簽約獎金
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北市聯醫護理師缺額增加「護病比」不妙 衛生局推動人力留任措施
台灣近年來醫護人力嚴重流失，衛福部訂定醫療機構設置標準，急性一般病床的全日平均配置比例（簡稱護病比），按每一護產人員照護的病人人數，其中區域醫院及精神科教學醫院12人以下、地區醫院及精神科醫院15人以下。北市審計處2024年總決算審核報告指出，台北市立聯合醫院計有7分院，2021年至2023年護病比雖符合標準，但護病比及護理人力缺額皆有增加現象。衛生局回應，會配合衛生福利部相關政策，並辦理研討會輔導醫院推動護理人力留任措施。審計處審核報告指出，聯合醫院計有7分院，包含和平婦幼等5分院屬區域醫院、松德1分院為區域精神科教學醫院、林森中醫1分院為地區醫院，雖然護病比符合標準，但護病比及護理人力缺額皆有增加現象，另2024年3月和平婦幼、忠孝、中興、仁愛及陽明等5分院，依據衛福部公布標準值白班1：7、小夜1：11、大夜1：13進行管控，截至2024年底執行結果，5分院各班別有1至5個月不等月數未符合標準，多集中於3月至7月間。此外，聯合醫院7院區2022年至2024年許可病床數皆為2930床，其中未開放病床數於2024年底804床，分別較2022年底增加123床、2023年底增加175床，除忠孝、仁愛等2院區未開放的病床已減少及林森中醫院區病床已全數開放外，和平婦幼院區等4院區2024 年底未開放病床分別較2022年及2023年底增加15床至49床、42床至79床不等。北市聯醫表示，配合衛福部三班護病比政策，醫院積極推動多項配套措施，包括提升護理人員薪資與福利、提供彈性工時、導入多元簽約獎金方案，並鼓勵退休人員回任，同時擴大校園徵才與強化產學合作，2024年在職護理人員人數較2023年成長219人，醫院各院區全面達成區域醫院標準，並建立每月監測與會議回報機制，分享彈性運用人力的策略，2024年8月至2025年7月止，各院區不僅全日平均護病比符合法規，三班護病比更全面優於衛福部公告的標準。衛生局說明，透過每年配合評鑑、督導考核進行人員及護病比查核，強化醫療品質的提升、定期辦理台北市國際護師節慶祝大會，並辦理研討會輔導醫院推動護理人力留任措施，若有護理爭議相關案件，將輔導醫院符合法規，倘涉及勞動權益將移請台北市政府勞動局協助查處。衛生局表示，聯醫自2024年8月至2025年4月，占床率約在7成，尚有量能提供醫療照護需求，聯醫將持續依需求評估開放床位數，依程序申請展床計畫書提報衛生局，由台北市政府醫事審議委員會進行審議。
美國眾議院通過「大而美法案」 送交川普簽署
根據《美聯社》報導，美國國會眾議院於本週四通過總統川普（Donald Trump）所主導的稅收與支出削減的「大而美法案」，為共和黨自定的7月4日期限畫下句點。這項長達887頁的法案內容龐雜，涵蓋大規模的減稅措施、削減社福支出，以及增加國防與移民執法預算，反映共和黨核心施政方向。最終民主黨全體反對，且共和黨僅2名議員投下反對票。參議院已先通過此案，並由副總統范斯（JD Vance）投下關鍵同意票。眾議院先前於五月以微幅差距首度通過初版法案，此次最終版本以218票對214票過關。此次立法的重點為稅制調整。川普與共和黨人主張，若不延續其首任期間的稅收優惠，年底將出現巨幅加稅情形。法案中約有4.5兆美元減稅內容，不僅將現行稅率與級距永久化，並新增對小費、加班費與車貸的扣除項目。年收入不超過7萬5000美元的長者可享6000美元扣抵，以實現川普免除社安稅承諾。孩童稅額抵免則從2000美元上調至2200美元，惟低收入家庭多數無法全額領取。針對高稅負州份，州與地方稅（SALT）扣抵上限將在5年內提高至4萬美元。企業方面，法案允許資本支出與研發支出全額立即抵扣，期望藉此刺激經濟。據國會預算辦公室（CBO）分析，最富裕家庭將因此每年多得1萬2000美元，而貧困人口則因補助削減，每年實質損失達1600美元。在邊境與國防方面，法案撥款約3500億美元支持川普邊境與國安政策，包括興建美墨邊界圍牆與新增10萬個移民拘留床位。ICE將增聘1萬名探員並提供1萬美元簽約獎金，預計每年遣返百萬移民。另將課徵庇護申請等移民手續費。國防預算亦增加，包括造艦、彈藥系統與軍人福利，並撥出250億美元投入「金穹」飛彈防禦系統。另有10億美元用於邊境軍事支援。為彌補財政缺口，共和黨提案削減醫療補助（Medicaid）與糧食援助（SNAP）支出，並增設領取條件。年滿65歲以下受助者每月需工作80小時，有14歲以上子女的家長亦需就業，另擬加收35美元自付額。預估此舉將使1180萬人於2034年前失去保險資格，另有300萬人喪失糧食券資格。國會預算辦公室估計，該法案將使2025至2034年聯邦赤字增加約3.3兆美元。惟共和黨人主張不將既有減稅政策列入新支出，依此會計方法，赤字反減近5000億美元。民主黨及獨立財政機構則批評此為「魔術數學」，是扭曲帳面數字的會計技巧。
OpenAI宣布「員工休假一周」緩解壓力 高層憂：恐成Meta挖角契機
OpenAI與Meta之間的人才爭奪戰愈演愈烈。OpenAI的首席研究官馬克（Mark Chen）於28日透過公司內部Slack向全體員工發出一封語氣強烈的備忘錄，承諾將正面迎戰Meta在AI領域的積極挖角行動。這封信是在Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）成功網羅4位OpenAI資深研究員後不久所發布。根據《WIRED》報導指出，馬克在備忘錄中以強烈語氣寫道，他感覺「就像有人闖入我們的家並偷走東西」，強調OpenAI不會坐視不管。馬克也提到，自己與執行長阿特曼（Sam Altman）及其他領導團隊正積極與被Meta接觸的員工溝通，並著手調整公司薪酬體系，設計更多方式留住人才。報導中也提到，馬克表示，雖然會盡力挽留每位員工，但不會以犧牲內部公平為代價。Slack備忘錄中也收錄7位資深研究領導者的訊息，提供員工應對Meta挖角的建議。其中一位團隊領導建議員工，若遇到來自Meta「荒謬」的報價與壓力，可直接要求對方退後，避免被迫在壓力下做出人生重大決定。近期Meta在AI領域的招募動作頻繁，特別針對OpenAI與Google的研究員。阿特曼在日前於「Uncapped with Jack Altman」的播客中透露，Meta曾向OpenAI員工開出高達1億美元的簽約獎金，並由祖克柏親自聯絡潛在人選。《華爾街日報》報導也指出，Meta正在擴展其超級智慧實驗室並積極尋求高端AI人才加入。一位熟悉Meta內部策略的消息人士對《WIRED》表示，Meta對頂尖研究員提供極具吸引力的薪資包裹，即使整體擴編幅度不大，但對核心人才始終敞開大門。該消息來源還提到，相較於其他公司，Meta更積極與外部人才接觸，儘管兩者企業文化有所不同。根據馬克的說法，OpenAI正值高壓時期，許多員工每週工時高達80小時。為了讓團隊稍作喘息，公司計畫於下週暫停營運進行休整。但OpenAI內部主管警告，Meta很可能趁這段時間加強挖角力度。備忘錄中明言「Meta知道我們要重振士氣，他們會趁機施壓。若你感受到壓力，請主動聯絡我們。」馬克也坦言，OpenAI近來過於陷入產品更新節奏，忽略與對手的長期戰略差異。馬克認為，真正的重點應放在邁向人工通用智慧（AGI）之路上，而與Meta的競爭僅是附屬任務「我們要專注於整合更多超級電腦進行智慧運算，這才是最關鍵的使命。」最後，馬克向全體員工表達「我這週都在，隨時可談。」而阿特曼也在訊息中公開表示對馬克的信任與敬意，認為他在這波壓力下展現了難得的正直與領導力。
OpenAI執行長譏Meta為挖AI人才開1億美元簽約金 離職員工：沒有這事情
針對OpenAI執行長阿特曼（Sam Altman）指控Meta以高達1億美元的簽約獎金挖角自家員工一事，近日出現不同說法。日前轉任Meta的前OpenAI研究員拜耶（Lucas Beyer）出面駁斥，表示此說法並不屬實，自己並未收到這樣的天價獎金。綜合外媒報導指出，拜耶於2024年11月加入OpenAI，參與設立其蘇黎世辦公室，與兩位同事科列斯尼科夫（Alexander Kolesnikov）與翟曉華（Xiaohua Zhai）共同推動營運。後續拜耶於26日在X平台發文證實，目前三人已跳槽至Meta。但拜耶強調，傳聞中的1億美元簽約金是虛構，並未收到這種待遇。這起挖角風波最早由《華爾街日報》所報導。報導中指出，三位研究員皆曾任職於Google DeepMind，後轉至OpenAI，近期再度轉戰Meta，成為該公司AI研發重點團隊的一員。阿特曼日前在「Uncapped with Jack Altman」播客節目中談及此事時，表示Meta正以激進手法試圖挖走OpenAI最優秀的工程師，Meta開出高達1億美元的簽約條件，企圖吸引人才離職，但他對於目前為止核心團隊無人接受此類條件，讓阿特曼感到欣慰。阿特曼也對Meta的企業文化提出批評，認為依靠高額報酬挖角並非長久之計「我對Meta這家公司抱有不少尊敬，但我不認為他們是一家擅長創新的企業。」他強調，OpenAI的超級智慧計畫更有機會成功，而非仰賴金錢堆砌的人才策略。針對阿特曼的評論，Meta技術長博斯沃思（Andrew Bosworth）日前受訪時表示，他認為阿特曼對Meta的招聘手法做出強烈反擊，但他也強調，在AI人才極度稀缺的當下，一小群具備專業能力的工程師可享有「極高的市場溢價」。報導中提到，Meta近期不斷加碼投入生成式AI領域，不僅在年初宣布將投入至少600億美元於相關技術，還於6月與數據標記公司Scale AI達成一項價值超過100億美元的協議。根據合約，Scale AI創辦人暨執行長亞歷山大（Alexandr Wang）也將加入Meta，協助其推進「超級智慧」計畫。
星巴克規定員工「每周進辦公室3天」不然恐遭解僱 卻雙標讓執行長在家工作引爭議
連鎖咖啡店龍頭星巴克於近日傳出，將於明年1月制定新政策，內容為若員工沒遵守每周到辦公室上班3天的原則，將追究其責任，面臨失業的風險。據《紐約郵報》報導，這家總部位於西雅圖的連鎖咖啡店實施混和辦公政策已有2年，然而將於1月份制定新政策，根據一份分發給公司的備忘錄，若員工未能遵守公司的重返辦公室政策，也就是員工若未達到每周到辦公室工作3天的門檻，將承擔失業的風險。事實上，在今年年初星巴克早已開始要求約3,500名公司員工每周至少到辦公室報到3天。而在尼科爾（Brian Niccol）就任公司執行長幾周後，加強了執法力度。這位墨西哥連鎖速食品牌Chipotle的前執行長告訴員工，公司希望員工在任何需要他們的地方工作，以便充分完成工作，不過他補充說，最好的地方就是辦公室。然而就在幾周前，星巴克因允許尼科爾在南加州的家中工作而引發強烈反對。據報導，當尼科爾剛加入時，星巴克將允許他在其位於加州紐波特海灘住所的一間小辦公室中遠端管理公司，該辦公室距離西雅圖的公司總部約1,200英里。不僅如此，該公司向他提供了額外的福利，以誘使他從Chipotle跳槽。如星巴克投入了一架私人飛機，將尼科爾從他位於南加州的家載送到西雅圖的公司總部。該公司後來則澄清，尼科爾的大部分時間在公司總部度過，也表示尼科爾將利用這架私人飛機和他分配的里程數來參觀該公司在全球的一些門市。尼科爾在同意為星巴克工作後獲得了1000萬美元（約新台幣3億元）的簽約獎金，他將獲得160萬美元（約新台幣5100萬元)的基本工資。根據星巴克的文件，他還將根據該公司的年度業績賺取數百萬美元的額外獎金。
波音大罷工危機可望落幕？ 勞資達成初步協議
美國飛機製造商波音（Boeing）與工會19日達成一項臨時協議，其中包括四年內為員工加薪35％等內容。若該協議23日能獲得工會成員投票通過，長達五周時間的大罷工便能宣告落幕。自9月13日以來，波音約3.3萬名的美國西岸員工一直在罷工抗議（主要在西雅圖地區），導致該公司暢銷飛機款式737 MAX、767與777生產中斷，進一步加劇其財務壓力。代表波音員工的「國際機械師與航太工人協會（IAM）表示，新協議內容包括：7,000美元的簽約獎金、恢復獎勵計劃與提高401（k）員工退休金提撥，以及四年內加薪幅度從原先提議的30％增加至35％。波音罷工危機預計將對10月非農就業報告帶來負面衝擊，該報告定於11月1日公布，也就是美國總統大選11月5日的前幾天。據經濟學家估計，波音本身罷工數周的勞工、其他被迫放無薪假的白領員工與相關供應商衝擊，可能導致10月非農就業人數最多減少5萬人。
友達啟動2023年度徵才計畫 應屆畢業生預聘獎金最高30萬
面板廠友達（2409）表示，與子公司達擎於3月起，將陸續進行一系列校園徵才活動，4月底前取得友達預聘書的同學，可獲得10萬元早鳥獎金，還有機會獲得最高20萬元簽約獎金，等於應屆畢業生最高可獲獎金30萬。友達指出，集團近年推動「雙軸轉型」策略，持續精進顯示技術，提升附加價值(Go Premium)，更攜手旗下子公司，深化垂直市場應用(Go Vertical)，滿足客戶多元需求。而友達2023年徵才策略也將聚焦「3大創新人才」，包含專注前瞻顯示技術的研發創新人才、推動數位轉型之數據創新人才，以及挖掘客戶需求，整合軟韌體並提供完整解決方案的跨域創新人才，盼與優秀人才一同走向全球市場，開啟未來視界無限可能。友達光電永續長古秀華表示：「我們致力打造更友善、多元且符合員工需求的職場環境，不僅連續六年入選彭博「性別平等指數」，也獲得美國《富比世》「全球最佳雇主」的高度肯定。我們將持續完善人才培育與管理系統，為人才創造安心、幸福的職場。」
澳洲麥當勞找不到人出招給「簽約獎金」 完成聘用秒給2萬元
經過疫情鎖國措施後，澳洲企業近期苦於面對缺工潮！各大企業為招募人才絞盡腦汁、大放福利，雪梨一間麥當勞分店甚至祭出1000澳幣（約新台幣2萬元）「簽約獎金」，以此吸引約10多名新員工。根據澳洲統計局（ABS）6月底資料，澳洲在今年3到5月職缺數較前一季度增加13%，共有超過48萬職位等待人才，更比2020年2月疫情首次爆發前增加1倍多。根據《每日郵報》報導，位於雪梨車士活（Chatswood）的一間麥當勞也因為找不到人上班而苦惱，該店經理泰勒（Rhys Taylor）因此祭出狠招，直接發放1000澳元獎金給約10多位完成簽約的新員工。泰勒表示，在祭出獎勵措施之前，該店確實面臨失去員工的速度遠比招募員工快的窘境，而獎勵措施確實為該店解決缺工問題，目前透過簽約獎金、內部推薦等方案，已經成功招募50名新員工，其中至少有12人領到獎金。對此，澳洲麥當勞強調，簽約獎金並非是每家麥當勞都有提供，而是部分店經理用來吸引員工的手段，但麥當勞發言人也強調「在全國範圍內，我們正積極招聘各個年齡和經驗水平的人員，包括店員、管理人員、咖啡師、維修人員和辦公室職位等」。維多利亞州約260家麥當勞門市為了招募員工，還聯合舉辦了一場全州範圍的招聘會，志願者只要通過5分鐘的面試即可獲得工作職位。不僅是麥當勞苦於找不到員工，在墨爾本，漢堡連鎖店Grill'd也提供10000澳幣獎金（約新台幣20萬）給應聘的助理經理，另從就業網站上還可發現，雪梨一間律師事務所也提供10000萬澳幣簽約獎金，還有醫院給出6000澳幣獎金（約新台幣12萬），以尋找助產士和護士。不過根據澳洲零售商協會（ARA）數據，由於持續在招募員工上遇到困難，澳洲部分公司甚至因此面臨財務崩潰危機，且預料在秋季情況可能更加惡化，因此呼籲官方減少移民入境複雜手續，以便吸引海外人才進入補充勞動力。