東急不動產
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中國信託樂活攜手日本東急不動產 跨國合作打造養生村
臺日結盟打造樂齡新樂園！台灣人壽保險股份有限公司（簡稱「台灣人壽」）子公司中國信託樂活股份有限公司（簡稱「中國信託樂活」）宣布攜手TOKYU LAND CORPORATION（簡稱「東急不動產」）旗下TOKYU E-LIFE DESIGN, Inc（簡稱「東急E-LIFE DESIGN」）展開顧問委託合作，引進日本養生村經營模式，在臺灣打造飯店型服務的創新養生村，東急E-LIFE DESIGN將針對中國信託集團客戶，在指定期間內開放入住體驗旗下養生村，展現雙方長期合作的決心。臺日合作打造養生村，由台灣人壽莊中慶總經理（前排左起）、中國信託樂活董事長陳國恩、日本東急E-LIFE DESIGN代表取締役社長大柴信吾、東急不動產取締役常務執行役員丹下慎也代表簽約。（圖／台灣人壽提供）中國信託樂活與東急E-LIFE DESIGN 18日於日本東京舉行簽約儀式，台灣人壽總經理莊中慶、中國信託樂活董事長陳國恩、總經理廖桂葶與日本東急不動產取締役常務執行役員丹下慎也、東急E-LIFE DESIGN代表取締役社長大柴信吾、企劃推進部部長森正道共同出席；莊中慶總經理表示，高品質養生村在臺灣一房難求，台灣人壽今年8月成立子公司中國信託樂活，專攻健康樂齡服務，東急E-LIFE DESIGN經營養生村有口皆碑，期望借鏡其成熟營運know-how，設計結合專業健康管理與飯店式生活服務的養生村，打造屬於臺灣民眾退休康養的樂園。中國信託樂活攜手日本東急E-LIFE DESIGN，引進日本養生村經營模式。（圖／台灣人壽提供）東急E-LIFE DESIGN長期深耕日本高齡居住市場，旗下「GRANCREER（グランクレール）」更居養生村領導品牌地位，大柴信吾代表董事兼社長表示，很榮幸這次成為台灣人壽長期合作夥伴，助力中國信託樂活發展養生村事業，未來會基於公司累積20年以上的規劃、營運、管理等經驗，協助中國信託樂活讓寶島民眾有機會享受日式養生村的生活休閒模式。台灣人壽汲取國內外養生村成功案例，並多次赴日實地考察，借鏡東急E-LIFE DESIGN的經營模式並融合臺灣民情，跨國合作規劃最符合國人需求的養生村，未來中國信託樂活第一個養生村將落腳南台灣，打造兼具安全與安心的居住環境，提供完善的生活服務、專業健康管理、多元化交流課程與休閒活動，讓入住者「越活越健康、越活越快樂」，未來也將結合台灣人壽保單，符合門檻的保戶有優先入住權，從容超前部署退休後的第三人生。
監控員工打瞌睡 日企業管理挨批「沒人權」
現代科技日新月異，企業的員工管理系統也逐漸進步，但有時卻導致科技與隱私之間的界線，越來越模糊，近期引起熱烈討論的3種「先進」日本企業員工管理系統，令許多網友感到納悶。這款打卡系統連接電腦鏡頭，會偵測員工表情，員工一定要露出笑容才能順利完成打卡。（圖／翻攝自MinoDriven Twitter）1日有位日本網友在推特上發文，介紹了3種已被部分日本企業採用的員工管理系統。第一個是一定要微笑才能打卡的「笑顏感測器」，這款打卡系統連接電腦鏡頭，會偵測員工表情，員工一定要露出笑容才能順利完成打卡。第二個是偵測到員工打瞌睡就會啟動加強送風的空調，一樣與電腦鏡頭連接，透過員工眨眼的頻率偵測是否在打瞌睡，若發現員工打瞌睡，就會暫時性的降低辦公室的空調，來讓員工恢復清醒。偵測到員工打瞌睡就會啟動加強送風的空調。（圖／翻攝自MinoDriven Twitter）第三個則是，透過腦波偵測來判斷員工的工作表現，這是日本企業東急不動產所採用，透過員工佩戴在頭上的腦波偵測器，分析員工在工作時的「壓力度」、「興奮度」、「集中度」、「舒適度」等數據，並以這些數據來調整員工的工作內容，如發現員工壓力很大，就會協助調換工作。雖然企業認為這些「先進」的員工管理系統，能協助提升工作環境，但網友們紛紛留言表示「是監獄嗎？」、「沒人權」、「這太可怕了」、「不信任員工的公司，還能期待什麼創新嗎？」