員工規範
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發布安全指引精進密室逃脫產業管理作為 北市府：協助新興產業健全發展
台北市知名密室逃脫「邏思起子」信義旗艦店10日晚間發生演出意外。一名29歲吳姓女員工在扮演「吊死鬼」時，遭道具繩索勒住頸部後失去意識，送醫搶救5天後仍不治。對此，北市府今（21）日表示，為保障密室逃脫從業人員安全及消費者權益，已完成轄內34家密室逃脫業者全面稽查，針對違規店家依法裁罰並限期改善。同時，市府推出一系列精進作為，包含強制相關消費場所投保公共意外責任險、主動將沉浸式體驗產業歸類為D1類組，率先全國訂定相關產業安全指引等，但為獲得強制執法的法源依據，也向中央提出具體建議，全面強化公共安全及消費保障。北市府表示，已要求沉浸式內容體驗場所業者強制投保公共意外責任險，以維護消費者及公共安全；雖然目前中央尚未針對沉浸式內容體驗產業歸組，北市府已先行將其認定為D1類組，並要求相關場所於一個月內完成建築物公共安全檢查及申報，並納入北市府例行性公安聯合檢查機制。依據中央「建築物使用類組及變更使用辦法」，市府目前的先行認定尚須中央函令作為依據、才能避免爭議、授權市府執法，因此呼籲中央儘速明定全國一致的標準。文化局今日公布全國首項「臺北市沉浸式內容體驗產業安全指引」，內容經跨局處討論、參考產業協會建議，因應沉浸式內容體驗產業的多元創意特性，歸納出公共安全、活動流程與道具、業者員工規範及消費者保護等四大面向，並訂定包含「不應有無人監看或陪同的單人作業」等具體要求，使業者能依據指引檢視場域及活動流程，維護現場從業人員工作安全，也讓消費者能在安全環境下進行體驗。為保障消費者權益，北市府指出，已率先全國訂定「臺北市密室逃脫業者之消費資訊應揭露事項」；為獲得相關規範的法源依據及拘束力，市府已於18日函請中央，依消費者保護法第17條，訂定密室逃脫定型化契約應記載及不得記載事項，期望透過中央與地方共同合作，保障合法業者並營造良好產業發展環境。文化局表示，已於5月20日邀集本府相關單位及沉浸式內容體驗產業協會進行會談，深入聽取產業意見與實務經驗，並建立順暢溝通管道，未來也將與協會共同建立自主管理機制，協助新興產業在臺北市健全發展。
公司逼要在嘴巴噴酒精消毒 誇張行徑讓網喊：乾脆喝酒精算了
在防疫期間，公司為了保護大家會制訂許多自己的防疫規定，日前有網友在臉書社團分享，自己公司極端的防疫規定。公司要求他們要在嘴巴噴酒精，女網友自己買了口腔抗菌噴霧來噴，沒想到主管卻要求她在裡面加上酒精，不加的話就要依規定懲處，誇張行徑也讓網傻眼喊「乾脆喝酒精算了。」一名女網友在臉書社團《爆料公社》抱怨公司的誇張行徑，氣喊「怕染疫怕的要命是你家的事！喜歡直接拿酒精噴嘴巴是你家的事！現在發了一條公告要求員工進公司也要拿酒精噴嘴巴殺菌是哪招？這什麼奇怪的規定！不知道大家會不會乖乖遵守，但我不想，正常人哪會拿酒精噴嘴巴？？」之後連續幾天進公司她沒有按照公告說的用酒精噴嘴巴，僅僅是用自己買的抗菌口腔噴劑噴嘴巴，被主管發現後秘書傳訊息要求在噴劑裡面加酒精，跟秘書告知了會對酒精過敏，沒想到主管卻表示如果不從就要以不遵守公司規定懲處，跟同事抱怨這件事之外，還抱怨了上次被HR主管言語騷擾說「妳願意當我的蜜糖小豬豬嗎」結果同事跑去跟HR主管告狀，於是就被叫去三方約談了。因為這個事件讓原po在公司整個黑掉，HR一直用違反員工規範，會影響到其他員工權益的理由檢討，還說什麼萬一確診影響到其他人怎麼辦，感覺想用這種理由逼我離職。文末她也問廣大網友「這是我第一個工作所以我真的不知道該怎麼處理比較好，請在社會打滾多年的爆友們不吝給小妹一點意見，打擾大家了，謝謝」貼文一出引發網友熱議「口腔欸，真聰明的腦子」、「腦子也噴一噴好了！」、「如果不是噴高粱58，我們就離職」、「消毒酒精又不能食用，噴口腔出問題公司負責嗎還是HR」、「乾脆喝酒精算了」、「生食級酒精」。
極其罕見！7名員工同時遭開除 台積電證實「違規情節極其重大」
國內晶圓廠代工龍頭台積電，日前傳出有7名員工同時遭到開除，這對於台積電而言可以說是十分罕見，也因此引起不少投資人的注意。而台積電也證實此事件，表示這些員工在職期間嚴重違反工作規範、違規情節及其重大，所以才予以相應的處分。根據媒體報導指出，業界傳聞，這次遭開除的員工包含設備相關主管與部門工程師等人。至於遭開除的理由，外傳是因為他們涉及投資與外洩客戶訂單商機有關，也有傳聞是與遲到早退、不實打卡有關。但台積電否認這些傳聞，僅表示每個員工違反的工作規範都不同，但對於相關細節不便說明。就過往而言，台積電雖然都曾發生過解雇案例，諸如員工對廠商收取顧問費用、投靠中國同業遭解僱等案例，但大多均屬零星單一個案，鮮少有看到「一批人」同時遭到開除，所以在業界極其關注，也因此影響投資人對此議論紛紛。台積電方面表示，「誠信」與「正直」這兩點除了是台積電最基本、最重要的理念外，也是員工在執行業務時必須要遵守的核心價值。未來台積電也會秉持這一原則，要求所有員工遵守相關規定。