比薪水
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餐飲嚴重缺工「破10萬人」 最熱門面試TOP5一次看…麥當勞奪冠3原因曝
台灣餐飲業嚴重缺人，恐怕已超過10萬人，即使2025年基本工資調漲，依舊無法緩解。根據調查結果，最熱門的連鎖餐飲面試兌換排行出爐，前5名可能讓人出乎意料。面試經驗分享平台《面試趣》指出，去年最受求職者關注的連鎖餐飲前5名依序為麥當勞、鼎泰豐、王品集團、藏壽司、Q Burger。麥當勞因排班彈性、流程標準化，適合學生打工，再加上流動率高，因此成為最熱門的餐飲企業。客觀來說，麥當勞的福利不是業界頂尖，主要提供正職人員免費餐點等福利，不過因應人力短缺，也開始調薪搶才。第2名是鼎泰豐，號稱「餐飲界台積電」，因此薪水、福利都不手軟，去年調薪後外場達5萬，也有透明的加薪、升遷制度，不過，高薪背後當然也有代價，需要適應繁複細節，還要頂住兩頭班的壓力，適合反應快、抗壓強、重視高薪的求職者。餐飲龍頭王品集團位居第3名，旗下品牌多元，職位選擇豐富，今年元旦起，調薪最高7%，還提供旅遊補助、宿舍改造等福利，可以說是下重本搶才。友站《比薪水》資料顯示，王品集團的基層生存難度高，「以客為尊」的文化更是高流動率的原因。日式料理藏壽司排名第4，日式管理文化、相對年輕的工作環境，吸引不少求職者。第5名是台灣本土漢堡品牌Q Burger，在連鎖速食市場有一定知名度，對餐飲工作者來說是另一個熱門選擇。《面試趣》分析，5大熱門餐飲企業看似搶手，流動率卻十分之高，其他同業更面臨「調完薪水還是找不到人」的窘境。根據《比薪水》的薪資報告，去年民生服務業平均年薪51.2萬，為全產業薪資最後一名。
台灣平均工時全球第5！ 勞工「出勤主義」抱病上班恐毒害公司
在台灣，許多上班族將「抱病上班」視為一種敬業表現，反而認為請假是不敬業的表現，深怕被貼上標籤。薪資查詢平台分析指出，這種現象源於根深柢固的職場文化「出勤主義」，當健康被擺在工作之後，認為為了公司犧牲自己是理所當然的；若企業默許、鼓勵員工撐過去，長期下來傷害員工，企業也可能在無形中虧損。所謂出勤主義，是指員工即使身心不適狀況下，仍堅持上班，導致實際工作效率明顯下降。薪資查詢平台《比薪水》引述英國研究指出，「出勤主義」帶來的損失甚至是曠職的十倍以上，但常被企業忽略。據勞動部統計，2024年台灣每位受僱員工的正常工時及加班工時合計達2020.4個小時，已是第4年連續增加，高居世界主要國家第5高、亞洲第2；然而許多企業仍將「出勤率」衡量員工態度，導致不少人擔心請假影響升遷或工作做不完。為了改善這種惡性循環，專家提出7項具體建議，包括：調整考績制度、建立彈性代理人機制、強化請假制度宣導、鼓勵主管以身作則、提供心理健康資源、將出勤問題納入風險管理，以及推動性別友善政策，使生理假等假別正常化、制度化。《比薪水》認為，「出勤主義」是不健康的職場文化，員工不該為了表現而犧牲健康，主管更不應該以出勤來評量能力。有生產力的職場，要讓員工在需要時安心休息。要是企業默許、鼓勵員工撐過去，長期下來傷害員工，企業也可能在無形中虧損。
台灣2024年平均年薪56萬 前操盤手曝真相：多數人薪資沒成長
據薪資查詢平台《比薪水》發布2024年度薪資報告指出，去年台灣平均年薪為56萬，較2023年成長2.7%。對此，前私募股權操盤手「股人阿勳」表示，其實過去幾年多數人薪資沒成長，只有「物價通膨」成長。「股人阿勳」30日發文，「科技業撐全場，其他人還在地上喘」，台灣2024年平均年薪56萬，比2023年成長2.7%，看起來很讚，但過去幾年多數人薪資沒有成長，真正有感的成長是「物價通膨」。股人阿勳表示，據據《比薪水》數據，扣掉科技業，全體平均年薪其實少2023年2.1%，「也就是說，從業人數眾多的產業，Ex.傳產、民生服務、文教傳播還在苦撐，根本沒漲，甚至還衰退了。」股人阿勳說，「這就像班上只有學霸拉高平均分數，但其他同學還在補習班喝保力達，苦撐月考不被當。台灣整體經濟有成長沒錯，但是成長的是少數人。有人說「適者生存啊，誰叫你不轉職、不進科技業？」股人阿勳認為，「但對一個 40 多歲上有老下有小、貸款還沒繳完、英文只會ABC的中年人來說，轉職不是選項，是一場生存豪賭。不是不想換跑道，是根本沒時間、沒資源、也沒退路，被 AI 取代、被外包、被年輕人擠掉。台灣的經濟確實有成長，但請別忘了：有些人的未來正在萎縮中。」此文一出，不少人紛紛留言「有房貸沒繳完的中年人，應該資產在過去一兩年翻倍了吧，哪裡還有臉抱怨被年輕人擠掉」、「這才是台灣真實的面貌」、「真的不是不轉職有小孩有房貸，工作可以重新來過，但是薪水不能」、「資本主義走到最後，就是貧富差距拉大、階段複製」。
台積電分紅好大包！張忠謀自傳揭密：都是「這人」跟他催錢
近來有不少自稱在台積電上班的網友，在網路上曬出一連串神秘數字，背後代表職等、年資、考績，以及領到幾個月年終，不乏有破百萬元的，羨煞眾人，而台積電能有這樣豐厚的紅利獎金，在上周開賣的張忠謀自傳下冊，就由台積電創辦人張忠謀親自揭密，原來台積電的分紅制度，就是這個人「催」出來的。張忠謀在自傳提到，在1985年開始構想台積電時，認為要有工研院的高層主管帶著團隊來，沒想到大部分的人都興趣缺缺，最後選了當時實驗工廠廠長曾繁城擔任核心團隊，沒想到連他都擔憂台積電前途不明，所以張忠謀親自跟他談。張忠謀回想起當時他說服曾繁城來工作，說台積電要以專業晶圓代工模式，不跟美日韓半導體公司競爭，但曾繁城提出的第二項質疑，就是要加薪，他跟張忠謀解釋台灣與美國公司的不同，紅利也可以比薪水高。張忠謀提到，台積電尚未成立時，曾繁城就幾乎像是以工會領袖的姿態「照會」我，要求必須盡早分紅，但其實剛成立台積電時，每個月都虧損，但因曾繁城的要求，所以在1988年7月、也就是台積電成立17個月後，才剛剛當月收支平衡，就發了全體員工半個月的獎金，年底又再發一次。張忠謀也在書中提及當年創業的艱辛，一開始找投資的困難，像是他在1988年底結帳時，才開始轉虧為盈，但隔一年卻間接聽聞初始的大股東台塑早已把持股賣光光，而且完全沒有知會一聲。當年他與政府官員親自與台塑創辦人王永慶見面，想讓台塑投資台積電時，其實也是被拒絕的。還有他在1990年12月，好不容易找來新的總經理布魯克，因此開了個晚會邀請記者來時，張忠謀回憶，當時到場的記者只有一個人，他失望找來人事經理問怎麼回事，沒想到員工還跟他潑冷水說「台灣像我們這樣的公司，不知道有幾百個。」儘管當時只有一個記者捧場，且當年台積電的年營收為22億元，張忠謀在晚會上跟著在場的高階主管大喊明年要賺100億，他說，當時聲量如雷，牆壁似乎都震動了。而今，台積電光是10月合併營收已達3142億元，台積電董事曾繁城更持有2.9萬張台積電股票，身價超過300億元，一度躋身富比士台灣50富豪榜。
年薪前5大科技業揭曉！ 護國神山台積電僅排第4
台灣平均最高薪的產業，大家都會想到是半導體，然而「護國神山」台積電卻不是最高薪的公司。薪資查詢網站「比薪水」發布的「2023年台灣薪資與2024年勞工感受調查」，提到2023年台灣平均年薪為54.5萬，而冠軍產業則為半導體的88萬元，其中以聯發科最高薪，員工平均年薪194.2萬穩坐龍頭，台積電平均年薪則為119.5萬元。台灣在2023年面臨景氣不佳、通膨及缺工等問題，薪資成長趨緩。行政院主計處數據顯示，2023年全體受僱員工每月平均總薪資為58545元，實質每月平均總薪資年減1.04%，為7年來首次衰退。但「比薪水」表示，以勞工自主回報薪資統計，去年平均薪資545613元，較2022年下降6.18%，比官方數據更慘。「比薪水」數據顯示，2023年五大產業平均年薪皆呈下滑趨勢，資訊科技產業平均年薪最高，為 713242元，後面依序為工商服務業的538433元、傳產製造業的548998元、民生服務業的511741元及文教傳播業的476950元。與2022年相比，2023年資訊科技業月薪下滑2.41%、分紅下跌4.99%、年終獎金則減少6.06%，可見拉低資訊科技業平均年薪的主因在於「分紅」、「年終獎金」。不過在2023年科技公司年薪排名中，半導體業包辦前五名。第一名聯發科，平均年薪為194.2萬元，穩坐產業薪資龍頭；亞軍為群聯電子的146.6萬元；第三名為艾司摩爾，平均年薪130.2萬元；台積電第四名，平均年薪119.5萬元；第五名是美光，平均年薪106.5萬元。先前台灣證券交易所也有公布2022年國內上市公司「非主管職全時員工」平均薪資排行榜，也是由聯發科名列第一，緊隨其後的是瑞鼎，接下來是長榮、聯詠和瑞昱；第六名是矽創、台積電排名第七。
「比薪水網站」揭低薪、高工時供求職者避雷 企業公司怒提告 法官這樣判
有使用者在「比薪水」網站上分享台中某科技公司助理職低薪、常加班、流動率2個月高達20多人、上班不能接手機及聊天等工作心得，科技公司認為刊登不實、名譽受損，怒告網站管理公司、求償10萬元並刊登判決書2年。高雄地院法官傳喚多名證人，認定網站平台已盡發文審核義務，文章內容也屬實，判科技公司敗訴，可上訴。科技公司不滿資訊公司上架兩篇指該公司助理職低薪、常加班、流動率2個月高達20多人、上班不能接手機及聊天等現況，認為名譽受損，怒告求償10萬元並刊登判決書2年。高雄地院法官傳喚多名證人，認定資訊公司已盡發文審核義務，文章內容也屬實，判科技公司敗訴，可上訴。（圖／取自比薪水官網／袁庭堯高雄傳真）該科技公司不滿「比薪水」網站上，分別於2021年9月13日、2022年2月23日陸續出現兩篇文章指稱該公司「業務助理月薪28至29K，常常加班，公司老闆跟老闆娘思考都很特別，認為只要花錢就可以請到好員工，整體員工流動率大概2個月可以20幾個人（包含新人報到又離開）」、「國貿助理月薪36至37K，上班時間會被要求不能接聽手機，家人有事聯絡一定要打公司電話，上班不能聊天」，認為負責管理網站的資訊公司失職，怒告求償名譽損失10萬元並在該網上首頁刊登判決書2年，並下架兩篇貼文。科技公司不滿資訊公司上架兩篇指該公司助理職低薪、常加班、流動率2個月高達20多人、上班不能接手機及聊天等現況，認為名譽受損，怒告求償10萬元並刊登判決書2年。高雄地院法官傳喚多名證人，認定資訊公司已盡發文審核義務，文章內容也屬實，判科技公司敗訴，可上訴。（圖／取自比薪水官網／袁庭堯高雄傳真）科技公司強調，近3年來未曾有業務助理的工作或職稱，正職員工薪資每月均在3萬元以上，更無平均工時10小時及2個月更換20幾人之高流動率情形。唯一的國貿助理已任職3年多，2021年年薪就有55萬7628元，兩篇貼文的指控均不實。資訊公司則辯稱，網站使用者條款中就規範使用者不得有侵害他人名譽等之言論內容，兩篇貼文均有派員審核後才刊登在網站。他們查核，2018年3月19日面試趣網站就有人發文指「這間去年就在找人，但目前辧公室裡面沒有年資超過一年的，請三思」、2019年Google地圖也有人留言「流動率、離職率爆高的公司，難道會都是員工的問題，大家就別去浪費自己時間了」。2022年6月接獲科技公司律師函後，只能在發文上紅色標記加註「此篇薪水情報可能涉及爭議，可前往幫助中心了解詳細內容」等語，他們已盡查核、提醒責任。高雄地院傳喚資訊公司證人，也仔細核對科技公司提出近3年來「每一個」員工的任職、去職、職稱、薪資、工作時數等人事資料，發現科技公司確有曾有符合「月薪28-29K」、「在職年資1年」、「在職狀況已離職」之員工，2021年員工平均每日加班41.31分鐘，2020年至2022年任職未滿1年即離職者有37人，與發文者指稱的狀況相去不遠。針對國貿助理一職疑雲，法官認為一般職場難以明確定義低階工作職稱，發文者指稱並無不可能。有證人也證明上班時間確實不能接手機、聊天。法官最後判定，發文者基於自身經驗發文，資訊公司已盡查核、求證義務，難認科技公司名譽遭侵害，最後駁回科技公司之訴，可上訴。
當公務員的好處是什麼？ 發文噴薪水低遭網噓「贏在退休」
當公務員的好處是什麼？日前一名網友在PTT八卦版詢問網友，表示家中表姐從小就是學霸，高考也一次上榜，如今卻領的比一些工程師還少，表示自己並不理解為何大家對公務員趨之若鶩，直言「薪水那麼低到底有什麼好？」引起網友一番論戰。原PO表示家中表姐從小到大都是學霸，台大畢業、高考一次就上榜，之後就一直當公務人員，現今只差一階就成為該單位最高主管，薪水卻只有7至8萬，坦言不理解為何公務員如此吸引大家，「一堆人失業在家的都會用『我在準備國考』當理由，相親很多人喜歡另一半是公務員，很多爸媽聽到誰的小孩考上公務員都會拿來激勵自己的小孩要好好念書」，並表示許多公務員年薪百萬要熬很久，「除了公保讓你退休過得去以外，薪水那麼低到底有什麼好？」原PO也提到不少人認為公務員不會失業是優勢，但他認為以科技業薪水來說，只要好好存錢、投資，即使會面臨失業也足夠活一輩子。該篇文章引起網友激烈討論，網友表示「拿公務員（文）跟科技業（理）比薪水，有事嗎」，原PO回擊「當你考到74級分，文理組就只是選擇的問題而已」，並表示公務員見紅字就休等福利他也做得到。網友回應「金融海嘯當時能笑的出來的只有公務員」、「公務員要看業外收入」，也有人點出「中產階級喜穩定不愛冒險就是會去」，認為原PO過於偏激，不應該凡事以錢來衡量，「就是贏在退休啊，而且這個薪水也沒多難過，公務員的假還很多」、「房貸利率最低的是行員本身，公務員頂多第二名」。
明年基本工資再上調！ 網嘆「物價比薪水漲更多」：這是均貧政策
勞動部於8日宣布，明年（2024年）將調漲基本工資，月薪從2萬6400元升成2萬7470元，時薪也從176元調整至183元。而對於薪資再度調漲一事，不少人打趣道「喜迎物價上升」、「加蛋變20元」，更直言漲薪後物價更高，根本就無法解決問題。台灣的基本工資確定要連8漲，過去俗稱的「22K」也早已在2019年被打破，去年月薪為2萬5200元，對比今年的基本工資，上調了4.55%，而明年則會較今年上漲4.05%；時薪則從去年的168元調漲了4.76%，明年將再往上升4%。對此，許多PTT鄉民們感到相當無奈，紛紛留言吐槽，「手搖又可以漲10塊」、「餐飲繼續漲」、「雞排破120的日子要來了」、「恭喜大家的早餐和便當又能漲10元了」、「店家：人事成本增加全品項+10」、「房價又要漲20%了，房租再漲10%」、「加薪4%，餐飲調升10%」。而也有不少網友認為，「薪水3萬族最可憐，20幾年不能調薪」、「最慘的還領3、4萬的」、「3～5萬的上班族最可憐，薪資不動，一直往貧窮線移動」、「領中位數薪資的人越往貧窮線靠攏」、「均貧卡政策」、「現在1000塊真的買不到什麼」。
越南男子月入不到2萬 交往女友4個月被「坑」近10萬
1名越南男子和前女友交往4個月的期間，竟在對方身上花了7000萬越南盾（約台幣9萬2千元），當他幡然悔悟到這個行為是錯誤的，並向前女友表示想開始存錢時，對方竟打電話責怪男子不愛她了，並向他提出分手。許多網友都很心疼男子的遭遇，有人安慰表示，就把這次的經驗當成是教訓，錢再賺就有了！1名越南男子在臉書發文分享自己慘痛的經驗，他表示，自己的薪水每個月大約1千3百萬至1千5百萬越南盾（約台幣1萬7千元至1萬9千元），生活並不富裕的他，靠著省吃儉用，工作2年就存了1億越南盾（約台幣13萬元）。4個多月前他與1名女子開始交往，兩人交往了4個月，在這期間他送出的禮物、約會的開銷等等竟高達7000萬越南盾（約台幣9萬2千元）。男子表示，交往期間前女友時常趁機要求男子買東西送她，例如約會時前女友塗了1支口紅，她就會藉機跟男子說「口紅快沒了」，男子也只好帶著她去買口紅，前女友也不客氣的買了3支口紅，這一買就超過100萬元越南盾（約台幣1320元）。逛街的時候也時常暗示般地說「這個包包好看嗎？」、「沒鞋子可以穿了」，男子也只能通通為這些東西買單。不僅如此，前女友也時常會傳一些銀製耳環、手鐲、戒指等的照片給男子，男子也都一概買單，而他以為這些飾品是前女友自己要配戴的，沒想到某天前女友竟跟他說，她把這些飾品都送給自己的妹妹，前女友還表示，「我還說是你買的」。愛情會讓人盲目，即使每個聽到男子遭遇的人都提醒他，他被前女友坑了！但男子依然被前女友「兩個人交往本就該這樣」、「這就是愛」等等話術給哄騙。某天男子突然發現這段期間他竟在前女友身上花了7000萬越南盾（約台幣9萬2千元），算下來一個月的支出已經比薪水還多了。於是男子向前女友表示他要開始存錢，不能再如此大手筆的送她禮物，沒想到對方竟反過來指責男子不愛她了，並提出分手。男子把他慘痛的經驗發佈在臉書，許多網友紛紛心疼他幾乎為前女友花光積蓄，還被提分手的遭遇。有網友安慰這名男子表示，就把這次的經驗當成教訓，錢再賺就有了，但別再犯相同的錯，也有人打趣地說就把那些錢當成是學費吧！
縮短工時救地球？ 英國「週休3日」實驗結果出爐
英國去年開始為其半年的「週休3日」實驗，70家公司參與，21日公佈最終實驗結果，一些公司表示，縮短每週工作時間可以幫助地球；也有雇主，他們很支持週休3日的作法。56家公司說，實驗結束後還是會維持週休3日。據《BBC》報導，波士頓學院的經濟和社會學家舒爾（Juliet Schor）表示，她認為縮短工作時間，是減少碳排放的關鍵，「雖然衡量氣候效益，是最具挑戰性的事情，但我們有大量研究表明，隨著各國減少工作時間，他們的碳排放量也會下降。」每週工作4天對氣候效益的最重要貢獻者之一，是通勤時間的減少。數據顯示，實驗者的通勤時間從每週3.5小時減少到3.15小時。舒爾說，這可以減少15到20%的碳排放。英國和美國的調查還發現，許多人在不工作時，會從事遠足或從事做志工等低碳運動，而在回收和購買環保產品方面也更加謹慎。一位參與實驗的環境諮詢公司表示，他們發現員工將空閒時間，花在野生動物的公益服務上。據了解，有70家公司參與實驗，其中有56家表示，在計畫結束後，依然會維持每週工作4天。不過，儘管週休3日對某些行業看起來很有希望，但有些人質疑，這在傳統行業上是否可行。據《路透社》報導，一位公司主管奧利佛（Paul Oliver）說，在試驗期間，員工的得病率也有所下降，甚至在更短的時間內完成工作。據了解，一些員工覺得多休1天假，比薪水更重要。近年來，全球一些大企業也嘗試週休3日，微軟於2019年在日本試行了1個月實驗，聯合利華也在2020年的紐西蘭公司，進行了1年實驗。而這在英國企業界似乎並不熱衷，英國特許人事與發展協會（CIPD）去年對成員進行調查發現，很少有雇主希望在未來3年內改為每週工作4天。
就業市場因疫情改變 北漂疑出現退潮現象
一直以來工作機會較多的北部，居然逐漸出現退潮現象。《比薪水》網站薪資查詢平台於 9 月針對北部工作者作問券調查，結果顯示有41％北部工作者表示，若南部薪水漸高就有意願南下工作。《比薪水》透過問券調查顯示，每100人就有72 人正在北部就業中，其中工作地點位於雙北的佔了 49％，桃園13％、新竹則佔11％。不過，近年來全球的生活皆受到疫情影響，新的工作模式也就此產生，除歐美國家有了遠距工作的模式，台灣在近一年中也跟上WFH（work from home）的潮流，產生許多遠距工作型態的職缺，也使得工作不再受地域性劃分，也影響了「北漂」的吸引力。在求職市場變動下，《比薪水》作問券調查，調查結果顯示有 41％的北漂工作者表示，若南部薪資漸高會考慮南漂，另外39 ％的人則表示，不願意南漂，剩下20％ 的人則是原本就不在北部工作。為何民眾會選擇北部就業？根據《比薪水》調查結果顯示，兩大主因分別為「機會多」與「薪資高」，而其中的「機會多」占多數。針對求職市場未來的變動，《比薪水》指出，遠距工作型態的建立與成長，對於工作者與企業主都不是壞事，站在工作者的角度，「機會多」這件事不再一定得北漂才能擁有，當遠距工作型態發展日漸成熟，未來工作機會將會打破地域限制，不再侷限於特定地區。站在企業主、公司方的角度看，遠距工作意味著有更多人才的選擇，甚至會因為地域性的薪資落差，招募到更為適合的人才。舉例來說，在雙北想以3.8萬元的月薪請到一名行銷專員可能較難，但這薪資在中南部可能就會具有競爭力。雖説大環境帶來求職市場的變革，但還是有許多產業並不在這個「遠距化」浪潮中，比如這兩年最夯的半導體業、銀行金融業、物流產業等，這些產業仍受地域性的限制。此份問卷調查於今年8月23日起開放填寫，至9 月20日，以網路問卷方式調查，有效問卷共 1萬9868份。
她見「外婆安養院月費」含淚嘆：快比薪水高 過來人曝經驗：算便宜了
一名網友近日透露，她看到外婆每個月在安養院的費用，竟然快比她的薪水還高了，讓她忍不住感嘆，「現在除了買不起房、養不起小孩，未來也會照顧不了父母」。一名女網友在臉書社團「爆廢公社」貼出一張照片，是她的外婆每個月在安在安養院的費用，加上門診及耗材費，總共是2萬8922元，她看完後忍不住感嘆，「現在除了買不起房、養不起小孩，未來也會照顧不了父母」。貼文曝光後，立刻引起網友熱議，紛紛留言「我也超怕我以後變成後代的負擔，所以我已經先把失能險長照險保好了」、「慘的..我也很害怕，以後照顧不了媽媽怎麼辦」、「我跟我妹妹撐了五年，差點把我們自己都埋掉」、「剛剛也才繳完婆婆安養費，也要2萬7千多，全部我們負擔」。不過也有網友表示，其實安養院的費用這樣已經算不貴的了，「算便宜我阿嬤要4至5萬」、「這算便宜了，我公公的安養機構一個月費要5萬1500元，加上有的沒有的都到5萬6000了，好在我先生家的兄姊都是好人互相幫忙繳了費」、「這個其實算不貴的，還有一堆更貴的安養機構」。
三成櫃姐櫃哥有苦說不出 這家百貨月薪最高10萬元
各大百貨週年慶活動即將在九月底開跑，民眾不僅趁檔期搶便宜，櫃哥、櫃姐也希望能趁週年慶期間努力拚到分紅、賺飽荷包。「面試趣」公開求職者最感興趣的百貨公司為新光三越百貨股份有限公司，而「比薪水」根據全台勞工自主薪資回報，全台平均月薪最好的百貨，則是微風廣場實業。面試趣調查發現，百貨業熱門求職公司前五名，分別是新光三越百貨股份有限公司、SOGO 太平洋崇光百貨股份有限公司、遠東百貨股份有限公司、中友百貨股份有限公司、微風廣場實業股份有限公司。面試趣表示，這五間百貨在求職市場中相當熱門，從面試心得瀏覽數來看，2020年上半年的瀏覽數是2019年上班年的1.3倍。而求職者最感興趣的職位前三名，分別是「行銷企劃／企劃人員」、「樓管」以及「儲備幹部」。面試趣認為，這些職務相較其他職務，較無學歷、科系、專業證照之門檻，且這些工作可以累積實務經驗，現下求職擁有「專案企劃」能力相當吃香，不僅是對自身還是對未來轉換跑道，都是很不錯的經歷。薪水部分，比薪水從全台勞工自主薪資回報發現，平均月薪最高的為微風廣場實業、其次為遠東百貨，這兩者薪資中位數也是最高的2百貨公司，但最高月薪則是新光三越百貨，上看10萬元。至於百貨人員真實心聲，據比薪水數據統計結果顯示，有3.9％的百貨人員覺得「工作非常開心」、21％覺得「還算愉快」、35％覺得「平常心」、30％覺得「有苦說不出」、4.6％覺得「想換工作了」。外界最好奇的加班狀況，依據勞工自主回報，有12.4％的百貨人員表示他們的工作可以「準時上下班」，12％的人表示「很少加班」， 36.6％表示「偶爾加班」， 28％需要「常常加班」，而有 6.2％的人表示這份工作已經是「賣肝拼經濟」的狀態了。
圖／偷拍「車震」當副業 保安逼付封口費！收入比薪水還高
現在人尋求刺激，經常不在自己家中發生性行為，「車震」的新聞也時有所聞。大陸兩名保安人員看準慾火中燒的男女喜愛車震，偷偷拍下香豔畫面後威脅受害者付「封口費」，直接當做副業經營，短短1個月就得手7次之多！不過夜路走多總是會遇到鬼，最後他們還是被警方給逮捕了。（圖／江西都市現場）綜合陸媒報導，浙江省杭州市兩名楊姓、王姓保安，除了既定的巡邏路線，特別愛去地下停車場巡邏，一旦發現車震就立馬衝上前，一人用手機手電筒打光、另一人負責拍照，接著威脅要將照片公開！被拍照的男女每次都選擇花錢消災，而楊男、王男胃口也越來越大，從一開始的人民幣500元（約台幣2172元），到最後價格跳到人民幣2000元（約台幣8688元），1個月算下來比薪水還高。楊男、王男覺得這個「副業」CP值很高，而且萬無一失，絕對不會有人願意私密性愛照被曝光，於是心安理得的不斷拍下去，直到日前一名季姓受害男子只肯付人民幣400元（約台幣1737元），而且付款後還選擇報警，終於讓兩人惡行曝光。（圖／江西都市現場）楊男、王男在警訊時坦承犯案，他們表示會到地下停車場車震都應該都是見不得光的外遇男女，所以才利用上班時間「賺外快」，沒想到才賺了1個月就落入法網，因涉嫌敲詐勒索被警方依法刑事拘留，案件還在進一步偵辦中。