培訓成本
」
提前退場士官兵有望再入營 林憶君：優先鼓勵高專長兵種
民眾黨立委林憶君5日表示，國軍願意正視《陸海空軍軍官士官志願留營入營甄選服役規則》第6條修正草案，有望補足軍力，自己十分樂見，也希望能優先鼓勵曾服役於「高專長兵種」、「第一類戰鬥部隊」的士官兵再回營。《陸海空軍軍官士官志願留營入營甄選服役規則》第6條修正草案提及，曾使用退場機制申請賠款後提前退伍的志願役軍士官，能再度參加軍方甄選，如蒙錄取可以重新入營。林憶君對此指出，國軍願意滾動檢討招募門檻與模式是好事，而修正了再入營條件，也有望補足大幅流失的基層軍、士官骨幹。林憶君直言，自2018年起，志願役人數屢創新低，截至2024年6月底，更是降到只剩約15萬人，其中又以基層軍士官最缺人。她示警，其中選擇賠錢、提前退伍的「不願役」軍士官人數更從2020年的401人激增至2024年的1565人，短短4年內竟暴增約4倍之多；顯見國軍在招募人力及提高留營意願的成效有限。林憶君認為，「高專長兵種」相對其他兵種較難培養，若能重新入營，則不須重新培育，這樣能有效降低培訓成本，還可增加整體培訓效益；至於「第一類戰鬥部隊」（陸軍的步兵、砲兵、裝甲兵、海軍艦艇、陸戰隊、空軍防砲、防空飛彈指揮部連級單位、憲兵202指揮部等）則因常年「編現比」低，老是補不足編制員額，若能重新招募這些強而有力的國軍退役官兵，相信對國防也能注入一劑強心針。林憶君強調，目前國軍問題仍是如何提升形象、整頓軍中風氣，讓國軍願意視國家為己任、讓全民願意將軍人視為嚮往的職業，才是當務之急。
DeepSeek血洗美股！輝達市值蒸發逾19兆 史上最大單日跌幅
受到中國AI新創公司DeepSeek推出低成本大型語言模型，美股AI龍頭輝達股價暴跌，單日收盤下跌16.97%，創美股史上最大單日個股蒸發規模，市值一夜蒸發5926.58億美元（約新台幣19.56兆元）。而台積電ADR股價也受到波及，大跌13個百分點。AI領域的科技股受到了沉重打擊。輝達股價暴跌近17%，市值蒸發至創紀錄的5926億美元，成為本次市場震盪的最大受害者。博通下跌了17.4%，美光科技下跌了6.4%，AMD下滑了6.4%，微軟下跌2.14%。輝達成為本輪美股科技股風暴中的最大受害者。盡管股價慘遭血洗，但輝達仍在周一發布回應，誇讚DeepSeek的R1模型是「一項出色的人工智慧進步」。輝達27日發布聲明指出，中國人工智慧（AI）公司DeepSeek成果說明如何使用該技術、利用廣泛可用的模型建立新模型，同時運算完全符合美國出口管制。輝達強調，推理需要大量輝達 GPU 和高效能網路。DeepSeek的橫空出世之後，華爾街分析師們現在都在問一個問題，微軟、Google和Meta等公司對基於輝達的人工智慧基礎設施的數十億美元資本投資是否被浪費了？因為DeepSeek的出現已經證明-同樣的結果可以以更低的成本實現。本月早些時候，微軟表示，僅2025年就將在人工智慧基礎設施上投入800億美元，而Meta首席執行官馬克·祖克柏上周剛剛表示，Meta計劃在2025年投資600億至650億美元的資本支出，作為其人工智慧戰略的一部分。美銀證券分析師賈斯汀•波斯特（Justin Post）在周一的報告中寫道，「如果模型培訓成本被證明可以顯著降低，我們預計使用人工智慧服務的廣告、旅遊和其他消費應用公司將在短期內獲得成本效益，而與超大規模人工智慧相關的長期收入和成本可能會降低。」另外，美國智庫「蘭德公司」（Rand Corp.）科技分析高級顧問古德瑞契（Jimmy Goodrich）表示，中國有至少十幾台超級電腦配備了大量和DeepSeek所用相同水準的輝達晶片，採購這些晶片也是合法的，「DeepSeek不是橫空出世──他們多年來一直專注於模型構建，有非常優秀的團隊，如果他們獲得更多的運算能力，天知道他們會有多強。」輝達目前特供晶片H20給中國，也符合最新的美國出口管制法規，這些法規雖然限制了H20晶片在AI訓練的用途，但古德瑞契指出，這可能是世界上最好的推理晶片，「把世界上最好的推理晶片賣給中國，美國會容忍多久呢？」
拜登擬將最低時薪漲至420元 餐廳老闆砲轟：會毀掉全美餐飲業
美國總統當選人拜登（Joe Biden）計畫投注1.9兆美元（約新台幣53.2兆元）進行紓困，其中擬將聯邦最低工資提升到每小時15美元（約新台幣420元），但有餐廳業者出面呼籲千萬不要，因為這將使已經陷入困境的餐飲服務業陷入癱瘓。根據《福斯新聞》報導，佛羅里達州餐館「安娜瑪麗亞牡蠣酒吧」（Anna Maria's Oyster Bars）老闆霍恩（John Horne）表示，他聘請的服務員已經通過工資和小費抵扣的組合來賺取每小時近30美元的工資，「如果是把錢花在人們身上的確會對餐飲業有所幫助，但提升最低時薪，絕對會破壞佛州，甚至是全國的餐飲服務業。」霍恩以他所經營的一家分店為例，若最低時薪調整為15美元，會讓他的人事費一年增加50萬美元（約新台幣1400萬元），也就是餐廳年銷售額的17%，這將逼得他不得不提高餐點價格，如此一來佛州的老年人就不願再去消費，因為他們並沒有加薪。霍恩透露，他父親的社會保障今年雖然漲了1.9％，但也只是每個月多增加了34美元（約新台幣952元），「這不會有什麼幫助。」此外霍恩也說，拜登也沒有考慮到兼職工作者或職場新鮮人的培訓成本，經營者一開始根本無法承受給到時薪15美元這麼多的工資，「如果我們不考慮青少年工資、培訓工資和小費信用，我們只是在搬石頭砸自己的腳，所以我們需要慢慢來。」
連鎖漢堡店雇童工！苛扣薪資只發3840元 放話：去勞工局告吧
一名國中畢業的少年到台北市一間連鎖漢堡店應徵工讀生，由於他家中賣雞排，可說擁有「即戰力」，於是順利應徵到職位。沒想到做了半個月辭職時，共計15840元的薪水竟被林林總總的理由扣到只有3480元，而且理由竟是「有許多隱藏成本是你看不到的」，甚至放話「你直接去勞工局告吧！」據台北市勞動局規定，15至16歲經由法定代理人同意打工，稱為童工。這名少年的母親在臉書社團「爆廢公社」發文表示，少年在台北市松山區敦化北路一間號稱「蔬食麥當勞」的連鎖餐廳打工，少年表示就算正班的同事輪流休息，自己也都一直在工作，有打工的日子做滿8小時，都沒有休息。店家稱扣薪是因為少年看不到的「隱藏成本」。（圖／爆廢公社）少年與店家的對話截圖中可以看到，當初店長是因為少年本來就擁有油炸技術才聘用他，上班第一天沒多久就已經開始工作，但店家竟然要扣8000元的培訓費用，「培訓一個pt最少要做滿半年，新人培訓成本才能回收」，還說因為不放心少年所以花費人力盯著他，「多排一個人上班，去看你有沒有出錯」，所以原本5個人上班變成6個。15840的薪水被扣到只剩3840元。（圖／爆廢公社）店家稱有多請一名員工盯著少年，但少年提出班表反駁。（合成圖／爆廢公社）少年貼出班表駁斥，表示自己有上班的時候班都只有5個人上班，並沒有第6個專門盯他的人，店家則表示是少年自己沒注意而已。少年的母親也與店家用LINE溝通，店家責怪少年明明說要長久打工，結果做不到1個月就辭職，反問「這部份你怎麼說？」少年母親則堅持「他做滿時數你本來就是要給他薪水啊！」店家則反唇相譏「你覺的（得）這部份（分）都是我們活該倒霉（楣）的意思？」店家無限跳針回覆「我了解看看」，最後只叫少年直接提告。（合成圖／爆廢公社）最後店家和少年的對話記錄中，清楚指示少年「你直接去勞工局告吧！」還推說自己只是給人請的，叫少年去找最上面的老闆。少年母親將此事PO在臉書社團後，引起許多網友不滿，紛紛表示「太扯了」、「老闆很硬喔不怕告，還嗆明不怕勞工局」、「人不要皮天下無敵」、「業者硬拗」、「培訓要8000！他是在教什麼？教出國比賽嗎」、「拜託告死他們」、「我住附近，早就聽聞他們壓榨員工，還被告不少次」、「拗人家的薪水還拗得這麼理直氣壯」。店家與少年母親的對話截圖。（圖／爆廢公社）店家要工讀生和母親直接上勞工局提告，被網友指「老板很硬喔不怕告」。（圖／爆廢公社）店家發現網友群情激奮，已於今（19日）本刊報導此事之後，緊急在臉書粉絲團發出公告，表示將會「妥善處理」相關事宜，並強調公司待遇已經優於勞基法，且所有薪水皆已付清，同時還會懲處相關失職人員。網友忍不住狂酸「老闆自己懲處自己嗎？ 我笑了」、「倒歉就想平息嗎？這種店，該給他倒」、「斷尾求生的概念嗎」、「不是嘴邱要員工去告勞工局嗎」。（圖／業者臉書）