壯世代就業菁...
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才喊「壯世代」不參與政府標案 吳沛憶爆：吳春城任內多次投標
民眾黨立委吳春城積極推動「壯世代促進法」，但卻遭質疑註冊專利、壯世代協會接標案等，違反利益迴避。對此，吳春城表示，申請商標的初衷是為了確保「壯世代」這一理念能被正確傳播，避免被不當使用或商業濫用，並表明不參與中央政府及所屬機關標案，而未來商標將提供公益用途無償使用。不過，民進黨立委吳沛憶指出，他在擔任立委和壯世代協會理事長任內，參與過中央標案。「吳春城話不要說一半 立委任內壯世代協會早就參與標案」吳沛憶表示，吳春城宣示壯世代協會「不參與中央政府及所屬機關標案」。也就是，吳春城也認為「立委去投政府標案」是有問題的。問題來了，那吳春城有沒有參與過中央標案？答案是有，而且就在他擔任立委aka壯世代教科文協會理事長任內。說的不是嘉義市的標案，而是中央勞動力發展署的案子。吳沛憶指出，吳春城上任立委是2024.2.1。勞動力發展署2024.4.25公告一項「2024壯世代就業菁采獎選拔表揚活動」，這案的投標廠商之一就是「壯世代教科文協會」。吳春城2021年開始就擔任「壯世代教科文協會」的會長，一直到被她揭露吳春城拿標案後，這幾天才請辭。吳沛憶續指，在去年投標的當下，壯世代協會理事長不是別人，就是吳春城。法律給立委審查中央部會預算的權力，立委可以凍結、刪除預算，結果立委去當投標廠商，這當然是利益衝突。 民眾黨8席立委沒有人要當吹哨者，看不下去說出來，吳春城跑來對她拍桌，這兩天一堆免洗帳號來洗版，我還以為我按到機器人開關。「黃國昌不敢吹哨，我幫他說。」吳春城立委任內有沒有參與中央政府標案？有，就在他就職立委的2個月後。有夠心急。吳沛憶說，吳春城要好好感謝標案的評委，幸好沒有讓壯世代協會標到，否則問題更嚴重。吳春城立委任內有沒有拿地方政府標案？吳沛憶接著表示，有。嘉義市的5個標案，雖然活動名稱一樣，但每年都重新公告招標，其中3案是公告在吳春城擔任立委後。吳春城也都有去投標。所以結論就是：吳春城立委任內一直參與政府標案。「說一個謊要用更多的謊來圓。我等著看這次要去哪拍桌。」
汽車業唯一 中華汽車榮獲「壯世代就業菁采獎」，實現職涯無極限，為中高齡員工打造友善職場
根據104人力銀行的中高齡就業趨勢報告，48%中高齡者希望企業能提供適性職務安排或協助，幫助員工穩定工作，中華汽車以一系列創新且具前瞻性的措施，落實對中高齡與高齡者的就業支持與關懷，打造中高齡友善職場，繼榮獲「第19屆遠見ESG企業永續傑出方案樂齡友善首獎」，2024年再度榮獲勞動部「壯世代就業菁采獎」，成為汽車業首家獲獎企業，展現公司對中高齡同仁關懷照顧與職涯發展的卓越成果。睿華國際管理顧問公司積極輔導中高齡同仁轉任專業顧問，延續職涯價值。(圖片提供／中華汽車)中華汽車三大計畫 建構中高齡友善環境為建構友善職場，中華汽車自2012年起，陸續推動「中華三【零】長青啟航計畫」、「齊新躍進專案」和「世代共融計畫」，提供45-65歲中高齡同仁從工作環境、身心健康到未來發展的完整照顧。為改善產線作業疲勞度，導入62台AGV無人搬運車、推行彈性工時制度等，提升中高齡同仁的工作舒適度與效率；在健康照護上，提供優於法令的健康檢查、公司內設立健保門診等服務，讓同仁擁有即時的醫療支持。實現職涯無極限，協助同仁提前規劃退休生活，成立「睿華國際管理顧問公司」，積極輔導中高齡同仁轉任專業顧問，延續職涯價值，截至2024年累積輔導43位同仁順利轉任，多年來借重中高齡顧問的專業技能，協助76家中小企業進行制度建置，營運規劃和各式教育訓練課程，授課時數達3,397小時。推動「世代共融計畫」，善用中高齡同仁之專業技能與經驗，培育新生代人才。(圖片提供／中華汽車)啟動「世代共融計畫」同仁留任率高達9成中華汽車透過每年持續優化與創新各項員工照顧與關懷措施，不僅提升同仁工作舒適度與職涯發展性，更增強同仁對公司的認同感和歸屬感。自2024年起於企業內部推動「世代共融計畫」，促進不同世代員工相互理解與交流，善用中高齡同仁之專業技能與經驗，培育新生代人才，有效帶動企業留任率從2023年90.5%提升至2024年97.2%；針對中高齡員工的聘任也同步提升，進用率達到16.4%，以友善、平等的職場環境促進世代共融。中華汽車副總經理錢經武表示：「『企業永續來自於人才永續』，我們重視中高齡與高齡同仁的需求與優勢，將持續推動友善中高齡及高齡者的職場照護措施，促進穩定就業，並創造跨世代理解與交流機會，實現世代共融，持續為員工、企業、社會三方創造永續價值。」