南非分行
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獨／月薪少13萬！臺銀南非分行爆霸凌 行員不服調回國內告贏了
臺灣銀行南非分行一名月薪19萬元的辦事員外派僅11個月，未照慣例做滿3年就被調回國，薪水得大砍13萬5千多，她不服調動，提告控訴臺銀調假不成就霸凌撤換她，儘管臺銀駁斥並無霸凌，強調這名辦事員EQ低、工作效率差、沒有團隊精神，又顧慮她外派期間身心出狀況，調她回國是為她好，可在親友協助及豐富醫療資源之下改善健康，台北地方法院仍判臺銀敗訴，應讓辦事員回任南非分行職務。本案為一審判決，可上訴高等法院。臺銀官方臉書去年發文「臺銀冷知識」：你知道南非也有臺銀嗎？文章介紹除了臺灣的154家分行，海外據點共有22個；位於南非首都約翰尼斯堡的南非分行於1992年設立，曾有媒體報導銀行裡提供槍櫃讓民眾寄放槍枝，櫃台還裝上防彈玻璃。本案原告吳姓辦事員外派前年資將近5年，本來是國際金融業務分行的7等中級辦事員，薪水5萬1353元，派駐南非因多了「地域加給」，月薪提高為5891美元（依當時匯率大概是新台幣19萬79元），調回台灣擔任營業部中級辦事員的月薪是5萬4743元，兩者落差13.5萬。吳姓辦事員主張，依據臺銀的海外人才培訓計畫，派駐海外單位任職期限原則是3年，她在2025年1月底到職，自認努力工作、也配合主管做事卻遭受職場霸凌，因此得接受治療；去年12月初她申請月中連休10天，包括2天年假和3天身心調適假，臺銀認為她太晚請假造成人員調度困難，雙方為了排假問題鬧僵，到了耶誕節隔天，臺銀突然發出任免通知書要她回台灣上班。吳姓辦事員指控臺銀藐視勞動法規，調職出於不當動機，更讓她薪資大幅下降，也忽略她已在南非耕耘將近1年的異國生活，因此調職令違反勞基法，她向法院請求確認調動無效，應回復原職務。臺銀表示，經內部調查確認並未發生職場霸凌，調職令也跟霸凌案無關；吳姓辦事員常和主管爭執工作內容，無法如期完成任務，作業品質和情緒控管有待加強，也顯示她缺乏團隊合作精神，因此內部簽呈形容她「首次派外未能適應工作環境、配合度不佳，經評估表現不符期待」；另外吳姓辦事員任職南非分行時身心狀況亮紅燈，基於員工的「健康與人身安全」才調回台灣，並無不當動機。雖然臺銀為合理化人事調職而對吳姓辦事員極盡貶低之能事，但她提出一份由南非分行交給臺銀國際部的「關鍵便箋」，上面記載主管曾對她評價「尚稱認真，並與客戶互動良好」，更重要的是，便箋為反映人力運作現況，有提到引發決裂點的「10天連休事件」。南非分行在便箋上說明，請吳姓辦事員將10天假其中3天的身心調適假移到12月初，她卻回答已經買好返台機票，沒有緩衝餘地，導致主管毫無調度空間。在案件審理期間，臺銀對此解釋，南非共和國基督教信仰人口比例非常高，依照南非分行當地雇用員工的請假慣例，大多於耶誕節前後排休，而且會在10月到11月間申請休假，以確保分行業務正常運作，吳姓辦事員卻在12月3日才說要從12日休到21日，這會增加人力安排的困難。台北地院認為，調職令是否合法不能只看臺銀簽呈提到的工作表現，便箋所載的排休爭執也應一併考慮，何況連臺銀自己都承認，吳姓辦事員申請休假是行使法定的請假權利，既是依法請假，就不能以人員調度困難而報復性調度，這違反勞基法第10條之1第1款：「（雇主調動勞工工作）基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。」因此判決臺銀違法調動，調職令應屬無效，須讓吳姓辦事員回復南非分行的職務。
求職注意！財部「鐵飯碗」徵才逾500人 預估錄取率低於2%
新冠疫情衝擊，就業巿場急凍之際，傳出財政部所屬國營事業將釋出鐵飯碗機會，包括輸出入銀行、台灣銀行、台酒等紛紛大舉徵才，職缺逾500個，其中台銀開出前往南非據點工作的薪資最高、逾63K，輸銀起薪50K也十分吸引人，台酒需求人數最多，起薪在32K至38K間。財政部旗下國營事業薪資情形台酒開展生技國際市場財部國營事業主管表示，近幾年面臨戰後嬰兒潮世代陸續退休，以及職位輪調，國營事業出現大批人才需求。這次台酒將招募288人，包含職員48人與評價職位人員240人，台酒表示，其中評價人員（相當於普考）起薪3萬2000元；基層職員3萬8000元。台酒表示，近幾年面臨退休潮，光近5年就有千人要退休，每年徵才都超過200人，今年更比去年多了數十人；由於台酒工作穩定，所以報考人數很多，每年的錄取率都是2%以下，去年更只有1.2%。台酒今年需要人才很多元，除了酒類主業之外，台酒也發展生技、泡麵以及開拓國際市場等商品，所以另開化學、藥學、語文等人才。台銀要求古蹟維護技能台銀徵才職缺為正取255人，備取80人，值得注意的是，此次仍有開出將派遣到南非分行的儲備幹部，錄取後，完成專業訓練將前往南非分行服務，起薪逾6萬3000元。這次台銀還開出建築工程人員、機電工程人員等職缺，台銀表示，該行不只需要金融人才，銀行旗下有不動產管理部門，不僅管理台銀的不動產，還須古蹟維護等特殊技能，所以有工程人才需求。百年老店亟需新血加入輸銀招募6人，包含金融保險人員和資訊人員，起薪最高近5萬元。土銀近幾年也都有數百人以上的人力需求，目前除年初招考分批進用外，另有職位輪調規畫，最快年底會進行大批人才招募。國營事業主管直言，國營事業多有百年的歷史，惟為了市場競爭、迎戰新挑戰，亟需年輕人加入，為國營事業增添生力軍與活力。