涉事公司
」 大陸 開除 公司 河南 法院
工作4年沒簽約！47歲女員工因泡奶茶被開除 一查結果大翻轉
職場問題多！大陸一名在便利商店工作4年的47歲女子阿花，不久前遭雇主以「上班期間沖泡奶茶」開除，讓她很心寒，因為這些年來公司從未簽訂勞動契約，如今用這種理由辭退她。這起勞資糾紛經當局調查，發現「喝奶茶」這個理由只是雇主經營壓力下需要裁員的託辭；最終雙方已達成和解，公司也給予阿花補償金。根據陸媒《極目新聞》報導，47歲女子阿花從4年前就在一間便利商店工作，但雇主一直沒有與她簽訂勞動契約，她原本不當一回事，直到2025年3月的某天，雇主突然通知，因為她某天上班期間沖泡奶茶飲用，所以將她解僱。阿花當下感到憤怒又心寒，正好又因為雙方沒有勞動契約，她得不到任何資遣費。對此，阿花憤而決定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經地方勞動爭議調解委員會介入調查，發現雇主其實是因經營壓力欲裁員才以此為藉口。負責此案的專職調解員指出，涉事公司實際上是一間僅有5名員工的小型便利商店，但雇主經營不善的壓力下，為了節省裁員成本而隨意編造一個託辭。據悉，這類情況在大陸中小企業中屢見不鮮。在調解過程中，調解員採取「背對背」溝通方式，一方面對企業進行普法教育，強調即便經營困難，裁員也必須依法行事；另一方面則向阿花解釋法律規定，說明工作滿一年後依法視為已訂立無固定期限合約，因此部分訴求在法律認定上存在落差。最終在情理與法理的雙重溝通下，雇主坦承裁員是無奈之舉並表達補償意願，阿花也同意下修賠償預期。雙方在調解會現場握手言和，公司當場給付補償金，阿花則撤回仲裁申請，而雙方也確認解除勞動關係。
為方便兒花錢！爸委託公司「薪水匯孩帳戶」 害他不能考公務員慘了
大陸河北省赤城縣23歲應屆生李東（化名）剛畢業就陷入就業困境。一份莫名其妙的社保記錄，直接擋住了他的公務員與見習崗位之路。李東本已通過張家口市某區圖書館見習初審，但社保系統顯示，赤城縣某建築公司一年多前為他繳納過養老保險。結果，他不僅失去見習資格，還喪失了應屆生身份，無法報考心儀的公務員四級聯考崗位。綜合陸媒報導，為了撤銷記錄，李東三次奔走涉事公司、五趟往返縣人社局，並申請勞動仲裁，但均因「記錄無法修改」、「基層單位無撤銷權限」被拒。眼見報名截止日期逼近，半年奔波無果的李東一度陷入絕望。案子進入赤城法院後，法官看到李東標註的考試截止日期，立即指示助理抓緊辦理。法官親自前往涉事建築公司調查。經近三小時翻查舊工資帳目，公司人事專員想起，「去年年底有位李師傅在公司務工，他不會用手機轉帳，讓我們把工資打到兒子李東帳戶上。財務申報社保時，未核對勞動關係，就順手填了李東的信息。」李東父親懊悔表示，「都怪我不懂規矩，想給孩子方便，沒想到耽誤了大事。」法官結合多年經驗提出新思路，公考和見習審核的核心是勞動關係真實性。既然社保記錄無法撤銷，就從「證偽勞動關係入手」。最終，由建築公司出具書面說明，縣人社局結合法院調查和企業舉證材料，出具補充證明，證明社保記錄屬誤錄。結果，李東順利報考公務員，今年6月完成試用期，成為某區財政局正式工作人員，圓了自己的公務員夢。
差點被性侵還要自請離職？ 女員工揭公司壓迫真相
大陸近日一起與性侵有關的工傷認定案近日在杭州市獲得裁定，成為當地首宗性侵相關的工傷案例。事件主角小慧（化名）今年1月13日受公司指派前往浙江安吉出差，期間在酒店內遭客戶金某闖入房間並意圖侵犯。儘管小慧成功避免進一步傷害，事件仍對其身心造成重大衝擊。案件發生後，小慧接受精神治療並請病假，公司初期曾試圖以一萬元補償勸離職，引發勞資爭議。（圖／翻攝自微博， 荔枝新聞 ）根據《荔枝新聞》報導，事發三日後，小慧嘗試返回工作崗位，但由於精神狀況不穩，次日便前往醫院接受心理治療。在後續的一個多月中，公司勸說她主動離職，並提出一萬元補償金。事件經媒體曝光後引起廣泛關注，公司才允許她繼續請病假至6月中旬。然而，自7月起，公司以「三個月醫療期已滿」為由，將其病假改列為事假處理，並表示待工傷認定出爐後再行討論。到了今年9月初，小慧正式收到杭州市濱江區人力資源與社會保障局的工傷認定通知，這起案件也因此成為杭州首例性侵情境下的工傷案。杭州市濱江區人社局認定小慧為工傷，成為當地首起性侵情境下的工傷案例，法律意義重大。（圖／翻攝自微博， 荔枝新聞 ）涉事公司「眾騰人力資源集團有限公司杭州分公司」隨後發布聲明指出，已於今年3月向小慧提供10萬元補償金，並依據其提交的醫療診斷與病假條，認定其「停工留薪期」為1月14日至6月30日，全額支付工資。自7月起，則依公司規定按事假處理。對此，公司也建議小慧若對該期間認定有異議，可申請勞動能力鑑定。小慧則對公司的安排提出異議。她表示，當初公司承諾在工傷獲得認定後會補足所有工資，基於此才未在7月遞交病假條，而依公司要求走事假程序。她還指出，其7月份的社保與醫保也直到近日才獲補繳。目前，小慧計畫進一步申請勞動能力鑑定，同時希望公司能夠正式向她道歉。根據小慧提供的資訊，涉案客戶金某已於今年5月被浙江省安吉縣人民法院以強制猥褻罪判刑9個月，考量其已賠償並獲得受害人諒解，法院裁定緩刑1年3個月執行。
公司創「上廁所報備群」要求員工傳去回時間 專家揭：違法
近日大陸重慶一間公司內部不合理的規定，在網上引發討論。一名IP位置在重慶的網友爆料，他到一間公司當暑期工讀生，主管規定要上廁所時必須在通訊軟體群組報備，讓他感到很沒自由。有律師指出，該公司的規定涉嫌侵犯員工的人身權和人格權，已構成違法。根據陸媒《經視直播》報導，有一名IP位置顯示在重慶的網友於論壇上發文，他分享暑期打工公司的奇葩規定，該公司不僅要求員工上班要交出手機，甚至規定上廁所必須報備，甚至還在通訊軟體創了一個「上廁所報備群」；原PO說明，想上廁所的人得在群內傳去回時間的截圖證明。從原PO提供的「上廁所報備群」截圖，群內有17名員工，有不少人都按照規定的固定格式報備如廁時間；他認為，公司這種不合理規定幾乎讓員工沒有私人時間，加上自己只是暑期打工，更覺得很不自在。該公司的奇葩規定曝光後，引發許多網友熱烈討論，多半也認為很不合理。對此，上海邦信陽（武漢）律師事務所管理合夥人羅勝指出，據大陸《民法典》和《勞動法》相關規定，勞工的人身自由和人格尊嚴受到法律保護，有權自主安排基本生理活動，受爭議的公司做法涉嫌侵犯勞工的人身權和人格權。羅勝也進一步說明，在大陸《勞動合同法》明確規定，涉及員工權益的規章制度必須寫入員工手冊，須經過工會或職工代表協商，公示後方可生效；而涉事公司單方面推行「上廁所報備」制度，程序上已構成違法。
女工作3年遭約談開除！人事稱她1年有6天「早退1分鐘」 公司下場糗了
社會上各個公司行號大多都有與員工約定上、下班時間，除了特定工作不用打卡，大多數上班族都是按照時間準時上、下班。大陸一名王姓女子近日突然遭待3年的公司辭退，理由是她去（2024）年有6天提早1分鐘下班；對此她向勞工局提請勞動仲裁和訴訟，最終涉事公司被判定違法，要支付王女賠償金。綜合陸媒報導，大陸一名王姓女子到廣州增城一間公司工作，3年多來按照規矩好好做事，怎料，不久前被公司的人事經理約談，對方拿出多張影片截圖，稱王女在2024年的其中一個月裡，有6天提早1分鐘下班：人事經理表示，根據公司規章制度應當予以辭退，王女相當不滿人事經理的說法，隨即向當地勞工局提請勞動仲裁和訴訟，一狀告上法院。經法院審理後，雖然公司提供的影片截圖，顯示王女確實存在提早1分鐘離開辦公崗位的情況，但因此認定她早退下班顯然不合理；加上公司在此前從未警告王女，也沒有提出處罰方式，卻在事發後幾個月直接將她開除，做法明顯不當。最終法院判定，涉事公司違法解除勞動合約，應該向王女支付賠償金。而此勞資糾紛曝光後，有不少網友紛紛表達各自看法，「員工早到公司怎麽不見有補貼？」、「早到刷卡沒說你敬業，早走1分鐘說你不好好工作」、「離譜的公司，活該」、「法院是站在正義的一方」。
男子聚餐被主管勸酒…當晚心臟衰竭身亡 家屬痛揭公司僅給2千慰問
飲酒過釀恐造成生命危險！大陸江西有一名陳姓中年男子換工作，入職幾個月後受邀公司聚餐，不愛喝酒的他在會中不斷被主管勸酒，當晚返家心臟衰竭身亡，在5天後才被發現。死者家屬痛心揭露，涉事公司事後僅給人民幣2千元（約新台幣9228元）慰問，並報警處理；當地警方回應正在調查，目前不便透露具體情況。綜合陸媒報導，江西九江一名張姓女子公開控訴，她的陳姓叔叔去（2024）年11月剛入職一間公司，她說叔叔一直以來身體很健康，怎料，今年1月19日叔叔被邀請去公司聚餐，會中還遭主管不斷勸酒，平時不太喝酒的陳男，黃湯下肚幾杯，返家後當晚即身亡。張女表示，陳叔叔被發現時已經死在家中至少5天，她檢查陳叔叔手機發現一段聊天記錄，陳叔叔的女性朋友問他平常不喝酒，為何去聚會突然喝酒，陳男回應「是班長要，主任說他是師傅必須喝」，之後還說，「喝多了，心臟好痛啊」。從對話中，張女認定陳叔叔是因為主管以權勢勸酒。而陳男死後法醫開立死亡證明，上頭寫著陳男的死因為「心臟衰竭」，但因為急於火化下葬，陳男家屬沒有進一步屍檢。令張女和陳男家屬最氣的是，公司方面從未對陳男的死亡表現出關心，只有在聚餐隔天打給陳男，而陳男死後，家屬要求公司提供事發當晚參與人的名單，對方卻不願意配合，還建議他們通過法律途徑解決。直到今年3月3日，陳男生前所屬的公司才連繫張女，寄來一段慰問訊息跟給了人民幣2千元（約新台幣9228元）慰問。因為相當不滿涉事公司處理方式，張女決定將此事公開，她更氣憤表示，至今沒有收到任何道歉或解釋，特別是勸酒的主任，「就這樣脫身？這件事跟他沒有任何關係嗎？」，而張女也已經報警處理。據悉，當地警方已接獲報案，著手調查此事，僅表示目前不便透露具體情況。◎喝酒勿開車！飲酒過量，有害健康，未滿18歲請勿飲酒。
老婦過馬路遭計程車撞飛身亡 200萬賠償欠2年…兒崩潰：保險公司跑了
大陸河南有一名老婦人過馬路遭計程車撞飛，搶救無效宣告身亡，法院一審和二審都判計程車司機全責，司機卻不願承擔責任，將賠償金約人民幣46萬元（約新台幣210萬元）的責任推給保險公司。怎料，老婦兒子近日出面控訴，保險公司賠償金拖欠2年多，如今還跑路了，只能公開求助。根據陸媒《都市頻道》報導，2月28日河南一名楊姓男子公開控訴，他年邁的母親在2022年7月某天晚上，外出過馬路時被一輛計程車撞飛，搶救無效後宣告身亡，當時法院一審和二審都判計程車須負擔全部責任，但司機卻不承擔責任，把責任都推給保險公司。肇事司機車禍後已被吊銷駕照，且都未出面。遭撞飛身亡的老婦兒子崩潰表示，保險公司賠償拖欠2年，如今還跑路了。（圖／翻攝自微博）楊男透露，保險公司被判須賠償他們人民幣46萬元（約新台幣210萬元），但對方拖欠長達2年多，遲遲不理賠外，如今還跑路。據悉，涉事保險公司並非正規保險公司，而是統籌公司。法院執行法官稱，涉事公司沒有財產，接下來要先尋找該公司相關財產線索。有律師表示，楊男一定要通過法律程序，要求肇事司機和公司承擔連帶賠償責任，減少最後拿不到賠償的風險。消息曝光後，許多網友替楊男抱不平，紛紛表示，「應由批准成立公司的機構先行負責賠償並追究法律責任吧」、「這種統籌保險的公司就不應該存在，一點保障都沒有」。
公司規定「上廁所不能超過2分鐘」！隨時監控、違規要罰錢 負責人回應了
大陸廣東佛山市順德區一機械製造公司發布的《如廁管理規範》文件在網上流傳，文中規定了員工的正常如廁時間和違規如廁時間，引發外界關注。對此，負責人回應了。根據《極目新聞》報導，網傳文件規定了正常如廁時間和嚴查上班不允許如廁時間，其他上班時間「小號上廁所」，則不能超過2分鐘，如有特殊情況身體特質的，找人力資源申請，無薪如廁。此外，文件還公佈了違規處理措施，表示公司將透過監控隨時調取，對於違反上述規定的員工，將視情節輕重給予相應處理，違規將進行100人民幣（約新台幣450元）罰款，從當月薪水扣減。對於本次規範的目的，文中解釋稱，為了維護工作秩序，提高工作效率，整頓工作態度，依據《黃帝內經》醫書，為了員工的身體健康。對此，涉事公司負責人表示，這是一份試運行的文件，發布後員工不認可，所以並未實施，現已取消，先前有員工如廁約一個小時，有員工頻繁如廁，容易引起效仿，制定這個規範意在警示，避免上述情況。負責人說，「我們公司不大，有問題大家一塊溝通，有錯就改，員工對新規有意見就撤掉。目前主要是提醒和引導為主，這件事不存在炒作。」
明天要結婚「主管突不准假」…新娘遭記曠職解僱 惡劣公司下場虧大了
壓榨員工的職場陋習層出不窮！大陸一名楊姓女子因要結婚向公司申請休假，怎料主管卻不准假，甚至記她無故曠職並解雇，楊女一氣之下告上法院，近日判決結果出爐。綜合陸媒報導，該名楊姓女上班族在北京某公司任職1年，去年11月她因要舉行婚禮，於是提前2個月向主管申請放4天婚假，但她左等右等始終未得到公司回覆，沒想到就在結婚前一天，主管突拒絕她的請假要求，眼看婚禮在即，她也只能先放再說。直到楊女休完假返回公司後，竟發現公司記她4天曠職，更以此為理由將她炒魷魚，不滿遭到公司不合理對待，楊女憤而告上法院。對此，涉事公司辯稱，由於楊姓女員工未按流程請假，也沒有提交結婚證書影本，所提供的「婚禮現場照片」不能作為結婚依據，因此才拒絕准假。消息曝光後，網友紛紛齊聲撻伐，「什麼破公司啊！」、「女性結婚就要被開除，真的好過分」、「這是變相逼迫員工離職」、「這公司趁早倒閉吧！」、「把公司名字爆出來，以後換工作可以避雷」、「主管是人嗎，婚假提早兩個月不批」、「公司腦迴路有問題，補發文件就好幹嘛不批准？」、「這誰還敢結婚，工作都沒了，不趕緊整治一下嗎？」、「2024年還能看到這麼奇葩的公司真是少見。」近日法院審理結果出爐，認為楊女已提前並多次與主管溝通休假一事，但公司卻在請假當天駁回，不符合常理，事後還將她開除，此舉已屬違法解僱，故判涉事公司須賠償楊女3萬6750元人民幣（約新台幣16.4萬元）。案經上訴二審，最終遭法官駁回、維持原判。
鄭州14歲少女遭體罰致死 同學證言：教官拖著她頭髮在地上「擦出長長血痕」
2024年6月，中國河南省鄭州一名14歲少女小林（化名），因為厭學、休學被父母送到河南中牟縣狼城崗鎮「柯貞素質教育學校」，接受所謂封閉式、軍事化的「素質訓練」。沒想到小林的父母2個月後接到學校通知，再見到女兒時，竟然是在醫院的加護病房，當時小林不僅暴瘦20公斤，而且不能行走、眼睛近乎失明，被子掀開後全身上下更是遍體鱗傷，住院約1個月後，小林便因傷重不治身亡。與此同一段時間，河南暴出多起同樣「素質學校」的學員遭教官酷烈體罰、毆打甚至多次性侵的事件。多組受害學童的家長發起串聯，在近日向媒體揭露了一系列不幸的悲慘事件。陸媒《看看新聞》23日晚間針對此前一系列發生在河南「柯貞素質教育學校」的體罰、性侵導致學員重傷死亡、跳樓輕生的事件進行追蹤報導，其中多名曾經將孩子送入學校就讀的家長，以及在學校內遭受教官暴力對待的學員，談起過去發生的這些不幸事件。針對死亡的小林，2名柯貞教育學校的前學員就指出，小林原本體型微胖，面對教官一系列的體能訓練難以負荷，於是遭到教官的嚴厲懲罰。比如在她已經明顯體力不支的情況下，被教官拖到太陽下曝曬，還把頭髮綁到柱子上打頭，甚至要小林脫光衣服在地上爬行。當小林對跑步命令表現出抗拒，教官就拿腳踹她，拽著她的頭髮將她在地上拖行。學員指稱小林被拉著在地上拖行時，磨得滿身是傷，甚至與地面接觸的地面都磨出長長的血痕。不僅如此，學員還指稱，教官們對不配合的小林，不僅用言辭羞辱她，還不給她吃飯、不讓她睡覺、動輒搧她巴掌。小林在這樣地獄般的環境中，很快暴瘦了20公斤。由於學校不允許家長和孩子聯繫、見面，因此家長聽到學校通知女兒瘦了20公斤，還以為是透過課程減重有成，根本沒有想過女兒遭到的是非人的對待。學員還指出，小林在8月26日倒下之前，已經多次表現出包含嘔吐、暈眩、昏厥在內的異常訊號，但校方完全不予以理會，更沒有治療與送醫，直到她在訓練中不支倒下甚至死亡，事情才被揭露。目前，涉事的「柯貞拓展服務有限責任公司」已被勒令關停，據中牟縣官方通報稱，針對網傳「王某遭教官體罰致昏迷」、「馬某遭教官猥褻」等多則貼文，涉事公司人員已被依法採取刑事強制措施，但體罰小林的教官與其他負責人只採取強制措施，仍處於調查蒐集證據的階段。如今，不少將孩子送到這間「素質學校」接受虐待的家長自認受騙，組成了受害者聯盟，要追究校方人員與施暴教官的責任。不過，中國網民對他們並不報以太多的同情心，「自己不想養不想管就送去這種學校，現在好了，孩子死了還能訛錢，喜大普奔」、「一直沒想通，到底孩子犯了什麼滔天大錯，讓父母把人送到這種吃人不吐骨頭的地方？」、「為什麼沒有父母訓練營呢？在特訓孩子之前先特訓一下這些家長吧」、「百度上面全是這些學校的廣告，別忘了這些公司也是體罰孩子致死的幫兇。」
試用期遭上司「噁心邀約陪出差」 她截圖給對方老婆「慘被踢出工作群組」
某外企外派江蘇省南通市的試用期員工王姓女子5日向大陸《紅星新聞》爆料，她近日遭到上司楊姓男子性騷擾，楊男在微信上約她吃飯和陪出差，還聲稱「後面的事，妳懂的」，於是王女直接將上司的噁心邀約截圖給楊男的妻子和媒體，讓大陸網友直呼「真是解氣！」對話截圖。（圖／翻攝自百度）楊男事後向《紅星新聞》解釋，自己當時酒後失言，沒有實際的動作。同時，楊男也指責對方將此事告訴妻子影響家庭。王女則反駁，將聊天截圖發給楊男妻子是應該做的事情「他對別人造成傷害的時候，怎麼沒想想後果呢？」王女還聲稱，在拒絕上司的出差邀約幾天後，楊男和其他上司將她踢出工作的群組。對此，楊男辯稱不是自己所為，是公司怕輿論影響因此想辭退王女。王女則感嘆，現在因為被退群無法正常上班，希望公司還她一個公道。《紅星新聞》6日向涉事公司人事部了解性騷擾一事處理情況，人事部主管稱無可奉告，針對辭退反映問題的員工王女，或將她踢出工作群組是否是公司指令，人事部主管表示，這是楊男的個人言論，不代表公司立場。
網紅貓一杯「寒假作業造假事件」 幕後黑手MCN如何處罰備受關注
大陸央視新聞13日晚間報導，今年春節假期，「秦朗巴黎丟寒假作業」事件占據大陸多個熱搜榜單，眾多自媒體競相跟進炒作，衍生出「秦朗舅舅」「西場小學」等多個話題。近日，警方通報「在巴黎拾到小學生秦朗作業本」視訊係編造，公安機關已依法對相關人員作出行政處罰。涉事博主出面道歉，多平台帳號13日已被關停。但造假幕後的黑手MCN面臨何種處罰，卻更受矚目。大陸央視報導，通過「寒假作業丟巴黎」事件看到，網路並非法外之地，一些「網紅」自媒體公然造假騙流量是表相，實質是其背後的「推手」為了逐利，丟掉了道德和法律底線。大陸央視訊報導，「秦朗巴黎丟作業」第一篇視訊引發熱度後，該博主所在的公司並沒有第一時間澄清視訊的真實性，而是剪輯發布第二條視訊，持續引發熱議。這其實是在繼續傳播虛假消息，擾亂網路秩序。杭州市公安局西湖區分局網路員警大隊教導員 宣靖指出，一個謊出來了，用其他很多謊來圓這件事情。實際上就是一步錯步步錯。不能說因所謂的段子造成的社會危害，沒有其他一些謠言損害國家利益的後果重，就不是謠言，本質是沒有區別的。兩者只不過是程度不一樣，但是謠言就是謠言。造謠者背後的MCN機構面臨何種處罰？MCN機構是可以為網紅和所謂自媒體提供內容策畫製作、宣傳推廣、粉絲管理、簽約代理等服務的各類機構總稱。警方提到造謠博主背後的涉事公司，在很多網紅流量背後，都有類似公司機構操盤引流，也就是所謂的MCN機構。在整治網路謠言過程中，整治MCN機構資訊內容亂象是重點。MCN機構在互聯網資訊內容服務領域，業務類型廣，動員能力強，社會影響大。簡單來講，MCN就是網紅「大紅大紫的背後推手」。目前，超過九成網紅都有簽約的MCN機構。據初步統計，幾家龍頭網站平台，擁有1000萬以上粉絲的帳號，大約有40％都是由MCN機構簽約的。以其中一個重點平台為例，這個平台入駐的MCN機構旗下帳號超過30萬個，年均生產資訊超過3300萬條。可以說MCN機構對資訊內容業務活動影響巨大，它的活動是否規範，直接影響了互聯網資訊呈現的健康與否，也直接關係到網路生態狀況。一旦造謠生事，造成不良社會影響或嚴重後果，便可能面臨處罰。中國政法大學傳播法研究中心副主任朱巍表示，一旦出現虛假資訊，背後始作俑者不單純是帳號，而是相關的簽約MCN機構，為了獲取熱點，就是達到相關舊聞新炒的熱點相互印證的效果，會推出好多帳號，發布同質化內容，所以一旦出現相關問題，往往網民是被蒙蔽的。相關法律對此具體規定，去年中共中央網信辦專門推出關於加強自媒體管理的通知，其中就要求平台也要對MCN加強管理，對MCN出現發布虛假資訊，或者利用矩陣方式傳播虛假資訊等，一旦出現違法違規情況，平台要對MCN進行清退，而且對此要進行一定的限權等等相關措施。
提離職「3個月後才放人」 她氣炸投訴！公司慘賠250萬元
提離職不放人，公司竟要賠償上百萬！中國大陸一名汪姓女子在北京某會計師事務所任職，她待了7年後決定請辭，怎料公司雖允諾卻遲遲沒下文，汪女不滿提出申訴，最終裁決涉事公司違法解除勞動合約，需要支付56.7萬元人民幣（約新台幣250萬元）的賠償金。據陸媒報導，汪女於2014年8月入職該間會計師事務所，並於2021年9月向公司提交離職申請，沒想到公司卻回覆因需要時間尋找遞補人力，因此要求汪女繼續待在公司，直到招募到新員工。公司一路拖到12月才批准離職，汪女不滿被公司扣留長達3個月，憤而向公司求償，仲裁委員會審理，最終裁決涉事公司違法解除勞動合約，汪女獲賠56.7萬元人民幣（約新台幣250萬元）的賠償。公司不服提起訴訟，法官認為，公司3個月後才同意汪女辭職，缺乏合理性與勞資關係維繫之善意，因此一、二審判決公司需承擔違法解除勞動契約的責任。消息曝光後，引起網友熱議，「找到了份更好的offer，著急簽約入職，因前公司遲遲不給離職證明，各種原因拖延，到手的offer沒了，這種無良公司真的很噁心」、「辭職給一個月時間找人是合法的，但是這種把人扣住3個月不讓走的屬於違法行為辭職給一個月時間找人是合法的，但是這種把人扣住3個月不讓走的屬於違法行為」、「尋找接替者，是公司的責任，不能因此一直拖著別人。」
出差35天「狂加班71小時」！30歲女猝死家中 公司拒賠：家屬要求太高
中國湖南省長沙市去年12月發生過勞猝死事件，一名30歲的梁姓女子疑因1個多月內，不間斷加班了71小時，導致生病猝死家中，家屬氣憤指控公司違法加班，不過涉事公司負責人則表示「死因無法確認與公司有關」，讓家屬難以接受。綜合陸媒報導，死者的妹妹出面控訴，姐姐在湖南省的一間公司上班，去年11月公司派她到貴州出差，直到姐姐身體不適，才向公司請假返家，期間她出差35天，但卻加班了71小時。死者妹妹透露，姐姐逝世前曾多次向公司要求加派人手，主管允諾後卻一直沒下文，導致姐姐過勞身亡，「生病了之後，她就請假回來長沙了，然後在17號那天就猝死在家了。」消息曝光後，引起網友紛紛痛批，「這就是資本家的企業文化！」、「國內的都是牛馬，哪來的人」、「故意給很多任務，完不成只能加班，加班只能算自願加班」、「勞動法就是擺設，國內一點用都沒有，都是看笑話。」針對員工過勞死爭議，梁女生前任職的公司負責人表示，公司確實有加班情況，不過員工可以調休，梁姓員工的死因「難以確認與公司有關」，若家屬有任何疑義可尋求法律途徑。公司負責人更透露，基於人道主義公司願意提供家屬賠償，不過雙方依舊無法達成共識，「我們也願意補償一些錢給她的家屬，但她的家屬要求太高了。」對此，一名律師指出，涉事公司長時間加班已違反《勞動法》相關規定，家屬仍有權要求公司承擔責任。
剛入職科技公司就被炒！他上班「10天領194元」怒了 公司曝合約急撇清
河南省鄭州市一名男子控訴，自己才剛入職某家網路科技公司10天，就被公司炒魷魚，且公司還以「沒過試用期」為由，僅發放近200元薪資，讓他氣到提告。綜合陸媒報導，當事人透露，當初面試時公司聲稱試用期的薪資為5000元人民幣（約新台幣21615元），轉正後可領6000元人民幣（約新台幣25939元），沒想到他才剛入職短短10天就被開除，最後竟只領了45元人民幣（約新台幣194元），遭到雇主惡意減薪剝削。對此，公司負責人出示離職申請書表示，公司規定上班前3天是「適應期」不算薪資，且內容已簽訂，「不滿90天自動離職或被公司辭退者，需遞交辭職書退還工作證件，薪酬按照兼職發放即45元，並且取消所有補助，出差期間產生的所有車費與住宿費由自己承擔。」公司負責人也透露，該名員工還簽署了一份「對計算工資方式無異議」的證明文件，不過當事人則反批，相關文件「不是自願寫的」而是被主管脅迫畫押。消息曝光後，引起網友砲轟太無良，「這種公司太坑人了」、「這樣的黑心公司接受法律的懲罰吧」、「明擺的剝削勞動力」、「資本家的收益來自對生產者的剝削」、「這在鄭州真的很常見一點也不誇張，勞動法在鄭州完全被無視。」報導指出，雙方進行調解已達成共識，涉事公司同意向當事員工補發1000多元人民幣的薪資（約新台幣4323元）。對此，轄區勞動保障監察部門表示，勞動合約裡有不公平、失衡的條款，公司方應提前告知員工，否則有失公允，如若有相關勞資糾紛，可以打電話向部門投訴，不過此事如果達成和解，那便無法立案調查。
大學生實習「熬夜連開5天直播」猝死租屋處！涉事公司拒賠：沒有僱傭關係
大陸河南省一名大三學生在實習期間與某公司簽訂遊戲直播合約，怎料他連續5天熬夜直播後竟在租屋處猝死，且逝世前才剛結束長達9小時的直播，家屬得知後悲憤控訴該公司逼迫夜間直播，害孩子過勞死。對此，涉事公司回應，死者並非實習生也沒有僱傭關係，且當事人是在租屋處身亡，公司無須負任何賠償責任。據陸媒報導，該名男學生11月10日結束近9小時的徹夜遊戲直播，並返回校外租屋處休息，下午5點半左右室友突然聽見他呼吸急促且叫不醒，急忙通報送醫，遺憾的是最終仍搶救不回，宣告不治。父親得知孩子死訊後，悲痛控訴傳媒公司壓榨員工，不僅要求每個月直播不能少於240個小時，甚至強迫在深夜進行直播，猝死前一天孩子已經連續第5晚熬夜直播了，更令他氣憤的是，事發後公司沒有任何一句慰問與溝通，只願給5000人民幣（約新台幣2.2萬元）的撫慰金敷衍了事，還揚言若有任何不滿，可以直接訴諸法律，態度非常強硬。針對指控，涉事公司強調，死者只是兼職，雙方並非實習關係或僱傭關係，且直播時段和時長都是由直播主自己決定，加上死者是在租屋處猝逝，公司無須負責，「但凡他是在公司出事，我們都會承擔責任，但現在我們沒有什麼責任。」
行政祕書水倒太滿…被依「不符條件」開除 公司冷回：該走程序就走
這合理嗎？中國有一名女大生，大學畢業後入職山西一家公司，卻因為在開會期間，給客人倒茶水太滿，隔天就收到解雇通知書，讓她覺得太扯。對此，涉事公司也做出回應了。女大生畢業後2月23日入職太原市一家公司，進入試用期，本月9日下午開會時，在為客人倒茶時，因為倒很滿，隔天就被開除，她坦承雖然水加多了，但是距離杯口還有1、2公分，絕對沒有溢出來，公司覺得她不太符合錄用條件，希望她主動離職。女大生收到公司解雇通知書。（圖／翻攝自微博）女大生公開主管錄音，可以聽到公司以其「倒水太滿」為由，要求解除勞動契約，但是她不同意，結果隔天就收到解雇通知書，「報酬肯定是要支付的，但是沒有支付」。對此，公司一名工作人員回應，表示不清楚詳情，「她有她的途徑，該找什麼去找什麼，我不清楚」。女大生向《九派新聞》透露，現年23歲的她是整個公司的行政，會議期間倒了3、4輪水，只有一杯較多，且離杯口還有距離，結果隔天就被開除，之後公司未再聯繫過她，她相當不滿意公司的做法，只希望公司能結清工資，並賠償半個月薪水，當地勞工監察大隊介入調查後，公司只給她寫了一個收據，金額為1314元人民幣，但賠償金還沒拿到，已經申請勞動仲裁，維護自身權益。
內蒙古煤礦坑崩塌「底部全埋」 涉事公司劣跡全曝光
內蒙古阿拉善盟一處露天煤礦場，22號下午發生大規模坍塌事故，坍塌發生時整座山瀰漫濃煙，塵土甚至一度形成「蘑菇雲」，令外界震驚的是坍塌的礦坑，屬於「內蒙古新井煤業有限公司」，近期被發現涉及209件司法案件，該公司甚至有高達13次失信紀錄，截至23號下午1點為止已造成，4人死亡、6人受傷、49人失聯。
2陌生男子突闖入「修沙發」！獨居女驚醒嚇壞：我沒通知修繕
大陸一名王姓女子正在家中睡覺時，突遭2陌生男子闖入，並聲稱是物業公司給他們鑰匙，要上門來修理沙發，但王女當場嚇壞，因為她從未向業者報修過，且令她不解的是，對方竟拿著鑰匙「打開了密碼鎖」，順利進入屋內。據陸媒報導，事發於昨（6日）上午10時許，住在上海閔行區的王女當時還在家中睡覺，2名陌生男子聲稱是要修理沙發，竟逕自打開大門擅自闖入，睡夢中的王女突被驚醒，立馬質問2名男子，「你們是怎麼進來的？」其中一名男子答覆，「你們授權讓我們來弄的」，讓王女聽了一頭霧水，因為她從沒通知過物業公司。2名男子表示，物業公司給了他們王女家的鑰匙，2人也是按照維修清單上的時間前來修繕，且事先已有敲門。但王女認為，2名男子不應該未經允許，就擅自闖入她家，她氣炸直呼，「給你們鑰匙，你們就上來開門了？想進就進？」王女受訪時表示，她從未向物業公司報修過，且無法理解為何僅憑鑰匙，就能成功解開密碼鎖。目前，王女已經向警方報案，並要求物業公司賠償其損失。報導指出，涉事公司也已派員帶著禮品登門致歉，並表示正在調查此事，不方便透露具體情況。
身體不適「坐地休息3次」竟遭解雇…攝影師氣炸怒告 涉事公司慘了
大陸一名劉姓男子在公司電視購物直播的單位擔任攝影師，因長期站立及守候在攝影機旁，導致雙側下肢靜脈曲張，先前他因在直播中身體不適離開直播間13分鐘、靠牆坐地休息3次，沒想到公司竟以此為由將他解雇，劉男氣炸告上法院，最後法院認為，公司違法解除勞動合同，判決其支付賠償金人民幣15萬元（約新台幣64萬元）。綜合陸媒報導，劉男在公司電視購物直播單位擔任攝影師，長期站立及守候在攝影機旁的工作，導致他雙側下肢靜脈曲張；2021年9月12日，當時正在直播，劉男因身體不適離開直播間13分鐘、靠牆坐地休息3次。沒想到事後，公司竟以他「長時間外出及多次遠離機位坐下構成脫崗」為由，決定將其解雇，劉男認為自己沒有明顯失職行為，遂將公司訴至法院。法院審理認為，劉男外出前已向現場導播、導演報備，且一直佩戴通話設備並與導播保持聯繫，並無失職行為，不構成脫崗，涉事公司系違法解除勞動合同，判決其支付賠償金15萬元，公司不服上訴被駁回。