出勤
」 颱風假 停班停課 工程師 颱風 鴻勁精密
家家傳飲酒影響工作離開老東家 好友葛西瓦揭私下真面目「酒量比我好」
歌手家家近日證實離開合作長達14年的相信音樂，外傳與飲酒問題影響工作有關，引發外界關注。曾以BOXING樂團出道的金曲歌手葛西瓦，今（29日）出席新專輯《這是一本給大人的故事書》導聽會，被問及好友家家離巢一事，坦言得知消息時相當震驚，直呼沒想到會發生這樣的事。他也透露，兩人年輕時曾相約喝酒，更笑曝家家的酒量比自己好得多。歌手家家近日證實離開合作長達14年的相信音樂，外傳與飲酒問題影響工作有關。（圖／相信音樂提供）葛西瓦表示，自己與家家是好朋友，不過兩人已經多年沒有見面，最後一次碰面甚至是在他結婚之前。回憶起過去的交情，他透露，年輕時尚未結婚，確實曾與家家一起喝酒，被問到兩人誰比較能喝，他笑說：「她酒量比較好，我沒有辦法，假原住民。」至於外傳家家因飲酒問題影響工作，他坦言，由於雙方多年未見，並不清楚實際情況，因此不方便多作評論，僅對好友離開老東家感到意外。家家近日傳出疑似因飲酒問題影響工作，而離開前東家。不過，相信音樂僅證實雙方合約已到期，並未進一步說明不續約的具體原因。家家則於28日晚間發文感謝老東家多年來的照顧，表示會虛心接受外界批評，未來仍會繼續唱歌。除了音樂工作，葛西瓦至今仍持續從事高空繩索作業，上周才又出勤，工作高度甚至達到25樓。連身為老闆的張惠妹都曾勸他不要再做這份工作，但葛西瓦依舊堅持，讓阿妹只能叮嚀他務必注意安全。他透露，高空作業讓自己看盡人生百態，曾意外撞見沒穿衣服的民眾，也遇過熱情的住戶送上咖啡、水果，這些特殊經歷不僅成為工作中的難忘回憶，也為他的創作帶來不少靈感。 《時報周刊CTWANT》提醒您：喝酒勿開車！飲酒過量，有害健康，未滿18歲請勿飲酒。
股王好苛2／2萬底薪拚出鴻勁兆元市值 陰陽班表藏月加班200小時
股王「鴻勁精密」除了遭控逼退過勞工程師，還被揭露該公司有「陰陽班表」，A工程師說，勞基法規定每月加班不得超過46小時，但該公司卻有兩套班表，真實的班表，每個人動輒超過150、甚至達200小時，只是名稱改為「辛勤費」，可見，該公司股王業績，是員工賣肝賣命拼博來的。A姓工程師的薪資單顯示，堂堂科技新貴，底薪居然只有兩萬二。（圖／讀者提供）因過勞心肌梗塞而被「鴻勁」不當解雇的A工程師透露，該公司雖然是「股王」，股價最高8500多元，當時市值破兆元台幣，可是，「鴻勁」的工程師，卻與大家想像中的「科技新貴」待遇不一樣，非主管的工程師，底薪多數都只有兩萬兩千多至、兩萬七、八千元，比工地搬磚的外勞還少！但是，他們的加班費，往往比正薪還高，因為「鴻勁」工程師經常加班150至200小時，遠超過勞基法規定的「法定加班時數」46小時。這當然是違法的！如果碰上勞動檢查，公司肯定要被重重開罰，因此，該公司有了「陰陽班表」。陽的班表，就是表面上作假、給勞工局看的班表，所有人都符合法規，在三十幾至四十六之間；陰的班表，就是真實加班時數，係「給勞工局看」的加班時數，加上超時、違法的「辛勤費」所組成。而且，為了要讓加班表看起來真一點，總不能每個人都是加班46小時，管理部門採電腦亂數，隨機排表；因此，即使兩個員工時薪相同，當月加班時數一樣，因為「陽」的班表數字不一樣，連帶超時的「辛勤費」時數也不一樣，問題來了，雖然總時數不變，但46小時之內的加班費，是正常工時的1.36倍，而非法超時的「辛勤費」，卻是1.67倍，這會造成同樣加班時數，實際領到的錢不一樣。鴻勁薪資結構扭曲，工程師底薪兩萬多，加班費卻高達八萬，加班時數動著每月150小時以上。（圖／讀者提供）不過，股王畢竟是股王！雖然工程師底薪只有兩萬七，但年終獎金相當豐厚，問題是，公司撥多少年終獎金，全看老闆心情。鴻勁在上市前，一直鼓勵員工認股，當時為了上市上櫃，必須激發員工士氣，每年提撥公司純利一定比例當員工年終獎金，那是老員工懷念的黃金年代，A坦承，也因為公司曾經慷慨過，他才會一幹十八年。後來，有一年總經理突然認為，紅利不必給員工那麼多，這不合理，應該回饋股東才是！那年起，年終獎金大幅下降，但是，早年有買公司股票的老員工都賺了不少。A透露，老闆很重視員工對公司的忠誠度，具體展現的方式，就是得多多加班、多多買公司股票，甚至連買其他公司的股票，也會被認為是「背骨」的行為。因此，加班文化在「鴻勁」十分盛行，似乎不加班個150小時，就不是好員工。事實上，在該公司「買設備、送工程師」政策下，不經常出差、超時加班，也是很困難的。A感慨的說，他們公司這種畸形的薪資結構，是員工過勞的根源，他們的高薪的表象，掩蓋了血汗工廠的陰暗面，公司都賺那麼多錢了，難道不能給員工合理薪酬？不要再讓工程師們過勞而短命？目前本案正在台中地院訴訟中，A男已聲請法院傳喚資訊部門人員到庭作證，但公司則否認有美化數據（陰陽班表）情事。對此，律師許哲維指出，雇主若刻意製作不實紀錄以掩蓋超時，不僅使工時上限形同虛設，更可能構成民法第184條第1項後段「故意以背於善良風俗之方法加損害於他人」。因此而生之身體健康損害，得依民法第193條、第195條請求賠償。鴻勁精密表示，對於A姓工程師的資遣，完全依照勞基法，給予資遣費，且經台中市勞工局調解成立，雙方對金額無爭議，該公司強調，A病發之後，依規定給予休假，他也回到崗位繼續任職一年多。對於薪酬部份，鴻勁表示，該公司除了本薪外，還包括各項津貼、員工酬勞及獎金，整體薪資福利優於同業，非主管職務之全時員工薪資，平均年薪328萬，名列上市公司第六名，薪資待遇在業內名列前茅。至於延長工時部份，均依規定給付報酬，A工程師出勤記錄皆交給法院，其疾病是否與工作有關，法院已經函請專業醫療機構進行職業病鑑定，本案目前審理中，為尊重司法審判，公司不對個案細節另作評論。
股王好苛3／買設備送工程師血汗內幕！ 專家揭恐涉強制罪、偽造文書
「鴻勁」A姓工程師心肌梗塞遭無情逼退，算不算過勞死？公司是否構成「非法解雇」？勞動部獨任調解人陳慧明指出，平均加班150至200小時，已屬於「長期工作過重」狀態，符合過勞認定；且鴻勁於解僱A之前，並未善盡「安置前置義務」及「解雇最後手段性原則」，當然屬於不當解雇！有上千件勞資調解、仲裁經驗的陳慧明指出，法令上無「過勞」一詞，但如果「職業上的工作負荷」是造成腦心血管疾病促發或明顯惡化的原因，則可認定為職業病。過勞之認定，需依照「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」第六條規定，需有「工作負荷過重」事實，其認定要件包括：一、異常的事件：發病前一天的期間，是否持續工作或遭遇到天災或重大人為事故等嚴重之異常事件。二、短期工作過重：發病前（包含發病日）約一週內，勞工是否從事特別過重的工作。三、長期工作過重：發病前（不包含發病日）1至6個月內，是否因長時間勞動及工作負荷造成明顯疲勞的累積。此外，2016年勞委會職安署邀集職業醫學、心臟內科、流行病學及法學等專家開會研商，將原本發病前1個月「因加班產生之工作負荷與發病之相關性極強之加班時數」由原本92小時修正為100小時，發病前2至6個月月平均加班時數，由72增為80小時；而A姓工程師每月平均加班150至200小時，已屬於「長期工作過重」狀態。「鴻勁精密」標榜：「買設備、送工程師」，其結果就是員工過勞。（圖／翻攝鴻勁官網）由於該公司打出「買設備，送工程師」，強調到廠服務，因此工程師動輒國內外出差好幾個星期，甚至兩三個月，幾天不睡覺是常事，加上老闆喜歡員工加班，認為多多加班就是對公司忠誠。對此，陳慧明指出，「鴻勁」是採「強制、明示、默示」等手段，且在薪資制度設計上故意壓低底薪方式，威逼勞工將超時加班變成常態，此作為恐觸犯《刑法》第304條之強制罪，《勞動基準法》第5條強制勞動罪、第42條強制加班罪等。「陰陽班表」部份，「鴻勁精密」除了規避《勞動基準法》第36條第2項「每月加班上限46小時之限制」，且為掩飾其不實紀錄，還刻意以「電腦亂數排」方式，偽造低於46小時之加班工時，再將其餘加班時數轉列「辛勤費」工時。對此，陳慧明指出，鴻勁精密自作聰明，捏造加班紀錄已構成《刑法》第215條：「從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」另違反《勞動基準法》第530條第5項之規定，最重可處9萬到45萬之罰緩。此外，「陰陽班表」與「電腦亂數排班」產生浮動不實之「加班費」與「辛勤費」計價方式，亦分別觸犯《勞動基準法》第24條及25條「加班費計算不實」與「同工不同酬」之規定。至於A姓工程師的遭遇，是否算是不當解雇？陳慧明指出，公司於解僱勞工前並未善盡「安置前置義務」及「解雇最後手段性原則」，鴻勁精密已然構成不當解雇；他強調「鴻勁」試圖以「陰陽班表」掩飾其罪刑在先，不當解雇無利用價值弱勢勞工在後，實令人不齒，呼籲鴻勁精密員工腰桿挺直，籌組企業工會，團結起來共同面對惡質雇主，並勇於向勞工主管機關舉發。鴻勁精密表示，對於A姓工程師的資遣，完全依照勞基法，給予資遣費，且經台中市勞工局調解成立，雙方對金額無爭議，該公司強調，A病發之後，依規定給予休假，他也回到崗位繼續任職一年多。對於薪酬部份，鴻勁表示，該公司除了本薪外，還包括各項津貼、員工酬勞及獎金，整體薪資福利優於同業，非主管職務之全時員工薪資，平均年薪328萬，名列上市公司第六名，薪資待遇在業內名列前茅。至於延長工時部份，均依規定給付報酬，A工程師出勤記錄皆交給法院，其疾病是否與工作有關，法院已經函請專業醫療機構進行職業病鑑定，本案目前審理中，為尊重司法審判，公司不對個案細節另作評論。
股王好苛1／鴻勁工程師險死竟遭逼退 18年老臣被拘禁為這事
股價曾經飆漲到一股8465元，被譽為「設備股股王」、公司市值曾破兆元的「鴻勁精密科技股份有限公司，驚傳員工過勞疑似遭非法解雇，該公司被告上法院，請求損害賠償，當事人A姓工程師指出，他為公司賣肝18年，2023年在公司心肌梗塞發作，出院後公司不斷找碴，某日，因為外包人員中風，主管嚇到了，立刻逼他自願離職，過程十分無情。據了解，位於台中市大雅區的「鴻勁精密股份有限公司」，是全球知名的半導體後段自動化測試設備與溫控系統廠商，2025年底，「鴻勁」轉上市進行公開申購時，引爆市場抽籤熱潮，成為台股最受矚目公司，若從2024年10月才登上興櫃市場的股價來算，短短14個月，鴻勁股價已翻了3.5倍，穩坐台灣「設備股」股王寶座。A工程師指控，他心肌梗塞病癒返回公司上班，不斷被刁難，公司還要他颱風假上班。（圖／讀者提供）該公司標榜「買設備、送工程師」，只要鴻勁出廠的IC測試分選機（Handler）出狀況，公司就會立即派工程師24小時駐點協助，直到問題完全解決為止。過勞被不當解雇的A工程師說，他們員工在國內外出差兩三個月，或連續半個月未休假，甚至兩三天通宵熬夜，是家常便飯。A工程師在「鴻勁」工作十八年，2023年公司社團活動時，他在籃球場倒下，送醫後診斷出心肌梗塞，差點丟掉半條命，當他回到公司上班，管理階層並未為他調整適當職務，而是展開一連串的逼退。該公司有個拿不上檯面的制度，就是每個部門每季必須選出「績優」與「積差」人員，但評分標準沒有具體公佈，全憑主管心證，這一招讓「鴻勁」的員工總是戰戰兢兢，公司的文化就是不敢違逆主管。動過手術的A，回公司上班後，一直被列為「積差」，這是主管自己告訴他的。A表示，這也就算了，上面還不斷找碴，例如，他明明是軟體工程師，卻被派到國外維修硬體，假日被逼著幫別人修改程式，甚至還在颱風天他身體不舒服時，逼他銷假上班，A實在無法出勤，就成了主管拿捏的把柄。此外，該公司雖然是「股王」，但工程師底薪只有兩萬兩千多元，全靠超時加班，每月才能領到七、八萬，再加上高額的年終獎金與股利分紅才得到高收入，而A男生病後，公司以他「健康風險」被評為D級，只能加班在法定時數46小時之內，比起過去150至200小時的加班，收入銳減。A姓工程師在公司突然心肌梗塞發作，送醫後做了支架手術。（圖／讀者提供）真正引爆他被逼離職，是2024年某日，因為外包公司的員工突然在廠區中風，差點死掉！這嚇壞了公司管理階層，立刻逼A這個潛在高風險者簽下「自願離職書」，A工程師不願意，還被控制在辦公室裡，不得離開。A妻說：「我先生好歹也為公司賣肝、賣命18年，他身體不好，轉任內勤人員，少賺點無所謂，就算當個守衛也好，但公司無情逼退，還不願意按照勞基法資遣，甚至在談判期間，主管坦承：「就是因為你有心肌梗塞病史，公司才不要你」，A妻強調，這口氣他們嚥不下，於是委託律師向台中地院提起損害賠償訴訟。A的委任律師許哲維指出，雇主使勞工過勞，最主要的請求權基礎，是民法第184條第2項「違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任」；而勞動基準法第30條（正常工時）、第32條（延長工時每月原則不得超過46小時）等規定，目的正是避免勞工長期處於精神或體力緊繃狀態而危害健康，臺灣高等法院104年度重勞上字第53號判決，即明確肯認工時規定「屬於民法第184條第2項之保護他人之法律」。鴻勁精密表示，對於A姓工程師的資遣，完全依照勞基法，給予資遣費，且經台中市勞工局調解成立，雙方對金額無爭議，該公司強調，A病發之後，依規定給予休假，他也回到崗位繼續任職一年多。對於薪酬部份，鴻勁表示，該公司除了本薪外，還包括各項津貼、員工酬勞及獎金，整體薪資福利優於同業，非主管職務之全時員工薪資，平均年薪328萬，名列上市公司第六名，薪資待遇在業內名列前茅。至於延長工時部份，均依規定給付報酬，A工程師出勤記錄皆交給法院，其疾病是否與工作有關，法院已經函請專業醫療機構進行職業病鑑定，本案目前審理中，為尊重司法審判，公司不對個案細節另作評論。
颱風假安排充滿理想！「現實做這事」16萬人朝聖：這就是我
每逢颱風假宣布，不少民眾總會在前一晚滿懷壯志地列出各種充實計畫。從整理房間、洗衣服、閱讀、練習外語到親自下廚做美食，看似將迎來高效率又質感滿滿的一天。然而，當假期真正到來，理想中的完美情境卻瞬間崩塌，現實生活往往只剩下「躺在床上滑手機」與「無限期再睡一下」。近期在社群平台Threads上，一篇針對颱風假理想與現實落差的貼文引發廣大網友的強烈共鳴。貼文中列舉出理想與現實的巨大對比，理想中的自己充滿上進心與執行力，希望能把握難得的空檔自我提升；但現實中的自己卻是「躺在床上、滑脆、傳廢片給朋友說這個好好笑、再睡一下好了」。該篇貼文迅速吸引超過16萬次瀏覽與數千人點讚，留言區更是瞬間變成全台網友的「集體告解室」。大批網友紛紛按讚認同，直呼「這根本是在我房間裝監視器吧」、「完全就是我昨晚跟今天的對照圖」、「理想很豐滿，床墊吸力太骨感」。更有不少網友坦承自己直接放飛自我，笑稱「脆還滑到半夜」、「必須給颱風假一點尊重」、「滑到眼睛酸了，決定再睡一下好了」。更有趣的是，還有熱血網友曬出玩具照，搞笑發言「我想要出門追風飆土王」，立刻被其他人吐槽「外面風大雨大還是乖乖躺著安全」。而部分需要出勤的社群小編也親自現身留言區吐露心聲，酸溜溜地表示「現實的你是颱風假還要上班發文當小編」，引來發文者笑回「那叫躺在床上滑脆，第一次有這麼多時間可以滑脆很興奮」，讓網友們笑翻。
高雄今沒放颱風假！陳其邁臉書遭灌爆 市民怒喊「沒風放假風大上班」
中度颱風薔琵移動速度放緩，延長對台灣的影響時間，南北各地24日停班停課安排也出現差異。北部多個縣市宣布放颱風假，高雄市則決定照常上班上課。市長陳其邁23日晚間6時30分在臉書公布消息後，留言區湧入不同意見，有民眾質疑當天風勢已經轉強，為何隔天卻恢復正常上班上課，也有人認為市府應依照氣象預報及停班停課標準做出決定。高雄市22日宣布23日停止上班上課，但隨著颱風動態改變，市府評估24日的風雨條件後，決定不再延長停班停課。陳其邁23日晚間說明，中央氣象署預報顯示，薔琵24日將逐漸遠離，高雄預估平均風力、最大陣風及降雨量均未達停班停課標準，也沒有致災疑慮，因此全市24日正常上班、正常上課。這項宣布引起部分市民不滿。有人認為，高雄23日白天部分時段風勢不明顯，晚間卻開始感受到強風，對隔天仍須出門上班或上課感到疑惑，「沒有風放假，風大了卻要上班」、「風很大欸，早上無風無雨放假，現在風很大正常上班上課」、「要確定哦，左營風大到把人吹歪唉」、「今天不該放卻放明天卻不放，你都亂放」、「風雨正要開始，突然要上班上課」。除了白天通勤的民眾，也有夜班工作者在留言區表達擔憂，詢問市府是否考量深夜時段的風勢及出勤風險。有網友留言「上大夜班的不是人嗎」、「可以考慮一下我們大夜班嗎，拜託了」、「過12點要去上班的人真的有夠慘的，外面風雨爆炸大.....市長還在睡嗎」。不過，另一派網友對市府決定持不同看法，認為颱風假不論放或不放，都可能引起爭論，「放也罵，不放也罵，真是難為市長」、「放假就被說為了選票；不放就被說這種天氣是要怎麼上班。摳連a邁邁」、「怎麼放都有話講，真難為」。
颱風天外勤六大注意事項 勞動部：停班停課不出勤不算曠職
強颱「薔琵」逼近，中央氣象署昨（21）日已發布海上警報，今（22）日預計發布陸上颱風警報，恐帶來強風豪雨，對工作場所及公共安全造成威脅。勞動部提醒，勞工在縣市首長宣布停班停課後，為保障生命安全，依要點規定可不出勤，雇主不得視為曠工、遲到，也不得強迫勞工以事假或其他假別處理。若業務確有需要勞工出勤，雇主應提供通勤協助；勞工依原定方式通勤有困難、必須搭乘計程車時，雇主應支付相關費用。勞動部說明，天災發生時，雇主非必要不應要求勞工上班；如有業務需要，經勞工同意出勤時，雇主不應讓勞工自行面對上下班途中強風豪雨、路樹傾倒或大型掉落物等危及生命安全的情況，若途中發生受傷災害，雇主需承擔通勤職災相關法定義務。勞動部指出，過去曾有勞工颱風天上班途中遭路樹壓傷，勞資雙方為職災補償與賠償費用發生爭議，須透過調解與訴訟解決；雇主為營業需求要求勞工出勤時，勞工為自身安全改搭計程車的額外費用，應由雇主協助，不該由勞工自行負擔。勞動部強調，勞工在縣市首長宣布停班停課後可不出勤，雇主也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。若雇主因業務性質經勞工同意出勤，除提供通勤協助外，並應事先在勞動契約、團體協約或工作規則中，明確讓勞工知悉通勤協助的內容。針對從事外勤、戶外施工、維修與檢修等高風險工作的勞工，勞動部提出六大提醒，並要求雇主遵守《職業安全衛生設施規則》第286條之2及「颱風天外勤安全指引」，備妥救生衣、安全帽、通訊設備及必要交通工具。勞動部指出，第一，颱風警報發布或現場已有強風、豪雨等危及作業安全的情形時，應停止高處作業、吊掛作業、廣告招牌施工等易受風雨影響的戶外作業；第二，施工架、模板、圍籬及施工材料應於颱風來臨前完成固定或收妥；第三，河川、海岸、碼頭等鄰水場所作業應注意長浪、暴潮、水位暴漲，遇有警戒或現場具危險時應立即停止作業並撤離人員；第四，豪雨期間應避免邊坡及開挖作業，並加強巡檢邊坡、擋土設施與排水系統；第五，應檢查臨時用電、防水措施及漏電斷路器，積水區域不得使用未具防護的電氣設備，颱風後復工前須確認設備與環境安全；第六，應事先規劃防颱應變程序、人員撤離路線與緊急聯絡機制，並於颱風過後復工前完成安全檢點。勞動部提醒，天然災害期間務必秉持「安全第一、防災優先」原則，密切掌握颱風最新資訊、及時調整作業安排，若雇主未落實必要防護措施導致勞工發生職災，將依法查處、開罰。民眾如需查詢天然災害勞工出勤權益，可至勞動部網站「天然災害勞工出勤權益」專區，或洽各地勞工行政主管機關、撥打勞動部1955專線。
沈伯洋談股市與颱風假脫鉤 徐巧芯批忽略金融業運作：從業人員安全誰保障？
強烈颱風薔琵持續接近台灣，外界關注各縣市是否宣布停班停課。民進黨台北市長參選人、立委沈伯洋今（22）日表示，台北市是金融重鎮，未來可以討論股市運作是否應與颱風停班停課脫鉤。對此，國民黨立委、蔣萬安競選總部副主委徐巧芯提出質疑，認為金融市場牽涉多項交易及結算機制，若颱風期間市場維持運作，相關從業人員的安全與工作安排也必須一併考量。沈伯洋上午談及颱風假議題時指出，地方政府宣布停班停課的標準應該公開透明，包括風雨預測、決策依據及會議結論，都應讓民眾清楚了解。他也提到，台北市因為是金融重鎮，涉及股市及金融機構運作，未來值得思考是否需要針對金融市場與一般停班停課訂定不同標準，但現階段仍應以防颱準備為優先。針對沈伯洋的說法，徐巧芯批評，討論台北市政不能忽略金融產業的實際運作情況。她指出，台北市集中了大量金融機構，颱風期間是否正常交易，影響範圍不僅限於股票市場，還包括外匯、期貨、銀行清算及證券交割等作業。徐巧芯認為，金融市場是一套相互連動的運作體系，相關制度是否調整，不能只討論股市是否開盤，還必須考慮交易完成後的清算、交割，以及金融機構如何維持正常服務。她進一步質疑，如果地方政府依照風雨標準宣布停班停課，金融市場卻仍維持正常運作，相關從業人員是否必須冒著強風豪雨出門上班？若因此增加通勤風險，員工的人身安全又該如何保障？徐巧芯表示，台北市有許多金融業工作者，部分人還有照顧家人的需求。假設颱風期間孩子停課、家人停班，金融從業人員卻仍須到工作場所執勤，可能面臨工作與家庭照顧難以兼顧的問題。她認為，不能只強調維持金融市場交易的重要性，卻忽略第一線工作人員可能面臨的風險，更不應要求從業人員為了市場運作而「捨命陪君子」。除了人員安全，徐巧芯也關注颱風可能對金融交易系統造成的影響。她質疑，若因天災導致交易、銀行清算或證券交割作業受到干擾，相關風險及責任應如何處理，都需要提出具體配套。徐巧芯指出，立法院財政委員會本週一（19日）才安排金融監督管理委員會及相關單位進行業務報告。她質疑，沈伯洋身為立委，如果關心颱風假與金融市場運作的關係，當時就可以藉由國會監督機制向主管機關提出問題。她也強調，全國金融市場的交易制度涉及中央主管機關權責，並非台北市長能夠單方面決定。因此，相關議題若要進一步討論，應由權責機關評估制度調整的可能性及配套措施。對於沈伯洋提出的構想，徐巧芯要求進一步說明，未來若考慮讓金融市場與一般停班停課採取不同標準，金融從業人員的出勤安排、交通安全及工作權益將如何受到保障。徐巧芯最後表示，面對颱風來襲，各縣市政府都必須投入防災整備工作。她認為，沈伯洋現階段應多關注民眾生命安全與防災需求，而非僅提出尚待釐清配套的政策構想。
沈伯洋稱股市可與停班課脫鉤 蔣萬安競辦：搞錯權責、再出洋相
薔琵颱風持續逼近，民進黨台北市長參選人沈伯洋今（22）日稱，台北市可將股市與停班停課脫鉤，引發質疑。蔣萬安競選辦公室發言人楊沛緰表示，股市因天然災害休市，是依證交所規定辦理，並非台北市政府自行訂定，沈伯洋身為立委，若認為制度應調整，就應向金管會及證交所提出主張，「立委職權就在手上，卻把問題丟向市府。沈委員要選市長，連權責都不懂？」楊沛緰指出，證交所公布的「天然災害停止上班之處理」明定，台北市全體公教機關全日或上午停止上班，集中交易市場全日休市；若下午停止上班，集中交易市場不休市，但收盤後其他交易停止，市府負責依氣象資訊及災害風險判斷停班停課，金融市場則依相關規則運作，「規定公開可查，沈委員沒做功課，顯露出對現行政策的不熟悉，再次出了洋相」。楊沛緰質疑，若停班後維持交易，銀行、券商人員如何安全出勤？遠端作業能涵蓋哪些業務？交通中斷、系統異常時如何應變？「脫鉤不是不能討論，但金融從業人員的人身安全，不能被一句『值得討論』輕輕帶過，若人員必須冒著強風豪雨出勤，途中發生危險，誰來負責？沈委員只拋問題，卻把風險留給第一線。」楊沛緰強調，沈伯洋身為立委，現在就能透過質詢等方式，促請金融主管機關檢討制度，不必等到選上市長，「沈伯洋不向權責機關提出要求，卻把問題指向台北市？究竟是要解決問題，還是只為選舉製造話題？」
員工旅遊竟要自費6000！「不去扣特休」強迫買單 網炸鍋：垃圾公司
近期有一名網友在知名社群平台Dcard發文控訴，公司日前舉辦員工旅遊，原以為是員工福利，沒想到主管在行程投票完成後才投下震撼彈，宣布每位員工必須「自費6000元」。更讓人難以接受的是，若員工選擇不參加，還被迫必須請自己的特休或事假，引發網友熱烈討論與集體撻伐。原PO在貼文中指出，公司當初打著尊重大家的旗號讓員工投票選行程，最後大家一致選出「花蓮兩天一夜」。沒想到預定行程只是普通的市區飯店、搭乘遊覽車前往七星潭與東大門夜市等常見景點，卻被要求自費高達6000元。原PO直言，這樣的預算如果自己跟朋友安排，不僅能住得更好、吃得更好，行程還能自由掌控，痛批公司簡直是把員工當成盤子，甚至質疑公司補助微薄、有變相獲利的嫌疑。最令員工氣炸的環節在於「強迫請假」機制。有同仁在會議中詢問如果不參加會如何，主管竟直接表示員旅當天辦公室不會開門，不參加者必須劃掉個人的特休假，若特休額度不夠則一律請事假處理。這意味著員工若不想花6000元參加無聊行程，就得倒貼自己的假期，甚至面臨被扣薪水的命運，連「不參加的自由」都被剝奪。文章一出隨即引發大批網友回應，不少人指出「公司不開門卻強迫勞工請特休」已經涉及違反《勞基法》，紛紛建議原PO向勞工局檢舉。也有網友痛批，「不去要請假，去了要貼錢，根本是花錢上班」、「這價錢還不如自己請假花6000元去沖繩玩」、「什麼垃圾公司」。對此，勞資爭議律師在官網指出，依《勞動基準法》第38條第2項規定，特休假期日由勞工自行排定，若雇主未經協商，逕自要求不參加旅遊的員工請特休，有違法疑慮。律師表示，若員工旅遊屬於自由參加，且活動期間公司正常營運，未參加的員工若未出勤，須依規定辦理請假；但若公司在員工旅遊期間停止營運，構成「員工有意願出勤，但雇主拒收勞務」的情形，依法應視為員工已提出勞務，因此即使員工沒有請假，雇主仍應支付當日薪資，否則恐違法。
松山慈祐宮辦天上聖母重陽飛昇大典 再贈北市消防4輛救災救護車輛
松山慈祐宮18日上午8時20分舉辦「天上聖母重陽飛昇1039週年三獻大典」，並於活動中捐贈臺北市政府消防局高頂一般型救護車2輛、小型水箱消防車1輛及義消勤務車1輛，由台北市長蔣萬安親自出席接受捐贈並頒贈感謝狀，感謝松山慈祐宮長期支持本市消防救災及緊急救護工作。臺北市政府表示，松山慈祐宮長年秉持天上聖母慈悲濟世的精神，持續投入公益及公共安全工作，歷年已捐贈本市各式救護車41輛、雲梯消防車1輛、水箱消防車4輛、國際搜救隊運輸車1輛，以及各式救災救護器材。今年再度集結信眾善款，捐贈4輛救災救護車輛，不僅充實消防局第一線勤務量能，也將來自民間的善意轉化為守護市民生命安全的實際力量。一輛救護車真正的價值，不只在於執行多少趟勤務，更在於每一次出勤，都可能為一位等待救援的市民爭取寶貴時間。消防局自88年6月1日成立「金鳳凰專責救護隊」以來，累計已有2,018位到院前心肺功能停止（OHCA）患者康復出院；松山慈祐宮捐贈的救護車於去（114）年共執行24,808趟救護勤務，其中37位到院前心肺功能停止患者經搶救後康復出院，具體展現民間公益資源投入緊急救護工作的實質效益。蔣萬安也表示，松山慈祐宮多年來持續將信眾善念化為實際行動，對臺北市消防救災及緊急救護工作提供重要支持。消防局將妥善運用每一項捐贈資源，持續提升救災救護量能與服務品質，讓這份善意透過第一線消防人員持續傳遞，守護更多臺北市民的生命安全。
2027春節連假攻略「請2天休11天」 一票人搖頭揭原因
2026年剩下不到3個月，有不少上班族已經開始計畫2027年農曆春節的「請假攻略」，為自己爭取更長的連續假期。明年春節連假從2月4日至2月10日，只要再請假2月11日與12日，即可串聯週末拼出長達11天的假期。不過，有部分網友卻「不想請」，認為節慶前後的工作氛圍通常較為輕鬆，若在此時扣掉特休，反而有種「虧大了」的感覺。根據行政院人事行政總處公布的116年政府行政機關辦公日曆表，農曆春節連假是2月4日至2月10日。近日有民眾在社群平台Threads好奇詢問，明年大家會再請11日和12日，直接把假期變成11天。請2天就能休假11天看似很划算，但部分網友指出，放假前夕與剛開工時往往屬於工作離峰期，進公司上班氣氛輕鬆且負擔不大，加上若有開工紅包可領，照常出勤反而更為划算。此外，也有金融業、電商等特定行業員工表示，開工初期業務量暴增或受限於產業特性，根本無法隨意請假，否則容易造成同事困擾。與此同時，早已做好旅遊規劃的民眾則抱持不同的態度，不少人透露自己早就訂好機票準備進行海外旅遊，甚至有人預計將請假天數大幅拉長至1週以上，徹底放鬆享受漫長假期。除了春節連假之外，據行政院人事行政總處公布的辦公日曆表，2027年全年總放假日數為121天，並包含9個3天以上的連續假期。舉凡兒童節與清明節連假、端午節、中秋節及教師節等節日，民眾均可透過請假2至3天的彈性規劃，輕鬆湊出4天到9天不等的長假。不過，各項請假攻略主要適用於採行週休二日及依政府日曆表放假的上班族；由於各企業與事業單位的排班機制與人力調配各有不同，實際請假與休假安排，仍須以各公司的規定與內部協調結果為準。116年政府行政機關辦公日曆表。（圖／行政院人事行政總處提供）
彰化又爆本土登革熱！60多歲男發燒腹瀉 與前案住家僅隔110公尺
又是彰化縣！疾病管制署（下稱疾管署）今日（10／1）公布新增1例本土登革熱病例，為居住彰化縣彰化市60多歲男性，於9月下旬起陸續出現發燒、腹瀉、全身無力等症狀，曾就醫後返家，後續因症狀未改善再次前往醫院就醫，經通報採檢送驗後確診登革熱，檢出登革病毒第一型。個案目前住院治療中，密切接觸者目前均無疑似症狀。疾管署表示，新增的個案潛伏期主要活動地點為彰化縣住家及外縣市工作地，無國外旅遊史；經查個案居住地與疾管署9月18日公布之彰化縣首例本土第一型登革熱個案居住地相距約110公尺，初步研判為一起社區群聚事件，為彰化縣2023年以來首例本土登革熱群聚，將進一步定序以釐清兩案關聯性。疾管署進一步說明，衛生單位已針對個案居住地及活動地周圍環境進行病媒蚊密度調查及孳生源清除等防治工作，並規劃設置社區篩檢站進行擴大採檢，以找出潛在感染者，呼籲附近居民自我健康監測，出現疑似登革熱症狀可至社區篩檢站採檢後儘速就醫。因應彰化縣出現本土登革熱個案，疾管署已於9月17日首例病例確診時即成立機動防疫隊支援彰化縣各項防治工作，至9月29日已出勤34人次進行登革熱病媒蚊孳生源查核、督導化學防治、成效評估及風險點複查，共查獲544件積水容器、70件陽性容器，開立21張稽查督察紀錄單。對此，呼籲民眾配合衛生單位防治措施，防範疫情擴散，同時請當地醫療院所提高通報警覺。據疾管署統計，截至9月30日，今年全國累計178例登革熱確定病例，其中12例為本土病例，居住地分別為高雄市10例及彰化縣2例；另166例境外移入病例，感染地以越南（43例）、印尼（29例）、菲律賓（20例）等東南亞及南亞國家為主，累計病例數低於2025年同期（188例）。國際疫情部分，截至8月全球累計報告逾222萬例，病例數以美洲巴西等國為多；亞洲鄰近國家越南、孟加拉及柬埔寨疫情上升或處高點，且疫情皆高於去年同期，其中越南今年迄今報告逾11萬例、孟加拉約3.7萬例、柬埔寨8.5萬例，另馬來西亞及斯里蘭卡今年疫情高於去年同期，惟近期疫情已呈下降趨勢。疾管署提醒，近期氣溫適合蚊子活動及生長，請民眾持續落實「巡、倒、清、刷」，主動清除家戶內外孳生源，以避免病媒蚊生長；戶外活動時請穿著淺色長袖衣褲，使用政府機關核可的防蚊藥劑敵避（DEET）、派卡瑞丁（Picaridin）或伊默克（IR-3535）等有效成分之防蚊藥劑。同時疾管署也呼籲，民眾若出現發燒、頭痛、後眼窩痛、肌肉關節痛、出疹等登革熱疑似症狀，應儘速就醫，並告知旅遊活動史。也請醫療院所提高警覺，加強詢問就診者之TOCC（旅遊史、職業史、接觸史、群聚史），並可使用登革熱NS1快篩試劑輔助診斷及早通報，以利衛生單位即早採取防治工作。
這天全國不上班！阿根廷迎教宗祭「全國假日」 部分地區連放3天
教宗良十四世（Pope Leo XIV）11月將展開首次南美洲使徒之旅，其中8日至11日預計停留阿根廷4天。阿根廷《民族報》（La Nación）與《壹蘋新聞網》報導，阿根廷政府28日公布第1103/2026號法令，將教宗訪問及相關官方、宗教、禮賓和籌備活動列為「國家利益」事項，並宣布11月9日為全國假日；隨著教宗行程移動，10日及11日另有部分地區放假。這也是阿根廷自1987年後，睽違近40年再次迎接教宗到訪。良十四世預計11月8日至11日在阿根廷停留4天，期間將主持大型彌撒，並與總統米雷伊等人會面。阿根廷政府說明，教宗訪問期間預料將吸引大批信眾參與彌撒及相關活動，大規模人潮移動涉及維安、後勤及交通管制，若與一般上班、上課及商業活動人流重疊，可能增加相關措施執行難度，因此決定依照良十四世每天所在區域安排假日。依規畫，11月9日星期一為全國假日，全阿根廷適用；11月10日星期二則是首都布宜諾斯艾利斯自治市（Buenos Aires）及科爾多瓦省（Córdoba）放假；11月11日星期三則由布宜諾斯艾利斯省放假。因此3天雖然都有假日安排，但只有9日是全國統一休假，10日及11日則配合教宗所在地實施地方假日。依阿根廷相關勞動規定，全國假日適用星期日休息相關規範，因此11月9日若仍有勞工必須出勤，依法應取得相當於一般工作日2倍的工資。為了籌備此次訪問，阿根廷政府也在內閣首長辦公室成立臨時特別單位，負責協調教宗訪問期間的官方活動、制度、禮賓、交通、維安及後勤工作。良十四世訪問期間預料吸引大批信眾參與活動，阿根廷政府已提前部署維安、交通及後勤措施。首都布宜諾斯艾利斯也已規畫大規模交通與安全措施，教宗活動周邊將設置管制區，範圍從西班牙人紀念碑（Monumento a los Españoles）一路延伸至烏道恩多大道（Avenida Udaondo），自由大道（Avenida del Libertador）則預計在11月9日及10日封路，以配合大型彌撒與青年活動。根據行程，良十四世預計11月8日下午4時30分抵達布宜諾斯艾利斯豪爾赫紐伯里機場（Aeroparque Jorge Newbery），隨即前往聖馬丁將軍紀念碑（Monumento General San Martín）。下午5時20分，他將在阿根廷總統府玫瑰宮（Casa Rosada）參加歡迎儀式，並與總統米雷伊（Javier Milei）會面，當晚再前往自由宮（Palacio Libertad）。11月9日全國放假當天，良十四世上午將前往克萊波萊（Claypole）的唐奧里奧內小科托倫戈（Pequeño Cottolengo Don Orione），隨後轉往布宜諾斯艾利斯巴勒莫（Palermo），在西班牙人紀念碑主持大型彌撒。良十四世首次南美洲使徒之旅預計走訪烏拉圭、阿根廷及秘魯3國，阿根廷政府更配合行程安排全國及地方假日。當天下午，良十四世將陸續與工會、社會運動代表、不同基督宗派及其他宗教領袖會面，傍晚前往布宜諾斯艾利斯都主教座堂參加晚禱，晚上則與阿根廷主教共進晚餐。由於多場活動預料吸引大量民眾參與，也使9日成為這趟訪問中唯一安排全國放假的一天。11月10日，良十四世將搭機前往科爾多瓦省，在軍事航空學校（Escuela de Aviación Militar）廣場主持彌撒，下午再與當地主教、神職人員及牧靈工作者會面。結束科爾多瓦行程後，他將返回布宜諾斯艾利斯，晚上在西班牙人紀念碑與青年舉行守夜活動，因此科爾多瓦省及布宜諾斯艾利斯自治市當天同步放假。11月11日是良十四世阿根廷行程最後一天，他將先前往布宜諾斯艾利斯聯邦監獄設施，接著於上午10時前往盧漢聖母大殿（Basílica de Nuestra Señora de Luján）前廣場主持彌撒，布宜諾斯艾利斯省因此安排當天放假。下午1時30分，他預計前往埃塞薩皮斯塔里尼部長國際機場（Aeropuerto Internacional Ministro Pistarini）參加送別儀式，下午2時搭機前往秘魯首都利馬（Lima），結束4天阿根廷訪問。這趟行程之所以備受關注，也與阿根廷的天主教傳統密切相關。天主教長期在阿根廷社會占有重要地位，憲法明定聯邦政府支持羅馬天主教。儘管近年信仰人口比例有所下降，根據皮尤研究中心（Pew Research Center）2024年春季調查，仍有58%的阿根廷成年人自我認同為天主教徒，天主教依舊是當地最大的單一宗教群體。阿根廷同時也是已故教宗方濟各（Pope Francis）的故鄉。方濟各本名伯格里奧（Jorge Mario Bergoglio），過去曾任布宜諾斯艾利斯總主教，2013年當選教宗，成為700多年來首位非歐洲出身的教宗。然而，方濟各在教宗任內始終沒有返回故鄉阿根廷，使得良十四世此次訪問更受到當地矚目。阿根廷最近一次迎接教宗已經要追溯至1987年，當時若望保祿二世（Pope John Paul II）第二度訪問當地。若望保祿二世首次到訪是在1982年福克蘭群島戰爭期間，當時以「和平使者」身分前往阿根廷；1987年再次造訪時，阿根廷已恢復民主政治，與智利之間的南部領土爭端也透過和平方式解決，他當時將行程形容為對和平的感恩之旅。根據梵蒂岡公布的安排，良十四世首次南美洲使徒之旅將於2026年11月6日至17日進行，預計走訪烏拉圭、阿根廷及秘魯3國。阿根廷不僅睽違近40年再度迎來教宗，政府更罕見配合4天訪問行程安排全國及地方假日，從大型彌撒、宗教交流到政治會晤與青年活動，相關維安、交通及人流調度也已提前展開。
4天連假沒了別哭！翻行事曆見「連2週只上4天」 151萬人嗨翻
中秋、教師節4天連假結束，今（29）日迎來開工日，不少上班族一早重返工作崗位，還沒從假期模式切換回來，就開始哀號「真的不想上班」、「連假一眨眼就過了」。不過一篇提醒接下來休假安排的Threads貼文意外成為「收假救星」，原PO一句「你們知道接下來幾個禮拜都只上4天班嗎……」，吸引超過151萬次瀏覽。由於國慶連假即將到來，未來2週各只需要上4天班，加上10月底還有光復節連假，讓不少原本陷入收假低潮的網友看完行事曆後又重新振作。就在眾人為收假感到鬱悶時，原PO「rou_xin」日前在Threads以「連假」為題貼出行事曆，提醒「你們知道接下來幾個禮拜都只上4天班嗎……」，短短一句話迅速引發共鳴，截至目前已有151萬次瀏覽。有人留言「我知道，因為我主管一直在講」，原PO笑回「他很期待」；也有人開心表示「熬過7、8月就是爽」，原PO則以慶祝表情回應。另有網友坦言，明明早就知道接下來假期不少，但「每次看到我還是要再開心一次」，原PO也附和「再開心一下」，顯示不少人光是看到行事曆上的假期，就足以稍微沖淡收假的鬱悶。實際翻開行事曆，雖然中秋、教師節4天連假已結束，但國慶連假緊接而來，因此未來2週都只需要上4天班，10月底又還有光復節連假。有人因此形容近期根本是「週休三日之實」，也有人想到11月後的行事曆忍不住留言「11月就………………」，原PO則幽默回應「珍惜當下」。不過，連假密集也讓「週休三日」再度成為留言區討論話題。有網友認為，台灣其實可以認真研究週休三日，不必一開始就全面推行，也能先嘗試每個月固定一週實施週休三日，再觀察生產力、人力成本、加班時數、離職率及員工身心狀況等變化，透過試辦及數據評估制度是否可行。還有人直言，不理解為何一週工時一定要達到40小時，希望縮短工時能有更多討論空間，但對醫療、餐飲、服務業、輪班族等工作者而言，行事曆上的連假未必等同真正放假。原新聞中就有不少相關工作者表示「輪班沒感覺」、「連假都跟我沒關係」，還有醫院行政人員透露，雖然是行政職，但因工作需要仍必須輪班，不只一般連假無法正常休息，就連過年也可能照常上班。餐飲業同樣有不同感受，有從業人員直言「別人的連假就是我們餐飲業累的開始」、「餐飲業心聲：全都與我無關」，甚至有人形容連假反而是最容易遇上難應付顧客的時期。原串文也有人留言「每天都要上班的路過」，原PO則回應「媽媽也是全年無休」，凸顯同一份連假行事曆，對不同職業與身分的人而言感受完全不同。除此之外，有人指出自己9月26日、10月9日仍得上班，原PO只能替對方打氣。另有網友分享，即使碰上國定假日，公司仍可能因工作進度調整排班，甚至因為下一週只上4天，反而被要求星期一加班趕進度；也有人表示，國定假日若與週日調換，實際出勤及加班計算方式也與一般人想像不同。除了工作族群，學生也未必完全期待假期，有人苦笑「我只知道功課會炸多的」，也有人擔心接連放假會讓原本的工作或學習進度跟不上。還有投資人關心的不是上班天數，而是股市休市，留言直問「有誰跟我一樣比較介意的是股市沒開盤」。不同身分也出現不同的「休假版本」。有網友提到，新訓軍人10月5日還有軍人節補假，因此其中一週甚至只需要上3天，隨即有人笑稱「阿兵哥表示爽」。另有身在日本的網友分享，自己前一週才剛結束5天連休，接下來工作10天又有3天假，之後因父母赴日再休4天，接著工作5天又碰上3天假，再過一段時間還有勞動節3天連假，密集假期讓其他網友相當羨慕。這篇突破151萬次瀏覽的Threads貼文，也意外讓不同職業、學生、軍人甚至旅外網友齊聚留言區，分享各自截然不同的「連假體感」。
婚假「8天增至14天」10月1日上路！ 勞動部揭1情況已登記也適用
勞動部近日預告修正《勞工請假規則》，婚假將從現行8日增加至14日，且14日婚假全數維持工資照給，預計2026年10月1日正式施行。值得注意的是，新制上路前已完成結婚登記的勞工也可能適用，只要原本8日婚假還沒休完，且仍在規定的請假期限內，剩餘婚假將依新制計算，總額提高至14日。勞動部表示，此次修正《勞工請假規則》第2條，比照軍公教人員婚假14日的規定，將婚假天數由原本8日提高至14日，讓新人在結婚後有更多時間安排婚禮、蜜月，以及處理成家相關事宜。薪資部分也有同步配套。勞動部指出，原本8日婚假仍由雇主依法照給工資，新增的第9日至第14日共6日，同樣由雇主先支付薪資，再向勞動部申請工資補助，藉此降低企業增加的薪資成本；相關補助資格與申請方式，將於《勞工請假規則》修正發布時一併公布。勞動部說明，如果勞工在10月1日前已完成結婚登記，但8日婚假還沒有休完，而且仍在可以請婚假的期間內，10月1日新制生效後，就可以適用14日婚假，過去已經請掉的天數會一併計入14日總額。舉例來說，勞工在9月20日完成結婚登記，9月底前已經請了4天婚假，10月1日時仍符合婚假請休規定，原本剩下的4天不會受到影響，而是與新制合併計算，等於之後最多還能再請10天。不過，如果勞工在10月1日前已經把原本8日婚假全部休完，即使仍在婚假請休期間，也不能再要求增加6日；另一種情況則是婚假還沒休完，但已經超過法定請休期限，也同樣無法適用新制。依現行規定，婚假可以從結婚登記日前10日起開始請，原則上要在結婚登記後3個月內休完，如果經雇主同意，則可以延長至1年內請畢。10月1日新制上路後，婚假的請休期限仍維持相同規定，因此近期完成結婚登記的勞工，可以先確認自己剩餘的婚假天數，以及目前是否還在可請休期間。另外，14日婚假並不代表一定要連續請14個日曆天，婚假原則上以「日」為請假單位，也可以由勞雇雙方約定以「小時」計算應給假時數，以每週5天工作制的勞工為例，14日婚假可按每天8小時計算，也就是共112小時。勞動部透露，如果婚假期間遇到例假日、休息日或國定假日等原本就不用出勤的日子，這些日期不會被計入婚假天數；也就是說，勞工如果連續安排婚假，中間碰到例假、休息日、國定假日等原本就不用出勤的日期，並不會因此消耗婚假額度。勞動部指出，此次修正草案已於9月17日進行預告，預告期間至9月24日，完成後續法制作業後，預計於10月1日對外正式公告施行。勞動部也提醒，婚假屬於勞工依法享有的權利，勞工依規定提出證明文件後，雇主應依法給假；若雇主違反相關規定，可依《勞動基準法》第43條處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，勞工如遇到相關問題，可以向所在地勞工行政主管機關或撥打勞動部1955專線申訴。
女童遭掛「畜生」紙牌原因曝光 15歲哥哥懷疑她拿公仔告狀逼遊街羞辱
新北市三重區28日下午發生虐童案，13歲女童脖子上被掛著寫有名字和「小偷」、「畜生」等字眼的紙板遊街，警方獲報後展開調查，現已將其44歲黃姓父親逮捕送辦，而事實起因疑似女童15歲哥哥懷疑她偷拿自己的蠟筆小新公仔，向父親告狀後以此方式羞辱，確切案情仍待調查釐清。根據當時的畫面，女童神情恍惚，四肢疑有傷痕，脖子上掛著的紙牌寫著女童姓名，還有小偷、畜生等污辱性字眼，女童的哥哥和父親在旁錄影，還要求她往人多的地方走，直到被其他人制止才拿下紙板。而女童出身單親家庭，兄妹倆都有身心特殊狀況，與父親和其同居人借住在父親的舅舅家中，哥哥28日懷疑她偷拿自己的蠟筆小新公仔，向父親告狀後決定以此方式羞辱。三重警分局表示，28日下午獲報後立即派員處理，調閱監視器鎖定黃男，並發現他涉及違反保護令內容，因此宣告權利依法逮捕，全案訊後依違反保護令罪，將黃男移送新北地檢署偵辦，並建請檢察官聲押，並已進行婦幼通報，通知社工協助孩童安置作業。新北市社會局則表示，家防中心2025年6月底接獲不當管教通報，當時由市府依職權聲請保護令，法院亦核發認知輔導教育12週，案父於今年完成課程，28日下午接獲通報後，社工緊急出勤安置女童，並配合警政及司法單位依違反保護令移送女童父親。教育局表示，經與學校了解，兩名學生均穩定就學，學校輔導室亦持續提供相關學習資源與關懷，家防中心已介入協處，協助女童完成相關檢查、筆錄及後續安置事宜。教育局強調，已請就讀學校持續提供學生心理支持及生活協助；後續並將與社政單位保持聯繫，依學生安置及就學需求，妥善辦理輔導與轉銜工作，持續關懷學生身心狀況及受教權益。
逼女兒掛「畜生」紙板遊街 惡父不當管教非首次社會局緊急安置女童
新北市三重區328日下午發生虐童案，女童脖子上被掛著寫有名字和「小偷」、「畜生」等字眼的紙板遊街，畫面在網路上曝光後引發熱議，而女童的44歲黃姓父親則已被警方依違反保護令移送新北地檢署偵辦，社會局也緊急出手安置女童，相關案情仍須釐清。根據當時的畫面，女童神情恍惚，四肢疑有傷痕，脖子上掛著的紙牌寫著女童姓名，還有小偷、畜生等污辱性字眼，身旁還有2名男子要求她往人多的地方走，並在後方拿手機錄影，直到被其他人制止才拿下紙板。三重警分局表示，28日下午獲報後立即派員處理，調閱監視器鎖定黃男，並發現他涉及違反保護令內容，因此宣告權利依法逮捕，全案訊後依違反保護令罪，將黃男移送新北地檢署偵辦，並建請檢察官聲押，並已進行婦幼通報，通知社工協助孩童安置作業。新北市社會局則表示，家防中心2025年6月底接獲不當管教通報，當時由市府依職權聲請保護令，法院亦核發認知輔導教育12週，案父於今年完成課程，28日下午接獲通報後，社工緊急出勤安置女童，並配合警政及司法單位依違反保護令移送女童父親。
100歲照樣每天上班衝業績！傳奇女保險員43年不退休 獲公司最高規格致敬
南韓知名韓華集團旗下保險公司「韓華財產保險」（Hanwha GeneralInsurance）於22日舉辦「韓華產險百年傳奇理財規劃師」致敬儀式，為表揚公司最年長卻仍活躍於第一線的100歲資深保險業務員金淑子（音譯，김숙자），至今她照樣每天準時出勤，更持續簽訂新保單，令同事、高層都相當敬佩。根據韓媒《韓聯社》報導，出生於1926年的金淑子自1983年加入韓華財產保險，投入保險業界長達43個年頭。在漫長的工作歲月中，金淑子憑藉專業與熱情，先後拿下公司頒發給入職滿20年、30年及40年的長期服務獎項，更成為南韓保險業界極具代表性的傳奇人物。頒獎儀式當天，金淑子的子女們也出席觀禮，一同祝賀母親兼顧事業與家庭的非凡成就。金淑子在領獎時感性地表示，已與客戶攜手走過的43年時光，能獲得公司與家人的肯定，是她一生中最美好的珍貴遺產，讓她感到無比幸福。韓華財產保險相關負責人指出，金淑子在100歲高齡依然堅守崗位，在職場和家庭生活中找到完美的平衡與價值；公司希望透過表揚其長年奉獻，將這份精神永久銘刻為企業重要的文化資產。另外，業者強調，未來將致力建構並深化這項「傳奇典範文化」，期待藉此激勵所有第一線業務同仁提升職業自豪感，讓這份敬業且充滿溫度的長青精神在企業內部世代傳承。
雲科大教授涉找6人掛名領薪遭訴！「陌生名牌」掛牆上露餡 環境部發聲
國立雲林科技大學特聘教授洪肇嘉涉嫌利用承辦環境部逾1億元計畫的機會，與蔡姓助理、李姓隊長合謀，找來6人「掛名」擔任專業技術小組成員，實際上卻沒有出勤工作，還涉嫌製作近2000筆不實紀錄，藉此詐領薪資等計畫經費共427萬餘元，遭雲林地檢署起訴。對此，環境部表示，目前已更換計畫主持人，並啟動內部專案查核，同時研擬修訂合約預防機制及後續追繳究責等。雲林地檢署表示，行政院環境部化學物質管理署（下稱化管署）於111至112年度，將總執行金額達新臺幣1億3,516萬元之中區環境事故預防應變專業技術執行計畫（下稱本案計畫），依政府採購法委託交由雲科大辦理，並依本案計畫條款建置「化管署中區環境事故專業技術小組」（下稱技術小組）麥寮隊，具體負責我國重大環境災害應變及環境維護相關事宜，直接影響國家安全、人民生存安寧及環境權，係受委託行使公權力。被告繳回不法所得。（圖／檢方提供） 檢方指出，本案計畫主持人洪肇嘉，蔡姓助理，技術小組麥寮隊李姓隊長3人，明知技術小組成員應全時維持固定人數，全年無休執行環境事故處理、應變及監測等任務，無論實際出勤或待命值班，竟基於公務員利用職務上機會詐取財物、行使公務員登載不實公文書之犯意聯絡，於111年1月間至112年12月期間，找來6人掛名擔任技術小組麥寮隊之隊員，卻未實際執行本案計畫相關工作，並製作近2,000筆不實之出勤及核銷經費等公文書後，由不知情之審查人員登載於專案助理薪資清冊上，交付雲科大層轉向化管署申領本案計畫經費，致化管署審查委員陷於錯誤而撥付薪資，藉此詐取本案計畫經費。檢方日前接獲嘉義市調查站通報，有離職隊員發現牆上掛著數名從未見過的人員名牌，加上出勤狀況異常，進而引發懷疑。檢察官林柏宇指揮嘉義市調查站偵辦，先後於民國115年7月21日、22日及同年8月13日執行搜索、傳喚，經縝密查證及擴大追查後，循線獲悉本案貪瀆犯行，依法偵查終結提起公訴。被告洪肇嘉開立支票繳回犯罪所得。（圖／檢方提供） 針對檢調機關偵辦國立雲林科技大學洪肇嘉教授承攬環境部化學署委辦計畫，涉嫌夥同助理及團隊成員以人頭掛名及偽造出勤紀錄等方式詐領計畫經費一案，業經檢察官偵結起訴。化學署表示，於偵辦期間均全力配合檢調機關調查。為確保施政不受影 響及防堵類案再生，已採取更換計畫主持人、啟動內部專案查核、研擬修訂合約預防機制及後續追繳究責等具體作為。環境部指出，自本案調查初期，化學署即主動提供相關經費核銷文件及出勤審查資料，全力配合檢調機關釐清案情。為避免委辦計畫之業務推動受到影響，於案發後已依據合約規定，要求校方立即撤換該計畫總主持人洪肇嘉，交接予其他具備專業資格之學者接手，以確保委辦計畫能如期、如質完成，維護各項業務推動之延續性。109年間技術小組麥寮隊成立國家級災害應變辦公室開幕。（圖／檢方提供） 針對涉案計畫，化學署即刻啟動內部專案查核機制，全面檢視管理與查驗流程。為防範類似事件再次發生，未來各項委辦合約中將增訂更嚴謹的防弊條款，包含 : 增加無預警實地查核與專任／兼任人員抽訪頻率，並嚴格要求出勤與加班紀錄之佐證。若經專案查核確認有虛報、浮報或遭挪用之詐領款項，化學署將視後續司法判決結果，並依委辦契約及相關法令規定，向校方及涉案人要求全數追繳返還，追究相關人員之民事求償與行政責任。化學署強調，將持續強化對委辦計畫之監督管考機制，亦呼籲所有合作單位與承攬學者恪守法紀，共同維護公務運作之廉潔。