公積金
」 高虹安 文山一分局 偵查隊長 台北地檢署 公積金
新加坡高齡勞動現場曝光 91歲阿伯日清掃12小時「生活只有工作、吃飯與睡覺」
新加坡一名91歲的男子在烏節路商場的洗手間內值勤時，遇到澳洲健身網紅萊恩（Jaden Laing），兩人的短暫互動被拍下並放上Instagram。畫面中，身穿制服的長者透露自己正在進行一個12小時的工作班，要到晚上7點才會結束。萊恩聽聞後驚訝地詢問他如何保持健康，長者淡然回答，「工作、回家、睡覺」，沒有任何額外的運動習慣。萊恩最後遞上新幣200元現金，叮囑對方「去買午餐吧」，兩人碰拳、擁抱，長者敬了一個禮，畫面簡單卻充滿力量。根據《南華早報》（South China Morning Post）報導，影片自9月29日上傳後迅速爆紅，在Instagram累積超過63.4萬個讚以及6,200多則留言。大量網友盛讚萊恩的慷慨與清潔工的敬業，但討論的重心卻延伸到新加坡老年勞動的現況。不少人感嘆高齡者依然得在高勞力環境工作，甚至形容「91歲的人生不應只是工作與睡眠」，並將矛頭指向退休保障不足的問題。社群留言呈現分歧。有觀察者寫道，看見老人辛苦清掃廁所，令人心酸，因為這並非個案，新加坡許多年長者仍普遍活躍在清潔、餐飲或服務業崗位。另一部分人則抱持不同觀點，認為繼續工作能讓長者保持活力與尊嚴，還能讓他們找到新的生活意義。一位使用者表示，讓老人有機會「繼續對社會有所貢獻」才是關鍵。在Reddit的討論更顯複雜，有人坦言如果擁有足夠退休金，他寧願把時間花在旅行或學習烹飪、烘焙，而非持續勞動。「令人沮喪的是，許多年長者生活裡除了工作、吃飯與睡覺，再沒有其他選擇。」另一批留言者則分享自身家庭經驗，提到六、七十歲的父母選擇繼續工作，並非因經濟壓力，而是出於避免退休後的無聊，他們形容上一輩人將工作視為「使命」，而不只是謀生的手段。隨著影片的發酵，新加坡的高齡化現況再次浮上檯面。官方數據顯示，到2030年，65歲以上人口比例將達24％，遠高於2014年的12.4％。老年撫養比同樣下滑，2025年將降至3.3，顯示工作年齡人口對應的老年人口比例逐年加重。政府近年已逐步調整政策，2022年將最低退休年齡由62歲提高至63歲，再就業年齡從67歲提高至68歲，並計畫於2030年提升至65歲與70歲。另有「銀髮支援計畫」提供低收入長者現金補助、「工獎收入補貼」協助補足薪資與公積金（CPF）、「漸進薪資模式」保障清潔等行業的基本薪酬，並透過「長者就業補貼」減輕雇主聘用高齡員工的壓力。社會學家陳恩生（Tan Ern Ser）認為，只要工作內容符合體能狀況，延長勞動不僅能減輕家庭與國家的負擔，還能帶來精神層面的滿足。但他也提醒，退休財務規劃至關重要，若擁有已繳清貸款的房屋、充足的公積金存款與子女支持，才能安穩享受退休生活；反之，若缺乏基礎保障，就只能依賴政府計畫。近來公共討論也聚焦於區分「因為需要」而工作的長者，以及「因為選擇」繼續工作的長者。工人黨議員林益南（Jamus Lim）在Facebook提到，許多高齡選民直言生活成本飆升，使得休假或退休成為奢望。人力部長陳詩龍（Tan See Leng）則在今年1月7日《工作場所公平立法法案》二讀時表示，政府政策目標是「給長者保有彈性，而非被迫繼續工作」，不願再投入職場的人，應該有自由選擇離開。 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文
北市義交幹部詐協勤費、A公積金300萬 幹事、書記交保18萬
台北市警局交通義勇警察大隊萬華中隊李姓女幹事以及宋姓男書記涉犯虛報「協勤費」金額高達100餘萬元，李女另涉侵占公積金200餘萬元。台北地檢署昨（9月30日）指揮萬華分局兵分9路搜索，約談李姓幹事、宋姓書記等12人。檢方漏夜訊問以後，於今（10月1日）諭知李、宋以20萬元交保，但2人均籌不出保金，檢察官降保至李女10萬、宋男8萬元交保，並限制住居、出境、出海。檢警調查，李女和宋男涉嫌於2022年至2025年間，為義交隊長申報每小時200到300元不等的協助勤務費用時，利用人頭浮報甚至偽造假執勤時數共詐取超過百萬元的協勤費，李女另涉嫌侵占隊員依照職等上繳的公基金，共超過200萬元。檢方昨日指揮萬華分局兵分9路搜索，約談李姓幹事、宋姓書記等12人，全案將朝向詐欺、偽造文書、業務侵占等罪進行偵辦。而在漏夜訊問以後，檢方今諭知李女、宋男各以20萬交保，另7名義交則以5萬元交保，其餘3人請回。但因為李女、宋男均湊不出保金，檢方諭知降保至李女10萬、宋男8萬元，2人均限制住居、出境、出海。
北市義交幹部涉浮報協勤費、侵占公積金300萬 檢警兵分9路約談12人
台北市警局交通義勇警察大隊萬華中對有幹部涉犯虛報「協勤費（給予義交等執行民防任務的費用補助）」金額高達100餘萬元，並有人涉侵占公積金200餘萬元。台北地檢署今（9月30日）指揮萬華分局兵分9路搜索，約談李姓幹事、宋姓書記等12人，全案將朝向詐欺、偽造文書、業務侵占等罪進行偵辦。今年8月《鏡周刊》爆料，北市義交大隊大隊長辜萬益安插台北市政府市長辦公室「主任研究員」林冠勳的妻子擔任有給職幹部，並要求義交幫國民黨台北市議員郭昭巖掃街助選、慶生。沒想到，事後《Ettoday新聞雲》報導指出，整起事件實為惡人先告狀，據報導指出，辜上任以後，查出李姓女幹事疑似挪用公款，大隊先前才對內部人事進行調整，將李幹事降為一般隊員，另一名幹部則暫時調離崗位。檢警調查，李女和宋男涉嫌餘2022年至2025年間，利用為義交隊長申報每小時200到300元不等的協助勤務費用時，利用人頭浮報甚至偽造假執勤時數共詐取超過百萬元的協勤費，李女另涉嫌侵占隊員依照職等上繳的公基金，共超過200萬元。檢方今指揮萬華分局兵分9路搜索，約談李姓幹事、宋姓書記等12人，全案將朝向詐欺、偽造文書、業務侵占等罪進行偵辦。
民生電價10月調漲 住宅最高漲6％、用電千度以上每度逼近9元
10月民生電價本周三（1日）開始調漲，包含住宅與小商家1450萬戶全部都將調整，平均漲幅3.12％。但是住宅部分漲幅高達4.7％到6％，不僅千度以上非夏月價格每度首破7元，到明年夏月更將衝上8.86元，逼近9元天花板。不僅民眾自家帳單增加，300萬戶華廈、社區大樓的住家，還要分擔俗稱「小公」的第二波公共電費調漲。全台住宅新的非夏月電價，第一段120度以下，費率將調到1.78元，最高段1000度以上則拉到7.03元，最低與最高段漲幅都達6％，其餘四段漲幅則在2.4％至4.6％不等。但到了明年6月，夏月價格將更驚人，現行每度8.46元，一舉會來到8.86元，快接近9元天價。電價調漲後，每月用電700度以下住家，每月電費多70元，1年多840元，電費等於先剝一層皮。但是如果是住在公寓、華廈、社區大樓住戶，還有所謂「公電」第二層皮要被剝。撇開5樓的公寓樓層因沒有電梯，公共電費負擔較少外，其餘華廈、社區大樓的「小公」電費，多數將被調漲。華廈、社區大樓有所謂「大公（設）」、「小公（設）」之分，前者包含大廳、游泳池、健身房、消防機房等公共空間用電，通常屬於低壓用電，按照契約容量與台電簽約。後者就是各棟的電梯、照明、加壓馬達等，部分屬於低壓用電，但較多是表燈用電，就是本次的漲價範圍。所有「大公」、「小公」電費，除了少數是管委會公積金墊付外，都是打入用戶每期的「分擔公共電費」中收費。去年民生電價已漲過一波，今年10月電價再調漲後，齊家物業總經理黃棋重直指：「住戶一定會有感！」以他服務的社區大樓類型來說，300戶以下的占比超過5成，超過千戶的較少。以100戶到300戶來說，每月用電平均2000度到4000度都有，現行每月電費就是1萬多到5萬多，戶數愈少大樓分擔就愈多。不能小看帳單中的「分擔公共電費」，其占比可能達住戶當期（兩個月）電費的1/3，甚至有些還達1/2，這在社群、社團網路中都可看到不少民眾抱怨。黃棋重說，公共電費是跟著台電電價走，住家得共同分擔，只能靠管委會去管控社區用電以節省電費。台電副總蔡志孟強調，社區大樓只要使用低壓用電這次就不受影響，至於使用表燈用電者，除了節電外，可以選用住商時間電價，只要集中用電或離峰用電，也能節省電費。
14歲男孩無照駕駛撞死60歲婦人！車主判刑 監護人稱無力賠償
大陸遼寧營口市一名14歲少年於2023年5月駕駛他人車輛，撞倒正在路邊推車的60歲趙姓女子，造成其搶救無效身亡。事後法院判決，車主明知少年未成年且無駕照，仍指使其駕車，判處有期徒刑一年十個月，並承擔六成責任，須賠償逾 51萬元人民幣（約229.5萬元新台幣）；少年監護人則須承擔四成責任，賠償 34萬餘元人民幣（約153萬元新台幣）。死者女兒陳女士網上發文求助，表示家中因賠償遲遲未到位，生活陷入困境。（示意圖／陳女士提供）據《揚子晚報》報導，陳女士表示，2023年5月25日下午3時40分左右，她60歲的母親趙女士手扶自行車，經過營口市大石橋市南樓步行街時，一輛機動車從旁邊坡下駛來，正好撞到她母親。司機慌亂之下誤將油門當剎車，「我母親大腿的大動脈當時就被撞破了，血不停地往外噴，整個自行車全變形了。」雖經送醫急救，仍因傷勢過重不幸身亡。警方出具的《道路交通事故認定書》，確認少年無照駕駛導致死亡事故。（示意圖／陳女士提供）陳女士指出，雖然保險公司與少年生母已支付部分賠償，但少年父親僅在事發初期給付 2萬元人民幣（約9萬元新台幣） 喪葬費，至今未履行剩餘 26萬元人民幣（約117萬元新台幣） 賠償。陳女士多次催討未果，甚至向法院申請強制執行。法院曾凍結涉案人員名下資產，並對少年父親下達限制消費令，然而調查顯示其名下僅有少量存款，無房產、公積金或其他可供執行的財產，因此依法裁定終結此次執行。少年父親聲稱因經濟困難，僅願意再支付 7萬元人民幣（約31.5萬元新台幣），但遭陳女士拒絕。法院曾凍結相關人員名下存款，並對少年父親下達限制消費令，但因無可供執行財產而終結程序。（示意圖／陳女士提供）陳女士表示，母親離世讓本就拮据的家庭雪上加霜，父親患有精神疾病需長期治療，妹妹剛畢業尚未工作，迫切需要對方盡快履行賠償。律師指出，本案屬於民事賠償糾紛，若現階段確無財產可供執行，法院可裁定終結程序，但申請人日後若發現被執行人有新財產，可隨時申請恢復執行。若證實被執行人有隱匿或轉移財產情形，甚至可能構成拒不執行判決、裁定罪，面臨刑事追究。遼寧大石橋市人民法院民事判決書，裁定車主與少年監護人需共同承擔賠償責任。（示意圖／陳女士提供）
關稅利率滙率亂市？ 國泰金李長庚「這樣說」：未來4年大採購美元看漲
國泰金（2882）今天（22日）舉行第二季法人說明會，進一步揭示未來影響「股利政策」的因素之外，金控總經理李長庚對於外界擔心「通膨會不會因為關稅政策上來？延後降息時間點」擔心「通膨會不會因為關稅政策上來？延後降息時間點」，他個人樂觀降息機率大，對於新台幣、美元匯率、利率的變化，對壽險業未來影響會愈趨於中性。國泰金控2025年7月稅後淨利90.2億元，累計稅後淨利達547.7億元，EPS為3.50元；上半年1～6月稅後淨利達457.5億元，EPS為2.88元。國泰人壽7月稅後淨利42.5億元，累計稅後淨利達230.4億元；國泰世華銀行7月稅後淨利42.1億元，累計稅後淨利275.9億元，年成長15%。國泰產險7月稅後淨利3.6億元，累計稅後淨利續創同期新高達22.2億元，年成長34％。國泰證券7月稅後淨利3.3億元，累計稅後淨利21.1億元，較去年同期減少22%。國泰投信7月稅後淨利1.7億元，累計稅後淨利15.7億元，年成長16%，總管理資產規模為新台幣2.22兆元，較去年同期成長12%。國泰金控指出，國壽淨值匯率升值1％大約是1％的下降，8.5％的變動，保單價值準備金超過六月底的564億元的水準。到七月底整體股票未實現超過450億相較前一月係上升100多億元。國泰金控總經理李長庚表示，未來四年來對美元的需求確實是非常大，這麼龐大的軍事、飛機、能源、農業等龐大的採購，假設美元指數持續上漲、評價會上升、也會所有修正；值得投資團隊審慎評估，會提醒團隊思考作為因應。在國泰人壽投資部位，目前債券型ETF的投資比重與第一季差不多約4600億、占比5.9％。在幣別錯配，二年前提出的策略就是採取下降，已降低1％，有所改善，未來包含投資面等會做一些改善，具體措施較屬於公司機密較不宜公開說明，會列入追蹤考核。至於股民關切的「股利政策」，國泰金控表示，未來看降息、新台幣回穩，股利政策與淨值、股債未實現等有所連結，從八月下旬到年底還有四個多月，市場變化，看起來平穩正面；提列相關公積金量能還是有空間，還要視全年營運狀況、參考同業水準、各項財務比例穩健，提報股利殖利率建議方案。李長庚表示，降息時程只能等待鮑爾演講，個人是覺得整體金融經濟變動還是持續在演進，大家擔心「通膨會不會因為關稅政策上來？延後降息時間點」，整個關稅的影響是一次性的，即使4Q看起來有通膨的跡象，相信一次性的影響之後，回歸到整個經濟的狀況，不過如果整個經濟狀況、勞動市場人力供需不是很理想的話，相信還是有機會去降息的。今年大家飽受新台幣升值的痛苦，假設美元利率調降，美元指數往下走，對我們來說又是另一個辛苦的點；「匯率、利率」的變動，有時雙向有時同向，對業者來說，利率下降時，有利於投資債市部位；但美元指數往下走，新台幣升值，避險成本上升，便需要看這兩者拉扯的力量，觀察誰的影響比較大。外價準備金新制加上業者在這部份累積的金額都在增加，相信將來新台幣的變動對壽險業者的影響應當會愈來愈趨向於中性；新台幣往下走，也是有利於帳面金額，就要看美國聯準會對於美國整體經濟數據出來之後所做的調整。到底是降一碼還是二碼？李長庚說，坦白來說今年是變動性很大的一年，去想像一下關稅的影響，對美國輸出比例比較高的國家，實質的成本是在增加，再加上自己本身的幣值對美元升值，要面對的不僅是關稅帶來的成本增加，匯兌成本的增加，假設毛利不夠高，會是非常辛苦，可能就要做市場轉移、產品結構等的調整。短期上來看，對課徵關稅的國家，現在大部分都底定，對產業影響愈來愈明顯的出現，也同樣會對國內的消費、就業市場有所影響；就全球來說，若整體經濟可能在通膨很快地上來，往降息的方向走是非常大的機會點。靜待美國聯準會鮑爾今晚的談話；樂觀降息機率大。對於新台幣匯率連續七天貶值，是否帶給產業喘息？李長庚說，在召開法說會前約是30.6元，可以看的出來從28塊多到30.6元，應該也緩解了許多傳統產業在關稅上一方面對新台幣升值的壓力，回貶降低升值的壓力，對於產業出口尤其是對美國出口，有所幫助，相信央行也在衡量產業、出口等整體狀況，希望除了有關稅成本之外，不要再有匯兌的成本。
北市警火速開鍘！文山一分局偵查隊長12萬交保 遭調離主管職
台北市警察局文山第一分局偵查隊陳俊銘於任職台北市刑事警察大隊偵查8隊隊長期間，因對公積金管理問題遭檢舉調查，15日凌晨經複訊後諭知12萬元交保。對此，北市警局也回應表示，後續將陳俊銘改調非主管職務，以靜候調查。據了解，陳俊銘於北市刑大任職期間，涉嫌以公積金名義，核銷多筆與警務無關之支出，疑似被作為私人餐敘或慰問用途，遭人檢舉。新北市調查處獲報後，北市刑大也進行內部自檢，主動報請地檢署調查。北市警局強調，針對員警違法違紀案件，均主動調查，依法嚴處，絕不寬貸，秉持「警紀警辦」、「毋枉毋縱」之立場及「不掩飾、不庇縱、不護短」之態度，展現淨化團隊決心，以維警譽。
文山一分局偵查隊長涉貪 訊後以12萬元交保
台北市警察局文山第一分局偵查隊長陳俊銘，近日因涉嫌侵占警用公積金，被台北地檢署依《貪汙治罪條例》中之利用職務詐取財物罪，今晨裁定12萬元交保。北檢於昨（14日）指揮警方及調查人員，前往陳俊銘的住處及辦公室執行搜索，並將其帶回訊問。當晚9時30分，新北市調處將其移送台北地檢署進行複訊，過程中他未發一語，快步走入法警室應訊。根據調查，案情可追溯至陳俊銘過去擔任刑事警察大隊第八隊隊長期間，涉嫌利用公積金名義，核銷多筆與警務無關的支出。消息來源指出，這起案件最初由新北市調查處接獲檢舉後，台北市警察局刑事大隊主動進行內部自清，進而報請地檢署展開司法調查。檢方懷疑陳俊銘任職期間，將應由團體共同使用的基金，挪作私人餐敘或慰問用途，疑似虛構開支項目以侵吞公款。陳俊銘在警界資歷深厚，歷任派出所所長、刑大隊長等職務。2024年調任文山一分局後，他實施嚴格管理制度，包含要求警員即時回報行蹤、並將破案獎金及加菜金提撥高達三成作為公積金使用。然而，該制度卻被部分基層批評為變相徵收，缺乏透明與監督。
北市刑大自檢！北檢搜索文山一偵查隊等三處 文山一隊長涉貪遭調查局訊問
台北市文山第一分局偵查隊隊長涉貪，今（8月14日）台北地檢署指揮法務部調查局新北市調處、臺北市政府警察局刑事警察大隊持法院核發搜索票，前往文山第一分局陳姓偵查隊長住處以及辦公室進行搜索，目前此案仍持續調查釐清。據了解，本案由臺北市政府警察局刑事警察大隊自檢，以及新北市調查處接獲檢調報請台北地檢署指揮偵辦。陳俊銘曾於萬華、中山、信義等分局擔任派出所所長，並且於北市刑大任職期間，擁有卓越的打詐成效，並於2024年調任於文山第一分局偵查隊長。任職於文山第一分局期間，陳俊銘曾被爆料對待下屬方式過於嚴謹，會要求同仁離座時得報備行蹤，並且要求工作50分鐘休息10分鐘。此外，陳俊銘更會要求警員將破案的獎金上繳至公積金，警員所獲得的5000至1萬元獎金，必須貢獻其中的20％，並且獲得超過1萬的要貢獻至30％。而據了解，陳俊銘疑似涉犯《貪污治罪條例》遭到搜索、偵辦，台北地檢署今日指揮調查局新北市調查處、台北市刑大，持法院核發之搜索票，搜索陳俊銘住處及文山一分局辦公室位置。北檢強調，本案是北市刑大自清自檢及新北市調查處接獲檢舉報請北檢指揮偵辦。
快訊／北市文山一分局偵查隊長遭搜索 分局回應了
北市文山一分局偵查隊隊長疑似涉貪遭搜索帶走！據了解，陳姓隊長14日上午遭新北市市調處帶走，其疑似在北市刑大偵8隊任內時，因公積金運用問題遭到搜索。至於詳細事故原因仍有待進一步調查釐清。對此，文山一分局也回應強調，有關陳姓隊長涉案情節仍在釐清，分局將持續配合台北地檢署偵辦，並從嚴追究相關人員行政責任。文山一分局指出，針對員警違法(紀)案件，均主動調查，依法嚴處，絕不寬貸，秉持「警紀警辦」、「毋枉毋縱」之立場及「不掩飾、不庇縱、不護短」之態度，展現淨化團隊決心，以維警譽。
快訊／北市文山一分局偵查隊長遭搜索 疑公積金運用問題
北市文山一分局偵查隊隊長疑似涉貪遭搜索帶走！據了解，陳姓隊長14日上午遭新北市市調處帶走，其疑似在北市刑大偵8隊任內時，因公積金運用問題遭到搜索。至於詳細事故原因仍有待進一步調查釐清。
資深小隊長收賄遭起訴 新莊分局依法停職究責
新北市新莊區裕民里前里長曾榆期，因兒子疑涉詐騙與李姓男子結怨，前年涉嫌透過新莊警分局偵查隊小隊長施富承查出李男遭通緝，設局誘捕後以「破案獎金」名義行賄 2 萬元。新北地檢署近日偵結依貪汙罪將兩人起訴。新莊警分局也將依法將施員停職並追究考核及督導責任。施富承從警逾 35 年，去年 11 月 29 日捲涉貪案遭檢廉約談；12 月初會同四名民進黨市議員召開記者會，反指新莊分局刁難施請長假，並涉職場霸凌，案件一度引起社會關注。檢方調查發現，曾榆期前年6月聽聞李男可能對其兒子不利，透過許姓里長牽線與施富承聯絡。6 月 30 日雙方在偵查隊辦公室商談，施發現李男當日剛遭檢方通緝，便與曾互加聯繫方式商討誘捕計畫。兩人於2023年7月初分別透過臉書定位與線民消息試圖逮捕李男未果。曾榆期為盡快抓到李男，於 7 月3日中午致電施，承諾事成後包「破案獎金」。同日晚間，施與派出所員警就成功逮獲李男。兩人4天後在頭前派出所外碰面，曾將裝有2萬元的牛皮紙袋交給施，全程遭路口監視器拍下。據檢方調查，施在初步約談時承認收錢並願繳回，但致電施員張姓妻子後改口。張女向醫師要求開立「化療導致意識不清」證明遭拒，並透過律師上網搜尋「認知異常症」說法，最終取得診斷證明，並附在答辯狀中企圖為施脫罪。檢方認定曾榆期身為前里長，施富承為警隊幹部及公積金管理人，明知破案獎金與加菜金須依程序核發，卻以此為名收賄，加速緝捕特定對象，行為已觸犯貪汙罪，因此依法對兩人起訴。新莊警分局今表示，在收到起訴書後將依依《警察人員人事條例》相關規定辦理停職，並依司法偵審結果，依法追究相關考核及監督不周之責任。
台師大女足抽血案擴大偵辦 檢調查血流金流、最快下週行動
台師大女足隊抽血案，檢調將從速從嚴查辦，17日已向教育部、國科會調閱研究計畫資料，查扣校方尚存的血液檢體，檢調18日正過濾分析資料，最快下周展開一波密集偵查行動。據悉，檢調為盡速查明本案「血流」、「金流」，近日計畫將傳喚包括「吹哨者」簡奇陞在內的受害女學生作證，確認被害情節及人數，也將陸續傳喚負責研究案的台師大會計人員、研究助理、主持人陳忠慶教授、女足隊教練周台英等人說明案情。檢調基於證據保全需要，不排除搜索周台英。據了解，檢方查辦本案，決定「從速從嚴」將加快偵查進度，目前檢調將查明研究經費、血液檢體流向，因此近日除將傳喚簡奇陞在內的被害女學生作證，查明接受研究案抽血的過程及被害人數，也將傳喚負責研究案的主持人陳忠慶、周台英、研究助理、核銷經費的會計人員，查明配合學生未領到經費、經費是否真的用於女足隊公積金用途。至於被害人指控有非醫事人員打針抽血情事，由於打針抽血屬具侵入性的醫療專業操作，醫界質疑相關人員疑涉違反《醫師法》等相關規定，檢調也將一併查明。爆發醜聞的研究為國科會「精準運科研究計畫」，下設3個子計畫，主持人包括台師大體育與運動科學系教授陳忠慶、中央大學認知神經科學研究所所長阮啟弘等人，3案分別獲得904萬、889.5萬、900萬元補助，總金額高達2693.5萬元，最早可追溯至2017年。北檢另透過教育部政風處擔任窗口，協助調閱台師大、教育部等單位相關資料並通知相關人員說明。
陸行動電源大廠羅馬仕驚傳停工停產 員工證實：放假半年
大陸行動電源（充電寶）品牌羅馬仕被曝停工停產。6日凌晨，羅馬仕發佈停工停產放假通知表示，隨著市場環境的不斷變化和公司業務的發展需要，經公司股東會研究決定，近段時間公司停工停產。停工時間從7月7日起持續6個月，停工範圍除召回相關員工外，其餘員工停工停產。根據澎湃新聞報導，6日有自稱羅馬仕員工在社交媒體上確認了上述消息。同日，多個電商平台的羅馬仕客服未能及時回應。羅馬仕法定代表人近期也多次變更，4日從大陸國家企業信用資訊公示系統顯示，深圳羅馬仕科技公司發生法定代表人變更及高級管理人員備案，雷杏容卸任法定代表人、董事、經理職務，由雷社杏接任。但6月30日羅馬仕也發生法定代表人變更，是雷社杏卸任，雷杏容接任。但雷社杏今年4月才任羅馬仕法定代表人、董事，該公司法定代表人在3個月內三度變更。今年6月，羅馬仕曾發佈召回部分羅馬仕牌行動電源的消息，召回2023年6月5日至2024年7月31日期間製造的部分羅馬仕ROMOSS牌移動電源，涉及三個型號，接近50萬台台。關於召回原因，羅馬仕聲稱，行動電源產品由於部分電芯原材料來料原因，極少數產品在使用過程中可能存在過熱現象，在極端場景下可能產生燃燒風險，存在安全隱患。該公告指出，關於工資政策，通知顯示，員工停工停產首月公司將按照約定的標準正常支付員工工資，次月起將嚴格依據《廣東省工資支付條例》規定執行，應當按照不低於當地最低工資標準的80％支付勞動者生活費。生活費將按時發放,直至公司復工、復產或依法與員工解除、終止勞動關係之日止；社保公積金方面，員工停工停產期間，公司將依照當地最低工資標準進行繳納。
金控超級股東會開跑！ 6家「股利政策＋新台幣升值說法」一次看
金控超級股東會13日同步登場，股東高度關注美國關稅戰對金融業獲利影響，尤其新台幣暴力升值對壽險金控的衝擊，成為全年整體獲利動能的關鍵。富邦金113年稅後淨利為1508.2億元，每股盈餘（EPS）10.77元，續為金控業獲利雙冠王，每股配發 4.25 元現金股利及 0.25 元股票股利，合計每股配發 4.5 元。匯率波動對淨值造成衝擊，董事長蔡明興表示金融機構被要求提公積金才足以因應各種風險。國泰金5月稅後淨利52.4億元，月增三倍，拿下單月獲利王，累計稅後淨利達386.5億元，EPS為2.64元。國泰金董事長蔡宏圖談到匯率時表示，壽險產業對於避險措施是每一天都要做的。國泰金、凱基金同步選擇在6月30日除息，兩家普通股配息金額分別3.5元以及0.95元。中信金5月稅後盈餘僅21.15億元，年減逾六成；前5月累計稅後盈餘則為246.76億元，較去年同期減少21%。中信金控總經理高麗雪坦言，這波升值對台壽影響蠻嚴重，中信金已對後續再升值做好準備，包括動態調整避險部位，董事會也通過發行300億次順位債券。元大金113年稅後淨利達到358.3億元，每股稅後純益（EPS）為2.77元，每股配發現金股息1.55元、股票股利0.3元，合計配發1.85元股利。元大金也選出新一屆董事，具備金融、證券、銀行、壽險、資安等專業背景，將有助提升公司治理品質、風險控管與透明度。華南金5月合併稅前淨利為17.62億元、合併稅後淨利為13.92億元，並通過18年來最高股利案，每股配發1.35元。華南金董事長陳芬蘭說，新台幣每升值1元，約影響華銀稅後獲利1.21億元，近期應不至出現5月初那樣的快速升值，但仍會積極採取措施、減少衝擊。凱基金合併稅後淨利高達335.5億元，年增率衝上77%，每股盈餘達1.97元。凱基金睽違13年再度祭出股票股利，每股現金股利定為0.85元，加碼發出0.10元股票股利，合計股利達0.95元。凱基金董事長王銘陽表示，推動外幣保單、投資型保單，並再次推行分紅保單，將持續觀察匯率變化，以調整避險策略。
小股東怨富邦金股息4.5元「太低」 蔡明興：我也想配很多可是有「這原因」
富邦金（2881）13日召開股東會，主席、金控董事長蔡明興致詞時表示，在2024年稅後淨利亦創歷史新高，來到1508.2億元，配發股利每股現金配息4.25元、股利0.25元共4.5元也創歷史新高；並強調充實營運資本強化公司競爭力，討論事項包括資本公積轉增資發行新股，並擬提請股東會授權董事會視市場情況，籌措長期資金現增普通股或特別股等達15億股為原則。有小股東發言，抱怨股利配發不夠高，還指稱聽了富邦金控董事長蔡明興說可以到100元，就拼命地買股票，可是卻沒有發很多股利，國泰金都配發得比較高；蔡明興則解釋說，「我也是希望股價能到100元，我也有很多富邦金股票……」「依照金管會規定，富邦人壽150億元，其他保存公積金……」「富邦的股價比較高，我們與國泰金配息殖利率相當……。」蔡明興並進一步說，「我也想配息很多，可是金管會規定……希望金管會能夠開放在人壽配息多一些」「我也有很多富邦金股票」「配息多一點對我也有好處，我也是這樣想，我也希望配高一點，大家一起來努力，希望主管機關隨著接軌新制有新的思維，我們這次已經爭取配息最高了，有的壽險公司配息沒有很高，謹記在心。」小股東說，希望聽到的是董事長內心話。蔡明興強調，我是這樣想的。蔡明興表示，2024年台灣經濟動能強勁，加上股市熱絡，金融業獲利表現亮眼，富邦金控全年稅後淨利1508.2億元，每股盈餘10.77元，連續16年位居金控龍頭，獲利來源主要來自富邦人壽與台北富邦銀行，金控資產報酬率ROA及股東權益報酬率ROE分別為1.30％、17.20％。並強調落實風險控管，維持強健資本結構，擬自資本公積提撥34.16億元撥充資本發行新股，每股面額10元，計發行普通股341643047股。富邦金控總經理韓蔚廷則進一步說明富邦人壽，在強化分紅商品審核及規範實支實付型商品回歸損害填補原則，聚焦保障型與分期繳商品銷售，持續推出多元分紅保單商品，在2024年初年度保費收入約1100.8億元，業界排名第二。
南山人壽股東會「門前清」不見布條 尹崇堯：公司上市「有信心」
南山人壽11日召開股東會，由董事長尹崇堯擔任主席，對於股東們關切的南山人壽上市、併購、配息等目標，也再次說明進程。尹崇堯強調，並無外界所傳的任何併購檔案，對於上市案在爭取各個利害關係人的祝福之下，有信心完成目標。至於往昔在股東場外常見的工會陳情拉布條畫面，今年首度未見蹤影的「門前清」，應是與六天前6月5日，南山人壽與臺北市南山人壽企業工會完成在業務員合約書、續傭制度等多項協議書簽署，南山人壽說今年是公司「大步向前的一年」；臺北市南山企業工會理事長蔡坤穎則說本次協議書「象徵勞資和諧攜手邁出第一步」。小股東表示，潤成入主14年，併購案部分對於三商美邦人壽、玉山金控部分的山山併；以及配發股利，IPO時程表。南山人壽董事長尹崇堯表示，南山經營60多年是台灣獨立經營最大公司，是驕傲，也是非常辛苦，外界傳出的併購案，其實並沒有這個檔案。南山人壽上市一直以來是努力的目標，就像去年說的希望受到各個利害關係人祝福的，大家開開心心歡歡喜喜。南山人壽財務長、副總經理蔡昇豐則補充說，以南山經營為首要，面臨兩個接軌順利，股利發放的條件之下符合主管機關的規定與符合發放滿足股東的建議。持有南山人壽股票理由有四個，擁有660萬保戶，業務員團隊穩健，累積優良的保險利益，可以展現在南山未來價值顯現的優良基礎；一次性的公允價值衡量，擔心高預定利率保單的轉換，同業就呈現在同一個基礎點，可對南山人壽保有信心；CSM保持在550億元到600億元；在避險部分66％加上一籃子的避險也超過七成，是優於同業。財務長、副總經理蔡昇豐也再次表示，去年獲利有425億元，去年第四季美國降息不如預期，債券的損失，依規定要提列公積金，而無法發放股利，請股東諒解。在四月底、五月初新台幣升值有很大的震盪，南山人壽在經營上是穩健，提起新制的價格準備金，這樣豐富準備金，面對明年17有提存充足的準備金而接軌到CSM，呈現經營上穩健的結果。對於無到期發債的情況，尹崇堯再次表示則表示，陸續發行次順位債、無到期債，對於發債額度、年利率部分，由財務長補充說明，從105年到今年五月為止共十檔總計1021億元，區分為新台幣與美元部分，前者成本3.3％~3.88％，去年透過新加坡子公司發行美債的票息利率在5.45％；3.76％。股東表示「賺了4002多億元」為何不能發放股利？國泰、富邦都可以配息，為何南山人壽不行？至於南山人壽上市進程，給股東一個希望，看是一年後？兩年後？股息一年有一年沒有，上市遙遙無期，現在與工會也簽署協議書，關係和諧，總是要給我們一個希望。尹崇堯再次表示，請各位股東諒解，正如財務務長所說明的，因為去年第四季；至於南山人壽上市IPO也是希望盡快去完成目標，希望它是一個過程，包括工會、主管機關等對上市是一個祝福，若有提出進程時間，可能也是對各個利害關係人的壓力，再次請股東放心，上市持續積極進行，是有信心。南山人壽財務長、副總經理蔡昇豐說，在FED等利率操作政策，川普總統上任以來的關稅政策，帶來產業的震動，也影響許多公司表現；同樣的對於南山人壽的穩健經營，去年雖有獲利很好的結果，但仍需依規定提存公積金而導致無法配息，再次請股東諒解。
《年終獎金懶人包》國內企業年終獎金計算與發放，企業主與民眾8個年終獎金必知解答！
又到了年終獎金發放的日子了，不僅民眾關心，許多企業主或人事主管也頭痛，年終獎金該如何發放？年終獎金計算與發放時間？年終獎金扣稅嗎？年終獎金幾個月合理？悅活新知新聞網特別規劃了2024《年終獎金懶人包》，包涵：2025年各行業年終獎金計算、與最好的發放時間、及年終獎金扣稅嗎？勞基法是否強制企業發放年終獎金等8個年終獎金必知解答！一、《年終獎金懶人包》年終獎金8大最常問的問題年終獎金不僅是企業照顧員工的最佳表現方式，也是許許多上班族與勞工朋友們最關心的事，以下揭露2025年終獎金常見８大問題：1. 沒給年終違法嗎？根據勞基法施行細則10-2 條定義，年終獎金屬於「獎勵性給予」及「恩惠給予」。 因此，在沒有約定的情況下，是沒有法律保障受雇者向雇主請求的，也就是如果上班族或勞工朋友在一開始雇用時，應先與雇主談好並最好在簽訂雇傭關係（通過雙方契約約定，「被僱傭者」與「僱傭者」）契約上白紙黑字載明雙方雇用的薪資與年終獎金的約定，才能保障雇傭者的權益。2. 做多久才有年終？未滿一年年終怎麼算？做多久才有年終？未滿一年年終計算是不少人關心的，但在沒有約定下，受雇者未滿一年是無法向雇主強制要求年終獎金的，建議在雙方約定的工作勞動契約上載明年終獎金依年度工作時間比例進行計算及發放（年終發放最好也能載明發放時間），一般企業主大多能體會勞工的辛勞，多採用比例來發放。4. 做到12/31有年終嗎？根據勞動基準法第29條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。因此，如果員工於12月31日仍在公司任職，且當年度工作並無過失，理應符合領取年終獎金的資格，即使員工在12月31日後離職，企業仍應依法發給您年終獎金。不過，專家提醒在提醒：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式。5. 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？根據台北市勞工局公布：雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。而勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容，年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。6. 2024年終獎金什麼時候發？2024年終獎金何時發？年終獎金發放時間各家企業不盡相同，但大多數都會是在農曆年前發放，若以2025 年為例，有些公司在2024 年12 月底就開始陸續發放，基本上最晚應會在1 月24 日最後一個年前上班日入帳，好讓員工可以過個好年。7. 年終獎金計算機？年終獎金怎麼算？你2024年終獎金幾個月？是許多上班族與勞工朋友最想了解的，期待最大就是年終獎金怎麼算？因此，網路上搜尋出現了2025年「年終獎金計算機」，以下是台灣企業最常見的年終獎金的發放制度、計算方式：a. 按月計算：（工作月數／12 ）x 完整年終獎金金額。b. 按日計算：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數。8. 年終獎金多少要扣稅根據財政部所得稅法網站公布：113年度薪資所得扣繳稅額表，薪資受領人如無配偶及受扶養親屬者，起扣標準調整為新臺幣（下同）88,501元。也就是：年終獎金只要超過 NT$ 88,501（含）以上（2024 年 12 月資料）就要直接扣繳 5 % 稅金。二、企業主／主管年終獎金規劃建議：員工年終獎金制度時，可根據不同的行業、公司規模和公司獲利來調整，但不同行業，會有不同的年終獎金規劃方式，以下是四點提供企業主／人事主管，在規劃年終獎金時的建議：1. 行業分析：不同的行業會有不同的年終獎金文化和可支配資金，以下是一些典型行業的建議：a. 製造業：通常公司會依照生產效能和年度績效來分配年終獎金。對於規模較大的製造公司，年終獎金可設為月薪的1-2個月，對於中小型公司則可能較少，視獲利情況而定。b. 科技業：科技公司通常較重視創新和員工貢獻，年終獎金可以基於員工個人績效和公司整體業績來分配。對於大公司，可能會有分紅或者股票期權的形式，較小的公司則會以現金獎金為主。c. 零售業與服務業：這些行業的年終獎金通常較為保守，與銷售額或客戶滿意度掛鉤。年終獎金的發放金額可能較低，但也會根據門市或服務質量的評估來調整。d. 金融業：金融業獎金通常較高，尤其是投資銀行、證券等高報酬行業。這類公司可能會以獲利的百分比來發放獎金，並且員工的年終獎金可能是薪水的數倍。2. 公司規模分析：不同規模的公司在資金運用和年終獎金的發放上有很大差異，人家說：選對行業，年終大不同：a. 大企業：通常會有標準化的年終獎金制度，可能會依照員工的職位、工作表現以及公司業績來分配。大企業的年終獎金通常較為固定，並且可能包含一些額外的福利（如旅遊補助或股票獎勳等）。b. 中型企業：中型公司會根據整體業績發放獎金，同時也會根據部門貢獻來進行區分。年終獎金的數額可能相對較為彈性，既有可能較高也可能較低，取決於當年營收。c. 小型企業：小型公司可能會受到預算限制，年終獎金數額較為不穩定，通常與公司利潤緊密掛鉤。如果公司盈利不高，年終獎金的發放可能較少，甚至可能以非金錢的形式（如額外假期、彈性工作時間）來回饋員工。3. 公司獲利情況分析：年終獎金的發放應該與公司當年的獲利情況相掛鉤。具體的發放方式可以根據以下幾點進行調整：a. 高獲利公司：如果公司獲利較高，可以選擇發放較為慷慨的年終獎金，甚至考慮不僅僅是現金獎金，也可以給予股票期權、分紅等形式的獎勳。這不僅能夠激勵員工的工作積極性，也能提升員工對公司的忠誠度。b. 中等獲利公司：對於利潤較為穩定的公司，可以根據員工的表現和部門的業績來進行分配，保持較為合理的分配比例，確保獎金能夠激勵到表現出色的員工。c. 低獲利公司：如果公司處於虧損或者利潤較低的狀況，年終獎金的發放應該保持謹慎。這時可以選擇較少的現金獎金，或者轉為其他形式的福利，例如額外的假期、培訓機會等，來減少對員工的財務壓力，同時保證員工的士氣。4. 其他考慮因素a. 員工個人績效：無論公司規模如何，績效考核都是年終獎金分配的重要依據。根據員工的工作表現來分配獎金能夠促使員工更加努力，也能確保公司資源分配的公平性。b. 獎金分配方式：年終獎金可以採用一刀切的方式，也可以根據不同層級或部門的貢獻來進行區分。不同的分配方式會影響員工的滿意度和對公司的認同感。【企業主管人事單位規劃年終獎金總結】 高獲利、大型企業：獎金數額大，且多樣化，可以包含現金、股票期權、額外福利等。中等獲利、中型企業：獎金較為穩定，根據績效與部門貢獻分配。低獲利、小型企業：獎金數額較少，可以考慮非金錢的福利或較小的現金獎金。三、2024年國內各行業年終獎金計算悅活新知新聞網條列出2024年台灣各大企業的年終獎金發放狀況範例，這些資訊反映了各大企業的普遍做法以及年終獎金的發放標準。但由於每年的公司獲利情況和營運狀況不同，年終獎金的發放會有所變動，因此，具體數額可能會有差異。以下國內各企業2025年終獎金計算僅供參考：1. 台積電（TSMC）2024年終獎金計算：台積電的年終獎金通常會依照公司營運狀況來調整，一般來說，台積電的年終獎金相對較為豐厚。根據台積電的規定，員工的年終獎金通常會是月薪的2到3個月（這是大致的發放範圍），並且有可能根據公司當年的營利狀況進行額外的獎勳。其他福利：除了現金獎金，台積電還會提供股票選擇權和員工福利。2. 鴻海精密（Foxconn）2024年終獎金計算：鴻海的年終獎金會根據營收和個人績效來決定，通常是根據工作表現和公司整體獲利來確定，範圍大約為1到3個月薪水。鴻海的年終獎金會有所浮動，且有時會受到季度或年度業績目標達成的影響。其他福利：鴻海也會提供其他福利，如住宿、健康保險等。3. 中華電信（Chunghwa Telecom）2024年終獎金計算：中華電信的年終獎金相對穩定，通常會發放2至3個月的薪水。由於中華電信是國營企業，因此其年終獎金比較固定且有保障。年終獎金額度與公司業績及員工的工作表現有關，績效優異的員工有機會獲得更多獎金。其他福利：除了年終獎金，中華電信還會提供優渥的員工福利，例如假期、退休金等。4. 統一企業（Uni-President）2024年終獎金計算：統一企業的年終獎金發放會依照年度業績及員工表現來決定。通常會給予1到2個月的薪水，並且可能會根據公司獲利的情況來進行調整。過去統一企業的年終獎金發放較為穩定。其他福利：統一企業會提供員工購物優惠、員工福利金等。5. 台灣大哥大（Taiwan Mobile）2024年終獎金計算：台灣大哥大的年終獎金通常會依照員工的個人表現和公司獲利情況進行調整。一般而言，員工的年終獎金大約是月薪的1到2個月。台灣大哥大在獎金分配上通常會有一定的彈性，且員工滿意度較高。其他福利：台灣大哥大除了年終獎金，還會提供其他的員工福利，例如健身房、健康檢查、休假等。6. 台達電子工業股份有限公司（DELTA）2024年終獎金計算：據了解台達電2024年有部分員工的年終獎金有機會來到13個月，報導表示：市場變化快速，台達電為留住人才，自106年度起，依據公司營運獲利及團隊績效狀況，調整員工現金酬勞及獎金的發放方式，除當年4月先行發放「員工現金獎金」，另再提列新台幣17億4615元於8月發放作為「員工現金酬勞」，全年員工合計2024年終獎金範圍可能在2到4個月的薪水之間，可說是為了留住更多人才，釋出最大福利。7. 長榮航空（Eva Air）2024年終獎金計算：長榮航空的年終獎金會依照公司業績及員工表現來發放，具體數額一般為月薪的1到2個月。航空業在經濟景氣時期可能會提供較多的獎金，但在遇到困難時期則會有所調整。其他福利：除了年終獎金，長榮航空會提供員工專屬優惠機票、健身房等福利。8. 永豐金控（Fubon Financial）2024年終獎金計算：永豐金控的年終獎金根據獲利情況來調整，通常會發放大約1到2個月的薪水。在獲利較好時，還會有額外的紅利分配。其他福利：除了年終獎金，永豐金控還會提供員工額外的保險、健康檢查及退休金計劃。9. 全聯福利中心（PX Mart）2024年終獎金計算：全聯福利中心的年終獎金通常依照年終業績發放，範圍一般是1至2個月的薪水。這些獎金的發放標準會受到業績和員工表現的影響。其他福利：除了年終獎金，全聯也提供員工購物折扣、健康檢查等福利。【2024年終獎金懶人包總結】2024年終《對企業主》：台灣的各大企業年終獎金普遍會根據公司業績、員工個人表現以及行業特性來進行調整。大部分企業會提供1至3個月的年終獎金，而一些高獲利或上市公司則可能會提供更多的獎金或股票期權等額外福利。年終獎金的發放是員工福利體系中的重要一環，也是提升員工忠誠度和滿意度的關鍵因素。2. 2024年終《對上班族/勞工受雇者》：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式，才能爭取自身權益，同時受雇者也應善盡自身工作本分，畢竟企業獲利，雇主才有收益發放年終獎金。
尾牙爽抽5萬！他遇部門潛規則逼「捐10%」當公積金 嘆：第一次希望沒中
年關將近，各大公司行號正值尾牙熱潮，一名網友表示，自己換公司後新人運大爆發，抽中三獎「5萬元」，沒想到他待的部門有個「潛規則」，中獎金額要捐10%給部門當公積金，用於補助部門下午茶「公司補助款」花光後的缺額。這名網友表示，他很樂意自願請部門同仁喝下午茶，但同樣的金額「被迫上繳」感覺就很差。讓他不僅表示：「第一次希望自己不要中獎。」還提問：「還有其他人的公司有這種傳統嗎？」一名網友在Dcard發文，表示自己近日參加公司尾牙，在全公司150人有一半可以中獎的機率下，他新人運爆發，中了三獎「5萬元」。但等他拿到獎金，才知道他待的部門有個不成文的潛規則，要把中獎金額的10%捐出來當部門公積金，用於補貼部門下午茶不足的部分。這位原PO進一步解釋，公司每月補助每位同仁200元下午茶餐費，花完之後部門就會從公積金裡撥款來補足。但他不解的是，「為什麼點超過200的差額不是各人負擔，而是用公積金去付款？」因為這位原PO認為，自己中獎很樂意花錢請部門同仁喝飲料，但是一個是自願，一個是強迫上繳，感覺就差很多。再加上紅包實拿的金額，被扣掉了10%的稅金，因此他實際到手只剩下4萬元。讓他不禁感嘆：「第一次希望自己不要中獎。」還提問：「還有其他人的公司有這種傳統嗎？」對此，網友回文意見兩極。有網友表示，「什麼奇怪的潛規則，要不要捐應該看中獎本人吧？」、「請不請客應該看個人吧，這樣要求誰奇摩子會好？」、「哪門子規定？哪間公司，講出來避雷啊。」但也有不少網友覺得，「我覺得就是當作一個社交成本，而且只是獎金10%，不是還有90%。錢來來去去的，換的工作順心不是更好。」、「明年換別人中大獎，你也可以享受到」、「5000買往後的好同事、好日子，不是很划算嗎？484傻了？」、「其實這個機制也是防止公司內的走心機掰人，就是會有那種見不得人好的瘋子，看你沒拿出一點就機機歪歪。」
丈夫月薪僅1萬養一家5口 主婦精打細算每月還可存錢
馬來西亞有名主婦近日在臉書上分享，丈夫月薪僅1500令吉（約新台幣10971元），經她精明規劃一家5口的開銷後，每月還可存下200至250令吉（約新台幣1462至1828元），讓網友們都讚嘆不已。據中國報報導，她與丈夫育有3名孩子，丈夫的月薪1500令吉在扣除公積金等後，剩下1335令吉（約新台幣9764元），在開銷方面，全家需要支付124令吉的租金、廚房和居家開銷400令吉、水電費70令吉、網絡預付配套70令吉、特別提供給低收入夫婦的伊斯蘭保險20令吉40仙、 2名孩子的零用錢共92令吉、給雙方父母的家用各為100令吉，以及夫婦兩人的油錢各50令吉。主婦提到，由於經濟狀況無力購買紙尿片，嬰兒則使用可換洗的紙尿布，此外奶粉也是零開銷，完全餵食母乳，但生了孩子3周後她一度沒有分泌母乳，但知道自己沒有能力買奶粉，所以被迫照顧好身體以分泌母乳。其丈夫和孩子則會帶愛心便當盒，且孩子也是免費食物輔助計劃（RMT）的受惠者，所以省了一筆。再扣除了額外開銷，如支付機車和轎車的保險、路稅和維護費用、一年2次國旅、回鄉、購買新年服飾等，每個月還可存下200至250令吉，靠著她的精打細算，先前的儲蓄已讓一家成功以現金購買1輛國產轎車、2輛機車、冰箱、洗衣機、風扇、家具等。至於本身的生活費，該名主婦坦言，各方面都已經夠用，丈夫也沒有用到很多錢，所以她不需要生活費，「丈夫拿錢只是要加油，妻子拿錢的話就對丈夫不公平了，2人一起為孩子的舒適生活犧牲。」