企業媒合
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林佳龍率30餘家企業訪中美洲友邦 攜美台商會尋台美友邦三方合作
外交部長林佳龍今（27）日將率領30餘名企業代表出訪貝里斯及瓜地馬拉，除會晤兩國領袖、視察台灣協助推動的合作計畫，也將舉辦經濟合作會議及企業媒合活動。此次美台商業協會代表也受邀參團，盼促成台灣、美國與友邦企業進一步對接，拓展三方合作機會。外交部表示，林佳龍訪問貝里斯期間，預計晉見總督察芙拉、總理布里仙紐，並與外交暨外貿部長馮賽卡會晤。雙方也將簽署聯合公報，以及外交人員訓練與交流合作協定，深化兩國外交及人才交流。林佳龍此行也將視察多項台貝合作計畫，包括聖佩卓醫院興建工程、50戶社會住宅計畫，以及「台灣加勒比海共榮學院」預定地，了解相關計畫執行進度。結束貝里斯行程後，林佳龍將轉往瓜地馬拉，預計晉見總統阿雷瓦洛，並與外交部長馬丁涅茲共同主持台瓜建交92週年慶祝酒會暨我國國慶活動。訪瓜期間，林佳龍也將出席瓜國外交部空間整修工程揭牌，以及瓜地馬拉市國際機場監控暨緊急應變與事件管制中心啟用活動，並前往癌症專科醫院預定地視察，持續推動雙邊醫療及基礎建設合作。此次訪團共有30餘名企業代表隨行，產業橫跨綠能、智慧交通、AI數位、太空科技、生技、醫療、觀光及金融貿易等領域。外交部指出，代表團將分別在貝里斯及瓜地馬拉舉辦經濟合作會議與企業媒合會，也安排與當地美國商會交流，希望串聯台灣、美國及友邦企業資源，尋找更多投資及產業合作機會。值得關注的是，林佳龍此次出訪時間緊接川習會之後，外交部目前也未公布出訪期間的過境地點，相關行程安排預料將受到外界關注。
信義房屋啟動「社區一家，企業同行」共好平台 南山人壽成首家響應企業
信義房屋9日宣布啟動「社區一家，企業同行」共好平台，透過制度化媒合機制，串聯企業資源投入在地社區行動，協助企業以長期、可持續的方式關注社會議題，成為企業實踐 ESG 的行動入口。平台今年將擴大邀請各方企業共襄盛舉，共同擴大永續影響力，南山人壽為首家響應企業，今日完成合作備忘錄（MOU）簽署，首案鎖定台中和平區的伯拉罕共生照顧勞動合作社。「社區一家計畫」啟動 22 年來，已累積超過 16,000 件社區提案，投入逾 5.2 億元資源，支持超過 3,700 件社區計畫，行動遍及全台 368 個鄉鎮市區。社區一家發起人暨信義企業集團創辦人周俊吉表示，台灣仍有許多需要被持續看顧的角落，若能讓分散在各地的善意與企業資源彼此連結，將有助於形成穩定、可長期推進的社會支持力量。成立「社區一家，企業同行」共好平台，是希望讓更多企業有機會參與社區行動，企業不僅能投入資金，也能結合本業專業，讓資源更有效地回應在地需求，促進社區持續發展。他也表示，期待有更多企業運用平台機制投入行動，攜手推動台灣社會朝向永續與共好的方向前進。信義房屋與南山人壽簽署「社區一家，企業同行」共好平台企業合作MOU。（左起信義房屋董事長周耕宇、信義企業集團創辦人暨社區一家發起人周俊吉、南山人壽董事長尹崇堯）。（圖片提供／信義房屋）文化部長李遠致詞時表示，他就任文化部長以後許多政策理念都源自於信義企業集團創辦人周俊吉及社區一家評審長柴松林，包含原來頒發給企業的文馨獎，從以捐贈金額為主的機制，擴展為以「文化影響力」為評選核心；再如去年在周俊吉及柴松林協助評審下，全臺徵選出110處的百大文化基地，也讓大家看見民間投入地方創生、社區營造、獨立書店經營等，進而帶動地方發展及希望的強大生命力及影響力。李遠說，「我們會持續追隨民間的腳步，讓文化不是空中閣樓」，期盼讓文化成為摸得到、看得到，甚至可以創造工作機會的產業。社區營造面向多元，從高齡照護、文化保存到地方發展，往往需要不同角色在各自位置上長期投入、彼此銜接。「社區一家，企業同行」共好平台因此設計明確的合作機制，將從企業投入動機與背景、可運用資源、參與程度、實施影響力與永續性等五項面向進行評估，確保合作能夠循序推進、長期落實。企業投入形式不限於資金，也鼓勵顧問諮詢、互惠專案、定期物資支持與志工行動等多元資源，並以至少兩年合作時程作為承諾基礎。信義房屋董事長周耕宇表示，希望將這份善意進一步擴大，讓社區行動不只仰賴單一企業投入，而能邀請更多志同道合的企業夥伴加入，集結不同專業與資源，成就更多在地好事。他也特別感謝南山人壽率先響應，共同陪伴台中和平區專注原鄉部落長照與文化傳承的伯拉罕共生照顧勞動合作社，回應原鄉長者照護的實際需求。南山人壽董事長尹崇堯指出，南山人壽長期關注健康不平等議題，從2013年展開「南山慈善基金醫療關懷計畫」，透過全台合作的醫療院所，幫助經濟有困難的民眾能安心就醫，至今已協助超過4.7萬位經濟弱勢民眾；2023年南山人壽將醫療關懷延伸到原鄉，啟動「原鄉關懷列車」，三年下來，共前進15個原鄉、30個部落，動員逾600人次的義工，協助超過6萬人次的原鄉民眾接受義診及健康檢查，宣導健康生活與疾病預防，支持經濟有困難或高齡長者到醫院就醫等。在健康共好理念上與信義房屋相近，因此南山人壽支持2024年社區一家社區組楷模獎得主伯拉罕共生照顧勞動合作社的「北勢群部落共生計畫」，是南山人壽原鄉關懷列車的再升級，從健康促進與醫療關懷，擴大到人才培育、經濟發展與文化傳承。信義房屋、南山人壽與伯拉罕共生照顧勞動合作社首次三方合作。（左起伯拉罕文化照顧大旅社行程總規劃柯李雅惠、信義房屋董事長周耕宇、雪山坑部落第11代頭目比浩・巴燕、原民會前主委瓦歷斯・貝林、伯拉罕共生照顧勞動合作社理事主席林依瑩、南山人壽董事長尹崇堯、伯拉罕共生照顧勞動合作社社會影響力主任阮家貞）。（圖片提供／信義房屋）作為本次首個社區合作單位，伯拉罕共生照顧勞動合作社理事主席林依瑩表示，合作內容涵蓋長照設備擴充、居服員保險保障提升、低碳旅遊深耕及長照人才培育等面向，藉由企業合作，讓部落需求得以被看見，也進一步強化民間攜手投入社區的 ESG 行動能量。透過「社區一家，企業同行」共好平台，信義房屋將連結聯合國永續發展目標（SDGs）17 項指標，運用長年耕耘的在地網絡為具備資源的企業媒合與企業本業有連結的社區，以行動實踐 ESG，讓「里仁為美、社區共好」逐步成為各地的生活日常，攜手打造永續好生活。
Superb Consulting Group成立華人獵才跨境平台 助台灣產業走向國際
Superb Consulting Group 創辦人丁湘芹於 2024 年榮獲第 18 屆「金炬獎」的「十大績優企業」與「十大經理人」雙料肯定，繼金峰獎後再次摘得業界榮耀，展現其在跨境獵頭領域的卓越成就與影響力。 對丁湘芹而言，獎項並非終點，而是新的起點。她指出，台灣傳統產業近年積極拓展東南亞與美國市場，但境外人才不足已成為最大的挑戰。從鋼鐵、鋁業、汽車零組件到半導體與製藥產業，許多企業亟需專業技術與跨文化管理人才，卻苦於難以即時補位。 Superb Consulting Group 的跨境獵頭平台，正是為此需求而打造。團隊專注於協助台灣本土企業媒合境外專業人才，服務範圍涵蓋美國、上海、越南、新加坡、馬來西亞、泰國與菲律賓等地，並廣泛布局於傳統製造、電子製造與新興產業。丁湘芹強調：「我們的榮耀不只是獎項，而是成為台灣傳產走向國際的力量，讓人才與企業一起跨海成長。」 在業界最受矚目的部分是，未來 Superb 將採行「內部創業（Inside-out）」與 Freelancer 合作夥伴模式，有效降低直投錯誤，以及由外部引進（Outside-in）所帶來的不確定性與營運風險。這種穩健的做法，已獲得眾多傳產企業的認同與信賴。Superb Consulting Group成立華人獵才跨境平台，助台灣產業走向國際。（圖片提供／廣興顧問） 除了專業媒合，Superb 亦以「共享、共好、共榮」為核心價值，推動「獵頭公司孵化器」計畫，扶植年輕人才與自由顧問，擴大跨境人才供給，並積極攜手台灣傳產共同強化國際競爭力。目前，集團旗下公司包括： •Superb Consulting Group Inc. • 廣興顧問股份有限公司 • 廣和顧問股份有限公司 • 澤港智（上海）企業諮商有限公司 展望未來，Superb ConsultingGroup 將持續深化與本土產業鏈的合作，協助更多台灣企業突破人才瓶頸，穩健進軍國際市場。丁湘芹表示：「不只媒合人才，更是企業進軍海外市場的安全橋梁。」https://www.superbc.com.tw/
國手早餐店2／格鬥好手拿煎鏟 訓練也得顧生活：受傷不敢看醫生
中華隊出征巴黎奧運拿下2金5銅的佳績，奧運英雄無一不吸引國人眼光，但職業運動員生涯相當短暫，在成名之前除了漫長且枯燥的訓練生活之外，還面臨生計問題，台北市有一間早餐店，店員多數都是曾代表台灣出征的體育國手，還有曾在亞錦賽拿下銀牌的格鬥好手陶奕儒。我國格鬥、柔術好手，綽號「格鬥中東人」的陶奕儒，2023年遠征綜合格鬥亞錦賽，儘管於金牌戰時飲恨，但仍為台灣拿下一面銀牌，光榮回國；然而長年的訓練也造成陶奕儒膝蓋內側受傷，返台後不得不開刀接受治療，至少得有半年的恢復時間，不僅訓練停擺，還得面對龐大的手術費用。陶奕儒儘管並非科班出生，2023年遠征綜合格鬥亞錦賽，為台灣拿下一面銀牌。（圖／翻攝自陶奕儒IG）陶奕儒說，和一般體育生相比，他非科班出生，是一直到從軍加入陸軍特種作戰指揮部的空降特戰部，被部隊內的教官狂操格鬥技巧，從中練出興趣才決心投入格鬥世界，成為專職格鬥選手。然而成為專職格鬥選手的路卻遠沒有想像中的容易，陶奕儒說，儘管當時作為軍人退役，看似有一筆穩定收入，但家裡卻遭逢變故，父親出了一場嚴重車禍事故，母親還遭詐團騙走老本，自己所有退休金全數都給了家裡，再也無力支撐自己的格鬥夢，甚至連受傷都不敢看醫生，「因為看了就是一筆花費，有名的選手能有防護員、物理治療師，連開刀都能盡速恢復回到戰場，說白了就是因為『有錢』」，輾轉之下與安好食早餐店老闆傅佑捷認識，進而成為早餐店裡的員工之一。除格鬥選手陶奕儒外，舉重小將陳冠伶也曾在安好食兼職上班。（圖／翻攝自安好食臉書）陶奕儒說，成為早餐店員工，周遭同事全是體育好手，甚至連舉重小將陳冠伶和李偉嘉也包含在內，主要負責煎台與出餐。除訓練以外，在空閒時間前往早餐店打工，現在也在傅佑捷所創辦的運動行銷公司努力拍攝短影音，希望能以此提高曝光度，成功與企業媒合，順利籌措到未來所需的相關經費。傅佑捷也說，提供工作機會給他們，就是希望他們能有一技之長，不然以運動員的訓練強度來說，每個人身上都有大大小小的傷勢，只要等到退役，這些疾病與疼痛通常會全數反撲，早年在師大念書時，師大已算是不錯的學校，但當時300人僅配有1名防護員，根本供不應求，只希望每個運動員在退役後都能有好的歸宿。
戰勝AI的技職魂5／大一就考到甲級證照 他26歲創業成全台最年輕節能顧問
炎炎夏日，冷氣空調師傅的旺季，不但不怕被AI取代工作，市場敏銳度高的還可以搭上全球ESG節能風。CTWANT採訪到剛滿28歲的段會恩，他18歲就考到甲級冷凍空調裝修證照，2年前還成立「兆瑞能源科技」，他許下生日願望，打算搭上ESG浪潮，轉型為「節能顧問」，「希望幫更多企業拿到綠建築、健康建築認證，為台灣綠建築產業多盡一份心力！」一個平日上午，兆瑞能源總經理段會恩和CTWANT記者相約在新北市林口一處新商辦大樓碰面，他穿著反光背心、頭戴安全帽，一雙黑手出來迎接，他正忙著幫即將進駐的科技公司安裝室內空調及加設製冷設備。「冰水主機製造冰水後藉由馬達輸送到送風機，風吹出來就是所謂的冷氣。」段會恩先是在樓層中以自走車檢查已安裝完成的室內空調，緊接著又前往頂樓確認冰水主機和冷卻水塔，他專業介紹大樓的冷氣系統，「有時不一定用在人的空調，設備也需要降溫，就需要冰水主機。」甲級冷凍空調裝修技術士檢定，是眾多甲級證照中，最難考的項目之一，每年通過考核人數平均僅約20名，勞動部自民國63年起辦理檢定至今年3月，共發出757張，全台不到千人，其中一張就在段會恩手上，而這張證照卻是他在18歲、大一時就拿下。「我爸爸是花蓮人，他年輕時爺爺給他5000元，就隻身北上打拼，他是我的偶像！」段會恩分享，因為家中也從事相關行業，假日常跟著爸爸工作，幫忙配管拉線，從小耳濡目染產生興趣，立志也要走這行，因此高職就讀木柵高工冷凍科。段會恩（左2）特別感謝木柵高工的鄭龍嶽老師（中），帶著他、訓練他參加冷凍空調全國技能競賽，並且考到乙級證照。（圖／段會恩提供）他特別感謝木柵高工的鄭龍嶽老師，「他是我的選手訓練老師，也是我的啟蒙老師，一路帶著我們參加冷凍空調全國技能競賽，高中大家都學理論比較多，他教我們實作，甚至組了一套冷凍庫，因為有他，讓我的實務經驗更成熟。」而全台冷凍科的技職生，想在大學繼續選讀冷凍科系的學校並不多，大多都走往電機系方向，身為北科大第一屆能源與冷凍空調工程系產學訓專班大學長，他大力號召想繼續在冷凍空調深造的同學，可以選擇「產學訓專班」，減少學用落差、學以致用。「產學訓專班」由勞動部與北科大合作開辦，另有車輛工程系、電子工程系及工業設計系家具木工。段會恩說，大一會在勞動部分署接受職前訓練，並輔導報考甲、乙級技術士證照，大二到大四，會透過企業媒合由合作廠商正式受雇，夜間及周末再返回學校修習理論課程，畢業即可取得學歷、證照並無縫接軌職場。而段會恩因為高中就考上乙級證照，大一透過產學訓專班再考上甲級證照，大二後就到東磊工程實習。也因為早有足夠的實務經驗，段會恩還做了件瘋狂的事，「大四時，號召了10多位同學，一起利用假日和夜間，合力接了一場VRV(變頻中央空調系統工程)案子，一共80個室內機，包含配管、燒焊和吊設備，一般大四的學生是沒有足夠能力完成的。」畢業後，段會恩先在爸爸段喜賢的兆明技術工程幫忙，3年後才正式創業兆瑞能源，到現在已有2年，他的個人年收入約120萬元。他說，近年許多科技廠商回流廣設廠辦、商辦，主機設備的降溫需求增加，而兆瑞能源科技將朝向「節能顧問」方向發展，與父親的兆明技術工程做差異。資訊科技日益發達，幾乎公司都有IT設備，不僅人有空調需求，設備也需要降溫。冰水主機製造冰水後再輸送到室內送風機，而冷卻水塔是散熱冰水主機的冷凝器。圖為段會恩在冷卻水塔中檢查浮球開關是否正常。（圖／周志龍攝）段會恩解釋，LEED綠建築、WELL健康建築是未來趨勢，在國外很流行，台灣目前也慢慢跟國際接軌，尤其上市櫃公司必須做ESG，有取得LEED及WELL證照，能在ESG上起到加分作用，所以想從空調系統節能切入市場，並幫企業做取得LEED及WELL證照的統籌規劃。段會恩上月23日剛滿28歲，他期許公司接下來幾年可以拓展綠建築版圖，為台灣綠建築產業多盡一份心力，「在這個能源浩劫的時代，唯有靠大家共同努力，才能永續發展！」目前段會恩已協助國內知名銀行完成零耗能、零排碳，並取得LEED綠建築認證。28歲的他就像剛起步的「綠色商機」，日後發展潛力無窮！
林耕仁搶攻年輕票 提4大青年政策、支持18歲公民權
國民黨新竹市長候選人林耕仁今（18）日除了召開青年政策記者會，提出「就業我幫」、「創業我挺」、「安居我顧」及「青年參與」4大政策，承諾將與年輕議員攜手推動青年政策外，也再次重申支持18歲公民權，呼籲所有民眾年底站出來投下同意票，並認為這是對台灣的永續發展投下同意票。針對新竹青年高失業率問題，林耕仁提出「就業我幫」政策，透過產官學界合作，建置企業媒合平台，爭取與新竹縣共同定期舉辦就業博覽會。他也將建立電競產業和元宇宙等高科技媒合平台，提升青年科技培育實力與就業機會，並開闢青年場域開辦各類課程，培養第二專長。林耕仁表示，年輕人在新竹市不但買房不易，連租房的租金都不斷飆升。他指出，根據內政部實價統計資料顯示，2021年新竹中價位含車位房價，從每坪21.7萬元走升至26.1萬元，漲幅2成，比通膨還可怕。他說，新竹市房租同樣飆漲，自2021年5月至今年5月，一年來新竹市房租租金漲幅高達16.5%。 林耕仁重批，新竹市社會住宅進度嚴重落後，前新竹市長林智堅執政7年後，社宅進度掛零，直到去年被轟跳票，才匆忙推出「中雅安居」640戶社宅，直到昨天才動工。因此，他提出「安居我顧」政策，內容包含興建3000戶社會住宅，其中20%作為青年住宅，協助青年「首購優貸」，開設青年購屋相關課程，及成家貸款諮詢服務，並提供租屋補助單一窗口服務，讓年輕人和弱勢者以平價租得安身住所。此外，林耕仁也提出「創業我挺」政策，除了提供單一窗口青創諮詢與輔導，提升青創貸款便利性及專業法律諮詢服務，也將促成產官學合作，打造在地青年人才培育及協助媒合創業，同時活化市有或媒合公有閒置空間，作為青創基地。在「青年參與」方面，林耕仁指出，新竹市青年事務委員會第2屆委員共22位，其中僅有9位是青年代表，其餘13位皆為市府局處首長掛名。他批評，名為「青年事務委員會」，但實際的青年代表僅佔4成，根本名不符實。林耕仁說，未來將增加「青年事務委員會」青年代表比例，納入外送等各勞工職業種類，強化青年和行業代表性，跳脫純諮詢角色，實際參與政策執行，也會定期舉辦青年參與公共事務論壇，針對地方需求與國際趨勢推動多元青年政策。「說內心話，我出來選市長，不是為了爭取個人地位！」林耕仁表示，他是為了希望讓新竹變得更好，年輕朋友能夠有更多改變家鄉、改變城市的機會，也是為了讓有抱負、有想法、有願景的人，一起加入治理城市的行列。林耕仁說，他不只是一個人，而是和一群願意在有限歲月、為新竹發展貢獻能力的一群人站在一起，所以他百分百支持投票年齡下修18歲的公民複決案，也呼籲所有民眾，年底站出來投下同意票，這也是對台灣的永續發展投下同意票。
拋青年未來3支箭 林耕仁：年輕人是城市共融共好的夥伴
國民黨新竹市長參選人林耕仁今（5）日提出青年政策第2彈，拋出「青年未來3支箭」，聚焦就業創業、居住問題及多元發展等3大面向，包含培育人才與優化創業環境、提高青年住宅比例實現居住正義，以及爭取國際與全國賽事主辦，還有普及藝文表演；林耕仁表示，青年族群是推動城市向前邁進的關鍵力量，希望協助年輕人在新竹「發揮所長、安心成家、永續生活」，新竹才能真正成為舒適宜居的幸福家園。林耕仁9月提出「青年公共參與」政見之後，也舉辦青年座談暸解在地及北漂青年對新竹市發展的想法與期望，發現年輕族群最關注就業創業、居住正義和體育藝文等3大面向，因此，他提出第2波青年政策「青年未來3支箭」，政府不只要協助青年在城市打下基礎，也要與青年成為推進城市共融共好的夥伴，為新竹永續發展一起努力。第1支箭是培育在地人才，改進良善環境，厚植創業動能。林耕仁指出，上任後他會指示相關局處推動產官學合作，成立「新竹青年創力坊」，打造在地青年人才培育計畫，並提供新創諮詢與輔導。他說，將提供一條龍式服務，為青創事務提供單一窗口的專業諮詢，並協助媒合青年創業育成機構團體，提升便利性青創貸款，同時活化市有或公有閒置空間，作為青創基地。此外，林耕仁也會針對求職青年建置企業媒合平台，爭取與新竹縣共同定期舉辦就業博覽會，包括規劃青年返鄉打拚補助計畫，鋪平青年回家的路；推動專屬新竹特色的地方創生，邀青年加入，合力打造特色商圈；建立電競產業和元宇宙等高科技媒合平台，提升青年科技培育，創造地方科技實力。第2支箭是推行銀青共居，實現居住正義。林耕仁表示，他上任後將爭取興建3000戶社會住宅，其中20%作為青年住宅。此外，他會訂定「銀青共居」、「銀青換居」、「包租代管」等政策，降低無殼青年比率，增進跨世代之間理解彼此的機會；同時協助青年「首購優貸」，開設青年購屋相關課程，努力實現居住正義。第3支箭是爭取賽事辦理，普及藝文表演，發展多元氛圍。林耕仁說，他會盤點體育競技資源，爭取辦理國際或全國賽事，與企業或學校合作培養在地強隊，爭取在地主場優益成績。他也表示，市府會帶頭鼓勵舉行各類藝文活動，營造人文素養高，且友善宜居的城市氛圍。此外，林耕仁也會推動開闢青年場域，作為青年群聚空間，開辦各類課程，鼓勵青年在工作之外培養興趣，身心健康減壓才能永續生活。
耀登科技贊助天線競賽 培育5G通訊人才
疫情推波助瀾下，5G大頻寬、多連結、超低延遲的通訊特性協助了許多零接觸的通訊應用。為讓使用者有良好的無線通訊體驗，天線成為通訊系統內的關鍵元件，也因各項無線通訊產品的規格不同，使天線設計過程中有許多挑戰需被解決。有著「通訊奧斯卡」美名的Mobileheroes通訊大賽-通訊天線系統設計競賽(簡稱天線競賽)，從3G、4G、5G到5G+天線設計主題已連續辦理第9年，獲得許多企業贊助與支持，贊助企業之一的耀登科技表示，天線是無線通訊傳輸的最後一哩，所有通訊在高速傳輸要求下，需要更多高技術含量的前瞻性天線技術來支撐。5G世代的無線通訊產品，其天線需涵蓋更多頻段與天線數量，耀登科技指出，如何在有限空間配置高性能的多天線設計著實給天線工程師帶來許多挑戰，例如:各天線間彼此的耦合干擾問題，人體輻射吸收的強制性規範，電信商的OTA性能要求…等，另外近期豪米波通訊系統的發展需求下，其陣列天線設計更多出了輻射場型、波束成型技術、散熱處理、系統整合等技術挑戰，這些因應技術發展所產生的難題也同步挑戰著天線工程師的設計能力與通訊系統思維。基於這樣的大量需求與充滿技術挑戰情況下，通訊產業對於天線設計、測試認證、及射頻系統整合的人才需求也大幅增加，綜觀資通訊產業發展趨勢，也開展前所未有的商機。耀登從儀器設備建置、前瞻技術開發、量測認證、通訊產品天線設計、量產製造到售後服務，提供全方位一站式服務，長期發展天線業務與技術，亦是天線競賽長期贊助企業，透過支持競賽達到學界人才訓練與技術深化，幫助縮小產學落差，產生互助互利的良好循環。也關注每年參賽作品，凡具有前瞻性、可解決各項技術問題或與公司業務高相關度的產品設計，耀登科技對於該技術都有相當高的意願來展開後續的技術授權、共同開發、轉讓或買斷等合作。今年4月天線競賽的技術交流會中，擔任耀登主講的張俊賢天線工程師，就曾是天線競賽參賽者。在學校實驗室教授指導與鼓勵下參與競賽，透過競賽了解業界趨勢和產業需求，發揮所學理論結合實作，競賽過程與評審、業師的交流回饋，積累天線領域專業及簡報技巧，獲得2020年冠軍、2021年主題式創新媒合獎的肯定，奠定天線領域的專業與自信。畢業前透過競賽舉辦的人才媒合取得耀登任職機會，其自身經歷，即是競賽協助校園人才培育與企業招募的最佳例證。2022年天線競賽即日起受理報名，提供總獎金達100萬元，分為新世代5G+實作賽、通訊應用賽的雙軌賽制進行，挑戰冠亞季軍與其他高額獎金，參與人才媒合活動，進入企業實習或正職職缺，更有機會與企業媒合/共創合作，取得10萬元獎金，歡迎各大專院校學生、應屆畢業生、新創團隊、社會人士、實驗室組隊挑戰!! 6/8(三)線上舉辦「通訊天線系統應用新創交流會」，報名網址：https://reurl.cc/Yv4Aj0
9月開學隔板大缺貨 林國春媒合基金會贈學校環保紙版
9月即將開學，但學生吃飯時必須的隔板卻大缺貨，讓不少家長擔憂出現防疫破口；為防堵疫情，新北市議員林國春近日積極媒合「正隆關懷兒童基金會」，捐贈100%環保紙製隔板予板橋區國小及幼兒園，齊力防範疫情肆虐。林國春表示，開學在即，但學生都還沒接種疫苗，為避免學生遭感染，特別透過企業媒合的方式捐贈環保隔板，一起保障學子安全。他表示，根據研究指出，新冠病毒在紙板的停留時間相較塑膠壓克力等材質更短，紙板還能回收再生，兼顧防疫安全與環保，期盼讓學子們可以在校內安心用餐。正隆關懷兒童基金會執行長李春和表示，正隆集團為板橋在地企業，本次透過與議員結合資捐助環保防疫隔板給學生作為後盾，將回饋社會的心化為行動力。根據教育部開學防疫指引，學生在校用餐時，除維持環境通風良好，也必須使用隔板入座，注意社交距離用餐。據了解，市面上隔板大缺貨，教育部補助經費杯水車薪，讓各地方政府極為頭痛，目前經濟部已出手協調廠商生產「以量制價」，希望能藉此穩定市面隔板價格。
摩斯紅到農漁民笑呵呵！東元集團採購砸5千萬 黃茂雄趴趴走媒合台日企業狂下單
東元集團會長黃茂雄坦白說自己鍾愛美食，首推安心食品服務，還在集團旗下廣設餐飲14個品牌，強調「一定要經過自己味蕾確認安全又好吃，才敢推薦給消費者」。今天他還在第一次舉辦的台日農漁產品企業媒合展售會中，大膽將業績銷售首獎5萬元，加碼到10萬，「只要能激勵農漁業第一線，就不會在意發了多少獎金」。東元集團旗下餐飲品牌摩斯漢堡（安心食品）也將於屏東農業生物科技園區設立食品加工廠之外，九月一日還要公布與宅配通合作新成立的類似Uber Eats的物流公司，首階段僅提供購買東元集團內的摩斯漢堡等餐飲通路的消費者使用。黃茂雄年過八十歲，仍精神抖擻，親自主持東亞經濟協會與東元集團摩斯漢堡第一次聯手舉辦的「2020台日農漁產品企業及地方交流論壇」，「重點是要能將好的國產農漁品，推廣到餐飲企業、消費者的餐桌上」東元集團會長黃茂雄豪氣壯志地說。他親自推廣集團產品也是如此地往前衝，要讓馬達外銷到東南亞等國家，光是飛到越南拜訪工業區就超過二十趟，菲律賓更是超過四十趟，日本次數更是多到已經記不清飛幾回了。東元集團旗下餐飲品牌-羽村、餡老滿、樂雅樂、美樂食料理長現場調理肉質Ｑ彈、富膠質的龍膽石斑、龍虎斑，讓現場民眾品嚐。（圖／李蕙璇攝影）今年五至七月，黃茂雄就決定展開台灣農漁產品取經拜訪之旅，首階段從台灣最南端的屏東縣、高雄市及台南市為主，「南臺灣是我國農漁業重要基地，三個月期間前往五次，每次和旗下幹部所組的拜訪團達二十多人，都是想要更深刻認識了解在地食物來源及產銷過程」，也因此誕生了今天的台日農漁產品企業交流活動，邀請農漁民從產地直接拉到北部消費地展售。「雖然有些人不一定很清楚知道東元，一聽到是摩斯，農漁民都笑得很開心」黃茂雄提到拜訪之旅的體驗之外，也提到疫情發生前的全國業績最高的摩斯店，就是位於機場與高鐵站，結果現在疫情時代，機場的摩斯駐點完全落後，社區駐點業績衝高，「但我們不會關掉機場店，一定照常開。整體來說，東元集團旗下餐飲業都沒有受到影響，反而還有成長。」而屏東縣長潘孟安、台南市長黃偉哲、高雄市副市長羅達生、農委會主委陳吉仲、日台交流協會代表泉裕泰、中華民國農會理事長蕭景田、經濟部國貿局局長江文若、工業局副局長楊伯耕、漁業署署長張致盛等人，也都親自出席力挺農漁民及農漁會產銷系統。第一次舉辦的2020台日農漁產品企業及地方交流論壇與展售會。（圖／趙世勳攝影）除了東元集團旗下餐飲14個品牌，以實際採購行動約花5千多萬元支持台灣在地農漁會產品，中信金控集團採購台南柳營農會白米6千包等企業陸續響應，「還有老爺飯店、PChome、momo電商平台、零售、製造、超市與超商等各企業的加入，相信能建立消費者與生產製造者農漁民端地直購內銷供應鏈，同時也要努力推廣外銷市場的能見度」東元集團會長黃茂雄熱情地說。目前東元集團旗下餐飲品牌帶頭拋磚引玉，共14個餐飲品牌包括摩斯漢堡284家店，加上樂雅樂、蜜可頌、日本連鎖食堂、串家物語、餡老滿、MADO等關係企業，總數超過350家，整體所需要的食材量也非常龐大。現場展售南高屏特色農漁產品，包括屏東恆春的洋蔥醬油、洋蔥紅酒，滿洲鄉的黑豆、萬丹鄉的紅豆、佳冬鄉的蓮霧、枋寮芒果，高雄旗山香蕉蛋捲、台南虱目魚、麻豆文旦、東山咖啡及龍眼蜜，以及鯛魚、龍虎班等新鮮冷凍魚產。台南市長黃偉哲（右二）出席活動妙語如珠，強調「不能摘下口罩說話」，免得又吃上一張3千元罰單。（圖／趙世勳攝影）
新北社企電商基地週年慶 頒發首屆「社會卓越獎」
【記者／黃福其】「新北社企‧電商基地」今（16）日營運滿一週年，新北市府為活絡社會企業發展，特別辦理首屆「新北社企卓越獎」遴選，頒獎表揚10組新北優質社企團隊，並邀秀泰影城、怡客咖啡、1111人力銀行、和泰聯網、Fun Now等企業與社企團隊交流媒合，讓團隊將社企正向能量推展至一般企業，以打造新北市成為社企友善之都。新北副市長吳明機表示，國內對社會企業沒有明確的定位及定義，民眾對它的認知普遍不足，以致概念推廣不易，加上多數社企處於發展萌芽階段，缺乏資金、通路、經營管理人才及穩健的商業模式，在市場運作遭遇的挑戰比一般企業更多。他說，新北市府持續輔導社企發展，除建構讓社企進駐、交流、媒合、行銷推廣及市場推展的「新北社企‧電商基地」，今年更表揚近年成長及服務表現優良的團隊，以宣揚社企及社會創新概念，強化市民認同。獲選「新北社企卓越獎」的團隊以創新作為解決社會問題，包括持續投入弱勢兒少課後輔導陪伴與地方文化深耕的「甘樂文創」；致力解決街貓問題的「養貓人家」；長期透過「神經纖維瘤友 (NF)」策展與展售活動宣揚「臉部平權」的「藝起來串臉社會企業」。經發局說，新北市人口數、企業家數全台最多，為鼓勵民眾創業及發展社企，市府將扮演最堅固的橋梁，除透過表揚宣傳優質社企理念，也舉辦企業媒合會，積極協助社企鏈結優秀企業、人才及發展所需資源，例如企業場域空間免費提供社企展售、合辦講座協助社企團隊提升品牌形象、採購社企商品、通路平台介接擴大市場行銷宣傳。「新北社企‧電商基地」將不定期辦理各式社企主題交流與產售媒合活動。看更多↓↓響應高雄發大財 麥當勞歡迎北漂青年回鄉就業人資主管大調查 連續13年面試時「最在乎」的是？