尊嚴被踐踏
」
他賣場結帳聽夫妻對話 嘆：生育率低不是沒有原因
台灣的生育率多年來處於全球最低水平，少子化問題嚴重，不少年輕人選擇不婚不生。一名網友表示，他在賣場結帳時聽到其他夫妻的對話，太太的尊嚴被踐踏，他感嘆，「只能說生育率低不是沒有原因的。」原PO在論壇《Dcard》發文，他在場買尿布，排隊結帳時聽到前面夫妻的對話，他直接愣住。爸爸說，「我負責買單，你顧小孩，多好！」媽媽笑回，「那這次換我買，你顧小孩啊。」爸爸突然變臉，「你的錢還不是我給的？」原PO說，「媽媽一下子沒說話了，低著頭看著嬰兒車，剛剛的笑容，像被扇了一巴掌。空氣變得很安靜，只有收銀機的嗶嗶聲，還在提醒她——在這段婚姻裡，她的尊嚴好像一次次被踐踏。那一瞬間我在想，如果可以重來一次，她還願意當一個『沒有收入」的媽媽嗎？」此文曝光後，不少網友紛紛留言「選錯人的最佳示範」、「男的感覺花錢就是大爺啊」、「看完覺得爸爸講話偏白目」、「男的比較有問題，認為賺錢最偉大，認為女方付出理所當然」、「完全不敢沒收入，有什麼爭執只要對方一說家裡的錢都是他出的，就完全沒有話語權」、「正常來說兩人共建家庭，不外乎出錢或是出力。假如選擇完全不出錢，還連力都不出，這合理嗎？」
拔針出血遭病患逼道歉…小護士「崩潰下跪」畫面惹心疼 醫院回應了
大陸上海市仁濟南院一名護理師近日跪下向患者道歉，引發關注。網上瘋傳影片顯示，該名護士當時一直跪在輸液室的地上，希望坐在椅子上的患者能夠予以諒解。對此，醫院工作人員回應，此事因涉事護士給患者拔針時出血引起，由於病人一直在要求道歉，護士才跪下請求原諒，事發後已對其進行安撫。綜合陸媒報導，這起事件發生在上海市仁濟南院，起因是該名護理師年齡還小，剛工作沒多久，幫患者拔針時因經驗不足，結果導致病患出了一點血，隨後被要求道歉。沒想到，護理師致歉後，病人還是不願意放過她，這讓年紀尚輕的護理師直接情緒崩潰，一時心急便跪在地上，希望求得病人的原諒。針對此事，醫院工作人員回應稱，此事因涉事護士給患者拔針時出血引起，由於當時病人一直在要求道歉，護士才跪下請求原諒。該工作人員透露，當事護理師剛開始工作不久，事發後主管已對其進行了安撫。事件引發熱議，不少網友認為，俗話說將心比心，誰都有犯錯的時候，如果因為犯了一次錯誤，就要面對尊嚴被踐踏在地上，想必這是誰都不能接受的；更有人直言痛批，「無良的患者！可憐的護士，都是父母的掌上明珠！希望醫院能補償委屈的護士。」有網友提到，護士拔針出血是常見或不可避免的小事，有些患者自認為是上帝，得理不饒人，肆意踐踏他人尊嚴，也希望有關部門制訂規定時，千萬不要顧此失彼，萬萬不能因為擔心影響，就一味迎合患者，打擊自家醫院職工，當然也不能縱容服務態度惡劣的員工。
公衛醫出走潮2／「月薪打5折」扛官僚壓力又要避嫌 衛生所醫嘆：尊嚴遭踐踏
根據衛福部最新統計，全台374家衛生所有71家沒有專任醫師駐診，近10年來無醫衛生所不斷增加，增幅近9成，其中公費醫師聘期結束就離開，再加上人力斷層無法銜接，因此才鬧醫師荒。衛生所醫師向CTWANT記者透露，除了薪資可能只有一般醫師的5折價之外，因為公務員身分，除了要忙政策任務，不可有商業行為以免背上貪污罪名，有時還會有「關說」壓力，都讓人感到尊嚴被踐踏在地，深感不如歸去。禮拜五的下午，南投市佳成小兒科院長婁曉東正準備前往中寮鄉衛生所為當地居民看診，因為中寮衛生所已3年沒有專任醫師。「我大概已經幫忙2年多了，因為診所內還有別的醫師看診，我才有餘力跑到中寮，再加上路程不算太遠，還在我能負荷的範圍之內。」婁曉東坦言衛生所的「政策任務」多，再加上待遇不高，所以很少醫師願意留下來。「舉例來說，我來幫忙看診的費用一次是3000多元，但比照一般行情，我的診所要找一位醫師來幫忙，起碼是5000多元，相差甚多。」衛生所若無專責醫師，就只能找外聘醫師支援，除了看診時段受限，打疫苗、行政相驗、戒菸癌篩和長照失能的居家醫師照護方案，都無法執行。公費醫學生畢業的黃乙絜，當初下鄉分發的選擇就是中寮衛生所。「我住在台中，再加上當時是新手媽媽，中寮鄉衛生所可以當天來回，比較能兼顧家庭。」當時中寮鄉衛生所已經2年多沒有專任醫師，2017年黃乙絜就任的消息一曝光，街頭巷尾紛紛競相走告，衛生所更以「號外」方式四處宣傳。全台71家無醫衛生所，其實大部分都處於中寮鄉這類都市區邊緣地帶，既不像原鄉或離島有偏遠加給，再加上人口少，門診量也不像都會區那麼高。「以中寮為例，一個上午大約只有10位病人，所以月薪通常僅10萬元左右，相較於一般主治醫師至少20萬的月薪，實在差很多。」黃乙絜在中寮衛生所服務約3年，後來民間鄉衛生所醫師屆齡退休，她便調去接任，直到今年2月離開衛生所轉至診所。衛生所工作包山包海，除了常規門診之外，傳染病猖獗時更需隨時應變，圖為頭份市衛生所在酒店設立猴痘接種站。（圖／頭份市衛生所提供）黃乙絜坦言，在民間鄉衛生所服務時由於身兼主任，需要做許多行政工作，再加上當時正逢疫情，真的很忙碌。「每天上午、下午固定有門診，還要做慢性病追蹤、常規疫苗接種、新冠疫苗接種，空檔時要抓緊時間寫一些公文，有時還要做行政相驗、開立死亡證明書，還要針對偏遠地區做居家醫療，疫情險峻時，假日加班也是時常發生的事。」但這些都不是黃乙絜離職的主因。「其實我的公費聘期早在一年多前就結束，但我還是繼續待在衛生所服務，雖然掙扎，最後考慮到自己的生涯規劃，還是選擇離開。」黃乙絜坦言對一些自費醫療項目較有興趣，但由於衛生所是公家機關，所以只要涉及商業行為就有貪污罪的風險，為了避嫌，甚至連營養補充品都不敢推薦。另外，黃乙絜認為衛生所醫師因其公務員身分，在面對衛生局長官、議員、民代時，往往會感覺矮人一截。「就是少了一些尊重，有時候甚至會被『交代』事情，就會覺得尊嚴被踐踏。」日前爆發高雄8家衛生所醫師集體離職，雖然衛生局解釋大多是屆齡退休，但據衛生所人員私下透露主因是「工作沒有尊嚴」。此外，黃乙絜也指出衛生所醫師另一個問題就是缺乏精進醫術的環境。「以內科、外科來說，升任主治醫師之後還需要很多訓練，但如果去衛生所就會失去這樣的機會。」南投縣衛生局副局長陳淑怡認為，想要解決「無醫衛生所」惡化的問題，首先一定要拉高保障薪資。「無論是不是公費醫師，都要讓他們的薪資起碼和同儕相差不多，公費醫師若願意留任，也應該再增加補助，這樣熱情才不會被現實消磨殆盡。」同時，陳淑怡也建議公立醫院、醫學中心成為衛生所的後盾，可協助衛生所醫師受訓，增進相關技能；同時認養無醫衛生所，保障地方居民的醫療權益，中央再給予實質的獎勵，例如評鑑可加分，才能促進好的循環。