外國人才
」 立法院 國發會
龔明鑫部長：與外商夥伴攜手共創AI新價值 經濟部電子資訊夥伴採購連六年破2,000億美元
「2025經濟部電子資訊國際夥伴績優廠商頒獎典禮」（IPO Awards Ceremony）於11月13日在臺北舉行，由經濟部龔明鑫部長親自頒發技術加值夥伴獎等7大獎項予AMD等20家國際大廠，表彰國際夥伴協助臺灣產業發展尖端技術、擴大投資臺灣，提升臺灣全球供應鏈戰略地位的傑出貢獻。據統計參與典禮的國內外大廠市值統計將近23兆美元，AI時代領航的「Magnificent7」企業中有Apple、Amazon、Google、Meta、Microsoft、NVIDIA代表出席，象徵我國在全球電子資訊產業鏈的關鍵地位與影響力。據資策會產業情報研究所（MIC）統計，電子資訊國際大廠對臺採購金額將連續六年超過 2,000 億美元，2025年預估達2,359億美元，較前一年成長6%，足見國際大廠對臺灣電子資訊產業供應鏈的信任，也意味著臺灣在全球AI趨勢下的關鍵地位。本獎項辦理目的，在於肯定國際大廠夥伴以在臺研發／製造／採購與生態共創，強化臺灣於全球關鍵技術與供應鏈的戰略地位，並透過與國際接軌，加速推動我國產業在高附加價值、永續科技、創新應用三軌並進的轉型方向，例如Cadence與Micron持續擴大在臺布局，強化半導體研發與製造能量；Google在臺啟用美國總部以外最大硬體研發基地，並簽署亞太區首宗企業地熱購電協議，加速我國潔淨能源的發展。龔部長於2025經濟部電子資訊國際夥伴績優廠商頒獎典禮致詞。（圖片提供／經濟部）龔部長於致詞時提到，臺灣資通訊產品與電子零組件出口額自 2017年的1,400多億美元，在今年底有望突破 4,800 億美元，成長超過3倍；若以資通訊產品來看，更從約 340 億美元成長至近 2,500 億美元，八年間成長近七倍。儘管全球歷經美中貿易戰與新冠疫情衝擊，臺灣供應鏈仍展現強韌，與全球夥伴共同維持科技產品穩定供應，為世界貢獻關鍵力量。龔部長也強調，有賴AI時代快速來臨，帶動臺灣相關產業採購與供應鏈合作金額大幅提升，行政院亦推動「AI新十大建設」，積極布局矽光子、量子運算及AI機器人等高科技，同時致力推動 AI 在百工百業與日常生活中的應用，讓技術從基礎建設延伸到企業端，未來更進一步融入民眾生活。他也鼓勵國內外夥伴加入經濟部「領航企業研發深耕計畫」(A+計畫)，攜手推升臺灣在全球 AI 產業鏈中的重要地位。「經濟部電子資訊國際夥伴績優廠商獎項」備受國際大廠肯定，每年均有近30家歐美日大廠主動參與評選，經濟部期盼藉由表彰國際夥伴的肯定與投入，加速國際大廠與臺灣產業合作的深度和廣度，提升雙方的競爭力，也能推動臺灣資通訊技術與時俱進，持續在全球資通訊產業扮演關鍵角色。獲獎名單如下，技術加值夥伴獎：Cadence、Micron；策略亮點夥伴獎：AWS、Google、Panasonic；關鍵供應夥伴獎：AMD、ASML、Shin-Etsu；綠色系統夥伴獎： HPI、Dell、Supermicro；創新應用夥伴獎：Synopsys、Microsoft、IBM；軟性價值夥伴獎：NVIDIA、FCCL、HITACHI；市場擴大夥伴獎：Apple、NVIDIA、Qualcomm、HPI、Dell、Meta(年增)。獲獎廠商將可享有研發測試自用商品免驗通關、外國人才來臺條件放寬等多項獎勵措施。
白宮澄清「H-1B簽證」改革 10萬美元費用僅適用於新申請人
美國總統川普日前簽署行政命令，宣布對H-1B簽證徵收10萬美元的申請費用，引發科技與金融產業震盪。然而白宮20日澄清，新規僅適用於新申請人，現有持證者與續簽人員不受影響。根據外媒的報導，白宮官員透過電子郵件向《商業內幕》表示，該費用為「一次性支付」，只針對申請新簽證者，將於下一個抽籤週期生效。白宮新聞秘書萊維特（Karoline Leavitt）隨後在社群平台X上補充說，現有H-1B簽證持有人可如常出入境，不需額外支付10萬美元。不過這一澄清與商務部長盧特尼克（Howard Lutnick）早前的說法相矛盾，盧特尼克19日表示，新費用將「每年徵收」，並適用於新申請與續簽，引發企業界混亂。消息公布後，亞馬遜、微軟等大型科技公司曾緊急通知海外員工，在9月21日新規生效前返回美國，以避免入境受阻。摩根大通銀行則提醒H-1B員工暫時避免國際旅行，部分準備出境的員工甚至臨時取消行程。H-1B簽證允許美企聘用具專業技能的外國人才，簽證初始期限三年，可延長至六年。2024年美國共批准約40萬份H-1B簽證，其中三分之二為續簽，印度籍申請人約佔四分之三。川普政府表示，此舉旨在防止計畫濫用，保障美國勞工利益。行政命令指出，H-1B計畫「被故意利用來以低薪外籍勞工取代美國人」。川普並推出價值百萬美元的「金卡」居留計畫，以吸引並篩選頂尖人才。此舉已引起科技界與印度政府關注，企業家馬斯克警告，美國本土人才供給不足，過度限制H-1B將衝擊創新。印度外交部則強調，技術人才流動促進了兩國的「創新」與「財富創造」，並警告新規可能帶來「家庭混亂與人道後果」。而新費用政策已於美東時間9月21日凌晨正式生效。
台日文化接近工作卻最有隔閡？ 日男「對比歐美同事」揭關鍵引共鳴
日本YouTuber秋山燿平（Yohei Akiyama）近日在臉書分享他在日本企業工作、負責台灣市場兩年的觀察，直言在與不同國籍同事合作的經驗中，「最有隔閡感的往往是華人」。秋山燿平指出，不論是在語言能力，還是工作方式上都是如此。華人同事日文能力往往比歐美同事低，而且常常不使用公司規定的溝通工具，不管怎麼提醒，還是習慣用LINE或電話來處理工作，「明明文化上應該最接近，為什麼實際合作起來卻常常變成障礙呢？我認為原因在於『因為學起來相對容易，所以沒深入學就開始用來工作了。』」秋山燿平說明，基本上日本企業在招募外國人才時，通常會要求「日文能力試驗N1或N2以上」。但華人的N1合格，和歐美人的N1合格，其實意義完全不同。由於漢字是最強大的優勢，很多華人即使沒有真正達到商務所需的程度，也能考過N1。在這種情況下，他們幾乎可以申請任何公司，「特別是新卒招募時又不會被問到太專業的問題，因此很容易過關。相對的，對歐美人來說，N1是一道非常高的門檻，在他們努力突破的過程中，自然就會把商務溝通能力、日本商業習慣的理解一併培養起來。」秋山燿平認為，華人在日本企業裡用日文工作時，必須隨時提醒自己，「或許我的日文實力其實還不足，只是靠漢字優勢才考過了N1。」所以入社後更應該持續精進日文。如果忘了這一點，反而認為「我都N1合格了，不是我的問題，而是對方理解力不足」，那麼在職場上就會衍生出許多問題。秋山燿平坦言，「其實反過來也是一樣，我自己雖然有中文、韓文的最高級檢定，但要說能在工作裡熟練運用？現實是完全不夠格。如果有一天我必須在台灣公司用中文工作，那必然需要付出血淚般的努力。」秋山燿平表示，「漢字文化圈」的人，因為能夠很輕易地理解對方語言的「大概」，所以往往忽略了深入理解的重要性，「這其實也是我對自己的一種提醒。希望大家都能保持持續學習的心態，一起努力。」貼文曝光後也引起眾多網友熱議，不少人紛紛留言表示，「就算N1合格真的也只是懂基本日文，我覺得還需要考過BJT（商用日文檢定）進日本企業上班會比較好」、「說到用LINE溝通工作，我有日本客人也會這樣，之前有一次台北放颱風假，該公司兩個窗口一直傳訊息跟我問帳款事情，我直接忽略，然後關閉通知」、「還有一點，台灣人很隨興，搞不好會認為日本公司這樣要求很龜毛。民族性雖也類似，但台灣人沒有日本人嚴謹」、「我自己在做日文N1測驗的時候也覺得疑惑過，我明明自認日文能力沒有很好，但為什麼好多N1的題目我卻都能答對？ 而且N1要求的合格總分並不高，感覺好像隨便考都能考過似的」。
將一律適用勞退新制 「攬才專法」修正案三讀要把外國人才留下來
立法院會今天三讀修正通過《外國專業人才延攬及僱用法》修正草案，將延長「數位游牧」簽證停留期間，也放寬了申請永久居留規定，進一步提高勞動與社會權益保障，希望增加誘因，找來人才並把人留下來。行政院5月29日通過修正「攬才專法」草案，納入數位遊牧簽證延長至 2 年，並放寬世界大學排名前1,500 名的畢業生，免具備工作經驗就可申請來台，並調降租稅優惠門檻，也鬆綁申請永久居留及社會保障條件，全案送至立法院審議後，今天三讀通過修正案，將待總統公布後正式實施。「攬才專法」修正案上路後，有望增加外國人才長駐台灣誘因，圖為新內閣合影。（圖／劉耿豪攝）主管這部法律的國發會官員介紹，過去規定世界前500名大學畢業生來台工作者，不需受2年工作經驗束縛，三讀條文則將適用對象擴大到世界排名前1,500名大學都適用。此外，三讀條文也規定，原本外國專業人才在台灣從事專業工作，除了其他要件符合外，還要合法連續居留5年，才能申請永久居留，但該法提供折抵優待，如果在台取得博士學位者，可以縮短3年、在台取得碩士學位者縮短2年、在台取得學士或副學士學位者縮短1年，但以最高學歷採計之，不得加在一起折抵。另外國特定專業人才如果在台灣之外具備博士學位者縮短2年、台灣之外具備碩士學位者縮短1年，二者不得合併。官員也說，這次修法放寬申請永久居留規定，未來年所得新台幣600萬元以上，並具一定條件的外國特定專業人才居留1年後，就可以申請永久居留。值得一提的是，為優化台灣攬才與留才環境，三讀條文規定，外國專業人才無須取得永久居留就可適用「勞退新制」，且進一步取得永久居留許可者，得適用「就業保險」；此外，經許可永久居留且符合居住滿10年等條件者，得使用部分身心障礙照顧服務及長照服務，希望增加人才長住誘因。
勞動力缺口48萬人 國發會盼修法留僑外生
少子化趨勢，缺工問題嚴重，國發會推估2030年國內勞動力缺口達48萬人；立法院經委會18日審議《外國專業人才延攬及僱用法》修正草案，調查指出，畢業僑外生有7成都想留下來，但因為諸多限制，最後可能只有一半留下來，國發會主委劉鏡清回應，期望透過修法來放寬，以明年僑外生想留就留為設定目標。據了解，企業資本額要達500萬元、營業額要達1000萬元，企業才能聘僱僑外生，這對新創、服務業來說，根本是很難達到門檻；國發會所提報《外國專業人才延攬及僱用法》草案，修正重點包含畢業僑外生尋職規範。劉鏡清表示，外國人取得副學士以上學位者，以應屆畢業生身分依法取得延期居留許可期間，得免申請工作許可，若要申請永居也可以折抵1至2年，除提高僑外生留台意願，也希望僑外生留台比例逐年增加。劉鏡清進一步指出，國發會推估2030年國內勞動力缺口大概是在48萬人，白領缺12萬人，藍領、灰領各缺18萬人，以目前失業率3.3％來看，人才進來不會排擠本國人工作機會，是人才互補的概念。台積電今年3月宣布加碼美國1650億美元投資，立委萬美玲表示，延攬外國專業人才之際，台灣也要防止人才外流，關心台積電赴美國亞利桑那州蓋第一廠時，已外派500名專業工程師，如今要擴大蓋6個廠，是否台積電外派美國工程師人數累計達3000名？劉鏡清認為，不會這麼多，因為外派台籍工程師一個教一個，不會等比例增加外派人力。劉鏡清也是台積電法人董事代表，他分享赴美參觀台積電的經驗，不僅有台灣人、美國人，還延攬印度、印尼等外國人才。
赴日工作遇「AB合約」陷阱 他見職務薪資大走樣傻眼：思考最壞打算
近年來日本企業透過仲介人力公司來台招募員工的情況日益普遍，不過卻有赴日工作的台灣網友投訴，實際上工後發現「合約內容與來台說明截然不同」，質疑遭遇求職詐騙，甚至考慮離職返台。一名台灣網友日前在Dcard發文，透露他於2025年4月底前往日本鹿兒島一間公司任職，起初受到公司高層熱情接待，社長親自開車到巴士站迎接，還提供5萬日圓（約新台幣1萬500元）作為前期生活費，更安排總務陪同採購生活用品，讓他一度對公司留下良好印象。然而好景不常，原PO在5月1日正式上班時，卻被總務拿出一份「新合約」，內容與原先在台簽署的工作契約有重大差異。他指出，原本談妥的職務是翻譯，實際卻被改為產線作業員；工時安排也從「夜班支援」變成必須配合輪班制度。更讓他傻眼的是，新合約竟未註明薪資細節，僅以「班別不同薪資不同」為由拒絕提供具體數字。原PO表示，依據他先前參考的仲介公司徵才資訊，翻譯與作業員的薪資有約20%的差距，如今被強迫轉換職務，無異於直接砍薪。他強調，即使公司認為現場日語能力足夠、無需翻譯，也不能擅自更改既有契約內容。對於突如其來的變動，原PO選擇拒簽新約，並在當晚即與台灣仲介聯繫。對方僅表示會協助與日方溝通。翌日下午，總務再度出面表示，連假結束後將安排三方會談，期間仍要求他持續上工。原Po痛批，這次經驗讓他質疑「日本人一向講究誠信」的印象。他警告，現在不乏仲介與企業合演「AB合約」戲碼，以虛假職缺吸引外國人才，一旦人已抵達當地，語言不通、孤立無援又缺乏資金的狀況下，求職者往往只能被迫接受不合理待遇。目前原PO已開始思考最壞打算，包括搬離宿舍、重新求職，甚至返台。他也提醒即將在5月底前往該公司的其他台灣人，出發前務必三思，避免落入相同陷阱。
《國籍法》修正條文三讀 黑戶寶寶歸化解套
立法院7日三讀通過《國籍法》部分修正條文，內政部長林右昌表示，這次修法主要為落實《兒童權利公約》第7條保障兒童取得國籍權利，新增無國籍兒少被社福機關或機構監護者，可由其監護人主動協助申請歸化，以符兒少最佳利益；另強化延攬優秀外國人才誘因，放寬申請歸化居留年限為2年，同時增訂免徵殊勳人才歸化國籍許可證書規費，以感謝他們對我國的貢獻。林右昌說明，因應《民法》成年年齡調降為18歲，這次修法將條文涉及外國人「未婚未成年」部分，改為「未婚且未滿18歲」，以明確界定。另考量現行規定，無國籍兒少僅可由國人養父、養母代為申請歸化，為完備保障未成年兒童權益機制，這次新增由社會福利主管機關或社會福利機構為其監護人，也可代為申請歸化我國國籍。林右昌指出，面對國際人才競逐挑戰，為使優秀外來人士歸化我國更友善便利，這次修法放寬外國高級專業人才申請歸化居留年限，從現行的每年須有183日以上合法居留的事實繼續5年，放寬為繼續2年，或曾在我國領域內合法居留繼續5年以上，無須每年有183日以上合法居留之事實。另為感謝殊勳外籍人士長期在台居留奉獻，在醫療、社福、教育等領域，以及對偏遠鄉區的奉獻，這次增訂有「殊勳」於我國的外國人或無國籍人，申請歸化免徵國籍許可證書規費1,200元。內政部指出，這次修法也配合地方制度法及《公職人員選舉罷免法》規定，增訂直轄市山地原住民區民選公職人員，也就是區民代表會代表及區長，具外國國籍並擔任我國公職者，由直轄市政府解除其公職規定，以完備選舉制度。林右昌說明，這次《國籍法》的修正，將更完整落實政府保障兒童取得國籍的權利，以及加強延攬外國高級專業人才力道，希望吸引更多優秀外國人才來台服務。
「國籍法」修正案三讀通過 保障兒童取得國籍權利、加強延攬優秀外國人才
立法院今（7日）三讀通過「國籍法」，這次修法主要為落實兒童權利公約第7條保障兒童取得國籍權利，新增無國籍兒少被社福機關或機構監護者，可由其監護人主動協助申請歸化，以符兒少最佳利益；另強化延攬優秀外國人才誘因，放寬申請歸化居留年限為2年，同時增訂免徵殊勳人才歸化國籍許可證書規費。內政部長林右昌說明，因應民法成年年齡調降為18歲，這次修法將條文涉及外國人「未婚未成年」部分，改為「未婚且未滿18歲」，以明確界定；另考量現行規定，無國籍兒少僅可由國人養父、養母代為申請歸化，為完備保障未成年兒童權益機制，這次新增由社會福利主管機關或社會福利機構為其監護人，也可代為申請歸化我國國籍。林右昌指出，面對國際人才競逐挑戰，為使優秀外來人士歸化我國更友善便利，這次修法放寬外國高級專業人才申請歸化居留年限，從現行的每年須有183日以上合法居留的事實繼續5年，放寬為繼續2年，或曾在我國領域內合法居留繼續5年以上，無須每年有183日以上合法居留之事實。林右昌表示，另為感謝殊勳外籍人士長期在台居留奉獻，在醫療、社福、教育等領域，以及對偏遠鄉區的奉獻，這次增訂有「殊勳」於我國的外國人或無國籍人，申請歸化免徵國籍許可證書規費1200元。林右昌說，這次國籍法的修正，將更完整落實政府保障兒童取得國籍的權利，以及加強延攬外國高級專業人才力道，希望吸引更多優秀外國人才來台服務。
雲科大成為外籍人才樂土！新移民法開啟 外國學生享更長居留
雲林移民署南區事務大隊，聯手策略聯盟力量，踏上國立雲林科技大學的校園，以獨特的宣導方式向校內國際師生揭示最新的移民法修訂，宣導活動旨在共同打造友善國際人才居留環境，為我國吸引更多優秀外籍人才奠定基礎。自113年1月1日起，為了擴大吸引和留用國際人才，移民法大幅放寬相關停居留規定，移民署南區事務大隊、雲林縣服務站、專勤隊攜手策略聯盟，深入雲科大校園，向師生宣導修法優惠政策，共同促進友好的國際專業人才環境。新政策中，外國人持有效簽證或免簽方式入境者，居留證期限由15日延長至30日，為來臺外國人提供更充裕的時間適應生活，對於以免簽方式或持停留簽證來臺就學的僑外生，更無需向外交部申請居留簽證，直接向移民署辦理就學居留證，為來臺外籍學子打造更友善的學習環境。為提高外國人才留臺服務的吸引力，新制度還允許在臺就學的外國人在畢業後申請延期居留，期限最長可達2年。此外，國內獲得碩、博士學位的外國專業人才，更可折抵永久居留年限1至2年，為國際專業人才提供更多發展機會。雲林縣服務站站主任黃仲傑表示，感謝雲科大長期與移民署合作，特別是積極協助外籍人在臺的各項需求，雲科大擁有超過20位外籍教師和280多名碩博士外籍生，已成為國際人才匯聚的樂園，期望透過共同宣導，吸引更多優秀國際專業人才來臺，進一步提升臺灣的國際競爭力。
臺灣產業鏈水準獲得國際信任！電資外商採購連四年破二千億美元
全球局勢動盪、國際貿易思維轉變帶動供應鏈重組，但電子資訊外商對臺採購金額仍創下連續四年突破二千億美元，凸顯臺灣電子資訊產業供應鏈在全球扮演無可撼動的重要地位。臺灣產業鏈水準獲得國際信任，加上外商加大採購力道加持，助攻臺股大盤站上萬七關卡，睽違30年，臺、港股出現黃金交叉，臺股正式超車港股，見證歷史榮耀時刻。為感謝國際夥伴協助臺灣產業發展尖端技術，提升在全球供應鏈的戰略地位，二○二三經濟部電子資訊國際夥伴績優廠商頒獎典禮，由經濟部長王美花頒發七大獎項予二十家國際大廠，當日與會大廠總市值近四○○兆元，持續以高附加價值、永續科技、創新應用等關鍵技術在臺落地扎根，壯大臺灣供應鏈韌性，讓臺灣+1走向世界的臺灣，非臺不可。「今年全球經濟面臨多重挑戰，但臺灣產業強大動能，仍會是全球產能的重要火車頭。」身為經濟部大家長，王美花由衷感謝與會國際夥伴，持續和臺廠緊密合作、重押潛力股投資臺灣，攜手壯大臺灣供應鏈韌性與競爭力，共同寫下二○二三年電子資訊外商對臺採購金額達二一八四億美元的豐碩成果。◎市值高採購多連結深 IPO攜手臺廠建立新夥伴關係隨著國際貿易思維轉變，採購要素已從低成本轉向高品質、高標準，且聚焦先進技術、淨零碳排與供應鏈韌性，臺灣成為世界的臺灣，是值得被信賴的民主合作夥伴，第一島鏈戰略地位更顯重要。王美花強調：「無論是在臺灣生產，或是到新南向等其他國家生產，臺商都是最好的供應鏈夥伴。」她也以市值高、採購多、連結深肯定當日與會的國際大廠，攜手建立和臺廠之間的新夥伴關係。今年「技術加值夥伴獎」由ASML、Micron、NVIDIA奪得；「策略亮點夥伴獎」頒給Arm、Cisco、Google；「關鍵供應夥伴獎」由Denso、Hitachi、Merck出線；Dell、HPI、Panasonic贏得「綠色系統夥伴獎」；「創新應用夥伴獎」頒給AWS、HPE、Microsoft；Cadence、Intel、LINE獲得「軟性價值夥伴獎」；「市場擴大夥伴獎：」由Apple、HPI、Dell、AMD、Microsoft、Google脫穎而出。獲獎外商可享有研發測試自用商品免驗通關、外國人才來臺條件放寬等多項實質獎勵措施。今年IPO頒獎典禮也順應潮流調整兩個獎項，首先增設「關鍵供應夥伴獎」，肯定外商供應鏈夥伴在臺設立研發中心、投資生產製造，與臺廠建立新供應鏈合作模式，來自全球的頂尖公司在臺群聚，形成全球最綿密、先進的供應鏈網絡。王美花期盼，未來能有更多關於原料與設備製程的創新技術，如矽光子等先進技術一棒接一棒在臺落地生根，讓臺灣不僅成為全球重要製造中心，更邁向高值化研發基地。「市場擴大夥伴獎」則應生成式AI爆炸性成長，看好資料中心對AI伺服器需求大增，幾乎所有日系、美系與歐系品牌客戶都向臺採購，未來AI在伺服器、PC與筆電市場陸續導入，臺灣供應鏈將續寫獨占鰲頭戰績。◎臺灣+一當世界的臺灣 超前部署AI應用開創新局IPO Forum會長，同時也是臺灣戴爾科技集團總經理的廖仁祥表示，頒獎典禮上，除了投資臺灣，更重要的是「韌性」，這象徵臺灣與IPO Forum的共同精神，也是促進產業競爭力的關鍵特質，外商品牌將以持續投資臺灣行動，打造共創共榮的堅實夥伴關係，IPO Forum也會持續擔任臺灣政府與企業邁向數位轉型、永續發展與創造韌性的最佳國際夥伴。電電公會理事長李詩欽認為，臺灣在全球ICT產業具備相當優勢，隨著AI技術發展與不斷上升的高階晶片需求，臺廠若能把握此波AI 浪潮，未來在半導體、製造、醫療和零售等產業皆可開創新機會。 今年也被視為生成式AI元年，臺廠若想在AI競賽彎道超車，可在垂直優勢應用領域多加著墨，帶動資服軟體商機，加速釋放生成式AI潛力。能力越強的同時責任也越大，除追求技術突破，Dell、HP、Cisco與國內EMS中心廠也透過以大帶小方式，落實供應鏈減碳，明年可減碳三十四萬公噸，落實綠色永續、淨零目標。透過加大與國際大廠的合作深度與廣度，推動臺灣資通訊技術與時俱進，也讓「臺灣+1」有了「壯大臺灣，加入世界」的全新詮釋，讓臺灣成為世界的臺灣，持續在全球供應鏈扮演關鍵角色。
出席歐商餐會 柯文哲：核能及再生能源共組「乾淨能源」
總統參選人、民眾黨主席柯文哲於今（4）日在競選總幹事黃珊珊及民眾黨秘書長周台竹陪同下，出席歐洲在台商務協會舉辦的「總統候選人午餐分享會」，並對現場歐洲商會理事長尹容（Giuseppe Izzo）、副理事長張瀚書及歐洲商會主席何飛逸（Freddie Höglund）及逾50位商會成員以「永續，是我們共同的語言」為題進行演說，發表對能源議題的看法。柯文哲在演說中宣示對核能的態度表示，經過車諾比、福島事件後，他認為核能的安全應已有提升，但「仍有一定的風險」；但他也認為，不需要為了廢掉核能，把再生能源的計畫做得太倉促，目前政府為達到2025非核家園的目標，要求再生能源加快進度，但在加速進度的過程中出了很多的問題。柯文哲認為，應藉由核能及再生能源共組的「乾淨能源」為目標，隨著再生能源慢慢增加才能把使用核能的比例降低，但此轉換不可一蹴可幾，2050淨零碳排放還是台灣的目標，但如何以「務實的方式」達到此目標是政府需要思考的。針對核能政策，柯文哲也重申其主張，「核二廠和核三廠應繼續使用，核四廠須盡快進行總體檢後再議」。柯文哲談及兩岸政策，主張用「5個互相」降低惡意、減少戰爭風險，他以「互相諒解」舉例，表示該詞難以用「英文單字」來解釋，某程度反映中西文化的差異。他相信「台灣比世界了解中國，也比中國更了解世界」，所以台灣應作世界與中國溝通的橋樑。柯文哲強調「嚇阻」及「溝通」併行的原則說，台灣不能把前途寄託在別人身上，故增加國防預算、延長役期及強化全民國防的觀念還是有其必要性。除了嚇阻戰略，柯文哲也強調「溝通」的重要性，更表示，就是因為雙方關係不好才更應該要對話，台灣跟中國的交流還是要循序漸進地進行，文化及運動競技先、而後經濟，最後才會是政治上的討論。柯文哲表示，歐盟是台灣可靠的夥伴，台灣也願意遵守國際規則成為國際的一份子，盼大家能一同努力。現場商會成員問及「如何吸引外國人才至台灣」時，柯文哲認為，台灣目前對於外籍移工的引進的法令，限制繁多，移工來台後，要自由轉換職業別也有困難，社會上也有想申請卻又申請不到的問題，所以必須從法令上鬆綁調整，以符合社會整體需求，他舉例，「新加坡按照不同職業別課徵人頭稅」可借鏡參考，因為外籍移工的開放除了「量能」之外，也必須有效控管每個產業別的外籍勞動力聘用數。
上課變上班2／跨國賣淫闢蹊徑 女大生上學3天失聯「樓鳳」尋回
新南向政策是蔡政府上任以來，對東南亞國家大力推動的經貿策略，爭取國際參與度同時，也加深對東南亞的合作關係，但有人力仲介業者，蠱惑涉世未深的年輕學子，仲介她們前往各地應召站賣淫，本刊調查，近來類似案件頻繁發生，除了在台北市、桃園市外，日前台南市1名女大生因為失蹤多日，校方通報警方，經過幾日的全國大搜尋後，才發現原來該名女大生隱藏在台北市1間酒店上班，案件在當時社會引發輿論。本刊調查，去年10月份，陳姓越南籍女大生遠渡重洋到我國台南遠東科技大學就讀，豈料，她竟才上了3天課後隨即人間蒸發，老師、同學多日遍尋不著女子蹤跡，因為擔心馬來西亞女大生遭男友勒斃案件重演，因此焦急向移民署、台南市警局報案。而警方接獲報案後，隨即組成專案小組搜尋女大生蹤跡，無奈歷經多日苦調周遭監視器，仍未發現女大生身影，案件隨即發展成國際矚目事件，台南警察局長的方仰寧也到場指揮，最後在女大生家屬報案36小時後，警方於北市一處「樓鳳工作室」發現女大生竟在裡面賣淫，以1次2700元為代價，3天來已經服務超過60名客人。台南東南亞籍女大生日前失蹤，引起社會譁然，警方追查竟發現女大生在台北市賣淫。（圖／翻攝畫面）而當時面對偵訊，女大生一開始先否認是來台賣淫，經過勸說後，才緩緩道來自己因為家中經濟狀況不佳，所以想要賺「快錢」才下海，而應召站的業者鄭女，同時也是仲介女大生來台的仲介，她堅稱自己只有仲介女大生1人，但警方認為鄭女說法避重就輕、有所隱瞞，因此不排除背後有國際賣淫集團進行操控，全案將擴大調查。本刊調查，新南向政策是蔡英文政府對外經貿戰略重要的一環，盼能重新定位台灣在亞洲發展角色，創造未來價值，並希望能和東南亞國家建立緊密合作關係，除了商業合作之外，也規劃了外籍生來台計畫，並對參與大專院校進行補助，盼能延攬外國人才。但是新南向政策旨在促進我國與東南亞國家交流，政策一開始立意良善，但近年來，卻因為該項政策周邊配套措施不足，甚至有傳出多起科技大學配合「產學合作專班」，以「業界實習」為由，將外籍生們帶到工廠內當廉價勞工，如今更淪為跨國賣淫集團的秘密通道，若有關單位仍不重視，恐會讓台灣淪為外籍人士賣淫天堂。本刊日前踢爆，有大學利用「產學合作」企劃，介紹外籍生到工廠當廉價勞工。（圖／翻攝畫面）
國際金融中心地位動搖 香港外地律師註冊狂降70％
港媒報導，自2019年至2021年，香港獲註冊的外地律師事務所數目減少約66％，外地律師人數減少約13％。有法律界背景的議員認為，流失率與2019年的反送中運動以及疫情下香港的嚴苛防疫限制有關，認為香港需要有更多外地律師，才能保住國際金融中心的地位。香港律師會回覆香港《東方日報》查詢時指，香港獲註冊的外地律師事務所數目由2019年的12間，減少至2021年的4間；外地律師事務所數目亦由2019年的91間，減少至2021年的84間；外地律師人數則由2019年的1688人，減少至2021年的1465人。報導指出，目前外地律師在港主要從事金融、銀行等商務範疇的工作，但近年外地律師出現流失情況。律師會表示，外地律師人數以及外地律師事務所的數目，近年由高峰回落，不過數字雖然有落差，但外地律師和外地律師事務所，從1997年到2021年均有增長。有法律界背景的香港議員江玉歡相信，外地律師流失情況與疫情和融資活動減少有關，指香港的防疫限制與外地不同，有部分外地律師認為香港的「防疫限制太大」，而選擇不來港，又指現時不少外地的律師事務所也計畫離港。加上香港經濟下行，融資活動減少，與大陸也未能通關，不少公司遷至外地。而主要處理商務工作的外地律師及其事務所也一同遷出，所以造成流失。江玉歡認為，香港作為國際城市，留住外國人才是非常重要，指外地律師有助本港「省靚招牌」（做好品牌），因為外地律師事務所一般處理跨國性業務。她同意防疫工作的重要性，不過目前香港的競爭對手強，加上海外人才並不會立刻回來，所以期望港府考慮放寬防疫政策。同樣有法律界背景的議員容海恩則指出，近年政府大講「搶人才」，認為香港的外地律師同樣需要留住，又認為需要有更多的國際律師，才能保住香港國際金融中心地位。她相信海外律師人數減少與3年前的反送中運動有關，指該段時間政治動盪，可能使外界對香港失去信心。律師會副會長湯文龍則相信，流失率與疫情有關，但認為相關人才沒什麼減少，預期當政府放寬防疫限制以及全球經濟復甦，將會吸引更多外地律師來港。
吳鳳憶零通告「被甩500元」 差點動念離台
熱愛台灣文化的土耳其裔藝人吳鳳，7年前與台灣妻子Renee結婚，2018年取得身分證落地生根。礙於疫情3年無法回土耳其，6月底與太太回祖國探親。離台前接受MOMOTV《大雲時堂》李四端專訪，談到在台灣生活其實比土耳其等國家更幸福，也大方秀出身上三處刺青，蘊含對亡父和妻女的愛與思念。吳鳳來台發展16年，難忘早期零通告的苦日子，被拒調高通告費，有人把500元鈔票直接甩在身上，或是要他回土耳其，心酸點滴差點動念離開台灣。不過自認「戀舊」，努力不懈打拚沒放棄，如今事業有成，不僅身兼藝人、主持人、製作人、創業家等多重身份，也是土耳其媒體的駐台特派員。吳鳳腰間刺上Renee哺育女兒的圖像。（圖／MOMOTV提供）吳鳳運用各種節目和頻道推廣台灣，他語重心長建議台灣人應該更有國際觀，尤其別一昧挑剔台灣的缺點和問題，若以國際角度來看，台灣比土耳其等許多國家安全幸福，「台灣雖然小，卻可以提供世界不少資源，從科技到醫療、文化到語言、自由民主和平權，沒有宗教衝突，台灣人應更有信心」。他期許國際發現台灣的力量與美好，吸引優秀外國人才來台讀書、投資或學科技，才能站上更大舞台。提到身邊最給力的賢內助，吳鳳過去多半被人搭訕，而Renne是他主動搭訕的，最後共譜姻緣，話鋒一轉身為兩女之父的他，想到女兒將來會被男生搭訕，他已心痛不已。而當初選擇來台發展或決定結婚，父親有段時間不能理解，但最終仍支持祝福。他感性秀出雙臂和腰間刺青，分別為父親和太太懷孕圖像，「把人生中最重視的人永遠放在心中」，表達對愛意與亡父的思念。
國發會積極攬才 施克和：目標119年外籍專才來台達10萬人
國發會於8日舉辦「外國專業人才延攬及僱用法」（以下簡稱外國人才專法）修法宣導說明會；國發會副主委施克和表示，期透過完善攬才法規、相關配套措施，明(111)年底前成功延攬1萬名外國特定專業人才，並於119年達到延攬一般外國專業人才及外國特定專業人才合計達10萬人的目標。施克和表示，外國人才專法自107年上路至今已逾3年半，目前已延攬超過5000名外國特定專業人才，包含就業金卡持卡人3319人，本次新修正的外國人才專法於10月25日正式施行，提供更具吸引力的工作及居留規定，並優化租稅及社會保障。除修法外，國發會亦協同相關部會推動多項攬才配套措施，包括推動跨部會「強化海外人才深耕臺灣」專案，協助解決在臺生活、鏈結產業、設立公司等面向所遭遇之問題；其次是成立「就業金卡辦公室」，持續擴大提供國際人才從工作到生活全方位一條龍服務。這次說明會邀請駐臺外國機構、各國商會、工商團體、社群團體共計90餘位嘉賓與會，以及180位各界人士參與線上直播，針對就業金卡、永久居留及租稅優惠等各界最關切的議題進行說明。國發會規劃，先由人力處就外國人才專法整體內容進行詳細說明，接著依序由就業金卡辦公室說明金卡申辦作業相關業務、內政部移民署說明外國專業人才申請永久居留相關規範，以及財政部說明外國特定專業人才申請租稅優惠之相關事宜；此外，這次說明會亦安排QA時間，讓政府部門直接和與會嘉賓面對面進行意見交流與溝通，場面熱絡精采。國發會也同步於臉書及進行直播，讓臺灣及國際朋友都能上線關注最新修正的外國人才專法，精彩影片後續將製成宣導影片上傳至網路影音分享網站，未來各界亦可持續透過網路影音平臺瞭解外國人才專法施行重點。
審查「攬才專法」 范雲：應防範非陸籍中共代理人
立法院聯席委員會今（10）日審查《外國專業人才延攬及僱用法》修正草案，立委范雲質詢時指出，因應世界各國爭搶國際人才，台灣應提升與鄰國相同水準的社會保障，如國民年金與失業保險，以增加外國人才來台誘因；但她也強調，必須嚴格審查，防範非中國大陸籍的中共代理人來台工作。立院經濟、衛環與教文聯席委員會今日審查被稱為「攬才專法」的《外國專業人才延攬及僱用法》修正案，范雲指出，現行攬才專法中，對於外國專業人才的定義，看似涵蓋各種領域，但實際上聘僱條件嚴苛，一般外國專業人才，月薪須達47,971元以上，外國特定專業人才更須達16萬元以上，對於雇主之事業單位規模也有要求。她指出，有些產業需要外國人才，但平均薪資水平較低，就會被排除，政府對於聘僱條件應該要有合理的思考、彈性的設計。范雲說，政府或許可效仿日本、新加坡、韓國等，研擬開放中階技術人才，提前因應人口老化問題。她說，以退休金為例，在台灣的勞退只有已取得永久居留的外專人才才能適用，但在日韓的全職外籍人士，都一律加入該國的國民年金保險，甚至離國時還可有條件取回部分退休金；至於以就業保險為例，日本是全職工作者不分國籍納保，韓國是外國人可自願加保，但台灣就業保險僅限本國籍或外籍配偶加保。「攬才專法雖然排除中國人，卻可能替非中國籍但與中共有不當合作關係的人士，開了一扇大門。」立委范雲指出，中研院士陳剛，為華裔美籍，卻因為與中國政府的合作關係而在美被捕。她說，外國專業人士在台工作可享勞健保、多來從事高薪工作，修法更將鬆綁對於取得永居的限制，為避免中共代理人利用此管道來台定居，國發會應會同國安局、陸委會研擬，建立審核機制以核發外專人才聘僱許可或就業金卡。
百萬Youtuber莫彩曦實現常住願望 獲得台灣就業金卡
來自美國的Youtuber莫彩曦，說著流利的中文，2016年來台後被台灣美麗的風景、友善的民眾吸引，移民署署表示，莫彩曦申請的外國就業人才的台灣就業金卡，2月初已獲准，莫彩曦能實現常住在台灣的願望。移民署表示，政府為了延攬全球各地菁英人才，制定許多優惠政策，像莫彩曦這類自由文化藝術工作者，並無特定雇主，而申請就業金卡只需本身具有符合規定的專業資格，即可自行透過線上申請，對想要來台發展、深耕的外國專業人士，增加許多便利性。莫彩曦（右）與先生Adam過年前寫春聯「春到了」（圖／移民署提供）莫彩曦在台拍攝多支影片，內容以美食、旅遊以及景點為主，分享台灣、美國生活的點滴，在Youtube頻道擁有120萬的訂閱數。移民署指出，莫彩曦雖然身為美國人，同時深愛台灣並致力向全球觀眾推廣台灣文化，像是新冠肺炎肆虐期間，曾號召在台各國人士製作感謝台灣的影片，對我國的形象宣傳有正面效果。移民署表示，就業金卡針對計畫或已經在我國從事專業工作的外國特定專業人才，核發工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可4證合一的個人工作許可，提供外國人才自由尋職、就職及轉換工作的便利性措施。
年輕人才拼出頭！總統蔡英文給2指引 工總給3建言
總統蔡英文12日出席台美首部「人才循環大聯盟計畫白皮書」發表會，她認為，全球供應鏈因疫情衝擊正在轉移，台灣已做好準備，要把握機會在未來全球供應鏈中扮演關鍵角色。面對這些挑戰和機會，台灣在人才培育上要特別強化「雙語能力」及「數位技能」，讓台灣人才在全球化時代，更具有脫穎而出的實力。這是美國在台協會提出的「人才循環大聯盟」（TCA）倡議，並首次提出人才循環大聯盟計畫白皮書，包括蔡英文、AIT台北處長酈英傑、立法院長游錫堃、國發會主委龔明鑫、科技部長吳政忠等官員出席。白皮書包含五大面向：「建立人才循環的國家級政策」、「促進國際學術交流」、「善用已身處台灣的外國人才」、「鼓勵新創人才的自由循環」、「增加台灣職場中女性的參與率」，並強調深化台灣人才的國際視野，以建立台美產業人才鏈結機制，並扶植台灣產業提升與數位轉型。蔡英文表示，為了讓國際人才在台灣生活和工作更便利，政府正積極推動讓政府機關和銀行都可以使用英文溝通，並計劃設置金融人才的訓練中心，提升這方面的人才素質。對於總統宣示將打造台灣為國際人才中心，工總也提出讓「台灣成為引進國際人才平台」的三建言：重建技職教育，降低學用落差、放寬專業人士來台法令，解決留學生兵役、盤點產業數位落差，建立數位經濟人才地圖，並培養數位經濟跨領域人才。