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小西瓜長大當醫師！ 廖書嫻現身中醫論壇分享臨床心聲：這是場務實深度充電
被譽為「中醫界EMBA」的第二屆「台灣青年中醫論壇」，今（30）日在桃園長庚紀念醫院舉行，由桃園市中醫師公會與長庚醫療體系共同主辦，吸引全台178位中醫系在學生與新進中醫師參與，25位來自各專業領域的青年講者齊聚一堂，分享實戰經驗與臨床觀點。活動中最受矚目的學員之一，是曾參與節目《百萬小學堂》的「小西瓜」廖書嫻，目前任職於林口長庚中醫部，為住院醫師第1年。第二屆台灣青年中醫論壇於桃園長庚醫院舉行，178位青年學員共襄盛舉。（圖／報系資料照）根據《中國時報》報導，廖書嫻表示，自己從小對武俠世界充滿憧憬，早早立志從醫；在中醫臨床現場，她看見病患從不孕到迎接新生命的轉變，深刻感受到中醫的價值與使命。她指出，論壇內容精實，講者經驗真實深刻，讓她學到精準的臨床處理策略與新世代中醫師所需的溝通技巧，是「非常難得且務實的一次深度充電」。她笑言至今在診間從未被認出，「因為大家都戴口罩」。本屆論壇以「世代交會實戰傳承」為主題，課程設計聚焦可複製、可落地，涵蓋臨床思維、案例拆解、品牌經營、AI應用等實務內容，強調跨領域整合與即戰力養成。論壇現場同時設置「中醫產業交流展區」，邀集中藥製藥、醫療儀器、保健營養品等產業夥伴參與，提供交流合作平台。第二屆台灣青年中醫論壇於桃園長庚醫院舉行，178位青年學員共襄盛舉。（圖／報系資料照）桃園市衛生局長賈蔚亦出席活動，他表示，面對台灣人口老化與少子化挑戰，中醫服務已逐步走入社區，從復健醫療到安寧照護角色日益吃重，桃園市中醫師公會與長庚體系的努力值得肯定。中醫師全聯會理事長蘇守毅亦表示，希望藉由此類論壇提升年輕中醫師的學術與技能素養。長庚體系中醫發展召集人黃澤宏則指出，新世代中醫師已跳脫傳統框架，需兼具報告閱讀、全人照護與跨領域能力。本屆論壇更首次導入AI圖靈證書（Turing Certificate），以AI技術紀錄學習歷程，象徵中醫教育正式邁向數位化新里程。總統府副秘書長何志偉亦到場致詞，指出清冠一號在疫情期間援助超過60國，肯定中醫師為「健康超人」；他也提到，在總統賴清德「健康台灣」政策下，政府將推動整合健保大數據與AI人工智慧，預期2040年前創造15兆元中醫產值。
小心婚姻五年魔咒！精神科醫師揭感情崩解原因：應學「好好吵架」
台灣離婚率長期居高不下，其中婚齡未滿五年的夫妻就佔超過三成，顯示現代婚姻面臨諸多挑戰。精神科醫師楊聰才指出，許多夫妻在戀愛初期被多巴胺帶來的激情與浪漫包圍時，往往忽略了現實生活的考驗，被稱為婚姻的「五年魔咒」楊聰才說明，當這股熱戀效應在一至三年後逐漸消退，生活中的房貸、育兒、金錢等柴米油鹽的壓力便會接踵而至，加上雙方心理成長速度不同步，容易造成對未來期待的落差，使婚姻進入最脆弱的五年期。婚姻的維繫絕非僅靠愛情的慣性，而是需要持續的經營與調整。楊聰才指出，婚姻崩解往往源於生理、心理、社會以及精神靈性等多重面向的失衡。在生理層面，戀愛初期的多巴胺激情消退後，日常生活的平淡與挑戰開始凸顯彼此的差異；心理層面則可能出現一方事業或個人成長停滯，另一方持續前進的情況，使共鳴感與話題逐漸消失。社會與物質壓力也成為婚姻衝突的常見根源，從買房、育兒到家庭關係的摩擦，再加上社交媒體提供的新鮮感與外部誘惑，都可能削弱夫妻間的安全感與連結。此外，婚姻專家高特曼的研究也指出，有四種溝通模式對婚姻破壞力最大，包括批判、輕視、防備與築牆。當夫妻陷入這些負面互動時，即使存在愛，也容易因溝通方式而疏離。楊聰才建議，夫妻要跨越婚姻的「五年魔咒」，需要理性認知問題，也要感性滋養關係。他強調，一致性的溝通姿態是關鍵，夫妻在面對壓力時應同時在乎自己、情境與對方，真實表達內在感受與需求。了解彼此的愛之語，並刻意以對方能理解的方式表達關愛，也能有效緩解衝突。高品質的對話被視為婚姻的生命線，而「OMIYA」對話引導技術則提供了一種方法，幫助夫妻超越表面爭執，觸及彼此深層的渴望與需求。這套方法包含五個核心元素：首先是Objective（目標），強調在對話開始前釐清討論的目的，是為了尋找解決方法、增進理解，或單純表達感受，避免偏離主題。接著是Method（方法），夫妻共同討論可行的解決策略，讓問題能被具體處理，而非停留在情緒宣洩。第三個元素是Intent（意圖），用來強化彼此對關係的承諾與動機，提醒雙方爭論的核心在於維護關係與彼此幸福，而不是傷害對方。第四個元素是Yearning（渴望），引導夫妻探索冰山下未被表達的深層需求，例如被理解、被支持或被肯定，使對話更具連結性。最後是Awareness（覺察），要求雙方在對話中保持當下的自我覺察，理解自己的情緒與需求，同時注意對方的表達與感受，避免陷入防衛或批判。透過這套方法，夫妻可以在對話中釐清討論的目的，共同尋找可行的解決方案，並強化對關係的動機與意圖，更重要的是，能連結內在更深層的渴望，理解彼此冰山下的真實自我，同時保持當下的覺察與觀察。楊聰才建議，除了掌握溝通技巧，夫妻也應學會「好好吵架」，以「我」為主的方式表達擔憂與需求，回顧過去的美好以重建對伴侶的欣賞，勇於承認自己在衝突中的責任，並透過暫停訊號讓彼此冷靜後再繼續溝通，避免情緒築起隔閡。此外，共同培養興趣或嘗試新事物，能為日常生活注入新鮮感，不僅增進夫妻間的連結，也促進雙方共同成長。楊聰才指出，婚姻的永續之道在於理性認知愛情的生理基礎會消退，並理解生活與心理的挑戰，同時感性地實踐愛與智慧。成功的婚姻不是找到「對的人」，而是成為「對的人」，並持續調整關係的舞步。若遇到難以解決的問題，婚姻諮商就如同健康檢查，是維繫長久關係的重要支撐。
高鐵推寧靜車廂不到1個月！1.7萬人次被勸導 7成都犯「這毛病」
台灣高鐵9月22日起實施寧靜車廂引發話題，經統計至10月13日，逾1.7萬人被勸導，其中73％為講電話與用3C沒戴耳機，另27％為成人喧嘩。高鐵今公布調整措施，車安人員即起採自然互動方式勸導，以「口頭提醒」與「柔性引導」為主要方式，兼顧秩序維護與旅客感受。高鐵公司董事長史哲今赴立法院交通委員會說明「推動寧靜車廂所引發正反意見，政策上路近一個月的成效及後續宣導效應」專題報告。高鐵表示，為積極回應旅客對車廂寧靜度高度期待，推廣寧靜車廂乘車文化，宣導「3C用耳機、玄關講手機、交談降低音量」理念，經檢視9月22日至10月13日執行情形後，並依執行情形與各界意見滾動精進，持續優化宣導與勸導作為，提升整體乘車體驗與社會支持度。高鐵統計，期間總勸導件數達1萬7146件，執行班次共3736車次，平均每車次勸導4.58位旅客，勸導內容分布包括車廂講電話49％、使用3C未戴耳機24％，車廂內成人大聲喧嘩27％。高鐵提及，據公司內部調查與旅客服務紀錄，近9成旅客表示支持推動車廂寧靜文化，顯示提升車廂寧靜度已成為社會高度共識，旅客普遍認同高鐵推動「安靜、舒適、友善」乘車環境方向，勸導後配合度良好。因寧靜車廂新制遭誤會針對孩童，高鐵公司多次對外澄清，勸導對象僅限成人不當使用3C或喧嘩行為，孩童、嬰幼兒及因疾病影響自主能力的旅客不列入勸導範圍，服務人員將持續提供貼紙與貼心的安撫協助，陪伴家長一起轉移孩童注意力，共同營造親子友善的乘車氛圍。經滾動檢討，高鐵調整寧靜車廂執行模式，首先優化宣導方式，取消「網袋寧靜車廂小卡」，改以T-Life雜誌柔性宣導，並暫時取下車販推車上原「寧靜車廂搖搖牌」，牌面更新設計中；勸導模式也調整，車安人員採自然互動方式進行勸導，以「口頭提醒」及「柔性引導」為主要勸導方式，兼顧秩序維護與旅客感受。高鐵表示，將加強服務人員溝通技巧及「同理心應對」訓練，提升現場應變與服務品質，並透過教育訓練課程及案例回饋機制，精進服務一致性與專業度。高鐵說明後續精進作為，持續運用T-Life或社群，擴大「3C用耳機、玄關講手機、交談降低音量」宣導效益，車上跑馬燈顯示也改以「請將手機及電子產品調整為靜音模式，使用3C產品時請配戴耳機，手機通話請移至玄關，交談時請降低音量。」若嬰幼童乘車時有需要協助，請洽列車組員。感謝您的支持與配合。高鐵提到，將持續監測車廂寧靜事件趨勢，作為營運決策依據，並開發更多親子互動素材，協助家長安撫孩童，同步持續推動「乘車禮儀」，以「體諒、包容、同理心」為主題影片及平面宣傳，促進旅客搭乘高鐵時互相體諒，擴大社會影響力。高鐵強調，將秉持兼顧旅客權益與社會包容的立場，持續推動車廂寧靜文化，並透過持續檢討與制度優化，成就高品質的公共運輸環境。
尺寸焦慮惹禍？醫揭陰莖增大手術風險 不是「變大」就更好併發症變多
台北市安和美診所日前進行一項陰莖增大手術，對象為一名50歲男性。未料手術過程中疑似發生麻醉意外，最終釀成患者死亡，引發外界關注男性私密整形的風險與必要性。對此，胸腔暨重症專科醫師黃軒指出，陰莖增大術併發症並不少見，手術滿意度亦未必如預期，「變大不等於性福」，伴侶間的親密感與溝通才是性生活的關鍵。黃軒在個人臉書專頁指出，男性選擇進行陰莖增大手術的三大常見原因，包括「身體意象焦慮」、「社會文化影響」與「自尊與性自信問題」。他說明，即使尺寸屬於醫學上正常範圍，部分男性仍因自我認知與外界比較而產生焦慮，進而尋求手術改變。然而，根據研究顯示，術後的心理滿意度並不穩定，約有35%至65%的患者仍感到不滿或持續焦慮，甚至部分數據顯示比率可達70%。黃軒進一步指出，陰莖增大手術可能出現多項併發症，包括暫時性水腫或血腫（10%至20%）、形態不對稱（8%至15%）、勃起角度改變或下垂（5%至15%）、脂肪纖維化結節（4%至10%）、感染（3%至7%）、以及神經損傷導致的感覺異常（2%至5%）等，部分甚至可能造成永久性影響。他提醒，若考慮進行此類手術，應由醫師評估是否有實際醫療需求，並正視心理層面的「尺寸焦慮」，同時與伴侶坦誠溝通，瞭解彼此的需求與期待。研究指出，女性伴侶對尺寸的重視程度，遠低於親密互動、性技巧與情感交流。除了手術外，也可透過運動（如骨盆底肌訓練）、改善生活習慣與性溝通技巧，提升性生活品質，減少不必要的風險與壓力。
金星獅子帶來超強能量！4生肖職場大翻身 升遷加薪不是夢
不同星象能量都能為特定族群帶來新氣象，塔羅牌老師艾菲爾指出，金星進入獅子座，與代表務實、責任的土星形成和諧的三分相，能為事業和財運帶來穩固基石。這段時間有4個生肖的人，平時的默默付出都將迎來屬於自己的高光時刻，且在這股能量推動下，工作運飆升，在職場上突圍，實現升遷與加薪不是夢。●虎：勇者無懼，貴人相助屬虎者在金星進入獅子座的影響下，職場運勢將如虎添翼，呈現勇者無懼、貴人相助的強勁態勢。屬虎者天生具有不凡的領導力與自信，這段時間將會被無限放大，在工作上的每一個決策、每一次的發言，都充滿了魄力與感染力，讓身邊的同事與上司都無法忽視你們的存在。屬虎者的出色表現將會吸引到一位權威人士或資深長輩的注意，對方看見了你們身上潛藏的巨大潛力，並樂於提供關鍵性的幫助；這位貴人可能會引薦參與一個重要的專案、在會議上替你們美言幾句，或是直接提出升遷、加薪的機會。●生肖猴：巧言善道，合作無間屬猴者在金星獅子的影響下，職場運勢將因巧言善道，合作無間而大幅提升。屬猴者活潑開朗、機智幽默的個性，這段時間將成為最寶貴的資產，屬猴者總能輕鬆與同事、客戶或合作夥伴建立起良好的關係，並在團隊合作中扮演關鍵的協調者角色；當各方意見不合、工作陷入僵局時，也總能以巧妙的溝通技巧，化解尷尬與衝突，讓所有人達成共識，使工作進度超前。屬猴者這種能力將會被上司看見，認為你們不只是團隊的潤滑劑，更是能夠解決問題的得力助手。這種來自於人脈與情緒智商的貴人運，將為你們帶來更多重要的合作機會，讓你們在職場上如魚得水，輕鬆地達成目標。●生肖鼠：靈活應變，贏得信任屬鼠者在金星獅子的影響下，職場運勢將呈現靈活應變，贏得信任的趨勢。屬鼠者天生機敏、思維縝密，善於在混亂中找到解決問題的方法，這段時間可能會遇到一些突發的狀況或工作上的難題，而當所有人都手足無措時，你們卻能保持冷靜，迅速分析局勢，並提出可行的解決方案。屬鼠者這種能力可以在主管心中留下深刻的印象，認為你們是值得信賴且能夠獨當一面的員工。屬鼠者的貴人可能會是一位給予你們更多權限的上司，將會交付更重要的任務，好讓你們在職場上有更多表現的機會，從而為未來的升遷或加薪鋪平道路。●生肖馬：突破瓶頸，創造佳績屬馬者在金星獅子帶來的能量，幫助在職場上突破瓶頸，創造佳績。屬馬者熱情有餘，但在過去可能因為一些難題或老舊的思維模式而感到停滯不前，這段時間將會感受到強烈的動力，勇於大膽嘗試新的方法或策略。屬馬者可能會在一次腦力激盪中提出一個創新的點子，或是主動學習一項新技能，並將其運用到工作中；這種勇於突破常規的舉動，將會為屬馬者帶來意想不到的成果，讓工作表現遠超預期，而這種進取心將會被上司看見，認為你們充滿潛力且值得培養的人才，從而為屬馬者帶來晉升或加薪的機會。◎民俗信仰僅供參考，請勿過度迷信！
容易發生婆媳問題？命理師揭「這面相」常發生衝突 1招破解
「婆媳問題」是婚姻中的一大難題，飲食、家務、教育觀念等不同，常常是無意識的摩擦來源。近期網紅命理師「簡少年」在社群平台發布短片，指出擁有「美人尖」的人，與伴侶家人發生衝突的機率可能較高。所謂「美人尖」，是指前額中央髮際線呈V型突出的一個特徵，簡少年在影片中表示，這一特徵越明顯的人，越容易在婚後與另一半的父母相處不順，甚至產生互看不順眼的情況。為了緩解這類衝突，簡少年建議，擁有美人尖的人可以嘗試拔除或剃除該髮型特徵，藉此減弱髮相對運勢的影響。他還指出，此舉不僅可能改善與伴侶家人的關係，也有助於職場順利，提升獲得上司賞識的機會。至於天生沒有美人尖的人，簡少年則認為，這部分朋友天生「貴相」，在家庭與職場上可能較為順利。簡少年提醒，不論男女皆可能擁有美人尖，因此有此特徵的人都可留意自己與家人的互動，並參考相關建議來化解潛在的衝突。不過婆媳問題也並非單純「個性不合」或「命運不好」，而是多種角色期待、價值觀差異、生活習慣衝突以及溝通方式不當交織的結果。解決婆媳問題的關鍵通常在於建立清楚邊界、增進互相理解、提升有效溝通技巧、尊重彼此生活方式與選擇等。
未來3個月運勢大突破！「4星座」獲貴人指點 業績攀升、厄運消散
在這個變幻莫測的世界里，每個人都希望能夠在生活和事業中順風順水。搜狐網運勢專欄透露，自7月2日至10月2日，有4個星座將迎來特別有利的時期，他們將得到貴人的指點，業績顯著提升，同時不順的厄運也將逐漸消散。白羊座：白羊座近3個月內將迎來事業上的巨大突破，過去的努力和付出終將得到回報。貴人的出現將為事業發展提供有力支持，無論是工作還是個人發展，將有機會展現自己的才華和領導能力。建議保持積極心態，善於抓住機會，不要畏懼變化和挑戰。這段時間適合大膽嘗試新計劃，同時也要注重團隊合作，與同事之間的合作將是取得成功的關鍵。天蠍座：對於天蠍座而言，未來3個月內將是感情生活和人際關係方面的寶貴時期。如果你一直在尋找真愛或希望加深現有關係，此時是最佳時機。貴人的出現可能是伴侶，也可能是支持2人關係發展的朋友或家人。建議敞開心扉，表達真實感受，不要害怕追求幸福。在人際交往中保持真誠和包容，會讓你們的關係更加穩固和美滿。雙子座：雙子座在這段時間將迎來財務上的好運和事業突破。無論是在投資理財還是工作提升，都將迎來讓人驚喜的收獲。貴人的介入將帶來重要的商業機會或職業發展的新方向。建議保持理性和務實，對待投資和財務決策要慎重考慮，同時善於抓住時機，靈活應對市場變化。在工作中展示專業能力和溝通技巧，將會贏得更多的讚譽和機會。摩羯座：對於摩羯座而言，這段時間將是家庭和生活環境方面的寶貴時期。你將會迎來家庭和睦、生活穩定的好運氣。貴人的出現可能是家人的支持和理解，也可能是幫忙解決家庭問題的人。建議注重家庭關係的維護和建設，多花時間陪伴家人，共同營造溫馨和諧的氛圍。此外，注意家庭財務的規劃和管理，合理分配資源，將會讓家庭生活更加舒適和安寧。
婦產科主任爆性騷病患 亞大醫院下令：暫停院內各項業務
亞洲大學附屬醫院婦產科主任陳泰昌遭一名病患指控，在看診期間多次對她進行不當肢體接觸，包括襲胸、摸腿，且並未給予妥善治療，導致身體不適。對此，亞洲大學附屬醫院今（9）日發布最新聲明指出，即日起停止該醫師的各項醫療業務。據媒體報導指出，一名住南投的女病患於前年因經血量減少，到台中找亞洲大學附屬醫院婦科陳姓主任看診；去年回診時，她向醫師反映吃藥會頭痛，醫師就問「皮膚會不會乾？」並來回觸摸她的臉頰、手臂，甚至從她的腳踝往上摸到大腿、以手背碰觸其胸部，還詢問：「做那件事夠不夠滋潤？需不需要潤滑？」該患者覺得不對勁，就到其他醫院求診，另2位醫師都表示驗血報告沒問題，但陳姓主任卻開抑制荷爾蒙的藥物給她。她曾向院方投訴醫師性騷擾、亂開藥未果，轉向台中市政府申訴並成立，沒想到近日更發現該名醫師仍在看診，讓當事人無法接受。亞大醫院原發聲明表示，本案日前經社會局裁決後，該醫師已也依規定提出訴願，院方靜候最終審議結果，若最後調查屬實，將依情節嚴重程度，召開人評會議討論懲處；院方會持續加強教育訓練及提升溝通技巧，避免類似情事再次發生。不過院方稍早發最新聲明強調，「本院重視性別平等與就醫友善環境，為保障醫病權益及創造友善目標，即日起停止該醫師各項醫療業務。」◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
木星水星合相…財神爺報到 12生肖「財運啟示」一次看
許多人夢想財富自由，除了賺錢和投資，偏財運也是很重要的。塔羅牌老師艾菲爾分享12生肖的「財運啟示」，木星水星合相將帶來意想不到的好運，要好好把握發財機運。●生肖鼠：智慧理財，精準出擊財商智慧與分析能力將提升，這段時間的思緒會更加清晰，對於市場資訊的敏感度也隨之提高，特別適合進行深入的財務規劃。過去可能有些模糊的投資概念，此刻會變得具體而明確。可能會發現自己更容易辨識出潛在的優質投資標的，或是在現有的資產配置中，找到可以優化和增值的空間。建議多花時間研究財經資訊，學習新的理財知識，並在充分評估風險後，果斷做出決策。這是一個透過智慧和策略來累積財富的好時機，避免盲目跟風，才能讓財富穩健成長。●生肖牛：穩紮穩打，開源節流會更務實地看待財務狀況，理財觀念會趨於保守穩健，更傾向透過開源節流的方式來累積財富。這段時間，可能會仔細檢視日常開銷，並找到可以節省的地方。同時，也會更積極地尋找增加收入的機會，例如兼職、副業或利用專長來創造額外價值。不會追求一夜致富，而是更注重長期穩定的收益。這是一個適合製定詳細儲蓄計畫、重新分配預算，或是尋求穩定投資管道的時期。只要堅持不懈，一步一腳印地執行，就能看到財富的累積。●生肖虎：大膽創新，把握機遇創新思維和冒險精神將被激發，可能會在工作或生活中，看到一些新的商機或合作機會，並且有勇氣去嘗試。這段時間，溝通能力也會特別突出，有利於談判、行銷或業務拓展上取得突破。然而，大膽不等於盲目。建議追求創新和機會的同時，也要保持清醒的頭腦，仔細評估潛在的風險。可以多與專業人士交流，聽取他們的意見，並將自己的創意付諸實現。把握住這段時間的獨特機遇，有望為財富帶來一次飛躍。●生肖兔：人脈生財，貴人相助將特別受益於人際關係，貴人運會顯著提升，透過良好的溝通和協調能力，有望從人脈網絡中獲得財富上的幫助。這段時間，可能會遇到一些能夠提供財務建議、合作機會或是引薦新資源的朋友或夥伴。建議多參與社交活動，拓展人際圈，並主動與他人建立良好關係。當有機會與人合作時，要保持開放的心態，但同時也要仔細評估合作對象的信譽和合作內容。透過人脈的串聯，財富之路將會更加順遂。●生肖龍：策略聯盟，資源整合將展現出更強的策略規劃能力，會更懂得如何整合身邊的資源，透過策略聯盟或合作的方式來開拓財源。這段時間，可能會考慮與他人合資創業，或是將自己所擁有的不同資源進行有效配置，以創造更大的價值。眼光會放得更長遠，不再侷限於單一的收入來源。建議積極尋找與自己目標一致的合作夥伴，並在合作過程中充分發揮自身的領導力和組織能力。透過資源的整合與優化，可望讓你們的財富倍增。●生肖蛇：學習投資，提陞技能將是提升自我價值，進而帶動財富成長的好時機。可能會對某些新的知識領域產生濃厚的興趣，特別是與投資理財或新興科技相關的領域。這段時間的學習能力會特別強，吸收新知效率高，這有助於在專業技能或投資知識上取得突破。建議多參與課程學習、講座或研討會，積極拓展自己的專業視野。將學習到的知識應用到實際的投資或工作中，不僅能提升自身價值，也能帶來更豐厚的回報。發財的機會要好好把握。（示意圖／翻攝自photoAC）●生肖馬：事業發展，財富連動事業運勢會顯著提升，而事業的發展將直接帶動財富的增長。可能會在工作中展現出卓越的領導能力和溝通技巧，並獲得上司或客戶的認可。這段時間也是升遷、加薪或拓展事業的好時機。積極性和行動力會更容易抓住工作上的機會。建議勇於接受挑戰，積極爭取表現的機會，並將自己的想法清晰表達出來。當事業蒸蒸日上時，財富自然也會跟著來。●生肖羊：審慎評估，穩健累積會更注重財務的安全感和穩定性，在處理金錢事務時會變得更加謹慎，不會輕易冒險。這段時間可能會仔細檢視財務狀況，並對不必要的開支進行刪除，更傾向於選擇低風險、長期穩定的投資方式，例如儲蓄、定期存款或穩健的基金。建議不要急於追求高報酬，而是將重點放在財富的穩健累積。審慎評估每一個投資決策，避免衝動行事，才能讓財富之樹根深蒂固。●生肖猴：靈活應變，多元生財將賦予更強的靈活性和應變能力，可能會發現更容易在瞬息萬變的市場中找到機會，並且懂得如何多元化地創造財富。這段時間的思維會非常活躍，能夠快速適應新的環境和挑戰。可能會考慮發展多重收入來源，或是透過不同的投資組合來分散風險。建議保持開放的心態，勇於嘗試不同的賺錢方式，但同時也要學會風險管理。利用聰明才智，靈活應對，將能帶來意想不到的財富。●生肖雞：專業權威，名利雙收有機會透過自己的專業能力或權威地位來獲得財富，可能會在所屬的領域中，因為出色的表現而獲得認可，進而帶來更高的收入或合作機會。這段時間的溝通和表達能力也會特別突出，有助於在專業領域中建立聲譽。建議專注於提升自身的專業技能，積極參與產業交流，並勇於分享自己的見解。成為領域中的權威時，名利雙收將會水到渠成。●生肖狗：家族資產，房地產投資將特別受益於家庭和不動產相關的財富，可能會發現有機會繼承家族資產，或是透過房產投資、租金收入等方式來增加財富。這段時間也是處理家庭財務問題或房產交易的好時機，因為對這方面的判斷力會特別敏銳。建議多與家人溝通，了解家族的財務狀況或不動產規劃。若有機會進行房產投資，務必仔細評估地理位置、增值潛力等因素。透過家庭和房產的連結，有望為你們帶來穩固的財富基礎。●生肖豬：福報降臨，意外之財將帶來一種好運氣，可能會有意想不到的偏財運，會在無意間獲得一些額外收入，例如中獎、收到禮物、投資獲利或是透過意料之外的管道賺錢。這段時間的直覺也會特別靈敏，有時候一些突如其來的想法，可能會帶來財富上的啟示。然而，這並不代表可以盲目投機。建議在享受好運的同時，也要懂得感恩和回饋。將一部分的意外之財用於有意義的事情，或進行穩健的儲蓄，才能讓福報持續下去。◎民俗說法，僅供參考。
12星座6月運勢出爐！天蠍鴻運銳不可擋 處女要萬分小心
目前時序來到5月底，由占星女王艾薇所經營的浩瀚占星也分享了12星座在6月份的運勢。本週天蠍座的整體運勢十分順遂，但要注意感情上別太緊繃。而處女座本月份運勢不佳，事事都要小心注意。《CTWANT》也提醒各位讀者，艾薇的星座運勢主要是以上升星座來判斷，但各位讀者仍然可以依照自己的太陽星座來做參考喔。上升／太陽白羊座幸運指數：★★★☆☆🔸魅力展現，壓力隨之而來六月上旬你如魚得水，能自在展現自我魅力，也有機會規劃旅行，讓身心稍作喘息。不過進入下旬，事情會變得繁雜，壓力與焦慮感也悄然上升，記得預留喘息的空間。🔸職場轉機，財運亮眼若你正考慮轉換跑道，這個月是可以主動出擊的好時機，有望找到更適合的工作。財運方面表現不俗，尤其是正財運值得把握。提醒你，工作別太拼命，才能避免小失誤。🔸愛情升溫，細節是關鍵感情運勢穩步上揚，與情人相處愉快、默契十足，彼此互相吸引。但別因此鬆懈，許多關係中的小細節仍需細心經營，才能讓你們更進一步。上升／太陽獅子座幸運指數：★★★☆☆🔸決策謹慎，健康為先做決定前記得多方請教，不宜當下草率答應。最近體力稍有下滑，睡眠與飲食要規律，照顧身體是你本月的基礎課題。🔸收入增加，溝通技巧是關鍵你的魅力與實力讓財運看漲，可謂是賺多花多。但在與客戶互動上要多些耐性，別讓好成果被對方的難搞破壞氣氛。🔸重燃熱情，主動更有收穫近期，對感情感到冷淡的你，不妨回想過去的熱戀回憶，重新營造情感連結。單身者則適合透過朋友介紹，增加脫單機會。上升／太陽射手座幸運指數：★★★☆☆🔸社交活絡，注意過敏與意外本月人際活躍，參加活動對你事業與視野發展都有幫助。但要注意過敏與小刀傷等身體狀況，別因小事耽誤大事。🔸認真投入，收入可期你在工作上的付出與回報成正比，越努力收穫越多。雖然累，但想到可預見的收入與成果，便能提起精神再衝一波。🔸保持界線，避免情感勞累穩定關係中你容易承擔太多對方的情緒，建議學會課題分離。單身者有曖昧可能，但不宜太快陷入，以免受傷。上升／太陽金牛座幸運指數：★★★☆☆🔸迷糊開場，慢慢回穩六月上旬思緒較混亂，建議你行程要寫下來、避免健忘。與朋友相處要多些包容，大氣的你將在未來收穫好人緣與機會。🔸工作有解，財運上升困擾你的工作難題會有貴人相助，幫你順利過關。財運也在這個月逐步提升，儘管工作量同步加大，但成就感與收入會讓你甘之如飴。🔸舊情冷卻，新的期待萌芽原本的戀情熱度漸退，讓你萌生抽身的想法。記住，適時停損是給自己尊重。單身的你，有機會遇到讓你覺得新鮮有趣的人，新的篇章正在醞釀中。上升／太陽處女座幸運指數：★★☆☆☆🔸言語失控，小心禍從口出六月上旬容易因言語不慎而得罪小人，建議你多加留意表達方式。下旬則要注意突發狀況與交通安全，生活節奏可能變得忙碌又混亂。🔸責任加重，堅守本分職場上可能因上級變動而增加工作量，雖是對你能力的肯定，也容易讓你壓力山大。務必顧好自己份內之事，避免被小人抓到把柄。🔸感情停滯，暫緩投入你對感情缺乏心力，單身者暫不適合強求脫單，保持標準與界線為佳。已有對象的你，內心的不滿逐漸堆積，可能萌生終止關係的念頭。上升／太陽摩羯座幸運指數：★★★☆☆🔸交通注意，家務開銷需預備六月交通安全要特別小心，能搭乘大眾運輸最好。家庭方面可能需修繕設備或更換家電，記得預留預算。財運上，會偶有偏財出現，但這種錢容易來的快去得也快。🔸工作量增，轉職不宜衝動職場變動明顯，若有升遷或工作量突然增加不少，請穩住步伐。雖有想轉職的想法，但變數多，暫時不宜貿然行動。🔸異地桃花，調整三觀戀愛中的你需重建與情人間的共識與價值觀，遠距情感也有機會開花結果。單身者可嘗試認識不同背景的人，有機會擦出新火花。上升／太陽雙子座幸運指數：★★★☆☆🔸社交熱絡，話語需謹慎六月上旬活動多，容易到處奔波，認識不少新朋友。但記得收斂直言直語的習慣，小心別無意中冒犯他人。🔸溝通順暢，表現受肯定六月中之後，工作上常需要與人溝通的壓力大減，效率顯著提升。主管對你表現滿意，記得維持專業形象，不要被誤以為太閒散。🔸曖昧有感，戀人易爭執你可能與異性之間產生微妙曖昧，短期內不宜太快表態。戀愛中的你則容易與情人因誤解而起爭執，保持理性對話才能避免情緒爆發。上升／太陽天秤座幸運指數：★★★☆☆🔸財運回升，自信過頭要當心木星與金星的好影響為你帶來財運與目標感，但在溝通時需留意不要太過自我，否則可能讓合作破局。🔸轉職有機，溝通仍是挑戰轉職運佳，有機會找到適合的新環境。與同事或合作夥伴可能出現分歧，建議以表面和平為首要，表現時也別害羞，要積極爭取表現空間。🔸冷熱失衡，主動修補情感單身者與異性交往時需拿捏距離，避免誤會。穩定交往中的你要多主動關心情人，別讓對方覺得被忽視。上升／太陽水瓶座幸運指數：★★★☆☆🔸家庭優先，柔性溝通是關鍵本月你需花時間處理家人或親密關係的事務，問題會在六月中旬之後慢慢轉好。。與人互動時別太強勢，試著從對方立場思考，才容易達成共識。🔸轉職有門，少管他人是上策你將開始接收到職場新機會，雖然條件未必完美，但可做為過渡起點。切忌介入主管或他人的糾紛，以免成為箭靶。🔸前緣浮現，日久生情可期若願意放下過往，你與前任有機會重修舊好。單身者則可能從遠方邂逅新戀情，雖非一見鍾情，卻能慢慢建立穩定感。上升／太陽巨蟹座幸運指數：★★★☆☆🔸遠離是非，留心情緒六月容易遇到令人煩躁的事，建議你少介入他人糾紛，專注於自己的節奏。記得適時放鬆，別讓情緒卡住你。🔸創意湧現，掌控全場你在工作上的靈感源源不絕，行動力十足。雖然主管偶有奇怪想法，建議你用策略表達意見，效果更好。🔸距離拿捏，單身仍迷惘與情人間要避免過度解讀對方言行，小心破壞原有和諧氣氛。單身者仍陷在情感的不確定中，不妨轉移注意力，探索其他生活樂趣。上升／太陽天蠍座幸運指數：★★★★☆🔸步步為營，靈感閃現本月你在達成目標上展現出堅毅與行動力。儘管下旬阻力稍增，適當休息能幫助你重新找回創意與節奏。🔸雜事纏身，學會談條件工作內容越來越雜，儘管你有能力應對，也要記得爭取合理回報。中旬過後貴人運大開，適時請求協助會讓事情事半功倍。🔸鬆開緊張，愛情更靠近你對喜歡的人太過緊繃反而讓人感到壓力。試著用輕鬆自然的方式相處，反而更容易拉近彼此距離。上升／太陽雙魚座🔸好運降臨，整理生活助轉運隨著木星進入巨蟹座，好運將持續一年。建議從整理居家或工作環境開始，讓財運與貴人運逐步提升。🔸避免濫攬，勇敢劃界限工作忙碌略減後，卻要幫他人收拾殘局。學會適時說「不」，才能避免不必要的麻煩與消耗。🔸魅力爆棚，行動脫單你在六月魅力四射，參加喜歡的活動將讓你吸引眾多目光。戀愛中的你也會更有勇氣面對感情中的問題，攜手邁向下一階段。
雲林新住民快來！機車駕訓補助加碼 安全上路無負擔
為了提升新住民的交通安全意識，移民署南區事務大隊雲林縣服務站攜手雲林監理站，積極推動機車安全宣導及多項實用諮詢服務，幫助新住民順利融入台灣生活，此次活動特別結合居留證辦理，於服務站現場宣導機車駕訓補助政策及微型電動二輪車的實車查核與掛牌規定，期望讓新住民能安心且合法地使用主要交通工具。雲林縣服務站每月都會舉辦家庭教育課程，這次主題為「香氛紓壓DIY體驗工作坊」，藉由芳療與溝通技巧幫助新住民家庭促進和諧互動，打造幸福生活氛圍，由於機車是許多新住民的重要交通工具，活動中特別強調只要年滿18歲，便可申請機車駕訓補助，不僅有交通部補助新台幣1,300元，雲林縣政府更加碼補助1,300元，大大降低考照成本，讓新住民更容易取得合法駕照；此外，提醒未持有機車駕照者，騎乘微型電動二輪車必須完成實車查核及掛牌，才能安全上路。移民署南區事務大隊雲林縣服務站，每月均辦理家庭教育課程，除了法令宣導，還有多元活動協助新住民融入在臺生活。。（ 圖／翻攝畫面）參加課程的新住民小如分享表示，得知縣政府加碼補助後，考駕照的負擔大幅減輕，自己剛好還沒考照，打算趕快報名機車駕訓班，未來接送孩子會更安全、更方便。雲林縣服務站站主任黃仲傑指出，根據統計，接受駕訓的新住民違規率降低至59%，事故風險則減少36%，顯示駕訓課程對保障行車安全成效明顯，感謝雲林監理站自114年4月起每月派員駐點服務，並提供交通安全宣導與諮詢，協助新住民朋友遵守交通規則，遠離事故風險。此外，黃主任也提醒新住民在不熟悉法令或語言時，若遭同鄉以幫忙轉帳、借帳戶等理由要求協助，務必提高警覺，可撥打165防詐騙專線查證，避免受騙上當。
鳳閣星加持！4生肖2025年「魅力全開」 勇於表現自己帶來事業、財富大翻紅
近日受到紫微斗數中的吉星「鳳閣星」影響，4種生肖的朋友將更能夠發揮出色的溝通、表達能力，從而迎來人生的轉機。紫徵斗數老師姚本軍指出，鳳閣星在紫微斗數中是一顆吉星，象徵著智慧、才華、文采與貴人扶持。這顆星曜帶來良好的口才與語言能力，使得命主在溝通、表達或書寫上有極大的優勢，只要善用這股能量，說一句話勝過做十件事，有望在人際、事業、財富上全面翻紅。●蛇2025年受到鳳閣星加持，生肖屬蛇的朋友展現出令人驚豔的說服力與氣質魅力。原本難以溝通的對象會開始傾聽你的意見，過去忽視你的人也將重新審視你的價值。這一年若從事與簡報、協調、教學或寫作有關的工作，將會如魚得水，打開事業發展新門路。建議強化語言表達、社交與形象經營，讓溝通成為你拓展事業的利器。●雞鳳閣星在2025年為屬雞的朋友帶來職場人氣與專業形象的飛升關鍵，你將不再只是默默耕耘的角色，會前進到「會說話才有舞台」的階段。這階段的你，適合在會議、簡報、合作中積極發聲，出色的說話藝術將有助你脫穎而出，贏得上司與同事的另眼相看，甚至可能因此迎來升遷或重用。●牛2025年對生肖屬牛的朋友來說，是「讓專業變現」的轉折年。鳳閣星著象徵文才與表達能力，只要你願意將滿腔知識、經驗透過寫作、演講、教學或顧問等方式包裝，將有機會創造新收入來源。不論正職或副業，只要懂得行銷自己、讓別人看見你的價值，財運就會靠近你。這年也適合經營個人品牌或第二專長，進修理財與溝通技巧將助你一臂之力。●豬對生肖屬豬的朋友來說，鳳閣星是一股推你「走出去、被看見」的力量。無論是跳槽、拓點、出差、發展副業，還是建立個人品牌，只要你敢表現，就有機會拓展人脈、吸引貴人的關注。這一年裡你將更容易遇有展現自我的舞台，特別是在需要溝通與魅力發揮的領域更能脫穎而出。建議積極參與公開活動、線上曝光與社群經營，勇敢展現個人特色，就有機會同時抓住人氣與機遇！
福利做再多，為什麼員工還是不快樂？
當企業投入大量資源打造友善職場，從下午茶、按摩椅、瑜伽課、員工旅遊，到辦公室零食區，卻仍聽到員工說：「我不快樂。」此時，企業主忍不住反問：「我不是已經給很多了嗎？」而HR也陷入困惑：「怎麼樣才叫真正的幸福職場？」這正是《生活講堂》EP9探討的重點。一、員工視角：問題與影響、解決之道與實務建議從員工的角度來看，「快樂」的來源往往與內在驅動有關，並非單靠外在福利能滿足。免費咖啡、舒壓設備等只是表層加分，真正讓人願意留下來的是：被信任與尊重被肯定的成就感清晰的職涯成長與發揮空間員工在乎的不只是工作環境的舒適，而是工作的意義與影響力。若缺乏這些元素，即使福利再多，仍會感到疲乏甚至產生「被操控」的不信任感。實務建議：建立心理安全的職場氛圍：讓員工敢於發表意見、不怕犯錯。強化主管溝通技巧與領導風格：主管影響員工感受最多。提供一對一回饋機制：定期與員工深入對談，了解真實職涯發展需求或工作上需要的資源協助。二、企業主視角：問題根源與解決之道、實務建議許多企業主誤以為：「只要員工快樂，績效自然會出現。」但如果快樂沒有連結到工作價值與使命，就容易變成「成本支出」而非「績效投資」。企業最常見的誤區是：將人力視為成本，而不是投資。當老闆只想著「我給了這些，員工該回報什麼」時，反而容易導致管理關係緊張、績效也無法提升。實務建議：將幸福感視為商業投資：一個快樂的員工，是最有戰鬥力的資產。打造正向回饋循環：績效表現被認可 → 成就感提升 → 動力更強。員工敬業度調查＋具體行動：針對調查結果進行排序與回應，展現企業的誠意。HR女神郁婷：「透過共享人資長的策略協助，中小企業也能有系統地設計幸福感與績效連動的管理機制。」（圖／王郁婷提供）三、共享人資長的角色：對中小企業的幫助與特色對資源有限的中小企業而言，要打造高績效且快樂的職場更具挑戰。但共享人資長正好提供了策略與執行並重的解方。中小企業的三大幫助：設計員工體驗流程：從面試、入職、回饋到升遷，打造職涯旅程地圖。協助企業主轉換思維：從「給了沒被感恩」轉向「設計互信制度」。導入心理健康與溝通機制：包含情緒支持或心理諮商資源等實用工具，讓企業建立長期信任。結論：快樂與高效，從來就不是對立的兩端快樂與高效，其實是可以互為因果、相輔相成的關係。當企業願意從制度面與文化面下功夫，讓員工在被信任、被尊重、被理解的氛圍中工作，所創造的不只是表面的「開心」，而是內在的驅動力與投入感。與其追問「快樂才能高效」還是「高效才會快樂」，更實際的做法是：企業如何打造讓員工能夠持續進步、獲得成就感、被合理對待的職場環境。透過共享人資長的策略協助，中小企業也能有系統地設計幸福感與績效連動的管理機制。當每位員工都能感受到自己的價值、看見自己的未來，自然會「越做越好」，而不是「撐到下班」。未來的職場競爭力，早已不是薪資與設備的比拼，而是誰能打造出一個讓人願意留下來、樂在其中的文化系統。這，正是企業主與HR共同要面對的新挑戰與新契機。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》 作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。
雲云科技命案！北市勞檢出手揪出「無這項紀錄」 恐遭罰15萬元
國內寶寶攝影機大廠「雲云科技」日前爆命案，一名梁姓技術長提辭呈，董事長曾志新一氣之下竟拿刀刺死對方後自殘，震驚社會。北市勞動檢查處表示，今（10日）上午派員對雲云科技公司實施勞動檢查，發現該公司沒有設置職場暴力預防措施並做成執行紀錄，如未有危害辨識及風險評估表等，已依法要求事業單位限期改善。北市勞動檢查處指出，勞動部已於114年2月21日修正發布「執行職務遭受不法侵害預防指引」（第四版），明定雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施，依據該指引，潛在造成職場不法侵害之行為樣態有職場暴力、職場霸凌等，職場暴力例如攻擊性的語言、恐嚇、罵髒話、毆打等；職場霸凌例如，對同仁吹毛求疵、同仁或主管以各種方式鼓動同事孤立特定勞工、主管在同仁面前對特定勞工咆哮、羞辱、威脅、名譽損毀、嚴重辱罵，雇主應多加注意上述潛在造成職場不法侵害之行為樣態，並加以防範。另依《職業安全衛生設施規則》第324條之3規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取辨識及評估危害、適當配置作業場所、依工作適性適當調整人力、建構行為規範、辦理危害預防及溝通技巧訓練、建立事件之處理程序、執行成效之評估及改善等暴力預防措施。勞動局高寶華局長強調，本案職場不法侵害事件已造成勞工生命損失，後續也對企業的生產力與員工工作帶來負面影響，呼籲各事業單位應重視設置預防措施，積極為員工建立安全的工作環境，設置有效的應對機制，確保勞工的職場安全。勞檢處梁蒼淇處長指出，雇主應依法建構完善的防範措施及事件處理程序。勞檢處將持續辦理相關教育訓練並加強勞動檢查，事業單位如違反規定，經通知限期改善，屆期未改善者，將處3萬元以上15萬元以下罰鍰。
五代同堂的職場該如何管理？HR專家教你破解代溝！
現今職場正面臨前所未有的「五代同堂」現象，從嬰兒潮世代（Baby Boomers）到Z世代，甚至剛步入社會的Alpha世代，新舊觀念的碰撞讓企業內部的溝通與管理變得更加複雜。企業該如何面對世代差異帶來的挑戰？不同年齡層的員工該如何找到最佳溝通方式？本篇專欄將從員工、企業主及人資的角度剖析跨世代溝通問題，並提供企業實際可行的應對策略。1、員工視角：世代差異如何影響職場溝通？(1) 五個世代共存，思維模式大不同在當前職場中，我們可以看到來自不同年代的員工共事，他們的價值觀、工作模式、學習習慣及溝通方式都大不相同：－嬰兒潮世代（1946-1964）：重視忠誠與穩定，認為工作是一生的事業，習慣階層管理與傳統的職場倫理。－X世代（1965-1980）：強調個人成就與彈性，適應數位轉型，但仍習慣結果導向的管理模式。－Y世代（1981-1996）：重視工作意義、成就感，尋求成長機會，對企業文化與社會責任較為敏感。－Z世代（1997-2012）：數位原生，習慣即時回饋，強調個人價值與自我實現，對傳統職場文化適應度較低。－Alpha世代（2013-今）：剛步入職場，數據驅動，強調科技與創新，對非數位化流程無耐心。(2) 跨世代溝通常見問題－語言與價值觀落差：X世代主管習慣「以結果論英雄」，Z世代則更在意過程與價值實現。－數位與非數位溝通習慣差異：年輕世代偏好短訊、線上會議，而年長世代則習慣面對面交流。－職場倫理與層級觀念不同：年輕世代習慣直呼主管姓名，而年長世代則重視階層尊重。－學習與適應模式不同：年長員工依賴傳統培訓與經驗累積，年輕世代則更偏好自學與短影音學習。(3) 員工如何應對跨世代溝通挑戰？理解不同世代的價值觀：站在對方角度思考，不以刻板印象評判對方的行為。－調整溝通方式：對X世代主管，可強調「結果導向」；對Z世代同事，則以「價值驅動」溝通。－善用科技與數據溝通：對於年長主管，可結合數據與實例來提升說服力。－尊重不同世代的學習與工作模式：嘗試用多元的方式協作，例如混合工作模式、不同風格的學習平台。共享人資長 王郁婷表示：「當企業能夠成功建立跨世代溝通的文化，不僅能提升員工滿意度與生產力，更能吸引和留住優秀人才。」 （圖／王郁婷提供）2、企業視角：企業如何適應五代同堂的職場環境？(1) 企業常見的跨世代管理困境－工作態度差異：年輕世代強調「Work-Life Balance」，年長世代則認為「加班是責任」。－管理方式落差：X世代主管習慣命令式管理，Z世代則偏好參與決策。－人才留任難題：企業若無法理解新世代需求，將面臨高流動率的挑戰。－績效評估標準差異：傳統績效評估較注重產出，年輕世代則期望個人成長被納入考核。(2) 企業如何建立有效的跨世代溝通文化？－推動「雙向回饋」機制：鼓勵主管與年輕員工進行開放對話，降低代溝誤解。－建立「混齡團隊」：透過Mentor制度（導師制）讓不同世代互相學習，提升團隊協作效率。－數位工具優化溝通：企業應導入即時溝通工具，如雲端文件、Teams，以符合年輕員工的溝通習慣。－彈性工作安排：根據不同世代需求，允許遠端或混合辦公模式。－重新設計績效與獎勵制度：企業應確保不同世代的價值觀能反映在績效考核與升遷機會中。3. 共享人資長如何幫助企業提升跨世代溝通？(1) 共享人資長的角色與專業服務－職場文化設計：協助企業建立跨世代溝通框架，促進世代間的理解與包容。－跨世代溝通培訓：為企業主管與員工提供專業的溝通技巧訓練，提升團隊協作。－人才發展與激勵機制：設計符合不同世代需求的職涯發展與獎勵制度，提高員工滿意度與留任率。－數據驅動的決策支援：透過數據分析各世代員工的需求與行為，提供精準的管理建議。－制定混合工作模式與彈性管理政策：讓企業能夠兼顧不同世代員工的需求，提高組織適應力。－客製化內部溝通方案：協助企業設計適合不同世代的內部溝通方式，避免資訊斷層。(2) 共享人資長對中小企業的價值－中小企業 HR 資源有限，無法全面處理跨世代管理問題。－共享人資長可根據企業需求，提供彈性顧問服務，減少溝通摩擦，提高組織運營效率。－透過外部專業支援，企業可避免內部偏見，確保跨世代管理更具成效。這些策略能幫助企業成功適應跨世代變化，讓員工彼此理解，建立更具包容性與競爭力的職場文化。 結論：跨世代溝通不再是難題，而是企業成功的關鍵隨著企業內部越來越多世代並存，跨世代溝通的挑戰不容忽視。但只要企業願意調整管理模式，員工能夠相互理解，並透過共享人資長的專業支持，這將不再是問題，而是企業競爭力提升的重要契機。當企業能夠成功建立跨世代溝通的文化，不僅能提升員工滿意度與生產力，更能吸引和留住優秀人才，讓企業在變化快速的市場中穩健成長。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。
結婚還是單身？擇偶關鍵曝光 交友專家揭密長久關係的成功要素！
知名藝人大S的離世，讓她的感情故事再次成為話題焦點。從當年的閃婚、復合，到最終的遺憾收場，讓人不禁思考：「愛情最重要的是激情，還是適合？」這場世紀愛情故事的落幕，也讓許多單身者開始重新審視自己的擇偶觀：「找到能攜手一生的伴侶，究竟該看重什麼？」在不婚風潮與高離婚率的時代，不少人擔心「結婚」變成一場衝動的賭注，而知名婚戀交友平台「樂交友」指出，找到對的人，關鍵不只是吸引，而是價值觀的相容。根據內政部統計，台灣2024年的離婚率為1.7‰，換算下來，平均每9.9分鐘就有一對夫妻離婚，這顯示出，進入婚姻並不難，難的是如何經營得長久。而樂交友發現，在平台成功結婚的會員，婚後的穩定度與幸福感更高。背後的關鍵在於平台的配對機制，透過專業顧問嚴格篩選，確保雙方在價值觀、人生目標上擁有高度契合度。不同於一般交友軟體或傳統聯誼活動，樂交友提供的是真人審核與一對一人工配對，能有效降低「試錯成本」，讓感情從起點就建立在更穩固的基礎上。樂交友創辦人IRIS到戶政事務所採訪登記結婚的男女會員（圖／樂交友提供）。「樂交友」強調，兩性相處之道不僅僅是相互吸引，更在於彼此理解。因此，許多在樂交友認識的伴侶，走進婚姻後的幸福度也更高，因為他們的起點就是「適合」，而不是單純的「吸引」，先了解自己、提升自己，才能遇見好的兩性關係，為此，在樂交友的服務中，除了提供專業配對外，會員還能參與戀愛溝通課程、形象改造服務，甚至每週都有專屬的兩性成長講義可以閱讀，幫助會員提升戀愛力與人際溝通技巧，讓自己在情感世界中更有競爭力。樂交友也經營YouTube頻道與Podcast，提供豐富的戀愛技巧、婚戀經營、擇偶條件分析等內容，讓更多人能輕鬆學習兩性相處之道，因為要找到真正的好伴侶，來自於對自我的認識與提升。樂交友聘請專業整體造型師提供彩妝服務（圖／樂交友提供）。「寧缺勿濫」不是單身者的藉口，而是對幸福的負責。樂交友相信，與其在錯的人身上浪費時間，不如用對的方法，遇見真正適合的伴侶。透過精準配對、會員成長計畫、實際交友經驗累積，樂交友幫助每個人在愛情與婚姻中都更有信心，迎接一段值得經營的關係。《訂閱》Together樂交友Youtube頻道《收聽》Together樂交友Podcast了解更多：Together樂交友- 最真心的實體交友平台
小寒明天到！ 命理專家曝「5禁忌」要小心
二十四節氣中的小寒於1月5日到來，清水孟國際命運小孟老師整理出小寒的禁忌與習俗，供民眾參考。小孟老師指，小寒是古人根據農曆二十四節氣中的第23個節氣所編列，同時也是冬季的第5個節氣，象徵季冬時節的正式開始。小孟老師表示，小寒是在冬至過後的十五日，古人把這時候太陽運行到黃經二百八十五度來稱謂小寒，這時天氣開始轉寒，但是氣溫尚未變成非常寒冷，所以稱作小寒天。小寒節氣的傳統習俗：1探梅這個時候臘梅已經盛開，紅梅綻放，可以挑選有梅花的賞花風景地，靜靜觀賞，不僅心情舒爽更有種煥然一新的感覺，讓人在冷冷冬天裡，心情愉悅。2小寒節氣吃臘八粥臘八粥是用白米、栗子、江米、黃米、小米、紅豆、菱角米、去皮棗泥等，加水熬煮，屬於溫補的食材，可以驅除身體寒氣，還具有養血養氣的功效哦。小寒禁忌：1不宜過度運動小寒過度運動會容易因為天氣冷熱變化導致氣管收縮，有氣喘的人要隔外當心。2不宜去高山小寒天雖然不比大寒天，部份高山天氣仍然濕冷，到山上容易受冷氣團影響筋骨受寒容易感冒生病。3小寒喝過熱湯，不宜外出小寒喝過熱的湯之後不宜再外出，若再外出容易忽冷忽熱，導致身體不適，有高血壓的朋友更加要注意引發中風危機。4小寒天不要掃落葉小寒天的落葉簡稱寒葉，寒葉有敗葉的意思，因此不宜打掃，有做事失敗的意涵。而清水孟國際塔羅雲蔚老師也點名小寒最旺的生肖TOP3：TOP 3 羊生肖羊者在小寒當天得到了吉星的加持。為生肖羊帶來了強勁的財運和正向能量，尤其體現在人際關係方面。職場中，生肖羊能與同事或上級保持良好互動，並吸引貴人的幫助；在商業合作中，他們容易建立信任，獲取優質資源或潛在項目，從而提升財務狀況。 其次，生肖羊細膩而謹慎的性格，在當天發揮了重要作用。他們擅於分析情況，避開可能的財務風險，對資金運用有較強的控制力。小寒這天，生肖羊可能因節慶活動或人情往來，獲得額外收入，如紅包、獎勵或合作收益，讓財運更加豐盈。 雖然吉星護佑，生肖羊在當天仍需注意細節，避免因判斷失誤或盲目決策而導致不必要的損失。藉由保持穩健態度並合理規劃，生肖羊有望讓當日財運更上層樓。 TOP 2 兔小寒當天，生肖兔者得到了旺盛的偏財運和良好機遇，特別在創新性和靈感發揮方面。生肖兔頭腦靈活，善於抓住短期機會，在投資理財或副業中可能獲得意外之財。他們的創新想法在當天能得到更多資金或合作資源的支持，助力財運提升。 其次，生肖兔天生有著謹慎務實的性格，他們懂得如何有效管理財務，並且在資源配置上頗有智慧。在當天，生肖兔能恰當平衡收入和支出，避免不必要的浪費，從而積累更豐厚的財富。此外，與他人合作時，屬兔者的高情商和溝通技巧能助其吸引更多貴人運，可能獲得額外紅利、禮金或贊助。 然而，生肖兔的財運能量雖強，更多聚焦於短期財運增長，需避免貪念導致衝動行為。整體而言，屬兔者當天財運表現亮眼，只要保持謹慎和耐心，便能穩步收穫經濟上的突破。TOP 1 鼠生肖鼠者在小寒當日有旺盛的正財運與偏財運，尤其在正財方面表現得格外穩健。職場上的生肖鼠可能因業績突出而獲得加薪、獎金或額外分紅。在偏財方面，他們具備良好的運氣，可能在理財投資或抽獎活動中收穫意想不到的額外收益。 此外，生肖鼠天生機敏、反應快，這使他們善於發掘財富機會。當天會對市場變化特別敏感，能迅速採取正確的行動，抓住有利的財務契機。同時，他們在溝通和人際關係上也表現得非常出色，能吸引貴人的支持與合作資源，助力財運增長。 雖然當天整體財運強勁，生肖鼠仍需注意避免因急於求成而投入過高風險。
2024冬天「青龍星」發威 4生肖強運加持升官又發財
2024年進入尾聲，紫微斗數老師姚本軍在臉書上分享，在紫微斗數中有吉祥意涵，且象徵貴氣、機會與提升的「青龍星」在近期發威，有4個生肖的人獲得加持，在事業上可以發揮實力，並開創機運的黃金時期。●生肖羊2024年冬天對於生肖羊的人來說，事業上出現突破性的機會，尤其與人際關係相關的進展，青龍星象徵的是受到貴人提攜或被上司賞識，因此屬羊人在冬季會有晉升、重要專案負責或新領域發展的可能性。此時需要注意與上級、同事和合作夥伴的互動，因為良好的人際關係將成為事業成功的關鍵。如果從事與演說、形象管理、銷售或公關相關的工作，這期間更容易吸引注意力並獲得業務成長。另外，事業上的成功可能會引來競爭對手的嫉妒或挑戰，因此需要保持謙遜，專注於自己的目標，同時處理好職場中的競爭和壓力。●生肖兔對於生肖兔的人而言，2024年冬天迎來貴人提攜、機會浮現的吉運時期，青龍星具有貴人星的特質，代表在職場容易受到上司、長輩或有權勢人物的賞識與支持，這段期間特別適合爭取職位的提升、加薪或接手更具挑戰性的專案，並且能開拓出不同於以往的專業方向。如果有創業或跨領域發展的計畫，此時是進行探索和嘗試的好時機，特別是涉及創意、文化、教育或人際網絡相關的行業；若從事需要與公眾或團隊合作的工作，如演講、業務拓展、品牌推廣等，這期間會更具說服力和吸引力，容易贏得信任與合作機會。●生肖豬2024年冬天屬豬人對事業與財富的發展可說是充滿機會和潛力的，青龍星的特質帶來了旺盛的財氣，尤其是事業上的收入增長，能透過新的商業合作、貴人的資助或重要專案的成功實現。而冬季財運不僅表現在穩定收入上，更能因應市場需求的變化而帶來意外的財富來源。青龍星也象徵智慧與策略，暗示著在賺錢方面需要善於抓住時機，運用靈活的手段來應對市場需求，敢於嘗試新的商業模式或投資策略，將眼光放長遠，著眼於長期穩定收益，而非僅僅追求短期的快速回報，財富的累積將更加穩健。除此之外也提醒，前提是要有足夠的風險評估能力，避免因一時的樂觀而忽略了潛在的挑戰。●生肖牛屬牛的人在青龍星影響下，2024年冬天事業機運變得尤為突出，青龍星的特質帶來了活躍的人際運和良好的合作機會，特別是在需要拓展市場、建立新客戶群或洽談業務合作的領域，這段時間將成為關鍵；在事業上，青龍星的吉象意味著外部環境會對生肖牛顯得格外友善，都更容易贏得他人的好感和支持，你的表現會給人留下深刻的專業印象，這不僅有助於建立長期的合作夥伴關係，還可能促成一些意料之外的生意機會。此外，屬牛人與不同文化或背景的人建立聯繫能帶來新的視角，從而發現未曾注意的商業可能性。這期間的成功很大程度取決於溝通技巧和人際協調能力，善於調整自己的談判方式與態度，能讓你在競爭中脫穎而出。
北市消防緊急救護學院 獲頒EMS金梧桐團體獎
台灣急診醫學會於19日15時於台北君品飯店舉行「1119台灣急診日慶祝活動」，活動中頒發《EMS金梧桐團體獎》給台北市政府消防局緊急救護學院，由消防局局長莫懷祖親自接受獎項。消防局表示，我國以金黃色鳳凰象徵消防/救護隊員拯救民眾於水火之中的救災救難精神，而作為百鳥之王的鳳凰身懷宇宙，只在梧桐樹上棲息，故取「金梧桐」為獎項名稱，頒發給對EMS有廣泛性影響、具有開創性與利他精神的個人或團體，而緊急救護學院在此次評選中脫穎而出，擊敗全國眾多實力雄厚的競爭對手，最終摘得此殊榮，充分彰顯了緊急救護學院在EMS領域的卓越成就和不懈努力。消防局指出，緊急救護學院自102年開始規劃，經過3年設計及建造，過程中參考台大醫院訓練中心，建置高擬真的模擬醫學訓練基地，並於106年落成啟用後，陸續開發許多創新訓練課程及教材，除了辦理消防局內部救護人員的各種訓練外，更受邀至各縣市無私分享及推廣經驗和創新的作法。消防局表示緊急救護學院過去不斷引領各縣市緊急救護訓練之發展，包含推動全國高品質CPR（HP-CPR）訓練、推動全國院外骨針施打訓練、推動到院前創傷性腦傷（TBI）訓練、導入團隊資源管理（TRM）於救護訓練及勤務、推動到院前進階呼吸道救命術（AALS）、首創警察於消防人員合訓「危機處理小組（CIT）」課程、打造專屬救護技術員之混成教學數位教材及開發各式創新救護課程（正念、溝通技巧、超音波工作坊及遊戲式教學法…等），緊急救護學院儼然成為臺灣推動到院前緊急救護的先鋒，並吸引來自中央（內政部消防署）、及地方各縣市及國際城市來訪交流和參觀，更令臺北市政府消防局成為全臺首個獲得「美國國家救護技術員協會到院前創傷救命（NAEMT PHTLS）」認證的消防機關。消防局表示，緊急救護學院至今能夠獲得評審的青睞，擊敗各縣市優秀的機關團體，除了感謝衛生局及各急救責任醫院的共同努力外，臺北市政府消防局醫療顧問委員會扮演關鍵角色，憑藉各委員群策群力、大力協助消防局規劃及激盪新的想法，逐步落實及行成公共政策，不斷優化臺北市緊急醫療救護體系，而緊急救護學院的命名也參考時任醫顧會的馬惠明院長（現職為臺大雲林分院院長）建議，以更宏觀的角度培育優秀人才、建立卓越文化以推動到院前緊急救護系統發展。消防局表示獲獎是肯定，但不是終點，未來將持續以美國西雅圖復甦學院為標竿，致力打造亞洲頂尖的緊急救護復甦學院，持續精進教育訓練，培育更多專業急救人才，提升臺北市緊急救護品質及服務。臺北市政府消防局自民國88年成立全國第一支「金鳳凰專責救護隊」以來，已拯救1,691名OHCA病患、今(113)年度已經累計120名OHCA病患康復出院，挽救無數家庭於破碎之際，落實蔣市長「緊扣生命之鏈，重建最會救人城市」之政策理念，為打造臺北市成為宜居永續城市寫下重要的一頁。
買不到雞胸肉超商浩克襲警 遭警棍伺候12下監察院批評執法過當
桃園市中壢區2023年有1名28歲健身教練因買不到雞胸肉，情緒失控在超商內打砸發狂，最後引發與警方的激烈衝突，當警方接報抵達現場控制局勢時，雙方爆發激烈拉扯，並造成現場執法過當，監察院針對此事件的調查報告近日出爐，認為警方執法過程中未遵守相關規範，且動用過度武力，存在違失情節，並強調須檢討並改進警察執勤方式。據悉，該名健身教練當時因購買需求未能達成，在超商內情緒爆發，不僅破壞店內物品，還不斷騷擾超商員工，情緒異常激動，2名接獲報案的中壢分局員警到場後，發現該名教練赤裸上身、言語失序，並隨意損毀店內物品，甚至有自言自語和哭泣等行為，展現出精神異常的狀態，員警認為，該男子壯碩的身材使他具備潛在威脅，並可能攜帶致命武器，於是決定將其帶離現場以保障周圍人員的安全。然而，當員警接近並試圖控制該男子時，對方不配合且情緒更為激動，面對這樣的情勢，王姓員警根據經驗朝對方臉部噴灑辣椒水，試圖制止其行動，不料，男子不僅未平靜下來，反而暴怒失控，立即對員警發動攻擊，因未保持安全距離，2位員警遭到多次毆打，導致面部擦傷和輕微腦震盪，調查報告指出，警方在執法過程中未妥善評估對方的精神狀態與潛在風險，未能遵守執法的安全規範，最終導致情勢失控。隨後，在健身教練跪坐於超商門前的片刻，王員警因情緒激動，持警棍連擊其頭部12次，導致該名男子多處受傷，監委指出，雖然員警當時有要求增援，且支援警力5分鐘後即將抵達，王員警仍選擇使用強制力攻擊，違反比例原則，未能妥善控制自己的情緒與行動；此外，報告指出，在這類涉及精神狀態異常的事件中，員警應考慮使用更多溝通和非致命方式，如保持適當距離、以拋射式電擊器制止等，以有效遏制失控行為。針對此事件，監察委員田秋堇、王幼玲建議，警政機構應加強警察教育，提升應對精神狀況異常民眾的處理能力，報告中提到，當前警政署教材中已有類似案例，例如曾建議面對可能情緒失控者時，避免使用封閉式問話或權威式語氣，應持續以安撫性溝通技巧，並保持足夠距離，以避免激化對方情緒，未來應對類似情境時，員警須靈活應用「溝通話術」與「非致命性武器」，以更安全、有效的方式達成控制現場目的。針對執勤裝備不足的問題，監委強調「拋射式電擊器」的重要性，此類裝備可在3到6公尺內拋射探針並釋放低電流、高電壓，從而在遠距離制服對方，提升警方和在場人員的安全，監委要求警政署應將本事件納入教材，並檢討警力現行裝備配置與培訓成效，逐步提升前線警員應變能力，避免類似事件重演。