初等考試
」 考試院 公務員
薪資養不活公僕缺額洞難補 許淑華籲北市府：研擬首都加給留人才
台北市議員許淑華今（27）日表示，台北市屬基層公務員長期缺額破千，甚至基層公務員執行公務不時還須倒貼薪資，這樣行政效率很難提升，呼籲市長蔣萬安比照內政部發給警消的「首都加給」，以實質補貼留住人才，穩定市政運作。各地缺工問題嚴重，公務員缺員風氣也已吹進首都台北市政府，台北市政府相關單位公務員需求將近7.7萬人，但實際的人力卻僅有約6.8萬人，缺額超過8,000人，民眾批恐會影響行政效率。北市人事處官員指出，主要受國家考試報考人數逐年下降，人力招募不易是不分中央與地方，已經採取改進用聘僱人力、增列考試預估缺額並進用專門職業及技術人員等方式，希望多元化用人來源以減少缺額。台北市議員許淑華（圖）認為台北市財政尚稱充足，可研擬撥給「首都加給」留住人才。（圖／劉耿豪攝）官員強調，並非8,000多人都是缺員，因為其中破1,000人已提報公務人員考試，目前多數正訓練中等待分發；另外2,000人是公立學校的教師缺額，陸續改用代理教師來補足。此外也有約400名特殊身分缺額。許淑華則在今天質詢時提出可能的解方，她拿出主計總處統計直指，台北市民平均每月消費支出不到新台幣3.5萬元，然而初等考試通過位居公務體系最基層的「委任一職等本俸一級」薪資僅3萬4,880元，就別說各項提撥與公保自付額，「存不到錢還必須倒貼」。她批評基層公務員在首都工作還要貼錢太辛苦，這樣的待遇真的難以吸引人才。許淑華強調，台北市政府財政還行，加上中央2026年挹注統籌分配稅款較前一年增加超過400億元，市府有錢就要知道怎麼有智慧地花，應適度編列基層公務員「首都加給」預算，並儘速送交行政院核准實施，讓在高物價、高房租、高壓力環境下工作的基層人員，能喘口氣獲得合理待遇。台北公共建設完善，但房租等物價偏高，讓各地「均一價」薪水的公務員在大台北地區生活相對辛苦。（示意圖／CTWant攝影組）許淑華重申，照顧基層公務員不僅是社會公義問題，更可以藉此維持市政穩定與服務品質，就像是古人用五百金買已亡故的千里馬骨頭比喻，這是戰國時期燕昭王用智慧禮遇天下賢士的故事，那時他「千金市骨」贏得美名，如今理念相同，呼籲蔣萬安讓基層安穩，首都才能運轉順暢。
到職日即是離職日！67歲婦圓夢 最年長公職秒退
「追夢永遠不嫌晚！」設籍新竹縣的67歲婦女唐芝英，今年7月底在新竹市地政事務所受訓期滿，成為竹市公職史上最高齡的公職人員，但《公務人員任用法》規定，年滿65歲者應予命令退休不得進用，唐芝英的到職日即是離職日，不過，她仍開心表示，能夠一圓公職夢已足夠。地政事務所表示，唐芝英的地政之路，啟蒙於她51歲時參加的估價師課程，雖非地政科系出身，但她憑藉個人對學習的熱情，在家人支持下利用工作之餘完成報考條件的各項課程，投入地政考試戰場長達10年有餘，終於在去年成功通過地政三等特考。今年3月唐芝英開始接受實務訓練，期間她擔任地政事務所服務台的第一線工作人員，面對每日絡繹不絕的洽公民眾，總以親切的笑容、爽朗的笑聲拉近與民眾的距離。「看到民眾對我的感謝眼神，就覺得一切都值得了。」唐芝英說，今年7月底受訓期滿，但因規定無法任職，不過她對於學習的熱情，並不會因此畫下休止符，目前已繼續規畫報名地政士，及估價師等不動產相關專業證照的考試，秉持「活到老、學到老」的精神，用行動證明人生從不設限，追夢永不嫌晚。市府地政處表示，依公務人員考試法規定，我國國民凡年滿18歲，並符合各該等級、考試規定之資格者，即得報考。公務人員高等、普通、初等考試並無最高年齡限制，惟依公務人員任用法第27條規定，已屆限齡退休人員（即年滿65歲者），各機關不得進用，因此唐芝英在正式到職日當天即是離職日，不得進用。而地政事務所也特別為她舉辦1場「退休歡送會」，場面相當溫馨。
鐵飯碗還香嗎？他嘆初等考試薪水難撐台北物價 掀2派論戰
公務員因享有穩定待遇與制度保障，而被民眾視為「鐵飯碗」，但有網友最近對此表示，假設報考者僅通過初等考試，月薪約為3萬4000元，若被政府分發到台北市後，恐將難以負荷高物價，「到底要怎麼過活？」話題引起2派網友熱議，有人認為這筆薪水「真的過不下去」；還有人認為公職的休假制度相當吸引人，且無失業困擾，「就是零風險的低利投資。」原PO在PTT以「現在報考公務人員還有什麼吸引力？」為題發文指出，早期公務人員福利被外界稱羨，包括國民旅遊卡、低利房貸、子女就學補助，及退休後的所得替代率與終身俸制度等。不過隨著制度改革，這些優勢逐漸縮水，尤其終身俸已取消，錄取率卻逐年攀升，讓他疑惑「為什麼大家還要搶破頭進入公職呢？最慘的是初等考試，一個月3萬初元薪水，如果分發在台北市，到底要怎麼過活」。貼文曝光後引發網友討論，不少人表示直言公務員待遇早已今非昔比，甚至形容公職根本是「公奴」生活，「現在公職飯碗不好當，有些單位業務量很重，加班也沒加班費」、「初等考試後薪水3萬初園內，外面隨便找的工作都比這個高」、「終身俸沒了，工作愈來愈多，薪水快下穿貧窮線」。另有網友認為，儘管薪資不高，公職仍有優勢，「休假正常，一年事、病假、特休很多倒是真的」、「高考一進去就5萬5，又多保障，可以吧」、「不會失業，基本保障終身，就是零風險的低利投資」。
114年初等考試1月4日舉行 首次整併地方特考五等考試
考試院院會昨（22）日通過，114年公務人員初等考試訂於114年1月4日舉行，並增設桃園、雲林、屏東、宜蘭4考區。考試院表示，這項考試設一般行政等17個類科，暫定需用名額為528人，預訂於113年10月22日至31日受理報名，採網路報名方式辦理。考試院指出，114年初等考試是首次整併地方特考五等考試辦理。由於地方特考五等考試與初等考試性質相近，且舉辦時間僅相距1個月，重複報名與重複錄取的情形偏高，致地方特考提缺機關經常未獲分配錄取人員，造成無人可用的情形，經考選部徵詢各地方政府意見，自113年起停辦地方特考五等考試，併入初等考試取才，並增設一般民政、戶政及測量製圖類科，以改善機關用人情形，並減輕應考人重複報名與重複應試的負擔。考試院說明，為配合兩項考試整併，114年初等考試除原有的臺北、新竹、臺中、嘉義、臺南、高雄、花蓮、臺東、澎湖、金門及馬祖等11考區外，另外增設地方特考已有設置之桃園、雲林、屏東、宜蘭等4考區，以利應考人就近應試，免去舟車勞頓之苦。考試院補充，有關這項考試各類科需用名額情形，將公告於考選部全球資訊網；另應考資格、應試科目、試題題型、成績計算與錄取方式等事項，分別依照公務人員初等考試規則、公務人員考試總成績計算規則等相關規定辦理，相關資訊將於受理報名前兩週載明於應考須知，請應考人留意相關訊息，並儘早準備，以利應試。
怒轟「白藍擺爛」不開臨時會 何博文：拿50萬考生權益當祭旗
考試院第13屆院長、副院長、考試委員任期依法將於8月31日屆滿，但目前相關人事案仍卡關，尚未審議。民進黨團表示，已經正式發函給立法院長韓國瑜要求召集朝野協商；民眾黨團表示，不贊成召開臨時會。對此，民進黨副秘書長何博文7日怒批，白藍再怎麼擺爛，也不該拿五十萬人次考生權益當祭旗。國民黨立院黨團書記長洪孟楷表示，據他了解，民進黨的發函，沒有提到要召開臨時會，只是要請韓國瑜召集協商，所以現在也不清楚民進黨的態度與意向，是要拜託韓國瑜召集協商以臨時會方式處理，還是在9月的法定會期來優先處理。民眾黨則表示，在上個會期末就已經提案延會，當時民進黨團悍然拒絕，現在才突然喊要開臨時會，趕鴨子上架，壓縮立法院人事審查時間、把立法院變成立法局，民眾黨強調，不贊成召開臨時會。何博文於臉書表示，考試院人事8月31日屆期，但白藍擺爛，八月不開臨時會，考試院勢必空轉，國考期程停擺，近期將有50萬人次國考考生可能無法如期應試。何博文指出，迫在眉睫的國考項目有明年1月至2月開始陸續舉辦的公務人員初等考試、醫師、牙醫師、中醫師、藥師、醫事檢驗師、醫事放射師、物理治療師考試、營養師、護理師、社會工作師考試等諸多項目，關係為數甚多考生權益，以及各公民營機關運作。何博文強調，這件事目前鮮少受到關注，但對社會影響卻一點也不亞於各種民生相關法案。「深深鞠躬，拜託白藍別擺爛。」
8月底任期將滿人事案卡立院 考試院：明年國考恐受影響
考試院第13屆院長、副院長、考試委員任期依法將於8月31日屆滿，總統府前已提出考試院第14屆被提名人名單，咨請立法院行使同意權，但目前相關人事案仍卡關，尚未審議。考試院院長黃榮村於1日表示，這不但攸關考試院的運作，更是未來國家考試啟動及辦理的重要關鍵，因為依照典試法規定，許多辦理國考的重要法定程序，都需要由院長向院會提出，並經院會同意；若9月後沒有院長和院會來啟動程序並作成各項決定，國家考試的舉辦及典試工作安排，都可能受到影響。黃榮村說明，考試院每年辦理約20次大型國考，依照典試法規定，許多辦理國考的重要法定程序，都需要由院長向院會提出，並經院會同意。這些重要法定程序，包括請辦考試並組設典試委員會，核提典試委員長、典試委員，以及遴聘命題、閱卷、審查、口試、體測委員等各類典試人員。此外，增列需用名額也必須經由院會同意；每次考試辦理完成後，亦須向院會報告典試辦理經過，由院會核備。黃榮村指出，今日院會通過地方特考及第一次離島特考的請辦，將於今年12月舉辦考試，依照正常程序，這應該是第13屆任期內最後一次的考試請辦。至於明年1至2月舉辦的「公務人員初等考試」、「第一次專技高考醫師牙醫師中醫師藥師考試分階段考試、醫事檢驗師、醫事放射師、物理治療師考試」及「第一次專技高考營養師、護理師、社會工作師考試」，依照考試期程，應該在今年9月來啟動請辦程序，也因此考試院人事同意權案能否在國會順利進行，至關重要。黃榮村表示，我國為五權分立體制，各憲政機關的職權行使都很重要。而國家考試是履現憲法保障的人民「應考試權」和「工作權」，以及甄補國家公私部門人力的重要機制，他相信立委先進們一定能充分理解，並會秉其權責，儘速完成第14屆考試院人事同意權的審查，讓考試院的憲政職權得以行使，不影響考生的權益和相關領域的運作。黃榮村補充，基於國家考試的重要性無可取代，人事同意權也攸關國家考試的順利進行，考試院將持續對外溝通說明。惟基於各種變數尚難預測，不容輕忽，他也責成考試院院秘書長劉建忻和考選部部長劉孟奇，預擬可行的應變方案，預作萬全的準備。
公職考試報考人數10年來砍半 專家分析主因在這！
進入公家單位任職過去是許多人的夢想，使得「公務員」在職場有「鐵飯碗」稱號，但隨著社會變遷、薪資福利改變，「鐵飯碗」也生鏽了！統計近幾年公職考試報考人數，10年來大減約一半，補習班業者為此開闢新戰場、轉投入證照考試，即便政府陸續推出新退撫制度及調漲薪資，仍難力挽狂瀾。依據考選部的統計資料，民國98年高考報考人數為5萬9632人，到101年報考人數到達顛峰7萬2330人，此後人數逐年下降，112年僅剩3萬4264人；普考同樣呈現下滑趨勢，101年報考人數高達8萬8777人，之後年年下降，去年僅剩3萬2156人。更慘的情況出現在初等考試，民國98年有9萬3239人報考、去年僅剩1萬9717人，14年減少79％。志光公職總經理洪良輝指出，報考公職人數大幅下滑，主要原因在於公家機關的福利制度調整跟不上民間企業，近幾年公務員薪資、退休制度不斷調整，從銓敘部的資料就可看出，報考人數驟降幅度最大就在年金改革那幾年。已進入公家機關人事單位任職的張家瑄說，自己讀企管，深感私人企業起薪較低，大三時就開始準備考公職，當時周邊許多同學聽到他要考公職都很驚訝，因為投考公職的氛圍在校園內較過去已降低很多，但基於穩定考量，仍認真準備，於110年錄取高考。就讀暨南大學歷史系一年級的翁同學已開始準備公職考試，他說，因外曾祖父、外祖父、二叔公、三叔公、三嬸婆都是公務員，感覺生活很穩定，雖然年改導致公務員福利薪資縮水，但擔心念文科的學生以後可能「畢業即失業」，為了未來求職順利，還是決定朝繼承「公務員家族」的方向努力。洪良輝強調，現在公務員福利不差，但民間企業更好，即便當外送員，每月薪資也能上看5、6萬元，當然衝擊年輕人報考意願，甚至有些人進入公職體系數年後決定離職，他就認識有當公務員10幾年還離職的，此情況也讓公務體系人才出現大斷層，即便近來政府高喊加薪4％，因幅度不夠大，仍不具吸引力。洪良輝強調，目前公務體系人力招考已出現不足額情況，且理工類方面最嚴重，畢竟台積電、鴻海等產業年薪動輒數百萬，公職領域確實辛苦。大學讀土木、任職私人企業的吳先生曾擔任5年公務員，他說，大學時覺得公務員起薪較高，決定報考，但進入公務體系後發現其實不好待，且許多業務須與民眾溝通、跟工程有脫鉤情況，加上民間業界薪資高、福利好，光證照加給1個月就差了4、5萬元，4年前決定轉入民間企業。吳先生說，決定辭職時，周邊許多親友都為他惋惜，畢竟進入公務體系不容易，但家人都贊成，且認為在業界可學更多，考量養家活口等經濟因素，仍決定轉換，至今不曾後悔。