施能傑
」 蘇貞昌
公務員考績甲等不再限75%！銓敘部長施能傑證實：今年起取消比例限制
公務員年終考績制度迎來調整，過去考列甲等人數原則上不得超過75%的限制，今年將不再適用。銓敘部長施能傑今（4）日在立法院表示，銓敘部已於10月底向各機關發出考績作業原則，明確通知今年度取消甲等人數75%的比例限制，未來各機關應依公務員實際工作表現核實考評，不必再受到既有比例約束。立法院司法及法制委員會4日邀請考試院秘書長劉建忻、考選部長劉孟奇、銓敘部長施能傑，以及公務人員保障暨培訓委員會主委蔡秀涓列席，報告相關業務及立法計畫，並接受立委質詢。根據考試院提出的書面報告，《公務人員考績法》修正草案已於今年5月15日函送立法院審議，希望透過調整考績制度，讓公務員的考核結果更能反映實際工作表現。考試院指出，過去公務員考績採甲、乙、丙、丁四個等次，實務上甲等人數受到75%比例限制，加上甲等可領取一個月考績獎金、乙等僅有半個月，長期以來衍生不少考核公平性的爭議。尤其在甲等名額受到限制的情況下，即使部分公務員工作表現良好，也可能因為名額分配問題而被列為乙等，導致外界對「輪流吃乙」的制度有所質疑。為改善這類問題，考試院提出修法方向，計畫將現行四個考績等次簡化為「優秀」、「良好」及「未達良好」三個等次。依照修正草案，未來考列優秀或未達良好者，須符合具體事由，其餘人員則列為良好，希望以更明確的評價標準，減少主管考核時過度依賴比例分配的情況。銓敘部也在書面報告中表示，修法重點是將現行偏重考績等第比例的制度，轉向以客觀、具體事實評估工作表現，從制度面改善公務員對考績分配不公平的疑慮。民眾黨立委陳昭姿質詢時指出，她與多名立委長期主張應取消公務員考績甲等75%的名額限制，認為考試院此次提出的修正草案已朝此方向調整。陳昭姿表示，即使《公務人員考績法》修正案尚未完成立法程序，相關機關也應先取消甲等人數比例限制，避免公務員繼續受到名額分配影響。對此，施能傑表示，銓敘部已於10月底向各機關發布今年度考績作業原則，並在內容中明確取消甲等人數不得超過75%的限制。不過，陳昭姿進一步質疑，行政院人事行政總處早在今年3月就曾指出，今年公務員考績甲等將不受人數比例限制，銓敘部卻直到10月底才正式通知，等於讓基層公務員等待約7個月。施能傑回應，公務員年終考績原本就是在年底辦理，而各年度的考績作業要點通常也會在接近考核期間時發布，因此並不存在讓公務員等待數個月的問題。他進一步說明，銓敘部每年都會依照既定時程，向各機關說明年終考績的辦理原則，今年則特別將取消75%比例限制的規定納入作業內容。施能傑強調，各機關應依公務員實際表現辦理考績，該如何評定就按照客觀情況進行，不必再受到甲等人數比例限制。至於考試院提出的三等次考績制度，目前仍屬《公務人員考績法》修正草案，尚待立法院審議。此次取消75%甲等比例限制，則已透過今年度考績作業原則通知各機關辦理，兩者仍有所區別。
鐵飯碗不香了？國考人數驟減 技術類公職面臨斷層危機
曾被視為「鐵飯碗」象徵的公務體系，如今吸引力逐漸下滑。隨著民意壓力增加、工作負荷沉重，加上年金改革與待遇不如民間企業等因素，近年國家考試報考人數大幅減少，部分技術類科更出現錄取名額不足情形，顯示公務職位已不再是穩定與保障的代名詞。針對近年國考報考趨勢，考選部長劉孟奇表示，報考人數下滑已成事實，錄取不足問題也逐漸浮現，尤其集中在「土木工程」、「機械」與「電力」三大技術類科。考選部長劉孟奇指出，國考報名費已逾十年未調整，此次漲幅約25.8%，盼十年內不再調整。（圖／報系資料照）根據《壹蘋新聞網》報導，劉孟奇指出，這些類科與工程景氣、產業需求密切相關，市場誘因強，導致有技術專長的人才更傾向投入民間，對公職吸引力相對減弱。以土木工程為例，112年度需用名額為467人，到了113年度增加為675人，雖然錄取人數也略有上升，但因缺額同步擴大，造成結構性人力短缺。此外，劉孟奇也針對115年度國考報名費調整做出說明。他表示，考選基金連年虧損，近三年虧損累計達2.66億元，若不調整費率，預計在116年上半年將無法支應考試成本。因此，115年度起將調整各項報名費用，平均漲幅約25.8%。以高考三級為例，報考六科的費用將從1400元調漲至1800元，相當於每科增加約300元。劉孟奇強調，此次費率調整是因應人事、電價、物價成本增加，並非為盈餘導向，仍將維持「不以盈餘為目的」原則，期望此調整十年內不再變動。他也補充說明，從106年以來，基本工資上漲約37.6%、平均電價上升54.88%，消費者物價指數漲幅則接近12%。國家考場本身用電與人力消耗高，整體作業成本壓力明顯，故有必要進行費率調整。第14屆考試院就職將滿一年，院長周弘憲日前舉行媒體茶敘，與副院長許舒翔、秘書長劉建忻、考選部長劉孟奇、銓敘部長施能傑與保訓會主任委員蔡秀涓共同說明施政成果，並針對國考制度與人力政策改革方向進行說明。目前，雖仍有部分公職考試競爭激烈，但多數技術類科已出現錄取追不上需求的警訊。加上現職公務員普遍反映工作壓力與社會期待落差大，尤以雙北與高雄等都會區最為明顯。部分基層公務員坦言，「鐵飯碗早已生鏽」，更形容現況為「壓力鍋」，令人思考未來政府部門如何維持人力穩定與服務品質，成為行政體系的重要課題。
吳尚雨拘提前遭解職 黃國昌質疑：為什麼總統府掌握這麼清楚？
共諜案頻傳，調查局低調偵辦綠營共諜案，但在拘提總統府前諮議吳尚雨前，總統府卻「恰巧」先將吳尚雨職務解除，引發質疑。民眾黨立委黃國昌今（23）日質詢時關心此事，詢問調查局是否有先向總統府、秘書長潘孟安報告？調查局長陳白立今天在備詢時證實未跟總統府報告，黃國昌質疑，那問題來了，這個事情很大條，為什麼總統府掌握這麼清楚？並表示自己一定會追到底。立法院司法及法制委員會今天邀請司法院副秘書長王梅英、法務部長鄭銘謙、銓敘部長施能傑、法務部調查局長陳白立等相關單位列席就「選舉罷免程序中，如何落實公務人員含政務官（人員）、司法人員、選務人員恪守行政中立，且秉持公正執法勿偏頗」進行專題報告，並備質詢。黃國昌質詢時關注共諜案，指調查局在今年2月18日發動搜索約談，2月19日將邱世元、黃取榮收押禁見，當時怕洩密，秘密進行，但為什麼總統府在調查局拘提吳尚雨以前，就知道吳尚雨有問題？陳白立回應，「我們無所悉」。黃國昌接著詢問有沒有向總統府、秘書長潘孟安報告？陳白立回答，沒有。黃國昌質疑，所以總統府通靈？知道已經有兩個人被押了，接下來要換的吳尚雨了，趕快解除職務，解除完了以後，調查局才去拘提他、才收押禁見？黃國昌再問，是否有跟鄭銘謙報告？陳白立說，沒有，部長不會管我們個案的事情。聽到陳白立的說詞後，黃國昌表示，那問題來了，這個事情很大條，為什麼調查局的偵查作為，總統府掌握的這麼清楚？司委會召委吳宗憲是檢察官，知道這件事情有多嚴重，調查局的偵辦進度竟然被總統府清楚掌握，他一定會追到底。
女力崛起！新陞任高階文官 女性占比攀升至近5成
近5年新陞任第10職等女性占比（％）高階公務員女性比例不斷提升，根據銓敘部統計，2022年底行政機關有9733位簡任第10至第14職等人員，其中新陞任第10職等女性占比，已由2011年的39％攀升到44％。前行政院人事行政總處人事長施能傑指出，新陞任女力占比增加是各級政府普遍現象，台灣行政機關非警職的高階文官，即將迎來女性為主體的圖像。簡任官等被外界比擬為公務人員的將軍官階，總人數不多，也是成為高階文官的重要門檻。根據《銓敘統計年報》，2022年底簡任第10至第14職等人員，占全國簡薦委官職等總人數的5.92％，入門的第10職等有4378人，占比為2.66％。施能傑日前在考試院「國家人力資源論壇」發表新陞任第10職等公務人員的調查分析指出，每年新晉陞簡任官等行列的人數，各級政府呈現減少趨勢，2011年至2015年期間大多接近或超過700人，此後多是500餘人，2022年人數為625人。這群晉陞高階職務者，有74.2％屬於中央政府機關，六都則占16.1％；擔任第10職等所需公職年資，則從2011年的17.78年，逐年增至2022年的22.54年，值得注意的是，新陞任第10職等者的女性占比持續攀升，2011年為39％，2022年達44％，已高於現有第10職等40.09％的女性占比。施能傑指出，新陞任女力占比增加是各級政府的普遍現象，以2011年至2022年的平均數來看，各級政府主計人員女性占比高達76.6％、人事人員有55.2％；最低的則是政風人員僅有13.6％，以及中央政府外交人員32.3％。新陞任簡任第10職等的女性平均年齡為48.53歲，比男性平均50.33歲更年輕。施能傑認為，這表示未來簡任官等女性整體占比繼續邁向接近半數，台灣行政機關非警職的高階文官，將迎來女性為主體的圖像，已是可期之事。
人事總處人事長施能傑請辭獲准 蘇俊榮接任
行政院今（10）日宣布，行政院人事行政總處人事長由蘇俊榮接任，副人事長由李秉洲接任。行政院發言人羅秉成表示，由於原人事長施能傑生涯規劃，將轉任至國立政治大學執教，人事長一職由現任副人事長蘇俊榮接任。而出缺的副人事長一職由現任財政部人事處處長李秉洲接任。羅秉成指出，新任人事長蘇俊榮學、經歷俱豐，畢業於國立中興大學統計學系、美國波士頓大學電子計算機應用學系碩士。曾任考試院科長、行政院研究發展考核委員會簡任高級分析師、行政院研究展考核委員會副處長、財政部財稅資料中心副主任、財政部財稅資料中心主任、財政部財政資料中心主任，並從105年5月擔任行政院人事行政總處副人事長迄今。羅秉成說明，新任副人事長李秉洲亦歷練完整，畢業於國立臺灣大學法律學系、國立中興大學公共政策研究所碩士。曾任行政院原住民族委員會人事室主任、行政院新聞局人事室主任、行政院人事行政總處副處長、教育部人事處副處長、勞動部人事處處長、教育部人事處處長、行政院人事行政總處綜合規劃處處長、財政部人事處處長。羅秉成表示，蘇貞昌盼借重蘇俊榮與李秉洲的專業與歷練，襄助政務推動與執行。
導師、特教加給調幅0 全教產轟被當塑膠：基層教師無奈舊戲重演
全國教育產業總工會今天（9日）針對行政院人事總處調薪明年軍公教人員待遇調升4%，在教師部分，抨擊教師職務加給3種中，卻只調主管加給，怒轟「把導師加給、特教加給當塑膠？」2018年政府調薪時，軍、公務人員都足足加了3％，但教師之學術研究加給調幅僅2.49~2.85%，且導師加給、特教加給調幅則為0，當時基層教師均認為明顯不公平，難道今年還是舊戲重演？全國教育產業總工會理事長林碩杰表示，針對行政院基於經濟狀況、物價指數、稅收等考量因素，日前才核定明年軍公教人員待遇調升4%，行政院人事行政總處人事長施能傑8日公開表示，包括本俸、專業加給、主管加給都會調。全教產在今年10月29日就對政府公開呼籲說，「現職教師調薪4%！可以！但學術研究加給呢？導師加給呢？特教加給呢？」，呼籲政府勿把學術研究加給打折、勿忽略導師加給、特教加給。全教產理事長林碩杰表示，結果人事總處還是對教師待遇條例視而不見，把導師加給、特教加給當塑膠？依《教師待遇條例》第13條，職務加給包括：對兼任主管職務者、導師或擔任特殊教育者加給之。政府卻只有調整主管加給，不調導師加給、特教加給。希望政府能重視教師導師加給及特教加給之問題，導師的工作多如牛毛，舉凡：潔牙登記、含氟漱口水登記、環境清潔檢核表、學生身分調查、蟯蟲檢查、尿液檢查、視力追蹤、齟齒追蹤、體重追蹤、書包測重、閱讀認證、輔導訪談紀錄、逐年檢查表、期末評語、參加社團調查、放學路隊調查、營養午餐滿意度調查。還要做各項補助減免調查、運動會、園遊會等學校活動、各項體育競賽、各項語文競賽、升學輔導等，可發現導師除繁重課務，尚有輔導管教、班級經營、親師溝通、行政業務等必須處理或協助；導師帶領班級，處理班級學生事務、直接面對家長，可謂勞心又勞力，特教老師亦然。此外，近年政府在核算年終獎金時有納入主管加給，均刻意忽略導師加給及特教加給，全教產希望政府能將導師加給及特教加給一併納入年終獎金內核算，卻一直落空，呼籲政府應該將調薪制度法制化，應採納受僱者的意見，教育部原本承諾的協商機制應該落實，要聽實質受薪人員之心聲，才能做出最合理最適切的決策。全教產公布基層教師，各級距薪資。（圖／全教產提供）
軍公教不只薪水調高「退休金也要調」 最快明年7／1起實施
行政院長蘇貞昌今拍板，現職軍公教明年調薪4％；至於退休軍公教人員退休金，蘇貞昌指示「優於斟酌」，因此退休金暫時匡列10億元，明年再由銓敘部、教育部、國防部組成專業小組審查，討論調整幅度，最快要等到明年7月1日起實施，軍公教、退休軍公教兩案將一併送立法院審查。年金改革法案通過後，現行軍公教人員調薪跟退休軍公教人員已經脫鉤，兩案不能併再一起處理，但蘇貞昌今在行政院會表示，雖然過去規定，物價波動超過5％，或每4年再斟酌一次當時的情況是否相當，但經濟成長的成果要與全民共享，退休的軍公教人員一路走來的辛苦，他們也是全體同胞之一，應優於斟酌。人事行政總處人事長施能傑指出，現職軍公教人員拍板明年調薪4％，將爭取立法院支持，明年元旦起實施；退休軍公教人員部分，無法併案處理，若要調整最快要等到明年7月1日。施能傑強調，蘇院長已經清楚表達態度，希望退休軍公教人員同樣獲得照顧，因此明年度中央政府總預算案預編10億元，若確定調整，預計將有約50萬名退休軍公教人員受惠，後續主管機關會依照程序組成專業評估小組，提出建議方案。主計總處主計長朱澤民說，預先匡列10億元預算不是最後確定數字，依程序要由銓敘部、教育部、國防部組成專案小組，先行寬列預算是要有會計科目，未來方案出爐後，若超過預先匡列的10億元，將動用預備金支應，調幅未達預算額度則編列繳庫。
軍公教將調薪 行政院長蘇貞昌：明年元旦前定案
2022年基本工資調幅，創下蔡英文總統任內最高的5.21％，行政院長蘇貞昌昨表示，明年度軍公教調薪方向已確定，但幅度須尊重審議委員會決定，應會趕在明年1月1日前定案。此外，對於中央政府舉債情形，國民黨立委曾銘宗痛批，蔡政府是「最會花錢的政府」，蘇揆反駁自稱是「最會還錢的政府」。軍公教在1999年以前幾乎年年調薪，之後僅2001年、2005年、2011年及2018年調整，調薪幅度皆為3％，近年均未再調整。行政院評估，今年經濟成長率5.88％、創11年新高，加上中央政府財政連續3年有賸餘，明年軍公教調薪幅度將逾3％，經費逾210億元，主計總處將向立法院提出新年度中央政府總預算案修正案。國民黨立委賴士葆昨在立院質詢軍公教調薪案是否能在1個月內定案，否則新增預算追加，年底前恐來不及於立院完成審議。蘇貞昌強調，調薪方向已確定，幅度還是須尊重審議委員會，但應會趕在明年1月1日前定案，行政院會盡速處理。主計長朱澤民也說，相關預算會按法定程序，等行政院會通過後就送立院審議。但立委翁重鈞以「軍公教調薪1％就要70億元」，痛批朱澤民、人事行政總處人事長施能傑至今未編預算，要求須盡速送立院審議。施能傑承諾，月底前完成相關程序。此外，曾銘宗質詢時列舉，前總統陳水扁8年舉債2兆9257億元、馬英九是2兆6378億元，現在蔡總統執政至今已達2兆2571億元，直言蔡政府是最會花錢的政府，也是最會大內宣的政府。蘇貞昌反駁「這結論是不對」，稱蔡政府是有借有還，自豪是最會還錢的政府，也強調並非內宣，而是向人民報告政策。
雙北機關「提高至一半人」居家辦公！ 行政院：跨區域移動、非核心者優先
中央流行疫情指揮中心今（22日）公布今日國內323例COVID-19確定病例，分別為321例本土及2例境外移入（案3462、案3867），另有400例本土個案為校正回歸上週各日個案。確診個案中新增2例死亡（案3097、案3553）。針對居家上班，行政院人事行政總處人事長施能傑表示，對雙北地區各機關提出強化措施，原本三分之一比例原則，提高為二分之一人力，目的減少人潮移動，降低接觸風險，並讓跨區域的人員優先進行居家上班，希望企業也比照辦理。施能傑指出，之前採取擴大彈性上班時間，包括異地辦公、居家上班，原則上業務考量，三種人力各以三分之一為原則，如果可以讓整個跨地區人員流動可以更降低、減少群聚，這一定有助於陽性率緩步下降，因此對雙北地區公務機關提出強化措施。施能傑說明，依循機關，將原先三分之一比例原則，提高為二分之一人力，目的減少人潮移動，降低接觸風險；而軍警消、需24小時運作、為民服務第一線人員或是防疫相關業務人員等，因仍需要人力，不適用二分之一原則。施能傑強調，但各機關辦公場所仍需嚴格實施門禁，減少非機關人員進出、實名制，而居家上班者必須符合資安條件，不處理機敏性公文；各機關應讓需跨區域移動的內部同仁，或非處理核心業務的同仁優先居家上班。
520就職倒數一天 政院正式公布改組名單
準行政院發言人丁怡銘今（19）日公布行政院新內閣完整名單，人事異動調整幅度不大，內閣共九位政委有七位續任，其餘包括八個部會人事異動，包括金管會、文化部、科技部及國發會等；行政院秘書長李孟諺則表示，新內閣組成特色延續「接地氣會做事團隊」，大多予以留任。丁怡銘指出，五月八號總統蔡英文宣布行政院長蘇貞昌續任，當時總統交付五項重要任務，包括防疫、振興經濟、照顧人民、深化改革及均衡建設。李孟諺表示，從非洲豬瘟、台商回流、財政稅收節流到新冠肺炎防疫，蘇內閣團隊打下良好基礎，第二新任人選將呈現多元延攬人才，包括基層公務員予以拔擢，例如金管會主委黃天牧及台美事務委員會主委楊珍妮。這次的蘇內閣人事異動調整幅度並不大，九位政委有七位續任，李孟諺表示，新任政務委員由原政院顧問兼任院長辦公室主任黃致達轉任，另一缺額將另覓財經、科技領域的人才。520行政院內閣新人事完整名單：行政院長 蘇貞昌（續任）行政院副院長 陳其邁（續任）行政院發言人 丁怡銘（新任）行政院秘書長 李孟諺（續任）行政院副秘書長 何佩珊（續任）內政部長 徐國勇（續任）外交部長 吳釗燮（續任）財政部長 蘇建榮（續任）教育部長 潘文忠（續任）經濟部長 沈榮津（續任）交通部長 林佳龍（續任）衛福部長 陳時中（續任）勞動部長 許銘春（續任）環保署長 張子敬（續任）國防部長 嚴德發（續任）法務部長 蔡清祥（續任）文化部長 李永得（原客委會主委轉任）科技部長 吳政忠（原行政院政委轉任）國發會主委 龔明鑫（原行政院政委轉任）金管會主委 黃天牧（新任）客委會主委 楊長鎮（續任）僑委會委員長 童振源（原駐泰國代表轉任）原能會主委 謝曉星（續任）陸委會主委 陳明通（續任）退輔會主委 馮世寬（續任）海委會主委 李仲威（續任）原民會主委 夷將．拔路兒（續任）農委會主委 陳吉仲（續任）中央畜產會董事長 林聰賢（新任）人事行政總處人事長 施能傑（續任）政務委員兼任工程會主委 吳澤成（續任）故宮博物院院長 吳密察（續任）台美事務委員會主委 楊珍妮（新任，原WTO副代表）海基會董事長 李大維（原國安會秘書長轉任）政委9人共7人續任：政委 林萬億（續任）政委 吳澤成（續任）政委 張景森（續任）政委 鄧振中（續任）政委 龔明鑫（續任）政委 羅秉承（續任）政委 唐鳳（續任）政委 黃致達轉任（原為蘇貞昌辦公室主任）
蘇貞昌內閣完整名單曝光！陳其邁留任行政院副院長、幕僚黃致達任政委
行政院長蘇貞昌啟動內閣人事徵詢，政院幕僚表示，陳其邁將續任副院長，秘書長由李孟諺留任，另外9席政務委員，將由林萬億、吳澤成、張景森、鄧振中、龔明鑫、羅秉承及唐鳳等7位政委繼續留任，而行政院顧問兼任院長辦公室主任黃致達轉任政務委員，另一席政委則視行政團隊組成新隊形後，再邀請優秀人才加入。政院幕僚指出，蘇貞昌認為擔任副院長一職的陳其邁在過去一年多來，表現非常辛苦、稱職，不論是去年的非洲豬瘟防範、登革熱防治以及近期的新冠病毒，對於蘇貞昌所指示工作皆使命必達，面對後疫情時代，希望陳其邁可以發揮他的醫療與公衛專業，繼續在執政團隊貢獻；而留任秘書長一職的李孟諺，因他是基層公務員出身，又有水利工程的專業背景，是國家長期培養的專業公務人才，長年與蘇貞昌共事的他相當熟悉蘇揆的施政風格，不僅能忠實執行蘇揆命令，又能轉譯成部會公務同仁理解的語言文字，因此他也成了讓行政院順暢運轉的重要關鍵人物。政院幕僚也指出，蘇貞昌認為9席政務委員部分，林萬億、吳澤成、張景森、鄧振中、龔明鑫、羅秉承及唐鳳等7位政委對於各自督導協調的部會與政策業務相當熟稔，且過去一年多面對整體執政團隊的施政理念與節奏配合得當，因此7位政委皆繼續留任，另外蘇揆也任命黃致達轉任政委，另一席政委則視行政團隊組成新隊形後，再邀請優秀人才加入。【520府院新人事名單】總統府秘書長 蘇嘉全國安局長 邱國正國安會秘書長 顧立雄總統府發言人 Kolas Yotaka行政院長 蘇貞昌行政院副院長 陳其邁行政院發言人 丁怡銘行政院秘書長 李孟諺行政院副秘書長 何佩珊內政部長 徐國勇外交部長 吳釗燮財政部長 蘇建榮教育部長 潘文忠經濟部長 沈榮津交通部長 林佳龍衛福部長 陳時中勞動部長 許銘春環保署長 張子敬國防部長 嚴德發法務部長 蔡清祥文化部長 李永得科技部長 吳政忠國發會主委 龔明鑫金管會主委 黃天牧客委會主委 楊長鎮僑委會委員長 童振源農委會主委 陳吉仲原能會主委 謝曉星陸委會主委 陳明通退輔會主委 馮世寬海委會主委 李仲威原民會主委 夷將．拔路兒人事行政總處人事長 施能傑政務委員兼任工程會主委 吳澤成故宮博物院院長 吳密察台美事務委員會主委 楊珍妮海基會董事長 李大維政委9人有7人留任政委 林萬億、吳澤成、張景森、鄧振中、龔明鑫、羅秉承及唐鳳留任政委黃致達轉任（原為蘇貞昌辦公室主任）另一席政委則視行政團隊組成新隊形後，再邀請優秀人才加入。
顧立雄去處？傳得等六月才會定案
新閣改組，文化部長確定由客委會主委李永得接任，客委會主委由副主委楊長鎮升任、科技部長由政務委員吳政忠接任；衛福部長陳時中、內政部長徐國勇、交通部長林佳龍等人都確定留任；政委唐鳳續任可能性極高。另傳出金管會主委顧立雄將任國安會祕書長，相關人事可能6月才會底定。政委吳政忠（左）將接掌科技部。政委員唐鳳（右）續任可能性極高。（圖／本報資料照片）內閣異動包括國發會主委陳美伶卸任，由政務委員龔明鑫兼任；金管會主委顧立雄卸任，由副主委黃天牧升任；科技部長陳良基卸任，由政務委員吳政忠接任；文化部長鄭麗君卸任，由客委會主委李永得接任文化部長；客委會副主委楊長鎮升任主委；僑委會委員長吳新興卸任，接任人選未定。經蘇揆徵詢已確定留任官員，則有衛福部長陳時中、內政部長徐國勇、交通部長林佳龍、法務部長蔡清祥、經濟部長沈榮津、財政部長蘇建榮、主計長朱澤民、教育部長潘文忠、農委會主委陳吉仲、工程會主委吳澤成、勞動部長許銘春、環保署長張子敬、人事長施能傑、原民會主委夷將·拔路兒、及原能會主委謝曉星。屬政院改組部分，除涉及總統職權的外交、國防、兩岸相關部會外，多數部會首長徵詢昨已暫告一段落，而包括副院長、祕書長、副祕書長、發言人等人事尚待敲定。蘇揆昨已先行針對部會政次人事展開約詢、名單將陸續對外公布。政院幕僚已證實，財政部政務次長吳自心因生涯另有規畫，向財政部長蘇建榮請辭，蘇建榮長談後勉予同意，將由現任常務次長阮清華接任。另外，交通部政務次長則由交通部公路總局局長陳彥伯出任。至於許多民眾關切的數位政委唐鳳是否續任政委？據了解，依照徵詢順序，政委人事還要再等等，但唐鳳留任的可能性極高。此外，昨傳顧立雄將接下國安會祕書長，黨政人士證實，目前國安會祕書長確實屬意顧立雄，但相關人事仍有變數，要等6月才能拍板。據悉，國安會執掌事務非常廣，是動態位子，顧立雄雖沒國安經歷，但轉往國安會並不意外。蘇內閣改組進度