勞資仲裁
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公司欠薪要求員工收「自家茶葉」抵270萬 法院一句話打臉老闆
公司拖欠薪水，竟想拿茶葉抵債！近日大陸深圳南山區人民法院審理一起勞資爭議案，一名高階主管遭長期欠薪達60萬元（約新台幣270萬元），雇主事後拒絕支付現金，企圖以自家茶葉折價抵償。法院最終認定，薪資必須以法定通用貨幣給付，勞資雙方「以物抵薪」的約定無效，判決資方須全額給付現金定讞。據陸媒《法治日報》報導，回顧全案，深圳南山一名王姓男子於2021年受聘至主營茶葉產銷的A公司擔任總經理，雙方約定月薪為10萬元（約新台幣45萬元）。然而自2022年起，公司每月僅發放4萬元（約新台幣18萬元），累計拖欠達60萬元（約新台幣270萬元）。同年11月，公司因資金短缺縮減營運，雙方合意解除勞動契約並簽署《薪資清償協議》，約定資方於一年半內清償，或按茶葉零售價兩至三折來抵充欠款。一年半期限屆滿後，王男出面追討欠款，資方卻以協議金額「顯失公平」為由要求打折，並堅持用茶葉抵償，拒付現金。王男隨即申請勞資仲裁，獲裁定資方須全額支付欠薪。公司對此仲裁結果不服，進而向法院提起民事訴訟，請求免除該筆工資的給付義務。法院審理後指出，本案爭點在於協議金額與以物抵薪條款的合法性。法官認為，清償協議具備公司章與負責人簽名，屬雙方真實意思表示，資方事後反悔並不成立。此外，依據勞動法規明文規定，工資必須以貨幣形式發放，嚴禁以實物等非貨幣形式替代。因此，以茶葉抵薪的條款因違反法律強制規定而無效，判決資方敗訴。法官也特別提醒，雇主以物抵薪的作法，本質上是將營運成本及滯銷庫存轉嫁給員工，變相剝奪勞工對報酬的自由支配權，且實物價值易被高估，導致勞工權益嚴重受損。勞工若遇雇主強行以物品、禮券或代金券等變相抵扣薪水，應妥善保存勞動契約、薪資轉帳紀錄與對話紀錄等證據，及時向勞動局申訴或申請勞資仲裁，以捍衛自身合法權益。
「入職58天遲到22次」被資遣 OL怒提勞資仲裁…開庭當天又遲到16分
一般來說，員工上班應該準時到達，假如遲到也不宜過久。不過，中國廣東省廣州市有一名女子，因為太常遲到被公司資遣，不滿公司的補償方案，因而申請勞資仲裁。讓人傻眼的是，開庭當天，她還是一如往常遲到。據《白鹿視頻》報導，公司主管盧先生透露，女子面試當天就遲到1小時，但因公司缺人，又看到履歷上寫有4年經驗，便雇用了對方。只是女子在去年12月26日入職後，工作能力和履歷寫的明顯不符，還多次以各種理由遲到，面談多次工作態度依然很差，仍然慣性遲到。主管傳訊告知要資遣。（圖／翻攝自微博）在女子入職58天時，盧先生就和她談資遣的事，「和她溝通的是，這個月就算全勤，再多補償10天的工資，當時她是同意的」，怎料當公司行政人員要寫離職證明時，女子突然不同意，並要求賠償1個半月的工資，雙方協議沒有結果，走勞資仲裁途徑。結果開庭當天，女子遲到了16分鐘。最後，仲裁駁回女子的申請，仍依照公司原有方案，按全勤工資發放，多補償10天的薪水。萬萬沒想到，女子不滿仲裁結果，在朋友圈詆毀公司和仲裁人員，公司報警對其口頭警告。盧先生還提到，女子面試時的資料和履歷使用的都是假名，直到入職當天繳交資料才知道本名。