企業托育
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李四川拋企業托育政策 主張容積獎勵與稅賦優惠擴大參與
新北市長選戰持續升溫，國民黨參選人李四川27日走訪企業附設托兒所，與員工交流托育需求與實務經驗，並提出以容積獎勵與稅務優惠鼓勵企業投入托育服務，期盼提升整體托育量能。李四川指出，若企業在辦公場域內設置托育設施，市府可透過提供一定比例的容積獎勵，增加企業參與誘因，同時讓空間運用更具彈性。他認為，企業托育不僅能減輕員工照顧壓力，也有助於提升留才能力與企業競爭力。對於托育政策方向，李四川表示，市府亦可研議房屋稅減免或其他優惠措施，降低企業設置托育中心的成本負擔，進一步擴大民間參與。未來若有機會進入市府，將積極推動相關制度落實，完善托育支持體系。企業代表分享，該托兒所初期僅服務員工子女，隨著營運穩定後，逐步開放名額給周邊居民。過去員工常因接送孩子面臨時間壓力與交通風險，如今可在公司內完成托育安排，大幅提升便利性與安心感。李四川也提到，年輕世代對生育卻步，與育兒負擔密切相關，政府應提供更完善的支持措施，減輕家庭壓力。他同時強調，托育機構的安全規範不可鬆懈，但若現行法規已不符合實際需求，也應適時檢討，避免成為企業投入托育服務的障礙，在安全與發展之間取得平衡。
外籍幫傭新制4/13上路 卓榮泰：家有未滿12歲兒童即可申請
行政院長卓榮泰今（19）日於行政院會聽取勞動部「多一個幫手，少一分疲憊-外籍幫傭申請條件新制，優先協助特殊家庭減緩壓力」報告後表示，面對家庭結構變遷，在工作與育兒之間，照顧者面臨不小的照顧壓力，尤其是特殊需求家庭照顧負擔更為沉重，因此為減輕家庭壓力，讓勞動者可以安心續留職場，勞動部將推動外籍家庭幫傭的新制，只要家中有1名未滿12歲的兒童，即可申請外籍家庭幫傭，就業安定費每月5,000元；弱勢、特殊需求及高需求家庭，將優先取得人力，且每月就業安定費降為2,000元，以強化家庭照顧支持，希望讓有需求的家庭，能「多一個幫手，少一分疲憊」。卓榮泰說明，勞動部與衛生福利部合作也採取三項配套措施：首先，在「確保本國工作者權益」方面，將擴大育兒指導員工作機會、強化托育與家事服務媒合、提供本國工作者就業獎勵及專業技能訓練；其次，在「確保家務工作品質」方面，幫傭工作定位為家務幫手，因此將提供基本知能培訓及育兒指導員到宅指導服務技巧；第三，在「特殊需求家庭優先照顧」方面，採行簡化行政審查作業，專案服務優先協助及減收就業安定費等。卓榮泰強調，這次新的措施，並非取代既有托育或照顧服務體系，而是在相關社會支持資源之外，提供多一項家務協助的選擇，協助有需要的家庭可以「減輕家務負擔，安心續留職場」。為兼顧公平性，政府也同步採取弱勢需求、特殊需求優先的制度，請勞動部務必妥善規劃相關審查及管理機制，並與衛福部持續強化本國家事服務與托育人力培訓及媒合機制，讓新制能順利於今（115）年4月13日上路，協助更多國人兼顧家庭與工作。卓榮泰補充說道，他曾於施政報告中強調，政府在生育、養育、教育的三個階段，都要給予年輕家庭及下一代更大的支持。因此，「0-6歲國家一起養2.0」持續加大支持力道，從發放育兒津貼與托育補助、架構公共化托育與助學體系、彈性育嬰留停照顧政策，到強化企業托育機制等，以打造更完善的家庭支持體系。
開發金控歡慶國際婦女節 擁抱公平友善職場
歡慶國際婦女節，中華開發金控（以下稱「開發金控」）今（8）日舉辦內部座談會，邀請集團子公司女性高階主管分享女性如何在職場展現自我，追求卓越的經驗與心得。開發金控更透過多元友善的企業福利與措施，打造友善公平職場，孕育永續人才。秉持成為「首選雇主」（Become Employer of Choice）的策略目標，開發金控持續為員工打造多元尊重的職場文化，無論性別、國籍、年齡，每位員工都是企業邁向永續的關鍵夥伴。統計至2023年1月底，開發金控全集團副總經理職級的女性高階主管比例超過4成，而在集團四大主要子公司中，更有三家子公司包括中國人壽、凱基銀行與中華開發資本的總經理皆由女性出任，具體實踐擁抱性別平權，鼓勵女性員工發揮長才的企業文化。（圖/開發金控提供）開發金控今舉辦國際婦女節（International Women's Day，簡稱IWD）內部座談會，並響應2023年IWD年度主題「擁抱公平」，邀請子公司女性總經理與高階經理人，與員工對談交流，分享女性如何在職場中發揮特質，追求職涯成就的經驗與心得。活動尾聲更由集團資深主管致贈在場員工精美小禮，透過輕鬆有趣的互動，深化溫暖包容更擁抱公平的企業文化。除了持續提倡職場平權意識外，開發金控也提供多元友善的措施與福利制度，打造支持女性同仁發展的職場環境；包括提供十周產假與八天陪產假等優於法令的女性員工友善福利，各子公司辦公場所也設有哺乳室設置，或提供企業托育服務及優惠教育費用。開發金控人資長陳慧珠表示，「開發金控致力於營造優質工作環境，對於女性同仁，除了提供公平的職涯發展機會，讓女性在工作場域發光發亮，更用心打造女性友善環境，增加同仁幸福感。」
推出首波婦幼政見 張善政：讓桃園成為最在乎婦幼城市
國民黨桃園市長選人張善政今（13日）推出首波婦幼政見，宣布上任後將成立全台第一且六都唯一的「婦幼局」，照顧婦女和學齡前孩童。「我當市長，一定會讓桃園未來成為最在乎婦幼的城市！」張善政表示，之所以做出這樣的改變，是因為桃園是六都年輕父母比例最高的城市，婦幼福利也應該有更高標準的照顧。張善政強調，以自己過去擔任工程師的角度來看，一定要以「使用者」，也就是婦女與幼兒為中心來思考政策，因此主張必須成立婦幼局。張善政說明，婦幼局的首發政見是「婦幼六善好・桃園善好孕」，婦幼局除了照顧孕後，也顧及孕前，從懷孕前規劃、懷孕後的照護到孩子出生後的補貼，甚至母親重返職場通通涵蓋。張善政說，六善好包含了針對30到40歲設籍於桃園的女性補助凍卵費用、推出從第一胎是三萬開始，每胎增加一萬的生育津貼、婦幼友善計程車和「好孕專車2.0」、共同支持企業托育、注意女性產後心理健康，提供媽媽們心理諮商服務以及建立友善兒童運動環境，給予最全面的支持。而對於對手鄭運鵬質疑他不了解市政，認為現在桃園局處數量已滿額，要請張善政說明哪個局處是不必要的。張善政對此回應，自己做過行政院院長，非常清楚政府的組織架構應該要隨著時代保有調整的彈性，「批評我的朋友，民進黨的朋友，你們覺得婦幼的工作重不重要？如果重要的話，為什麼要屈就於現在的政府框架。」張善政表示，自己的價值觀是婦幼的工作重要，因此必須檢討現在的局處架構，桃園是年輕父母比例最高的城市，全台又面臨少子化的危機，張善政質疑鄭運鵬難道覺得婦幼工作不應該優先？至於可能將哪一個局處刪減，他強調，現在還沒到這個時候，上任後會再對現有局處做一個盤點，到時候會有最適當的決定。張善政也提到，成立婦幼局的消息曝光後，已有人謠傳公務員要沒有工作。對此他表示不用擔心，將來和大家在同一條船上為桃園打拼，依法本來就必須要保護所有公務員的權利。
桃園幼兒托育候補破百人 賴香伶籲增設公托、鼓勵企業托育
台灣民眾黨桃園市長參選人、立委賴香伶今（15）日與中壢區市議員參選人林昭印針對桃園市0到5歲幼兒公立托育嚴重不足問題，幫家長發聲，要求市府盡速履行建置55所公托及家園的承諾，並在人口密集地區增設公托，也希望企業能聯合設置托兒機構，減輕桃園年輕父母的負擔。賴香伶表示，桃園市是年輕人口的城市，生育率優於全國，有幼兒托育的大量需求，桃園市現有公立托兒機構總數38家，私立116家，其中有110家加入準公共化幼兒園，公私立比是1:3，雖然公立托兒機構還是家長的首選，但依市府統計桃園、中壢兩區幼兒都有上萬人，桃園區公托卻只有6家，中壢區只有7間，兩個地區的公托數量已經高居桃園市行政區前兩名，候補名單仍家家破百；附近的楊梅、平鎮、八德公托數則少得可憐，每一班也都有數十名不等的人在等候補，私托部分候補人數也在20人左右。賴香伶表示，桃園市政府社會居規劃公立托兒機構到2025年要增長到55家，還差17家才達標，她認為設置的地點規劃時，必須要相應各區的需求作配比，做滾動式檢討，才能有效的滿足需求，不要再讓家長那麼辛苦去到處奔波尋找托兒機構。除了公托外，在私人企業托育部分，賴香伶表示，《性別工作平等法》有清楚規定，百人以上企業必須要有托兒的設施或機構，桃園目前有833家的企業有設置，勞動部也在推動職場保育專區，彈性幫勞工在職場就近照顧幼兒，這是另外可以強化的地方，達到一定人數單一企業除依法設置托兒機構外，其實也可以多個企業聯合設置，桃園有33個工業區，選擇適合地方辦理應該不難。林昭印表示，中壢區約42.2萬人，是桃園市人口第二大行政區。中壢區0至3歲近9000人，卻只有4間公托、3間家園，和32間私立托嬰中心相比，公托資源顯得相當稀少，許多家長為了公托名額搶破頭，上百人登記候補，完整的建置刻不容緩。林昭印指出，桃園市不僅公托不足、公立幼兒園也供不應求，升格直轄市後，市府增設公共化幼兒園110所、共443班，招收人數增加12313人，公共化據點數雖然突破四成，但新設公幼的進度仍讓家長大嘆「想抽中公幼跟中樂透一樣難」。