公職板
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已婚男與女同事「每天午餐約」再共用吸管 網一面倒勸她別管
辦公室異性同事互動到什麼程度算越界？有上班族分享，公司一名已婚男同事與已有男友的女同事關係熱絡，兩人不僅每天中午固定一起吃飯，有次男方還直接拿起女方的飲料，用對方喝過的同一根吸管試喝。原PO目睹後感到不太舒服，懷疑這樣是否已超過一般同事應有的界線。不料文章引發討論後，多數網友反而勸她少管同事私事，也有人認為共用吸管不一定代表曖昧，每個人能接受的人際距離本來就不同。原PO日前在Dcard公職板以「同事互喝飲料」為題發文，表示同一間辦公室裡有一名已婚男同事，另一名女同事則已有男友。兩人平常交情不錯，而且幾乎每天都會相約一起吃午餐。如果只是一起吃飯，原PO原先並未多說什麼，直到某次親眼看到兩人分享飲料，才讓她開始覺得雙方互動似乎有些微妙。當時男同事拿起女方的飲料，直接表示「借我喝喝看」，接著並沒有另外更換吸管，而是使用女方原本喝過的吸管喝了一口。想到兩人各自都有另一半，原PO看到這個舉動後頗為錯愕。她坦言，也不確定是不是自己對這類互動比較敏感，但看到這一幕確實覺得「有點噁」，因此將事情PO上網詢問其他人，想知道已有伴侶的異性同事每天一起吃飯，甚至共用同一根吸管喝飲料，是否已經顯得「太沒界線」。沒想到留言區不少人的第一反應，並不是替兩人的關係下定論，而是勸原PO不要介入。有人直言「勸妳別多管閒事」、「管好自己就好」，也有人認為職場上的私人感情最好不要碰，奉勸「職場準則，莫管他人私事」，甚至有人表示這類「職場風流事」一旦插手，很可能吃力不討好。也有網友抱著看戲心態，認為既然事情與自己無關，不如「安靜吃瓜」，有人笑稱若後續再出現更多發展，反而替乏味的職場生活增加話題；另有人表示，只要當事人自己不介意，旁人也不用急著替他們設定界線，即使最後真的出事，其他同事也只是旁觀者。不過，留言中同樣有人對兩人的相處模式抱持懷疑，認為男方已婚、女方也有男友，在這種情況下仍每天一起吃午餐，又直接共用吸管，確實容易讓人聯想到兩人的關係可能超出一般同事。有人甚至形容這種情況不是「出軌邊緣」就是可能已經越界，也有人直言「差不多要越線了」。但也有另一派網友認為，僅憑共吃午餐和分享飲料就推論兩人曖昧並不公平。有網友分享，自己以前也曾遇過男同事直接借飲料喝一口，彼此之間完全沒有男女感情；另有人透露，曾見過已婚男同事與熟識的年輕女同事互喝飲料，而且男方妻子當時就在旁邊，最後也沒有發生什麼問題，因此認為每個人的「人際界線」本來就不同。還有人從不同人生階段分析，學生時期與同學一起吃東西、分享麵包或飲料相當常見，朋友之間通常不會特別聯想到曖昧；但出了社會、彼此都有另一半後，相同動作看在旁人或伴侶眼中，感受可能就不一樣。一名網友便坦言，自己與關係很好的朋友出去嘗鮮時，也會互相分享食物，飲料偶爾同樣會讓對方喝一口，原本並不認為有什麼問題，但若換個角度，想到自己的另一半與異性使用同一根吸管喝飲料，心裡仍可能覺得「怪怪的」。原始討論串中也有人分享其他職場經驗，包括曾見過已婚同事與異性同仁互動親密，甚至有人提到自己待過的機關也發生過類似感情糾葛。不過，這些都只是個別網友分享的自身經歷，與原PO提到的男女同事並無直接關聯。從「共用一根吸管」一路吵到已有伴侶後該如何與異性相處，整場討論最終形成兩種看法。一派認為，婚後或已有男女朋友，本來就應該更加注意與異性的互動尺度；另一派則認為，分享飲料並不能直接與曖昧或出軌畫上等號，更何況當事人的伴侶能接受到什麼程度，外人並不清楚。至於原PO提到的已婚男同事與有男友的女同事，是否真的存在超越同事情誼的關係，貼文並沒有提供進一步證據。可以確定的只有兩人經常一起吃午餐，以及男方曾直接使用女方的吸管試喝飲料，其餘關於兩人感情關係的說法，仍只是網友依照貼文內容做出的猜測。
上榜前有徵兆？過來人曝「整間教室只有我能上」 她反駁：以為自己沒上
近期恰逢台灣的考試季，包括先前的公務人員高普考，以及大學分科測驗，許多考生都卯足了全力。對此，就有網友詢問「上榜的徵兆是怎樣？」並表示自己是有些會寫、有些能硬寫，好奇後來有上榜的學長姐經歷為何。貼文曝光後，就有許多過來人分享「我的徵兆就是我以為我沒上」、「上榜的徵兆就是整間教室看起來都炮灰」。這名網友在Dcard公職板以「大家上榜的徵兆都是怎樣」為題發文道，她十分好奇是寫完很順還是有別的感覺？自己考試時看到有些題目答得出來，有些題目不是沒有讀過，但不是很熟，硬寫也是可以寫出一些東西，只是不知道是不是閱卷老師想要的，「想知道上榜的學長姐，都是整張申論寫起來很順嗎？洋洋灑灑寫一堆嗎？」貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「不要偏太多剩下都是運氣」、「考完氣力放盡，覺得再讓我考一次不會比這次好」、「不知道，感覺沒上會很難過」、「確信自己不會上……當看到成績單發現上榜真的只能用意外來形容」、「考完後，決定放棄全職看書，準備邊上班邊考試的那一年，就上榜了」、「廁所上的很順暢」、「拿到考卷噼哩啪啦寫完，當下心想除非今年大神全部來考被強迫高分落榜，不然一定穩上，最後高考的專業科目平均87.2」。也有人說到，「我的徵兆就是我以為我沒上」、「上榜的徵兆就是整間教室看起來都炮灰」、「我當時也覺得整間教室除了我沒有人可以考上，後來還真的是這樣，因為我去對了准考證號碼」、「當你平常練題目練到很愉快的時候」、「覺得自己不會上榜的時候，往往離上榜不遠了。天道酬勤，加油」、「我當年題目是根本沒看過的東西，但覺得不能對不起報名費，還是寫點什麼當練筆，明年再來了，寫完自己覺得好笑，不過反正閱卷老師不知道我是誰，想笑就笑吧，結果那年大家都不會寫，所以我還是上榜了」。
菜鳥哀「公家機關做3天就想離職」！ 科長竟威脅「扣薪賠錢」全場狂勸退
離職的最大！近日有某公家機關的約聘雇人員發文表示，她只做3天就發現自己不太適合公家體系，於是向女科長申請離職，沒想到卻被對方罵到臭頭，「因為科裡一直很缺人，我的前手只做了3天就去別的單位」，科長更威脅，如果直接曠職不去會扣薪水，到時候可能領不到錢還要賠錢，讓女子煩惱不已，貼文曝光後也引發網友熱議。原PO近日在Dcard公職板以「#詢問 入職三天想離職」為題發文透露，她在公家機關只做了3天，真的感覺自己不太適合公家體系，於是當天去找女科長提離職，「不出所料被科長臭罵一頓，因為科裡一直很缺人，我的前手只做了3天就去別的單位，如果我再走科長會很難請人。」所以科長不但一直罵她，還威脅她不能直接曠職不去上班，否則會扣薪水，到時候可能領不到錢還要賠錢，但科長又曾說過，雖然原PO簽了契約，但他們那邊還沒簽，這也讓原PO相當困惑，「我可以直接曠職3天被開除就好嗎？曠職3天還要上離職簽嗎？未來我應該不會做公家機關了，所以曠職3天除了以後做公家會被打聽之外，會有其他影響嗎？真的需要賠錢嗎？」貼文曝光後也引發網友熱議，「弄到連續2個人都3天走，感覺機關或科室的問題比較大。而且講真的啦，自己的單位什麼鳥性大家心裡都清楚啦，上一次人跑的時候就要想怎麼留才了啦，甚至人進來前就要想好了，只會怪在原PO身上根本就是無能狂怒」，而原PO則回應，「前一個人是議員插進去的，做第三天被議員介紹去另一個職位，我只知道他們一直很缺人就是了。」也有網友認為，「不至於賠錢，但建議您還是寫個簡單的離職簽好了。科長的確是該煩惱，被分到2個人都走了，後續再跟上面要人應該更困難。但干你屁事呢？」「離職最大，這道理在哪都適用，民間機關適用，公家機關絕對適用到爆」、「你好，建議離職，連公家單位要離職還要被罵，這科長是忘記自己在公家了吧」、「敢威脅妳就直接曠職，到時候看誰緊張」、「離職最大，妳在擔心什麼？剛出社會嗎？」「新人才剛進來，要走還敢罵？ 趕快走是上策，妳聰明，是北部的地方政府吧？」對此，原PO也在留言區坦承，「抱歉，我真的剛出社會……我第一次離職，我連離職簽都是今天才知道」，並透露自己是在東北部的公家機關工作，而且科長還批評她這種工作態度，以後出去沒人要，「我就想說既然我態度這麼爛，妳幹嘛不放我走？」至於是什麼單位？原PO則表示不方便透露，「但我進來之前，有家人跟我說不要進去這個單位，很可怕！我還不信邪，現在信了。」
公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通過這類人慘了
許多人歡喜領年終迎過年！但公職人員可能開心不起來，有網友也貼出考績法新制草案，未來若新制通過，較高績效的等次比例將由原有75%降為20%，意即55%原本考列甲等的人，都變成乙等，「屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良。」一名網友昨（8日）在Dcard公職板以「恭喜公務人員！繼續被砍！」發文分享考績法新舊制的比較，現行制度為甲等、乙等，其中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月，而新制草案中，公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，傑出者考績獎金最高2個月，比例僅5%，優良者獎金最高1.75個月，比例累計15%，剩餘的80%為最低等級的良好者，獎金最高1.5個月。（圖／翻攝自Dcard）原PO也狠酸，「恭喜考進去的各位以後都是第三等級的考績了」，他表示，本來甲等75%比例還有點機會拚搏，新制若實行有80%以上都是第三等考績，屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良，直呼「在經濟起飛年代花費大把光陰考上公務員求一個穩定就是個笑話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗。相對穩定低薪也是一個穩字，從以前穩定低薪到現在還越來越低，幾乎沒有成長還是負成長。」原PO也感嘆，「當你千方百計幫長官爭取榮耀，幫高層爭取政績，換來的卻是不斷壓迫！只能說腳筋還沒斷的快跑，立法院仍再不斷研議新規則搞公務人員，由此可見公務人員還再被政府費盡心思地『好好款待』。」貼文曝光也引發網友熱議，「恭喜那些拼死拼活考上錄取率低到不行的公務員。還不乏高學歷的，你們都被玩掉了還在為政府賣肝」、「會過的機率應該很低，攸關年功俸頂一大票人，送去立院也已經不是強力通過時代，低能政府只會挖東牆補西牆，每天都在喊工程類公務人員大爆缺，結果專業加給還是一灘死水。」不少公務員也留言批評，「我一定準時下班然後做事不出全力，國家這樣對待新人沒關係」、「史上經濟最好，結果公務員福利一直砍，這樣可以知道政府財務真實狀況了」、「政府看準公務員不敢離職，未來4年還會在砍」、「真的不懂為什麼政府一直砍公務人員的福利，這樣不是越來越難招到人嗎？」也有人分析新制通過的利弊，「如果是年資少的人，反而有增加半個月考績獎金，原本0.5個月變成最少一個月獎金了」、「太乙真人萬歲，最爛也有一個月」、「蟻人翻身囉，繼續佛」、「新法之下，年功的老人公務員影響最大，新法應該是欺負老人吧。」