扁平化
」 江啟臣 AI Meta 國民黨
最難進企業排行榜出爐「錄取率僅5%」 超驚人面試過程曝光
隨著求職市場競爭日益激烈，面試難度也成為求職者的關注焦點，而根據面試心得分享平台《面試趣》最新統計，2024年錄取率最低的五大企業出爐，其中由驅動IC廠奕力科技以僅5%的錄取率奪下「最難進入企業」榜首。根據《面試趣》資料，奕力科技的面試流程嚴格，包含限時線上測驗及實體面談，特別重視專案經驗的細節掌握與求職者的抗壓能力；第二名則是新創接案公司哲煜科技，錄取率為8%。該公司採扁平化組織結構，重視技術能力與團隊合作，面試過程需經兩階段的技術評估，對應徵者的能力審查格外嚴謹。位居第三的是線上語言學習平台AmazingTalker，錄取率為15%。該公司要求求職者事前完成指定作業，並參與視訊團體面試，評估重點在於與企業文化的契合程度；第四名為自動化產業知名企業台灣基恩斯（KEYENCE），錄取率17%，儘管學歷門檻不高，但其面試流程繁複，包括筆試、30秒自我介紹等，面試次數最多達四關。第五名則由IC設計龍頭聯詠科技（3034）拿下，錄取率為19%，其面試機制包含線上測驗、專業筆試，以及長達90分鐘的深度面談，全面檢視應徵者在IC設計領域的實力與經驗。《面試趣》分析指出，這些錄取率極低的企業普遍採用「多關卡、重實戰」的面試模式，不僅重視應徵者的技術實力與邏輯思考，也強調溝通協調、團隊合作與文化適應力等「軟實力」。透過高門檻的篩選流程，企業得以提高員工穩定度，並有效降低後續人力成本。對此，專家也建議求職者重要的是釐清個人職涯目標與合適的職務方向。運用面試平台、準備相關題庫、精緻化履歷與作品集，並於面試中主動展現優勢，將大幅提升成功錄取的機會。
蘋果AI支援繁中了 WWDC 2025曝光全新「Liquid Glass」軟體設計
蘋果WWDC 2025正式發表全新作業系統iOS 26，這次甚至帶來近十年來最大規模的系統視覺革新、靈感來自visionOS的「Liquid Glass」視覺設計，這也代表著，自2013年iOS 7由擬物轉向扁平化之後，蘋果介面設計的又一重大里程碑。除此之外，眾所期待的Apple Intelligence終於支援繁體中文了。綜合外媒報導指出，「Liquid Glass」的視覺語言以半透明、流動式層疊玻璃質感為核心，應用於整個系統的按鈕、圖示、控制中心與Dock欄，甚至延伸至小工具與通知欄。新設計可根據環境光線與背景主題動態調整透明度與色彩，並支援深淺模式自動切換，使整體畫面既具層次又保持閱讀清晰。在鎖定螢幕方面，時間日期顯示將依照片主體位置進行自動縮放與調整，同時支援播放音樂時動態顯示專輯封面動畫，背景更可套用帶有立體視差效果的空間照片。除此之外，其他功能也有全面性升級，電話App整合了來電與語音留言頁面，並搭載Apple Intelligence提供的語音摘要功能。新增的來電篩選系統可在來電時顯示未知號碼來電者的身分與原因，讓用戶可自行判斷是否接聽。FaceTime則將主要控制鍵移至畫面右下角，提升單手操作效率。Safari的更新則是集中於強化隱私保護，包括網址列透明化與啟用高級反識別技術。而相機App則進行操作簡化，僅保留拍照與錄影兩大功能，其餘如人像模式與慢動作則需滑動選單進入。相簿App也同步調整排版，強調使用邏輯一致性與視覺清爽度。訊息App也加入新功能，包括背景圖片設定、群組投票與Apple Cash群聊轉帳，並正開發內建的垃圾訊息辨識系統。地圖App則可學習使用者常用路線、即時交通回報，並在端對端加密下記錄位置歷史，與Google地圖功能相仿。除此之外，地圖還新增位置紀錄與交通警示功能。而這次開發者大會上登場的Apple Games App，則是取代了舊有Game Center，提供更集中化的遊戲管理功能，可直接檢視遊戲成就與瀏覽Apple Arcade作品。CarPlay同步導入Liquid Glass設計，新增釘選對話與小視窗來電顯示等功能。Apple Music則搭載AutoMix，運用AI自動調整節拍與過場，營造如DJ混音般的播放體驗。同時也支援歌詞翻譯與發音教學。本次最受台灣用戶關注的，莫過於Apple Intelligence終於確定將支援繁體中文。這套智慧核心系統已深度整合至iOS 26，並預告將向第三方開放模型權限，協助開發者打造可離線運作、保護用戶隱私的智慧App。Apple Intelligence的即時翻譯功能橫跨電話、FaceTime與訊息平台，無論是顯示字幕或語音朗讀，皆實現流暢的跨語言對話。Image Playground也進一步升級，可以透過文字生成各種風格圖像，並能結合ChatGPT創造更具創意的內容。視覺智能（Visual Intelligence）功能現已具備螢幕辨識能力，可對截圖或當前畫面內容進行查詢或執行操作，甚至建議將特定資訊加入行事曆，並可與Google、Etsy等第三方平台串接，尋找相關商品或資料。系統層面的整合也更聰明。郵件會自動將重要郵件置頂，提醒事項可從其他App內容中自動偵測並建立，捷徑App也引入AI支援的自動化流程。目前iOS 26開發者Beta版本已於WWDC 25當日開放下載，公開Beta版本預計將在一個月後推出，正式版預計於今秋與新款iPhone一同登場。
駕馭無界之境 動感不止於型 全新世代BMW 2系列Gran Coupé豪華四門轎跑 前衛登場
前衛轎跑姿態 擁抱動感新美學自2020年BMW 2系列Gran Coupé導入台灣市場以來，憑藉優雅與動感兼具的四門轎跑造型、靈敏精準的操控表現，以及極具辨識度的設計語彙，成功滿足注重時尚造型與駕馭樂趣的車主需求，奠定BMW於豪華小型車級距中的獨特地位。今(28)日，BMW總代理汎德正式發表全新世代BMW2系列Gran Coupé，透過更前衛的設計美學、全面進化的數位科技配備，與更濃厚的運動化駕馭氛圍，重新演繹當代豪華四門跑車的風格典範。全新世代BMW 2系列Gran Coupé，以更前衛自信的姿態強勢登場。以車長4,546mm，車高1,445mm，寬度與軸距維持在1,800mm與2,670mm的尺寸，造就更修長穩健的車身比例，展現同級距中最具動感的轎跑輪廓。車頭導入光型變化智慧LED頭燈，結合垂直與對角交錯結構的新世代雙腎型水箱護罩，搭配首度導入且極具辨識度的BMW飾光水箱護罩，全面升級科技氛圍與品牌識別。車側延續長車頭與短前懸的經典配置，配合流暢優雅的車頂線條，勾勒出動感流線的跑格外型。車尾則採用全新扁平化尾燈，巧妙融合力量感與現代美學，完美詮釋現代設計語彙與運動風格的極致平衡。為強化運動化個性與操駕表現，全新BMW 220 Gran Coupé M Racing Edition標配M 空力套件、專屬 M 輪圈與降低車高的 M 跑車化動態懸吊系統，打造更具性能張力的跑格姿態。同時升級M Sport 進階套件，包含燻黑造型頭燈、黑色高光澤外觀套件、M煞車套件與 M 擾流尾翼，全方位釋放濃烈戰鬥氛圍。專屬配備的M 紅色煞車套件，進一步突顯熱血風格，全面喚醒駕馭本能。全新世代BMW2系列Gran Coupé透過視覺與性能的雙重進化，重新定義小型四門跑車的動感語彙與個性態度。全新世代BMW 2系列Gran Coupé 以更前衛自信的姿態強勢登場。車頭導入光型變化智慧LED頭燈與新世代雙腎型水箱護罩，搭配首度導入且極具辨識度的BMW飾光水箱護罩，全面升級科技氛圍與品牌識別（圖／汎德提供）。進階運動性能座艙 引領全感官豪華體驗全新世代BMW 2系列Gran Coupé不僅具備動感十足的外型設定，座艙空間也導入多項豪華配備，展現從內而外的自信風格。當駕駛接近車輛時，迎賓光毯自動點亮，營造尊榮登車儀式。環艙氣氛燈與全新設計的M鋁質菱格紋光影飾板交織出豐富層次，巧妙融合隱藏式冷氣出風口，賦予座艙光影流動的科技美感與豪華氛圍。整體內裝設計延續外觀的運動精神，配備M多功能真皮方向盤，提供駕駛絕佳握感與直覺操作性。M三色縫線儀錶檯與黑色車內頂篷，形塑專注駕馭的熱血氛圍，細節中處處體現BMW M專屬風格與性能語彙。這股駕馭熱情，更延伸至每一次與座艙的接觸，搭載Veganza透氣皮質與Alcantara麂皮混搭材質的雙前座跑車座椅，具備優異包覆性與支撐性，不論在彎道中的激烈操駕或長途巡航皆能提供穩定舒適的乘坐體驗，搭配專屬M縫線安全帶，進一步強化座艙氛圍，展現BMW對性能美學的極致詮釋。在展現運動性能的同時，BMW始終將駕馭樂趣與日常實用性完美結合，細膩雕琢每一處車室設計。標配手機無線充電裝置、豪華型雙區恆溫空調，以及前後座中央扶手與置杯架，帶來便捷、舒適的乘坐體驗。行李廂感應式開啟系統讓雙手無需接觸，便可透過腳部感應開啟後行李廂蓋，搭配40/20/40分離可傾倒後座椅背，帶來高靈活度的裝載機能，讓車主輕鬆應對多樣生活情境。全新世代BMW 2系列Gran Coupé，以兼具光影科技、豪華質感與空間機能的座艙設計，詮釋新世代豪華運動轎跑的全方位魅力。數位科技全方位升級 智能與跑格的完美結合全新 BMW 2 系列 Gran Coupé 導入許多頂尖科技配備，包含別具未來感的懸浮式曲面螢幕(10.25吋虛擬數位儀錶搭配10.7吋中控觸控螢幕)、智慧語音助理2.0及AR擴增實境導航功能等前衛數位科技，同時標配BMW手機數位鑰匙2.0，車主只要將智慧型手機放在身上，車輛即可感應解鎖、上車後也能直接啟動車輛，超乎車主對日常用車科技應用的期待。在科技上展現高度整合的智慧化體驗，為駕駛者帶來更便利的用車日常。最新的BMW OperatingSystem 9不僅操作更為流暢，透過 QuickSelect 快捷選單及下方橫幅功能鍵，讓操作更直覺、更快速。同時，系統同時支援更完善的導航與即時地圖更新，亦導入超越同級的AR 擴增實境導航，透過鏡頭畫面與虛擬引導線結合，提供更即時、直觀的行車指引，顯著提升導航精準度與駕駛信心。搭配全新的BMW進階數位服務，不僅支援更多第三方應用程式（如廣播、串流音樂及遊戲），還提供更豐富的個人化設定，為車主帶來前所未有的沉浸式駕馭體驗，將無限駕馭樂趣推向全新高度。在安全科技方面，全新BMW 2 系列 Gran Coupé 配備領先同級的智慧駕駛輔助系統，全面標配主動車距定速控制系統、變換車道輔助、車道維持輔助、自動倒車輔助（最長可達50 公尺），以及 360 度環景輔助攝影，讓駕駛者從容掌握各種路況，實現更安心、穩定的行車體驗。為滿足追求駕馭樂趣的車主，全新BMW2 系列 Gran Coupé 同樣毫不妥協，導入Sport Boost 運動衝刺功能，讓駕駛者可依需求瞬間喚醒動力潛能，隨時享受熱血駕馭體驗。全新BMW2系列Gran Coupé全方位的科技配備與性能演繹，完美詮釋智能科技與運動跑格完美融合的產品魅力。全新世代 BMW 2 系列 Gran Coupé 配備 10.25 吋虛擬數位儀錶與 10.7 吋中控觸控螢幕，搭載全新 BMW Operating System 9，帶來直覺流暢的數位互動體驗。全新設計的M鋁質菱格紋光影飾板賦予座艙光影流動的科技美感與豪華氛圍。整體內裝設計延續外觀的運動精神，配備M多功能真皮方向盤、M三色縫線儀錶檯與黑色車內頂篷，形塑專注駕馭的熱血氛圍（圖／汎德提供）。極致調校工藝 釋放熱血駕馭本能BMW始終以純粹駕馭樂趣為品牌核心，持續深化車輛性能與操控實力。全新BMW2系列Gran Coupé正承襲此一精神，透過全新底盤調校與鋁合金輕量化結構，強化轉向靈敏度與高速穩定性，帶來更敏捷且具回饋感的操控體驗。全車標配M跑車化動態懸吊系統，讓駕駛者在各種駕駛情境中皆能維持穩定車身動態平衡，實現從日常通勤到熱血操駕皆得心應手的駕馭體驗。此外，前軸後傾角增加20%，有效提升高速行駛時的穩定性與轉向精準度，完美體現BMW 對駕馭體驗的極致講究。動力系統方面，220 Gran Coupé MRacing Edition搭載BMW TwinPowerTurbo汽油直列3汽缸引擎，結合48V高效複合動力，並搭配Steptronic七速雙離合器自手排變速箱，擁有156匹最大馬力與240牛頓米最大扭力，0至100 km/h加速僅需7.9秒，帶來節奏俐落、線性順暢的加速體驗，完美詮釋BMW 對動態駕馭與高效節能的雙重堅持。BMW集團台港澳執行董事Raymond(右)與BMW總代理汎德總經理Rebecca(左)一同蒞臨全新BMW 2系列Gran Coupé 發表會（圖／汎德提供）。BMWM235 xDrive Gran Coupé Racing Edition性能旗艦車型 限量50台席捲登場全新世代BMW2系列Gran Coupé以前衛動感的外型設計、頂尖數位科技配備與豪華運動座艙，完美詮釋新世代豪華四門跑車的全方位魅力。此外，BMW總代理汎德更限量引進性能旗艦車型M235xDrive Gran Coupé Racing Edition共50台，帶來更加凌厲的動力表現與專屬運動化設計。M235 xDrive GranCoupé Racing Edition車型外觀配備專屬的M雙肋型後視鏡，不僅優化空氣力學效率，也提升車側辨識度與運動氣息。這次更進階搭載高性能的M灰色複合式煞車套件與19吋鍛造輪圈，帶來出色的煞車表現與靈敏操控。內裝則升級M雙前座跑車座椅，附帶專屬發光字樣、駕駛座腰部寬度調整與駕駛座電動腰靠，並結合harman/kardon高傳真音響系統，具備12支揚聲器與全景式電動玻璃天窗，創造出開闊視野與劇院級音場饗宴，締造沉浸式尊榮乘坐體驗。動力方面，M235 xDrive Gran Coupé Racing Edition則搭載M TwinPower Turbo汽油直列4汽缸引擎，結合xDrive智慧型可變四輪傳動系統與Steptronic七速雙離合器自手排變速箱，擁有300匹最大馬力與400牛頓米最大扭力，0至100 km/h加速僅需4.9秒。釋放凌厲加速性能與卓越牽引力，完美體現BMW M的動力哲學與精湛調校功力。
The All New Volvo EX30 創世代北歐極智純電休旅登場 再寫國內豪華電動車時代新篇章
在 VOLVO 電氣化藍圖中，The All New Volvo EX30 是導入台灣市場的新世代電動車款，輕巧休旅設定卻蘊藏了大量且最新的軟體科技、聯網科技、智駕科技、節能科技、安全科技以及全新的設計潮流風向，同時也是 VOLVO 汽車有史以來生產碳足跡最低的純電車款，為 VOLVO 的電動化黃金時代開啟更多想像。今日，國際富豪汽車正式發表創世代北歐極智純電休旅The All New Volvo EX30，為接下來陸續登場的豐富新世代電動車陣容，揭開專屬於北歐風華的全新篇章。（圖／Volvo提供。）小巧無極限，讓人一見傾心的北歐美學語彙The AllNew Volvo EX30 擁有輕巧俐落的第一眼印象，來自其4233mm 車長、1555mm 車高及 1838mm 車寬，在四輪外推創造 2650mm 軸距帶來優異車室空間，更在 5.35 米迴轉半徑下帶來都會區走行游刃有餘的輕鬆駕馭體驗。充滿濃厚家族風格的全 LED 雷神之鎚附主動切換遠近光燈適路性照明，在華麗與科技氛圍滿點的動態迎賓模式更顯出眾，透過封閉式車頭與未來感濃厚的扁平化 VOLVO 廠徽增添新世代電動車的獨特個性，同時也造就 cd0.28 的極佳風阻係數。車側線條是 TheAll New Volvo EX30 的另一引人注目的焦點，黃金比例帶來更為立體且緊湊的視覺感受，雙色車頂、外擴式輪拱與 19 吋 5 輻黑色鑽石切割附空力嵌飾鋁圈，更創造出掀背跑格的性能氣息，尤其在跑車式無框亮黑車門後視鏡催化下更顯不凡。車尾設計則展現 VOLVO 北歐美學的簡約典雅本質，辨識性極佳的創新雙層 LED 尾燈同樣具備動態迎賓模式，亮黑大型車頂尾翼與厚實寬闊的後保桿打造小休旅中的大氣勢，搭配面積達 1.2 平方米全景式玻璃車頂，為 The All New Volvo EX30 的「小即大作」寫下最佳註解。（圖／Volvo提供。）創新集成化設計蘊涵淋漓盡致的人因工學，營造時尚舒適與濃厚北歐智慧的車艙氛圍為將車室空間與操作駕乘介面取得完美平衡，The All New Volvo EX30 特別採用集成化設計，將車內電氣、車機、空調、燈光、音響系統等，統一整合於中央12.3 吋整合觸控螢幕中控台內，充份展現品牌設計功力與對高科技的整合掌握能力。如此設計也徹底解放輕巧車室內的實用空間，總計多達 18 處儲物空間設計，更能滿足日常生活的多元收納需求。位於中控上方的 12.3 吋整合觸控螢幕中控台，以兼顧簡單明瞭與安全重要性為設計邏輯進行資訊排列，由上至下依序顯示駕駛、導航、常用功能與系統資訊等方便駕駛判讀，透過高通 Qualcomm Snapdragon 八核心車載晶片及 12.3吋的 1,200 × 1,920 像素 IPS 面版，支援 5G 高速連網與 OTA (Over The Air) 遠端更新服務，帶來操作更精準、顯示更精緻與連線更順暢的使用體驗。The AllNew Volvo EX30 採用 NFC (NearField Communication) 智慧卡片鑰匙感應解鎖與啟閉車輛，另外支援無線 AppleCarplay 與運用 UWB (Ultra-Wide Band) 超寬頻技術的手機數位鑰匙 (後續經 OTA 推送軟體更新提供) 與 Key Tag 運動鑰匙，能主動辨識車主靠近時，進而啟動迎賓燈並解鎖車輛，離開車輛時則自動上鎖。全新多功能運動方向盤以跑格十足的平把式造型，不僅便於進出，搭配小盤徑設計操作更省力。在車艙與座椅材質方面，TheAll New Volvo EX30 運用全新 Nordico® 植然皮，相較於傳統皮革，Nordico® 植然皮為 VOLVO 特別研發的生物屬性材料，使用森林中的松樹脂結合回收寶特瓶製作，精簡了大量的生產工序，減少碳排放量，並擁有真皮的性能、結合 100% 再生聚酯纖維特製的舒適永續織布搭配點陣 3D 技術，呈現更細膩的手感、更好的親膚性，以及防潑水、堅韌、不易褪色、易清潔的特性，搭配星砂微粒內裝嵌飾，讓整個車室充滿個性獨具又友善環境的特質。總輸出功率達1040W 的 Harman Kardon® 多媒體音響系統包含 9 支揚聲器，首度採用 Soundbar 條型音箱置於前擋風玻璃下方，條型音箱內置五具頂級高音揚聲器與中音揚聲器，兩側後門則配置兩具全頻揚聲器，條型音箱下方獨特ECS（External Coupled Subwoofer）低音揚聲器與後行李廂內的重低音揚聲器，讓小車擁有出色的音場營造與身歷其中的臨場感。照明氛圍是 TheAll New Volvo EX30 散發獨特絕美氣息的關鍵，構思源自斯堪地納維亞的自然魅力光感，打造全新的沉浸式車室氛圍主題，包含「Northern Light 北歐極光」、「Mid Summer 北歐仲夏」、「Forest Bath 北歐森林」、「Archipelago 群島霞光」、與「Nordic Twilight 北歐晨光」在內的5種專屬北歐自然風光與絕景，以完善的聲光效果帶來沉浸式體驗，讓每一次的旅程中盡情放鬆享受。為增添日常用車的彈性與便利，The All New Volvo EX30 配備電動尾門，行李廂標準模式擁有 318 公升的置物容積，搭配 60/40 分離後座椅背及底板下方可供較高物品或行李箱直放空間，使其最大容積可達1,000 公升，搭配電動車專屬前置物箱的 7 公升，完美詮釋空間聰明運用的極致功力。（圖／Volvo提供。）全新 PMA2 平台帶來 50：50 完美車身配重，動力與續航力雙 400 UP 達成作為品牌全新電氣化時代的最新力作，The All New Volvo EX30 採用全新 PMA2 純電平台，搭配前麥花臣、後五連桿懸吊系統，透過高剛性與彈性合金圈狀彈簧與全新防傾桿設計，進而對應電動車重量強化底盤支撐性，提升操控反應與駕馭樂趣，50：50 的車身配重讓車輛的重心轉移最小化，無論高速或山路行駛都具備出色穩定性。在純電動力架構部分，TheAll New Volvo EX30 的 Twin Motor Performance 車型採用400V 三元鋰高壓電池系統在 3 組模組化、107 電池芯配置下擁有 69kWh 最大容量，透過溫度監控為電池進行冷卻或預熱管理，延長使用年限，最大充電功率 153kW，在 DC 快充環境下10% 至 80% 需時 26~28 分鐘。而 The All New Volvo EX30 採用前 115kW、後 200kW 雙馬達設計，使其最大輸出達 428hp/543Nm，零至一百公里加速僅需 3.6 秒。而為確保更長遠的續航力，當駕駛不需四輪驅動時會自動改以後輪驅動車輛前進，搭配再生動能回收(無需啟動單踏板)與熱泵技術來節省能耗，使其最大續航里程達 450 公里(WLTP標準) 。而深受車主喜愛的PA2 智能駕駛輔助系統也在 The All New Volvo EX30 進化升級，在 0~130km/h 車速範圍 (ACC 則為0~150km/h) 內皆可進行自動跟車至靜止與再行駛、車道置中、可起步通知與路標顯示暨速限警示系統外，新增自動變換車道輔助與大車車道偏離輔助系統，前者可在 PA2 作動下撥動方向燈桿，系統即能依車流狀況進行自動變換車道；後者則能在通過相鄰車道的大型車輛時自動偏移遠離 20 公分，帶來更為安全且便利的高速路段駕馭感受。（圖／Volvo提供。）Euro NCAP 五星肯定 小休旅大安全，主被動與電池防護不妥協受惠 VOLVO 新世代電動車發展，The All New Volvo EX30 僅 1885kg 的車重控制更有利於續航與操控表現，但在主、被動安全防護上確仍是絕不妥協的最高規格，創造兼具輕量與安全的車體結構。強化籠型車體設計在座艙周圍皆採用大量硼鋼，確保車艙強度；前、後潰縮區設計能吸收並分散撞擊力量減少車艙變形的可能，並透過側面強化底樑與側撞傳導路徑吸收並傳導側撞能量，保護車艙完整性也保護高壓電池，搭配全車七具安全輔助氣囊，讓 The All New Volvo EX30 獲得Euro NCAP 五星肯定。而消費者最在意的電池安全方面，The All New Volvo EX30 的電池系統亦具備六大防護：一、預防：透過數位監控及演算法技術，實現電池狀態即時監控，預防電芯熱失控；二、警示：感測器觸發預警，透過中控螢幕與手機提醒，多途徑提醒用戶；三、冷卻：檢測到電池溫度過高觸發安全預警後，主動開啟冷卻水迴路對電池降溫；四、阻隔：應用航空級超低導熱係數及熱阻隔熱材料、結合模組及電池包系統結構隔斷設計，形成防火牆；五、排氣：透過對電池包內預先設計無障礙排氣通道，結合多個洩壓閥快速排出熱量氣體；六、斷電：毫秒級緊急斷電，阻止情況進一步惡化。透過環環相扣的電池防護機制，進而保障行車安全。The All New Volvo EX30 擁有雲朵藍、珍珠白與薄霧灰三種車色，國內率先上市為Twin MotorPerformance 版本，建議售價 174.99 萬元。國際富豪汽車為回饋所有喜愛 The All New Volvo EX30 的車主，入主即享純電禮遇專案，包含全台超過900 個站點的特約充電商折扣優惠、半價家用充電樁、4 年智能互連免費數據流量、4 年 8 萬公里延長保固、4 年 8 萬公里免費保養與 4 年免費道路救援，輕鬆享受純電生活新世界。此外，也同步展開 EX30 Core Single Extended Range 與 EX30 PlusSingle Extended Range 預售活動，同樣搭載 69kWh 鋰三元電池組，擁有 274hp / 343Nm 的最大輸出與 476km 續航里程，歡迎喜愛 VOLVO 的舊雨新知親臨全台各大展示中心，近距離感受創世代北歐極智純電休旅–The All New Volvo EX30 的都會迷人風采。
中國AI新創一夜震驚矽谷！DeepSeek 創辦人才40歲 超狂經歷曝光
大陸AI初創公司DeepSeek爆紅，力壓ChatGPT登上中美蘋果App Store免費下載榜榜首，市場憂慮將挑戰美國AI領導的地位，外界對這家公司的背後推手充滿好奇，隨著熱議，創辦人梁文鋒的背景也浮出水面。梁文鋒現年40歲，1985年出生於廣東湛江，自小就展露數學天賦，國中就學完了高中數學，2002年以家鄉吳川市「高考狀元」的身分考進浙江大學電子資訊工程系。之後，在攻讀資訊與通訊工程研究所期間，梁文鋒對金融市場產生興趣，並在2008年金融海嘯時，帶領團隊研究「機器學習在量化交易的應用」。2010年，滬深300股指期貨推出後，梁文鋒成功進軍量化投資，團隊資金最高達人民幣5億元（約新台幣23億元）。2023年7月，梁文鋒創立DeepSeek，進軍通用人工智慧領域，至今從未對外融資。僅僅不到1年的2024年5月，DeepSeek就發布了DeepSeekV2，因為創新的模型架構和史無前例的性價比爆紅。對於為何能做到如此高的性價比，DeepSeek官方解釋稱，DeepSeek-V2採用了創新的架構，例如注意力機制方面的MLA（多頭潛在注意力）和前饋網路方面的DeepSeekMoE架構等，以實現具有更高經濟性的訓練效果和更高效的推理。DeepSeek團隊規模不大，不到140人，但「人才密度」極高，成員多是來自中國的頂尖名校，包括清華、北大等的博士以及碩士生。陸媒報導稱，團隊沒有「海歸」，完全本土人才。在團隊管理上，梁文鋒採用扁平化管理，淡化職級，鼓勵自由討論和創新，成員依興趣選擇研究方向並自由組隊。當一個有潛力的構想出現時，公司會自上而下調配資源。而且，成員對資源和人員的調動不設上限，不存在層級和跨部門的限制，只要有想法，隨時可以靈活調用。此外，梁文鋒曾是量化對沖基金「幻方量化」（High-Flyer）的創辦人，利用自身資金與經驗，讓DeepSeek無需仰賴外部投資便能穩健運作。
DeepSeek創始人經歷超狂 團隊成員都是陸名校…AI才女也參與開發
近日大陸AI新創公司DeepSeek（深度求索）發表兩款大型模型，衝上美國APP Store免費APP下載榜第一名，震撼了科技市場，被稱為東方神祕力量，而DeepSeek創始人梁文峰的超狂背景也曝光，據悉，該團隊成員都還自頂尖學校，核心成員是應屆生，才女羅福莉也參與開發。綜合外媒報導，梁文峰1985年生，國中就完成高中數學課程，開始學大學數學，2002年梁文峰以吳川市第一中學「高考狀元」身分，進入浙江大學電子資訊工程科，浙大在大陸大學排3、4名，大學畢業後，梁繼續攻讀資訊與通訊工程研究所。梁在學時對金融市場有濃厚興趣，2008年金融海嘯，他帶團隊探索機器學習技術，而2010年，他跟團隊靠量化投資大賺一筆，自營資金超過5億元，2023年，梁文鋒成立DeepSeek，專注於人工智慧大模型技術研發，一年後，DeepSeek推出產品，去年5月發布DeepSeek-V2以發關注。據了解，27日DeepSeek在大陸和美國地區的APP Store免費APP下載都登頂，在美國也超越了ChatGPT。據東方網報導，DeepSeek團隊不大，人數不到140人，不過人才都來自清華、北大、北航等頂尖大學的應屆博士畢業生和在學生等，團隊沒有「海歸」，都是本土人才。據悉，梁文鋒選人看中熱愛和好奇心，讓35以下、工作經驗不超過5年的年輕人有機會表現，梁文鋒曾透露，「在人工智慧領域，前50名頂尖人才可能不在中國，但也許我們能自己打造這樣的人。」一位DeepSeek員工說，公司管理很扁平化，氣氛自由，梁平日行蹤不定，大家大多和他線上交流。網路也有消息稱，「95後AI才女」羅福莉就來自DeepSeek，去年雷軍曾開出天價年薪挖人，對此，羅福莉的高中班主任證實，羅福莉參與DeepSeek開發，不過羅福莉僅跟媒體說，「暫不方便接受採訪」。
黃仁勳管理祕訣曝光 每天親回員工電郵、愛用台灣白板
輝達的創辦人兼執行長黃仁勳成功將公司打造成市值逾1兆美元的科技巨頭，其管理方法在企業界別具一格。從創立初期至今，黃仁勳採用了一套簡單卻高效的溝通機制，名為「五件事」（Top-5 Things, T5Ts），讓所有員工無論職位高低都能為公司戰略貢獻新鮮想法。根據《巴倫周刊》資深作家Tae Kim的新書《Nvidia Way》，T5T機制讓輝達的3萬名員工定期向黃仁勳提供簡短電郵，分享他們的觀察、洞察與建議。這些訊息的內容可能涵蓋技術創新、工作中發現的挑戰，甚至是一些不經意的觀察。黃仁勳每天會閱讀大部分，甚至全部的T5T，並直接回覆或採取行動，確保各種新思維能迅速獲得關注。黃仁勳視T5T為一種獲取「邊緣資訊」的方式，這些資訊往往來自基層員工，涵蓋了高層管理者可能忽略的領域。正如黃仁勳在2023年人工智慧高峰會上所說，「戰略不是我說的，而是他們所做的。」透過T5T，黃仁勳能夠捕捉尚未明顯的趨勢和信號，幫助公司搶占技術創新的先機。多年來T5T機制曾協助輝達迅速識別生成式人工智慧等技術的早期潛力，並針對需求量身開發晶片，滿足未來的運算要求。根據《華爾街日報》指出，這種由下而上的反饋機制，讓輝達在技術創新中始終處於領先地位。黃仁勳以反對傳統公司等級制度而聞名，他不喜歡僻靜的辦公室，常在會議室與團隊即興討論，直接參與白板上的頭腦風暴。黃仁勳主張迅速行動，而非讓建議在多層管理架構中拖延。他曾批評傳統的狀態報告，認為這些資訊「幾乎沒有價值」，並提倡透過T5T即時獲取動態訊息。T5T的成功不僅在於創新的靈感，更在於其對輝達企業文化的深遠影響。這種扁平化的溝通模式縮短了高層與基層的距離，使黃仁勳能直接接觸到員工的想法與建議，進一步強化了公司的組織原則。員工對T5T的熱情也來自於黃仁勳的積極回應。據悉，黃仁勳通常會在週日晚上仔細閱讀大量T5T，並將最具潛力的想法帶到週一的工作中進行跟進。這種快速反應不僅推動了輝達的技術發展，也建立了一種獨特的信任文化。T5T不僅是一種溝通工具，更成為輝達持續創新的基石。隨著生成式人工智慧應用程式的快速發展，輝達晶片在全球市場上占據重要地位，而T5T的貢獻功不可沒。黃仁勳藉由這種方法，讓輝達始終處於技術創新的最前沿，為未來的突破鋪平道路。
亞馬遜明年1月2日起「取消遠端上班」！ CEO曝原因
科技巨頭亞馬遜（Amazon.com, Inc.）的總裁兼首席執行官賈西（Andy Jassy）於美東時間16日宣布，自明年1月2日起，員工將被要求從「1周3天」到公司上班，逐步恢復到疫情前的「1周5天」。同時，亞馬遜也提倡組織扁平化，致力於在2025年第1季末將個人貢獻者與經理的比例提高至少15%，這可能導致部分中階經理失去職位。賈西16日在1份備忘錄中表示，從長遠來看，他對公司共同取得的成就感到滿意，「商店、亞馬遜雲端運算服務（AWS）和廣告業務繼續在巨大的基礎上成長；Prime Video持續壯大；生成式人工智能（GenAI）、低軌道衛星古柏計劃（Project Kuiper）、醫療保健等新的投資領域正在蓬勃發展。在我們不斷成長和推動創新的同時，我們也在成本結構和營運利潤方面取得進展，這並不容易做到。總的來說，我喜歡我們前進的方向，並欣賞我們全球團隊的辛勤工作和聰明才智。」不過賈西也坦承，過去幾個月他和團隊不斷在思考2個問題，他認為公司可以在這2方面做得更好：「首先，我們是否擁有合適的組織架構來推動我們期望的發展水平和速度？第二個則是，為了盡我們所能為客戶和業務提供最佳的服務，我們是否已準備好提供創新、協作，並為彼此及公司的文化建立足夠的連結？」為了解決第1個問題，賈西認為他們將致力於在2025年第1季末將個人貢獻者與經理的比例提高至少15%，「如果完成這項改善，它將提高團隊成員的行動效率，激發他們將自己視為公司所有者，並推動決策更接近客戶和業務的第一線，減少官僚作風，並增強我們組織的能力。」與此同時，他們還創立「官僚信箱」，讓員工可以投訴任何官僚主義或不必要的流程，而賈西本人也將親自閱讀這些電子郵件，並採取相應的行動。至於第2個問題，賈西表示他們決定，將要求員工自明年1月2日起，恢復新冠疫情爆發前的工作模式，那就是「1周5天」都要到辦公室上班，「回顧過去5年，我們仍然相信在辦公室一起工作的優勢是顯而易見的。我過去已在2023年2月解釋過這些好處，但總而言之，我們發現公司團隊在辦公室，更容易發揮、實踐並強化企業文化；協作、集思廣益和創新變得更加簡單及有效率；團隊之間也會有更好的向心力。」
這款惡意軟體超級壞！偷盜用戶銀行存款 還「毀屍滅跡」不給調查
近期一款名為「BingoMod」的新型Android惡意軟體引起研究人員的關注，這款惡意軟體不僅能夠竊取受害者銀行帳戶中的資金，還能在完成盜竊後清除設備資料。根據Cleafy公司的研究，BingoMod主要通過簡訊釣魚的方式傳播，偽裝成各種安全工具，如APP Protection、Antivirus Cleanup等，有時甚至會盜用知名安全軟體如AVG AntiVirus & Security的圖標。根據《Bleeping Computer》報導指出，BingoMod的運作方式相當複雜，它首先會請求使用設備的無障礙服務權限，該項權限讓其能廣泛控制受害者的設備。在獲得權限後，BingoMod就會開始竊取登錄憑證、截取螢幕截圖並攔截簡訊。為了實現設備上欺詐（ODF），該惡意軟體還建立HTTP的通道，用於接收命令和發送螢幕截圖，實現近乎實時的遠程操作。BingoMod還有一項特殊功能，主要是利用Android的Media Projection API獲取即時螢幕內容，它甚至可以模仿用戶行為，啟用螢幕投射請求。BingoMod也可以執行多種操作，包括點擊特定區域、輸入指令和啟動應用程式。除此之外，它還能發起虛假通知，以此來進行覆蓋攻擊，並利用受感染的設備發送簡訊，讓感染能夠更進一步傳播。而為了避免被檢測，BingoMod的開發者採用了程式碼扁平化和字符串混淆等技術。根據VirusTotal的掃描結果，這些技術確實有效降低了檢測率。而為了增加了其隱蔽性，BingoMod還具有移除設備上的安全軟體或阻止特定應用程式活動的能力。報導中也提到，BingoMod的危險性不容小覷。它每次交易可竊取高達15,000歐元的金額，而且能夠繞過標準的反欺詐系統。也由於ODF技術可以從受害者的設備發起虛假交易，這使得依賴身份驗證的安全系統難以察覺背後其實是惡意軟體在作祟。目前，BingoMod還在密集的開發中，其作者正在不斷完善程式碼的混淆和規避機制。這意味著未來可能會出現更難檢測的版本。
踩紅線2／遊走法律邊緣 民團挨批違背教育中立
教育民團「社團法人台灣親子共學教育促進會」近日因帶著年幼孩童上街高喊政治口號惹議，而該促進會皆以團體或機構「實驗教育」為名，卻沒有向地方教育局申請核可的實驗教育計畫，明目張膽召集一群以「個人自學」的學生為伍，規避「團體」實驗教育法令，尤其新北市教育局屢勸不聽，該團體頻踩「政治不該干預教育」紅線，就連運作也遊走在法規邊緣。2014年通過「實驗教育三法」，包含《高級中等以下教育階段非學校型態實驗教育實施條例》、《學校型態實驗教育實施條例》以及《公立國民小學及國民中學委託私人辦理條例》。全國教師工會總聯合會副祕書長李雅菁指出，實驗教育有其特點，並不完全被課綱綁住，允許一定程度的課程彈性。例如，實驗教育計劃在審議時，需明確說明不符合課綱的部分，但並未要求完全按照課綱執行。「社團法人台灣親子共學教育促進會」成立為2012年，由郭駿武、張淑惠夫妻創辦，希望以親子共學的模式進行教育改革，近幾年也集結許多教育民團，包含「大腳小腳親子共學團」、「暖暖蛇小學共學團」等，而張淑惠也在2017年成立政黨「小民參政歐巴桑聯盟」，並在近十年來帶著學生參與國內大大小小的社會運動，其中以太陽花學運、支持同性婚姻合法化、以及近期的青鳥行動最為引人注目，甚至被外界質疑「是在搞政治還是在做教育改革？」「社團法人台灣親子共學教育促進會」以實驗教育及親子共學為名，不只帶著學生親臨社運現場，也會在大自然環境中作為上課地點，跳脫固定場所限制。（圖／翻攝自社團法人台灣親子共學教育促進會臉書）該團體近日在反國會改革的青鳥行動中，由領導者帶著一群年幼孩童上台聲援反國會改革行動，並高喊口號「沒有討論、不是民主」，聲稱孩子有表意權，且有經孩子同意才讓他們上台，但在台上卻未看見孩子有敘述任何自身想法，僅見老師以大人的語言講述其反對的政治運動，此舉引發外界熱議，甚至被質疑是綠營側翼在培養小小綠衛兵，也是政治干預教育的鐵證。國民黨立委柯志恩批評，當初通過實驗教育三法，目的是為了鼓勵教育創新和多元，並讓家長有更多教育選擇權，實驗教育本質還是教育，所以仍應遵守《教育基本法》的規範，「教育應本中立原則」，但該促進會把孩子帶到街頭抗爭場合，名義是「民主學習」，實則「洗腦與宣傳」，把孩子當工具，非常不妥。尤其年紀這麼小的孩子怎麼理解何謂「國會改革」？根本把孩子當政治宣傳的工具，毫無教育理念可言，此促進會負責人顯然違背《教育基本法》的規定。針對帶小孩上台高喊反國會改革口號惹議，「社團法人台灣親子共學教育促進會」秘書長郭駿武認為，孩子有表意權，影片只是片面呈現課程結果，他們事前有經過許多的課程準備再進行教學。（圖／翻攝自郭駿武臉書）其中，該團體以實驗教育及親子共學為名，在全台各地都有其教育活動，多由團體行動為主，但實際上卻根本沒有向地方教育局呈報其實驗教育計畫。新北市教育局也向立委踢爆，該團體以共學團的方式運作，未申請新北市非學校型態實驗教育團體，惟共學團內學生皆申請新北市「個人」非學校型態實驗教育。尤其每次審議個人申請案時，審議會對於該團體都極力建議他們以「團體」申請案辦理，但對方態度強硬不願配合，於法目前也無法強制，算是實驗教育條例的一個漏洞，「以個人實驗教育之名，行團體實驗教育之實」。社團法人台灣親子共學教育促進會秘書長郭駿武表示，促進會的教育理念為打破傳統威權的想像，像學校教室的空間，有講臺、有講桌，孩子就是在底下一排一排坐著，他們希望在「教」跟「學」儘量讓權力可以扁平化。因此，若要申請團體自學，法規規定要有固定上課場所，還需符合消防或建築法規，但他們常在街頭或是自然環境中上課，不希望為固定場所限制，所以才沒有去申請團體自學。
霸氣總監群組喊「不增加大家的無意義工作量」竟遭解雇 結局大逆轉
大陸上海市某廣告公司的李姓創意總監，因一次團隊微信群裡公開表態「不增加大家的無意義工作量」，以及1份對下屬的處理建議，在1個月內被公司給予2次嚴重書面警告處分後被解除勞動合同。法院認為，公司對李男的2次違紀處理均有不當，應承擔違法解除後果，支付員工違法解除勞動合同賠償金。《南方都市報》報導，李男2022年5月入職某廣告公司任創意總監，負責創意團隊的產出和日常管理工作，同年11月9日，他在團隊微信群標註所有人並發送信息，「我在這裡重申一次我們團隊的規矩，每個人都對自己的出品負責，上司的想法和建議只是建議，覺得不合理的可以不改，不增加大家的無意義工作量。每個人必須對團隊和項目有自己的貢獻，只動嘴對項目沒有貢獻的人不受歡迎，沒有上下級關係，只有合作關係，請各位自勉！加油！」次日，李男的上司王男在群內回覆，「希望大家能夠理智看審核產出的問題，老闆讓我過來就是為了提高團隊的效率和作品的質量，一些別有用心的人會倚老賣老，大家都是為了工作，沒有誰故意為難誰，我也很贊同扁平化管理，所以有任何建議都可以當面跟我溝通，沒有必要小圈子討論，大家都是成年人，這點判斷還是有的。我初來乍到，也希望跟大家好好配合工作，提高團隊凝聚力。」同年12月9日，公司認為李男和上級在工作群內公開爭吵，不恰當的時間發布煽動性內容影響在職同事，給予嚴重書面警告處分。此外，公司人事向李男發送電子郵件，稱其下屬工作效率低下，影響團隊項目執行節奏，交付物質量不符合要求，希望對該下屬盡快做出處理。公司稱，因李男未對該下屬進行處理，人事於同年11月27日、28日、29日直接與該下屬進行了溝通。同年12月26日，公司認為李男作為創意總監，在下屬犯錯、被投訴及工作表現不達標時，沒有主動及時履行管理職責，甚至在公司人事提醒後也沒有作出任何管理動作，給予其嚴重書面警告處分。因累計2次嚴重書面警告處分，公司作出解除勞動合同的決定。事後，李男向公司提出上訴。一審法官認為，公司對李男作的2次違紀處理均有所不當，應承擔違法解除的後果，支付違法解除勞動合同賠償金。公司不服，向上海二中院提起上訴。最終，上海二中院判決駁回上訴，維持原判。
奧本海默成奧斯卡大贏家 朱立倫觀影想到這件事
國民黨主席朱立倫今天表示，他日前看了電影「奧本海默」，這部電影展示出世人對和平的重視跟渴望，大家都應該要反思，兩岸更不能因為沒溝通而誤解，因為雙方的惡意螺旋造成可能的衝突，甚至導致了戰爭，絕對不可原諒、也不可發生。朱立倫還說，他最近看到金廈海域的意外事件，兩岸間確實因沒溝通或者政治操作，變成惡意的螺旋，引起全民及國際上的擔憂，呼籲民進黨政府要負起責任，趕快將事情解決。「奧本海默」是本屆美國影藝學院奧斯卡獎的最大贏家，該片男主角席尼墨菲也首度拿下奧斯卡影帝，他在致詞時表示，這部作品，講的是原子彈發明與使用的過程，他想藉由這部片，感謝所有致力於和平的人，經過全世界的媒體報導，這段話又引發世人對世界和平的渴望。今天是中國國民黨總理、國父孫中山先生逝世99週年紀念，朱立倫今天率領黨部工作人員，在國民黨中央黨部向孫中山銅像獻花致敬。他在受訪時表示，國民黨會持續改革，未來國民黨智庫會走向內造化，與立法院黨團及縣市政府完全對接，智庫也必須年輕化，引入新一代的想法。第三、智庫的組織必須輕量化，跟各界合作。國民黨智庫週五即將召開董事會改選，會朝這些方向來努力。朱立倫同時說，中常會、中央委員會或黨代表，都有很多改革建議，時機上將配合未來黨的全代會逐步改革。目前黨內組織已經走向內造化與年輕化、輕量化、扁平化的路線，其他的決策機構也應如此，未來將與立法院黨團及黨籍縣市長兩大黨內關鍵力量共同協調，進行合作。此外， 針對不在籍投票議題，民進黨又再次打出抗中保台理由反對，朱立倫也重申，民進黨除了抗中保台，可不可以有一點長進？他說，臺灣民主已經走到21世紀，全世界主要的民主國家通通都有不在籍投票，民進黨過去在野時也高喊要不在籍投票，在外地工作的年輕人每次都要回戶籍地投票，還有數百萬在海外讀書、打拚的臺灣人都不能投票，民進黨持續政治算計，拿不合邏輯的主張來剝奪數百萬人投票的權利，真是道道地地的民主退步黨，應該好好反省。
群創裁員請員工「自願離職」 北廠優離最高11.5個月南廠20年員工嘆被降級還拿不到
群創光電被爆出預期在12月19日與20日大規模請員工「自願離職」，但員工遲遲未被告知優遣方案，對此，群創回應，已於第一時間與相關單位員工溝通，尊重個人意願，做適切的安排與調度，未料今日又有資深員工指出，這次群創北部的T1、T2廠將釋出優離最高可拿11.5個月，但其他南部廠卻不能參加，讓20年老員工大嘆「南北兩樣情」！根據《壹蘋新聞網》報導，群創本月19、20日將大規模請員工離職，員工透露，12月7日群創人資似乎有意躲避法規，私下使用「問卷」招數，個別約談少數乖巧的員工，欲使之形成「已有告知員工」的模糊狀態，但卻想讓員工簽自願離職文件，藉以躲避須事先通報主管機關的規定。除此之外，還有資深員工爆料，群創北部的T1、T2廠將釋出優離最高可拿11.5個月，但其他南部廠卻不能參加，這名爆料者在公司服務20年以上，公司表面上是群創，但細分下來還是有分(原群創T1、T2 北廠)、(原統寶T3 也被歸納南廠體系)、(原奇美統稱南廠群創)，目前報導是針對T1與T2廠員工，釋出的方案是(優離)依年資高底，新制勞基法 (6到11.5個月)，最高可拿11.5個月，但以上方案僅針對T1、T2廠員工適用。這名員工指出，目前T3廠跟南廠進行組織扁平化，對一些比較資深的員工或中階層主管影響最大，單位組織解編後，解編該單位主管被告知要強迫降職，由經、副理改為主任工程師，或將受影響的單位員工與資深員工轉調到其它單位，一些受影響的當事人不能接受，想參加T1與T2優離方案卻不被同意。這位爆料者詢問人資得到回應竟是，「如果同仁有自行規劃，員工可自行離開，屬於自己的生涯規劃，不會有任何優退或優離的選項。目前對這些因組織整併受影響的同仁，只能接受公司的安排或自行離開，不會有任何補償，真的是南北兩樣情」，這位爆料者也是因為這波組織解編後的相關人員，預計2024/1/2生效。他也感慨在公司服務20多年，要被降級想離開，卻無奈摩有優退優離選項「對老員工真的不友善」。關於優遣傳聞，群創回應已於第一時間與相關單位員工溝通，尊重個人意願，做適切的安排與調度， 群創說明，基於彈性策略規劃，致力優化生產配置及提升整體營運效益，經審慎評估將全面精實管理，主要措施包括組織與產線的最適調整，以強化集團布局與發展。
Meta再裁員1萬人「還有2波」 祖克柏：2023定為公司效率年
臉書（Facebook）母公司Meta在台灣時間14日晚間宣布裁員1萬人，除了裁員，Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）也證實，公司內部當前的5千個職缺不會進行填補，而且將縮編負責招聘的團隊，4月下旬會進一步削減技術團隊，5月下旬還會削減業務團隊人力，祖克柏並表示，他將 2023 年定為公司的「效率年」，公司的目標是成為「一個更強大、更靈活的組織」。根據《CNBC》報導，祖克柏14日表示，隨著 Meta 在充滿挑戰的經濟中繼續精簡和削減開支，公司將裁員1萬名員工，並且公司會將2023年定位為「效率年」，上一次大裁員在去年 11 月宣布裁員1.1萬，約佔 Meta 員工總數的 13%。祖克柏還表示，「在接下來的幾個月裡，組織領導人將宣布重組計劃，重點是扁平化我們的組織，取消優先級較低的項目，並降低我們的招聘率，公司計劃關閉 5千個尚未填補的空缺職位」，祖克柏坦言，裁員做法「是無法避免的」， 而裁員消息曝光後，Meta的股價上漲了約 4%。根據報導，由於Meta 持續花費數十億美元開發構建數位宇宙所需的虛擬實境（virtual reality）和擴增實境（augmentedreality）技術，創造了元宇宙。Meta負責創建元宇宙的現實實驗室部門在 2022 年損失了約 137 億美元。對於祖克伯的作法，市場認為，Meta這樣的裁員數字仍不足以讓公司止血，期時祖克柏在今年初就頻繁預告，組織將朝向扁平化，讓各項決策能更快速傳達和執行，這也意味會Meta再進行裁員，消息傳出後，Meta內部士氣低落，不少員工擔心若被裁員會領不到本月獎金。祖克柏定位2023年為公司的「效率年」。（圖／翻攝自推特）
《華爾街日報》：臉書母公司Meta醞釀第2波裁員 規模不輸首輪13%！
《華爾街日報》於美東時間10日引述知情人士指出，臉書（Facebook）母公司Meta Platforms計畫在未來數月內宣佈多輪裁員，規模可能與去年裁撤13%的人數相當。據《路透社》援引《華爾街日報》的報導，Meta在4個月前才剛解雇1萬1000名員工，如今若消息屬實，該企業將成為首個展開第2輪大規模裁員的美國科技巨頭。報導稱，新的裁員措施將在下週宣佈，首當其衝的可能是非工程職位。而Meta預計也將結束部分專案並解散一些團隊，以配合裁員行動。對此，Meta沒有立即回應《路透社》的置評請求。不過，市場對Meta的最新一輪裁員不會感到意外，因為2月以來不斷傳出內部消息，暗示這家美國科技巨頭將有新的裁員舉措。例如2月8日外媒援引知情人士透露，Meta正要求其經理、主管降職到基層崗位，這一過程在企業內部被稱為「扁平化」，而未來幾周內，Meta高層將向員工宣佈這一決定。在2月的財報電話會議上，祖克柏也表示，他仍然覺得公司運行過於緩慢和臃腫。因此他把2023年定義為「效率年」，並誓言要裁減中層管理人員，以及表現不佳的專案。
砍掉1.1萬人還不夠！Meta醞釀新一輪裁員 恐數千名員工受害
社群平台Facebook和Instagram的母公司Meta在去年11月裁員13%超過1.1萬人。如今《華盛頓郵報》於美東時間22日爆料，Meta又在醞釀新一輪的裁員，預估將涉及全球各地的公司部門，恐波及數千名員工。Meta發言人史東（Andy Stone）對此拒絕置評，不過他援引了Meta創辦人祖克柏（Mark Zuckerberg）之前的公開聲明，稱「公司需要提高效率」。據《新浪財經》的報導，Meta目前正在醞釀新一輪的裁員潮，預計將削減部分專案，範圍涉及全球各地的公司部門，最終恐波及數千名員工。對此，Meta已委託人力資源、律師和高管制定相關計畫，目標是減少公司層級，進而扁平化組織結構，並移除一些中層管理人員。報導指出，市場對Meta的最新一輪裁員不會感到意外，因為本月以來不斷傳出內部消息，暗示這家美國科技巨頭將有新的裁員舉措。例如2月8日外媒援引知情人士透露，Meta正要求其經理、主管降職到基層崗位，這一過程在企業內部被稱為「扁平化」，而未來幾周內，Meta高層將向員工宣佈這一決定。去年11月，為應對數位廣告市場的下滑和股價崩跌，Meta宣佈了規模達1.1萬人的大裁員，範圍涉及所有業務部門，占公司總員工數的13%左右，為該公司歷史上最大規模的裁員。當時祖克柏表示，未來將儘量減少大規模裁員。知情人士透露，Meta的員工對公司的前景感到非常焦慮，裁員消息的不確定性導致內部士氣普遍低落。報導稱，Meta的裁員除了與全球經濟陷入衰退之外，還與其自身業績不佳和錯估科技發展趨勢有關。近日對Meta的另一個重大打擊是OpenAI開發的人工智慧聊天機器人程式ChatGPT，這讓Meta痛失前景，疲於追趕。Meta本月初公佈的財報顯示，去年第4季度營收同比降4%，未如市場所料下降7%；核心業務廣告的指標穩健、收入同比降4%，好於預期的5%。社交媒體收入方面降了4%，也低於市場預期的6%降幅。元宇宙業務收入降17%，未如預期崩跌近26%，但營業虧損擴大近30%。在本月的財報電話會議上，祖克柏表示，他仍然覺得公司運行過於緩慢和臃腫。因此他把2023年定義為「效率年」，並誓言要裁減中層管理人員，以及表現不佳的專案。
徐定禎挨批物化女性 苗栗政壇諷：乾脆讓女兒出來選
民進黨苗栗縣長參選人徐定禎競選總部昨日成立，日前遭曝光的辣模女兒「里唯」再度成為焦點，不過有苗栗縣婦女團體今（22）日表示，把穿著清涼的女兒當選舉花招，根本是物化女性，充份展現對女性的不尊重，並諷刺徐定禎乾脆換辣模女兒出來選好了。據指出，民進黨2021年在高雄舉辦公投說明會，請辣妹舞團助陣，台大政治系教授黃長玲當時曾投書媒體批判「公投辣妹打算召喚怎樣的選民和價值？」該篇文章直言，自從民進黨2016年全面執政後，黨內女性參政遭遇民主化以來最大瓶頸，「蔡英文總統2次當選後的內閣，女性比例都創下歷史新低，林全內閣倒退20年，蘇貞昌內閣則倒退30年」。黃長玲文章也指出，「女體行銷向來是父權體制的主要表徵，意象與意義豐富多元的女性身體，在父權體制中，千篇一律的被限縮在男性慾望的視野中，將女性的身體意義扁平化為除了承載男性情慾，無法承載生命中其他重要的價值。它所涉及的不僅是性別平權的毀損匱乏，也是一個社會在文化創意上的怠惰無能。」據了解，黃長玲這篇文章最近幾天在苗栗瘋傳，有苗栗婦女團體看不慣徐定禎打出辣模女兒牌，甚至藉此塑造「國民岳父」的形象，痛批徐物化女性。苗栗政壇人士表示，徐定禎自從擔任頭份市長後，歷經1次縣長和1次立委選戰，都敗下陣來，這次加入民進黨再次參選縣長，卻遭地方鄉親抨擊，只有選舉才看得到人。他也說，徐每每聲稱可以直通中央，但多年來根本沒有為苗栗做過甚麼事，到了選舉才把國民黨立委爭取來的經費和建設，收割為己有。此外，該政壇人士還痛批，徐定禎提出要以挖沙石，來當營養午餐經費的政見，上次參選已經過用，但選民不買單，這一次又再來，就像台大教授所質疑，到底是怠惰還是無能？他認為，純樸鄉親是看破徐定禎不說破，這一次又主打辣模女兒，到底是誰要選，乾脆換辣模女兒出來選好了。
國內車市／ SUBARU首款純電休旅車SOLTERRA 傳承越野血統！預售179.8萬Q3登台
SUBARU正式宣布旗下首款BEV純電休旅車SOLTERRA，融合SUBARU卓絕越野血統與SUBARU新世代純電科技，日前SUBARU正式宣布以179.8萬元起正式展開預售，並確定於今年第三季隆重在台灣上市，讓許多車迷都相當期待！SOLTERRA象徵SUBARU正式邁向純電新世代！即便採用純電動力科技，SOLTERRA依然完整傳承SUBARU旗下車款的原生基因，並且融合卓絕越野血統，搭載「SAWD 對稱式全時四輪驅動」，「X-MODE脫困科技(附HDC陡坡緩降系統)」，超強抓地力以及21公分的離地高度，打造SOLTERRA成為具備操駕及越野真本事的純電休旅。全新SOLTERRA精心研發的e-SUBARU Global Platform純電動車專用模組化底盤科技，運用扁平化電池搭配車身前後獨立電動雙馬達設計，不僅賦予車輛擁有低重心的優勢，搭配長軸距、短前/後懸的設計，大幅提升整體操控性能並帶來更多駕馭樂趣。SOLTERRA的外觀設計採用SUBARU新世代的「Bolder」設計理念，並融入戶外生活用車訴求及鮮明的越野取向，例如露營、騎自行車及水上活動等元素。車頭以象徵SUBARU家族的六角型水箱護罩為中心，俐落造型設計搭配科技感十足的LED車頭燈、全景式天窗、20吋鋁合金造型輪圈，以及造型動感的後擾流板，充分展現戶外運動休旅訴求。
湧言會亂流2／分裂換派淪鬥爭材料 派系議員主打政績穩席次
人稱「海董」的民進黨湧言會精神領袖林崑海上周病逝於高雄榮民總醫院，政壇上不利於湧言會的傳言甚囂塵上，還點名立委管碧玲、前立委陳啟昱和高雄市議員陳慧文等人先後跳船，接著又鎖定新北市議員張志豪為重點打擊對象，逼得湧言會要角紛紛出面駁斥，張志豪也強調嚴陣以待，將以問政實績來爭取市民認同。新北政壇人士表示，市議員張志豪屬於中和選區，該區選民結構藍大於綠，民進黨要在此選區「突圍」誠屬不易，然而張志豪從幕僚時期就投入深耕，因而才能在中和區異軍突起獲選議員，不過因為他早期被定位為英系，後來又被邀請轉而加入湧言會，派系上的轉變成為這波黨內鬥爭的話題人物，現在被謔稱為「跳跳虎」恐怕很麻煩。本刊調查，張志豪出身前立委趙永清國會辦公室助理，2010年成為蔡英文競選新北市長的幕僚，2012年被蔡交付使命協助時任立委蕭美琴開拓花蓮，2014年再被調動至民進黨中央擔任新聞部主管，備戰總統大選。蔡英文成功入主總統府後，晉升為民進黨中央發言人，2017年投入艱困選區爭取市議員，一路走來與蔡英文關係密切，被視為蔡重點栽培的嫡系子弟兵。張志豪躋身新北市議員後加入湧言會運作，代表派系獲選為中評委，去年初，中評會要開鍘在萊豬法案跑票的立委江永昌、林淑芬和劉建國等人時，張志豪抗壓表態力挺同屬「陽光團隊」出身的英系江永昌，強調江為黨保住艱困選區的立委席次，功不可沒，也讓外界一睹超越派系利益的同門情誼。民進黨湧言會成員、新北市議員張志豪因歷經派系轉換，近來成為黨內初選攻訐對象。（圖／報系資料庫）針對近日紛擾，張志豪表示，「過去我是小英發言人，現在是市民發言人，市民朋友關心的是這個議員任內的服務和政績，有沒有認真做事。」他說，當年的陽光團隊由趙永清一路傳承江永昌，在中和一直是正派清廉會做事的服務連線，他接棒後也立即與江永昌成立聯合服務處，擴大服務能量，透過和江永昌的中央地方連線合作，拚出相當多的地方建設，也爭取市民福利，獲得許多選民認同肯定。至於為何選擇加入湧言會，張志豪直言，「湧言」是年輕人的品牌，成員從過去到現在都堅定力挺總統，為國政、市政發聲，也為台灣發聲。他特別指出，湧言會決策委員幾乎都曾擔任蔡英文發言人，且決策平台扁平化，年輕從政者可輕易獲取更多經驗，不論國政或市政議題也可互相支援協助，對沒有家世背景的政治工作者而言，有極大正面助益。面對派系近來的困境，一名南部湧言會成員則呼籲，民進黨是派系共治文化，初選難免都會有競爭，但每個派系都有共同的信念，派系利益不能大過政黨利益，政黨利益不會大過國家利益，因此競爭是屬良性，絕對不能破壞民進黨的團結和對外形象。
【數位徵才情報】企業數位轉型遇人才荒！寓意科技邀專家拋解方
根據104人力銀行調查，傳統產業、服務業、面臨大缺工時代；在軟體方面，雖工程師、產品經理需求量大增，但卻因高專業知識的門檻，也出現求才困難，嚴重恐影響企業數位轉型腳步。專注培養產品經理的寓意科技，17日舉辦數位管理實務論壇，邀請各產業界擁有成功轉型經驗的數位管理者，針對教育訓練、文化塑造及營收增長提出解方。fable數位管理實務論壇鎖定教育訓練、文化塑形及營收增長三個主題，拋出人才培養解方；寓意科技執行長施政源提及，公司專注在產品經理培養，深化專業，透過大量外包方式，減少企業成本、省下人才培養時間，讓營收翻倍，除此外，他也提及，人才問題永遠是企業最大的困難。春樹科技創辦人林益成（Max）則以企業轉型經驗為例，公司打造了超過300萬次下載的「發票怪獸」，透過發票數據洞察消費者行為，「就像是大型的數據田野調查，」並應用數據洞察、消費預測回歸廣告行銷專業，解決客戶痛點。台灣第一家「雲上櫃」的91APP敏捷教練李智樺則分享，培育數位技術與業務管理者的議題，他認為「敏捷」並不是至針對快速開發產品，而是一種快速應對變化的方法；要培養管理者領導力不僅需具備專業知識，更應深化思想面，如組織文化、態度、行為、紀律等，才是成功的領導者。最後談論企業如何培育下一代管理者，新創團隊尤其強調「敏捷文化」，透過扁平化及自主管理迭代，讓企業加速轉型。新興管理者更應具備商業思維，主動洞察市場、開拓商業合作，成為能為企業增長營收的關鍵人才。