經濟保障
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勞退新制雇主提繳率20年沒調！勞團籲儘快修法 勞動部回應了
《勞工退休金條例》（勞退新制）自2005年上路至今，雇主法定最低提繳率始終維持6％，至今已逾20年未曾調整，引發勞工團體長期不滿。目前立法院朝野黨團皆已提出修法版本，主張將雇主法定最低提繳率提高至8％、9％等不同水準，也有勞團主張應循序逐年調升至12％。立法院社會福利及衛生環境委員會今（23日）針對「勞退新舊制相關修法」召開公聽會，勞工團體會前赴立法院外召開記者會，要求朝野儘速排案完成修法，終結勞退新制雇主提繳率20年凍結在6％的現況。據《中時新聞網》報導，五一行動聯盟高喊「立即排案」，指出今年五一勞工大遊行最重要的訴求就是退休後的經濟保障，包括提高舊制退休金上限及調升新制雇主最低提繳率。聯盟表示，當年勞退新制上路時，時任勞委會主委陳菊曾表示「先求有、再求好」，因此將雇主最低提繳率訂為6％，但如今制度已實施超過22年仍未調整，早已到了必須立即修法的時刻。勞團也向立法院朝野黨團喊話，強調勞工全力支持目前各黨立委提出的《勞工退休金條例》修正草案，希望將雇主法定最低提繳率一步提高至8％或9％，或採逐年調升方式，最終提高至9％甚至12％，並要求立法院儘速完成三讀，真正改善勞工退休保障。全國產業總工會理事長戴國榮表示，台灣社會貧富差距擴大，已呈現M型化發展，政府應更積極提升雇主提繳責任，建議可逐年由7％調升至12％，才能真正厚植勞工退休保障。全國金融業工會聯合總會理事長鍾馥吉則指出，勞退新制22年未調整，勞保投保薪資分級表上限4萬5800元也已11年未修正，批評行政院長期怠惰，呼籲立法院應傾聽勞工心聲，透過修法實質改善勞工退休生活。台北市產業總工會理事長邱奕淦亦認為，提高退休金並不是給勞工福利，而是將勞工原本應有的權利還給勞工。台灣國際勞工協會專員吳靜如則指出，台灣引進移工已有37年，但現行制度下，多數雇主仍無須替移工負擔退休金，形同把移工視為「用完即丟」，呼籲政府應全面將移工納入退休保障制度。立法院朝野立委也對勞團訴求作出回應。國民黨團書記長林沛翔強調，這場公聽會只是開始，立法院不能因執政黨怠惰而停滯不前，未來將持續與勞工站在一起，共同捍衛勞工退休權益。民眾黨立委邱慧洳透露，雇主最低提繳率維持6％多年，讓許多勞工幾乎無感，也感受不到政府對退休保障的重視，未來將持續督促修法排審。另據《三立新聞網》報導，面對勞團要求盡速提高法定提繳率，出席公聽會的勞動部次長黃玲娜表示，勞退新制自2005年實施以來，已成為台灣勞工退休保障的核心制度，不論是純新制、保留舊制後選擇新制，或是純舊制勞工，如何實質增加退休金保障，一直都是勞動部努力的方向。黃玲娜續稱，為厚實勞工退休保障，勞動部近期已推出勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金方案，提供純舊制勞工自願提繳退休金，以及勞雇雙方合意提前結存退休金等新選擇，希望增加退休準備。她補充，勞動部也持續精進新制保障措施，包括確立雇主有協助收取勞工自願提繳退休金的義務；選擇按月請領退休金的勞工，可於猶豫期間改領1次退休金；死亡勞工未成年遺屬或指定請領人繼承退休金請求權時，10年請求權時效將自成年日起算；並擴大退休金不得讓與、抵銷及扣押的保障對象，持續完善新舊退休制度。至於是否調高雇主法定最低提繳率，黃玲娜表示，目前勞團之間對於改革方向及應調高至多少比率，意見仍未完全一致，勞動部將持續與各界討論、溝通，現階段尚未成熟到提出行政院版本，也沒有具體修法時程。她強調，調整勞退新制雇主提繳率，牽涉全台超過60萬家事業單位及近800萬名適用新制勞工的權益，各項制度變動都必須從不同角度審慎評估。保障勞工退休及老年經濟安全是政府責無旁貸的責任，勞動部將秉持審慎態度，持續蒐集各界意見，逐步檢討退休金制度。黃玲娜也表示，現階段勞動部持續透過多元方式鼓勵企業提高提繳率，包括與金管會合作，將提高勞退提繳率納入2026年ESG評鑑進階加分項目，也將雇主提繳率高於法定6％列為國家獎項評選的額外加分標準，同時鼓勵勞雇雙方透過團體協商，將優於法定標準的提繳率納入團體協約，實質提升勞工退休保障。此外，針對外界提出調高勞保投保薪資分級表上限及基金運用等建議，勞動部表示，也將一併評估對勞保財務的整體影響，再審慎研議後續政策方向。
孝順媳婦竟難繼承公婆財產？ 律師：有3種情況照樣分得到
最近在做民眾諮詢時經常被問到一個問題，就是有些老人家感念媳婦的付出，所以想要在身後分些財產給媳婦，但不知要如何做比較好，這是一個交織著親情與法律的好現象。在社會上，有些家庭是老公先過世，然後由媳婦一人照顧公婆及扶養年幼子女的案例，但這種「孝順媳婦」因公婆過世而面臨的遺產分配問題也不少。然而，在現行民法下，「孝順媳婦是否能取得公婆遺產」以及「公婆應如何提前規劃」，值得大家進一步了解。【案例背景】 廖先生與太太陳女士結婚多年，育有一子。廖先生在數年前不幸車禍過世，陳女士不離不棄，繼續留在公婆家，獨自照顧年邁的公公與年幼的兒子。今年公公也過世，留下一棟萬華區的公寓，公公除廖先生外，另有一名長女（廖先生的姊姊）。沒想到，廖姊姊竟然冷言說陳女士不是廖家人，沒有權利繼承，甚至要求陳女士還有她兒子都要限期搬走。如果廖爺爺不想看見這種狀況，生前應該如何處理？【法律分析】一、 孝順媳婦無法「直接繼承」或「代位繼承」首先，媳婦與公婆在法律上的身分是「姻親」，並非「血親」。因此，媳婦並不在民法第 1138 條規定的法定繼承人順序內。另外，依民法第 1140 條，只有丈夫的「直系血親卑親屬」（即孫子女）可以代位繼承。媳婦身為配偶，是沒有代位繼承的資格。因此在現行法令上，無論媳婦或是女婿如何孝順貼心，都是無法「直接」取得公婆遺產的。不過雖然陳女士個人沒有繼承權，但廖姊姊要求「限期搬遷」，在法律並無理由。因為陳女士的「兒子（公公的孫子）」，依法有代位繼承權」，所以至少可繼承公寓一半的產權。陳女士身為兒子的法定代理人，母子兩人仍有權利繼續居住。二、 感念付出：公婆如何做才能讓媳婦順利取得財產？但如果公婆很希望將一些財產留給這位貼心的媳婦，感念其長期的照顧與付出，那要如何做才能達到心願呢？如果公婆什麼都沒做，一旦過世後，財產將全數依法歸於法定繼承人。因此，公婆如果想要回報媳婦，至少必須在生前透過以下三種法律方式進行：• 規劃一：生前預立遺囑，進行「遺贈」 公婆可在生前意識清楚時立下合法遺囑，在遺囑中明確寫道：「感念媳婦陳○○多年照顧，於本人百年之後，願遺贈現金○○萬元（或特定不動產持份）予媳婦。」o 優點： 財產直到公婆過世時才會移轉，不影響公婆生前的養老生活。o 缺點： 遺贈的財產比例或價值，不能侵害到其他法定繼承人（本案為廖姊姊與孫子）的「特留分」，因此金額或持份會受到限制。• 規劃二：生前直接「贈與」並辦理過戶 另一種方式，則是公婆可在生前直接與媳婦簽訂「贈與契約」，並將不動產辦理過戶，或將現金、股票轉讓給媳婦。o 優點： 這屬於生前的財產處分，完全不受繼承法中「特留分」的限制，其他子女在公婆過世後，無法對這筆已過戶的財產主張權利。o 缺點： 財產一旦過戶即屬於媳婦所有。若公婆過早將財產全數贈與，萬一未來媳婦態度轉變或發生其他變故，公婆可能面臨老年生活無以為繼的風險（建議可另透過附負擔贈處理）。• 規劃三：購買「人壽保險」指定媳婦為受益人 公婆還可以作為要保人與被保險人，購買人壽保險，並在保單中明確指定媳婦為「身故受益人」。o 優點： 依據保險法第 112 條，保險金額給付給指定的受益人時，其金額不作為被保險人的遺產。因此，這筆身故保險金不僅能規避民法特留分的限制，其他繼承人也無權干涉，能確保媳婦在公婆過世後第一時間獲得一筆實質的經濟保障。o 缺點： 保費如果較高，對於現金較為不足的老人家可能無法負擔或壓力較大，進而影響生活品質。三、 結語法律是理性的，但人情是感性的。公婆若真心感念媳婦的付出，最溫暖且務實的做法，便是在身體健康、意識清醒時，尋求專業法律人士協助，透過「遺囑遺贈」、「生前贈與」又或是「保險規劃」等合法工具提前布局，如此才能確保心願得以實現，讓這份超越血緣的孝心與謝意，得到應有的法制保障。本文已製作成YT影片，您可以直接點擊觀看 台灣遺囑協會固定舉辦預立遺囑圓滿人生公益講座，有興趣的民眾可以報名參加https://sites.google.com/view/twwillassoc
贍養費申請制度門檻高 范雲攜婦團提修法保障離婚女性
根據統計，2009至2018年間，全台僅有115件離婚贍養費請求案，其中僅21件成功獲准，顯示現行制度對經濟弱勢女性極為不利。對此，民進黨立委范雲今（8日）與婦女新知基金會、台北市晚晴婦女協會召開記者會，修法降低門檻，讓贍養費制度真正保障婚姻中因付出而就業受損的經濟弱勢者。離婚贍養費請求案成功獲准的機率極低，范雲指出，該主因在於《民法》第1057條將請求條件設為「生活陷於困難」，形成極高門檻。該條文自民國21年（1932年）訂立至今，已有92年未修正，無法反映現代婚姻與勞動市場的現況。范雲指出，根據現行法律，離婚後若希望獲得贍養費，必須證明自己已無法維持基本生活，甚至需達到「下一頓飯在哪裡都不知道」的程度，才有機會請領。加上法官對「困難」的認定標準極為嚴苛。有民眾僅因帳戶中存有五萬元現金，就被認定不符合請求條件。隨著女性職場參與率大幅提高，離婚後即無收入者越來越少，但許多女性因婚姻退出職場、中斷職涯，導致無法累積資歷或失去升遷機會，卻未能在贍養費制度中獲得合理補償。對此，范雲強調，贍養費不應以「生活陷於困難」為唯一前提。為此，她提出修法草案，建議刪除現行條文中對「困難」的過度要求，改為「就業能力減損或就業機會減少」。新版本中「生活困難」可作為法官酌情考量因素之一，但不應成為剝奪女性補償權利的門檻。
台灣人「提早退休」恐加速衰老 研究揭背後原因：公務員影響輕
許多民眾嚮往「財富自由」與「提早退休」，但最新研究指出，退休時間若過早，恐加速身體機能衰退，尤其在男性、收入較低或自營業者族群中更為明顯。不過公務員群體提前退休者，卻未明顯衰弱，甚至部分人健康狀況有所改善。由國家衛生研究院與台大醫院雲林分院精神醫學部主治醫師吳其炘帶領的研究團隊，分析健保資料庫逾177萬筆就醫數據後發現，相較於持續工作者，提前退休者的「多重疾病衰弱指數（mFI）」上升幅度更大，顯示身體衰弱速度顯著增加。研究定義所謂「早退」為65歲前失業且未再就業，調查對象為2010年至2021年間，年齡介於45至64歲的早退者，並以相同人數的在職者作對照。結果指出，退休年齡越早，身體衰弱速度越快，特別是在55歲前即退休者，健康狀況下降更為明顯。此外，研究也發現性別與收入為關鍵因素。男性離開職場後整體活動量及社交參與下降幅度較女性大，導致健康狀況退化更快；收入較低者因經濟拮据，退休後生活品質下降，也加重健康惡化的風險。該研究成果已刊登於國際醫學期刊《Geriatrics & Gerontology International》，引發各界對退休政策與高齡健康議題的關注。根據《ETtoday新聞雲》報導，統計資料顯示，台灣55歲前的勞動參與率約達80%至90%，與鄰近國家相當，但55歲後迅速下降，至60至64歲僅剩約40%，而韓國與日本仍能維持在60%以上。進入65歲後，台灣僅不到10%民眾持續工作，遠低於韓國的約40%與日本的20%至30%。從職業類別來看，農漁業者、私人企業員工及自營工作者，在提前退休後的健康退化風險最高；反觀公務員群體，儘管也屬於提前退休者，卻未顯示明顯衰弱，甚至部分人健康狀況有所改善。吳其炘推論，可能與公務員在職期間經濟與健康條件較佳，以及退休後具備完善的退休制度與穩定經濟保障有關。吳其炘提醒，退休生活的型態與規劃對健康影響甚鉅，若未妥善安排日常行程與社交活動，可能導致失去規律生活與身體活動量，健康因而出現惡化。民眾若有提早退休計畫，應盡早規劃生活步調，避免僅憑模糊構想如「去山上生活」、「做園藝」等，否則恐難實現理想退休人生。
2025年3生肖財運最旺！第一名有望升遷、加薪 還有意外之財
新的一年2025年到來，許多人關心新年運勢，清水孟國際塔羅雲蔚老師今（2）日分析，點出今年財運最旺的3生肖，其中第一名的生肖無論是升遷、加薪，還是成功創業，都有很大的可能性，把握好資源並保理智，有望財源廣進。TOP 3 蛇2025年對於屬蛇的人來說，財運將有大幅提升，這一年將充滿許多財務機會。在職場方面，屬蛇的人會迎來新的發展契機。憑藉其智慧和策略，他們有機會脫穎而出，升職加薪的可能性大增。甚至，對於有創業想法的人來說，2025年也將是開展新事業的好時機，能夠實現自身的創業夢想，拓展事業版圖。在投資方面的表現也是相當出色，憑藉敏銳的市場洞察力，能夠把握到關鍵的投資機會。無論是股票、房地產，還是其他投資項目，都有機會得到不錯的回報，資產將穩家成長。此外，意外之財的出現也為這一年的財務增色不少。屬蛇的人可能會得到額外的獎金、紅利或其他形式的財務回報，這將進一步強化其財務狀況。他們在理財上展現出色的能力，通過多樣化的投資方式，使財富不斷增值。2025年是屬蛇人財務發展的重要一年，只要保持謹慎和理智，善加利用機會，必定能夠在財務上取得豐碩成果。TOP 2 猴2025年對於屬猴的人來說，財運有許多積極的發展。這一年因為六合太歲的影響，屬猴的人將在財務方面獲得更多外界的支持，可能會遇到能幫助自己財務提升的貴人。正財運相對穩定，收入會保持穩步成長，不會有太大波動，但能感受到逐漸增加的財富累積。除此之外，副業和偏財運也顯得十分有潛力，屬猴的人可能會從副業或投資活動中獲得額外收入，進一步增強整體財務狀況。然而，儘管財運看起來非常樂觀，風險管理仍是關鍵。在2025年，建議採取較為保守的財務策略，尤其在投資上避免過度冒險或輕率借貸，以防因不當決策而導致財務困境。再加上刑太歲的影響，屬猴的人在處理財務事務和人際關係時應特別小心，避免捲入法律糾紛或不必要的紛爭。2025年是屬猴的人財運豐收的一年，透過謹慎行事和有效的風險控制，將有機會在這一年穩健地提升財務狀況。TOP 1 龍2025年對於屬龍的人來說，財運將非常旺盛，帶來許多財務上的好機會。首先，屬龍的人在職場上將迎來重大的發展，無論是升遷、加薪，還是成功創業，都有很大的可能性。他們的領導才能和決策能力將在工作中發揮得淋漓盡致，為其帶來可觀的財務回報。屬龍的人還會有機會參與一些高潛力的投資項目，這些項目可能涵蓋股票、房地產或新興產業。憑藉屬龍者對市場的敏銳洞察力和果敢的行動力，能夠抓住機會，實現資產增值，進一步提升財務狀況。除此之外，也有望獲得意外之財，如遺產、獎金或其他形式的財務獎勵，這將進一步強化其財務穩定性，帶來更多的經濟保障。2025年對屬龍者來說將是財運亨通、機遇頻現的一年。只要善用資源並保理智，善加利用這些機會，要有更好的財務，是相當有望的。
買防疫險暴増 紐籍機師傳疫情增本土例成關鍵
由於台灣防疫佳，產險公司推出的防疫險，自2020年下半年之後，銷售情況有限，然從紐籍機師傳染給台灣女性友人之後，國內個人防疫險銷售件數再增。台灣產險個人防疫險湊巧地就在12月22日推出，也就是國內睽違253天之後再爆出本土病例當天，臺灣產險表示，一推出之後，連該公司的員工都立馬投保，因此，業務員跟保戶說明之際，立即獲得認同。因為台灣產險個人防疫險年保費最多500元，台灣產險表示，凡因法定傳染病遭居家隔離、集中隔離、隔離治療、居家檢疫或集中檢疫等五項處置措施定額給付「隔離或檢疫補償金」的防疫保單，且不分國人性別、年齡、職稱、體況完整單一費率且沒有等待期。如若發生上述情況，年保費500元，有10萬元補償金；年保費400元，就定額給8萬元。而且首次投保年齡未滿75歲皆可，續保可至90足歲，但投保時須在中華民國境內才可。由於投保限制和理賠條件都簡單，據說，業務員不用作太多說明，民眾就立即掏500元保未來一年的防疫平安。台灣產險的「法定傳染病防疫費用險」非產險公司推出的第一張保單，在台產之前，富邦產險「疫起守護」的個人防疫險在去年4月金管會就已核准。富邦產險表示，推出個人防疫險專案為民眾打造防疫專屬保單，無須加購其他健康保險可單獨購買，且無等待期即刻生效。「疫起守護」專案可作為民眾於防疫隔離期間的後盾，「疫起守護」專案計畫一年保費為1,577元，費率不分年齡性別單一費率，即使零歲新生兒也可投保！富邦產物的「法定傳染病醫療及費用補償險」有二種補償金：一、住院日額保險金：經醫師診斷確定罹患「法定傳染病 」而住院診療時，依實際住院日數給付約定住院日額保險金，同一次住院最高日數以45日為限。二、關懷保險金：經醫師診斷確定罹患約定之「法定傳染病」者，依約定定額給付法定傳染病關懷保險金。同一法定傳染病以給付一次為限。當被隔離時，定額給付2萬元；若不幸染病時，有關懷保險金3萬元，另住院後就依住院天數，每日給付3千元，最多結付45天。而國泰產險同樣有個人防疫險條款，然而該防疫險條款則是附加在國泰產險健康險「新世紀添福」專案內。根據國泰產險統計，該公司主要健康險專案於2020年而投保的高峰期為疫情最嚴峻的3～6月，因為緊張的外在環境而提高了民眾的投保意識，該段期間保費成長率達25％，而因國內有完整的防疫政策與民眾的高度配合，從去年6月底起無新增境內確診患者後，成長率逐漸趨緩。國泰產險表示，以35歲的內勤上班族投保P01+1,500型加值方案為例，當因為罹患新冠肺炎入住負壓隔離病房治療時，除了5萬元確診保險金外，每日還有6,000元住院保險金，可填補民眾因為就醫而減少的收入或增加的醫療支出，並且年保費僅需2,795元，就可以購得一份安心保障。國泰產險提醒民眾，國內秋冬防疫專案已自2020年12月1日啟動，民眾除了應該持續落實日常生活中的防疫行為外，不要輕忽了風險移轉對經濟保障的重要性。