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獨／謝宜容的律師出這招讓法界驚呆 劉繼蔚替康建4死案辯護承認專業不足
勞動部勞力發展署前北分署長謝宜容貪污案辯護律師劉繼蔚，日前與另位律師吳俊達偕同謝宜容在新北地院走公務通道遭外界質疑後，社群媒體傳出劉繼蔚替康建生技連殺4人被告李鴻淵在最高法院辯護時，竟具狀自承非法律本科系畢業，刑事法學及死刑辯護能力不足，最高法院則接住劉繼蔚的說法，並在撤銷發回李鴻淵死刑判決書中，發函要求法扶基金會彰化分會參酌，引起司法界和律師界關注。司法界和律師界對於劉繼蔚在康建4死案出這招議論紛紛，有人在社群媒體PO出最高法院原判決，指劉繼蔚這招太厲害，不但自謙專業不足，連最高法院也如此認定，還為他發函法扶基金會，也有人認為劉的作法會讓他執業生涯留下汙點，也有法界人士指劉可能以退為進，希望最高法院撤銷發回，重新選任辯護人，最後目的達到了。也有網友留言說，要筆記下來、以後執業（律師）可用這招。根據網路資料，律師劉繼蔚畢業自成功大學電機系及臺大電子所，曾與他在法律議題併肩作戰的前立委邱顯智曾受訪指出：劉繼蔚一開始為理工背景出身，大學與碩士皆是就讀電機系，最終旁聽法律系的課程後通過國家考試，獲取律師資格。劉繼蔚近來對槓司法機關成功案例，首推向台灣高等檢察署申請提供「刑罰執行手冊」遭拒絕，劉改打行政訴訟勝訴，台北高等行政法院判決高檢署應讓劉以付費之方式拷貝2018年編印之刑罰執行手冊全文內容，還可上訴。李鴻淵不滿康建董事長賴敏男及其女兒賴彥妤將他調離生產課，且他涉嫌對康建公司洪姓課長殺人未遂案時，賴敏男等人證詞對他不利更讓他引起殺機，2022年7月14日下午李鴻淵攜帶3把改造手槍、近200顆子彈及5副手銬闖入康建公司工寮，先持槍將園藝課長劉慶杉銬在座椅上後射殺，再槍殺賴敏男胞弟賴鋕、賴敏男的女兒賴彥妤、會計張嘉琦，賴敏男雖遭他連開2槍僥倖未死。一、二審皆認為李男以行刑式槍殺4人，蓄意殺人、手段凶殘，已達到聯合國兩公約「情節最重大之罪」，有永世與社會隔絕，達到必需剝奪其生命權之必要，仍判處死刑、褫奪公權終身，併科35萬元罰金，上訴最高法院後，刑三庭認為二審沒有進行教化鑑定等，今年5月22日撤銷其3個死刑，發回更審。不過刑三庭在判決書最後一段指出：本件辯護人劉繼蔚於其所提上訴補充理由㈢狀、補充理由㈤狀一再陳稱其雖經財團法人法律扶助基金會指派為原審及第三審辯護人，然其非法律本科系出身，除通過國家律師高考取得職業資格外，對於刑事法學之鑽研、貢獻，殊無尺寸之功，難認足以相應承擔辦理死刑案件辯護之能力等旨，是考量整體辯護效能，及為保障上訴人在審判程序上受適格律師協助之辯護倚賴合法權益，案經發回後，倘仍須由財團法人法律扶助基金會為上訴人指派辯護人，則應審慎衡量是否仍指派劉員擔任上訴人之辯護人。又本院已另檢附劉員相關辯護理由狀函請原指派之財團法人法律扶助基金會彰化分會參酌，附此敘明。李鴻淵殺人案造成4死1傷，是否會判死刑確定外界都很關注。（圖／報系資料照）
70歲妻倒地！失智夫喊「這是誰」沒急救 8千萬遺產引繼承課題
一樁發生在高齡無子女夫妻間的真實案例，曝光了日本無子老齡夫妻生活與遺產規劃中常被忽視的風險。60多歲的辰德，日前向繼承實務士（日本專門承辦繼承相關業務的人員）曾根惠子求助時提到，他70多歲的大嫂於今年初突然離世，而他一向敬重、認為學識與品格兼備的長兄，竟在妻子倒地的關鍵時刻沒有採取任何行動。根據《THE GOLD ONLINE》專欄報導，辰德與長兄是家中僅有的兩兄弟。長兄有理工背景，曾在上市企業擔任研究職務，之後轉任國立大學教授，直到70歲才退休。長年來，他與妻子住在大學附近新蓋的住宅，過著平靜的二人生活，並沒有孩子，辰德也一直以為他們能互相照顧到晚年。但直到某日，大嫂的兄長突然致電辰德，告知「妹妹去世了」。由於長兄本人毫無聯絡，消息猶如晴天霹靂。據大嫂兄長轉述，她是在自家門口倒下，被警方發現時已經過世多日，死因為蜘蛛膜下出血。最令人震驚的是，長兄的失智症已惡化到無法辨認倒地的是自己的妻子，甚至問出「這個人是誰啊？」將她當成陌生人，因此完全沒有採取急救措施。其實，長兄退休後就出現失智徵兆，但辰德因住得遠、見面少，只知道他被判定為要介護等級1，沒想到病情惡化如此迅速。嫂子驟逝後，長兄被暫時安置在照護機構，情緒穩定後能進行簡單對話。大嫂享年70歲，沒有留下遺囑，繼承人依法為配偶（辰德的長兄）及大嫂的兩位兄長。好在，大嫂生前細心整理了「人生終章筆記」，詳細列明銀行與證券帳戶。不動產為與丈夫共有的住宅，經評估持分價值約1,000萬日圓；另有存款2,000萬日圓、股票5,000萬日圓，總額約8,000萬日圓，超過基礎扣除額4,800萬日圓，因此必須申報繼承稅。大嫂兄長希望繼承妹妹從父母那裡承接的一部分股票，雙方最終依法定比例分割遺產，存款與股票的解約由大嫂兄長辦理，遺產分割協議已簽訂並進入手續階段。大嫂離世後，長兄的生活安排成為辰德家族的焦點。由於家務全由大嫂負責，長兄既不會做飯，也沒有打掃習慣，獨居恐難維持生活品質。最終家人決定讓他搬到距離辰德家車程約20分鐘的高齡者住宅，方便探視與照顧。同時，考量長兄的認知功能可能持續下降，建議他簽訂任意後見契約，並及早立遺囑，避免日後全部財產集中到辰德一人名下，而是分一部分遺贈給辰德的妻子，以分散風險並符合本人意願。曾根惠子指出，此事件凸顯三大隱憂，第一是「二人生活的極限」，一旦一方突發意外，而另一方有失智或行動不便，急救與後續處理容易延誤；第二是「財產不透明」，若未事先明確資產分布與名義，繼承與分割會變得複雜；第三是「缺乏早期準備」，若未在意識清楚時建立信託或遺囑，日後只能依賴受限較多的法定後見制度。她提醒，沒有子女的高齡夫妻應將「第三方支援」納入老後規劃，及早與專業人士合作，確保在任何一方倒下時，生活與財產管理不中斷，避免悲劇重演。
國泰金數位科技職缺逾800創新高 向跨域、跨界人才招手
國泰金控今（8）日參與2025年度台大校園徵才博覽會，針對金融科技、上雲、AI等趨勢浪潮，今（2025）年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，數位科技人才需求逾800位，較去（2024)年大增60%，創下歷年新高，成為今年度徵才一大亮點。為滿足多元金融場景業務需求，國泰也擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手，如醫學公衛、環安、消防、土木工程等領域皆熱烈歡迎，充分展現國泰對跨界、跨域人才不設限的態度。今年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,500名內外勤職缺，橫跨五大職系包含有82名儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等。期盼各界跨世代、跨領域優秀人才加入「國泰共生圈」，與大樹共生、共學、共創更好。 國泰金控重視徵才，以「國泰共生圈」為主軸，呼應 「Better Together」品牌理念，由國泰世華銀行總經理李偉正（左五）、國泰投信總經理張雍川（右五）、國泰產險資深副總許嘉元（右四）、國泰世華銀行資深副總蔡翔馨（左四）、國泰世華銀行資深副總胡醒賢（左三）、國泰世華銀行副總經理陳呈祿（右三）、國泰投信資深副總岳豫西（左二）、國泰金控副總經理翁少玲（右二）、國泰證券副總經理林聖達（右一），及國泰人壽副總經理張殷壽（左一）聯袂出席台大校園徵才活動（圖／國泰金控提供）。國泰世華銀行總經理李偉正表示：「今年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信共開出逾7,500名職缺，包括五大職系中的數位科技人才廣招超過800名、儲備幹部逾80名等；此次校園徵才具備3『I』特色：International、AI、IT，代表國泰持續前進及轉型的人才重點策略，更以『國泰共生圈』為主軸，呼應 『Better Together』 品牌理念，相信國泰的每一份子都非常重要，在不同崗位及領域上都能有所貢獻，我們熱烈歡迎各個領域的年輕好手加入國泰大家庭，一起向下扎根、向上成長」。台大校長陳文章（圖左）親蒞國泰攤位，參與國泰金控「職系分類帽」小遊戲，由國泰投信總經理張雍川（圖右）擔任職系領説員；透過性向興趣答題測驗，結果吻合「財投精算」人才需求，大讚國泰辨識人才創新十分有趣（圖／國泰金控提供）。在攬才面向，國泰全力推動數位轉型，致力於創造最具競爭力的金融服務場景，並以前所未有的力道進行人才整合及布局，因此數位科技人才、跨界、跨域人才等為今年訴求目標，並全面聚焦AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療整合，如透過iFHIR平台等技術，加速醫療數據標準化與交換，提升醫療數位轉型進程。目前已與近20家醫療機構簽訂合作備忘錄（MOU），攜手建立國泰金融醫療生態圈，以及東南亞數位金融等新興戰略領域；國泰也推出多項高潛力職缺，包括AI資料科學分析師、雲端數據管理師、區塊鏈架構師、商業數據分析師、以及UI/UX用戶體驗設計師等，希望能吸引具前瞻視野及專業技術的人才加入，為推動金融科技未來發展注入源源不絕的創新動能。國泰金控參與2025台大校徵，工作人員化身「『樹』學家」，展攤也透過職系元素表、職系分類帽等參與，讓優秀青年人才清楚掌控職涯未來（圖／國泰金控提供）。以國泰人壽為例，期待以 AI 技術發展未來智慧保險科技，針對AI治理、數據驅動等領域，尋找雲端技術人才、應用系統開發工程師，以及數據分析人才，推動公司資料與AI治理，負責相關法規調研、政策制定。國泰人壽希望讓「健康有力於你」，不只每年投入上億在健康行動，更希望跨域攬才，歡迎擁有公共衛生、健康管理背景專業人才加入商品精算單位。國泰擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手，跨界、跨領域人才需求比以往更高漲，人資與現場同學說明國泰職系規劃、職涯發展與人才藍圖（圖／國泰金控提供）。此外，國泰產險透過數位轉型，將保險與科技深度結合 ，提供多元便利的金融體驗與金融友善環境，將數據驅動做為成長核心，結合數據與AI技術實現全方位的風險預測、全面作業效率精進、優化客戶體驗，推動由底層架構到業務應用的全端數據生態建構與 AI 轉型準備。從AI、數據應用分析師、AI資料科學家、雲端工程師等職缺出發，並廣招具備數據分析能力的數位行銷及會員經營人才。跨界、跨領域人才需求比以往更高漲是今年的另一個亮點。國泰產險業務小至與個人相關旅遊、住宅、手機及汽機車等保險，大至企業營運相關的財產設備、營造工程、法律責任、運輸、資訊安全等保險，因此廣邀像是土木工程、消防、營建、環安、化工或其他理工背景跨領域人才需求，以滿足國泰產險在多元場景領域風險評估的需求。參與校徵活動同學至國泰徵才攤位玩職場線上測驗，並現場試玩分類帽小遊戲（圖／國泰金控提供）。因應金融商品多元化趨勢，國泰世華銀行近幾年也在AI技術應用發展與系統上雲等重大業務積極發展，開出包含前後端工程師、產品/專案經理、AI資料科學分析師、雲端工程師等職缺，更強化財務金融與通路業務團隊，期待具有投資分析、風險控管、財富管理及數位通路經營經驗的專業人士，攜手開發創新的金融商品與服務。國泰證券致力提供絕佳的數位投資體驗，邀請對數位金融與資訊科技的潛力之星加入團隊。國泰投信則在數位轉型與金融科技發展上高度投入，著重跨領域合作、創新思維與數據應用，職缺涵蓋AI應用、數位平台開發、產品創新、軟體工程與投資研究等多元領域。參與校徵活動同學至國泰徵才攤位玩職場線上測驗，並現場試玩分類帽小遊戲（圖／國泰金控提供）。在留才面向，因應AI及雲端人才跨業競爭激烈，除了從外部尋求戰力，投入內部培訓相形重要。國泰自去年展開「雲世代計劃」，目標於 3 年內透過系統化培訓打造 200 位同仁在內的高度專業雲端團隊，實現集團數據上雲及混合雲的戰略目標，規劃橫跨金控、人壽、銀行，及產險共同培訓，讓同仁上手上雲專業，並銜接實務專案應用；至今透過該計畫考取 AI 及雲端證照數已累計超過 150 張。國泰人壽也推出「全員GenAI公民計劃」，動員32個部室、培育73名數據種子，推動公司內部AI應用普及化，目前已高達9成內勤員工取得完課認證，更由董總領頭學習AI課程，期能將「人工智慧DNA」由上而下深植組織文化。為讓跨世代、跨族群、多元背景的優秀人才都能發揮潛能，國泰致力於推動「彈性工作」與「員工體驗」，於內部建立多元溝通機制，支持每位同仁自我發展以及優質數位學習體驗等，獲富比士「2024全球最佳雇主」台灣唯一登前百大企業。誠摯歡迎大專院校新鮮人或想轉換跑道的經驗人才，一起加入「國泰共生圈」。
暑假打工新趨勢！不分科系都能做AI「這類」工作機會最多
夏日炎炎，不少大學生放暑假想找打工賺點零用錢，104人力銀行與官方頻道大學生IG (@104student) 合作最新調查，平均每四位大學生就有1人計畫在暑假打工，且今年工作機會增加，若想快速上工，餐飲業提供1.6萬個工作機會，第二多的是門市人員；今年比較特別的是，不少跟AI相關的打工機會，非理工科系背景的也可以做，還有像是影音直播打工機會也明顯變多。104人力銀行行銷長張寶玲表示，疫情之後，餐飲、門市等民生消費服務業人力需求大爆發，缺工已成2022年以來的新常態，各家企業積極徵才迎戰暑假消費商機，104打工探吉以餐飲工作機會最多，目前超過1.6萬個，比去年同期成長7.2%；門市人員超過7千9百個，年成長9.2%。另外，影音直播打工機會年增7.2%，和餐飲並列第二大，顯示社群流量經濟刺激打工機會發展。而AI熱潮也帶動招募需求，104人力銀行與「AI」關鍵字相關的打工機會數已超過2000個，例如AI影像標註、工程實習、語言模型資料整理等工作，這些都不限科系，非理工背景也可跨域打工。AI影像標註員是要協助資料科學家整理、標註訓練用資料，及AI產品測試與回饋，建立訓練數據庫；AI深度學習文字生成應用問答人員是負責收集法規資料、整理、產生問答集等，應用支援文字生成、QA問答、對話生成等任務；AI工程實習生則須具備python程式撰寫和API的串接能力，協助AI的提示工程進行和測試。而AI高薪打工族，第一名為「AI相關講師」時薪最高可達1500元，課程包括Python程式設計語言、數位編程、機器學習、影像辨識、資訊安全與GPT運用、AI音樂創作等，第二到四名依序排名為「ios工程師」、「系統維護/操作人員」、「機電技師/工程師」，皆為軟體設計、工程研發、資訊管理、資料科學等專業的實習工作，需要相關科系的大學生，也可提前透過實習機會累積AI實務經驗，第五名則是「英文翻譯/口譯人員」，具備英語與中文流暢的雙語溝通能力，便能參與人工智慧的開發任務，像是影像標記、影片註釋、語音轉錄等。
學霸歌手與啦啦隊女神甜組CP 莫凡新在前任面前曬恩愛
「學霸歌手」莫凡新將推出迷你專輯，首波主打〈煩人精〉選在情人節上線，直球對決向粉絲喊話，看似Diss感十足的歌名不怕粉絲走心？他笑說：「因為叫莫凡新，粉絲常常給予我很多的關照和叮嚀，我們就形成一個共識，他們就是我的『煩人精』。雖然聽起來像是負面的名詞，但這其實代表著他們真的很愛我。」莫凡新頂著加州大學柏克萊分校經濟系畢業生光環，為了實現對音樂的熱忱與天賦，毅然辭去百萬年薪的工作，2023年返台發片闖蕩樂壇，並考進台大資訊工程研究所。擁有理工背景的他，推出首張專輯《0與1之間》後，對創作從未鬆懈，每周寫一首副歌並於社群分享，再挑出粉絲喜歡的歌曲進而完整化。莫凡新（右起）、啦啦隊女神芊芊、健身YTR熱狗王合作拍攝MV。（圖／唯有音樂提供）而首波主打〈煩人精〉就是企劃的第一首歌。莫凡新透露創作靈感一開始是來自某任前女友分手時的一句「你的煩人精是最後一次煩你了」，他認為煩人精其實是在講愛情裡的甜蜜負擔，加上出道後收到粉絲們滿滿的支持，他希望透過創作直球回應粉絲的愛，「我想藉由『煩人精』這首歌告訴歌迷們，歡迎來煩我」。新歌MV邀來啦啦隊「一字馬女神」芊芊和莫凡新甜組CP，兩人有不少浪漫的對手戲，至於芊芊是否是他喜歡的類型？莫凡新表示：「其實我也沒有設定什麼型的，我覺得『愛笑的女人最危險』，因為我對開朗愛笑、傻傻的女生最沒有抵抗力。」有趣的是，MV其實邀了莫凡新真正的前女友客串一角，在「前任」面前曬恩愛灑糖，一開始讓芊芊擔心莫凡新會「演不下去」，沒想到他不以為意表示：「我一定本色演出。」展現滿滿男友力。
這家金控「數位科技」職缺逾500位歷年最高 李長庚：不怕科技界搶才
國泰金控（2882）總經理李長庚2日出席台大校園徵才博覽會表示，今年開出超過7千個職缺，包括儲備幹部、數位轉型、財務精算、營運管理、業務精英等五大職系，其中「數位科技人才」需求逾500位為歷年最高，成為今年度徵才一大亮點。國泰金今年針對「數位科技人才」廣向各科系人才招手，主要是因應AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療、用戶整合體驗與東南亞數位消金等新興領域發展。李長庚說，國泰金控不擔心科技界的搶才，主要是因為場域樣態不同，金融業的福利薪酬也是有一定競爭優勢，國泰金控在數位人才徵才還是很順利，每年也都會調薪，「跨界人才需求比以往更多元，是今年的另一個亮點。」國泰數位用戶已突破880萬人，很早就投入AI技術應用，透過核心技術與數據提升風控、營運、消費者體驗等價值，並於2023年公開AI治理框架；國泰人壽歡迎公共衛生或醫學背景加入商品精算單位；國泰產險針對多元場景的保險領域，例如損害防阻工程師，或是火險、工程險、車險之核保及理賠人員的技術背景需求，特別點出土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程或其他理工背景跨領域人才的高度需求。儲備幹部一直以來備受求職者青睞，做為集團轉型的種子部隊，以國泰金控GMA、國泰世華銀行CMA，及國泰人壽CIM為集團三大計畫，總計招募47名，凡過關斬將並通過考核者首年皆享百萬以上年薪、多元職務輪調培育、參與重大轉型專案且快速升遷機制，可作為最佳職涯加速器，至今國泰已培育多位MA成為集團中堅幹部，於數位科技、財務投資、管理企劃等領域發揮興趣與專業所長。國泰金控參與今年台大校園徵才博覽會，針對金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮，今年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，並擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手，如醫學、綠能、消防、土木工程等領域招募，以滿足多元金融場景業務需求，充分展現國泰對跨界人才不設限的態度。國泰金控總經理李長庚以自己在國泰服務38年資歷，歡迎大家加入國泰金融集團這個跨領域大平台，包括土木工程，包括數位科技，連消防電機都非常歡迎，不再只是傳統的財經領域。（圖／黃威彬攝）2024年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,000名內外勤職缺，橫跨五大職系包含有47名儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等；國泰投信將數位能力納入各項職缺招募的評選範圍，歡迎具備AI、RPA或數位應用經驗的人才加入，目前投資跟IT團隊集結來自科技業、電商界、媒體代理商，甚至自己研發區塊鏈。國泰世華銀行也點出對責任投資、環境風險管理、永續融資產品人才的需求，歡迎具企業永續管理師證書、相關永續報告書經驗或擁有碳盤查數據資料分析能力的多元跨界人才加入。國泰人資與現場同學說明五大職系及未來職涯可能性，也展現注重團隊成長與平衡生活的國泰企業文化。（圖／國泰金控提供）
搶研發替代役！各大科技廠已累計釋出逾4000職缺 博士平均月薪74K
研發替代役男職缺2024年研發替代役役男報名甄選將於明年1月中旬舉行，人力銀行指出，半導體、電子科技大廠，包括台積電、聯電、聯發科、大立光、英業達等，已累計釋出逾4000個職缺，招募各類型科技研發人才；1111人力銀行統計顯示，研替職務月薪高，碩士平均5.6萬元，博士學歷平均月薪更達7.4萬元。1111人力銀行總經理張篆楷5日表示，對研發替代役男來說，時間是最大優勢，當同年齡的役男在服義務役時，研發替代役畢業即就業，及早發揮專長、拓展企業人脈，因此多數碩博士生會優先選擇服研發替代役，為未來鋪路；已畢業役男可自行選擇入營時間，入營接受約15至18天基礎訓練後即分發至單位。研發替代役男職缺空額多為產業標竿龍頭大廠所釋出，1111人力銀行公關經理黃楷元表示，這次台積電釋出名額最多達781名，其他大廠包括聯電、聯發科、大立光、英業達、台達電及中鋼等，累計釋出職缺逾4000名，而半導體占比最高，達職缺數55％。對理工背景的碩博士人才來說，黃楷元表示，最大優勢是服役也能無縫接軌、不浪費時間，且薪水也與同業相當；若研發替代役男期間表現良好，未來期滿後還能成為大廠正式員工，通常服役期間的年資也能累積，讓不少即將入伍的役男躍躍欲試。對科技大廠來說，黃楷元分析，科技大廠歷經疫情人才荒，除了校園徵才、實習制度或透過介紹獎金來延攬人才外，研發替代役男也成了向外徵才的延伸管道之一；除了大舉徵才外，黃楷元表示，大廠升遷、加薪的頻率也變高，避免遭同業挖角、流失人才。役男報名甄選作業預訂於每年1月中旬作業；張篆楷建議，有意願參加研發替代役的役男，可先行至研發替代役資訊管理系統申請學生帳號，學生帳號申請無特定時段；若不小心錯過，每年約有3至4次甄選作業。
陷教師荒…開學在即找嘸人 北市近百校缺代理教師
國高中、小學將開學，北市有近百校還找不到代理教師，西門國小甄選15次仍懸缺，有校長分析指出，代理教師比例降低，各縣市不少代理教師考上正式教師，加上北市生活壓力大，使北市大缺代理教師。此外，台南市各校陸續完成第2次招聘，各校大多缺1、2人與往年差不多，新北市、台中市、高雄市僅剩零星學校尚有缺額，桃園市則仍在統計。北市有154所國小、90所國中、71所高中，根據教育部教師選聘網統計，昨天尚有超過50間國小、10餘所國中及20間高中職在招聘代理教師。長春國小校長李奕寬說，學校交通便利，以往平均辦3至4次甄選就可找到人，不料今年要辦11次；西門國小正為普通班自然科代理教師辦第15次甄選，校長陳治遠說，先前10餘次甄選已陸續補滿缺額，但理工背景人才擔任教師意願較低。李奕寬分析多缺額原因指出，教育部近年要求代理教師比例降低，各縣市學校開出許多正式教師名額，不少代理教師也考上正式教師，使得現在較難找代理教師。陳治遠認為，今年正式教師缺額比以往多，加上北市生活壓力大，代理教師更傾向到中南部學校擔任正式教師，造成北市代理教師缺額無人報名。北市教育局副局長陳素慧表示，開學後若仍找不到代理教師，會請學校讓校內原有教師做「超鐘點」，比如每周上9節課變成要多上2節。台南市教育局指出，各校陸續完成第2次招聘，經統計各校缺額多為1、2人，情形與往年差不多，有信心開學前可全數完成招聘。桃園市教育局說，仍在統計代理教師缺額，國小階段112年度招考超過802位新進教師，開缺人數是近20年最多，報名人數達5546人，錄取者如全數報到，可降低2％代理比例。此外，台東霧鹿國小利稻分校日前找不到英語代理老師，邁入第5次甄選，校長郭惠珍在網路發文，列舉學校靠近嘉明湖、免費聆聽世界遺產八部合音、新建教師宿舍吸引老師，不久就宣布找到老師的好消息。
重雪莉還不夠，全球唯一五種雪莉桶威士忌「CINCO II舞雪莉。貳」八月上市
超越五倍強度的雪莉巔峰「CINCO II舞雪莉。貳」，是由High Coast瑞典高岸單一麥芽威士忌首創打造，強調每一種雪莉都是不同雪莉，以清澈、純淨的瑞典風味新酒，全程在雪莉桶中熟成，完整萃取五種風格西班牙雪莉桶各自細膩的風味。出生於理工背景的釀酒師，精巧且浪漫的珍愛每一種雪莉桶的性格，典雅的Fino帶有清新活潑的輕巧花香，最受歡迎的Oloroso有著飽滿的風乾水果香氣，香甜的Pedro Ximénez (俗稱PX桶)帶來濃郁如葡萄乾般的天然甜度，酸度平衡的Amontillado富有焦糖及堅果般豐富的口感，以及由於過於稀少，通常僅能用做打造頂級酒款，被暱稱雪莉之王的Palo Cortado，既細緻又圓潤，增添來自天然贈禮的多層次風味。HIGH COAST 瑞典高岸酒廠照片。(圖片提供／嘉馥貿易)有別於首款「舞雪莉」採用波本桶熟成後轉入雪莉桶的製程，「CINCO II舞雪莉。貳」中近九成的威士忌全程在雪莉桶中熟成達八年，熟悉濃郁的雪莉香氣，卻有更多意想不到的驚喜，彷彿走進果乾雜貨鋪，轉角則飄來香料專賣店的香氣，巧克力、手沖日曬咖啡，一層層柔軟著鼻腔。入口的酒體飽滿，新鮮紅蘋果般的水果與蜜餞風味交織，點綴著核桃、肉桂、茴香等香料，恰似剛烘烤出爐的肉桂捲香氣在尾韻逗留。首款「舞雪莉」在2020年推出之際即受到全球酒友熱情支持，即便當時疫情嚴峻，仍然快速銷售一空。亞洲威士忌愛好者甚至在國門開放後，遠赴酒廠小鎮尋酒卻撲得落空。由於釀酒師堅持不重製，按照計畫，打造全新「CINCO II舞雪莉。貳」，全球限量5355瓶，企圖挑戰市場對於雪莉桶威士忌的所有想像。限量單品 瑞典高岸 舞雪莉。貳 單一麥芽威士忌 2023年08月在台上市HIGH COAST 瑞典高岸_cinco II 舞雪莉貳。(圖片提供／嘉馥貿易)再炫一舞，使用五種雪莉桶的單一麥芽威士忌雪莉之王Palo Cortado細緻而圓潤，來自天然贈禮的多層次風味，頂級珍貴的 Amontillado酸度平衡，富有焦糖及堅果般豐富的口感，Pedro Ximénez帶來濃郁如葡萄乾般的天然甜度，最受歡迎的Oloroso飽滿的風乾水果香氣，Fino典雅，清新活潑的輕巧花香。100%全無泥煤Pilsner啤酒麥芽，使用16個雪莉桶全程熟成，搭配兩個在波本桶陳釀後轉入雪莉桶。總共18桶中有12個來自西班牙橡木桶，其他為美國橡木桶。全部酒齡達到八年以上(8.59-8.91年)，更沉穩展現不同雪莉桶的細膩風味。非冷凝過濾，自然酒色。● 容量:500ml● 酒精度: 51.1%● 建議售價: NT$3,480https://www.facebook.com/highcoastwhiskytaiwan/
亞利桑那缺工推「10天速成班」 學成有望進台積電年薪近200萬
美國政府積極推動晶圓製造在地化，亞利桑那州成為全美半導體重鎮，但人力缺口難以解決，赴當地設廠的台積電就因熟練裝機的人才不足，4奈米製程量產時間由2024年底延至2025年。據美媒報導，當地已有社區學院提供半導體技術員速成計畫，學生只需要10天就能取得認證，沒有半導體理工背景的人也可參加，完成培訓後有機會獲台積電、英特爾等錄取，年薪近200萬元。在亞利桑那州鳳凰城所在的馬里柯帕郡（Maricopa），台積電、英特爾等晶片製造商正與3所社區學院合作，提供半導體技術員「快速入門」（Quick Start）計畫。據《Axios》報導，「埃斯特拉山社區學院」（EMCC）有些課程由台積電員工教授，結業的學生都可獲得台積電的首次面試機會。自去年7月以來，已約有150位完成課程。EMCC甚至以「在10天內改變你的人生」當作宣傳標語。《商業內幕》（Business Insider）也採訪36歲的失業、單親媽媽斯特拉瑟斯（Lisa Strothers）。斯特拉瑟斯自曝求學時毫無科技業背景，但去年6月參加「馬里柯帕郡社區學院」（MCCC）提供10天培訓課程，結業後成功在英特爾找到半導體製程技術員工作。她未透露薪資，不過MCCC網站上介紹，亞利桑那州半導體製程技術員平均時薪接近30美元（約新台幣951元），或年薪6萬2370美元（約新台幣198萬元）。台積電表示，該公司與社區學院合作推動半導體技術員快速入門計畫，課程包括半導體製造的基礎概念、基本技能與工作內容；透過此計畫，將可幫助當地有興趣投身半導體產業的人們，有系統性地了解工作內容，但最終聘用與否仍須經過公司招募規定與面試通過後，才具備錄用資格。德國《商報》7日援引政府消息稱，台積電董事會8日會決定支持公司在德勒斯登設廠，而德國政府將提供50億歐元支持台積電建廠。消息人士說，台積電將與合作夥伴博世（Bosch）、英飛凌（Infineon）和恩智浦（NXP）合資經營那間工廠。
理工市長張善政重數據 簽訂「桃園住宅政策長期性研究合作備忘錄」
桃園市長張善政3/23上午出席「桃園市社會住宅及住宅補貼政策未來展望論壇」，除了提出「全齡照顧」、「人人安居」、「宜居桃園」3大政策方向，並與中國文化大學、財團法人都市發展與環境教育基金會簽訂「桃園住宅政策長期性研究合作備忘錄」，攜手規劃更完善的住宅政策；理工背景出身的張善政表示，他習慣以數據及客觀意見作為執行政策的參考，與文化大學及都市發展與環境教育基金會簽訂合作備忘錄，就是要借重其長才，為桃園的住宅政策建立長治久安的評估機制。桃園市長張善政與中國文化大學、財團法人都市發展與環境教育基金會簽訂「桃園住宅政策長期性研究合作備忘錄」。（圖／桃園市政府提供）「社會住宅政策對桃園的未來發展非常重要，因此安排以住宅政策為題，作為上任後第一場演講。」張善政表示，桃園是非常年輕的城市，人口接近230萬，普通家戶數約88萬戶，住宅存量約90萬戶，理論上住宅供給面仍能供應現況需求；另方面，桃園房貸負擔率約33%，遠比雙北市低很多，而全市平均屋齡約27年，也是住宅屋齡最年輕的直轄市，從各面向來看，桃園的住宅問題較小。但他也說，這僅是從數據表面來看，執政團隊必須要能夠超前部署，著眼桃園的未來發展進行規劃。張善政指出，桃園人口成長快速，年輕人不斷移入，桃園也是台灣最大的工業城市，工業產值及員工數是全國第一，因此青年及勞工都把桃園視為未來的家園，市府必須要未雨綢繆，替市民設想未來的居住環境。他說，即使目前的住宅供需能夠維持，但未來需求是成長的，必須事先為社會住宅政策打下好的基礎及方向。張善政也說，他習慣以數據及客觀意見作為執行政策的參考，市府與中國文化大學及都市發展與環境教育基金會簽訂合作備忘錄，就是要借重其長才，為桃園的住宅政策建立長治久安的評估機制，讓住宅政策往下推動時有所依循，強化政策背後的數據支撐力。他也說，在評估過程中，納入使用者反饋及規劃未來願景，讓政策執行更完善。針對住宅政策未來展望，張善政表示，雖然興建社會住宅有預算限制，但品質不會受限，會以新的理念與建築工法興建社宅，並引進租賃家具等循環經濟策略，在綠色建築及淨零碳排上有所貢獻；此外，市府會推動以「多元取得」方式設置社宅，從土地到蓋房子的來源要多元化，將評估榮民之家、公教住宅轉換為社會住宅的可行性，以期達到4年內興辦社會住宅1萬戶的目標。除了興辦社宅，張善政也希望興建部分「可以負擔住宅」，在都市計畫整體開發時，找尋適合用地，規劃分散式、中小型規模的可負擔住宅。他說，分散式、小型住宅的好處，是土地較容易取得、且造價成本較合理，因此房價自然可以更加合理，也讓市民有合理的通勤時間，以及學校、醫院等宜居安老的環境。張善政表示，市府將針對不同條件提供配套方案，滿足市民居住需求；針對購屋需求者，進行都市計畫整體開發可負擔住宅；針對租屋需求者，增加社會住宅供給、提供包租代管及租金補貼；另外，自有住宅者也需要協助辦理都市更新或提供修繕補助。最後，以政府角色介入調控，維持社會住宅租金穩定、優先照顧社會弱勢等，維護居住權益。此外，除了「社會住宅」，租屋族可以選擇「包租代管」或向政府申請「租金補貼」多元住宅補貼政策。桃園市即將開辦的社會住宅包租代管第4期計畫，將請包租代管業者主動協助包租代管承租人申請租金補貼，凡是符合申請資格的承租人不用再擔心優惠看得到吃不到，且租金補貼將針對初入社會青年、新婚育兒家庭、經濟或社會弱勢戶等不同族群，加碼2-8成的租金補貼額度，希望能減輕更多年輕人、新婚家庭及弱勢房客的居住負擔。桃園市政府住宅發展處 廣告
玉山金鎖定「想出國工作者」！今年招募600人50位儲備幹部
玉山金控今天（4日）參加台大校園徵才博覽會，人資長王志成喊出「來玉山，你有最遼闊的遠景」，特別招募理工背景、有志到海外發展與各領域博士生等多元國內外人才加入玉山，聚焦壯大海內外業務經營。玉山金進入第四個10年，聚焦「壯大海內外業務、高端顧客經營、金融科技領航、強化三道防線、ESG永續發展」5大策略主軸，配合策略的發展，2023年預計招募600位各領域優秀人才，除了50位儲備幹部外，並延攬私人銀行、財富管理、跨境服務、永續金融、資訊科技、資料科學等多元領域人才。儲備幹部計畫是玉山培育關鍵人才重要一環，共有三大類別，分別為儲備幹部MA（Management Associate）、財金儲備幹部TA（Treasury Associate）及科技儲備幹部TMA（Technology Management Associate），MA又分為「法人金融」、「零售銀行」及「證券業務」三大組別。玉山金人資長王志成表，早在1993年許玉山即向理工科人才招手，累計至今與商學院人才比例約達3:7，且目前部分主管即是出自機械式、物理系背景，多年來透過學長姊返校分享職涯發展，吸引許多人才加入。今年玉山金也著重招募有志到海外工作人才，疫情爆發以來，玉山提供完整的醫療備援資源及照顧，因此海外據點人才穩健發展；而先前赴柬埔寨工作人員來說也適應佳，透過口碑相傳，也加增玉山金廣納來自不同國家人才，其中香港據點最為明顯。王志成也說明，TA是財金交易優秀人才庫，主要分為「Quant組」、「Trader組」及「Capital Market組」3大領域，鑽研股債匯市交易策略或預測模型，培養外匯利率、國際債券、衍生性金融商品的交易實務經驗。以玉山TMA來說，則是台灣金融業首創的科技儲備幹部培育計畫，以資訊技術為基礎，培育專案管理能力，讓技術專業與策略思維並進，於Fintech、AI-Big Data及Information Security領域打造兼具雙軌發展之π型人才，創造無限可能。
台大校園徵才300企業登場 台積電：今年招6000人「碩士年薪上看200萬」
台大校園徵才博覽會今（4日）登場，一早就湧入大批學生到各家業者攤位，了解最新就業資訊，今年總計有超過300家企業共襄盛舉，不少公司的高層主管都親自出馬，其中，金融產業開出了約3萬名職缺，也有傳統產業積極向國際人才招手，開出史上最多國別的海外工作機會，不少學生一早就湧入，紛紛到各家業者攤位，了解最新就業資訊。台積電也公布2023年校園徵才活動正式開跑，為了因應業務增加和技術開發人力，將在逢甲、陽明交大、中山、成大、中正、清大、雲科、台師、北科、 中央、台科、中興、中原、高科、虎尾這16間大學院校舉辦實體活動，預計招募超過6000人。且為了進行數位轉型、人工智慧和大數據的新智慧工廠開發，職缺將包含軟體、DevOps、SRE、AI/ML 與資訊基礎架構工程師和生產技術員等。加上現在積極推動數位轉型並強化AI與大數據發展新一代智慧工廠，也需要資訊相關領域人才加入，擔任軟體、DevOps、SRE、AI/ML、與資訊基礎架構工程師等職務。若是碩士畢業新進工程師，平均整體薪酬上看薪資上看200萬元。今年總計有超過300家企業共襄盛舉，台積電也公布2023年校園徵才活動。（圖／黃威彬攝）此外也會舉辦線上徵才說明會，由台積電主管與在職人員進行公司和職缺介紹，並分享台積生活，回答徵才相關問題等。非常歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工管、財會、管理、人力資源等科系的學、碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入；而除了理工背景的大學和研究所為主的工程師與副工程師職類，台積電也招募製程與生產技術員，因此也徵求高中、高職或專科畢業的人才加入。雖然各家大廠如美光和Google近日在台灣皆傳出裁員消息，台積電受到全球晶片需求回升，以及在美日歐等地開設新廠等因素而不受影響，今年度仍然大舉招募新人，顯示台積電發展仍然穩健。
碩士工程師「年薪160萬」起跳！ASML也徵非理工人才 阿滴：「這個」完勝谷歌
荷商艾司摩爾（ASML）將啟動在台最大投資案，規劃在新北市新建廠區，備受關注。隨著產能擴增產生大量人力需求，ASML不僅提供新進碩士工程師年薪新台幣160萬元，還為了工程師的培育，每人成本耗費高達500萬元，連非理工背景也有望加入。對此，知名YouTuber阿滴和滴妹2年前也造訪過ASML的辦公室，驚呼辦公室硬體直接「贏Google」。ASML為全球微影設備大廠，在16個國家共設有60個營運據點，其中台灣是ASML亞洲最大的據點，設有4個客戶支援中心、2個研發製造中心及2個訓練中心，預計到年底將有4500人。ASML硬體工程師Rory說，在ASML可以跟來自世界各地的工作者一起合作，藉由跟不同文化背景的人合作可以激盪出不同火花。ASML為此也提供具競爭力的獎酬、分紅及福利，新進碩士工程師加計輪班津貼，年薪上看新台幣160萬元，新人到職即有年假10天，2023年起將產假增加為14週、陪產假為10天。ASML還積極培訓工程師，光一個工程師平均就要6到18個月的培訓時間，成本高達500萬元以上。在ASML林口工廠擔任量測機台組裝工程師的Jason自豪地說，ASML是全世界科技的領導品牌。他表示，林口廠有2成非技術職缺，所以加入ASML不一定要有工程背景。ASML台灣區暨東南亞區財務長何思穎也指出，有35%的ASML台灣員工是非理工科系畢業，未來也會持續提供相關非理工職缺，在加入ASML後，會提供個人職涯發展與學習機會，除了自我優勢強化，更提供學習機會提升員工的產業專業知識。至於面試方面，ASML人資表示，公司是跨國科技企業，會有簡單英文面試，他們注重口說能力，至少要能夠很敢講、可以用英文與別人流暢溝通，擁有語言能力優勢十分重要。他也建議大學生可以透過企業實習累積工作經驗，最好也要有舉辦中大型活動的經驗，雖然ASML不是公關公司，但這些活動可以學到臨機應變、解決問題的能力，上述這些經歷在面試過程都會有加分作用。2年前，網紅阿滴和滴妹也曾直擊ASML的台灣辦公室，裡面不但有寬敞的空間配上大片落地窗環繞的高樓層視野，還有專屬的員工餐廳，提供超級豐盛又免費的自助餐，另外Social Corner空間裡還備有美祿、咖啡機、烤麵包機等，讓阿滴直呼，ASML在餐廳方面贏過很多人心中的最佳工作場所Google，「這邊餐廳贏谷歌，好大！」
國民黨提名張善政選桃市長 鄭運鵬：樂觀年底君子之爭
國民黨將徵召前行政院長張善政競選桃園市長，民進黨角逐桃園市長呼聲最高的立委鄭運鵬今（18）日下午表示，張善政、桃園市長鄭文燦和他自己都出身理工背景，可為桃園帶來進步，樂觀其成；但他指出，國民黨以為桃園版圖永遠藍大於綠，對提名人選說詞反覆矛盾，以這種態度年底「必敗無疑」。鄭運鵬說，觀察國民黨這幾個月的桃園市長提名「喜劇」，可看出他們是嘴巴有信心、其實心裡很擔心，因為鄭文燦市政做得很好，滿意度很高，國民黨所分析需要張善政來規劃的桃園鐵路地下化、機場捷運通車、未來捷運建設、亞洲矽谷及航空城開發，這些改變，都是鄭文燦與總統蔡英文的政績。鄭運鵬說，今天傳出國民黨要徵召張善政，表示國民黨內部對於現在的人選，無論在地或空降的，都很不滿意，有聲音抱怨羅智強是空降，但是張善政院長也不是在地，所以國民黨對黨內同志的說詞反覆矛盾，顯然國民黨對現在桃園的認識還是傳統的刻板印象，認為桃園選區版圖永遠藍大於綠，隨便講個理由選民都會買單，國民黨這樣的態度看桃園，國民黨年底必敗無疑。鄭運鵬說，無論張善政院長如何決定，他都祝福學長，如果張確定參選，也樂觀其成年底會是君子之爭。他說，如果國民黨真的提名張善政，理由也是強調需要提名理工背景的政治人物參選桃園市長，這表示朱立倫應該也認為台大電機畢業的鄭文燦、台大土木的鄭運鵬都已經為桃園帶來進步，對於張善政的肯定，也是對民進黨這幾年的肯定。
科技業搶才祭出高薪！ 資工人才「含金量」最高、碩學士差2.25倍
時序即將進入畢業季，應屆畢業生也開始尋求新工作，在各行各業中，科技業的高含金量已是眾所皆知，日前驅動IC大廠「聯詠」員工親自揭露進帳1120萬分紅獎金，引發外界討論。根據1111人力銀行公布的最新調查再進一步發現，大學、碩士薪資差距竟多達2.25倍。1111人力銀行匯整出理工學類畢業後三年的薪資概況發現，同樣是理工背景，研究所和大學的薪資差距竟多達2.25倍，資訊工程學類的大學畢業生均薪約3萬9千元，但如果是碩士畢業，則均薪可拉高至8萬7千餘元，相差高達4萬8,662元，且即使是應用數學學類背景，研究所與大學畢的差距也有2萬4千元之多，換言之，欲躋身高薪一族，學歷「洗研」已是求職基本配備，甚至是科技業入行的限制門檻。1111人力銀行發言人黃若薇表示，近年來國內外對於資訊人才需求，一直居高不下，其應用領域包括物聯網、大數據、電子商務、數位金融科技等，隨著產業的轉型發展，都需要仰賴資工人才，就業市場中奇貨可居。而電機領域的跨入門檻高，國內科技業對於電機人才需求炙熱，因此從業選擇相對多元，研究所畢業後的三年均薪也突破8萬元大關，身價極為看好。黃若薇指出，為吸引優質理工人才，知名科技大廠在徵求研發主力時，往往較願意投注較多的資源與優渥薪資獎金，建議求才若渴的各大產業人資，可透過「台灣科技人才發展中心」，瀏覽更多的優質工程師履歷，包括軟體工程、半導體封裝、光電光學、系統規畫、網路管理以及電子通訊等各大領域，主動出擊攬才留才，為企業厚植人才資本。
科技業進入大缺工時代 聯發科靠「這一招」搶才翻倍
科技業人才真的很難尋？對此，1111人力銀行就指出，想在競爭激烈的科技業中獲得青睞，可先透落「實習」先提前預約到工作機會，這也是企業最常使用的徵才管道之一，像是聯發科今年在暑期實習生招募人數翻倍，並推出實習轉正職高達七成的預聘率，吸引不少學生報名。觀察1111人力銀行資料庫釋出的4,480個實習機會，與去年5月同期相較，明顯成長22%，其中不乏知名科技大廠開缺搶人，包括美光晶圓科技、聯發科、鼎新電腦、仁寶電腦等，提供在學生「帶薪」實習，且薪資與正職相差無幾，企業祭出彈性人才預聘制度以迎戰缺工潮。舉例來說，「聯發科」提前鎖定優秀菁英，今年暑期實習生招募人數翻倍，並推出實習轉正職高達七成的預聘率，吸引台灣優秀學子加入，積極為搶才計畫超前部署。而「鼎新電腦」也釋出多元實習職缺，包括軟體工程師、資訊服務顧問師、系統服務工程師、人資管理師等，以長達一年的實習期間訓練大四生及碩二生，向下紮根培育新秀。鼎新電腦客戶開發部副理連涵霓表示，自身就是從鼎新實習生開啟職業生涯，更是今年度的「金鼎獎」最佳價值銷售。她分享從一開始不斷地被客戶拒絕，到後續客戶成交的過程，從被客戶掛電話、客戶對談的經驗中，學習如何加強溝通的能力、反應力及組織能力，透過與客戶對談的內容及後續跟主管反覆推敲每一件案子如何推進，累積自己對於行業的敏感度及溝通話術，讓自己能夠從無到有開發到商機。在大缺工時代，明新科技大學校長劉國偉建議即使非理工背景，仍可以勇敢嘗試，更強調先前校方辦理校園徵才，許多大廠包括台積電在內，都需要不同領域的人才，並非只有半導體相關系所的畢業生，非常支持學子們透過實習管道提前接觸職場。最後，1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，實習期間短則暑假2個月，長則一年的時間，為了爭取優質實習生留用，具有規模的知名企業，願意投注更多資源與人力來帶領新人，建議實習生應該積極表現，累積專業能力，讓企業看見你的價值。為滿足求才若渴的各大產業，「台灣科技人才發展中心」集結許多優質的理工人才的履歷，包括軟體工程、半導體封裝、光電光學、系統規畫、網路管理以及電子通訊等領域，歡迎企業人資上網搜尋攬才，為公司累積豐厚人才資本。
文組五科系可望年薪上百萬 一銀：首次招募數位資訊MA偏愛多元人才
熱門金融存股標的第一金（2892）旗下第一銀行號稱為「真是幸福企業」，因為全行現職行員中，逾6成年薪超過百萬，外派年薪則上看250萬元，表現優異者調薪可達8%以上。第一銀行表示，因應數位金融發展趨勢，首次對外招募10名數位資訊組MA，報名期間自即日起至4月6日止，歡迎具資訊理工背景或具備英、日、法、德、西班牙語等多元語言人才加入，有興趣者可至金融研訓院及第一銀行臉書粉絲團「第e好康」關注最新招募資訊。第一銀行總經理鄭美玲在臺灣大學「第一銀行儲備核心人才（MA）計畫」說明會，由身為臺大校友的鄭總經理，現場和學弟妹們分享經驗，一銀的MA從2005年開始到現在已邁向第18年，升遷制度快速透明、薪資福利制度優渥完善，每年均吸引近千人報名，首個完整年度年薪即上看100萬元。 鄭美玲表示，第一銀行在全球各地共有41個海外據點，為公股行庫之冠，外派機會多，也成為眾多求職者的目標首選，且薪資條件在金融同業中具有相當競爭力。過去17年來已培育約370位MA，其中超過50位已擔任主管職位，目前分布在國內、海外分行及總行單位，今年首次對外招募10名數位資訊組MA之外，還有招募50名一般組MA。
《當男人戀愛時》編劇簡持中逝世！享年36歲
由邱澤、許瑋甯主演的台式浪漫愛情電影《當男人戀愛時》票房飆破4億，不過今卻傳出編劇簡持中在本月病逝，享年36歲。據《ETtoday》報導，導演殷振豪的助理證實消息，並指出「其實今天（28日）就是告別式。」消息曝光讓眾人相當震驚，助理也透露「導演也有去，我們希望私下用自己的方式，陪伴持中最後一段路。」《當男人戀愛時》編劇簡持中病逝。（圖／翻攝自臉書@當男人戀愛時）據悉，簡持中畢業於清大化工所，原本是工程師，後來從電視劇編劇做起，以拍MV起家，他和同樣為理工背景的導演殷振豪認識後成為好搭檔，並在首部電影執導作品《當男人戀愛時》拿下4億票房的佳績。
求職冰河期1／19萬新鮮人找工作 面臨12年來最高失業率環境
明明去年畢業，但因為排隊等當兵、現在才剛退伍的餐旅管理系學生小凱非常困擾，因為剛好又碰上畢業季，投上百個履歷，面試機會不到十分之一就算了，開的薪水也不如預期，外在疫情重創觀光相關產業，「學以致用」的機會更少。其實，今年畢業的人數約有28萬人，主計處也公布畢業青年流向，升學、服兵役佔28.57%、公務人員、務農佔3.57%，而初次尋職青年則有67.86%，再加上剛退伍的年輕人，將有超過19萬人，投入就業市場。雖然6月才是畢業季，但今年受到疫情影響，根據yes123求職網在5月的調查發現，有60%畢業生提早開始找工作，卻只有18%順利找工作。而且主計處公布針對失業率的調查，今年1月國內失業率為3.64%，而4、5月的失業率已超過4%，失業人口數更從43萬6000人攀升至48萬6000人，較去年同期增加近5萬人，今年的求職者，將面對更明顯「僧多粥少」的困境。而且，年輕人的失業率一向偏高，主計處5月時曾公布調查，以教育別來說，以大學生5.63%的失業率最高，其次為高中職；若以年齡別失業率來看，20至24歲則以11.66%最高，其次則是15至19歲、25-29歲。至於找工作的時間，根據行政院主計處人力資源調查統計，2018年，15到29歲年輕人找工作，平均花費時間高達24.77周，而今年5月公布的資料更顯示，初尋者找平均失業長達27.1周，均長達6個月以上的時間，所以新鮮人若沒有做好銜接，往往畢業即失業。不過104人力銀行總經理黃于純先前受訪時指出，隨著疫情趨緩，目前工作數量已回補約三分之二，6月份已回升到61萬個左右的工作機會。只是5月份行政總務新鮮人工作機會比2019年同期減少26%，平均月薪僅2.8萬元，他建議無理工背景的新鮮人，可以嘗試產品企劃、行銷類的職缺，平均月薪達3.4萬元，或挑戰平均月薪有3.2萬以上的業務職。