助理經理
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真實版聖誕老人！老闆賣公司狂發75億 540人每人領1400萬
美國路易斯安那州出現超佛心的企業主。電氣設備製造商Fibrebond創辦人兼執行長沃克（Graham Walker），在出售家族企業後，仍堅持將鉅額交易收益回饋員工，總計發放約2.4億美元獎金，約合新台幣75億元，讓540名全職員工平均每人可獲得約44.3萬美元，折合新台幣約1400萬元。沃克（Graham Walker）出售Fibrebond後，堅持將交易收益的15％分配給員工，共540人受惠。（圖／Fibrebond）綜合《華爾街日報》與外媒報導，沃克將Fibrebond以17億美元出售給電力管理公司Eaton，並在交易條件中明確要求，須將15%的出售收益直接分配給員工，即便這些員工並未持有公司股份。沃克強調，若買方不同意這項條件，他寧可放棄出售。這筆交易於今年稍早完成，觸發對540名全職員工的分紅機制，獎金採「留任獎勵」形式，將在5年間分期發放，資歷越深的員工可獲得更高金額。沃克表示，這樣的設計是為了避免公司易主後，大量長年貢獻的員工選擇離開，影響營運穩定。Fibrebond位於路易斯安那州的製造基地，此次分紅也帶動當地經濟成長。（圖／Fibrebond）自今年6月起，員工陸續收到密封信件，詳列個人可獲得的獎勵金額。有員工情緒激動落淚，也有人一度以為是惡作劇。部分員工將獎金用於清償房貸、信用卡債務、購車或支付學費，也有人投入退休儲蓄，甚至帶著家人出國旅行。在公司服務29年的資深員工Lesia Key，1995年以時薪5.35美元進入公司，如今已升任主管。她打開獎金通知信時當場落淚，除了還清房貸，還計畫在鄰近城鎮開設服飾精品店，改善家庭生活。另有長期擔任助理經理的員工洪姓（Hong “TT” Blackwell），服務公司超過15年，領到數十萬美元獎金後選擇退休，並用部分金額為家人購車，其餘則存作退休生活之用。她坦言，儘管稅負不低，實際到手金額仍足以改變人生。報導指出，這筆龐大分紅不僅改善員工生活，也迅速帶動Fibrebond所在地、人口僅約1.2萬人的小鎮經濟。當地零售商與房地產市場消費明顯升溫，市府官員形容，鎮上近期充滿資金流動的熱度。Fibrebond成立於1982年，最初由沃克父親創辦，專門生產電力與通訊設備外殼。公司曾在1990年代通訊產業蓬勃發展時快速成長，但1998年一場工廠大火幾乎讓企業陷入倒閉。當時沃克家族仍持續支付員工薪資，奠定公司內部高度忠誠的文化。歷經網路泡沫破裂與裁員陣痛後，沃克兄弟接手營運，並投入1.5億美元轉型生產資料中心用模組化電力設備。隨著疫情期間雲端運算需求暴增，Fibrebond近5年營收成長近400%，最終吸引大型企業收購。對於堅持分出15%收益的理由，沃克僅淡然表示：「因為這比10%還要多。」沃克（Graham Walker）出售Fibrebond後，堅持將交易收益的15％分配給員工，共540人受惠。（圖／翻攝自X，@nypost）
陸呼籲避免赴日旅遊滿10天！北海道景點人潮依舊 各方反應不一
日本「勤勞感謝之日」3天連假的最後1天，北海道迎來大量旅客，各大景點一早便熱鬧非凡。從札幌市豐平區的羊之丘展望台，到南部的函館朝市，再到深受國內外旅客喜愛的美瑛白金青池，人潮在秋日晴空下絡繹不絕。然而，在北京呼籲國民「避免前往日本」滿10天之際，這樣的景象是否能持續，業者與地方也開始留意其中變化。據《STV札幌テレビ 放送（北海道）》報導，在羊之丘展望台，現場特別準備了栗山町出產的「由栗芋」烤地瓜，免費提供給前50位民眾。活動剛開始，原本排隊的遊客便立刻湧上前領取。有旅客驚喜直喊好吃，也有人意外自己竟能拿到整根地瓜，盛讚主辦單位十分大方。雖然展望台在連假期間迎來大批旅客，但助理經理齋藤圭介坦言，過去佔比不低的中國旅客是否會因此減少，確實讓他們感到憂心。據悉，日本首相高市7日在眾議院接受質詢時提到，如果「台灣有事」伴隨對方使用武力的情況，例如以戰艦進行海上封鎖，就有可能構成安全保障法制中，日本能夠行使集體自衛權的「存亡危機事態」。對此，大陸外交部14日隨即呼籲中國公民避免赴日旅遊。中國多家航空公司也宣布，前往日本的機票可全額退費或免費更改行程。中日2國的地緣政治爭端迅速波及民間觀光動能，使觀光業者不得不提高警覺。然而，在函館朝市，店家對「中國遊客自我約束」是否造成影響的回答卻截然不同。業者表示，朝市本來就不全依賴中國旅客，疫情後來訪旅客國籍更加多元，因此幾乎感受不到影響。有店家甚至說，仍有大量台灣旅客前來，讓店內生意維持穩定。在街頭，來自台灣的旅客也開心表示「日本非常棒！」與此同時，美瑛町的人工水池白金青池，因近日天氣晴朗吸引大批遊客。池水表面如今已結成薄薄的一層冰，映照著人群的身影，雖然美景令人讚嘆，但白金青池長期以來一直面臨「觀光公害」的爭議。有日本旅客坦言，人潮若能少一點會更好，也有人提到飯店價格普遍飆升，讓他們開始考慮減少旅遊。旅客普遍認為，觀光熱潮帶來的利弊得失難以一概而論。
印度最大航空「騙乘客下機」原因曝！ 拒絕安排住宿…經理嗆：沒資格
印度「靛藍航空」（IndiGo）在當地時間19日傳出因乘客數太少拒絕載客，竟「騙」旅客下飛機的荒謬事件。事後靛藍航空甚至沒有為他們安排住宿，導致包括2名年長者在內的6位乘客被迫只能在機場過夜，直到隔天上午才搭機前往目的地。據《印度時報》的報導，19日一架靛藍航空班機原訂從印度旁遮普邦阿姆利則（Amritsar）飛往清奈（Chennai），途中在班加羅爾（Bengaluru）轉機時，航空公司發現要繼續飛往清奈的只剩6名乘客，考量到這趟飛行恐不符成本，靛藍航空竟打算拒絕載客，而且擔心他們不答應，還使出「騙術」耍得遊客團團轉。事發時，6名乘客坐在機艙內等候班機重新起飛，卻突然接到航空公司地勤人員的電話通知，請他們立刻下飛機，還承諾會將他們送上另一架準備起飛的航班，但6人下機後才發現飛往清奈的班機早已離開。更離譜的是，靛藍航空並沒有提供任何補償，也沒有為乘客安排住宿，任由他們在機場休息室「自生自滅」。其中1名乘客回憶道，他們當下還為此與地勤人員發生爭執，但對方沒有提供任何協助，靛藍航空的機場助理經理隨後也向他們坦承疏失，但「他竟然厚顏無恥地拒絕給我們入住機場飯店，說我們不符合資格。」最後6人隔天上午才在航空公司的安排下，搭乘另一架班機前往目的地。據悉，靛藍航空是全印度最大的航空公司，今年的載客量占國內6成以上，不過當《印度時報》聯繫靛藍航空時，公司方面僅表示會深入調查事件始末，拒絕就相關疏失作任何回應。
澳洲麥當勞找不到人出招給「簽約獎金」 完成聘用秒給2萬元
經過疫情鎖國措施後，澳洲企業近期苦於面對缺工潮！各大企業為招募人才絞盡腦汁、大放福利，雪梨一間麥當勞分店甚至祭出1000澳幣（約新台幣2萬元）「簽約獎金」，以此吸引約10多名新員工。根據澳洲統計局（ABS）6月底資料，澳洲在今年3到5月職缺數較前一季度增加13%，共有超過48萬職位等待人才，更比2020年2月疫情首次爆發前增加1倍多。根據《每日郵報》報導，位於雪梨車士活（Chatswood）的一間麥當勞也因為找不到人上班而苦惱，該店經理泰勒（Rhys Taylor）因此祭出狠招，直接發放1000澳元獎金給約10多位完成簽約的新員工。泰勒表示，在祭出獎勵措施之前，該店確實面臨失去員工的速度遠比招募員工快的窘境，而獎勵措施確實為該店解決缺工問題，目前透過簽約獎金、內部推薦等方案，已經成功招募50名新員工，其中至少有12人領到獎金。對此，澳洲麥當勞強調，簽約獎金並非是每家麥當勞都有提供，而是部分店經理用來吸引員工的手段，但麥當勞發言人也強調「在全國範圍內，我們正積極招聘各個年齡和經驗水平的人員，包括店員、管理人員、咖啡師、維修人員和辦公室職位等」。維多利亞州約260家麥當勞門市為了招募員工，還聯合舉辦了一場全州範圍的招聘會，志願者只要通過5分鐘的面試即可獲得工作職位。不僅是麥當勞苦於找不到員工，在墨爾本，漢堡連鎖店Grill'd也提供10000澳幣獎金（約新台幣20萬）給應聘的助理經理，另從就業網站上還可發現，雪梨一間律師事務所也提供10000萬澳幣簽約獎金，還有醫院給出6000澳幣獎金（約新台幣12萬），以尋找助產士和護士。不過根據澳洲零售商協會（ARA）數據，由於持續在招募員工上遇到困難，澳洲部分公司甚至因此面臨財務崩潰危機，且預料在秋季情況可能更加惡化，因此呼籲官方減少移民入境複雜手續，以便吸引海外人才進入補充勞動力。