企業托育
」 賴清德
配合賴清德「台灣人口對策新戰略」 勞動部推六大措施
賴清德總統今（28）日表示，面對少子女化的挑戰，政府將推出「臺灣人口對策新戰略家庭支持篇」，希望在婚、孕、養兒育女、友善職場等面向提供協助以兼顧工作與家庭，讓年輕人敢婚敢生敢養，敢於追求幸福。勞動部部長洪申翰說明，推動友善育兒職場的制度改革，甚至是修法，是洪申翰部長前(2024)年從立法院到勞動部，最希望能推動的工作之一。少子女化的原因有許多，其中之一就是越來越多青壯年的勞工感受到育兒與職場的拉扯，「時間」真的是很多育兒勞工家庭的痛點。這也是為什麼，勞動部經過一段時間政策的檢討和準備，並參考國外制度、考量企業負擔及綜整各界意見後，決定推出一整套的友善家庭照顧職場的做法，由政府提供資源補助及彈性化方案，設計更多誘因讓企業包容勞工需求，減少企業及勞工負擔。勞動部指出，主要內容說明如下：一、「加碼婚假、產假、陪產假延長」；二、「育兒留停年齡、津貼都延長，投保薪資上限再提高」；三、「30日以日育嬰留停升級加倍為60日育兒假」；四、「獎勵建立友善育兒彈性及縮減工時環境，同步完善配套補助加給職代津貼」；五、「給中小微企業實質支持，補貼同事職代津貼及鼓勵新聘替代人力」；六、強化企業托育，獎勵租稅減免，爸媽育兒更放心。勞動部補充說明，為了讓新制上路，涉及到修正《性別平等工作法》、《就業保險法》及相關規範、增訂友善職場相關獎補助規定，兩部法之修正草案勞動部已送行政院進行審查。勞動部最後強調，政府用最實質的資源和減稅，帶著中小企業一起，把台灣的職場變成一個讓年輕人敢婚、願生、樂養，而且能安心打拼的溫暖環境，國家幫你一起養，支持員工不同人生階段的需求，有助於減少勞工因照顧家庭而離職，實踐人才永續，協助企業留才攬才，避免缺工。未來全面升級《友善職場育兒新政策》方案內容，可上勞動部官網【台灣人口對策新戰略—家庭支持篇《友善職場育兒新政策》 】查閱，未來相關子法規或申請書表等完成後也將陸續置放於專區，如有相關疑問，可撥打勞動部免付費諮詢專線1955洽詢。
賴清德11：30親開記者會 公布18項人口措施
總統賴清德今（27）日將於上午11時30分率領府院團隊向國人說明政府因應少子女化與人口結構挑戰的最新戰略方向，宣布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18項措施，內容涵蓋3大階段、4大策略、5大面向，包含0至18歲成長津貼、弱勢兒少發展帳戶、0至2歲育兒與托育補助等。包括副總統蕭美琴、行政院長卓榮泰、行政院副院長鄭麗君、總統府秘書長潘孟安、國安會秘書長吳釗燮、行政院秘書長張惇涵等三位秘書長也將出席；與會部會首長包括內政部部長劉世芳、財政部部長莊翠雲、勞動部部長洪申翰、國發會主委葉俊顯、金管會主委彭金隆，以及教育部次長張廖萬堅、衛福部次長呂建德等。台灣人口對策新戰略—家庭支持篇，完整18項措施如下：1.0至18歲成長津貼：0至18歲每人每月領5,000元，0至6歲全額直接領，6至18歲由國家協助存一半並投資，政府承擔風險，保底定存利率。2.弱勢兒少發展帳戶：弱勢兒少每月可存500元、1,000元或1,250元，政府採1比1相對提撥，讓存款加倍累積，協助孩子建立未來發展基礎。3.擴大人工生殖補助：加碼人工生殖補助，未滿45歲第1至3次補助13至15萬元；未滿40歲第4至6次每次補助6萬元，支持不孕夫妻圓夢。4.生育保險補足至10萬元：不論勞保、國保、農保、軍保或軍公教補助，每胎生育給付都補足至10萬元，降低生育初期負擔，讓每個孩子都被支持。5.0至2歲育兒與托育補助：0至2歲依胎次提高補助，在家帶每月5,000至7,000元，公托7,000至9,000元，準公共托育1.3萬至1.5萬元，減輕育兒壓力。6.2至6歲平價教保與育兒津貼：公幼最多繳1,000元、非營利幼兒園2,000元、準公幼3,000元；自行照顧或私幼者，育兒津貼每月5,000至7,000元。7.兒童醫療保健擴大：新生兒22項疾病篩檢全免費，兒童預防保健補助增加至9次，幼兒專責醫師從0至3歲擴大到6歲，強化孩子健康照顧。8.擴大平價幼保量能：持續布建公幼、準公幼、公托與準公托，並推動公部門、國營事業增設托嬰中心及幼兒園，增加托育地點與可近性。9.企業托育租稅優惠：企業提供托育服務支出可自營利事業所得額中加倍減除至200％，並提供自辦托育、新建托兒設施與育兒補貼相關獎勵。10.學貸利息再調降：減少青年學貸負擔，學貸利息再降1％，還款展延加1年，差額由政府負擔，讓孩子就學與畢業後還款壓力更低。11.青年安心就學三項支持：持續推動高中職免學費、私立大專校院每學年最高補助3.5萬元，以及大專校院住宿補貼每學期5,000至7,000元。12.婚假、產假、陪產假延長：婚假、產假與陪產假全面延長，增加日數的工資可向政府申請補貼，讓新人、孕產婦與配偶都有更充裕時間安排家庭照顧。13. 育兒留停6+3：雙親各領滿6個月育嬰留停津貼後，可各再多領3個月，合計最高18個月，並提高投保薪資上限，使津貼補助可超過4萬元。14. 育嬰假升級為育兒假：育嬰假從0至3歲擴大為0至6歲，雙親都可申請2年育兒留職停薪，並可按日申請，增加彈性照顧孩子的空間。15. 彈性減工時不減薪：育兒減工時從0至3歲延長到12歲，勞工每日可減少1小時工時且不減薪，由政府補助企業全額工資，鼓勵友善育兒制度。16. 企業職代與職替補助：政府補助企業因婚假、陪產假、育兒假或減工時所需短期代理，每人每日800元；200人以下企業聘長期替代人力，每名補助2萬元。17. 育兒家庭減稅：個人免稅額與70歲以上扶養親屬免稅額調高；未成年子女免稅額提高至每名15.15萬元，扶養子女家庭可進一步減輕稅負。18. 婚育家庭居住減壓：婚育家庭自住房屋稅與地價稅調降，並擴大婚育宅、租金補貼加碼與包租代管修繕補助，育有0至6歲者可安心長住12年。
勞動節談勞權政策 賴清德：最低工資連10年調升、托育新制上路
5月1日勞動節，總統賴清德透過社群平台向全國勞工致意，並盤點多項勞動與家庭照顧政策進展。他表示，最低工資已連續第10年調升，目前月薪為新台幣2萬9500元、時薪新台幣196元，受惠人數超過247萬人。賴清德指出，為兼顧工作與家庭照顧需求，政府已推動育嬰留職停薪可「以日」請假，家庭照顧假也能「按小時」計算，降低勞工因照顧家人而中斷職涯的壓力。此外，他提到，勞動部推動的「強化企業托育新制」自今日起正式上路，透過政府補助與企業共同投入，鼓勵設置托育設施、補助托育人員薪資，並減輕家庭托育費用負擔，同時也提高育兒補貼與放寬申請條件，協助職業父母安心工作。賴清德強調，職場安全、勞動尊嚴與生活照顧是政府持續努力的方向，隨著產業發展，勞動環境也必須同步提升。他並向各行各業勞工致謝，肯定大家的付出是台灣持續前進的重要動力。
李四川拋企業托育政策 主張容積獎勵與稅賦優惠擴大參與
新北市長選戰持續升溫，國民黨參選人李四川27日走訪企業附設托兒所，與員工交流托育需求與實務經驗，並提出以容積獎勵與稅務優惠鼓勵企業投入托育服務，期盼提升整體托育量能。李四川指出，若企業在辦公場域內設置托育設施，市府可透過提供一定比例的容積獎勵，增加企業參與誘因，同時讓空間運用更具彈性。他認為，企業托育不僅能減輕員工照顧壓力，也有助於提升留才能力與企業競爭力。對於托育政策方向，李四川表示，市府亦可研議房屋稅減免或其他優惠措施，降低企業設置托育中心的成本負擔，進一步擴大民間參與。未來若有機會進入市府，將積極推動相關制度落實，完善托育支持體系。企業代表分享，該托兒所初期僅服務員工子女，隨著營運穩定後，逐步開放名額給周邊居民。過去員工常因接送孩子面臨時間壓力與交通風險，如今可在公司內完成托育安排，大幅提升便利性與安心感。李四川也提到，年輕世代對生育卻步，與育兒負擔密切相關，政府應提供更完善的支持措施，減輕家庭壓力。他同時強調，托育機構的安全規範不可鬆懈，但若現行法規已不符合實際需求，也應適時檢討，避免成為企業投入托育服務的障礙，在安全與發展之間取得平衡。
外籍幫傭新制4/13上路 卓榮泰：家有未滿12歲兒童即可申請
行政院長卓榮泰今（19）日於行政院會聽取勞動部「多一個幫手，少一分疲憊-外籍幫傭申請條件新制，優先協助特殊家庭減緩壓力」報告後表示，面對家庭結構變遷，在工作與育兒之間，照顧者面臨不小的照顧壓力，尤其是特殊需求家庭照顧負擔更為沉重，因此為減輕家庭壓力，讓勞動者可以安心續留職場，勞動部將推動外籍家庭幫傭的新制，只要家中有1名未滿12歲的兒童，即可申請外籍家庭幫傭，就業安定費每月5,000元；弱勢、特殊需求及高需求家庭，將優先取得人力，且每月就業安定費降為2,000元，以強化家庭照顧支持，希望讓有需求的家庭，能「多一個幫手，少一分疲憊」。卓榮泰說明，勞動部與衛生福利部合作也採取三項配套措施：首先，在「確保本國工作者權益」方面，將擴大育兒指導員工作機會、強化托育與家事服務媒合、提供本國工作者就業獎勵及專業技能訓練；其次，在「確保家務工作品質」方面，幫傭工作定位為家務幫手，因此將提供基本知能培訓及育兒指導員到宅指導服務技巧；第三，在「特殊需求家庭優先照顧」方面，採行簡化行政審查作業，專案服務優先協助及減收就業安定費等。卓榮泰強調，這次新的措施，並非取代既有托育或照顧服務體系，而是在相關社會支持資源之外，提供多一項家務協助的選擇，協助有需要的家庭可以「減輕家務負擔，安心續留職場」。為兼顧公平性，政府也同步採取弱勢需求、特殊需求優先的制度，請勞動部務必妥善規劃相關審查及管理機制，並與衛福部持續強化本國家事服務與托育人力培訓及媒合機制，讓新制能順利於今（115）年4月13日上路，協助更多國人兼顧家庭與工作。卓榮泰補充說道，他曾於施政報告中強調，政府在生育、養育、教育的三個階段，都要給予年輕家庭及下一代更大的支持。因此，「0-6歲國家一起養2.0」持續加大支持力道，從發放育兒津貼與托育補助、架構公共化托育與助學體系、彈性育嬰留停照顧政策，到強化企業托育機制等，以打造更完善的家庭支持體系。
開發金控歡慶國際婦女節 擁抱公平友善職場
歡慶國際婦女節，中華開發金控（以下稱「開發金控」）今（8）日舉辦內部座談會，邀請集團子公司女性高階主管分享女性如何在職場展現自我，追求卓越的經驗與心得。開發金控更透過多元友善的企業福利與措施，打造友善公平職場，孕育永續人才。秉持成為「首選雇主」（Become Employer of Choice）的策略目標，開發金控持續為員工打造多元尊重的職場文化，無論性別、國籍、年齡，每位員工都是企業邁向永續的關鍵夥伴。統計至2023年1月底，開發金控全集團副總經理職級的女性高階主管比例超過4成，而在集團四大主要子公司中，更有三家子公司包括中國人壽、凱基銀行與中華開發資本的總經理皆由女性出任，具體實踐擁抱性別平權，鼓勵女性員工發揮長才的企業文化。（圖/開發金控提供）開發金控今舉辦國際婦女節（International Women's Day，簡稱IWD）內部座談會，並響應2023年IWD年度主題「擁抱公平」，邀請子公司女性總經理與高階經理人，與員工對談交流，分享女性如何在職場中發揮特質，追求職涯成就的經驗與心得。活動尾聲更由集團資深主管致贈在場員工精美小禮，透過輕鬆有趣的互動，深化溫暖包容更擁抱公平的企業文化。除了持續提倡職場平權意識外，開發金控也提供多元友善的措施與福利制度，打造支持女性同仁發展的職場環境；包括提供十周產假與八天陪產假等優於法令的女性員工友善福利，各子公司辦公場所也設有哺乳室設置，或提供企業托育服務及優惠教育費用。開發金控人資長陳慧珠表示，「開發金控致力於營造優質工作環境，對於女性同仁，除了提供公平的職涯發展機會，讓女性在工作場域發光發亮，更用心打造女性友善環境，增加同仁幸福感。」
推出首波婦幼政見 張善政：讓桃園成為最在乎婦幼城市
國民黨桃園市長選人張善政今（13日）推出首波婦幼政見，宣布上任後將成立全台第一且六都唯一的「婦幼局」，照顧婦女和學齡前孩童。「我當市長，一定會讓桃園未來成為最在乎婦幼的城市！」張善政表示，之所以做出這樣的改變，是因為桃園是六都年輕父母比例最高的城市，婦幼福利也應該有更高標準的照顧。張善政強調，以自己過去擔任工程師的角度來看，一定要以「使用者」，也就是婦女與幼兒為中心來思考政策，因此主張必須成立婦幼局。張善政說明，婦幼局的首發政見是「婦幼六善好・桃園善好孕」，婦幼局除了照顧孕後，也顧及孕前，從懷孕前規劃、懷孕後的照護到孩子出生後的補貼，甚至母親重返職場通通涵蓋。張善政說，六善好包含了針對30到40歲設籍於桃園的女性補助凍卵費用、推出從第一胎是三萬開始，每胎增加一萬的生育津貼、婦幼友善計程車和「好孕專車2.0」、共同支持企業托育、注意女性產後心理健康，提供媽媽們心理諮商服務以及建立友善兒童運動環境，給予最全面的支持。而對於對手鄭運鵬質疑他不了解市政，認為現在桃園局處數量已滿額，要請張善政說明哪個局處是不必要的。張善政對此回應，自己做過行政院院長，非常清楚政府的組織架構應該要隨著時代保有調整的彈性，「批評我的朋友，民進黨的朋友，你們覺得婦幼的工作重不重要？如果重要的話，為什麼要屈就於現在的政府框架。」張善政表示，自己的價值觀是婦幼的工作重要，因此必須檢討現在的局處架構，桃園是年輕父母比例最高的城市，全台又面臨少子化的危機，張善政質疑鄭運鵬難道覺得婦幼工作不應該優先？至於可能將哪一個局處刪減，他強調，現在還沒到這個時候，上任後會再對現有局處做一個盤點，到時候會有最適當的決定。張善政也提到，成立婦幼局的消息曝光後，已有人謠傳公務員要沒有工作。對此他表示不用擔心，將來和大家在同一條船上為桃園打拼，依法本來就必須要保護所有公務員的權利。
桃園幼兒托育候補破百人 賴香伶籲增設公托、鼓勵企業托育
台灣民眾黨桃園市長參選人、立委賴香伶今（15）日與中壢區市議員參選人林昭印針對桃園市0到5歲幼兒公立托育嚴重不足問題，幫家長發聲，要求市府盡速履行建置55所公托及家園的承諾，並在人口密集地區增設公托，也希望企業能聯合設置托兒機構，減輕桃園年輕父母的負擔。賴香伶表示，桃園市是年輕人口的城市，生育率優於全國，有幼兒托育的大量需求，桃園市現有公立托兒機構總數38家，私立116家，其中有110家加入準公共化幼兒園，公私立比是1:3，雖然公立托兒機構還是家長的首選，但依市府統計桃園、中壢兩區幼兒都有上萬人，桃園區公托卻只有6家，中壢區只有7間，兩個地區的公托數量已經高居桃園市行政區前兩名，候補名單仍家家破百；附近的楊梅、平鎮、八德公托數則少得可憐，每一班也都有數十名不等的人在等候補，私托部分候補人數也在20人左右。賴香伶表示，桃園市政府社會居規劃公立托兒機構到2025年要增長到55家，還差17家才達標，她認為設置的地點規劃時，必須要相應各區的需求作配比，做滾動式檢討，才能有效的滿足需求，不要再讓家長那麼辛苦去到處奔波尋找托兒機構。除了公托外，在私人企業托育部分，賴香伶表示，《性別工作平等法》有清楚規定，百人以上企業必須要有托兒的設施或機構，桃園目前有833家的企業有設置，勞動部也在推動職場保育專區，彈性幫勞工在職場就近照顧幼兒，這是另外可以強化的地方，達到一定人數單一企業除依法設置托兒機構外，其實也可以多個企業聯合設置，桃園有33個工業區，選擇適合地方辦理應該不難。林昭印表示，中壢區約42.2萬人，是桃園市人口第二大行政區。中壢區0至3歲近9000人，卻只有4間公托、3間家園，和32間私立托嬰中心相比，公托資源顯得相當稀少，許多家長為了公托名額搶破頭，上百人登記候補，完整的建置刻不容緩。林昭印指出，桃園市不僅公托不足、公立幼兒園也供不應求，升格直轄市後，市府增設公共化幼兒園110所、共443班，招收人數增加12313人，公共化據點數雖然突破四成，但新設公幼的進度仍讓家長大嘆「想抽中公幼跟中樂透一樣難」。