福利縮水
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抽獎從5萬掉到2萬！她問尾牙縮水該不該走 釣出一票苦主
年末尾牙是許多上班族最期待的活動之一，尤其抽獎環節更被視為「運氣加薪日」。然而，不同公司獎項落差甚大，也常引發話題。一名女網友近日在論壇Dcard以「尾牙最大獎2萬還要待嗎？」為題發文，表示自己進公司不過短短三年，尾牙的最大獎金額就從原本的5萬元縮水到今年僅剩2萬元，讓她對公司營運產生疑慮。原PO指出，除了頭獎金額下修，她還聽工讀生說紅包只發500元，讓她感嘆：「三年內縮水成這樣，這間公司是不是快不行了？」貼文一出，迅速釣出大批上班族回應，各種尾牙實況比一比，也讓原PO感受到「自己不孤單」。不少人留言抱怨，「我司最大獎只有5000元，但營收卻好幾億」、「我們是上市公司，最大獎也只是iPhone」、「利潤十幾億，最大獎還是2萬」、「我們公司大獎是PS5，我也從沒中過」、「我們只有1萬，有安慰到你嗎？」甚至有人直言，「百大企業，連尾牙都沒有」、「我們公司今年根本沒辦尾牙」。也有網友語帶調侃地安慰原PO：「這樣想會不會太多了？尾牙抽獎本來就不一定中，何必放大解讀」、「尾牙是抽獎，不是營運報表」、「有沒有大獎不是重點，反正也不會抽到自己」、「換公司可能連抽獎都沒得抽」。許多回應也指出，尾牙獎金多寡未必與公司營運直接掛勾，有些企業即使利潤亮眼，也可能出於預算規劃壓低獎金額度，或以其他方式提供福利。因此是否「還要待下去」，與其看尾牙大獎，不如從整體待遇、升遷空間與工作氛圍來評估，更為實際。年終時節，公司如何回饋員工，無論形式或金額，雖不盡相同，但對員工來說，透明溝通與基本尊重，往往比中獎更具長遠意義。
批在野惡修財劃法 卓榮泰：國會把中央政府抽了血
「財政收支劃分法」在立法院二度闖關，卓榮泰今（18）日於立法院受訪表示，藍白版修法「無法解決問題，反而製造更大問題」，並指出，中央政府跟國家本來都沒有生病，是國會把中央政府抽了血，一直在弱化中央，也拿錯的藥要中央硬吞下去，所以才造成中央、地方互相財政都困難的現象。卓榮泰指出，從去年520以來，由藍白主導的國會，事實上對行政院一直是步步進逼、層層圍堵，要逼行政院接受、執行違法違憲的法案跟預算案，同時用搶權、分錢，層層圍堵，就是要弱化中央國庫、癱瘓中央政府，人民都看的非常清楚。卓榮泰表示，上周已承諾將提出行政院版財劃法，也將在總質詢後研議拜會立院長韓國瑜討論修法進度，不料，上週五卻遭國民黨突襲逕付二讀、匆促通過，毫無討論空間。卓榮泰說，藍營版本財劃法修法後，不僅沒辦法解除分配不公、公式計算錯誤等問題，反而造成更大問題，過去的公式錯誤只是影響離島，現在會對中央、地方都會造成實質的影響，明年的中央政府總預算還躺在立法院裡面。卓榮泰表示，三兆零三百五十億的歲出，舉債3000億元；若依藍白版本擴大補助給地方，中央必須再多2600多億元舉債，會達到5600億元舉債規模，將遠出公債法15％的流量管制，這是違法政府、違法預算，他無法接受。卓榮泰提到，若要行政院自行刪減預算，「難道要刪國防？科技？公共建設？社福？教育？刪治水？」，那麼未來國防安全恐受威脅、AI科技發展受阻、公共建設、地方建設停擺，社會福利縮水、教育文化制度預算也受影響，治水預算也無法執行，是誰的責任？還是行政院的責任嗎？「立法院有能力負起這個責任嗎？」卓榮泰表示，從101年開始，地方政府的財政是不好的，歲計賸餘都是負的，地方財政狀況這一兩年已經由負轉正，中央持續協助地方，地方財政狀況也在好轉，但是這一年當中，在野黨卻用這種方式，要繼續弱化中央財政，政院已在禁伐條例、預算上，可以修正的都修正了，但這一次在財劃法修法，政院無法接受。卓榮泰告訴國會，「不要一意孤行，不會放棄協商，未到最後關頭也不會輕言的抵制」，希望國會要看清事實，以全民福利為主。卓榮泰指出，中央政府跟國家本來都沒有生病，是國會把中央政府抽了血，一直在弱化中央，也拿錯的藥要中央硬吞下去，所以今天才造成中央、地方互相財政都困難的現象。卓榮泰表示，希望最後還是有機會，行政院院會在後天會通過院版財劃法，有5大原則，會將國民生活品質更均衡、讓垂直劃分更合理、水平分配更公平，同時讓地方自主更加強化，把中央和地方的夥伴關係提升，唯有這樣的財劃法，才是國家未來應走之道，「希望國會不要一意孤行，把錯誤一修再修，一惡再惡的惡行修法馬上停止下來，未到最後關頭不會輕言抵制」。
民進黨要解散國民黨？「金門坦克」酸不如修憲讓綠唯一執政
國民黨立院黨團為預防民進黨及憲法法庭利用法律「空窗期」鑽漏洞，逕行凍結立院已完成三讀的憲訴法、財劃法、選罷法修正案條文，請立院院長韓國瑜延後將財劃法、選罷法修正案延後送出立院，引發民進黨團總召柯建銘「震怒」、痛批國民黨毀憲亂政，揚言罷免韓國瑜、申請解散國民黨。對此，立院財政委員會召集委員國民黨立委陳玉珍指出，立院延緩送出三讀法案，過去有前例可循，並沒有違法，但凡只要意識形態與民進黨不一致的，民進黨都想解散，民眾黨已在前，如今又換國民黨。既然「柯總召」要解散國民黨，還有行政程序要跑會比較慢，不妨修憲將「民進黨唯一永遠執政」明確列入憲法，還更快。被藍營暱稱「金門坦克」的陳玉珍今天接受廣播媒體採訪時表示，「解散國民黨」聽起來像是笑話，但其實民進黨不是開玩笑，而是要恐嚇民眾「順我者昌、逆我者亡」，如果民進黨團總召都能解散國民黨，她很認同立委王鴻薇的說法，建議民進黨不如思考民國初年，軍閥袁世凱想要稱帝，鼓動支持者推抗議、推翻國會，最後就廢除中華民國、成功恢復帝制。陳玉珍解釋，立院之所以延後財劃法修正案，是因為財劃法三讀是在１２月２０日深夜，但隔日行政院發言人李慧芝就表示，目前在立院審查中的中央政府總預算將因財劃法修正，被迫要重編。政院的說法，提醒她重行思考送出財劃法的時機，因為明年度總預算，不論立法院或者地方縣市議會大多都已經審查的差不多，財劃法與其趕在年底前送出立院、中央地方都得糾結在「是否重編預算」的爭議上，與其如此，不如拖過１２月３１日再送出立院，讓中央與地方都能配合新法編１１５年度的總預算，有一年的時間可以溝通討論。陳玉珍解釋，財劃法通過後，各部會配合民進黨，恐嚇人民「這個業務要少、那個業務喊停」，讓民眾人心惶惶，結果，民進黨卻又否認要重編總預算，她很想問，難道是行政院發言人在放假消息？在此之下，如果財劃法到１１５年總預算編列時才適用，各部會現在做哽圖、放話提到的種種「業務喊卡、福利縮水」，就完全不會發生，國民黨團要求延後公布財劃法，真的是善意，行政院應該感謝國民黨才對，不能理解柯總召為何還要解散國民黨？針對政院表示，即使財劃法、選罷法立院延後送出，未來還是要考慮覆議、提釋憲，陳玉珍指出，立院所有工作都依法進行，而且財政部預估今年會超徵稅收５０００億，就算財劃法改變中央、地方稅收分配比例，政院也應有能力支應，不會影響中央執政。至於部份綠媒誤導藍營搶中央的錢更讓她啼笑皆非，因為不論中央、地方的錢，都是來自納稅人，立院只是修改分配給縣市稅收的比例，哪來「搶地方的錢」？陳玉珍說，縣市首長也是民選、有藍有綠，讓地方縣市有更多財政自主權，又不是要將錢丟到海中，他尊重綠媒主持人的意識形態，瞭解他們非常期待民進黨完全執政的盼望，但是能不能就事論事的討論財劃法？畢竟只要能造福縣市居民，何來「搬空國庫」之說？
駁斥砍公務員年終 銓敘部：表現突出者將得到更多激勵
近日有網路討論區貼文指出「考績法新制草案若通過，高績效的等次比例將由原有75%降為20%」，對此，銓敘部部長周志宏10日表示，這種說法顯然是誤解，他解釋，新制考績法並不意味著績效獎金會減少，相反地，表現特別突出的人將會得到更多的考績獎金激勵。周志宏說明，銓敘部今年2月5日函請各主管機關表示意見的公務人員考績法修正草案，雖然考列「傑出」和「優良」等次的比率合計不超過15%，但是「傑出」、「優良」和「良好」3個等次的考績獎金分別是1.5、1.25和1個月，所以相較於現行75%考列「甲等」是1個月、其餘考列「乙等」是0.5個月的考績獎金而言，並沒有縮水的問題，表現特別突出的人反而會得到更多的考績獎金激勵。周志宏進一步解釋，新制草案對於公務人員的年終考績等次名稱和比率進行結構性改革，原本的「甲、乙、丙、丁」等次調整為「傑出」、「優良」、「良好」、「待改善」和「汰除」五個等次；而比率也由原先的「甲等」不得超過75%調整為「傑出」不得超過5%，「優良」以上（包含傑出）不得超過15%，主要是考量現行75%的人列「甲等」同樣領1個月獎金，無從進一步區辨其中特別突出的人才，難以激勵公務人員更加追求卓越，且現行約近25%必須考列「乙等」。周志宏說，各機關和公務人員時有要求改進的建議，銓敘部爰參考近年赴日本、新加坡考察的經驗，審慎研議規劃上開結構性改革，新制各等次獎金經過計算，國家整體考績獎金的支出沒有減少，所以絕對沒有公務人員福利縮水的問題。周志宏強調，對於表現特別優異的人，新制草案增加「傑出」和「優良」等次的考績獎金，分別為1.5和1.25個月，其餘被考列為「良好」的公務人員，則維持現行的「甲等」1個月獎金水準。他也表示，草案仍在徵詢各機關意見中，銓敘部將繼續綜合各方反饋，研議妥適可行的修法草案，報請考試院審議。
民進黨中常會移師台中 蔡英文：顧好中台灣、走向全世界
民主進步黨今（5）日中常會移師台中市，兼任民進黨主席的總統蔡英文會前與台中市長候選人蔡其昌、彰化縣長候選人黃秀芳、苗栗縣長候選人徐定禎及南投縣長候選人蔡培慧舉行「民進黨翻轉中台灣」記者會。蔡英文致詞時表示，中台灣有好的發展條件，有好的產業基礎；中央有好的藍圖、好的政策。可惜的是，過去四年，地方建設停滯了、社會福利縮水了、年輕人口外流了，民進黨推出四位有願景、會做事的候選人，要翻轉中台灣，自信顧台灣，讓中央地方得以攜手合作。蔡其昌致詞表示，這四年來，在台中市長盧秀燕主政下，台中大建設停頓，治安仍擺脫不了「慶記之都」的惡名，且在雜誌的評比中，多項指標都敬陪末座，這讓台中人感到羞愧、丟臉。因此，蔡其昌承諾，未來將會積極跟中央攜手合作，努力地去爭取、溝通、說服，希望中央來支持台中的大建設，讓資源可以挹注台中，將台中打造成生活首都。黃秀芳表示，彰化這幾年面臨人口流失、行政效率不彰、低薪等問題，為了翻轉彰化，她提出了解決低薪的政策三支箭：第一，產業改造；第二，園區提升；第三，傳統產業升級，希望藉以讓年輕人找到好的工作，願意在彰化。她也將會延續魏明谷前縣長所推動的「風光大縣」路線，台灣最好的風場就在彰化，她會創造最好的投資環境，讓廠商願意投資彰化，讓彰化成為宜居的縣市，並有信心會翻轉彰化成為綠能首都，讓彰化大步向前。徐定禎表示，他是苗栗土生土長的客家人，生在苗栗、長在苗栗，72年來，苗栗不只是派系輪流執政，更是國民黨一黨專政，這次是大家公認最好的機會，他也有信心能夠翻轉。但無論如何，苗栗人都已經受夠了，苗栗人希望這次能夠撕掉苗栗國的標籤，找回苗栗人的尊嚴。蔡培慧說，她在意的不是南投縣長的職位，而是如何帶領農業縣南投，在長期比較偏鄉的視野中，找到突破點。她提出綠科技、好生活，計劃積極引進中興大學做循環經濟，也讓工研院的分院設在南投，協助中小企業轉型。蔡培慧也表示，國民黨籍的對手許淑華涉護航砂石業者，還拆掉兩、三千坪的運動公園，甚至為自己家族的招待所，發包不適當的工程，種種黑金連結，南投縣民都看在眼裡，南投有賄選、黑道威嚇支持者的壓力，希望檢調能壓抑黑道的囂張。
寶成疫亂兵慌3／台幹飛不了「候鳥家庭」問題增 下個生產基地鎖定菲律賓
寶成越南胡志明市的寶元鞋廠正鬧員工染疫慌，但卻不影響訂單雪片般飛來，全球經濟復甦，通路銷量大增，不只寶成，業內人士透露，製鞋大廠訂單已排到明年6月。數百位外的鞋廠台幹開始憂心，「公司為了省下隔離及差旅費，幹部返家次數越來越少，『候鳥家庭』破碎的恐怕越來越多！」知情人士表示，「早年鞋業安全庫存為6個月，為了降低資金壓力縮短變3個月，後又改剩1.5個月，沒想到疫情停工，全球供貨大亂、港口大塞，影響長達3個月，疫情期間鞋子銷量卻大好，各大品牌成長超過20%，缺貨情況雪上加霜。」寶成員工說，以前老闆蔡其瑞認為台幹在海外賺錢打拼很辛苦，就要讓台幹吃好住好，各項福利都優於其他鞋廠，但是這幾年福利縮水，工作氛圍不如以前，讓不少台幹感嘆『不如歸去』。圖為寶成在印尼的廠區宿舍。（圖／翻攝自寶成國際集團臉書）這位人士透露，寶成大陸廠、印尼廠區訂單爆滿，甚至傳出產能全開，加班加到滿來消化訂單，7月中起因疫情封廠停工的越南廠，目前也全力恢復產線，加入追趕訂單的行列。 由於疫情未歇，往返各國出入境仍須隔離，這段期間台商台幹們減少了商務拜訪和返家，豐泰一名高階主管就透露，去年差旅費就省下了9000萬元。除了意味借疫情轉向發展數位管理、遠程監控，基層員工也開始擔心，公司是否因此減少台幹返台次數。東南亞有不少台商經營的鞋業及紡織廠，除了「逐成本而居」，各國政經情勢也是設廠的考量，業者看好下一個生產基地將是菲律賓。（圖／台商讀者提供）一名外派台幹就說，以前是2個月回家一次，現在因為疫情普遍8個月返家一趟，有的被迫一年都沒回家，「以後公司會不會也比照辦理，認為不用來回那麼頻繁，還能為公司省錢。」該名台幹自曝，「跟太太、小孩視訊，小孩只說『爸爸、掰掰』，其他不知道要說什麼；而老婆有次則抱怨『每次回來都打亂我們的生活作息』，讓我很受傷。」「很多有家庭的同事都有這種情況，外派人員與家人疏離，只剩ATM功能，未來若是8個月回來一次，又有多少候鳥家庭要破碎？」而在業界老闆間的話題，則是「哪裡是下一個生產基地？」目前製鞋業設廠比重最多的還是中國，其次依序為越南、印尼、柬埔寨、緬甸、孟加拉，而柬埔寨、緬甸都有人權問題，列入聯合國的制裁名單，環顧東南亞CPTPP唯一有出口優勢的只剩菲律賓。一位鞋業高管表示，去年2月翁山蘇姬被軟禁時，各大品牌都要求鞋廠把訂單移出緬甸，結果新冠疫情爆發，全球製造業停擺，能生產的國家寥寥無幾，反而救了緬甸，但目前當地仍面臨相當嚴重的疫情和衝突考驗。但是，要進入菲律賓也非一朝一夕，雖然薪水低不會每年調薪，電費卻是全世界第二高，土地也被財團炒貴，而且有很多鞋界老老闆有很大的心理障礙。該高管說，10幾年前菲律賓綁架案猖獗，連當地警察都持槍擄人勒索，即便杜特地上台後治安已好許多，但老一輩的陰影還在，還是會再三考慮。不過他也提到，鞋業正加速朝向自動化生產，未來或許不用再往勞力成本低的國家去，轉而靠近市場設生產據點，預計再過10年有望達成。
近7成上班族認職涯遭受新冠衝擊 2021年度職場代表字「悶」
隨著2021年即將接近尾聲，求職網站yes123近日公布今年的「職場年度代表字」，今年由於疫情影響，上班族普遍選出「悶（34.2%）」字代表今年職場情形，企業則選出「憂」字反映疫情對經濟衝擊。新冠肺炎疫情爆發至今，雖然台灣防疫有成，仍有許多產業遭受衝擊，今年就有高達69.6%的上班族，認為新冠疫情對自己的職涯造成負面影響，因此遭遇「公司遇缺不補」、「福利縮水」、「年後跳槽計畫受阻」、「遭放無薪假」等，回顧今年職場狀況，上班族選出職場代表字分別為「悶」（34.2%）、「亂」（33.3%）、「憂」（25.6%）、「茫」（24.5%）以及「累」（23.3%）。展望明年工作狀況，上班族期望2022年的「職場代表字」前3名則為「穩」（50.7%）、「升」（36.7%）、「順」（26.5%）。至於在公司營運方面，今年由資方選出的職場代表字前5名分別為「憂」（31.1%）、「撐」（29.9%）、「悶」（28.7%），以及「無」（27.2%）和「亂」（26.1%）。yes123發言人楊宗斌表示，上述之職場代表字反映，上班族由於突然的新冠肺炎本土疫情爆發，不但被迫居家上班，又整天口罩不離身，因此感覺特別「悶」，更打「亂」生活步調、職涯規劃，令人擔「憂」飯碗不保，因此上班族期望明年的職場生活，首重平「穩」發展，伺機找到「升」遷出路。