效率年
」 Meta 祖克柏
Meta擬在5月大規模裁員近8千人！下半年繼續砍
美國科技巨頭「Meta」的3位知情人士透露，這家Instagram的母公司計畫在5月20日進行裁員行動，預計裁減10%、近8,000名員工，且今年稍晚還會進一步裁員。據《路透社》的獨家報導，Meta高層尚未決定下半年裁員的具體規模與確切時程。消息人士向媒體透露，Meta的裁員計畫可能會根據公司在人工智慧領域的發展狀況進行調整。根據公司申報文件，截至去年12月31日Meta在全球擁有約7.9萬名員工。這波大規模裁員正值祖克柏將更多資源轉向人工智慧開發之際。Meta目前正努力追趕「Anthropic」與「OpenAI」等競爭對手，並計畫在今年投入高達1,350億美元的資本支出。上個月，《路透社》曾報導稱，Meta計畫在今年裁減超過20%的員工，可能影響約1.5萬名員工。這將成為執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）在2022年底至2023年初推動「效率年」計畫（year of efficiency）以來最大規模的裁員，當時公司裁減了超過2萬個職位。Meta發言人此前表示，該篇《路透社》報導只是「關於理論方案的推測性報導。」在消息傳出後，Meta股價於17日的交易中上漲近2%。儘管Meta的股價較去年夏季的歷史高點有所回落，但自年初以來已上漲3.68%。去年，該公司營收超過2,000億美元，利潤達600億美元，這得益於其在人工智慧領域的巨額投入。祖克柏目前正致力於將人工智慧工具整合進Meta業務的各個層面，甚至開發1個具備「擬真照片效果」（photorealistic）的3D分身，用於與員工進行互動。最近幾週，Meta也對其「Reality Labs」部門的團隊進行了重組，並將公司各部門的工程師調入1個新的「應用人工智慧」組織，該組織的任務是加速開發能夠編寫程式碼，並自主執行複雜任務的人工智慧代理。報導補充，Meta的裁員行動為近期科技業受到人工智慧衝擊的最新例證之一。追蹤全球科技業裁員情況的網站「Layoffs.fyi」報告稱，今年迄今已有7萬3,212名員工失業。而在2024年全年，這一數字為15.3萬人。本週稍早，Instagram的競爭對手「色拉布公司」（Snap Inc.）宣布裁減約1,000個職位，其執行長史匹格爾（Evan Spiegel）表示，人工智慧將「使團隊減少重複性工作、提升速度，並更好地支援社群、合作夥伴與廣告主。」另一方面，金融科技公司「Block公司」（Block, Inc.）於2月表示，將裁減40%的員工，即超過4,000人，同時全面轉向採用人工智慧工具。Block公司執行長多西（Jack Dorsey）在公開信中寫道，「未來1年內，我相信大多數公司都會得出相同結論，並進行類似的結構性調整。我寧願誠實且依照自身節奏完成轉型，而不是被動地被迫改變。」此外，Amazon去年秋天也裁減了多達3萬個企業職位，同時導入人工智慧以提升生產力。
Meta第2輪大規模裁員正式展開！ 涉及工程師、技術團隊
美國科技巨頭Meta於美東時間19日開啟了最新一輪的裁員，主要涉及工程師和相關技術人員，以實現執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）將2023年定位為公司「效率年」（year of efficiency）的目標。美股盤中，Meta股價下跌0.9%。據《路透社》的報導，臉書和Instagram母公司Meta先前已在3月14日宣佈將在未來幾個月內分3批裁員1萬人，是繼去年11月解雇1.1萬人後的第2輪大規模裁員。美東時間19日上午，擁有軟體工程、圖形程式設計等技術背景的Meta員工在領英（LinkedIn）上表示，他們已被公司解雇。Meta的發言人亦向媒體證實，第2輪大規模裁員的第1梯次確實已經展開。一名被裁員工表示，本次裁員主要涉及面向產品的技術團隊，此外還有一些技術人員及遊戲工程師也被列進了下個月的裁員名單內。根據Meta分發給經理的備忘錄顯示，多個團隊將面臨重組，剩餘的員工將被重新分配到新的部門。據悉，Meta預計將在19日裁員4000人，這是該公司自去年11月以來的最新一輪裁員。由於廣告收入的下滑和股價的直線崩跌，Meta在去年11月宣佈將裁員近1.1萬人，占員工總數的13%。Meta執行長祖克柏曾在3月14日表示，隨著Meta在充滿挑戰的經濟環境中不得已繼續精簡和削減開支，公司將在未來幾個月陸續裁員10000名員工，且公司還將2023年定位為「效率年」。報導指出，持續的裁員加上高管的缺席，正在進一步打擊Meta內部的士氣。員工表示，目前公司內瀰漫著一股莫名的壓力，且員工對公司的評價也受到了嚴格的審查。
Meta又裁員1萬人！ 女員工一覺醒來驚呆：我才剛升遷欸
臉書母公司Meta在14日宣佈裁員1萬人，是繼去年11月解雇1.1萬人後，第2輪大規模裁員。對此，去年7月才剛升遷成功的女員工珍妮（Jenny S.）也崩潰表示，一起床就得知自己被開除，對她來說是個重大打擊。據《商業內幕》（Business Insider）的報導，女員工珍妮在領英（Linkedin）發文透露，清晨5點55分，公司寄來一封電子郵件，她發現自己被解雇了，當下她還無法反應過來，是之後才逐漸意識到自己在幾個小時後，即將失去夢寐以求的工作。根據領英的資料顯示，珍妮在2021年8月進入Meta，並於去年7月獲得升遷機會，解雇前擔任「高級技術招聘人員」。珍妮表示，當天是一個「艱難的早晨」，情緒非常難以平復。她強調，Meta是她夢寐以求的企業，也是一份夢幻工作，她在7月升遷時還非常高興，最近也正在執行很棒的專案，所以解雇的消息對她而言，簡直就是天崩地裂。報導稱，Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）14日表示，隨著Meta在充滿挑戰的經濟環境中不得已繼續精簡和削減開支，公司將裁員10000名員工，且公司還將2023年定位為「效率年」。祖克柏還補充，公司將進行重組，並取消優先等級較低的項目。此外，他在當天的公開信當中，僅2次提到「元宇宙」項目，但有4次提到「人工智慧」，並表示Meta目前的「最大單筆投資」是AI。
Meta再裁員1萬人「還有2波」 祖克柏：2023定為公司效率年
臉書（Facebook）母公司Meta在台灣時間14日晚間宣布裁員1萬人，除了裁員，Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）也證實，公司內部當前的5千個職缺不會進行填補，而且將縮編負責招聘的團隊，4月下旬會進一步削減技術團隊，5月下旬還會削減業務團隊人力，祖克柏並表示，他將 2023 年定為公司的「效率年」，公司的目標是成為「一個更強大、更靈活的組織」。根據《CNBC》報導，祖克柏14日表示，隨著 Meta 在充滿挑戰的經濟中繼續精簡和削減開支，公司將裁員1萬名員工，並且公司會將2023年定位為「效率年」，上一次大裁員在去年 11 月宣布裁員1.1萬，約佔 Meta 員工總數的 13%。祖克柏還表示，「在接下來的幾個月裡，組織領導人將宣布重組計劃，重點是扁平化我們的組織，取消優先級較低的項目，並降低我們的招聘率，公司計劃關閉 5千個尚未填補的空缺職位」，祖克柏坦言，裁員做法「是無法避免的」， 而裁員消息曝光後，Meta的股價上漲了約 4%。根據報導，由於Meta 持續花費數十億美元開發構建數位宇宙所需的虛擬實境（virtual reality）和擴增實境（augmentedreality）技術，創造了元宇宙。Meta負責創建元宇宙的現實實驗室部門在 2022 年損失了約 137 億美元。對於祖克伯的作法，市場認為，Meta這樣的裁員數字仍不足以讓公司止血，期時祖克柏在今年初就頻繁預告，組織將朝向扁平化，讓各項決策能更快速傳達和執行，這也意味會Meta再進行裁員，消息傳出後，Meta內部士氣低落，不少員工擔心若被裁員會領不到本月獎金。祖克柏定位2023年為公司的「效率年」。（圖／翻攝自推特）
《華爾街日報》：臉書母公司Meta醞釀第2波裁員 規模不輸首輪13%！
《華爾街日報》於美東時間10日引述知情人士指出，臉書（Facebook）母公司Meta Platforms計畫在未來數月內宣佈多輪裁員，規模可能與去年裁撤13%的人數相當。據《路透社》援引《華爾街日報》的報導，Meta在4個月前才剛解雇1萬1000名員工，如今若消息屬實，該企業將成為首個展開第2輪大規模裁員的美國科技巨頭。報導稱，新的裁員措施將在下週宣佈，首當其衝的可能是非工程職位。而Meta預計也將結束部分專案並解散一些團隊，以配合裁員行動。對此，Meta沒有立即回應《路透社》的置評請求。不過，市場對Meta的最新一輪裁員不會感到意外，因為2月以來不斷傳出內部消息，暗示這家美國科技巨頭將有新的裁員舉措。例如2月8日外媒援引知情人士透露，Meta正要求其經理、主管降職到基層崗位，這一過程在企業內部被稱為「扁平化」，而未來幾周內，Meta高層將向員工宣佈這一決定。在2月的財報電話會議上，祖克柏也表示，他仍然覺得公司運行過於緩慢和臃腫。因此他把2023年定義為「效率年」，並誓言要裁減中層管理人員，以及表現不佳的專案。
砍掉1.1萬人還不夠！Meta醞釀新一輪裁員 恐數千名員工受害
社群平台Facebook和Instagram的母公司Meta在去年11月裁員13%超過1.1萬人。如今《華盛頓郵報》於美東時間22日爆料，Meta又在醞釀新一輪的裁員，預估將涉及全球各地的公司部門，恐波及數千名員工。Meta發言人史東（Andy Stone）對此拒絕置評，不過他援引了Meta創辦人祖克柏（Mark Zuckerberg）之前的公開聲明，稱「公司需要提高效率」。據《新浪財經》的報導，Meta目前正在醞釀新一輪的裁員潮，預計將削減部分專案，範圍涉及全球各地的公司部門，最終恐波及數千名員工。對此，Meta已委託人力資源、律師和高管制定相關計畫，目標是減少公司層級，進而扁平化組織結構，並移除一些中層管理人員。報導指出，市場對Meta的最新一輪裁員不會感到意外，因為本月以來不斷傳出內部消息，暗示這家美國科技巨頭將有新的裁員舉措。例如2月8日外媒援引知情人士透露，Meta正要求其經理、主管降職到基層崗位，這一過程在企業內部被稱為「扁平化」，而未來幾周內，Meta高層將向員工宣佈這一決定。去年11月，為應對數位廣告市場的下滑和股價崩跌，Meta宣佈了規模達1.1萬人的大裁員，範圍涉及所有業務部門，占公司總員工數的13%左右，為該公司歷史上最大規模的裁員。當時祖克柏表示，未來將儘量減少大規模裁員。知情人士透露，Meta的員工對公司的前景感到非常焦慮，裁員消息的不確定性導致內部士氣普遍低落。報導稱，Meta的裁員除了與全球經濟陷入衰退之外，還與其自身業績不佳和錯估科技發展趨勢有關。近日對Meta的另一個重大打擊是OpenAI開發的人工智慧聊天機器人程式ChatGPT，這讓Meta痛失前景，疲於追趕。Meta本月初公佈的財報顯示，去年第4季度營收同比降4%，未如市場所料下降7%；核心業務廣告的指標穩健、收入同比降4%，好於預期的5%。社交媒體收入方面降了4%，也低於市場預期的6%降幅。元宇宙業務收入降17%，未如預期崩跌近26%，但營業虧損擴大近30%。在本月的財報電話會議上，祖克柏表示，他仍然覺得公司運行過於緩慢和臃腫。因此他把2023年定義為「效率年」，並誓言要裁減中層管理人員，以及表現不佳的專案。