帶薪假
」 有薪假
帶薪爽休一年沒人要？ 近7成寧願上班原因曝
如果公司尾牙最大獎不是汽車或現金，而是整整365天的帶薪假，你會毫不猶豫放假一年，還是選擇繼續上班，把假期換成現金？團購電商名人「486先生」今（12）日在社群拋出這道選擇題，沒想到多數人的答案相當務實。近350則留言中，將近7成選擇繼續工作、把假期折現，除了看上雙倍收入，也有人擔心休假一年後，原本的職位恐怕早已不保。486先生在貼文中假設，員工若在今年尾牙幸運抽中「帶薪休假365天」，可以選擇整年不上班、照領薪水，也能維持正常工作，將原本的休假換成現金。看似人人夢寐以求的超級大獎，卻讓不少上班族陷入兩難，究竟該把握難得的長假享受生活，還是趁機增加收入，成為討論焦點。從近350則留言的統計結果來看，選擇繼續上班、將假期折現的比例達69.5%，明顯高於希望直接休假的23.2%；另外7.3%則傾向採取折衷方式，或提出其他安排。這項結果也反映出，面對一年不用工作的誘惑，多數參與討論的網友仍把經濟收入擺在優先位置。不少支持換現金的人認為，既然照常上班就能額外領取一整年的薪資，自然沒有放棄的理由。有人打算把多賺的錢投入ETF，包括0050、0056等標的，也有人認為直接拿到現金最實際，紛紛留言表示，「幸福企業，當然加倍努力上班」、「買0050繼續上班」、「換現金比較實在」、「直接變現比較快」，還有人指出，若能彈性安排有薪假，上班就等於能拿到雙倍薪資。除了金錢考量，部分網友更在意長期離開職場可能帶來的影響。有人擔心休假太久，工作能力與生活節奏都會受到影響，甚至可能面臨職位被取代的風險，直言「脫離職場三個月以上，重新上手要一點時間，也可能回來沒有你的職位了」。也有人認為，若公司在自己休假期間依然運作順利，等到一年後回去，恐怕才發現早已沒有自己的位置，甚至面臨資遣。另有網友從日常生活出發，認為固定上班不僅能維持規律作息，還能享有公司提供的午餐，避免長時間休假讓自己變得懶散，或逐漸失去與社會的連結。對這些人而言，工作除了賺取收入，也具有維持生活重心的作用。不過，仍有超過2成網友願意直接放假一年，希望利用這段時間出國旅遊、陪伴家人，或好好休息，享受平常忙於工作而無法兼顧的生活。部分人認為，人生不應該只有工作，既然有機會領薪水又不用上班，當然要把時間留給自己。還有人打趣表示，可以趁著帶薪休假期間另外打工，賺取第二份收入，或是一邊休息、一邊尋找其他工作機會。至於不願在休假與現金之間二選一的網友，則提出更多彈性方案，包括半年休假、半年上班換現金，或改採「做三休四」、「周休三日」的工作模式，希望兼顧收入與生活品質。只是面對如此夢幻的尾牙獎項，也有人忍不住自嘲「做夢比較快」、「醒來吧」，替這場關於工作與休假的討論增添幾分無奈。
快去談戀愛！跨國公司提供員工「約會假」 主管：人生幸福工作才會努力
一家跨國經紀行銷公司最近與網路約會交友程式「Tinder」合作，向該公司位於新加坡、印尼、馬來西亞、菲律賓、韓國和泰國的所有單身員工開放「約會假」（Tinder Leave）。公司會付錢幫他們開通為期6個月的Tinder高階交友服務，還讓這些單身員工得到1天的帶薪假去和介紹的對象約會、社交。該公司泰國分公司的總監告訴媒體，該公司有高達86%的單身員工，鼓勵他們出去約會培養感情，就能產生幸福感，進而在工作上提升生產力，對公司也很有利。Gushcloud是一家總部位於新加坡的跨國網紅經紀公司，主要的業務內容是發掘包含美容、健康、育兒、遊戲、音樂等各種領域的新媒體網紅，從事他們的經紀工作、並且提供行銷、經營等營運策略的顧問服務。該公司主要業務範圍在東南亞國家，但是在美國、日本、澳洲、阿聯酋等國家也有開展業務。「約會假」的點子，就是該公司的泰國總監所提出，因為她注意到公司高達86%的員工，都是單身未婚，多數也都是未滿30歲的年輕人。有天管理階層聽到員工抱怨，「太忙了沒時間約會」，便決定推出這福利。從今年8月開始，一直到年底，員工只需要一個星期前告知，便能帶薪休假去約會。且公司還會替他們支付訂閱Tinder高級交友服務的費用，讓他們有更多機會認識新對象。該公司總監表示，自己曾從富比世雜誌上看到過相關研究，表示有伴侶的員工心理健康比較有彈性，當他們在工作上遇到問題或遇到壓力時，也有人可以依靠、可以訴說、釋放心的的壓力。」為此，該公司泰國團隊主動與Tinder接觸，不僅談成合作，並成功將這個方案擴大到整個亞太地區的分公司，而公司總部對此也樂見其成。該公司總監表示：「我們認識到平衡工作與生活的重要性，尤其是在社交關係至關重要的東南亞。我們看到了一個機會，可以提供適合我們公司文化的獨特福利，並幫助我們的單身員工建立有意義的關係或有趣的友誼。」
冬天太冷！公司狠放「49天有薪年假」 他發文炫耀網羨慕：也想應徵
春節即將來臨！不少上班族期待放假，能夠與家人、朋友窩在一起。日前有一名網友分享公司年假，他發文炫耀，表示公司從1月1日開始放有薪假，一路放到2到中，「49天帶薪假，我已經在家裡躺7天了」。不少網友羨慕到不行，直言準備要去面試了。網友分享公司年假通知單，不少人看到後直呼想應徵。（圖／翻攝自微博）這名網友發文表示，自己公司從2024年1月1日開始給員工放有薪假，一路放到2月18日，一共49天。他曬出公司通知，笑稱「還有比我們公司更早放年假的嗎？」之後也坦承自己「49天帶薪假，我已經在家裡躺7天了」，羨煞一票網友。據陸媒報導，發布放假消息的是位於陝西西安的一家農場，但實際是由一家鄉村營運公司在管理的，因為冬季天氣緣故，假期會暫停農場活動，原PO也因此不用上班，提前爽放49天有薪年假。據公司員工透露，因為冬季天氣過於寒冷，員工的手容易凍僵，因此公司只留必要看守動物的人員，其他人多是在放假，給的是基本薪資。該名員工也爆料公司福利，表示平時公司內部會聚餐、給員工發紅包，老闆也非常大方，「這個放假（49天有薪假）是我們公司老板做的決定，很大方」。不少網友知道後表示想應徵，「還招人嗎」、「我也想應徵」，對此公司負責人表示，公司目前因為已經通知員工放假，因此短時間內不會對外進行招聘。
黑暗校園3／中介單位協助「撐住高風險家庭」 老師盼「能強制家長必須幫助孩子」
許多校園安全問題的源頭都來自家庭，針對失能家庭，花蓮偏鄉小學老師唐宇新建議，縣市政府可以與民間友善團體簽立校安條例，接手校園事件與課後的生活支援，例如花蓮的五味屋與臺灣璞育文教發展協會兩個民間單位，就是在這樣的機制下協助弱勢學生與家庭，也可幫助高風險學生抽離原有環境，在《輔導管教辦法》和《中途學校法》尚未修法前，這些民間機構可以成為中介單位，代替監護人照顧這些孩子。白老師服務於中部一所公立國中，她認為目前校園的暴力事件嚴重程度日益升高，例如以前學生打架大多是衝動行事，但現在變成會約去「喬」事情，暴力程度就會更高。「而且，現在老師的管教權縮小，或是擔心惹麻煩，一些原本導師或老師自己就能處理的事件，現在都變成學務處才能處理，整個流程繁瑣許多。」白老師說，家長的角色非常重要，很多時候只要家長能關心孩子，就能早期發現，再配合校方一起輔導改善，尤其是針對一些高風險學生。唐宇新表示，許多高風險家庭經濟壓力大，所以家長往往只能忙著賺錢，沒時間注意孩子，也沒辦法抽出時間到學校與老師溝通，因此唐宇新建議讓高風險學生家長得以在帶薪假的條件，參與學校舉辦攸關學生的任何權益會議，如此才能將孩子及時拉回正軌。白老師則認為目前學校沒有太多強制措施可以運用，希望在處理重大事件或重點人物時，教育部能提供一些強制力，要求高風險學生的家長一定要一起配合負責。衛福部保護服務司司長張秀鴛指出，現行兒少權益法中已有相關規定，針對未盡管教責任的父母，依兒少權益法規定，可視情節輕重要求接受親職教育4小時至50小時，若家長拒不配合，可依法處以新台幣3000元至3萬元罰鍰， 張秀鴛表示，罰錢只是一個手段，提升親職教育才是真正目的。未來台灣學會、台灣素養教育協會等單位去年曾針對全台中小學教師進行調查，發現老師們最不快樂的原因是學生家庭功能不彰。（圖／報系資料照）除此之外，學校的輔導人員編制，白老師希望可以提高學生事務單位及輔導專責單位的人數，現行是「61班以上者，學生事務單位及輔導專責單位得共置副組長1-3人」，「專任輔導教師：班級數15班以下者，置1人；16-30班者，置2人；31班以上者以此類推。」靖娟兒童安全文教基金會執行長林月琴曾表示，新北學生割喉案凸顯了學校輔導專業人力、相關經費不足的問題，建議《學生輔導法》應儘速修法，讓輔導量能有所提升，才能有助於校園安全網更加完備。
請病假15年「要求加薪被打槍」 IBM員工怒告公司嗆：這是歧視！
是傷病歧視還是無理取鬧？自2008年請病假長達15年的IBM員工克里福（Ian Clifford），認為其超過54,000英鎊（約新台幣207萬）薪資無法在持續通膨的英國生活，並於協商加薪未果後，把公司告上法院。據《每日電訊報》（The Telegraph）報導，在IBM子公司Lotus Development任職的克里福從2008年9月請病假，並直到2013年仍未上班，同年4月還向公司提出申訴，抱怨這5年來沒有獲得任何加薪和帶薪假，協商後成為IBM「健康計畫」一員。被納入健康計畫的職員，擁有不用義務工作權利，即使無法工作也不會被解雇，並能在康復、退休或死亡前獲得約定收入的75％，而年薪72,037 英鎊（約新台幣276萬）的克里福因此獲得每年54,000英鎊的保證收入，且還得到另筆8686英鎊（約新台幣33萬）的帶薪假補償，但附帶不得再對帶薪假問題申訴的條件。然而，克里福2022年2月又因協商加薪、休假、「享全薪的帶薪假的非殘疾員工」未果，對公司提告。克里福認為，他受到不平等歧視、不利待遇，且「依目前超過10％通膨率，薪水很快就會不夠用」。不過，法官豪斯苟（Paul Housego）駁回克里福所有指控，認為在職員工可能會加薪，不在職員工不會，是正常情況，且即使英鎊價值在未來縮水，每年5萬仍是可觀受入，指出「只有殘疾員工才能享有健康計畫」、「這是更優惠待遇，不是更差」，更強調這種爭論不能持續。而克里福在LinkendIn的檔案，於敗訴後顯示「因傷病退休並有1個兒子」。
薪水漲價啦！麥當勞餐廳襄理起薪突破40K、首度招募「大夜正職服務員」起薪39K
農曆年後迎來近14年最大轉職潮！據求職網站調查，高達 94.2%的上班族想在年後換工作，創下 14 年以來新高！看準這波趨勢，台灣麥當勞祭出加薪搶人才，繼去年(2022)11月調升正職服務員起薪至3萬元，今(9)日宣佈，3月1日起全面調升正職管理組起薪，其中餐廳襄理自3.6萬元調升逾11%、起薪超過4萬元(含輪值津貼)，預計招募逾1,000名正職人員，且無經驗可，只要對餐飲業有熱誠的社會新鮮人，就有機會加入麥當勞擔任管理職。此外，麥當勞提供餐廳襄理穩健的升遷管道，最快2~3年即有升遷機會；此外， 3月1日開始餐廳經理起薪調升至57,200元，加入年終及績效、業績奬金後，年薪更有機會突破百萬！ 為穩定排班並讓人力調度更妥善，以提供更好的顧客服務，麥當勞自去年底招募全新「大夜正職服務員」，起薪3.9萬元，可享週休兩日(含1天週末)，並比照正職人員全年123 天休假日的優質福利及年終奬金；另配合政府調整基本工資，亦調整計時人員時薪，採優於法定基本薪資之每小時177元起薪，資深計時人員甚至可達193元，希望吸引更多好人才加入！（圖／麥當勞提供）「快樂指數」成為優先考量 疫後求職首重休假福利疫情改變求職者需求，許多人在選擇工作時，會基於穩定性將品牌企業列為首選，也會考量工作與生活平衡、職場安全、多元包容等「快樂指數」的企業文化。根據麥當勞內部員工調查，計時人員最喜愛麥當勞餐廳歡樂友善的團隊氛圍，以及自主「彈性排班」、「雙週領薪」，最能符合打工族需求；正職人員則對休假福利最有感：新人到職當天就有10天特休及7天家庭日，年資滿10年的正職人員還有「十年特休」，可享8週帶薪假期，員工可利用這段期間充電再進修。麥當勞正職員工逾2,000人，迄今超過5成做滿10年、已享受過「十年特休」福利，其中超過350人休過2次，甚至有25人休過3次！全台逾3,000場「職場體驗」 先體驗再面試為讓求職者更了解工作內容，麥當勞即日起至3月底舉辦「職場體驗」，全台逾400家餐廳，提供超過3,000場次，讓求職者可親身體驗麥當勞的工作環境，還可直接現場面試，歡迎有興趣的求職者快來報名！(詳情請參考麥當勞「缺一不可」招募網站https://hiring.mcdrecruitment.com.tw/)
速食連鎖龍頭麥當勞 正職起薪漲至3萬
餐飲業「搶人留才大戰」愈演愈烈，繼王品集團16日宣布正職人員明年調薪上看7.5％，且築間、樂多多與路易莎咖啡相繼表示明年調薪後，速食連鎖龍頭麥當勞17日亦宣布全新招募正職服務員，起薪自11月1日起，從2.7萬元調升為3萬元，相當於調漲11％。大夜班正職服務員起薪則為3.9萬元。另漢來美食集團亦表示，今年已啟動調薪，依員工任職時間幅度1.8％至33.3％，「月月都在調」，整體平均調幅約6％。 截至目前，多品牌多業態的連鎖餐飲集團、速食連鎖龍頭、連鎖咖啡與連鎖火鍋集團，均已陸續表態將調薪搶人並留才，餐飲業全面調薪的態勢，已經蓄勢待發。然而面臨通膨壓力，餐飲業經營成本持續墊高，業者面臨「漲價客人不來或少來」、「不漲活不下去」的兩難，如今為惜才搶人再增人事成本，壓力山大的餐飲業者如何求存？考驗業者經營智慧。台灣麥當勞17日表示，公司致力提供員工良好的職場環境，並提供優質的起薪，今年持續招募正職服務員，自11月1日起，起薪由2.7萬調升為3萬元，此外，全新招募大夜正職服務員起薪3.9萬元，並可享周休兩日（含一天周末）、全年123天休假日的優質福利。麥當勞並指出，除正職服務員起薪直接加薪3,000元變成3萬元起跳，台灣麥當勞每年視績效調薪，享年終獎金一個月、三節禮金與生育禮金等福利，從到職日起即可享10天特休及七天家庭日，休假比照外商福利。而正職員工任職滿十年，享有公司提供的八周帶薪假，大夜工讀時薪223元以上，也優於目前的基本時薪168元。漢來美食集團疫後加速拓點展店並創新品牌擴市場，除號召人才加入，今年起即啟動調薪，調薪人數占全體人員92％、人數達1,500人，調薪幅度自1.8％至33.3％，平均調幅也近6％，至於調高逾3成的則是「負有特殊任務的廚師」。漢來美食表示，明年基本工資調漲也會再調，惟因今年已開始啟動，所以明年調幅不會比今年高，預估可能在3％左右。
美州政府官員為休假「假懷孕」 卻因「孕肚掉落」慘遭拆穿起訴
偶爾會遇到有人為了休假，假裝生病跟上司請假，但這樣的行為在美國喬治亞州卻只是個「小謊言」，因為當地近日有位州政府高級官員，為了休假，竟然「假裝懷孕」，但是卻因為被同事看到「孕肚掉落」，整起造假事件才因此曝光。根據《紐約郵報》報導指出，美國喬治亞州政府事務主管福爾瑟姆（Robin Folsom），平日任職於喬治亞州職業康復機構（Vocational Rehabilitation Agency），年薪有美金10萬元（折合新台幣約278.7萬元）。但他為了騙取1.5萬美元的帶薪假期，不惜捏造出一個虛擬的老公，以老公的名義發信給主管，表示福爾瑟姆在2021年5月生下小孩後，必須要依照醫師的囑咐臥床休息，而他的主管也因此批准了福爾瑟姆長達七周的帶薪假期。雖然在生產之前，福爾瑟姆就挺著「大肚子」走來走去的，但對於福爾瑟姆是否真的懷孕，一直是許多同事關注與討論的話題，因為曾經有同事曾親眼目睹福爾瑟姆的腹部有「明顯脫落」的狀況，推測福爾瑟姆應該是在衣服內塞了一個假孕肚來蒙騙大家。而為了落實自己懷孕的事情，福爾瑟姆也曾發送小孩的照片給同事看，但也有同事發現，福爾瑟姆所發送出來的小孩照片，膚色上明顯不同，而且長相上也有顯落差。由於整起事件越演越烈，相關當局就對福爾瑟姆展開調查，結果從福爾瑟姆的保險紀錄中發現，福爾瑟姆根本沒有懷孕，更沒有生小孩，而先前福爾瑟姆曾聲稱在2020年7月也曾有過一次懷孕，後來也被證實也是造假。目前福爾瑟姆已經辭去州政府官員的職務，同時也被指控三項虛假陳述罪和一項身份欺詐罪。報導中指出，福爾瑟姆可能因身份欺詐而面臨最高10年的監禁，其餘每項指控也可能面臨最高5年的刑期，司法單位最高也可以對福爾瑟姆開出10萬美元的罰款。
尾牙抽中最大獎「365天帶薪假」 男員工1原因選擇折現88萬
每當農曆春節將至，許多公司都會舉辦尾牙，好獎勵員工過去一年來的辛勞，其中最讓人期待的，莫過於抽獎活動。中國深圳一名男子抽中「365天帶薪休假」，而且也可以折現為20萬人民幣（約88萬新台幣），羨煞眾人。中獎的林姓男子向《極目新聞》透露，他任職於一家傳媒公司，1月26日參加尾牙，抽獎品項包括國內旅遊雙飛、蘋果3件套（Mac、iPhone 13、iPad），最大獎是「365天帶薪休假」，只有一個名額。由於當天有70名同事參加，他覺得非常幸運可以抽到大獎，起初還以為要被開除了，反覆確認後才知道，這個獎項是真的。男子一開始以為被開除。（圖／翻攝自極目新聞）林男隔天接到老闆的電話，詢問他要帶薪休假365天，或是把大獎折現為20萬人民幣，由於他的工作時間比較自由、不用打卡，也覺得沒必要休息一整年，經過思考後，選擇將獎項折現。至於這筆意外之財如何運用？林男將其中一萬元人民幣捐給慈善基金會，幫助山區孩子的讀書夢，剩下的錢則準備過年孝敬父母，買點東西，並將一部份錢存起來。該公司負責人表示，去年公司營利情況還可以，就設立了這個大獎，激勵一下 員工，也對林男捐款的善舉表達肯定，「他的行為是非常好的，和公司的價值觀一致，做人做事無愧天地，賺到就要回饋社會」。消息曝光後，網友紛紛留言，「問問哪家公司？還缺人嗎」、「這個好」、「太羨慕了！」、「別人家的公司」、「這是什麼神仙老闆？」
Google要求員工必須打疫苗 無視者先放無薪假再裁員
雖然新冠肺炎疫情有所退燒，但Google仍維持在家工作的運作模式，預計到明年1月起才會要求員工返回公司上班，日前還發放1600美元的激勵獎金，而外媒報導指出，雖然Google的福利相當好，但同時也要員工遵守規定，如果無視打疫苗的規定，將會被裁員。外媒《CNBC》報導指出，Google高層的備忘錄中指出，所有員工都必須在12月3日以前把接種紀錄或者醫療、宗教豁免證明上傳，如果未在時間內上傳將有專人聯繫。而這些沒有正當理由拒絕接種疫苗的員工，如果在2022年1月8日以前還不願意接種，將會被安排休1個月的帶薪假，若在假期間仍不去接種，則會休6個月無薪假，持續無視接種規定的話，將會被裁員。Google在備忘錄中強調，如果要進入Google大樓就必須完整接種疫苗或者有豁免證明，即使有定期進行新冠肺炎檢測，也不包括在接種疫苗的替代方案。