前襄理
」
性侵案遭質疑「引導兩情相悅」 麥當勞駁斥：無動機也無意圖
北市一名母親近日控訴，17歲女兒在麥當勞打工被主管性侵，離職後不幸輕生，引發外界高度重視。外界及家屬質疑，麥當勞意圖引導為兩情相悅，對此，麥當勞強調，無動機亦無意圖進行引導。暖暖Sunshine協會今（2日）召開記者會控訴，當事人在遭受主管長期性侵後，雖於2024年3月向公司申訴，同月向司法機關報案，但麥當勞後續處理過程，僅停留在形式上的調查與對加害人的懲處，未依〈工作場所性騷擾防治措施準則〉第六條第二項規定，為申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，最終，當事人在身心煎熬下於11月6日輕生。對此，麥當勞今（2日）回應媒體，已將全部資料提供給司法機關，在被害人提出性騷擾申訴後，也給予被申訴人最嚴厲之解雇處份，並將處理結果依法呈報勞動部，絕對沒有將性侵降級為性騷擾，或任何包庇情事。麥當勞強調，李姓前襄理與公司李姓董事長絕無親屬關係，請外界切勿再以訛傳訛。針對外界質疑麥當勞意圖引導為兩情相悅，麥當勞表示，調查小組僅就申訴內容進行了解，秉持客觀、公正、專業之原則進行調查，並無預設立場，本案最終判定性騷擾成立，性騷擾申訴並不會因是否兩情相悅而影響判定，麥當勞並無動機亦無意圖進行引導。麥當勞說，在這次事件上，沒能做到防範未然，事發後的處理也不夠即時、周延，再度對被害人及家屬，致上最誠摯的歉意。麥當勞指出，將秉持企業社會責任，與大眾一起正視並避免職場權勢性暴力，致力提供安全且友善的職場環境，除了徹底檢視不夠好的環節，也加強對員工申訴案件的後續支持與協助，期待司法儘速偵辦，早日還原真相。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
土銀前襄理偷吃人妻 「上班時間幽會42次」生2子女！下場出爐
財政部近日罕見在行政院公報上公布公務人員懲戒結果，1名程姓男子自民國77年4月28日起任職臺灣土地銀行股份有限公司（下稱土銀）迄今，前於103年12月至108年3月先後擔任土銀仁愛、南新莊分行襄理職務期間，多次利用公出時間在旅館與他人幽會並發生性行為，且生有2名子女，經懲戒法院判決降2級改敘。根據判決書，具名檢舉人曾男前於108年9月3日、17日檢舉時任土銀南新莊分行襄理之程男與其配偶江女有婚外情，108年9月19日江女檢舉程男對婚外所生稚子未盡養育責任並不聞不問等案，經土銀調查後，被付懲戒人坦承確有婚外情事實，土銀遂於108年10月5日將被付懲戒人調任非主管職務。此外，曾男嗣於109年5月29日再次具名檢舉被付懲戒人多次利用公出時間與江女相約至旅館幽會，依起訴書所述被付懲戒人與江女間之通訊軟體LINE及臉書MESSENGER訊息紀錄、電子郵件往來紀錄所載時、地，與江女為多次相姦行為，被付懲戒人對曾男所告事實均坦承不諱；經土銀調閱被付懲戒人差勤紀錄，與檢舉內容指摘期間比對並訪談江女後，認被付懲戒人利用公出時間與江女相約至旅館幽會達42次。懲戒法院審酌，按公務員服務法第5條規定略以，公務員應誠實清廉，謹慎勤勉，不得有放蕩等足以損失名譽之行為。被付懲戒人與已有配偶之江女發生相姦行為且生有2名子女，並經檢舉未盡養育責任，實違反公務員服務法第5條公務員應謹言慎行，最終判處程男降2級改敘。