劉士豪
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呱吉開酸羅大佑遭學者嗆「除了嘴砲捍衛過什麼？」 黃士修：羅罵的就是你們這些撈仔
72歲「流行音樂教父」羅大佑近日接受資深媒體人唐湘龍主持的廣播節目專訪時，痛批執政當局取得權力後便換了腦袋，同時更批判時下文化圈為了要一口飯吃而迎合政府的醜態，引發網路論戰。對此，網紅「呱吉」邱威傑隨後反擊，要求羅大佑先將歌曲〈亞細亞的孤兒〉列入中國演唱會歌單，再來談台灣是否缺乏言論自由。但「核能流言終結者」創辦人黃士修指出，其實早在2018年，羅大佑就有在巡迴演唱會「當年離家的年輕人」上海站，唱了〈亞細亞的孤兒〉，「Youtube上都有官方精華版。」他也直言，「呱吉一開始就舔黨爽拿六百萬啊！羅大佑罵的，就是你們這群玷污台灣文化圈的政治撈仔。」呱吉10日深夜在Threads發文表示，講一句真的啦，如果要賺錢，就會去中國，「民進黨和台灣政府是能給得了幾毛錢，70萬做一張專輯？笑死，還要自己貼錢咧。老是在那邊講民進黨給誰錢，真的是從來沒有期待過。我從來不指責任何人去中國市場，但事實就是現在音樂圈最賺的就是去中國巡演，放棄中國市場的全部都是窮鬼。在中國爽賺之後指著留在台灣的人說『你是為了賺錢去舔台灣政府？』先給我把亞細亞的孤兒開進你中國演唱會的歌單裡，然後在演場會中場real talk一下，再跟我說台灣沒有言論自由。」對此，黃士修11日也在臉書粉專發文稱，呱吉又網路酒駕翻車了，「他嗆羅大佑，有種去中國唱亞細亞的孤兒。羅大佑還真的唱過。2018年，巡迴演唱會『當年離家的年輕人』上海站，羅大佑拿著一把吉他，唱了亞細亞的孤兒。Youtube上都有官方精華版。」黃士修續稱，「我知道呱吉要狡辯，他的原話是『先給我把亞細亞的孤兒開進你中國演唱會的歌單裡』。最諷刺的是，這首歌在大陸受限審批，的確沒放入歌單。但羅大佑還是唱了，這就是文化人的風骨。」黃士修強調，這次呱吉崩潰的點，在於羅大佑說的那一句「你是為了賺錢去舔台灣政府」，「呱吉領民進黨文化部六百萬補助，還嗆聲要教館長寫企劃書。後來被罵爆，他三不五時在網路上崩潰，才改去借錢。事後裝清高，『我其實講一百萬遍了，錢從來都沒有進我口袋』。說他拿錢的都是造謠，根本低配版沈伯洋。」這也讓黃士修質疑，「問題是呱吉一開始就舔黨爽拿六百萬啊！羅大佑罵的，就是你們這群玷污台灣文化圈的政治撈仔。」中原大學教授劉士豪11日也在臉書粉專發文質疑呱吉：「去查一下很難嗎？羅大佑當年可是用生命在幫台灣人爭到今天的民主人權，這位呱吉除了享受他的付出，每天可以呱呱呱的嘴砲之外，捍衛過什麼？」劉士豪感嘆，他們這一代用性命幫這些人爭取了台灣的民主，「老了，不小心多講兩句，居然被這些無恥後輩如此任地意辱罵。捍衛台灣，我寧願靠這位火大的羅大佑，靠呱吉，欸，真的可以嗎？」資深媒體人楊秉儒11日亦在臉書指出，羅大佑的音樂與歌曲是否過時？社會自有公評；但是他在華文流行音樂歷史上的定位與註記無法抹滅，「或許現在很多台灣年輕人真的沒聽過羅大佑的歌，所以青鳥洋流小尿漬不認識羅大佑也是很正常的。」楊秉儒續稱，像羅大佑這樣的藝文創作者，其核心精神在於對抗獨裁、捍衛言論與思想自由。這類型的創作者或知識分子，其精神本質是「批判權力者」，而不是服膺於特定的政黨，「這類的創作者並不是為了『反對而反對』，也不是特定政治勢力的工具。他們真正的信仰是『自由的靈魂』。」楊秉儒認為，羅大佑對抗的始終是獨裁與專制，「在不同的時代，獨裁會換上不同的面具——有時是威權政府，有時是主流民粹，有時是數位巨獸。只要哪裡有權力的傲慢與思想的箝制，他的批判與對抗就會在哪裡延續。」楊秉儒也強調，「還有一點，不要以為羅大佑是你們想像中的『外省中國難民』。他是客家渡台第五代，父系是廣東梅縣客家第五代，母系是福建漳州龍溪第六代，家族在台歷史超過一百五十年。」
涉性騷嚴重停職停薪 勞動部：會擬訂指引
民進黨爆發性騷擾吃案後，民進黨政府就急著通過「性別平等工作法」，三讀通過的法案中賦予雇主權利，只要認定性騷擾被申訴人具權勢地位、情節重大，就可先暫時停止或調整被申訴人職務、且不發給其停職期間薪資，有勞團憂心，薪資是勞工用來維持家庭生活所需，恐有雇主濫用此法、挾怨報復；且相較公務員停職時仍有薪水、勞工卻是連帶停薪，呼籲勞動部訂具體指引，以免衍生更多爭議。性別平等工作法首創勞動法令中雇主可命勞工停職機制，只要雇主認定具有權勢關係、情節重大，無論有無申訴，就可要求嫌疑人停職、且不給薪水，事後調查，若有性騷擾情事，雇主除可不給薪水，情節重大甚至可以直接解雇，還不用發給資遣費。「大家都支持性別平等」，不過，有工會幹部認為事件仍應「無罪推論」，性工法卻給予雇主在調查期間的「停職權利」、還不用經過地方政府核備，要如何認定情節重大，「難道要由雇主自由心證嗎？」該工會幹部強調，薪資收入對勞工及其家庭十分重要，擔心雇主會針對性地對「不合作的勞工」使用，藉此威逼勞工乖乖聽老闆的話。呼籲勞動部應訂定相關指引供雇主參考，以免雇主濫用。此外，台北大學法律系教授郭玲惠指出，此法條原盼比照性別平等教育法中的停職規範，但相較於公務員遭停職後，機關仍可發放其薪水，勞工遭停職時卻是連帶停薪。銘傳大學法律系教授劉士豪表示，雇主要判斷情節重大、權勢型才能讓涉案勞工停職，否則恐違反勞動法令，但性騷擾個案差別性大，要如何判斷標準？呼籲應透過更多宣導及教育讓雇主知道如何使用。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，此法條是給予雇主在情節重大性騷擾案件於調查期間「停職權利」，但雇主也可採取如調離非主管職等調整職務方法，且事後如果認定性騷擾非屬實的話，雇主仍要歸還勞工薪資。至於是否會有指引供雇主認定何為情節重大？黃維琛表示，會研擬於性騷擾防治指引中訂定，供雇主參考。
勞動部放寬「僱用安定措施」門檻 無薪假勞工補助每月最高可領9700元
無薪假勞工請領薪資補貼額度將下修！勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫將在6月30日失效，為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，但最高額度為9700元，並擬於7月1日接手，但有學者直言，目前就保結餘的144億元用於僱用安定措施是救命錢，不是越早實施越好。現行僱用安定措施門檻為連續3個月就業保險失業率逾1％以上，並經召開諮詢會議後才能啟動，但門檻過高因而從未施行過。勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，就保失業率為落後指標，考量僱用安定措施為協助減班休息勞工，因此擬修正成審酌減班休息事業單位家數及人數，評估有必要可召開會議，討論後即可公告啟動時機、辦理期間、補貼期間及適用對象等，原則最長為12個月。至於薪資補貼的數額，為平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的半數，每月每人最多可領9700元補助。吳淑瑛說，就業保險法納保對象中不包括65歲以上高齡勞工及領取過勞保老年給付等對象，但考量該對象仍有需要，因此仍納為適用對象。勞動部曾在疫情期間透過就業安定基金，實施與僱用安定措施相仿的「安心就業計畫」，據統計，3年以來光補貼就花費32.1億元。就業保險法規定，每年應收保險費10％及歷年經費執行賸餘額度，可用來執行包括「僱用安定措施」等就業促進準備，據統計，至今結餘達144億元，但除僱用安定施外，包括在職訓練、職前訓練等皆使用同筆預算。銘傳大學法律系教授劉士豪表示，就業保險法的就業促進措施經費為歷年累存，其中僱用安定措施原本設計為救命錢，不是越早用越好，現在放寬門檻應有其政策考量；台灣勞工陣線祕書長孫友聯則說，此次放寬至有必要且經諮詢會開會決議即可施行，並刪除薪資減幅門檻，「整體而言沒有太大問題」，但如果面臨如經濟大幅度衰退，致使經費不足以支出等情況，則可以討論是否調整就保費率。
降工時恐面臨減薪 專家憂勞工變更血汗
針對公共政策平台上有民眾連署修正勞基法，改為「周休三日」及「縮短周工時35小時」。有專家擔心，如果降低工時，薪資維持甚至降低，可能會使勞工兼職意願上升，工作時間反而更長，無法獲得足夠休息時間，呼籲若要降低總工時，不如增加國定假日較為可行。「縮短工時方向是好的」，全國產業總工會祕書長戴國榮說，各國紛紛試辦周休三日，但並未規範在法律中，多為鼓勵性質，因為各行各業特性、流程不同，如果在各行業皆得適用的法令中規定，雖然可以快速降低工時，卻也提高雇主用人難度，建議應用計畫鼓勵即可。銘傳大學法律系教授劉士豪則說，勞基法為最低規範，且依現行上班族常見的朝九晚五（9點上班、17點下班），扣除休息時間1小時後，每天實際工作時間為7小時，周工時為35小時，而周休三日可以透過「雙周變形工時」達到周休三日，或透過團體協約、勞動契約達成。劉士豪對周休三日及周工時35小時持保留態度，「要全民有共識」。劉士豪進一步提及，德國的《營業時間法》曾經規定城市晚上6點後不得上班，但若在我國實施勢必影響國人生活習慣，因此不應一窩蜂學習國外，仍要考慮國內情況，且現行勞基法工時限制為針對單一工作，難規範勞工兼職。戴國榮則說，如果工時降低則勞工薪資可能減少或維持，兼職第二份工作意願勢必增加，因此若要降低年總工時，不如增加國定假日可行性較高。