績效薪酬追索...
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中國資方「逆向追薪」！ 這家銀行2年反向員工追討薪資4.5億元
發下來的薪水跟獎金，公司還敢叫你吐出來還回去？在如今的中國金融業裡，這卻是一件稀鬆平常的事情。2024年開年以來，至少有6家中國上市銀行公開表示，要延遲發放，甚至追討回已經下發給員工的績效獎金與薪酬。中國招商銀行在2023年年報中披露，報告期內遭執行「績效薪酬追索扣回」的員工有4415人，總金額為人民幣4329萬元（約台幣1億9150萬元）。而2022年，招商銀行更向員工追討了5824萬元（約台幣2億5800萬元）。兩年間，招商銀行累計追回的績效薪酬超過1億人民幣（約台幣4.5億元）。截至2023年末，招商銀行共有員工11.65萬人，這意味著，有3.78%的員工被執行了績效薪酬追索扣回，人均被追索扣回人民幣9805.21元（約台幣4萬3500元）。天津銀行近期同樣披露了向員工「追薪」的具體資料。2023年，該行績效薪酬延期支付人民幣1.66億元（約台幣7億3500萬元），追索扣回金額人民幣174萬元（約台幣770萬元）。威海銀行在2023年業績公告中表示，2023年該行延期支付績效薪酬人民幣7964萬元（約台幣3億5300萬元），績效薪酬追索扣回人民幣27.28萬元（約台幣121萬元），而這已經是威海銀行連續第三年向員工追討薪資。並且，該行還明確表示，績效薪酬追索規定同樣適用於「離職人員」和「退休人員」。哈爾濱銀行年報顯示，2023年績效薪酬進行追索扣回人民幣470萬元（約台幣2080萬元），涉及199人次。粗略計算，人均退薪酬人民幣2.36萬元（約台幣10.5萬元）。甘肅銀行也實施了績效薪酬追索扣回機制。其年報顯示，2023年發生的違規事項被問責人數46人，追索扣回績效共計人民幣14.93萬元（約台幣66萬元）。東莞農商銀行2023年實施績效延期支付對象合計2460人，計提延期支付金額合計人民幣1.10億元（約台幣4億8700萬元），績效薪酬因故扣回金額合計人民幣172.80萬元（約台幣765萬元）。據了解，這種延遲發放薪酬，甚至追回已支付薪酬的行為，源自一種名為「績效薪酬追索扣回」的制度。針對中國金融企業的高層和重要崗位員工，在未能勤勉盡責，發生重大違規行為，或造成重大風險損失時，金融企業不僅可以憑此止付未支付的部分或全部薪酬，還可以對已經發放的績效薪酬予以追回。由中國「國家金融監督管理總局」發布的資料顯示，中國95%以上的銀行機構都已經制定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度，稱相關制度「為追究違規高管責任、挽回資產損失發揮了重要作用」。
業績沒達標！中國招商銀行「逆討薪」2.5億元 員工人均慘噴10萬
中國招商銀行監事會28日通過「績效薪酬追索扣回」議案，掀起大陸民間議論。不過，招銀在今年3月披露的2022年年報中，就提到該銀行為緩釋各類經營與管理風險，建立「追薪」制度並在同年總共收回5824萬（約新台幣2.5億）員工薪酬，若計算遭扣員工2876人，約每名員工平均被討薪2.3萬（約新台幣近10萬）。招銀追討員工薪資看似特例，但據《南方都市報》報導，中國銀監會與財政部已分別在2010年與2022年建立逆向討薪機制，允許銀行等金融業業者在市場、績效、風險、薪酬戰略、科學設定等不同情況下，設定追討發放給員工的績效薪酬或延遲發放獎金的制度。中國官方允許銀行在滿足條件下追回發放的薪資。（示意圖／達志／美聯社）中國監管機構也在今年3月公開山西5家銀行在合併重組期間，對61名高管及關鍵崗位人員追討績效薪酬3359萬（約新台幣1.4億），另渤海銀行今年也追討去年370人共1760萬（約新台幣7617萬）薪酬，追討理由也各有不同，從違規違紀、屢職不力到業績未達標都有，但各家均針對非本薪的「績效薪酬」下手。《上游新聞》也指出，中國近2年除招銀、渤銀外，北京銀行、青島銀行、鄭州銀行、九江銀行、興業銀行、中信銀行、平安銀行、光大銀行、民生銀行，甚至6大國有銀行中的郵儲銀行都完成追薪延付機制的建立。另中國財政部「關於進一步加強國有銀行企業財務管理的通知」也規定，延遲支付期限一般不能少於3年、績效薪酬40％以上應當採取延期支付，與基本薪酬一般不高於薪酬總額的35％。