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遭「假經理工作信」詐騙！總務急匯款3次 公司損失1700萬元
詐騙集團愈發猖獗，連工作信件也得小心！有民眾近日收到自稱經理寄來的 mail，要求加LINE並協助緊急款項處理，他當下並未多加查證就照做，直到公司發現釣魚郵件異常，他才驚覺遭到詐騙，還讓公司損失了1700多萬元。內政部警政署「165打詐儀錶板」近日分享個案，當事人自述，他是某傳產公司的總務，今年11月中旬，他坐在位置上忙著行政庶務，突然收到1封電子郵件，寄件者的信箱是「alonswinfredrgermanbl@gmail.com」，信件中稱「我是經理OOO，因要事安排，請你建立幫忙加入財務LINE」，上面還附有群組QR code。當事人表示，當時他以為是主管來信，便直接按照指示辦理，接著對方假扮主管的語氣，傳了很多資料給他，聲稱待會有1筆款項要付過來，詢問目前公司可動用資金還剩多少，要求財務彙整之後，把資料傳送過去，而對方還丟來1組匯款資訊，聲稱現在有幾筆訂單進來，有款項要先墊付，需要他當天協助處理。當事人說，當下他完全沒起疑心，以為就是重要的事務得處理，於是他就指示助理先後3次前往銀行以電匯方式，匯出18萬、10萬及27萬美元，行員詢問時，他還回答是訂單預付款，「最後，公司發現有釣魚郵件侵擾，這時我才發現款項沒有匯過來，整個過程從頭到尾根本就是假冒主管指示的詐騙，這次公司總共損失約新台幣1700多萬元！」對此，「165打詐儀錶板」也列出3招防詐小撇步：1、收到電子郵件，務必確認寄件者是否可信。2、電子郵件提到金錢、匯款帳號，請以電話或其他通訊管道聯繫寄件者（官網的聯繫窗口）確認內容無誤。3、收到可疑郵件，請不要理會，並直接向165查證。
香港富豪馬廷海「涉掏空19億」遭通緝 調查局曝懸賞金額
馬廷海。（圖／摘自調查局官網）號稱台北信義計畫區新地標「台北天空塔The Sky Taipei」開發案，經營團隊「碩河開發」負責人馬廷海，被控挪用其經營的「Green Heaven」投資公司發行的特別股股款，償還其「Jovial Harbour」公司美元6500萬元（約台幣19億餘元）借款，致「Green Heaven」及「碩河」公司損失美元6500萬元，涉嫌背信罪。台北地檢署9月間對馬廷海發布通緝，調查局今（6）日將馬廷海列為「外逃通緝犯」，公告馬廷海通緝資料，檢舉獎金最高25萬元。馬廷海為香港富豪，擔任英屬維京群島商「Green Heaven Investment Limited」公司代表人兼「碩河」開發股份有限公司負責人。他被控在處理Green Heaven公司發行總價美元1.5億元特別股過程中，將該特別股股款用於償還其100％持股的英屬維京群島商「Jovial Harbour Holdings Limited」公司美元6500萬元借款，致生Green Heaven公司及碩河公司財產損害達美元6500萬元，涉犯《刑法》背信罪。碩河開發股東去年向台北地檢署提告馬廷海及碩河開發副董邱冠勳涉背信罪，北檢基於證據保全，去年1月18日指揮調查局台北市調查處進行搜索，以被告身分約談邱冠勳，訊後請回邱，並限制出境出海；另馬廷海因自民國108年6月15日後即未入境台灣，因此未約談馬廷海。去年2月19日，香港南豐集團創辦人陳廷驊長女陳慧芳，因與擔任香港鵬榮集團總裁的馬廷海有私人借貸，以債權人身分向香港法院聲請宣告馬廷海破產，去年11月馬廷海遭香港法院宣告破產。北檢調查後認為邱冠勳罪嫌不足，今年9月間將邱冠勳不起訴處分，另馬廷海因未到案，另發布通緝。另外，馬廷海的香港新朗興業台灣分公司，被控以「包裝債權」名義，以現金折價拋售台中豪宅「新朗日匯」，傳產公司老闆及醫生逾20人受害，每戶至少已付3000萬元款項，至今無法過戶，估計詐騙金額逾10億元，據指出，被害人已向檢調及金管會檢舉，檢調及金管會正追查中。
為什麼都找不到人？因為你連自己都說不清楚！
「缺工」兩個字，成了許多企業主日常的集體焦慮。但在我們一口氣抱怨人才斷層之前，是否曾回頭問問自己：「我們公司，說得出來自己是誰嗎？」這一集《生活講堂》，由主持人高葳Stacey與HR女神王郁婷深入剖析：招募困境，真的只是人不夠嗎？還是我們沒讓人看見「為什麼值得選擇我們」？品牌不只對外說給客戶聽，更要說進人才的心裡。二、三大觀點分析1. 員工視角的問題與影響主軸：加入一家公司的理由，是從第一印象就決定的多數人會以為找工作是一場理性選擇，但實際上，我們早在點進招募頁面、翻看官網、看到logo配色的當下，就做了情感判斷。常見問題：面試過程冰冷、資訊模糊，讓人覺得「不吸引」網站、社群看不到公司文化與人情味工作說明像公文，無法想像自己在裡面的樣子結果影響：有意願但沒感覺 → 不投投履歷但無期待 → 面試冷掉到職後發現不符 → 留不下解法：官網與招募平台頁面要能「說故事」，讓人有代入感拍攝真實員工影片、辦公日常短影片，減少距離感在社群中持續傳遞團隊氛圍與價值觀，而非只丟職缺2. 企業主視角：核心根源與解決方案主軸：別再怪市場人才斷層，先問你能不能說出為什麼選你許多中小企業在招募上「自我感覺良好」，認為待遇、地點或產業有吸引力，卻無法回答一個關鍵問題：「為什麼新人要選你，不選別人？」核心問題：雇主品牌沒有具體定位與說法缺乏「共鳴語言」，用自我視角寫職缺沒有文化亮點，也不展現管理風格策略建議：建立「雇主品牌畫布」，盤點企業亮點、價值主張、管理風格提煉企業精神轉化成對內對外都能共鳴的口號或標語培養一批「文化推廣大使」如部門主管、資深員工，在外部平台說品牌故事舉例實作： 一間50人規模的傳產公司，工程人員連續3個月收不到合適履歷。老闆一直以為是「人才短缺」，但HR發現，問題根本不是市場沒人，而是公司在外部平台上的品牌完全「看不到、講不清、記不住」。HR女神 郁婷：「品牌不是LOGO，是人才看完之後，想不想按下那個【投遞履歷】的按鈕。」郁婷的輔導策略：·幫他們重新定義職缺，從「任務導向」轉為「機會導向」·結合公司的品牌推動活動，在讓社會大眾知道這間公司·在招募文案中加上：「你會參與哪些關鍵成長任務，累積哪些職涯經驗」·同步優化招募平台與官網人才頁面，新增「我們正在找這樣的夥伴」的價值敘述3週內，履歷投遞數倍增，且平均面試素質提升，大幅改善找不到人才的冏境。關鍵轉變是：HR從「招人」轉為「策展」，讓外界看到這間公司好在哪裡、值得加入在哪裡。3. 共享人資長觀點：解決之道與實務建議主軸：雇主品牌，不是廣告，是日常要被看見的存在對許多中小企業來說，「品牌」似乎太大，而「雇主品牌」更像是HR的名詞。但其實它可以是很簡單的日常行動。建議策略：設計簡單的雇主品牌起步工具，例如：「三問一答」：我們是誰、我們相信什麼、我們在找怎樣的人「一天帶你認識我們」影片模板提供文化素材庫，協助企業整理日常素材轉化為社群內容協助企業建立「員工體驗地圖」，用體驗設計方式回看新人的感受將品牌經營納入招募KPI與HR制度中，例如：招募平台留言評價、到職30日新人氣氛評分等總結：「雇主品牌，不是寫在網頁上的一句話，而是每一位員工願意說出口的驕傲。」這一集給我們的提醒是——市場上不是沒人，而是這些人找不到一個讓他們想進來的理由。 雇主品牌不是高大上的戰略工具，它是從辦公室的溫度、主管的一句歡迎、社群上每天的一張照片累積起來的。與其努力找人，不如努力讓自己「值得被找到」。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》 作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。HR女神粉絲團：https://pse.is/7gnc5bEMAIL：yuting.wang02@gmail.com
員工平均年薪478萬！這上市公司擠下瑞昱奪冠 台積電年增逾21%
證交所公布去（2024）年本國上市公司員工平均薪資，其中不動產代銷公司愛山林平均員工薪資費用為新台幣478.2萬元，雖然年減13.5%，仍擊敗眾多科技巨頭，包含瑞昱、聯發科等。而台積電雖未進前十名，但以332.9萬元名列第14名，年增21.6%。根據證交所統計，去年平均員工薪資超過400萬元的本國上市公司總共有7家，包含榜首愛山林478.2萬元，接著是瑞昱475.1萬元、聯發科463.3萬元、日月光投控448.7萬元、南僑412.4萬元、祥碩409.8萬元、勤益控400.9萬元。第8到10名則依序為精成科379.7萬元、創意363.1萬元與達發359.3萬元。至於大家最關心的台積電，去年平均員工薪資費用為332.9萬元，年增21.6%，排名第14位。整體而言，去年全體上市公司員工人數約124.8萬人，年增1.6萬人，平均薪資約136.6萬元，年增13.5萬元、增幅達11%。而前20名企業中，有13家屬於電子產業，傳產公司則佔7家，顯示科技產業仍為帶動整體薪資水準的主力。證交所預告，6月30日將再彙總揭露本國上市公司2024年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性暨具體改善措施說明。證交所期許上市公司於營運績效成長之際，應善盡企業社會責任，持續重視及增進基層員工的薪資福利，以促進勞資雙贏。證交所公布2024年本國上市公司全體員工薪酬資訊。（圖／證交所）
香港富豪「賤賣豪宅」搞詐騙 台中檢調獲報追查中
號稱台北信義計畫區新地標「台北天空塔The Sky Taipei」開發案，香港富豪馬廷海被控涉嫌背信挪用公款10億元，馬遭北檢列為被告偵辦，也被香港法院宣告破產，但馬再被爆料透過新朗興業公司以「包裝債權」名義，在去年倒債前夕以現金折價拋售台中豪宅「新朗日匯」，傳產公司老闆及醫生逾20人受害，每戶至少已付3000萬元款項，至今無法過戶，詐騙金額逾10億元，台中地檢署及金管會已接獲檢舉，正積極追查中。去年1月，北檢搜索偵辦天空塔掏空案，調查曾為碩河開發董事的馬廷海、副董事長的邱冠勳涉嫌背信掏空。去年11月馬廷海遭香港法院宣告破產。依我國《公司法》規定，馬廷海的碩河開發董事職位也將不保。2020年馬廷海主導的香港新朗興業台灣分公司，以新朗日匯為擔保品向安泰等銀行聯貸76億元，有128戶滯銷由銀行信託，最近認列呆帳聲請法院拍賣。但馬在破產前一年，透過仲介及王姓律師針對頂級客群在台北及台中等地舉辦多場團購說明會，以現金價打6折誘騙投資。新朗興業法定代理人沈靜宜簽約在場，之後無法過戶挨告，法院調查沈靜宜早已離境，而新朗公司鍾姓財務長也行蹤不明。檢調和金管會最近又接獲檢舉，馬廷海用包裝債權方式，吸引豪奢大戶投資新朗日匯，雙方簽訂借貸合約，借貸合約6000至8000萬元實際僅匯款約4000至5000萬元，其餘當作預扣利息及其他費用，約定到期日可選擇拿到價值約6000至8000萬元的豪宅；新朗的王姓律師、曾姓代銷人員皆宣稱馬廷海需要現金周轉，只有20戶售完為止，以飢餓行銷誘騙受害人，迄今沒有任何房地車位解除信託、塗銷抵押及過戶，始知上當。被害人控稱，新朗公司拖延交屋理由一變再變，一開始說因為新朗是港商，交屋及過戶流程較慢，後來又推說因為被債權人扣押產權而無法交屋；其間還有自稱安泰銀行代表人員表示銀行會配合交屋，實際上該戶並未被債權人扣押，銀行貸款也未償還。離譜的是，新朗公司仍置之不理，還接洽大型建商打算包裹賤價出售餘屋，形同「一案多賣」。被害人甚至發現，應屬安泰銀行聯貸案擔保品的新朗日匯豪宅，竟有6戶悄悄轉到新朗名下，其中2戶打通且正在裝潢，屋主是邱冠勳之父邱憲道。銀行為何在新朗公司未還清債務的情況下，將6戶豪宅解除信託並移轉登記，是否符合內稽內控與授信規範，呼籲金管會查明。巧合的是，日前傳出有位香港基金黃姓經理人宣稱將買下天空塔上層股權，在台北、香港、美國等地募資，提供約30％的年借款利率，保證該債權會以即將取得的天空塔股權作擔保；如果1年內無法還款，則以230％的債權金額換取等值的天空塔樓地板面積。這種以極高利率的債權搭配不動產作為擔保吸引投資人，和台中新朗日匯「包裝債權」銷售豪宅類似，是否用與台中類似手法詐騙吸金亟待檢調查明。新朗興業賤賣豪宅被控詐騙10億卻無法交屋，法定代理人沈靜宜挨告，法院調查沈和鍾姓財務主管都行蹤不明。（圖／摘自台北地院裁定）
剛入職傳產！見5老鳥集體離職怕爆 過來人曝：快逃吧
一名網友最近剛入職一家中小型傳產公司，去發現自己部門有5名老鳥集體離職，僅剩下部長、兩名同事和自己這個新進員工。而這不禁讓她直呼「有種剉咧蛋的感覺」，貼文一出立刻引起網友熱議。一名女網友近日在Dcard上發文，表示她最近剛入職一家中小型傳產公司，結果就發現，自己所屬的部門，有5名老鳥集體離職「基本都是待滿7、8年以上那種。」現在部門就剩下部長、兩名同事和自己這個新進員工，讓她相當焦慮「光是這個消息就讓我有種剉咧蛋的感覺。」原PO透露，原先他們的部門有8個人，結果一夕之間就剩下4個，她也還是新進員工，自己無法立刻給出有效的貢獻。而她看見同事的工作量後，感到有點不對勁，於是便想要尋求其他網友的看法。貼文一出立刻引起網友熱議，許多人紛紛表示「下一個就你了，據我的經驗，這種都是被主管氣死，然後大家都是非常好的同事，講好一起離開」、「就像我去一家公司報到的那天，部門同時3位新人報到，當下就覺得不妙。到單位的時候又發現8個部門同事，只有一個主管4年年資，其他人都未滿半年，我撐三個禮拜就陣亡了」、「想辦法找前員工們的聯繫，直接問他們。我也是集體離職，一定一定有一個大主要原因」、「剛集體離職的我，給你建議，快逃吧」。不過也有網友表示「入職了先做看看吧，很多人走了不適應又回來，年底工作不好找」、「可以去試試看矛頭不對馬上走人，反正未滿三個月可以當天走」。
看護變同居！董座不只送女看護4650萬 還贈透天厝：讓妳安享晚年
高雄市一名朱姓女看護，自2005年起長期照護某傳產游姓董座，2人日久生情，逐漸發展為同居情侶關係。游姓董座2018年臨終前，不僅在病榻上允諾將18張定存單內的4650萬元贈與朱女，還贈與她一棟位於高雄大社區的透天厝。之後，游男家人為4650萬遺產與朱女展開7年刑、民事訴訟，近期高雄高分院作出判決，不僅朱女刑事上獲判無罪贏回鉅額遺產，民事上同樣獲勝，取得這處游男生前承諾「讓妳能安享晚年」的透天厝。整起事件發生於2005年，朱女受聘為高雄某傳產公司游姓董座的看護。隨著時間推移，兩人發展出超越雇傭關係的情感，同居長達十餘年。朱女對外以「游太太」自居，兩人的關係得到了游男的默認。游姓董座董早年向政府承租大社區水管路一塊水利地，興建透天房屋做為公司營業場所，經營機械進口生意，後來公司遷移至左營區，游男則花了300萬元將大社區的透天厝重新裝潢，並帶著朱女前往律師事務所，簽署房屋移轉協議書，稱這棟處所將來會交給朱女安享晚年之用。游男於2018年初病逝，該棟透天厝由游妻和3名子女繼承。朱女表達游男生前允諾把這間透天厝讓渡給她，遭游家人拒絕歸還。朱女因而提起遷讓房屋民事訴訟，起訴狀主張她照顧游男十多年，期間還陪他度過6次化療，她和游一起到律師事務所，簽署房屋移轉協議書，但被游妻等人無權占有。游家人則主張，朱女負責照顧游男的生活起居，但對外竟以「游太太」自居，事實上她只是看護；游家人並說，房屋納稅人是游男兒子，游的兒子才是房屋實際上的處分權人。一審橋頭地院及二審高等法院高雄分院審理時，朱女提出她和游簽立的房屋轉讓協議書，以及律師見證文件，法官依此判決游家人敗訴定讞。但因該地是水利地，朱女成為房屋所有權人後可租地居住，但無土地所有權。
傳產會計月薪30K…每天當保母「自費買點心」給孩吃 過來人嘆：快逃
「該不該離職？」1名女網友在傳產公司擔任會計，工作至今約3個多月，每月薪資3萬多元，最近擔任產線主任的老闆弟弟跟老婆鬧離婚，老闆媽媽要她每天4點去幼稚園接孫子回家，等主任回家才能下班，平時不只得充當保母，還要自掏腰包買點心給小孩吃，雖然薪水跟別人比是不錯，但被當女傭使喚感覺很差。原PO在「匿名公社」發文，「我在一間小傳產公司工作3個多月，職稱是會計，但幾乎大小雜事都包，一個月3萬快4萬。最近老闆的弟弟（產線主任）跟老婆在鬧離婚，老闆媽就要我4點去幼稚園接她孫子回家（老闆弟弟的小孩），等主任回家我再下班，但除了前2天主任有正常下班，其他天都超過6點半才回來」。女網友提到，老闆媽還要她買點心給孩子吃，跟順便教注音符號，「但半個月的點心錢都不補給我，雖然是小錢，心裡還是很不舒服，還有小孩才中班，筆都拿不好，要怎麼好好教？這段時間也不知道會不會給我加班費？實在不想這樣做白工，但因為主任老婆也是會計（公司會計只有我們2個），如果連我也離職，這樣會不會太不厚道？薪水跟別人比是不錯，但被當女傭使喚感覺很不好。」貼文引發討論，網友紛紛留言「以前高職畢業沒應屆升學，先出去找工作，在一家水電材料行做會計助理。老闆娘叫我早上上班先全店掃地掃一遍，還要擦所有人的辦公桌？下午我一人收垃圾倒垃圾，我都忍了，照做。一個資深年長師傅叫我每天泡茶放他桌上，我就不爽，直接離職」、「一個月4萬還要兼保姆？有什麼好考慮的」。
台大男面試3hrs「遭主管勸退」搭便車回家 網揭真相：把你當兒子
一名台大畢業的男子去面試公司，豈料主管卻不斷勸退，2人聊了好幾個小時，甚至還載他回家，讓他覺得很不可思議，掀起熱議。原PO在《Dcard》論壇透露，過去曾到一間傳產公司面試，形式是2主管對3個面試者，沒想到其中一名同樣是台大的主管，看了他的履歷後，非常訝異「為什麼會投我們公司」，過程中也一直勸退他，認為他的人生路還很長，應該要仔細考慮，也有說明若到職可能擔任的角色。原PO解釋，因為當時他已經待業2個月，雖然薪水不高，因此表現得很積極，後來還跟隨主管去參觀廠區，一聊將近3小時，大家都準備要下班了。當主管得知他是搭公車再走路過來，就提議要載他回去。原PO稱讚主管很好，給了中肯的建議。（示意圖／翻攝自photoAC）回家途中，原PO聽主管分享很多對方的過去經驗，表明該公司適合等他年紀大了再去養老，最後他聽主管的話，沒選擇進入該公司，而是去了很火紅的外商，如今回想起來，仍覺得是一段奇妙的遭遇，「這個主管真的很好，年紀上是沒到當爸，但也是以一個學長的角度來給我建議」。經歷曝光後，引來一陣討論，網友紛紛留言：「感覺是好人主管，可能覺得你能力不只這樣，可以去外面好好發展吧，把你當兒子女兒來看了」、「可能把你當自己的小孩，覺得這不是你該來的地方」。
老闆送烏魚子禮盒！他爽喊賺爛 資深前輩「曝真相」傻了
下周迎來農曆春節，許多公司已經陸續辦完尾牙等活動。不過就有位在南部傳產公司上班的網友表示，老闆發了烏魚子禮盒給大家，他才心想賺到時，身邊的老鳥就說這代表不會有年終，讓他超傻眼。原PO在PTT上發文表示，昨（2）天老闆突然發烏魚子禮盒，正當他認為很爽賺時，資深前輩敬一臉鬱鬱寡歡地說「禮盒不是每年都有，但有禮盒的那年就沒有年終」，原PO聽後臉上的笑容逐漸消失。瞬間從天堂掉到地獄的原PO聽完前輩的解釋後，不禁飆罵「我X，老闆那麼狠哦，一盒烏魚子就想打發」，接著又說「這樣怎麼包紅包，烏魚子塞進紅包袋哦？」貼文曝光後，網友紛紛留言「再叫等等回家吃自己」、「一盒3000」、「烏魚子也是錢啊」、「你可以拆一半給父母，一半自己吃」、「有就不錯了」、「沒規定要發阿」、「在老闆面前把烏魚子吞下去」。另外還有人分享經驗，「績效獎金1罐汽水比較嘲諷」、「我有聽說有年終發一箱泡麵餅乾的」、「北部曾經有發麵包卷」、「我還拿過一袋橘子勒」、「沒年終！第11年了！」
「一天工作1小時」每月爽領6萬 他嫌超無聊：只能滑手機！下午大便1小時
許多人找工作都希望事少、錢多、離家近，不過卻有人覺得這樣很無趣。一名男網友透露，月薪6萬多，因為是淡季，所以每天上班一小時就沒事了，讓他覺得很厭世、浪費時間。貼文一出，不少人搖頭，根本在炫耀。原PO在Dcard表示，在桃園某傳產公司工作，一個月的薪水大約6萬多，工作有分淡旺季，現在這個時候是淡季，每天上班一小時回郵件就結束了，超級無聊又厭世，因為公司有把網路鎖住，所以也不能用公司電腦看YouTube ，只能用手機看。原PO嘆，每天就是9點上班，10點做完工作後，開始滑手機，等吃午餐，下午跟同事聊天，接著繼續滑手機，或去大便一小時，等到6點準時下班回家，「已經持續3個月了，超級厭世，好浪費時間，但旺季也很忙，六日其中一天要加班，這樣的工作真的讓人想離職。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「看就知道在炫耀，除非自己是老闆，或是跟老闆有一腿，最好有公司給你6萬在那發呆的」、「浪費時間的話，可以找方式進修，做副業」、「覺得浪費時間就辭職，或是充實自己」、「待在天堂不繼續待，偏偏地獄無門你又想闖進去」。
應徵傳產「要求29K被嫌太多」 員工曝血汗日常：外籍移工只領2萬
一位網友表示自己進傳產公司後，實領薪水僅26K，比當初報價還低，當初說好早8晚5，卻常態性加班，加班不僅沒供餐，準時下班還被主管關心問候，午休1小時卻要花半小時去補工作缺，工作4個月瘦3公斤，公司外籍移工工時更長，卻僅領20K。原PO在Dcard發文，見他貼上薪資條，表示入職前提出29K薪資，不過卻遭到老闆嫌太多，最後只願意開28.4K給原PO，「剛騙進來上班第4個月的薪水」。原PO回憶，剛進公司老闆都說可以配合，他看了環境乾淨，於是點頭答應，不過他收到薪水後發現僅實領2萬6620元，與原本老闆說的28K有明顯差距。原PO貼出薪資條，表示實領薪水僅26K。（圖／翻攝Dcard）原PO表示自己第1個月領到薪水，明明有加班錢卻很少，說好28.4K卻僅有28K，「而且還有各種加給」，底薪只有2萬5900元，加上職務加給、環境津貼、其他加給，才有28K，不過部門主管卻回應原PO「你還在學習，不要這麼斤斤計較薪水」，令他相當傻眼。原PO的工作內容有保養、維修機台、保養維修模具、上下模具、試模等等，平常很多事情要做，機台還常常出狀況，已經忙不完了。他表示午休時間1小時，他卻要花半小時去補生產線的缺，原以為下午5點就可以下班，但卻常態性加班，準時走還被問候兩句，甚至加班還沒有飯吃。另外，原PO表示本身就瘦弱，上班後全身痠痛「被操這幾個月下來，直接瘦3公斤......53變成50，每天回到家幾乎都躺在那」；另外原PO補充，前幾天發薪水時「外勞問我拿多少我跟他說26，他跟我說他才20，太扯了吧......他工時比我還長欸，太血汗了吧」貼文曝光後網友們留言表示「錢這麼少沒必要這麼辛苦」、「現在還有2萬這種薪水？根本違法吧......」、「直接逃吧！這點錢還做這麼累，不如去端盤子」「做功德喔！這種傳產就很缺德，壓榨勞工讓青壯年看不到未來」等等。
公司端午節1原因「送蛋白粉」 她得知真相撂話離職：真的很靠X
一名在南部傳產公司擔任行政職位的女網友表示，近期因為端午節將至籌備禮盒，卻被身為主管的老闆弟弟，丟來一袋蛋白粉要求接手處理，原因居然是為了抽日本AV女優簽名照，之後她就此事找老闆弟弟理論，不料雙方一言不合槓上，女網友更撂話要離職，直呼「真的很靠X」。原PO在Dcard以「皇親國戚真的很靠X」為題發文直呼，「工作遇到靠關係進來的家族企業，真的會瘋掉。」原來是她在南部傳產公司擔任行政職位，因為處理三節禮盒和身為主管的老闆弟弟鬧翻，直指對方雖然名義上是主管，但個性卻很輕浮又善變，常常以「創意」為名義搞事，「是個excel函數都不會拉的智X。」原PO氣炸，直指老闆弟弟雖然名義上是主管，但個性卻很輕浮又善變。（圖／翻攝自Dcard）原PO透露，在公司當了1年多的行政人員以來，收到許多匪夷所思的三節禮物，像是超難拼的招財貓樂高、全白色大馬克杯、奇怪存錢筒，相比其他人抱怨公司送的蛋黃酥或蛋捲禮盒，她反而覺得這些人很幸運，孰料這次又被老闆弟弟，丟來一袋蛋白粉要求接手處理，一查才發現是某AV女優推出的品牌，氣得她直接找對方理論。對此，起初老闆弟弟支支吾吾辯稱，「公司女生多，三節就是要有創意！」讓原PO看不下去質問，「你是不是為了抽簽名照？」不料老闆弟弟竟然惱羞成怒，狂拍桌子罵她沒大沒小、不尊重主管、不重視職場禮儀，還揚言要把她開除。不過，原PO當下也不甘示弱回擊，撂話「老娘不幹了」，事後才驚覺不應該主動提離職，而是讓老闆弟弟開除，如此一來才能領資遣費、申請政府補助，但她一想到老闆弟弟的嘴臉，頓時又覺得吞不下這口氣，不免詢問，「大家遇到這種人會怎麼做？」貼文曝光後掀起熱議，網友普遍認為原PO太過衝動，相繼指出「妳感覺應該是剛畢業，這樣就氣到離職也太小題大作」、「如果只是禮物的問題，我是覺得沒必要鬧翻，每間公司都有類似的問題，就算妳離職，很高的機率會碰到一樣的問題」、「真的沒必要，不能忍的話就看妳能不能養活自己就好」、「其實我覺得有點太衝動了，就是個禮物而已」、「招財貓樂高不要給我，那個很可愛」。
跟著大老闆買股2／先進製程為台積電明年最大利基 分析師看：短線有價差 也可長線存股
投資人現在還可以跟著台積電總裁魏哲家買股？「對投資人而言，公司大老闆如果都以實際行動買進自家股票公司，無論是短線賺價差，或是長期存股賺股利跟價差，都非常適合。」華冠投顧分析師劉烱德告訴CTWANT記者。劉烱德指出，今年大股東或董事長大買自家股票，除了之前鬧得沸沸揚揚的全家及泰山事件，多家上市櫃公司法人董事、大股東趁著今年初股價回檔接近淨值時自掏腰包，積極加碼捍衛自家股價。除了魏哲家外，友達（2409）董事長彭双浪也在去年12月斥資逾1500萬元，大敲1000張持股，而總經理柯富仁也買進245張。不過相較於台積電的股價漲幅約40%，去年12月友達月均價約15.5元，6月9日收盤價為18.25元，漲幅約17.7%，但也是不錯的漲幅。近半年來，相較於科技廠老闆，傳產老闆則是更勇於買回自家股票，依股市觀測站資料顯示，包括聯上（4113）董事長蘇永義、鼎基（6585）大股東鼎玉投資、福裕（4513）董事麟居投資、皇普（2528）董事長遠安投資、東和（1414）大股東馥麗工業、尚凡（5278）董事長安家國際等，都在2022年12月加碼1500-1800張不等。皇普建設董事長蘇永萍堪稱是近期傳產公司老闆加碼自家股東獲利最成功的案例。（圖／翻攝自謝建宏臉書）除了電機股福裕及紡織廠東和外，股價都有所反彈。南部建商聯上今年前5月營收較去年成長135%，股價從去年12月均價11.85元漲到16元；化工材料廠鼎基從去年12月均價53.82元漲到64.1元；營建廠皇普第一季獲利創近5季次高，股價從去年12月均價16.17元漲到28.2元；電商尚凡主要營運愛情公寓，股價從去年12月均價180.39元漲到185元。至於這些同樣都有公司高層或大股東加碼的個股，投資人能不能跟進？法人認為，有些成交量過小，不太適合一般人投資。至於投資人該在何時切入台積電？劉炯德指出，台積電在9日收盤為565元，從線型來看，短線在5月25、26日跳空缺口，因為直接突破前高，已經在546元附近成為短線支撐，只要有拉回量縮，再次形成支撐就可切入，短線不跌破，就有再挑戰600元，甚至再創新高的機會。而台積電的基本面也有撐，仲英財富投資長陳唯泰認為，台積電基於分散投資，而瞄準全球主要經濟體進行布局，雖然今年遭遇需求減緩、客戶調整庫存影響，但領先的先進製程，將是明年回復成長的獲利保證，也讓未來配息能夠續增而有所基礎。
imB延燒！政商名流、明星離島檢察長中槍 基金會「參訪記錄」被消失撇關係？
台灣金隆科技公司成立不動產借貸平台「imB」日前傳出詐騙案，刑事局日前逮捕負責人曾男及其張姓女友，據了解，財損金額一路飆升，上看50億元。據傳，與曾男關係緊密的、前公廣集團董事長陳郁秀擔任董事的雙清基金會，緊急下架政商大頭與曾男合照甚至參訪行程記錄，疑似劃清界線，此舉更引起諸多臆測。曾男綽號「保羅」是四海幫堂主，2006年保羅集團橫行桃園工業區，魚肉工廠、公司海撈上億遭逮，未料他一路轉型洗白，打著imB企業家形象但實則違法吸金，他更深植政商人脈，外傳「明星離島檢察長」都是其至交。imB平台爆出吸金案，刑事局日前逮捕負責人曾男和其女友等8人送辦。據了解，曾男以「川晟機構董事長」、企業家之姿遊走、結交政商名人，外傳他政商人脈雄厚，連「離島明星檢察長」都與之交好。其中，曾男和經營投資買賣藝術品的雙清文教基金會關係緊密，該基金會現任董事為前公廣集團董事長陳郁秀，其夫為盧修一，陳郁秀素有「民進黨國母」之稱。原本基金會將歷年大咖參訪合影都收錄在官網，包括范巽綠、林佳龍、吳怡儂、洪慈庸、卓冠廷以及新北、台北多位綠營議員都曾參訪該基金會，且與曾男一同入鏡合影。只是，爆出imB假債權吸金案後，基金會疑似為了劃清界線，突然將合影下架只留文字敘述，一篇原本標題為「交通部長林佳龍等參訪本會」在新聞爆發後直接「被消失」。由於該基金會與投資買賣藝術品相關，加上曾男不法紀錄，外界一度懷疑是否為利益共同體、涉及洗錢。而曾男黑歷史遭起底，他現在叫曾國瑋，更名前名字曾韋綸，綽號「保羅」，2006年當時他擔任四海幫海天堂桃園分堂堂主，手下有3、40名小弟。「保羅集團」橫行桃園工業區，專門取得部分債權後非法侵佔強盜、竊占公司，原來曾男腦筋動得快，不同於傳統黑幫打殺牟利，他不但會看公司財報、積極以股權併吞公司獲利或借款由銀行解套等模式操作；被曾男鎖定的公司，體質好的就做併吞轉賣，如資金有問題的曾男就會重新包裝再向銀行借款，最後將銀根抽走。警方追查，曾男從2003年起以此法海撈上億，被害公司包括電子、染整、紡織傳產公司，當其發生債務問題時，曾男透過管道取得部分債權，甚至偽造或變造「法院裁定書」及「債權人之授權書」，接著凶神惡煞的黑幫成員搬走該公司原物料、機械運往中國、越南等地區銷售，價值遠高出債權數十倍。最後警方將曾男以及幫眾劉男等人檢肅到案。偵辦員警對該案印象深刻，指出當年幫派份子靠頭腦，以此法牟利相當罕見，「曾男腦筋轉得快，謹慎、話很少」。未料，曾男多年後「越混越大尾」，從搖身變成假債源吸金案主嫌。
不給資遣費遭罰30萬 桃園傳產公司1度抗議為這原因繳清
桃園市楊梅區某傳產公司積欠老員工資遣費，遭勞動檢查處開罰30萬，由法務部行政執行署桃園分署執行。該公司一度致電對裁罰表示不服，不過因擔憂商譽受損，影響日後與銀行間往來信用，遂於日前主動繳清。桃園1間傳產公司2021年將擁有10年8個月資歷的鄭姓員工解雇，不過未於期限內給付資遣費22萬餘元，已違反勞動法令。勞動檢查處去年5月5日派員至該公司實施勞動檢查時查獲，依違反勞工退休金條例裁罰30萬元。桃園市政府勞動局移送桃園分署執行，經調查該公司可供執行之財產，於今年3月9日核發執行命令扣押其存放於數家金融機構的款項。該公司曾致電表示對勞動局的裁罰不服，惟經執行人員曉以利害關係後，公司負責人為避免商譽受損，以及影響日後與銀行間往來信用評等，於日前主動匯款30萬加上129元的執行必要費用至桃園分署專戶，繳清本件罰鍰。桃園分署目前已將款項解繳移送機關，並立即撤銷對該公司銀行帳戶存款的扣押。桃園分署呼籲，事業單位或雇主務必熟悉並遵守相關勞動法令，確實保障勞工權益，以免因誤蹈法網受罰。針對惡意欠繳各類行政罰鍰之義務人，桃園分署將秉持一貫落實公權力態度及依法執行之堅定立場，積極督促義務人清繳欠款，並達到教育民眾遵守法律的目標。如義務人若確有經濟困難而無法一次完納時，可檢具相關證明文件申辦分期繳納，切勿心存僥倖而置之不理，以免財產遭查扣執行。
股利擂台戰2／台廠海外獲利匯回創新高 這兩家累積金額更達總額的1/7
隨美中貿易戰越演越烈，西進大陸台商動向備受關注。金管會18日公布，2022年上市櫃公司赴大陸投資及獲利匯回金額1144億元，創下歷年新高，累計歷年匯回台灣金額為7040億元。對此，金管會分析指出，「主要是配合集團資金規劃策略，將盈餘、出售股權收益匯回等。」根據公開資訊觀測站資料，累積匯回金額的台商，前10名傳產及科技各5家，其中排名前2的都是傳產公司，分別為正新及裕日車，金額則為580.71億元及498.25億元，換言之，這兩家公司合計的獲利匯回金額，就已經是全體上市櫃公司的7分之1。至於獲利匯回台灣的第三、四名則是科技業的可成及瑞儀，金額分別為316.77及202.44元。而累計匯回金額排名前10名的廠商，金額則多在100-150億元之間。機殼廠可成在2020年出售可勝（泰州）及可利（泰州）全部股權後，也資金匯回台灣發展新事業。（圖／報系資料照）法人指出，正新近年營運表現略遜往年，基於資金需求，將大陸獲利匯回台灣以供公司使用。至於裕日車則是將獲利匯回台灣，以增加母公司現金流。可成 在2020年8月出售可勝（泰州）及可利（泰州）予藍思科技集團，董事長洪水樹指出，多出了數百億現金，將發展5G、新能源車及醫療等相關領域。對於2022年上市櫃公司獲利匯回台灣金額創新高，是為何理由？是否與中美貿易戰及地緣政治關係緊張有關？包括三三會理事長同時也是台玻董事長林伯豐以及三三會名譽理事長、仁寶集團董事長許勝雄都認為，主要是台商因應全球布局及分配利潤給股東有關，屬於正常現象。而匯回金額前10名的廠商，像是短期配發的股利或有增加，但主要還是以充實營運資金所用。「台商過去習慣將間接轉投資中國公司所獲配之盈餘保留於第三地境外公司，依現行兩岸人民關係條例規範，間接投資中國大陸盈餘分配之扣繳稅款，可等到台灣營利事業實際獲配盈餘時再進行抵扣，可不受稅額繳納年度限制，台商或集團可彈性運用海外資金，規劃盈餘分配回台時程。」會計專家告訴CTWANT記者說。因應資金規劃策略，2022年上市櫃公司赴大陸投資及獲利匯回金額1144億元，創下歷年新高。（圖／中新社）為何以前不急著匯回，今年特別急？這位會計師解釋，主因是營利事業受控外國企業（CFC）制度在今年元旦上路，無論個人或營利事業，獲配受控外國企業之股利或盈餘時，其已依所得來源地稅法規定繳納之股利或盈餘所得稅，最遲應於認列該CFC投資收益年度申報期間屆滿之翌日起五年內扣抵或退稅。換言之，廠商現在有五年扣抵的時間限制，讓之前有需要再匯回的慣性有所改變。「這應該是2022年台商匯回金額創新高的主要因素之一，可以預期，接下來台商如果在大陸獲利依然亮眼，則匯回的金額應該就會持續創高，」會計專家說。
核二除役戰1／用電大戶高喊「延役＋分階段調漲」 ４月漲電價將拉高通膨「半年轉嫁客戶」
儘管民間出現訴求核二廠延役聲浪，但在政府「減核」既定政策下，核二廠2號機將在3月14日除役、不再發電，預計2025年核電歸零，面對能源轉型，電價勢必要調漲，對企業界而言，電價能夠轉嫁給客戶，最大的憂心是電力不穩定。不穩定的電力結構，對於產業發展、民生造成影響。能源經濟學家梁啟源建議「核2延役」，2018年公投通過以核養綠，繼續使用核電具有民意基礎，若國會同意，每年對台灣總發電量供應佔比超過3％的核二可繼續發電；台灣核電廠2014-16年運轉品質，在世界31個有核電廠的國家排第6名，超越日本、美國。工商協進會理事長吳東亮新春時也曾公開呼籲，核電廠延役、降低電價漲幅。工商協進會理事長吳東亮，盼核電廠延役、降低電價漲幅。（圖／侯世駿攝）不過，能源轉型為既定政策。目前核電佔台灣總發電量超過10％，政府已規劃2030年再生能源比重將達30％、燃氣50％、燃煤20％，這次核二廠2號機除役，將減少電力供給3％、76.6億度，發電結構改變、考量去年台電虧損2675億元，經濟部將在三月下旬召開電價審議會。經濟部長王美花指出，電價上漲考慮面向為台電穩健經營，同時兼顧民生、物價穩定等。目前傳出方向為「產業、民生雙漲」，民生用電500度以下將凍漲，500度以上調幅逾3％，1,000度以上用戶則可能漲幅超過10％。也就是說，四月電價漲定，首當其衝的是中小企業，及鋼鐵金屬、紡織、水泥、皮革服飾等低利潤產業。面對電價調漲，法人估計對台積電這樣年營收超過2兆的企業，電力佔總成本比例不到淨利十分之一，記者訪問一家年營收約20億元的上櫃傳產公司，高層指出若是成本墊高，因為產品具競爭力，大約半年就可轉嫁給客戶，「造成影響不大」。絲織公會將協助會員努力以節能減碳、淨零碳排的解決方案優化製程。圖為弘裕紡織廠。（圖／陳柔蓁攝）中華民國全國中小企業總會理事長李育家向CTWANT記者表示，希望電價能分次調漲，並搭配補助方案與節能教育，「希望顧及產業本身也在進行升級。」針對四月調漲電價，絲織公會向本刊表示，「電價去年才漲15％，今年又繼續漲，今年還在去化庫存，成本增加恐對獲利造成影響，公會將協助會員努力以節能減碳、淨零碳排的解決方案優化製程。」有權參加電價審議會的商總理事長許舒博說，政府態度是電價這次一定會調漲，但希望考量漲幅、範圍，通膨也對基層民生造成壓力，他爭取越弱勢產業不要被漲到，500～1000度用戶不要調漲。
面試70間公司被打槍…碩士男月領29K嘆：好累 過來人曝「1關鍵」很重要
一名男網友透露自己的學歷是碩士畢業，但找工作很不順利，今年面試了快70間公司，卻都沒有人願意聘僱他，最後只能面試作業員的職缺，接受月薪29K的工作，但工時長達12小時，還僅月休6天，讓他直呼「做了3個月覺得好累」。一名男網友在校園論壇《Zuvio》發文，他自稱畢業於某「學店」，雖然學歷有碩士畢業，但找工作卻遇到瓶頸，「今年面（試）了快70家公司，不是感謝函就是無聲卡」，讓他感到挫折，只能面試作業員的職缺，起初將目標放在科技業相關的作業員，也都沒有收到回應。原PO表示，畢業辦年後終於找到工作，是在南部某傳產公司擔任作業員，每天工時長達2小時、月休6天，薪水僅29500元，目前他已經做了3個月，忍不住直呼「好累」。貼文曝光後，不少過來人給原PO建議，「學歷只能給你基本起薪，想要有好工作還是累積多點實務經驗」、「先累積工作經驗再換工作吧」、「可能要放低點標準吧，我是在104放履歷，他們自己找上門的」。
地表最強姊夫1／鄭深池重返長榮集團 張家四兄弟「會面大和解」露曙光？
正如外界預期，堪稱「地表最強姊夫」長榮集團創辦人張榮發女婿鄭深池，順利出任長榮國際（2716）董事長。他也代表「弟弟派」發聲，「以長輩身份提供平台，讓張家四兄弟放棄成見促進家族團結」，首度回應「哥哥派」張國華喊出「兄弟分家」解方之提議。CTWANT調查，鄭深池的這番論述應是就大房長子張國華日前公開表態，「清算長榮國際、巴拿馬商長榮國際的股權，四兄弟可透過『張榮發遺囑執行人的平台』來溝通，在這代解決掉……」的下一步作法。「弟弟派屬意由『姊夫來當平台』，和大哥提出的『張家的事情，就由四兄弟好好談』應是可雙軌併行的」，「長榮海運才因大賺成為航海王，蔚為台股熱門話題，還是許多年輕世代首選的傳產公司，非常希望張家兄弟好好深談，勿因爭經營權屢上新聞版面，演成連續劇」一名資深長榮人感嘆地說。這名人士也說，「很多長榮人也衷心期待，鄭深池儘快穿針引線化解張家大房、二房心結，讓這齣上演六年紛亂大戲盡快落幕」，「如果可以，希望雙方在6月長榮鋼董事會改選中就可以各釋出善意，才會讓集團成員覺得哥哥派、弟弟派要談和是說真的，都是有心為長榮集團著想」。鄭深池這次重返長榮集團，表示自己長期受創辦人張榮發（右）培植提攜，基於感恩，自當略盡綿薄。（圖／報系資料照）今年71歲的鄭深池，海洋學院航運管理學系畢業後進入長榮海運，傑出表現獲張榮發賞識並娶得其長女，還一路被拔擢到出任長榮集團副總裁兼長榮航空董事長；其政商人際關係圓融，擔任過交通銀行（現為兆豐金控）董事長與銀行公會全國聯合理事長。後因翁婿關係生變，鄭深池出走長榮超過20年，直到2月25日長榮國際董監事改選前，鄭深池應「弟弟派」張國明、張國政委託，登門拜訪二房李玉美，化解雙方嫌隙，聯手合作，一舉在長榮國際取得3董事、1監察，勝過「哥哥派」張國華的2董事、1監察，成功變天。鄭深池從幕後穿梭到浮上檯面，令張國華有所忌憚。就在4月6日長榮國際召開董事會推選董事長前，張國華公開對三兄弟喊話，「董事長人品很重要」，否則「請神容易送神難，引狼入室會出事」，甚至改選當天，張國華「哥哥派」陣營的戴錦銓，提名大房次子張國明的獨子張聖皓為董座人選。知情人士說，「本屆長榮國際董事中，還包括大房次子張國明的獨子張聖皓，是他首次入列長榮集團經營團隊，透露出第三代傳承意味」。4月6日選舉時，張聖皓先獲兩票，「外界推論這兩票為張國華、戴錦銓投的，張聖皓沒有投給自己。」隨後鄭深池則以三票出線，「顯然地，包括張聖皓都是投給鄭深池」市場如此分析。「未來，鄭深池為張家四兄弟搭建妥是長榮兄弟共治，或是兄弟分家等，都是彼此願意的和平共處之際，應該也就是交棒給張家第三代之刻」。長榮集團創辦人張榮發長子張國華，7日發表聲明，僅願與兄弟親自會談或是透過委託的律師平台加以溝通。（圖／報系資料照）長榮國際董事會後，鄭深池發布222字聲明立場，強調他是接受「長榮集團創辦人張榮發大部分遺族委託」出任長榮國際董座，目的是「促進張氏家族團結」，「希望藉長輩之身份，提供一個平台，期許藉此平台讓張家四兄弟能放棄成見，誠心相待，共謀圓滿解決之道，以達到創辦人期望兄弟團結之遺願」。張國華隔天火速以近700字聲明嗆辣鄭深池，呼籲「張家兄弟四人儘快坐下來談，或委由被充分授權律師進行實質接觸」，不用透過「其他人」所建立的平台。言下之意，這位「其他人」即是指鄭深池。對於鄭深池聲明中的「遺族」稱呼繼承人，張國華也直言「似有未妥」，並認為兄弟及姊姊係屬同輩，鄭自詡為「長輩」，恐有誤導社會大眾之嫌……讓這篇「大哥說話了」的聲明更顯火藥味。其實六年來，張家兄弟透過「張榮發遺囑執行人的平台」的律師等代表溝通，「大哥張國華都表態願與弟弟們親自談，接下來就看鄭深池如何喬出大和解畫面」一名資深傳產界高層說，「長榮張家二代若真能棄前嫌做到如此地步，必讓外界刮目相看」這名人士期待說。