用人策略
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川普H-1B簽證新政引兩極反應 黃仁勳大讚：對國家未來很重要
美國總統川普近日宣布，將技術工人H-1B簽證的申請費用大幅提高至10萬美元，此舉在商界與科技業引發熱議。出乎意料的是，Netflix聯合創辦人兼民主黨主要金主里德哈斯廷斯罕見公開讚揚這項政策，認為「這是一個絕佳的解決方案」，而Nvidia執行長黃仁勳也讚揚這項政策。里德哈斯廷斯21日透過社群平台X表示：「我從事H-1B相關工作已經30年，川普每年收取10萬美元的政策能確保簽證僅用於高價值工作，無需抽籤，過程將更加確定。」此番表態格外引人注目。根據《The Information》報導，哈斯廷斯曾向前副總統賀錦麗的短暫總統競選活動捐款約700萬美元，是民主黨的重要金主之一。新規於21日生效，要求企業在提交H-1B申請時支付10萬美元費用，且簽證將限制使用12個月。商務部長霍華德盧特尼克強調，政策目的是鼓勵企業優先僱用美國本土人才，「我們應該訓練自己國家的大學畢業生，而不是依賴外國勞工」。此舉對科技與金融產業影響深遠，根據數據，印度與中國勞工是H-1B最大來源國，去年分別占總額的71%與11.7%。部分科技巨頭則針對政策表達觀點，Nvidia執行長黃仁勳接受《CNBC》訪問時指出，移民是美國「獲得最聰明人才」的關鍵，並強調：「我們代表美國夢，所以我認為移民問題對我們公司非常重要，對我們國家的未來也非常重要，我很高興看到川普總統正在採取這些舉措」。OpenAI執行長山姆阿特曼則表示，將財務激勵與人才招募掛鉤「是合理的方向」，並稱「簡化流程、吸引頂尖人才」符合產業需求。此外，Nvidia與OpenAI同日宣布達成合作，Nvidia將投資1000億美元，協助OpenAI建設以其人工智慧處理器為核心的大規模數據中心。川普政府的H-1B新政，正重塑美國企業的用人策略，也考驗科技巨頭如何在「保護本土勞工」與「吸引全球頂尖人才」之間取得平衡。
近6成企業鎖定聘用「AI人才」 願加薪1千至3千元
台灣雲端人資系統領導廠商鋒形科技（Femas HR），15日發佈《2025企業用人與AI趨勢調查》，近6成受訪企業願意加薪聘用具AI技能人才，幅度以1001至3000元比例最高，共同創辦人暨執行長李佳鴻指出，AI在人資領域應用正從效率工具轉向更具戰略性決策輔助，顯示台灣企業人資管理正加速邁向智慧化轉型。隨著AI技術持續演進並加速融入各產業，企業對於AI關注已從概念討論邁向實踐應用，為了精準掌握AI人才需求趨勢，鋒形科技正式對外發佈《2025企業用人與AI趨勢調查》報告，揭示台灣企業在AI應用與人才招募上的最新動向。鋒形科技日前完成《2025企業用人與AI趨勢調查》報告，共蒐集140份有效問卷回覆，其中產業別與公司員工人數分別以批發及零售與11至30人為最大宗，這些企業對於具備AI技能人才的需求相當強烈。調查報告重點在於企業對AI技能人才的強勁需求與其帶來的薪酬溢價，結果顯示，高達60％受訪企業表示未來招募時，希望求職者具備AI技能，相較去年呈現大幅成長，更具體來說，有近6成受訪企業明確表示，當求職者具備AI技能時，將會給予加薪，其中幅度1001-3000元的比例最高（32.14％），意味著市場對AI人才需求現況，以及擁有AI技能對於個人職涯發展實質助益。李佳鴻分析，去年輝達共同創辦人暨執行長黃仁勳訪台帶來的AI熱潮，已不再僅是停留在概念層面，而是真切地體現在企業用人策略中，AI技能已從衡量人才價值的加分條件，晉升為企業給薪關鍵，加速企業智慧與數位優化進程。在AI技術實際應用方面，調查結果也揭示了企業對AI認知的深化，與去年相比，透過AI技術協助履歷篩選（12.9％）以及求職者與職缺匹配分析（15％），仍為今年最主要應用場景，值得注意的是，預測員工離職風險的AI應用比例，已從去年的2.5％顯著提升至8.6％，應用排名躍升至今年第4位，這顯示企業對於AI的期待，正從單純的效率提升擴展到更深層次的人才洞察與管理。對於尚未導入AI技術管理人事的企業來說，調查結果最希望AI能協助的項目依舊是履歷篩選與求職者與職缺匹配分析（皆為52.1％），其次為分析員工表現計算績效(51.4％)及規劃員工培訓內容（44.3％），反映出企業對AI提升效率及數據化管理的明確期待。鋒形科技共同創辦人暨營運長杜俐芊指出，預測員工離職風險應用的快速成長，是企業人資策略從被動招募轉向主動留才的關鍵信號，這代表企業開始意識到AI技術在人才永續經營的巨大潛力，儘管目前僅有11.43％企業已開始運用AI技術於招募或人事管理流程，但市場對AI在人資領域渴望與發展潛力不容小覷，預期未來AI技術將從點狀應用逐步整合至人資流程各個環節，成為企業核心競爭力一部份。
找不到人，是因為我們薪水太低了嗎？
找不到人，是因為我們薪水太低了嗎？薪資之外，企業該思考的三件事一、員工視角：問題與影響以及實務解方「這份工作做得還不錯，但為什麼薪水跟市場差這麼多？」 這句話，是許多員工內心真實的OS。在現今競爭激烈的就業市場中，員工選擇工作的考量早已不只薪水，而是整體工作價值感的評估。當員工認為自己的貢獻與薪資不對等時，便容易出現以下問題：認同感下降：感覺公司「不重視我」，進而對組織產生疏離。動力流失：缺乏正向激勵，工作變成純粹「交換勞力」或者選擇消極面對。高潛力人才流失：有能力的人會選擇更懂得珍惜他或更好發揮的地方。實務建議：定期市場薪資調查：對照產業、職類的薪資區間，找出自身在市場的位置。溝通職務價值與晉升機會：讓員工知道「升遷與薪酬如何連動」。總報酬概念導入：除了薪水，也要讓員工看見年終、績效、福利、彈性制度等所謂「看不見的薪水」。二、企業主視角：根源剖析與實務對策企業主常困惑：「我已經給不錯的薪水了，為什麼還是招不到人？」這樣的現象，可能來自以下幾個盲點：只看薪資條，沒看市場動態：忽略該職位在該地區、該產業的「搶手程度」。招聘流程效率差：對手企業在你還在安排二面時，早已開出offer。品牌與文化吸引力弱：現在的求職者，會「挑公司文化」。實務建議：強化職位吸引力描述：不只是職責，更要訴求「成就感」與「發展路徑」。打造雇主品牌：讓求職者從面試前就感受到「我們是值得加入的團隊」。建立快速且友善的面試體驗：讓人才在體驗中加分，而非流失。HR女神郁婷：「薪水不只是數字，而是企業價值的呈現。」（圖／王郁婷提供）3、共享人資長觀點：中小企業如何有效突破招募瓶頸？HR女神郁婷分享：「很多中小企業以為找不到人是因為錢給得不夠，其實很多時候，是組織思維沒有更新。」對於資源有限的中小企業來說，與其一昧加薪，不如從以下三點著手：彈性設計薪資結構：不必一次性提高固定成本，可導入「績效獎金、留任獎金」等變動薪資的設計。職務再設計與價值轉譯：讓每個職位在組織內都能看見意義。導入外部顧問協助優化HR策略：例如共享人資長制度，由專家幫助公司設計出既合理又有吸引力的薪酬制度。結論：薪水不只是數字，而是企業價值的呈現「找不到人，不一定是你給得少，而是你說得不夠清楚、做得不夠快、想得不夠新。」在「薪資不是唯一誘因」的時代，企業更需要從結構、文化、管理思維全方位出發，建立一套真正有吸引力與黏著力的用人策略。招募的競爭從不是「價格戰」，而是「價值戰」。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》 作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。
賴神內傷2／藍綠白民調差距小 賴清德5大隱憂恐被超車翻盤
民進黨總統參選人賴清德和競選總幹事潘孟安兩位鐵桿好兄弟，今年共同主導民進黨總統和立委選舉策略和節奏，但近來卻頻發凸槌事件，不只黨內青年世代不買單「賴潘體制」提出的艱困選區立委人選，更有多位黨內立委和幕僚直指賴清德有5大隱憂，而且賴的民調沒有領先藍、白陣營人選太多，若未來發生突發負面事件，恐影響其支持度走向，甚至被超車翻盤。一位資深民進黨人士指出，賴清德現階段在大部分的總統支持度民調統計，雖贏過國民黨參選人侯友宜和民眾黨參選人柯文哲，但領先幅度並不大，假如不能與其他兩人的支持度拉開10%到15%，未來很容易因為一個事件翻盤，尤其選戰還久，什麼事都有可能發生。他說，「選戰最忌諱從領先變落後，整個『勢』被扭轉後，就很難挽救了。」多位民進黨立委、幕僚和地方輔選人士皆不約而同談及賴清德有諸多問題，統整起來，有黨公職出包、年輕票落後、被認為思想右派、未整合英系，以及兩岸論述無法讓人安心等5大隱憂。台灣詐騙事件層出不窮，累積極大民怨，也成為在野黨監督執政黨的焦點議題。（圖／黃耀徵攝）民進黨公職近來頻出包，例如立委陳歐珀被捲入詐騙案，以及立委賴惠員碩士論文被檢舉抄襲，甚至未來可能有賴系重要幹部會出問題，將更是致命；民調顯示，賴清德的青年支持度長期落後柯文哲，賴清德網路操作遲無顯著起色，年輕人沒有共鳴；此外，賴清德思想偏右派，被認為沒有同理心，例如賴評論高房價時，不像總統蔡英文用語精準、政策論述完整，以及其過去在行政院長任內有勞工政策爭議；賴清德無法真正團結黨內派系，與部分英系人士心結完全無解，也將左右他的總統得票率；最後，賴清德的兩岸論述沒辦法說出恪遵《中華民國憲法》及《兩岸人民關係條例》，恐無法讓國內外相信他能維持現狀。對於諸多隱憂，一位南部縣市的民進黨立委認為，賴清德青年支持度趕不上柯文哲，並非一個人或競選團隊問題，而是整個執政黨從去年九合一選舉開始，就遲遲無法抓到年輕人在想什麼，再加上年輕人天性本就對現狀不滿，執政者必然有包袱。他也說，賴清德經營網路社群與新世代交流，這是黨內集體給的建議，賴也很努力在做，但內容還是要有梗才行，現在年輕人看影片前20秒沒哏，就滑下一支影片去了。民進黨總統參選人賴清德和競選總幹事潘孟安交情相當好，今年共同主導民進黨總統和立委選舉策略和節奏，近來卻頻引發黨內反彈。（圖／黃耀徵攝）「賴清德要贏大選，就要贏得最大多數人民支持，而不是看不慣什麼人，就把他們排除掉。」一位中部綠委則認為，賴清德可以思考為什麽蔡英文可以起用蘇貞昌擔任閣揆，並百分之百授權處理政務，而2019年民進黨總統初選後，蔡英文也敢讓賴清德擔任副手，並授權許多外交工作，這些決策體現了蔡英文始終兼容並蓄整合最大力量，這也是蔡總統至今民調維持不墜的原因。這位綠委直言，黨內至今看不懂蔡英文是什麼派系，就連英系也不敢說總統是百分百英系，而賴清德可能因為4年前初選廝殺的陰影，對黨內部分人士仍不信任，但那些事畢竟都過去了，建議賴必須修正用人策略，當總統就要海納百川，厭惡黑道黑金，那就該找能壓制、整治的人來處理，而非用刪減法，最後只會形成小圈圈，沒辦法集結最大力量打選戰。
大喜之日！尼克開除總教練 養成系統有救了？
對於尼克球迷來說，今（7）日應該是大喜之日，因為球團正式宣布開除總教練David Fizdale，目前先由助理教練Mike Miller暫代總教練職務，目前傳出前NBA冠軍球員Metta World Peace跟馬刺的女助教Becky Hammon都有意爭取這個職位。選秀會時尼克選到了有加拿大曼巴稱號的新秀RJ Barrett，不過戰績非常不理想，目前僅有4勝還吞下了18場敗仗，而且David Fizdale的用人策略明顯出現問題，瘋狂使用中生代球員，而不是讓新生代球員上場累積經驗，而近2戰都狂輸最少35分，可能是被開除的導火線。其中隊上2年級生Kevin Knox便是最大的受害者，原本就因為RJ來到紐約的關係，預計上場時間會被瓜分一點，沒有想到球團大量簽下位置重疊的球員，導致直接跌出輪替名單，但也沒有在戰績上呈現該有的變化，如今換了總教練之後，或許可以看到這位潛力新秀再度上場磨練，畢竟在上季他的表現也是值得令人期待。而根據負責馬刺的記者Jabari Young表示，若是能夠得到複數年合約，目前馬刺的助教Becky Hammon對尼克總教練的位置相當有興趣，而前NBA冠軍球員Metta World Peace也傳出有興趣應徵的消息，若是Hammon成功當上總教練，她便是NBA第一位女性總教練。