惡意資遣
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惡質校長2／性騷校長穩坐寶座！監察院怒指「不適任」、教育局裝沒事
曾帶學生拿下2015年國家地理知識競賽優勝的新北自強國中前教師阿強（化名），疑因向校長鄭建立檢舉老師體罰學生，2020年反遭匿名黑函指控「教學不力」，即使學生連署力挺，後來阿強仍被學校資遣。令阿強難以接受的是，當年對學生體罰的紀姓老師安然無事。此外，遭法院認定性騷擾的校長鄭建立，即便監察院已在2024年3月間發函新北市政府指他不適任，但至今毫無下文，讓阿強深感不甘。「雖然時代在改變，但不變的是，要教好學生得先抓住他們的心」曾帶領學生於2015年拿下第十一屆國家地理知識競賽優勝的阿強，在訪談時和記者分享教學心法，外界很難想像這樣的老師，竟會被匿名的黑函指控「教學不力」、甚至因而解雇，丟了教師的位子。阿婷曾向監察院陳請，監察院表示鄭建立犯下性騷擾不適任校長，並已經函請新北市政府處理，但卻仍沒有下文。（圖／投訴人提供）2020年11月23日，阿強被匿名指控「教學不力」時，他十分委屈，好在當時許多學生具名連署寫信，努力捍衛他們老師的清白，但卻仍擋不下排山倒海的惡意指控，最終阿強仍於2023年12月遭到校長以「教學不力」且「無輔導之可能」惡意資遣，如今阿強已經被資遣了近3年，損失的薪水已經高達300多萬元。「當年為了保護孩子，我選擇站出來，但沒想到被貼上不適任教師標籤的反而是我！」阿強委屈地訴說自己多年來不甘的遭遇。「弔詭的是，當年在校事會議的審議會上，紀老師大方承認自己確實有捏學生脖子，但校方卻不追究，如今自己卻因為一封匿名黑函，斷送了26年的教學生涯，我實在無法忍受」。除了紀姓老師的體罰被校方視若無睹外，另阿強感到詭異的是，2023年10月20日姊姊阿婷提告求償校長趙建立性騷擾勝訴後，其校長的寶座至今仍然屹立不搖。根據「國民小學及國民中學校長不適任事時調查處理辦法」，若校長本人有非屬情節重大之性騷擾或性霸凌行為，將予以規定解職，但鄭建立的校長之位卻絲毫不受影響。阿強老師被檢舉教學不力，導致被發動校事會議並面臨資遣，許多學生以寫卡片等方式聲援。（圖／投訴人提供）「荒唐的是，當時在打官司時，鄭建立所找的4位訴訟代理人還是新北教育局的人，簡單來說新北教育局根本就知道鄭建立有性騷擾，卻還是包庇他的校長之位」無奈之下，阿婷也選擇向監察院進行陳情。2024年2月26日，阿婷向監察院陳情，表示新北市立自強國中鄭建立校長曾犯下性騷擾一事，為不適任校長，監察院也於2024年3月12日發文表示，新北市立自強國民中學校長鄭建立不適任校長1職，並且已經函請新北市政府處理，但如今鄭建立卻依然穩坐新北市立自強國中校長寶座。新北市教育局表示，檢視相關事實與法規，本案屬校外私人通訊內容引起之民事糾紛，並無觸及《教育人員任用條例》或相關免職、停聘要件，校長仍依法得續任現職。本刊另致電校長室，無人接聽電話，致電總務處，則請本刊致電教務處，但教務處也無人接聽電話。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
被高薪挖角卻遇「獨扛多個部門、主管擺爛」 他遭減薪又惡意資遣
被高薪挖角又惡意資遣怎麼辦？一名網友分享，朋友被高薪挖角到另一間公司，結果卻像是「地獄開局」，不僅工作內容繁雜，一人得扛部門所有事情，主管上班還在華手機、網購，更糟糕的是，沒多久就被通知降薪，朋友不能接受，於是直接被資遣，讓她無奈求助「這種操作有辦法申訴嗎？還是根本沒救了？」這名網友在Dcard以「高薪被挖角反被當免洗筷資遣」為題發文表示，朋友原本工作做得好好的，年終都還沒領完，就被高薪挖角到另一家公司，「想說換個環境拚一波，結果進去才發現根本是地獄開局」。原PO提到，朋友入職後，發現包括廣告、影片、建案行銷等等都要他來負責，等於是一人處理一堆部門的事；更氣人的是，主管並不是做銷售或行銷出身的，卻硬要主導所有流程，平時進辦公室就是滑手機、網購，還跑去幫忙採購雜物，將事情丟給底下員工做。原PO感嘆，那位主管很受老闆賞識，還是老闆「信任的人」，即使主管擺爛、出包，老闆都睜一隻眼閉一隻眼，還時不時維護他。怎料，朋友苦撐一段時間後，公司卻突然通知要降薪，原因只有一句「公司最近狀況不太好，要調整一下」，朋友不肯接受，結果過幾天就立刻被資遣。對此，原PO心疼道，「因為才剛被挖角過去，年資太短，公司就直接用勞基法最低標準補償，處理得超乾脆，還一副恩惠給予的樣子，說白了就是上一家公司都還沒完全離乾淨，獎金也沒領完，在這邊被當免洗筷，覺得不乖就丟掉」、「有沒有人遇過這種公司？主管擺爛又被罩著、勞工被搞還只能摸鼻子。這種操作有辦法申訴嗎？還是根本沒救了？」貼文曝光後，不少網友建議，可以根據《勞動基準法》第11條的非法資遣提出，「可以告公司非法資遣，但就是要有時間長期奮戰打官司」、「惡意資遣可以申訴」、「非法資遣的勞動爭議，只能主張回到公司任職，或者補償官司期間新工作與舊工作的損失差額」、「打贏沒有資遣費，但是從發出存證信函主張確認雇傭關係那天起到妳打贏官司的全部期間薪水跟勞健保退休金都要給妳，同時打贏那天起還要讓妳回公司繼續上班」。也有人說到，「要跳槽要先查一下公司簡介跟規模，要不然真的會像你說得跳到一個坑更慘」、「聽過其實兩家公司背後老闆串通，高薪挖角後資遣，節省資遣費的鬼故事」、「挖角跳槽要簽合約，看幾年一約，怎樣都可以保留一些後路」、「跳槽本來就需要事先瞭解狀況，選產業/公司/主管/文化，也評估自己的偏好/雷點/勝任力」。
坐姿「雙腿開開」頭髮染粉色！珠寶櫃姐慘被吵魷魚 法院認證解僱合法
新北市1名王姓女子過去在百貨公司珠寶專櫃擔任櫃姐，因把頭髮染成粉紅色、配戴唇環及眉環、坐姿雙腳開開等原因，被公司認為有損品牌形象，經多次書面通知要求改善後，最終仍慘遭解雇。王女不服，提告要求恢復僱傭關係，並求償30萬元。法院審理後，認定公司解僱合理，駁回上訴。根據判決書，王女方面主張，原告自民國112年10月9日起受僱於被告擔任珠寶銷售工作，月薪3萬8,414元。原告任職期間表現良好，未料突於113年5月21日收到被告提出之第一次工作改善書面紀錄，內容指稱原告之服裝儀容未能符合公司形象，理由為原告穿唇環、眉環以及染髮為粉紅色，然此行為並未違反與被告方所簽立之人事規範。王女表示，被告又於113年5月28日提出第二次工作改善書面紀錄，內容為服裝儀態未能符合公司形象及專業敬業態度不佳，理由為113年5月27日經百貨樓管反應，有違反品牌形象行為，包括坐姿相雙腳開開，儀態不端莊，營業時間結束前30分鐘，就已提前將皮包拿出放置賣場，敬業態度不佳等。王女指出，之後被告又於113年5月30日發出第三次工作改善書面紀錄，內容同樣指控原告之服裝儀態未能符合公司形象及專業敬業態度不佳，僅提及因5月30日百貨商場方正式發電子郵件予被告，而被告疑似因不堪承受百貨商場方之壓力，而不分青紅皂白即以書面通知原告即日起終止勞動契約。王女認為，自己已配合被告佩戴口罩、將頭髮梳成包頭上班，被告卻屢次因遭受百貨商場方之壓力，不僅未經求證，卻一昧指責原告並不明究理將原告資遣，顯不符合勞基法規定，故原告自得請求確認雙方間僱傭關係存在，並請求給付精神慰撫金30萬元。資方辯稱，原告於113年4月底開始染粉紅色頭髮、穿唇環與眉環，而後陸續的行為與工作表現已造成該分店管理上極大困擾，更引發VIP客人與百貨樓管的質疑，分店經理已多次口頭告知原告這是違規行為要求改善整理儀容，但口頭勸誡多次不見成效，被告共發出4份書面改善要求，顯見被告並非惡意資遣，而是合法終止契約。法院審酌，被告多次發出工作改善書面紀錄通知原告，仍未見其改善，足認原告一再漠視被告檢視之標準，其主觀上並無改善儀容或工作態度之意願，客觀上能力即不適合該項工作，顯然無法勝任被告珠寶銷售工作一職，確屬勞工對於所擔任之工作不能勝任之情形，故被告公司依照勞基法第11條第5款終止勞動契約，自屬合法。
勞動政見賴侯柯都有 勞保黑洞仍難解
全產總、全金聯、全教總、北市產總工會、高市產總工會等勞工團體，29日舉辦總統參選人勞動政見發表會，由於政黨輪替後，勞工團體動員力道遠不若國民黨執政時期「幾乎每天被勞團抗議追著跑」，勞運幾乎消聲匿跡，勞工議題的討論也更形分散，也讓這場久違的總統參選人勞動政見發表會，受到矚目。主辦勞團雖肯定，三位總統參選人願與會算是有誠意，但對於關鍵議題仍只輕輕帶到，尤其勞工最關心的勞保基金破產危機揮之不去，下任新政府會不會大砍勞工退休給付因應危機，讓目前已陸續出現的「勞工退休給付難支應退休後生活所需」問題更嚴重，三位候選人都僅承諾「會持續撥補勞保財務」，卻未明示勞保改革方向，也讓勞團仍有些失望。國民黨總統參選人侯友宜在出席2024 總統候選人「工」辦勞動政見發表會時，再度強調，如果「侯康配」勝選，會逐步調高基本薪資到33000元，並為所得淨額56萬元以下的家庭減稅、12歲以下扶養子女的扣除額提升50％，同時，全國65 歲以上長者及 55 至 64 歲原住民長者，都享有排富全額補助健保。至於勞保財務議題，侯友宜表示，除先前已承諾，保證政府每年至少挹注一千億給勞保基金，確保穩定的財源補貼外，也會優化勞保基金的投資績效。侯友宜強調，「政府挺企業、企業挺勞工」，只要企業願意為員工加薪，政府就該替企業減稅。侯友宜同時主張修訂《公司法》，讓上市公司至少設一名勞工董事；支持修訂《團體協約法》，將企業併購所產生的資遣或勞動條件改變，列入誠信協商事項；修訂《勞動基準法》第 20 條，當事業單位改組或轉讓時，雇主代表必須與工會協商，留用勞工原則與勞動條件，無工會者由勞資會議商定，同時，為避免企業惡意資遣員工，如果合併對象為關係企業，就必須留用全數勞工。對於日益增加的「非典型勞工」權益，侯友宜也說，蔡英文總統2016年曾經承諾訂定「派遣勞工專法」，如今卻跳票，賴清德在2018年擔任行政院長時，曾提出行政院及所屬機關派遣人員，2 年內歸零，一樣淪為口號，僅是把派遣轉為承攬。侯友宜強調，他若當選，會按各類勞動情形設計「定型化契約範本」，保障非典勞工，並依照他過去在新北市非典型勞動青年轉正職計畫的案例，逐步減少非典勞工，將非正式的派遣人員，逐步納入正式編制。民眾黨總統參選人柯文哲對於勞保財務破口，也主張以政府增加撥補做為解決方案，每年增補一千億元，如果稅收超徵，也會優先撥補勞保，但他也預留伏筆指出，撥補無法徹底解決勞保問題，畢竟只要無法「根本解決人口結構變化」議題，就難以解決勞保財務破口，他還說，20年前就應改革，現在要做會不易處理，但如果他當選會怎麼改革，並沒有明確給答案。民進黨總統參選人賴清德則表示，早期勞保年資中斷6年，以前的年資就不得計入，換工作前一個工作年資不計入，後來他擔任立委時，推動勞保條例修正，推動可攜式退休金帳戶，一改過去台灣90%勞工領不到退休金的情況。賴清德所指的就是通稱的「勞退新舊制」議題，儘管外界認為勞退新制實施後，勞工退休不會再發生領不到退休給付的問題，但是該制度在協商過程中，也導致勞工原本可以領到的退休金（舊制）大量縮水，當時也曾遭到勞團的高度質疑，質疑設計不當衍生迄今，也讓勞工退休金是否足以適應國人平均餘命延長所需退休後生活，一直備受關切。賴清德並強調，蔡英文總統對勞工很支持，從2020年開始撥補勞保基金，從200億元增至去年300億元，加上疫後特別預算300億元，4年來共挹注1,470億元，明年再編1,200億元，未來若當選總統，除持續挹注公務預算，讓勞保基金存續外，政府也定會擔負勞保最終支付責任。對於勞保財務如何改革，並未多所著墨。
科技老總性騷秘書還惡意資遣 工會殺上門抗議
普誠科技公司前女員工控訴2007年起擔任張姓總經理祕書期間，多次遭總經理性騷擾，公司未妥善處理還惡意資遣，案經新北地院一審判決解僱無效且須賠償，普誠提出上訴。新北市產業總工會25日上午率眾到普誠抗議，普誠書面回應，並無草率處理且會持續溝通。昨天上午，新北市產業總工會理事長洪清福、祕書長王浩號召20餘名勞團成員到新店區普誠公司門前舉牌抗議，高喊「承認性騷！馬上道歉！立即復職！」普誠則委由律師接受陳情書，抗議過程理性，歷時近半小時平和結束。據了解，此案經新北地院一審判決普誠公司解僱無效，並判賠10萬餘元，新北市就業歧視評議委員會另裁處10萬元罰鍰，普誠日前提出上訴及訴願。王浩表示，普誠對員工申訴性騷擾未採立即有效糾正及補救措施，經主管機關認定違反性別工作平等法，卻一再否認違法，應公開道歉，呼籲普誠遵守一審判決，承認解僱違法，立即恢復被害勞工職務並補償薪資。普誠公司在新聞稿中回應，公司按勞基法規定進行合法資遣，至於是否符合職業災害，因涉及醫療與法律專業，待二審法院釐清。審理過程中，不斷與女員工協商，提出更高的和解金，雖遭拒絕，但仍會持續溝通，弭平爭議。新北市勞工局副局長吳仁煜表示，勞工局已開過1次就業歧視評議委員會，裁罰雇主10萬元，另召開過2次勞資爭議調解會，資方認為已進行訴訟，調解不成立。勞檢處也發動2次勞檢，要求公司限期改善。
【咒殺喬奶聖手3】逼當花車小妹薪減7成 病後復職反遭資遣
華歌爾櫃姐曾小姐每年周年慶期間都創下超過2000萬元的驚人業績，但也正因為這個原因遭人眼紅生妒，主管竟用羞辱的方式想讓她「自動離職」，將她從專櫃櫃姐降調為特賣會花車小妹，每月薪水也因此從6萬多元變成2萬3千元，而且每個月還得輪值4個不同上班地點，讓曾女疲於奔命，公司再以不配合公司為由，強迫她做到這個月初離職，就連應該給的資遣費都胡亂計算。曾女說，主管還暗示她「若不服從就自動走人」，否則就可能調到桃園的工廠當車間女工。還三不五時揶揄曾女「其實換個環境上班也不錯，至少知道以後要搭哪個路線的公車去玩」。曾女為了有份工作養活自己，當了半年的花車叫賣小妹，好幾次被路過的老客人撞見詢問「妳怎麼會在這邊上班？」這句話觸動曾女的內心深處，讓她當場羞愧自慚，好幾次躲到廁所裡面擦眼淚。華歌爾公司為了逼曾女自動離職，把她從專櫃調到特賣會的花車，充當叫賣小妹，甚至要脅要派到工廠當車縫女工。（圖／本刊繪圖組）後來曾女實在受不了這種折磨，只好請假在家休養2個月，孰料，準備復職的前一刻，公司人事部卻以「工作不適任」的理由資遣她，而且立即將她上班的工作證消磁，也不准她走進公司櫃位一步。出身彰化的曾女，父親從事養殖漁業，她高職畢業後即北上找工作，剛開始因為沒有工作經驗只能打打零工，將每月薪資寄回南部老家，2003年，22歲的曾女經過華歌爾的推薦及考核，順利進入公司任職，如今面臨被惡意資遣的命運，處境堪憐。台北市勞工局勞動基準科長陳昆鴻說，去年確有接獲曾女投訴，協助雙方談和解，但2次都破局，對於華歌爾資遣曾女是否違法將進行了解，而該公司因未依規定變更員工上下班時間，明顯違反《勞基法》，已裁處2萬元罰鍰。新光三越百貨A8館林姓副店長表示，自己只管業績，其他人的事情並不會管太多，更否認有職場霸凌一事，應是曾女亂說話，更否認自己放玩偶、金紙、下符咒等。台灣華歌爾股份有限公司胡姓人事經理則說，因為公司業務需要，且曾女跟同仁間有摩擦，才把曾女調到他處，並非惡意調職，後來因曾女有憂鬱症、又不配合公司業務，所以才將她資遣。本刊截稿後，華歌爾法務涂先生來電說明表示，曾小姐是在復職五、六個月後，因工作表現不符公司要求才被資遣，並非如曾小姐所言休養後復職即被資遣；另外，櫃子下發現的金紙則是曾小姐自己準備的發財金，與下咒無關。