南京經濟技術...
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男子請育嬰假帶女兒看病 3天後遭開除！公司下場曝
育嬰假不是女性可以請，現在也有越來越多男性勇於使用。大陸有一名張姓已婚男子任職南京一間技術開發公司，他與妻子育有一名女兒，某次他依法請育嬰假帶未滿3歲的女孩去看病，3天後卻遭公司開除，氣得他申請勞動仲裁；最近當地法院判決，公司須支付張男違法解除勞動合約的賠償金。根據陸媒《極目新聞》報導，南京一名張姓已婚男子任職於某間技術開發公司，他與妻子育有一名女兒，依大陸法律規定生育子女的夫妻，在小孩3歲之前兩人每年分別享有10天育嬰假。在2023年5月張男向公司請育嬰假5天，獲得批准；同月張男又以家中臨時有變故，未滿3歲的女兒無人照顧，他必須再申請5天育嬰假，但公司這次以事務眾多不准假。不過張男因為必須獨自照顧年幼的女兒，多次與公司協商無果，他因為要帶女兒去醫院治療，從2023年5月22日起未到崗位，在5月24日就遭到公司以嚴重違反規章制度為由解除雙方勞動合約。張男發現自己被開除，氣得申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合約的賠償金。對此，南京經濟技術開發區勞動人事爭議仲裁機構近日公開這起案件最後結果，他們認為勞工享有休息和休假的權利，張男的請假事由具有正當性，雖在請假流程上有所欠缺，但不屬於無故曠工行為，該公司未舉證證明存在事務眾多無法准假的情形，故仲裁裁決公司須支付張男違法解除勞動合同的賠償金。在台灣有《性別工作平等法》保障，雇主不得因員工申請育嬰留職停薪給予不利處分，包括解雇。男性勞工遇到類似情況，可以向勞工局或相關單位申訴。
鴻海資通訊製造戰力搶攻電動車奏捷 2022年助拜騰量產M-Byte
鴻海電動車佈局傳新成果，集團旗下富士康與大陸電動車新創公司拜騰汽車（BYTON）、南京經濟技術開發區簽署戰略合作框架協定，預計在2022年第一季度前實現M-Byte量產。鴻海表示，根據協定鴻海將提供先進的製造技術、運營管理經驗和產業鏈資源，與拜騰車廠的運營管理結合。鴻海認為，這個合作案能帶動鴻海科技集團電動車零組件業務的發展。鴻海科技集團董事長劉揚偉表示，與拜騰合作是鴻海佈局電動汽車領域的重要一環，也驗證了多年來在資通訊產業的先進生產製造，與供應鏈管理的寶貴經驗，可以在電動車業施展。知情人士表示，雙方簽署合作協議範圍僅限於業務合作，截至目前為止並無直接投資關係，也就是說沒有投資2億美金一事。拜騰首款產品M-Byte概念車在2018年1月時，首次在北美CES亮相，M-Byte最大的特色是貫穿中控台的大型螢幕，取代傳統的中控台，不過之後量產之路並不順利。據大陸媒體《autonode》報導，去年8月拜騰汽車已申請註冊成立新科技公司「盛騰」，新公司將融資人民幣20億元加速量產M-Byte。