專職
」 大陸 教育部 范雲 教師 角色
新系列顛覆你對Dior的印象！Cortis穿上Jonathan Anderson首季2026春夏帥到失焦
長久以來，Dior在時尚史中的位置非常清楚——極致女性化、優雅線條、精緻輪廓，是許多人對品牌根深蒂固的第一印象。但在2026春夏系列，這個印象第一次被真正鬆動。由Jonathan Anderson操刀的首個系列，沒有否定Dior的過去，而是選擇在既有基礎上注入全新創意，讓品牌開始與更多世代、更多性別、更多生活場景產生連結，而Cortis的率先演繹，正好讓這場轉向被清楚看見。從極度女性化到全面鬆動，Dior迎來結構性的改變過去的Dior，女性化幾乎等同於品牌本身。從New Look建立的優雅曲線，到歷任設計師對女性輪廓的強調，Dior始終站在高級女性時裝的頂端。2026春夏系列中，這樣的語彙並未消失，柔軟、細膩、浪漫的單品依然存在，但不再是唯一主角。Jonathan Anderson選擇讓Dior的風格光譜被拉開，加入更多中性輪廓、文化符號與日常物件的轉化，讓品牌從「高度女性化」走向「可被多元理解」。這不是背離傳統，而是一種進化，為Dior打開過去較少觸及的新客層入口。Dior推出全新包款Dior BOW，是本季主打包款，非常輕而且超可愛，有黑色，粉色，藍色等選擇。四葉草從頭到腳滲透，打造屬於新世代的Dior符碼本季最鮮明的識別元素，是大量出現在服裝、包款與配件上的四葉草。它不再只是裝飾，而是被系統性地鋪陳為視覺主軸，從頭到腳貫穿整個系列，且男女裝同步出現。這樣的做法，正是在為Dior建立屬於Jonathan Anderson時代的新符碼，未來只要看到這組語言，就能直覺聯想到這一代的Dior。（圖／品牌提供）男女裝同步思考，Dior正式走向共享衣櫥2026春夏系列中，性別界線被明顯弱化。設計語言不再因男裝或女裝而分裂，包款與配件全面共享，讓穿搭回到風格與態度本身。這樣的結構，並非表面的中性風，而是從設計邏輯出發，真正實現共享衣櫥概念，也讓Dior與當代時尚語境更緊密貼合。（圖／品牌提供，黃筱婷攝）男女裝都有同款包，只是大小不同！（圖／黃筱婷攝）Dior Book Tote披上書封，經典包款進化為文化載體經典的Dior Book Tote，在本季被賦予「書封」概念，包款彷彿一本被攜帶在身上的書，承載閱讀、知識與收藏的文化意象。這個轉化，讓托特包不再只是高辨識度單品，而是成為具有思想與態度的風格物件，同樣推出男女包款，也再次強化Dior去性別化的方向。（圖／黃筱婷攝）鞋履成為本季關鍵黑馬，好穿與有型第一次並行鞋子，是這一季最被低估卻最重要的亮點。Jonathan Anderson特別帶來過去專職製鞋的助理，將重心放在鞋履結構、比例與腳感上，使本季Dior鞋款在舒適度上明顯升級，同時保有俐落線條與造型感，成功翻轉精品鞋只能好看的刻板印象。左邊是男裝的主打款式，顛覆傳統大家對ＤＩＯＲ鞋款的印象，超級熱賣。（圖/品牌提供，黃筱婷攝）新創意的核心，是為Dior點燃新的客層火花這一季的轉向，並不是為了顛覆而顛覆，而是有非常清楚的品牌目的。透過四葉草新符碼、書封Book Tote、共享衣櫥概念與更實穿的鞋履設計，Dior開始與年輕世代、男性消費者，以及不再被性別定義的時尚族群產生連結，為品牌注入新的能量與可能性。Cortis示範關鍵轉向，讓高端時裝真正走進生活當Cortis穿上Jonathan Anderson設計的Dior2026春夏系列，帥感不來自距離，而是來自自然。他的氣質剛好站在這場轉型的節點上，能把高端時裝穿得貼近日常，也讓人清楚感受到：這一季的Dior，不只是好看，而是真的準備好走進新的時代。（圖／ＩＧ）（圖／品牌提供）
工作4年沒簽約！47歲女員工因泡奶茶被開除 一查結果大翻轉
職場問題多！大陸一名在便利商店工作4年的47歲女子阿花，不久前遭雇主以「上班期間沖泡奶茶」開除，讓她很心寒，因為這些年來公司從未簽訂勞動契約，如今用這種理由辭退她。這起勞資糾紛經當局調查，發現「喝奶茶」這個理由只是雇主經營壓力下需要裁員的託辭；最終雙方已達成和解，公司也給予阿花補償金。根據陸媒《極目新聞》報導，47歲女子阿花從4年前就在一間便利商店工作，但雇主一直沒有與她簽訂勞動契約，她原本不當一回事，直到2025年3月的某天，雇主突然通知，因為她某天上班期間沖泡奶茶飲用，所以將她解僱。阿花當下感到憤怒又心寒，正好又因為雙方沒有勞動契約，她得不到任何資遣費。對此，阿花憤而決定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經地方勞動爭議調解委員會介入調查，發現雇主其實是因經營壓力欲裁員才以此為藉口。負責此案的專職調解員指出，涉事公司實際上是一間僅有5名員工的小型便利商店，但雇主經營不善的壓力下，為了節省裁員成本而隨意編造一個託辭。據悉，這類情況在大陸中小企業中屢見不鮮。在調解過程中，調解員採取「背對背」溝通方式，一方面對企業進行普法教育，強調即便經營困難，裁員也必須依法行事；另一方面則向阿花解釋法律規定，說明工作滿一年後依法視為已訂立無固定期限合約，因此部分訴求在法律認定上存在落差。最終在情理與法理的雙重溝通下，雇主坦承裁員是無奈之舉並表達補償意願，阿花也同意下修賠償預期。雙方在調解會現場握手言和，公司當場給付補償金，阿花則撤回仲裁申請，而雙方也確認解除勞動關係。
《午餐專法》二次逐條討論在即 劉書彬：明定供餐標準正視廚餘處理成本
民眾黨立委劉書彬今（18）日表示，2027廚餘全面禁養豬政策已經宣示，但廚餘並不會因此消失，像是校園每天這麼多營養午餐何處去，清運與處理費用又是誰來把關？還有各縣市營養午餐價格與熱量等沉痾待解，都必須有專法進一步處理。儘管教育部已經在2024年底將《學校午餐及飲食教育條例》（午餐專法）草案送到行政院，不過因為涉及中央與地方事權分配，而《財政收支劃分法》修正後卻還在朝野角力，搞得每年需要近新台幣100億元施行的午餐專法就中央與地方如何支出分攤，行政院遲遲沒個準，因此儘管朝野立委與黨團陸續提出至少35種版本，連名稱都五花八門，但行政院版遲遲沒送進立法院，目前立法院教育及文化委員會只好以教育部版本做為依據進行逐條審查，目前專法名稱訂為《學校午餐及飲食教育條例》已有共識。民眾黨立委劉書彬（圖）認為營養午餐專法要正視營養均衡與剩食處理成本，避免徒增浪費與濫丟的道德危機。（圖／CTWANT攝影組）更有甚者，監察院報告與不少民間倡議團體皆直指，目前高國中小營養午餐「一國多制」是亂象橫陳，從各縣市收費標準、食安規範與營養師配置比例「各吹各的號」，部分縣市一味地不排富全額補助也被部分輿論批評為「肉桶政策」，更引來未獲補助縣市的家長深感受到相對剝奪，更別說餐食熱量超標與營養不均等老問題，亟欲立法規範。 對此，劉書彬直指立專法建立全國統一供餐標準是刻不容緩，必須明訂營養午餐財源及食材補助制度，並逐步降低營養師與學生「師生比」，「午餐秘書」也希望以專職為優先。劉書彬續指，在專法鞏固財源之後，就可進一步要求強化校園食材登錄平臺的稽核機制，也要結合《食農教育法》，逐步推動低碳蔬食並認識在地文化，把午餐時間這段寶貴時光納入潛在課程環節。豬瘟風暴後廚餘處理動輒得咎，行政院更是宣布2027年元旦起全面禁止廚餘養豬，配套措施能否在此前盡速完整揭露，各界關注。圖非當事廚餘。（示意圖／周志龍攝）劉書彬回顧，日前已會與全國營養師公會、餐盒食品公會全聯合會、雙北市團膳公會代表溝通教育部建議版和民眾黨團午餐專法的意見，現場有代表提出示警，因為2027元旦就要全面廚餘禁止養豬，現在剩食去化問題已經壓得業者喘不過氣，因此從專法的「學校午餐食物內容及營養基準」就要符合學生需求，從源頭減少廚餘產生的可能，另外也要加入品質、成本及隨物價指數調整收費價格的規定，正視廚餘處理的成本，避免不肖業者亂丟造成更大的環境問題。她也預告，24日要針對午餐專法進行第二次逐條討論，午餐專法從核心開始處理，希望把問題逐步改善。
大媽在股票群被騙光積蓄 她再投4百萬「智鬥騙子」！神鬼交鋒結局曝
大陸湖北省黃岡市1名58歲的吳姓女子近日陷入網路「薦股群」詐騙，在短短1個月內被騙走人民幣102萬元（約新台幣452萬元）積蓄。為協助警方抓人，吳女佯稱欲續約並支付人民幣90萬元（約新台幣399萬元）服務費，並用真鈔夾紙片偽造巨額現金照片發給對方，最後成功將前來取款的車手逮捕。《紅星新聞》報導，吳阿姨原本從事保潔工作，接觸股市後轉為專職炒股長達15年。今年10月，她在社交平台上看到1則宣稱可「獲得內部名額」的廣告，誘導下載名為「通達信」的薦股軟體。加入後，客服立即將她拉入1個逾千人的群組，群內每日都有所謂「專家講座」、用戶分享漲停股票截圖，甚至有人炫耀大量現金，營造「穩賺不賠」氛圍。吳阿姨表示，她的專屬顧問自稱是「西部證券馮某某」，不僅秀出工作證，還提供中國證券業協會官網查詢連結，資訊看似真實，她遂簽下按月續約的合作合同，約定由顧問指導操作，並按盈利用戶需支付20％服務費。期間，顧問還提供「西部證券App」的下載連結，軟體內的行情與顧問分析同步，使她逐漸卸下戒心。起初，吳阿姨小額投入試水溫，第一筆虧損9000元（約新台幣4萬元），顧問稱是因她未按時拋售；第二筆則盈利逾萬元，使她更相信對方。最終，她依指示購入一檔新上市股票，共8萬股，顧問稱市值逾400萬元（約新台幣1774萬元）。按過去的說法，申請提現後隔天即可到帳，但這筆巨款遲遲無法提領，吳阿姨這才驚覺遭騙。為協助警方抓人，吳阿姨佯稱欲續約並支付90萬元服務費，再用真鈔夾紙片偽造巨額現金照片發給對方。11月21日晚間，前來取款的男子當場被埋伏警員逮捕。警方進一步查明，吳阿姨使用的「西部證券App」其實是偽造軟體。西部證券官方客服回應，馮姓員工確為公司職員，但一直在總部上班，不可能跨省開展業務，也強調正規券商絕不會以廣告引流下載、不會拉人進薦股群，更不會以「指導交易」方式收取服務費。客服提醒，遇到類似情形務必提高警覺並立即報警。目前，警方已立案調查，追查幕後詐騙集團。
柯旻豪涉賭重判7年 SBL新球季禁用3C防收指令
民國112年的超級籃球聯賽（SBL）簽賭假球案17日判決出爐，前MVP柯旻豪被判7年最重，對職業運動員而言，是很重的警惕。其實過去2年，無論是職棒或職籃，無不聞賭色變，更祭出高道德標準，就連今年中職台鋼雄鷹球員只是接觸德州撲克「手遊」都遭球團罰款嚴懲。無論是中華職棒（CPBL）、台灣職籃大聯盟（TPBL）、P.League＋（PLG）或SBL，早已針對各隊選手進行法治教育，且要求選手堅守法律與道德底線，就是不要再讓簽賭假球案發生，更用相當高的道德標準看待可能涉及賭博行為。像是去年初，味全龍曾傳昇在德撲賭場被抓隨即開除；去年8月，味全龍郭天信與張政禹、富邦悍將曾峻岳出入德撲協會，各被禁賽7場、罰款7萬；今年7月，郭俞延、陳冠豪與伍祐城3名台鋼球員則因接觸德撲手遊遭罰款。至於職籃方面，中華籃協2年前就邀請TPBL、PLG與SBL開會，要求各隊增設專門負責防賭與假球事務的專職人員，且統一懲處球員辦法，更跟當時的體育署、地檢署合作，加強球員、裁判法治教育課程，不讓非法人士有機可乘。TPBL聯盟規章內就有運動博弈相關規定，且禁止球隊席區所有人員使用電子設備，除非球團有特殊需求才能主動申請；PLG同樣明訂相關規定，且要求球員簽署球員行為準則才可註冊，更運用科技協助監督PLG比賽在全球賭況。SBL除持續強化防賭與教育推廣，中華籃協副祕書長張承中表示，SBL新球季將增設比賽期間球員席禁用3C產品及電子設備規定，目的是避免通訊、收受指示或觀看賭盤資訊等可能，預計最快在明年1月開打前公告。
獨家／樂天突宣布12月離開台灣 中職奪冠後首次員工旅遊行程曝光
樂天桃猿隊今年在台灣大賽上演逆轉奇蹟，成功奪下職棒36年中職冠軍，球團也終於睽違多年再次規劃海外員工旅遊。時報周刊CTWANT掌握獨家消息，樂天自2019年底接手Lamigo以來，僅在首年舉辦過金門員工旅遊，如今再度封王，終於決定「全隊出國放鬆」，將於12月5日至9日飛往有「東方夏威夷」之稱的越南峴港展開5日員工之旅。此次旅遊內容豐富，到達當晚就會舉辦「冠軍狂歡之夜」並有3小時啤酒、軟飲無限暢飲，行程則包含參觀法國山城、巴拿山、佛手黃金橋、粉紅教堂、迦南島原生態體驗與會安古鎮漫遊等觀光活動，並有米其林美食與龍蝦吃到飽，看似好吃又好玩。此外，球團全額補助隊職員旅費，住宿兩人一室；眷屬若同行則需自費2萬9000元。一軍教練與球員將搭乘華航，二軍與行政人員則搭虎航出發前往目的地。由兩隻巨大的石手托起的金橋，是越南峴港不容錯過的景點。（圖／麗星夢郵輪提供）不過即將開心出遊的同時，球團內部仍是風波不斷。先前傳出後勤行政人員奪冠獎金極低，包括翻譯、防護員等僅獲5000元獎勵，引起外界議論。更令人意外的是，率隊拿下冠軍的日本籍總教練古久保健二竟在封王後遭撤換，令不少球迷錯愕，11日隊內精神領袖林泓育與林立深夜在直播中語出驚人，直言：「總冠軍都能換教練，還有什麼不可能？」語氣中難掩對球團決策的不滿。率領樂天桃猿隊拿下冠軍的日本籍總教練古久保健二竟在封王後遭的撤換。（圖／報系資料照）事實上，樂天高層本季人事異動頻繁。原領隊川田喜則於5月2日卸任，由副董事長暨執行長牧野幸輝接任；季後挑戰賽前，球團處處長沈鈺傑也卸任轉任顧問，由營業本部長礒江厚綺接替。同時，球團也決定將二軍訓練基地從嘉義搬回桃園，卻又被爆出居住環境相當簡陋。本刊曾接獲球員爆料，在8月2日的午餐「鱸魚豆腐」內有死蒼蠅，甚至出現活蛆。（圖／讀者提供）樂天桃猿本季還兩度爆發「食安風暴」，4月本刊獨家爆出以熱炒店外燴取代專職廚師，球員餐點不僅油膩，甚至還出現塑膠片；8月又爆出午餐鱸魚豆腐出現「蒼蠅與活蛆」，引發外界嘲諷「窮養球隊」、「客家建隊」。儘管內部問題不斷，桃猿全隊仍以強大韌性力克困境，最終逆轉封王，這同時是是樂天接手後的首座冠軍、隊史第八冠，展現出打不倒的冠軍精神。
軍備競賽惡性升高對和平沒幫助 鄭麗文：台灣不是提款機
國民黨主席當選人鄭麗文今（29）日至南投縣議會參加感恩餐會，受訪時表示，台灣當然需要合理國防，但過高、不合理國防預算，對台灣來說，超乎財政負擔能力，對預算產生非常嚴重排擠作用，台灣並不是印鈔機、也不是提款機。鄭麗文指出，對於區域和平、兩岸和平理念非常清晰且堅持，台灣當然需要有合理的國防，但對於沒上限或過高、不合理的國防預算，對台灣來說，超乎財政負擔能力，對預算產生非常嚴重排擠作用，台灣並不是印鈔機、也不是提款機。鄭麗文說，應該要有合理國防預算，而不是讓軍備競賽惡性不斷升高，這對區域和平沒幫助、對台灣安全也沒有幫助，所以世界的民主國家應該都愛好和平，也深知不斷向上攀升的軍備預賽，對全世界及區域和平沒幫助，所以對於總統府這樣的錯誤解讀，她認為，在台灣應向人民及全世界清晰表達「我們是愛好和平」，2300萬人不希望製造或挑起任何區域爭端、衝突，這樣的訊息不能有模糊的空間，以免外界的錯誤解讀。鄭麗文指出，台灣跟美國應該是要維持健康、對等、尊重、互惠的關係，而不是一方怕另一方心情好不好、會不會生氣，這樣不像是一個對等、健康的關係。鄭麗文說，現在大家把台海當作是全世界最兵凶戰危區域，希望能夠逐漸緩和、穩定台海局勢，也希望在現在兵凶戰危氣氛裡頭，能夠積極爭取、開創和平氛圍，她也不斷勸告總統賴清德一定要更加謹慎、更有智慧處理兩岸關係，千萬不要讓台灣捲入不必要戰火中，對於對岸長期以來對兩岸的期待，大家都非常清楚，不管兩岸如何發展，有兩大原則，對國民黨來講，必須堅守的底線就是和平，及尊重台灣2300萬人意願。對於現任國民黨主席朱立倫22日宣布，為建立慣例，包括黨主席、副主席、祕書長與一級黨務主管等專職幹部，及各地方黨部主委都將總辭，這是為尊重新任主席的任命權；鄭麗文表示，各種解讀聲音都有，但她寧可當做是一種善意，把最大的人事空間，留給新任的黨主席，所以她謝謝朱立倫，及國民黨所有黨工朋友們，感謝他們過去對國民黨的付出。
公部門資安專才短缺！羅美玲促數發部 強化培訓完善國安防護
近年地緣政治升溫，各國紛紛加大資安投入，台灣公私部門亦面臨網攻與滲透風險升高。民進黨立委羅美玲今（15）日指出，中央及地方政府資安專才明顯不足，加上專業背景、證照與職能訓練落差，恐成為整體防護鏈的薄弱環節。她呼籲應盡速補齊人力缺口，並強化與民間的協作與動員，提升國安治理與社會韌性。羅美玲今日在交通委員會質詢數發部長林宜敬時指出，雖每年約有1.7萬名資科相關畢業生，但實際投入資安產業僅約2,000人；在《資通安全管理法》要求各級機關配置專職資安人員的前提下，公部門與民間同時搶才，導致政府端人力更為吃緊，尤以醫療領域需求占比高、風險更為迫切。她補充，依113年公部門進用結構，具「資訊處理職系」背景者僅約44%，多個部會仍有資安人員未取得專業證照或完成職能訓練。她呼籲數發部協助各部會，強化資安人員培訓與證照取得機制，並完善專業人才培育。對此，林宜敬表示，民間資安薪資普遍高於公部門，政府資安職務雖能累積高風險事件的實戰經驗，卻因此更受產業青睞，形成「代訓後外流」現象。他指出，要留住人才，須以制度與待遇並進，降低流失率。未來將更積極導入民間資安能量，透過公私協作強化政府機關整體防護能力。
教育部擬增設行政副組長解教師荒 范雲憂「幫倒忙」籲增專任職員
全台教師荒問題日益嚴重，立法委員范雲今（15）日在教文委員會針對「行政大逃亡」質詢教育部長鄭英耀，指出教育部正準備推動的「增設副組長」政策，很可能是「幫倒忙」，要求教育部應該務實面對，讓學校增設專任職員，才是真解方。范雲指出，她自去年起多次舉行記者會及總質詢，要求行政院和教育部務實面對「教師荒」，並提出五大問題，行政院長卓榮泰去年承諾將「合理調整人與錢，全力協助」，然至今年教師荒仍加劇，引發各界擔憂。教育部國教署正修正「國民小學與國民中學班級編制及教職員員額編制準則」中，預計在學校的行政組下設副組長，期待減輕教師擔任行政職壓力，減低教師荒問題。范雲表示，教育部國教署願意面對問題值得肯定，但「行政副組長」的資格是「教師兼任」或「職員專任」，實際試算後發現，此制度改變最多可能於全國增加2萬6千名行政副組長，若為「職員專任」，經費和員額哪裡來？若為「教師兼任」，兼任的教師將會減授鐘點，那等於直接消減教師的「教學能量」，恐怕無益改善教師荒，甚至可能讓現場缺更多老師。范雲強調，增設行政副組長可能在短期內有效，但長期而言，很可能是在幫倒忙，沒有根本性解決問題。因此她提出三大訴求：評估增設之行政人力（不論副組長或幹事）「均由職員專任」之可行性；瞭解各縣市增置學校專任職員是否有足夠員額及經費；研議行政專職化是否有其他解方？教師荒是嚴重教育問題，要求教育部所有解方均應全面評估、審慎研議、務實面對。
教師每年3天「身心調適假」10／10上路 代課鐘點費改政府補助
教育部今日修正發布「教師請假規則」增訂教師身心調適假，每學年准給3日，得以時計，併入事假計算，無須檢附證明文件，學校不得拒絕，亦不得為其他不利處分；且身心調適假所遺課務代課鐘點費將由教育部及各地方政府共同補助，無須由教師負擔，以建構友善校園職場環境。教育部表示，配合學校學年制計算休假作業，此次修正有關兼任行政職務教師休假規定，溯自8月1日生效。教育部為落實賴總統於113年11月28日「總統府健康台灣推動委員會第2次會議」指示，政府必須以身作則、帶頭示範建構友善、安全的職場環境，及維護教師身心健康，研議修正「教師請假規則」，經2次召開研商會議邀請相關團體、部會及地方政府等進行意見交流，綜整衡酌維護學生受教權益、學校課務運作及不同職域人員給假制度間衡平性等考量，增訂教師身心調適假。考試院、行政院於114年9月18日會同修正發布「公務人員請假規則」所定身心調適假同步自114年10月10日「世界心理健康日」施行，鼓勵教師重視自身心理健康，透過身心調適假舒緩壓力，維持良好身心狀態。此外，為完備教師請假規定，教育部表示，此次修正除增訂身心調適假，鼓勵教師重視心理健康、強化職場韌性外，也通盤檢視各假別的規範情形，增列教師兼任行政職務當學年度未具休假3日資格者應給予休假3日，放寬侍親、育嬰以外事由留職停薪者復職當學年度兼任行政職務即得依規定享有休假，以及延長病假或因公傷病之公假其請假及銷假時之檢證規範等規定；另為配合學校學年制計算休假作業，此次修正有關兼任行政職務教師休假規定，溯自114年8月1日生效，其餘條文自114年10月10日施行。教育部進一步說明，為鼓勵教師善用身心調適假，屬教育部所轄國立高級中等以下學校教師身心調適假課務代課鐘點費由教育部全額補助；屬地方政府所轄學校，為展現教育部與各地方政府堅定的關懷與承諾，教師請假規則明定上述學校有關課務調課補課代課相關事項，得由各級主管機關協助，所需身心調適假之課務代課鐘點費經與地方政府研商，將由教育部主動支持並補助總經費50％，其餘經費由各地方政府負擔，補助範圍除公立高級中等以下學校及幼兒園編制內專任教師外，亦包括長期代理教師、專聘教師、專職原住民族語教師及教育部補助編制外增置代理教師等適用或準用教師請假規則人員。
教師節前夕范雲表達感謝 新會期聚焦三大改革方向
教師節將至，立委范雲今（26）日感謝教育從業人員，她表示，教育品質的提升，需讓教師能在課堂上發揮專業，有安心的教學環境。過去一年，她積極推動多項教師權益政策，但仍有許多困境待解，新會期將持續聚焦「待遇要提升、人力要穩定、職場要安全」三大改革方向，期盼打造友善教師的教學現場，落實「均優」的教育願景。范雲回顧，過去一年立委任內，已成功爭取代理教師年資敘薪、偏鄉教育學分班擴大開設、行政減量與副組長增設、提出職安法修正草案、推動校園職場霸凌防治、學輔法三讀增加專輔人力待遇。范雲續指，雖然改革逐步兌現，但教育現場仍有諸多問題待解，她將持續關注教師權益的三大重點：待遇、人力、安全，為老師們打造更好的授課環境。范雲指出，首先是教師待遇的提升。目前高中以下導師費3,000元，多年未調整，早已不足以反映導師繁重的班級經營與行政工作，將推動導師費盡速調漲。對於輔導老師長期承受高壓，卻沒有職務加給的困境，她將請教育部和人事總處研議對策。談及代理教師雖已修法保障年資，但基層仍有不採計或敘薪卡關情況，影響師資穩定，她已請國教署擬定統一指引，保障代理教師敘薪權益。在人力方面，范雲表示，各縣市教師甄選名額開缺起伏過大，造成師資供給不穩定，教育部應提出短中長期缺額預測，建立穩定開缺的協調機制，並適度協調跨縣市協調甄選日期，避免撞期。她也再次呼籲推動行政減量與專職人力，並持續關注偏鄉師資學分班的擴大開設。至於安全方面，范雲指出，校園職場霸凌與教師濫訴問題日益嚴重，自己將持續推動校園職場霸凌法制化。她已於5月提出職安法修正草案，徵詢納入教師團體意見，希望盡速建立職場霸凌申訴再申訴的完整制度。對日漸嚴重的教師濫訴問題，她徵詢許多意見，初步討論朝向研擬不受理案件樣態、統計校事會議案件樣態，討論建立名譽回復與補償機制等制度改革方向，避免教師承受過大壓力。最後，范雲強調，在教師節的日子，應給予所有教育工作者最深的感謝與支持。她將持續透過問政，推動穩定師資的安全職場，讓教師能夠專心教學，共同打造優質的教育環境。
補助縮水！臨場健康服務明年起限「高風險企業」 僱用上限少3萬
臨場健康服務補助降低！依職安法規定，事業單位勞工人數在50人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項，為了協助中小企業落實法遵，職安署推動多年補助計畫，卻發現部分事業單位濫用補助包括聘僱專職人員卻讓其從事與健康服務無關工作，因此明年起補助僱用專職特約人員僅限於高風險事業單位，並且補助僱用上限從15萬修正為12萬元，漸漸回歸雇主義務。為落實職安法規定，勞動部於勞工健康保護規則再依規模大小不同，每個月至少得辦理1次由護理人員參與的健康服務，每年至少1次由醫師參與的健康服務。為協助199人以下中小型企業落實法遵，勞動部長期透過就業安定基金補助雇主。據統計，臨場健康補助每年預算約2億元、約補助3000家事業單位。勞動部職安署組長張國明表示，過去無論高險高低，100至199人企業都可以透過補助聘僱專職醫護協助健康服務、每年最高15萬元，但執行時卻發現會有雇主要求專職醫護兼職處理其他事務，每年有7至10件會因此遭追回補助，基於職安法原本就是雇主遵循義務，明年起補助僱用僅限具有顯著風險的事業單位。張國明提及，現行規定臨場健康服務一次至少2小時，卻有事業單位連續於上午或下午分2次辦理健康服務，認為顯不合理，因此補助也僅限上午或下午最多1場次為限。
揚言粉碎「台獨法西斯」 鄭麗文拋九二共識開創兩岸和平基業
參選國民黨主席的前立委鄭麗文今（20日）出席中天電視所舉辦的「國民黨主席大辯論」活動。鄭麗文在理念表述階段時指出，國民黨必須承擔捍衛中華民國、下架民進黨的使命。未來，她將在九二共識基礎上推動兩岸和平，並透過世代交替、集體領導與藍白合作，重塑在野團結力量，確保2026與2028勝選。中天電視於今日舉辦首場國民黨主席改選辯論會，規劃邀請目前聲勢最高的前四位候選人同台交鋒，但是在前台北市長郝龍斌缺席下，僅剩下國民黨立委羅智強、前立委鄭麗文、孫文學校總校長張亞中同台交鋒。鄭麗文指出，過去這半年來，為了抵制大罷免，她發起了「黨外在野大聯盟」，無論風吹日曬雨淋都親自走遍全台灣站台助講。在這過程中，她深刻目睹台灣社會內部出現前所未有的撕裂與對立。然而，面對來自美國川普政府的關稅海嘯，賴清德政府卻顯得一籌莫展，仍任人予取予求，無力維護台灣利益。「大罷免失敗後，民進黨不僅未曾收斂，反而變本加厲，高唱『台灣地位未定論』，甚至宣稱台灣尚未光復。」鄭麗文痛斥，民進黨寧可選擇做亡國奴，也要否定中華民國。如今國家面臨危急存亡的時刻，兩岸局勢一觸即發，捍衛中華民國是刻在國民黨DNA裡的天職。她強調，在這樣的關鍵時刻，國民黨必須肩負起捍衛憲法、下架民進黨、撥亂反正的歷史使命。鄭麗文提出，若能當選黨主席，她的目標就是要粉碎台獨法西斯，並在九二共識的基礎上，開創兩岸和平的百年基業。但她同時直言，目前國民黨的黨機器問題叢生，若黨內無法徹底脫胎換骨，又如何能肩負救亡圖存的重責大任？因此，她認為國民黨必須世代交替，給社會耳目一新的感受，並透過集體領導、擴大決策圈，實現垂直整合與橫向連結，團結所有力量。她強調，唯有如此，才能讓國民黨由「羊群」蛻變成「獅群」，具備真正的戰鬥力。她強調，倘若自己當選黨主席，將會是一位專職、無私無我、尊重制度、堅守原則的領導者，絕不因人設事，並徹底拒絕密室政治，才能徹底擺脫宮廷政治與醬缸文化。未來，她將秉持最尊重、互信的態度，建立公開透明的遊戲規則，促成藍白合作，確保國民黨在2026與2028的選舉中必須勝出。同時，她也會積極連結真正代表台灣的主流民意，持續壯大在野大聯盟，下架賴清德，讓台灣重回正軌，並重現國民黨執政的能力，再造護國神山，呼籲所有國民黨的朋友，共同奮鬥，重現國民黨的百年榮耀。
全家托嬰中心9／22營運！3大亮點曝 員工免註冊費再送尿布、學用品
「全家托嬰中心」其以溫馨童趣為設計風格，共規劃3間分齡教室、專屬遊戲區，大面積採光。（圖／全家提供／中國時報記者朱世凱台北傳真）全家便利商店滿足職員需求打造「托嬰中心」！業者透露，自今年9月22日起正式營運，以溫馨童趣為設計風格，共規劃3間分齡教室、專屬遊戲區，大面積採光，並由全家專業設備工程部監造，營造安全明亮、舒適安心的學習與活動空間；收托對象以全家員工子女及孫子女優先，並以「省力、省錢、省心」三大亮點，支持員工育兒需求，未來也有望成為準公托，讓附近居民托育孩子。據衛福部統計，全台托嬰中心10年成長近2.5倍，反映育兒照顧需求日益殷切，然百人以上企業自設托兒機構者僅佔1.3％，在少子化與雙薪家庭趨勢下，托育支持體系已成企業友善職場的重要指標。全家便利商店為支持員工生養，並響應政府「0-2歲社區公共化托育計畫」政策，創零售業之先斥資1500萬元，於台北市中山區總部大樓開辦「全家托嬰中心」，聘用專業托育人員、護理師、廚工等，提供0至2歲嬰幼兒收托服務，並已於9月初合法立案，將於9月22日正式收托，以實際行動實踐「全家就是你家」的企業精神。「全家托嬰中心」設址於台北市中山區全家總部三樓，員工於上下班時就可就近接送子女，節省往返外部托育機構交通時間。（圖／全家提供／中國時報記者朱世凱台北傳真）「全家托嬰中心」設址於台北市中山區全家總部三樓，佔地近百坪，核定收托人數為52人，員工於上下班時就可就近接送子女，節省往返外部托育機構交通時間，收托時間為上午07：30至下午17：30，並提供最晚至晚間19：30的延時托育，月費更能直接於「全家」店舖櫃檯臨櫃繳費，省時省力。「全家托嬰中心」開幕首年推出加碼福利，全家員工子女就讀即贈整套學用品，包含書包、提袋、餐碗與餐袋，加購亦享8折優惠。（圖／全家提供／中國時報記者朱世凱台北傳真）在省錢有感上，全家以五大福利全面減輕員工育兒開銷，涵蓋基本負擔、成長所需與日常支出，員工專屬托育優惠價每月1萬8000元，並免收註冊費；二為首年就讀贈整套學用品，包含書包、提袋、餐碗與餐袋，加購亦享8折優惠；三是就讀期間，中心每日上課時段由全家免費提供尿布使用，家長毋須額外準備；四為延時托育方面，員工享有17：30至19：00免收費，19：00至19：30則僅收取不到百元；五是「全家托嬰中心」將申請為政府立案的準公共化托育中心，凡設籍台北市之父母子女，未來可同時申請中央與地方補助，最高可享台北市第一胎家庭1萬8000元全額補助，讓員工安心生養「全家寶寶」。「全家托嬰中心」在專業省心方面，維持符合法規標準的師生比1：5，且專業托育員皆擁有至少5年以上資歷，並聘用專任護理師與專職廚工，更定期請牙醫師、小兒科醫師、職能治療師進駐，為收托兒童進行健康檢查與發展評估。飲食方面，每日三餐皆為專業廚工當日現煮，依年齡分齡設計，並公開菜單供家長參考，食材由全家關係企業全台物流以全程溫控配送，選用國產豬肉及具產銷履歷的蔬果，並通過ISO22000與HACCP驗證，每月再由公證單位抽檢並送交全家食品實驗室檢驗，以最高標準確保食安無虞。全家董事長葉榮廷（中）、總經理薛東都（左）、執行副總吳勝福（右）共同宣布「全家托嬰中心」將於9月22日正式啟用。（圖／全家提供／中國時報記者朱世凱台北傳真）全家便利商店總經理薛東都表示，員工是公司最重要的夥伴，據全家每年員工調查，育兒支持、彈性制度是同仁最關注的兩大議題；總部後勤人力結構中，超過5成處於適婚或育兒的人生階段，每年平均有近百名「全家寶寶」誕生，然在雙薪小家庭、缺乏傳統後援的形態下，員工常面臨兼顧育兒工作之兩難；基於這些真實回饋，全家深化「親職支持、彈性共融職場、健康關懷、學習發展」四大企業福利承諾，並率先投入自辦托嬰中心，不僅重視員工個人職涯發展，更延伸至員工家庭照護，安心托付子女、減輕後顧之憂。
周榆修庭上駁柯文哲介入基金會 檢察官認「證詞難以採信」
台北地院今（9月11日）審理柯文哲政治獻金案，傳喚民眾黨前主席、台北前市長柯文哲、眾望基金會董事長李文宗、木可公關公司負責人李文娟、時任民眾黨秘書周榆修出庭作證。周榆修庭上表示，眾望基金會確實有辦理公益活動，內部員工也有權兼職，並稱柯文哲為眾望基金會的代言人，對於基金會的內部事項無介入，但檢察官表示，周榆修證詞難以採信，建請法官依法判斷。柯文哲、李文宗涉犯挪用眾望基金會827萬捐款，並用以支付基金會的13名員工捐款，其中更包括月薪12萬元的周榆修，但後續檢方也查出，周等人的實際工作內容，是負責處理柯文哲總統選舉等活動。檢方今日庭上反詰問時，質疑為何眾望基金會辦理的活動少，但人事費用卻異常的高。周榆修則表示，基金會曾辦過的關懷弱勢活動，其中包括2023年曾參訪「伯立歐小兒麻痺&愛加倍庇護工場」，並還購買弱勢者製作的各項物資以及捐贈款項，向檢方證明基金會確實有辦理公益活動。不過，檢方也針對柯文哲秘書長黃心緗部份詢問其為何領眾望基金會的錢，但卻協助柯文哲競選相關活動，對此，周榆修則表示，因為基金會員工並非專職，可以自行兼職活動。此外，周榆修也多次強調，柯文哲為眾望基金會的招牌，但柯文哲對基金會的運作實務並無介入。不過，針對周榆修的證詞，檢察官疑似並不買單，指出周榆修證詞切割基金會與柯文哲的關係，但是和偵查中證詞有所不同，並質疑周榆修或是其他證人明顯有一方是在作偽證，證詞難以採信，並建議法官依法作出判斷。
台灣生育率全球墊底！「這縣市」卻逆勢成長 外媒揭露2現實原因
台灣生育率持續下降，越來越多年輕女性選擇不婚，成為全球最低生育率國家之一，號稱「台灣矽谷」的新竹卻逆勢出現小型嬰兒潮。根據《Rest of World》報導，在新竹，科技公司提供的高薪與托育福利，讓養育多個孩子在經濟上變得可行，也是幫助生育率成長的重要因素。然而，代價是家庭中往往一方必須放棄職涯專心育兒，另一方則承受漫長工時壓力。新竹是全球半導體產業的核心。台灣長年面臨全球最低的生育率之一，政府歷屆推出從生育獎金到單身聯誼等措施，將其視為國安問題，但收效有限。唯一的例外是新竹科學園區，這裡聚集了台積電（TSMC）、聯發科（MediaTek）、聯電（UMC）等約600家科技公司，所生產的晶片是手機、人工智慧等產品的關鍵。儘管台灣去年總和生育率僅0.89，許多幼兒園與小學被迫關閉，但新竹卻似乎不受影響，生育率長期維持在接近1。當地居民表示，學校出現爆滿現象，月子中心甚至需要「搶名額」。隨著年輕人才為工作遷入，新竹人口持續增長，去年科學園區雇用人數超過17.7萬，這種現象被學者稱為「科學園效應（HSP effect）」。中央研究院人口學者楊文山指出：「這是因為有大量處於適婚適育年齡的高學歷青年移入。他們收入較高也更穩定，因此更傾向成家。」對比之下，全球多地生育率都在下滑。美國去年生育率降至1.6的歷史新低，舊金山的新生兒數量比2019年減少19%。聯合國則預測，全球人口將於2050年達到97億後才可能逐步下降；但東亞是例外，人口數在未來數十年將持續萎縮。在新竹，一到放學時間，校門口擠滿了接送的家長與奔跑的孩子，這種場景在台灣其他地區已愈來愈罕見。39歲的郭小姐在與任職於聯發科的丈夫結婚後搬來新竹，育有兩個女兒。她辭去行政工作，成為全職媽媽。她說：「在這裡，生兩個孩子很普遍，有些家庭甚至生三個。」新竹是全台唯一14歲以下兒童人數多於老人者的地區，人口成長過快也讓托育基礎設施面臨壓力。市議員、前聯電工程師劉崇憲坦言，市府正不斷擴建校舍、增設班級以應付需求。科技公司也主動出招。台積電曾在2023年公開表示，該公司員工貢獻了當年全台新生兒的1.8%。聯詠提供每名子女每月最高5000元新台幣的育兒津貼至6歲，一些公司則允許彈性或遠距工作，以減輕父母負擔。薪資優勢同樣顯著。新竹科技業從業人員平均年薪約185萬元新台幣，是全台平均的三倍；資深台積電員工甚至可達500萬元。這讓許多家庭可以選擇一方專職工作、另一方專心照顧孩子，且多半沿襲傳統性別分工。郭小姐坦言，丈夫工時長，家務與育兒幾乎全落在自己身上，許多母親笑稱「我們都像偽單親媽媽」。雖然剛辭職時曾覺得失去自我，但隨著時間過去，她逐漸接受現狀。「有時會懷念工作，但我們做了選擇，這就是我們決定要過的生活。」
丈夫打工到68歲猝逝 主婦一看存摺傻眼「家計瀕臨崩盤」
在68歲丈夫猝逝後，日本專職主婦M女（化名）在喪禮結束時，才真正看見家中財務現況，存摺加總僅約300萬日圓（約62萬新台幣）。她個人的年金每月僅6萬多日圓（約1萬2000元新台幣），加上丈夫的遺屬年金不到6萬日圓，合計約12萬日圓。過去始終相信「把家計交給丈夫就能安穩過一生」的M女，當下崩潰落淚。根據《THE GOLD ONLINE》報導，M女在婚後多半時間專心在家，丈夫自23歲結婚起扛起家計，30多歲購入公寓，兩名孩子陸續就讀私立大學。他在65歲退休後仍找打工，每週出勤5天，口頭上說「能工作就該工作」。今年8月，他卻因心肌梗塞突然過世，一切在瞬間改變。葬禮由長子擔任喪主。儀式結束後，M女前往銀行準備支付尾款與生活費，卻不知道提款密碼。數次輸入後帳戶遭鎖定，櫃檯又強調「非本人不得提領」。幾番往返後，丈夫帳戶依法凍結。她手邊只剩零星現金與信用卡，不得不一邊向孩子借錢，一邊啟動繼承程序。當所有存摺、保險與文件逐一整理，才確認資產總額僅約300萬日圓。兒子聽聞後沉聲說「媽，這不是沒法生活下去嗎？」M女原本的依靠只剩年金，但年金事務所的回覆卻更令她心寒，身為幾乎全職主婦，她的年金僅6萬多日圓，丈夫的遺屬年金不到6萬日圓，兩者合計約12萬日圓。雖然房貸已結清，但每月公寓管理費與修繕積立金仍固定支出，若再加上水電、餐飲、日用品、醫療與未來照護費，300萬存款遠不夠支撐。在兒子協助下，家計全貌才逐漸浮現。丈夫多年任職企業，年薪高峰約600萬日圓，卻必須同時支應兩名子女的私大學費與生活費，還背負房貸、定期資助經濟困窘的雙親。退休金約1,000萬日圓，也大半用於既有支出。至於M女本人，雖偶爾打工，卻常因家務或人際壓力離職，長期沒有穩定收入。多年下來，真正留下的現金，只剩300萬日圓。M女回想過去曾懷疑丈夫「是不是把錢花在不明處」，如今只剩愧疚「他打工，不是為了健康或成就感，而是為了讓家裡活下去啊。」她形容丈夫既是伴侶也是朋友，雖然如今每月僅有12萬日圓收入，她仍告訴自己「可以設法過下去」。雖然兒子提議同住，但M女還是婉拒「不想再麻煩任何人，要靠自己的力氣生活。」
90 元台幣就能吃龍蝦？幼兒園午餐驚見龍蝦鮑魚 家長笑：孩子吃得比我還好
龍蝦、大螃蟹、鮑魚、生蠔、榴槤、荔枝……這不是星級飯店的菜單，而是河南周口一所幼兒園為孩子準備的日常餐食。近日，該園分享的一系列餐點影片在網路走紅，不少網友驚呼「這簡直是夢中情園」，甚至羨慕直呼：「孩子吃多了不好，乾脆讓我去吃吧！」 園方安排 9 位廚師專責料理，確保孩子每天餐食多樣又營養。（圖／幼兒園提供）據《極目新聞》報導，這所幼兒園園長周女士表示，影片中的菜餚確實是給園內孩童享用的。園方每天提供三餐兩點，午餐尤為豐盛，餐點涵蓋雞、鴨、魚、牛、羊、蛋類、蔬菜、水果以及各類海鮮。每名學生每天的餐費約 20 元人民幣（約新台幣 90 元）。園內共有十幾個班級，小班約 25 人、中班 30 人、大班 35 人，由 9 位專職廚師負責烹調，園長更親自監督整個食材製作流程。園內學生每天僅花 20 元人民幣（約新台幣 90 元），就能享用豐盛餐點。（圖／幼兒園提供）周園長透露，餐食幾乎每天不重樣，一個學期下來變化多端，還會不定期安排龍蝦、鮑魚、大螃蟹等高價食材。雖然偶爾會超出預算，但園方認為「孩子能吃得更好才值得」。她強調，園方將餐食視為「金字招牌」，並會依時令調整菜單，確保營養均衡。一名學生家長王女士受訪時表示，自己兩個孩子都在該園就讀，影片中的餐點確實就是孩子每天享用的食物。她笑說：「這裡的餐食比其他幼兒園好太多了，孩子吃得很開心，回家反而不太願意再吃飯。」王女士補充，園方還會不定期邀請家長到園內參觀，增加透明度。這段影片掀起熱議，有網友感嘆「一天 20 元人民幣（約新台幣 90 元）就能吃到龍蝦，太離譜了」，也有人羨慕表示「幼兒園小孩比大人還幸福」。不少人直呼，這樣的餐食標準已經堪比星級飯店，難怪會在網路爆紅。
想過自己人生！日65歲退休男突提離婚 專職妻崩潰：帳戶僅剩124萬
65歲的松田誠一（化名），在大型企業服務近40年，今年春天屆齡退休並領取約3,000萬日圓退職金。就在妻子松田悅子（化名，64歲）期待與丈夫共度安穩老後時，卻被一句「想自由過自己的人生」擊碎期待。松田誠一甚至透過律師正式遞交離婚申請。根據《THE GOLD ONLINE》報導，悅子原以為這筆鉅款是兩人晚年的保障，沒想到翻閱存摺時竟發現，帳戶僅剩約600萬日圓（折合新台幣約124萬元）。當她追問資金去向，丈夫僅以「拿去投資」或「當生活費」含糊帶過。後續更曝光，誠一早已將部分資金轉移至另一帳戶，甚至疑似用於與新對象的交往。據報導，誠一在退休前一年便開始轉移資產，逐步將屬於夫妻「共同財產」的金錢切割為個人所有。悅子則在婚姻中長達30年擔任專職主婦，專注照料家庭與扶養兩名子女，名下幾乎沒有資產，年金也僅止於國民年金，每月約7萬日圓，難以支應老後生活。悅子坦言，雖然曾想過某天要重新審視人生，但這個時刻來得太突然，如今只能前往Hello Work參加高齡就業支援課程，嘗試以清掃或輕作業重建生活。報導中提到，近年日本「熟年離婚」案例顯著增加，特別是丈夫領取退職金後才提出離婚的情況備受關注。法律上，退職金屬婚姻期間累積的共同財產，理應列入分配；但若資金被提前挪用或轉移名義，妻子實際能分得的部分恐大幅縮水。專家指出，老後生活規劃高度依賴年金、資產與再就業可能性。對長期專職主婦而言，若缺乏自有財產，一旦遭遇婚姻變故將面臨極大風險。因此，夫妻若能在退休前針對資產透明度、居住安排與資金管理充分討論，或可避免憾事發生。
毒品藥癮者「這原因」再犯降2成 辜仲諒：反毒今天不做明天會後悔
根據法務部最新統計，臺灣毒品新生人口數從2015年1萬7千多人至2024年底大幅下降至8千9百人，施用一、二級毒品的藥癮者再犯率也由44.3％下降至24.8％，幅度達19.5％，顯見毒品防制工作，不管在預防教育或者降低再犯兩個面向，都有了初步成果。CTWANT調查，中信反毒基金會為全臺唯一企業捐助的專職反毒教育機構，長期與政府部門合作，攜手專家學者共同推動毒品防制教育；中信反毒基金會董事長辜仲諒即說：「反毒是一個吃力不討好的工作，但這是一件今天不做，明天就會後悔的事情！」辜仲諒深信，透過教育傳遞正確知識，同時提升孩子的生活技能（Life Skill Training），強化心理韌性，並培養良好的正向休閒興趣，是反毒教育最關鍵的一步，並鼓勵棒球隊孩子們，以球員為榜樣，養成良好運動習慣，遠離毒品危害。中信反毒基金會自2015年成立至今，走遍全臺22個縣市，除了透過各式媒材辦理反毒宣導活動外，更連結中信集團資源，與中信兄弟棒球隊、新北中信特攻籃球隊、中信飛牡蠣電競隊合作，透過運動選手場上展現的拚勁與努力來告訴孩子，培養一個正向休閒運動，是遠離毒品風險最好的方法。基金會除了扎根預防教育，也努力推動藥癮者復歸社會。自2018年起與法務部合作辦理「毒品法庭暨多元處遇」國際研討會，引進國際間的毒品處遇措施，為政府獻策。法務部政務次長黃世杰表示，近年來政府的對於反毒的政策上，做了很大的改變，有一個非常重要的目標就是要減少毒品的新生人口。所以政府現在用醫療來取代監禁，投入科學實證的方式，協助這些受毒品所禍及的這些人。中信反毒基金會今年為成立十週年，以「預防教育」及「降低再犯」兩大主軸，辦理超過2,600場反毒宣導活動，逾135萬人次參與。為讓更多人重視毒品問題，15日至17日於國立臺灣科學教育館舉辦成果展十週年，展覽以「拾光島」命名，將反毒教育最關鍵的生活技能（Life Skill Training）核心，包含：情緒覺察、團隊協作、毒品風險辨識等融入關卡中，讓每一位參觀的大小朋友化身冒險者，勇闖六大展區、五個關卡，挑戰成為真正的拒毒勇者。