卡拉維拉
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良心企業榨員工1／跨國精品咖啡商遭控違勞基法 女業務被逼當人頭董事
在國際精品咖啡業界極具知名度的咖啡豆商卡拉維拉公司，標榜「B型企業」，強調「道德採購」，對小農、勞動者友善，卻驚傳違反台灣勞動基準法！黃姓女被害人指控，當初總公司軟逼硬磨，要她擔任董事，但董事會從來沒召開過，她也無權干涉公司營運方向，就是個「打工仔」，如今公司結束營運，卻以她是負責人為由，拒付資遣費等相關費用共150萬，真是吃人夠夠！卡拉維拉公司是星巴克等知名品牌連鎖店的精品咖啡供應商。（圖／報系資料照）黃女表示，「卡拉維拉」（Caravela）是歐美首屈一指的精品咖啡豆供應商，星巴克以及在中國有數千間連鎖店的「藍瓶咖啡」，都採用其精品豆，這個品牌在國際咖啡界相當有地位；該公司在英國掛牌，營運總部設在中美洲哥倫比亞，當初，她是應徵澳洲分公司的業務經理，公司派她到哥倫比亞受訓後，突然改變主意，表示要成立台灣子公司，讓她返鄉工作，主導亞洲區業務。這當然是好事，黃女欣然接受，但哥倫比亞裔的大老闆突然拿出一份英文文件，表示在台灣設立獨立的子公司，最好有台灣人當代理人，因此需要她擔任董事，黃女考量兼任董事必須承擔法律責任，猶豫著，大老闆堅稱文件給律師看過，沒問題的，如果她不簽，就無法啟動子公司註冊的程序，因為顧慮飯碗，黃女在半推半就、半被逼迫的狀況下成了「人頭董事」。問題是，董事會從來沒開過一次，公司營運她完全沒有資格插手，且黃女出差照樣要打報告，其實就是個打工仔。黃女說，有一次她應邀到尼加拉瓜擔任咖啡展的評審，這是推展公司業務的好機會，但訂了機票，老闆卻為了省錢，要她多轉機兩次，買更便宜的機票，否則得額外支付250元美金；她強調，由此事可知，公司財務她完全無置喙餘地，如果是實際負責人，怎麼連一張機票都無法作主？此外，其委任律師許哲維說，英國總公司還頒發服務滿五年的「資深員工」獎章給黃女，公司會計帳，支付黃女的科目，也是載明是「薪資」，再加上黃女從「卡拉維拉」領取的錢，報稅也是列為「薪資」，而非一般企業老闆申報的「執行業務所得」，足見她是不折不扣的勞工。黃女指出，卡拉維拉標榜是「B型企業」（B Corporation，簡稱 B Corp）。這項榮譽係由美國非營利組織「 B Lab 」認證，他們授予此名號的企業，必須在追求營利的同時兼顧永續發展，嚴格遵循公司治理、員工照顧、友善環境、社區經營與客戶影響力等五大面向的社會責任與環境標準。卡拉維拉標榜「道德採購」，照顧小農與勞工，因此咖啡賣得貴參參。（圖／報系資料照）此外，「卡拉維拉」是全球第一家聯合國認證「碳中和」咖啡生豆商，連續6年榮獲B型企業「對世界最好的企業」大獎，該公司標榜「道德採購」（Ethical Sourcing）拒絕採購剝削勞工的農產品、原物料，因此成本較高，咖啡賣得貴參參，還是有不少人捧場，沒想到，口號喊得如此響亮，欺負起自家非自願離職員工，連台灣的勞基法都不願遵守，目前，雙方協商破裂，案子正由台北地院審理中。黃女指出，精品咖啡的毛利為15到30%，比商業咖啡公司2至3%好賺；為了讓自己的產品有吸引力，「卡拉維拉」必須強化與咖啡產區連結，以及幫助小農的口號，來當銷售賣點；換句話說，這家公司披著偽善的皮，號稱照顧咖啡小農，給予好的收購價格，吸取許多有理想的年輕人，願意犧牲薪資的狀況下，為「理想」奮鬥。但這幾年咖啡期貨大漲，在短短一年內漲幅超過 100%，導致精品咖啡公司無法吸收成本壓力，開始進行組織調整，非法解僱資深員工，再繼續招募薪資便宜、有理想的年輕人加入產業，其行為，辜負了「B型企業」的道德光環。對此，本刊已聯絡卡拉維拉公司，截稿前尚無回應。
良心企業榨員工2／應徵澳洲經理竟變台灣董事 律師揭「從屬性」破案
標榜「B型企業」的跨國咖啡生豆商卡拉維拉公司，遭黃姓女董事控告「打工仔被逼當人頭董事」，且拒付資遣費。律師許哲維分析，僱傭關係是否成立，必須看「從屬性」，從黃女薪資、工作地點，都是英國總公司安排，她只能接受，就可看出她根本不是實際負責人；此外，台灣職場常有員工為保飯碗被迫當「人頭負責人」，恐無辜背負法律責任，許哲維建議，如果無法拒絕，要請資方發書面派令，或留下LINE、簽呈等證據。律師許哲維建議，勞工若被當人頭董事，工作時最好「留痕」，避免背黑鍋。（圖／許哲維提供）。黃女的委任律師許哲維表示，黃女到底是老闆還是員工，必須看她與公司的「從屬性」。就「經濟從屬」來看，她薪資核定、申報差旅費均須英國總公司核准，加上「機票事件」可以看出，她雖然是台灣子公司職務最高的員工，但與英國總公司係從屬關係。其次，黃女應徵澳洲分公司業務經理，一旦公司要派她來台灣工作，她若想待下去就必須服從指令，其工作地點也是公司決定，就連出差，到尼加拉瓜擔任咖啡展評審，也必須公司同意方能成行，足見其與總公司有「人格從屬」關係；單單這兩項，就證明她真的只是打工仔。許哲維表示，根據台灣「勞動基準法」第十七條規定：「雇主依前條（非自願離職）終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計；前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」而卡拉維拉卻聲稱黃女是「負責人」而拒付資遣費、年終獎金、兩個月薪資補償、未休之年休假薪資…約150萬元，恐觸犯勞基法，這場民事官司勝訴後，將主動向主管機關告發。但更嚴重的是，根據「公司法」第八條，董事是公司負責人，萬一公司出事，例如食安問題、消費糾紛，員工當「人頭董事」，是必須依「公司法」第23條負起賠償責任，而員工僅是領死薪水的，對公司營運方針無法影響，卻要負連帶責任，相當不合理。可是，台灣不少經營者可能為逃避責任，會找員工當人頭董事，員工為了飯碗，不得不跟黃女一樣屈從，如此該怎麼自保？許哲維說，第一，在擔任董事時，必須要求資方發「書面派令」；其次，召開董事會時，有爭議的議案，留下反對意見，並保留記錄，釐清責任。更重要的是，既然實際是員工，最好工作時「留痕」。許哲維舉例，與老闆的Line對話、或上給老闆的簽呈必須保存，聰明一點，在對話與公文往返中，留下「請裁示」字眼，證明自己不是做決策的人，避免爾後必須負擔不屬於自己的責任。對此，本刊已聯絡卡拉維拉公司，截稿前尚無回應。
美國母子導航沒訊號森林迷路 靠「手寫紙條求救」成功獲救
美國加州一對母子日前在內華達山脈（Sierra Nevada）山區迷路超過24小時，最終靠著沿途留下的手寫求救紙條成功獲救。救援單位表示，這對母子因手機無訊號無法求助，靠著簡單但明確的筆跡引導搜救人員找到了他們的下落。根據加州卡拉維拉斯郡（Calaveras County）警局表示，49歲的母親Tami與9歲的兒子Stirling原定於7月11日前往Wolfeboro營地，不料出發後便與外界失聯，並未如期返家。親友於當日下午通報當地警局，指出兩人未接聽電話、狀況不明。警方指出，當時一支正在進行每月訓練的志工搜救隊正好就在附近，隨即調派進行地面搜尋，並於通往營地的公路設立指揮中心，協助評估周邊地形與複雜交錯的道路網絡。警方並動員空中搜救單位及具備特殊裝備的越野車輛加入搜尋行動。一組露營民眾隨後向緊急線路發送簡訊，通報曾目擊與失蹤者描述相符的車輛，確認搜救方向正確。不久之後，搜救人員在路旁石縫間發現第一張手寫求救字條，內容寫著：「我們在前方右轉處，請幫我們打911求援，謝謝！」團隊沿路再發現第二張字條，上面除了寫有母子姓名，還留下聯絡電話。約一英里後，搜救人員終於在森林小徑深處找到母子倆。Tami回憶看到搜救車輛靠近時激動表示：「那一刻真的是人生中最棒的感覺。」Tami表示，當時原本是打算送兒子參加童軍營隊，不料導航在進入偏遠區域後失效，導致迷路無法原路返回。他們在車上過夜以避免野生動物侵擾，幸好車上有足夠食物維生。兒子還利用童軍哨子發出聲響，希望引起外界注意。搜救人員在確認母子安然無恙後，也協助拖吊受困車輛，並協助兩人返回與家人團聚。
班機被取消！她買刮刮樂「打發時間」 竟幸運刮中了2775萬
許多人都會將希望寄託在彩券上，若真的中獎，便一夕躍升億萬富翁，再也不用工作賺錢。美國51歲女子卡拉維拉（Angela Caravella）日前班機被取消，為了打發時間買了幾張刮刮樂，沒想到竟幸運中了100萬元（約新台幣2775萬元）。根據《美聯社》報導，51歲卡拉維拉來自密蘇里州堪薩斯城，上個月因為班機被取消，因此跑去買幾張刮刮樂打發時間。卡拉維拉最後選擇一次拿回79萬元獎金（約新台幣2192萬元），在一瞬間成為千萬富翁，讓大家都相當羨慕。卡拉維拉說，「在我的航班意外取消後，我有一種奇怪的感覺，加上覺得很無聊，因此我跑去買了幾張刮刮樂來打發時間，沒想到僅花30元（約新台幣832元），就這樣我刮中了100萬元（約新台幣2775萬元）。」至於售出中獎刮刮樂的美國佛羅里達州坦帕某超市，將獲得2000元（約新台幣5.5萬元）的佣金。據了解，此中獎刮刮樂於2020年2月推出，共有155個100萬的最高獎金，和超過9.48億的現金獎勵。而佛羅里達州彩票代表則表示，自1988年以來，已有3000多人在參加佛羅里達買彩票後，成為百萬富翁。