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前寧夏派出所長爆勾結洩密詐團 北市警局、警政署遭監院糾正
監察院今(12)日表示,葉育忻任職寧夏路派出所所長期間屢次涉犯重大違紀,且葉員既有多次違法違紀紀錄,台北市警察局仍遴選任用為派出所所長之重要警職,對於重要警職幹部風紀考核流於形式、防弊功能無法有效發揮,致生重大警紀案件,臺北市政府警察局核有重大違失。並指出,內政部警政署未督導所屬各警察機關落實法紀教育、業務督導及風紀查察,致近年來不肖員警勾結詐欺、毒品犯罪集團違法查詢民眾個資、故意洩漏偵查機密訊息、出賣民眾個資及受收賄賂之重大違法事件,層出不窮,核有怠失。監察院指出,葉育忻自109年11月擔任寧夏路派出所所長起,共17次違法查詢詐欺集團人員之個資、通緝情形、內政部警政署打擊詐欺專案行動期間及內容等訊息,洩漏予詐欺集團首腦藍道知悉,以利其有所防範,並製作不實的法院交保單,供藍道使用,期間陸續收受賄款約200萬元現金、賓士自小客車1輛。案經臺北市政府於112年11月1日核予免職、臺灣士林地方法院於113年6月19日以葉員犯貪污治罪條例第4條第1項第5款之違背職務收受賄賂罪,處有期徒刑12年5月,褫奪公權5年;又共同犯洗錢防制法第14條第1項之洗錢罪,處有期徒刑1年;又共同犯行使偽造公文書罪,處有期徒刑1年2月在案。監察委員葉大華、紀惠容調查指出,葉員在95年、99年及102年屢次涉犯重大違紀,擔任寧夏路派出所所長期間又與詐騙集團交往密切、違法查詢個人資料、且多次在派出所辦公室及停車場收受現金,並利用女性友人收受賄賂,顯然膽大妄為,視法紀為無物。監委指出,葉員任所長期間即長期勾結詐欺集團,臺北市政府警局雖表示案發前未接獲有關葉員之檢舉或風紀情資,然葉員既有多次違法違紀紀錄,該局仍遴選任用為派出所所長之重要警職,另查葉員109年至112年年終考績均列甲等,品德操守欄皆勾選A(優異),主管綜合考評均極為肯定,相關評語為「領導統御佳」、「潔身自愛,風評良好」、「廉潔自持,能恪遵各項風紀要求」等,與事實差距極大。監察院審酌認為各項風紀內控機制如有發揮基本作用詳為考察,理應發現諸多異常,但臺北市警局對於重要警職幹部風紀考核流於形式、防弊功能無法有效發揮,致生重大警紀案件,臺北市政府警察局核有重大違失。監委表示,據內政部警政署統計分析各警察機關110年迄113年7月員警不當查詢個資案件總計52件,其中涉貪污、洩密或其他不法已起訴案有24件(46%)、涉非因公查詢行政違失有20件(38%),另已免(辭)職或退休6人、提列為機關廉政風險人員21人。分析案例,涉案員警與不法組織長期不當接觸,利用職務或透過不知情之同仁大量非法查詢民眾個資,皆非因一時貪念或失察所致。諸多重大違法案例多因檢警偵辦他案時始知。監委並指出,內政部警政署未督導所屬各警察機關落實法紀教育、業務督導及風紀查察,致近年來不肖員警勾結詐欺、毒品犯罪集團違法查詢民眾個資、故意洩漏偵查機密訊息、出賣民眾個資及受收賄賂之重大違法事件,層出不窮,核有怠失。監委說,內政部警政署保有個人資料項目高達73項,得查詢之個資種類範圍極為廣泛。而據統計110年迄113年7月各警察機關違規查詢個資案件52件中,有10件涉及與不法業者勾結之重大違法案件,比例高達2成,部分案件違法行為長達數年,外洩個資數量龐大。由於警察機關未建立專責查詢機制,資訊系統又未能即時勾稽比對,致稽核人員僅能大海撈針或針對若干明顯徵候之單純違規事件搜尋日誌紀錄,再調閱工作紀錄簿、受理報案紀錄等資料進行人工核對,難以有效發掘員警涉嫌勾結犯罪集團或販賣個資。監委指出,本案調查期間,警政署雖已針對165反詐騙系統研商精進措施,及禁止跨機關代為查詢,然相關警政知識聯網等資訊系統平台之查詢事由過於簡化,又未建立嚴謹的代查機制,且事後稽核成效不彰,致不斷衍生弊端。監委強調,內政部警政署允應就現行概括授權員警查詢個人資訊,且欠缺事前審核及事中勾稽之作法,依各項警政系統之資訊種類及內容,衡酌其必要性及目的性,審慎檢討管控流程,並在事後稽核部分,透過系統輔助,有效過濾發現異常情形,提升稽查績效,杜絕不肖員警涉嫌勾結不法集團、販賣個資及洩漏偵查訊息之重大違法風紀案件一再發生,重拾人民信任。

企業該如何發年終獎金? 避免成為員工離職潮的導火線!
年終獎金,企業的雙面刃每年到了年終,企業與員工都在關注一個關鍵議題——年終獎金的發放。它不僅是員工最期待的年終紅包,也是一種能夠影響企業文化、士氣與留才的管理工具。一份發放得宜的年終獎金,可以提升員工忠誠度與績效;但如果發放不當,則可能讓員工心寒或覺得受了委屈,成為年後離職潮的導火線。根據台灣人力銀行調查,超過六成的員工會因年終獎金不理想而考慮轉職。這不僅讓HR與企業主頭痛,也影響企業的營運穩定性。在這一期的《生活講堂》,主持人高葳 Stacey與HR女神 郁婷深入探討年終獎金的影響、企業如何制定合理的發放策略,以及共享人資長在這個問題上的角色。本專欄將從員工視角、企業主決策、人資管理等角度,提供完整解析,幫助企業透過獎金發放,建立更具競爭力的組織文化。年終獎金不只是「錢」,更是「被肯定感」年終獎金對員工的心理影響對多數員工來說,年終獎金不只是薪資的一部分,而是企業對個人努力的認可。當獎金發放不如預期時,員工會有以下心理反應:「我明明這麼努力,為什麼拿得比某某同事少?」「這家公司真的有前景嗎?該不該換個環境?」「主管沒有公平評估我的績效,我的努力根本沒被看見!」這些情緒一旦發酵,可能會影響員工對公司的忠誠度,甚至導致員工開始尋找新機會。年終獎金影響員工離職率的數據根據1111人力銀行的調查,影響員工決定是否留職的前三大因素為:薪資與獎金是否合理(78%)職涯發展機會(62%)主管是否公平對待員工(57%)這顯示,年終獎金發放方式將直接影響員工的留任意願,尤其是高績效人才,如果獎金未能與表現掛勾,可能會選擇另尋發展機會。共享人資長王郁婷強調:妥善規劃年終獎金制度,不僅可以提升員工滿意度,也能強化組織文化。(圖/王郁婷提供)解決方案:如何讓年終獎金發揮正向激勵效果?1、透明化獎金制度 企業應該制定明確的獎金計算標準,如績效表現、公司業績、團隊貢獻等,讓員工知道自己的獎金來自何處,而不是「高層隨意決定」。2、 與績效掛鉤,確保公平性 年終獎金應該與個人績效、團隊表現、公司業績相連,確保貢獻度高的員工能獲得合理回報。3、提供非金錢獎勵 如額外的彈性假期、培訓補助、內部晉升機會,讓員工感受到企業的長期投資。發年終獎金,財務該怎麼規劃?企業發獎金的常見痛點對企業主來說,年終獎金是一筆不小的支出,但同時也是影響人才流動的重要因素。企業在決定獎金金額與分配方式時,常會面臨:「公司今年業績不好,還需要發年終獎金嗎?」 「如何在合理的預算內,讓員工感受到獎勵?」 「該均分還是根據績效差異化發放?」錯誤的年終獎金策略,可能帶來哪些後果?1、 錯誤分配資源:如果所有人都拿相同比例的年終獎金,會讓優秀員工感到不公平,降低績效動力。 2、影響企業財務:如果沒有做好資金規劃,過高的獎金可能影響企業的下一年度預算。 3、 人才流失風險提高:發放不公或過低的獎金,可能導致核心人才跳槽,影響企業穩定性。解決方案:企業該如何發年終獎金?1、 確保獎金與公司盈餘掛鉤 公司可以設計「盈餘共享計畫」,確保年終獎金發放不影響企業財務健康。2、績效差異化發放 績效優異的員工應該獲得更高獎金,而不是「一刀切」的均分模式。3、 年終獎金分段發放 有些企業會選擇「部分年終獎金當年度發放,部分轉為長期獎勵」,讓員工在公司待得更久。如何幫助中小企業處理年終獎金管理?對於資源有限的中小企業來說,HR部門往往人手不足,難以建立完整的獎酬管理制度,這時候,「共享人資長」(Fractional CHRO)成為企業的最佳選擇。共享人資長如何幫助企業?🔹 建立適合企業的薪酬與獎酬策略 共享人資長能夠根據企業的策略方向、組織文化,設計最適合的績效管理機制及獎金分配方式。🔹 導入數據化績效管理系統 幫助企業設計績效管理制度,讓獎金分配有數據支持,降低員工的不滿與爭議。🔹 提供外部顧問視角,避免內部偏見 許多公司在內部討論獎金時,容易受到主管主觀意識影響,共享人資長作為第三方顧問,以制度面及執行結果較能確保公平性。企業應如何用好年終獎金?企業若能妥善規劃年終獎金制度,不僅可以提升員工滿意度,也能強化組織文化,讓公司在人才競爭市場中更具吸引力。而共享人資長的專業協助,能幫助企業設計更科學、合理的獎勵制度,確保企業與員工雙贏。企業主們,今年的年終獎金,你準備好怎麼發了嗎?*轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問,專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通,致力於幫助企業提升管理效能,打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者,她透過靈活且專業的顧問服務,協助企業建立透明、公平的人才發展策略,降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中,郁婷以專業見解與實務案例,幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方,真正落實「以人為本」的企業經營理念。

急診爆滿「病患躺地插管」 全台近2月逾7百護理師離職…工會揭殘酷現狀
近期多種病毒流行,全台醫療量能吃緊,昨天(10日)更有醫護人員透露,當天急診室滿到推床全用光,有些插管患者只能躺地上。台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示,相關新聞令人感傷,卻完全不意外,因為從去年12月到今年初,就有超過700名護理師離職,呼籲政府與醫院應正視護理人力困境,立即改革。護師工會表示,近年護理人員的離職潮,再再凸顯台灣醫療體系長期存在的結構性問題。根據近期統計,113年12月有381名護理人員離職,114年初更有324人離開,顯示即便在年終獎金發放期間,仍有大量護理人員選擇離開職場。這不僅反映了護理工作的嚴峻現況,更是醫院與政府長期忽視護理人力困境的結果。陳玉鳳指出,護理人力流失的根本原因,在於低薪資、惡劣勞動條件、過勞、跨科支援、高護病比、職場霸凌、休假困難等問題長期未獲改善,即便政府宣稱提高夜班津貼,醫院也宣稱加薪,實際上薪資結構未見合理調整,績效獎金遭削減、加班費無法領取,甚至因關床等因素,護理人員仍須承擔人力成本壓力,使整體待遇與物價上漲幅度嚴重脫節。台灣護師醫療產業工會表示,從去年12月到今年初,就有超過700名護理師離職。(圖/台灣護師醫療產業工會提供)護師工會呼籲政府及醫院立即採取行動,包括;盡速將三班護病比入法,確保合理分配護理人力,提升病人安全;嚴格執行勞基法與職安法,遏止違法超時工作與過勞現象;提高健保費護理給付,不再對醫院點值打折,使護理人員薪資符合國際標準;改善職場環境與勞動條件,杜絕職場霸凌,保障護理人員正常休假與合理輪班;民眾應尊重醫療人員,改善對護理人員的不當言行,共同維護良好的醫療環境。該工會強調,護理人員是醫療體系的基石,當護理崩潰,受害的是全民。政府與醫院若不正視問題,醫療量能將持續崩壞,最終影響每一位病人。唯有真正落實改革,才能留住護理人員,守護國人的健康與醫療品質,「本會呼籲社會大眾、政府及醫院共同努力,為護理人員爭取合理權益,避免台灣醫療體系進一步惡化!」另外,胸腔科名醫蘇一峰也痛批,「全台急診大塞車,衛福部健保署做了什麼?答案是什麼都沒有做,還在裝死當中~健保署今年還推行全國各醫院總額斷頭制度,只要各醫院總額用完了,後面再看的病人健保就不給你錢了!總額之後病房會關更多喔!未來更多人在急診等不到床,找老天幫忙吧!」

Meta全球大裁員! 3600名「表現未達預期」員工丟飯碗
臉書、IG的母公司Meta在10日宣布,預計在2025年進行新一輪裁員計畫,將淘汰5%員工、約3600人,希望能透過解雇表現不佳的員工,更加專注於人工智慧、元宇宙和其他新興技術。根據外媒《經濟時報》(Economic Times)報導,Meta執行長祖克柏(Mark Zuckerberg)在上月曾發布內部備忘錄,稱公司決定提高績效管理標準,加速淘汰未達到預期、表現不佳的員工,讓更有效率的勞動力填補這些職位。知情人士透露,美國部分Meta員工已收到解雇通知的電子郵件,公司將會提供包括16周以上的資遣費,外加每一年年資可獲得2周工資。據悉,歐洲、亞洲、非洲等10多國的員工,會在本周才陸續收到通知,而德國、法國、義大利、荷蘭等國的員工,則因當地法規限制,不受本次裁員潮影響。此次決定將影響近3600名Meta員工,受影響的部門尚未確定,但Meta 先前的裁員對象,鎖定在招募、技術團隊和中階管理人員。報導指出,Meta曾在2022年、2023年進行大裁員,已有4分之1員工離開原本的崗位,約為2.1萬人。與此同時,Meta在加州仍開出約1000個職位空缺。祖克柏在今年1月底喊話投資者,Meta今年計畫在AI基礎設施方面投入650億美元的資金。Meta也在另一份公告說到,希望員工協助招募機器學習工程師及其他關鍵工程師職務,相關程序將在本月11日到3月13日期間舉行。

川普2.0投資術2/台積電仍是重中之重 十檔ETF「蛇年潛力標的」
川普再任,全力推動MAGA(Make America Great Again,讓美國再次偉大)政策,在低稅收等因素環境中,預期看好美股表現,「我們整理出10檔在2025年具有潛力的ETF,主要成分股圍繞著科技股。」國泰證期顧問處經理、資深證券分析師蔡明翰向CTWANT記者表示。市場部分資金轉向加密貨幣、黃金等避險,一顆比特幣價格在2024年7月破10.6萬美元,2025年1 月川普上任之後,則是在10萬美元震盪,截稿前來到9.7萬美元附近;瑞銀、花旗則紛紛上調黃金價格預測每盎司3000 美元,目前交易價格約為每盎司2870美元。 長期推廣加密貨幣的網紅鬼才阿水Awater接受CTWANT採訪時說,2025年在川普的引領下,加密貨幣跟比特幣都帶來相當不錯的成長,但市場的急漲更容易帶來一般散戶的追高情緒。以他個人經驗分享,參與加密貨幣的新興市場前,仍需要做足相關功課與學習,並且採用定期定額與現貨購買主流幣種等方式參與市場,既能吃到市場上漲幅度,也能有效避免風險。 蛇年值得關注的10檔ETF有哪些?分為配息型、市值型、美國科技型、日本成長型等四大類,像是00713元大台灣高息低波、00757統一FANG+、00881國泰台灣5G+、00909國泰數位支付服務、00915凱基優選高股息30、00922國泰台灣領袖50、00935野村臺灣新科技50、00951台新日本半導體、00956中信日經高股息與00963中信全球高股息。 「00922、00935即是『含積量』高的市值型ETF,不僅半導體產業各占了成分股快46%、70%,個股持有最高的台積電則達到30.5%,遠高於其他成分股的占比」「00935主攻科技業,00922還有金融股的前三大金控富邦、國泰、中信,兩檔皆有聯發科、台達電、日月光投控等。」蔡明翰進一步說明。 像是00757、00893國泰智能電動車、00909等近一年來績效超過55%,還優於S&P500、費城半導體、那斯達克指數的表現。 AI及半導體仍為2025全球科技產業發展主軸,台灣相關公司扮演關鍵角色,必不可缺,半導體、新世代通訊、電動車、AI手機等核心關鍵技術,仍是投資布局的主旋律。台新投顧副總經理黃文清認為,2025年台股上半年恐將呈震盪格局。(圖/報系資料) 由於中國Deepseek崛起衝擊美股,市場波動大,穩健型投資者可以考慮防守型低波動ETF為主,例如00713、00915等,專注於波動性較低的股票。 此外,可關注境外高配息標的,「配息全數屬於境外所得,最低稅負制計算,個人海外所得有750萬元免稅額,且享免健保補充費,具有稅負上的優勢。」蔡明翰說,而日本股市在半導體及綜合商社加大投資力道下,00956、00963等為蛇年值得期待的海外投資標的。

地方旅宿管理考核出爐! 這些縣市遭要求限期改善
交通部觀光署考核113年度地方政府旅館業及民宿管理輔導績效結果出爐,桃園市、連江縣、嘉義市、高雄市、台中市、新北市、台南市及宜蘭縣獲特優,另雲林縣、南投縣獲乙等,基隆市僅丙等,觀光署將針對未達甲等的縣市,要求限期提改善措施,由中央與地方一起把關旅宿業品質。觀光署表示,去年度地方政府旅宿業管理輔導績效考核,是以2023年8月至2024年7月為考核區間,去年第4季邀專家學者組成績效考核小組,檢視「消費者住宿安全及保障、非法旅宿管理面、合法旅宿管理面」3大面向,了解地方執行情形與困難突破,透過專家診斷,提供地方政府管理層面的精進建議。觀光署說明,每年辦理考核,並視當年度旅宿市場與環境變化,因時制宜滾動式修正評比項目,透過考核小組檢視,導引及督促地方政府落實旅宿業輔導,並加強管理措施等作為。觀光署強調,地方政府對所轄旅宿業的輔導管理工作做得好,不僅對合法旅宿業及住宿旅客的權益有所保障,也能確保消費者住的安心,提升地方旅遊形象,形成良性循環。這次獲得特優為桃園市、連江縣、嘉義市、高雄市、台中市、新北市、台南市及宜蘭縣;優等為彰化縣、金門縣、台北市、屏東縣、嘉義縣及新竹縣、台東縣及澎湖縣;甲等為花蓮縣、苗栗縣及新竹市;乙等為雲林縣、南投縣;丙等則只有基隆市。分析考核結果,地方政府也會因應轄區特性,採行創新或重點管理模式,以特優8縣市為例,桃園市政府推動環保旅店及環保標章旅館成效卓著;連江縣政府大力推動無障礙設施,區分為高齡友善、親子友善及女性友善;嘉義市政府就非法旅宿採「一對一輔導」了解業者營業狀況及合法申請過程所面臨到的困境;高雄市政府推動性別友善旅宿、穆斯林友善認證,用心規劃並執行。台中市政府也針對非法旅宿,透過檢舉及獎金制度與民眾合作;新北市政府針對日租套房建置管理系統,積極查處值得肯定;台南市政府運用地理資訊系統技術,更新查詢圖台,強化即時動態資訊;另宜蘭縣政府於非法及合法旅宿管理制度相當完備,且稽查執行比率亦較前年提升,值得肯定。觀光署提到,將要求考核績效未達甲等的縣市政府限期提出改善措施,同時藉經費補助、法規研習、適切修法、定期公布查處績效等措施,協助克服旅宿業管理困境,由中央與地方共同把關,達提升旅宿業品質,保障旅客權益及安全目的。

員警知法犯法刑求17歲少年 監察院糾正桃園市警局
桃園市政府警察局於2024年2月間偵辦17歲黃姓少年疑似涉及擄人一案,該所員警於少年配合調查自行入所後,卻未遵循詢問少年之法定程序,利用職務機會持電擊器、警棍及徒手等方式攻擊少年致傷。經監察院調查報告出爐,各級主官未負起保管及督導考核責任,顯見員警法治觀念淡薄,法治及人權教育未落實,對此糾正桃園市警察局。監察委員葉大華、蔡崇義調查報告指出, 武陵所員警偵辦17歲黃姓少年謊報自己涉犯妨害自由案件,該所王姓巡佐及鄭姓警員認黃姓少年供述不實誤導辦案,因破案心切而心生不滿,明知少年係未滿18歲之人,卻未遵循詢問少年之正當法律程序,並利用職務機會恣意對少年刑求取供。監委表示,該所員警分別於武陵所之民眾等候區、吸菸區、偵訊室等處所,以電擊器、警棍、鐵製印台及徒手等方式攻擊黃姓少年,並有勒住少年脖子、強命少年下跪及脫去外褲等不法行為,造成黃姓少年身體多處擦、挫、鈍傷,戕害少年之身心健全發展及基本人權至鉅。當時武陵所在場童姓及張姓副所長及其他員警等,竟無人出面加以制止,坐視少年受非人道刑求,違失情節明顯重大。監委強調,本案凸顯桃園市警局第一線執法員警對兒少權益維護之遵法意識嚴重不足,未能敏感到未成年人容易懾屈於成年人威勢,法律上之程序保障尤有賴第一線執法員警的遵法意識予以落實維護,以免因過度追求破案績效,而損害兒少人權。警政署允應督導桃園市警局研提制度性之改進方案,桃園市警局允應綜合本案桃園地檢署偵處結果及本院調查意見,通盤檢討原行政懲處案有無應增減修正之情形,並允宜由少事法主政機關司法院少年及家事廳,協助警政署督導桃園市警局確實檢討改善。

桃園測速照相王 年取締7485件蟬聯冠軍
桃園市2024年測速照相第1名仍由龜山區東萬壽路622號前蟬連,一共取締7485件,但警方統計,前年同期該桿取締多達9107件,下降17.8%,若加總照相桿前10名件數,前年是5萬6914件,去年則有4萬39件,下降約3成,原因與用路人都已知悉有關。桃園市警察局交通警察大隊統計,去年固定測速照相王為龜山東萬壽路622號前,總計7485件,其餘依序為中壢區普忠路581巷前5226件、龜山區忠義路一段1196之15號前5089件、中壢新生路三段192號前(往大園方向)4014件、大園區中正東路一段373號(往大園方向)3550件。若前10名取締件數相加,前年5萬6914件,去年則是4萬39件,下降多達29.65%。警方說明,民眾願意降速就達到執法目標,且現行GPS、導航設備越來越進步,手機也有提醒測速的App,更新速度快,只要民眾減速,就達到設置測速照相桿的目的。龜山東萬壽路622號持續蟬聯第1名,若以一般超速罰單1200元計算,去年全年罰單金額898萬2000元,平均每天開出20.5張罰單,主要是該路段位於桃園、新北交界,車流量大,民眾難免搶快。警方說,民眾經過務必降低速度,因設置照相桿處都經過專業評估,多半是事故較多的地點。警方也強調,測速照相絕不是要跟民眾搶錢,也沒有績效問題,而是希望降低行駛速度,進而減少事故發生,保障民眾行車安全。

美上周初領失業金人數高於預期 1月份科技業裁員最多
美國6日公布上周初領失業救濟金人數高於市場預期,1月民間企業宣布裁員數逼近5萬人。專家指1月裁員最多是科技業,在AI整和和追求營運績效下,未來將有更多裁員行動。勞工部公布截至1日止一周的上周初領數,較前周增加1.1萬人至21.9萬人,高於市場預估21.3萬人。波動較小而較能反映實況的四周移動均值,上周增加4,000人至21萬6,750人。前周續領數增加3.6萬人至188.6萬人。人力資源機構Challenger, Gray & Christmas公布,企業1月宣布裁員數49,795人,較12月的38,792人增加28%,但卻是2022年來同月份最低。跟去年1月82,307人相比,年跌40%。其資深副總裁查倫傑(Andrew Challenger)說,1月裁員數「相對平穩」,但2月以來已有一些重大企業裁員計劃,因此目前看似平穩的狀況不可能持續。1月宣布裁員最多的是科技業,月增128%至7,488人,自2022年來一直是各產業之冠。查倫傑指AI整合、追求效率和生產力是裁員主因,預計未來有更多裁員。值得注意是裁員第二高的零售業,月增96%至6,419人。儘管去年底傳統假期消費旺季讓商家業績大好,但到店購物人數卻下跌,顯示自動化和網購已令零售業發生根本轉變,目前商家要求的員工技能,跟十年前有很大差別。以地區來看,1月裁員最多是西部企業合計19,899人,較去年同期減少19.2%。其中,加州裁員11,862人為西部最多地區,第二多為德州2,966人,第三名是華盛頓州的2,667人。至於裁員最大原因是企業倒閉,令16,123人因此丟飯碗。其他主要原因包括企業重整而裁員12,618人,因市場與經濟環境轉變而裁員8,159人,其他企業未宣布特定因素占6,810人。

警政署公布54名警官人事異動 大甲交通組長陞任分局長成嬌點
警政署6日公發布54名警官人事異動,主要以警政署科長、航警局與各縣市分局長為主,其中大甲分局交通組組長王貞惠陞任金門縣金湖分局分局長。警政署指出,為應警察勤、業務需要,警政署及各警察機關職務等階最高列警正一階(第四、五序列)重要警職職缺,經警政署張署長邀集副署長、主任秘書、督察室、政風室、人事室業務主管等人員,共同就適任人選之品操學能、工作績效,及依單位衡平、職期與地區調任等職務遷調原則,並考量現職人員眷居處所等因素通盤檢討調整遴補如下:(計54員,統一於2月10日【星期一】辦理交接【到任】)。一、警政署科長及航空警察局臺北分局分局長(一)桃園市政府警察局犯罪預防科科長周益銘調任警政署秘書室科長(二)臺北市政府警察局督察婁子才調任警政署保安組科長(三)桃園市政府警察局督察呂芳典調任警政署教育組科長(四)桃園市政府警察局督察陳孟欣調任警政署防治組科長(五)基隆港務警察總隊副總隊長黃琨竣調任警政署交通組科長(六)警政署防治組科長王志中調任航空警察局臺北分局分局長二、直轄市政府警察局第四序列督察、專員及港警總隊副總隊長(一)警政署行政組科長陳俊諺調任桃園市政府警察局督察(二)桃園市政府警察局第四序列專員游政芳調任臺中市政府警察局督察(三)保安警察第二總隊督察長謝錫釗陞任臺北市政府警察局督察(四)鐵路警察局督察長王立德陞任新北市政府警察局督察(五)宜蘭縣政府警察局主任秘書楊効宜陞任桃園市政府警察局督察(六)新竹縣政府警察局督察長金秋華陞任桃園市政府警察局督察(七)嘉義縣警察局主任秘書蔡進明陞任臺南市政府警察局督察(八)保安警察第七總隊督察長張文峰陞任高雄市政府警察局督察(九)臺中港務警察總隊副總隊長林志賢調任桃園市政府警察局督察(十)花蓮港務警察總隊副總隊長卓晃央調任桃園市政府警察局第四序列專員(十一)高雄港務警察總隊副總隊長黃烱賓調任高雄市政府警察局第四序列專員(十二)臺北市政府警察局萬華分局副分局長廖立仁陞任基隆港務警察總隊副總隊長(十三)臺南市政府警察局歸仁分局副分局長徐百瑄陞任臺中港務警察總隊副總隊長(十四)保安警察第七總隊第四大隊大隊長廖正成陞任高雄港務警察總隊副總隊長(十五)保安警察第六總隊第一大隊大隊長戴修身陞任花蓮港務警察總隊副總隊長三、第五序列主任秘書、督察長(一)澎湖縣政府警察局督察長林明鋒調任鐵路警察局督察長(二)花蓮縣警察局主任秘書余中義調任宜蘭縣政府警察局主任秘書(三)嘉義縣警察局督察長莊思神調任嘉義縣警察局主任秘書(四)雲林縣警察局主任秘書呂芳逸調任保安警察第二總隊督察長(五)連江縣警察局主任秘書陳文彬調任花蓮縣警察局主任秘書(六)臺東縣警察局督察長葉文啟調任雲林縣警察局主任秘書(七)雲林縣警察局斗六分局分局長黃念生調任澎湖縣政府警察局督察長(八)新竹市警察局第一分局分局長羅裕城調任新竹縣政府警察局督察長(九)基隆市警察局第二分局分局長楊宗昆調任連江縣警察局主任秘書(十)宜蘭縣政府警察局羅東分局分局長陳至瑋調任嘉義縣警察局督察長(十一)彰化縣警察局彰化分局分局長廖志明調任保安警察第七總隊督察長(十二)屏東縣政府警察局屏東分局分局長蔡培元調任臺東縣警察局督察長四、縣(市)政府警察局分局長(一)雲林縣警察局北港分局分局長張澤銘調任雲林縣警察局斗六分局分局長(二)雲林縣警察局斗南分局分局長張明忠調任新竹市警察局第一分局分局長(三)基隆市警察局第三分局分局長童寶賢調任基隆市警察局第二分局分局長(四)宜蘭縣政府警察局礁溪分局分局長楊迪光調任宜蘭縣政府警察局羅東分局分局長(五)彰化縣警察局鹿港分局分局長林英煌調任彰化縣警察局彰化分局分局長(六)彰化縣警察局北斗分局分局長黄世德調任彰化縣警察局鹿港分局分局長(七)屏東縣政府警察局潮州分局分局長林明波調任屏東縣政府警察局屏東分局分局長(八)新竹市警察局第三分局分局長侯興龍調任基隆市警察局第三分局分局長(九)嘉義縣警察局竹崎分局分局長陳勇誌調任雲林縣警察局北港分局分局長(十)南投縣政府警察局集集分局分局長林文智調任雲林縣警察局斗南分局分局長(十一)南投縣政府警察局中興分局分局長陳科宏調任新竹市警察局第三分局分局長(十二)花蓮縣警察局玉里分局分局長黃靖堯調任宜蘭縣政府警察局礁溪分局分局長(十三)金門縣警察局金湖分局分局長楊志源調任彰化縣警察局北斗分局分局長(十四)屏東縣政府警察局枋寮分局分局長林俊雄調任屏東縣政府警察局潮州分局分局長(十五)澎湖縣政府警察局望安分局分局長吳誌權調任嘉義縣警察局竹崎分局分局長(十六)桃園市政府警察局八德分局偵查隊隊長黃一航陞任澎湖縣政府警察局望安分局分局長(十七)刑事警察局偵查第七大隊隊長張基銘陞任南投縣政府警察局集集分局分局長(十八)新北市政府警察局刑事警察大隊偵查第六隊隊長梁献堂陞任南投縣政府警察局中興分局分局長(十九)新北市政府警察局刑事警察大隊偵查第五隊隊長黃清暉陞任花蓮縣警察局玉里分局分局長(二十)臺中市政府警察局大甲分局交通組組長王貞惠陞任金門縣警察局金湖分局分局長(二十一)新北市政府警察局三重分局行政組組長盧恒隆陞任屏東縣政府警察局枋寮分局分局長

永慶春酒報喜總銷1兆破紀錄 孫慶餘嗨喊:穩坐房仲第一
台灣最大房仲永慶房仲集團今(3)日席開600桌舉辦春酒,永慶房產集團董事長孫慶餘表示,去年總成交金額逾1兆元新紀錄,也宣布集團店數突破1900店,占台灣市占率4成以上,今年有望突破2000家門市。今年永慶房仲集團於全台共舉辦14場尾牙春酒,慶祝2024年總銷金額締造1.09兆元新紀錄,幫助約13萬組次的客戶圓滿購售屋服務,累積發出幸福成家基金2億元。其中雙北直營門市的尾牙就在開工第一天,共席開600桌,抽出最大獎休旅車一台,並邀請到任賢齊、安心亞、家家和麋先生輪番獻唱。孫慶餘今率領高階主管舉杯感謝所有永慶夥伴在2024年的全力投入,也宣布集團店數突破1900店,穩坐全台最大房仲品牌。孫慶餘致詞首先感謝產官學長官、同業好友、學界,讓台灣不動產環境,塑造越來越好,永慶才有辦法做到去年一整年,總員工人數2.9萬人、共1900家店,儘管去年信用管制,總成交仍逾1兆元。新的一年將持續努力,很快就會突破2000店。孫慶餘也特別提到,現在詐騙橫行,坐在家不動產都會消失,這種事以前從來沒聽說過,現在案例越來越多,他每天手機都會接到詐騙簡訊,因此和地政司聯合舉辦講座,教育消費者及早預防詐騙讓大家避免房產一夕間憑空消失,今年會做更多這方面服務,打造公平、安全房產教育環境。內政部地政司司長王成機也蒞臨致詞提到,內政部目前正在推地籍異動即時通,不動產詐騙很盛行,現金騙完騙房地產,使得行政院和打詐中心都要求地政司要拿出措施,於是攜手永慶在北部辦了600多場防詐公益活動,參加超過3萬人。永慶提出先誠實再成交的信仰,讓社會大眾對房仲業、永慶集團給予最大肯定,感謝永慶在不動產交易安全的努力。永慶房屋總經理吳良治表示,永慶房屋「誠實房仲」的形象深植人心,讓許多消費者指名服務,2024年績效成長17%,業績突破千萬的人數也成長6成,2025年永慶房屋將持續展店、擴大徵才,並持續提供業務新人「前12個月每月5萬元」收入保障,並搭配「一對一師徒制」和「360小時教育訓練」的完善教育制度,給予求職者穩定的職場環境和高薪機會。

川普宣布終止DEI政策 陳冲:愛之適足以害之
川普在就職演說中,談論不少革新,其中最令人深思的是,川普念茲在茲要廢除的DEI是啥?究竟DEI是創造了人為的平等?還是促成了人為的不平等?2011/9/16美國網路媒體公司(IAC)宣布新聘董事Chelsea Clinton,原本上市公司更換董事稀鬆平常,但這一任命卻特別引發注意及討論。不僅因Inter Active Corp.是Newsweek等26家媒體的母公司,也因為其他董事多是上市公司執行長等商界聞人,而雀兒喜不過是年方31歲的研究生,缺乏工商經驗,加上IAC提供每年五萬美元報酬,外加25萬元股票,被媒體冠以「年薪30萬董事」頭銜,市場一片批評聲。IAC發言人四兩撥千斤表示:This will add dimension to IAC’s board,換言之,就是以白話文述說DEI是決策因素。美國號稱大熔爐,為促進融合團結,不管真心假意,必須強調不歧視,法律上乃有所謂1964年民權法案,本世紀後逐漸歸納為多元(diversity)平等(equity)包容(inclusion)等三項核心概念,DEI乃琅琅上口。成員多樣性、給予公平機會、傾聽各方意見,或許可以消除某些不平等,但也成為裙帶關係的藉口,雀兒喜躋身一流公司董事,可以解釋為DEI,因為別的董事有的條件她都沒有,潛台詞是她的姓氏太惹眼,後來2014年雀兒喜應邀演講,一場報酬7.5萬美元,引發爭議的也是老問題:這是基於DEI還是由於Clinton?DEI原始目的,是要消除弱勢族群的劣勢,以免在起跑線因身分就已落後,但是人為的平等,在本質上就隱含其他身分的不平等。以川普詬病的聯邦辦公室DEI為例,每因優先進用或升遷少數族裔,招致白種人不滿。類似心理狀態,在台灣也見過,一向支持原住民的朋友,因公幼優先錄取外配或原民子女而心生不滿的實例。川普在就職演說中,宣布終止DEI政策,事後並簽署數項行政命令,要求聯邦政府恢復基於績效(merit-based)的擇優就業機會,停止非法歧視(白人?),甚至指責DEI是radical and wasteful。此一影響必將波及民間企業,尤其是承包政府合同的公司團體,受影響的不免還有與少數種族、宗教、性別、性取向有關的政策,川普就職時宣示美國此後只有兩種性別,間接否定LGBTQ,就是呼應撤除DEI的作法。愛之適足以害之?美國是多元種族社會,高舉DEI大纛,基於政治正確,有其必要性。但以往在美國,DEI政策創造人為的多元、平等、包容,如今卻被指為假平等、非法歧視、偏激與浪費,換言之,矯枉過正的結果,反而激發了人為的不平等,甚至遭人誤用,川普的大力追殺,是否又是另一種矯枉過正呢?就職演說結束後次日,政府就宣布任期才一半的海岸防衛司令Linda Fagan去職,是坐實美國四星上將沒有因才適用?還是只是表現You’re fired的官威?一個健康成熟的社會,DEI本就是基本元素,再加上完整的社會救助,只要無人濫用多元名義,其實不需要假借DEI,政策上刻意抹平差距,製造立足點的平等(equal footing)假象。許多濟弱扶傾的補貼措施,例如新青安貸款、新住民公托優先等,其實只是類DEI的治標政策,並未治本,疏忽從住宅供需、公托配合人口政策去大處著眼,川普廢除DEI,反而治絲益棼,終究只是淪為頭痛醫腳之譏,在多族群社會,遲早會遭反噬,加速帝國的崩解。

開工紅包放5天再花!供品拜這些旺事業 11樣東西別拜
結束9天連假大家也要收心了,而清水孟國際塔羅小孟老師曝開工時段,要拜三牲,水果挑5樣拜,但芭樂、番茄、黑皮蛋等11樣東西不要拜。蛇年適合開工時段初六:早上09:00-下午13:00初九:中午11:00-下午15:00初十:早上09:00-下午13:00開工小提醒:員工拿到開工紅包放五天再花掉,代表五福臨門,五路財神。老闆發開工紅包不可以封紅包口,不然會將員工財氣封起來,小孟老師建議,用紅包袋發,不要用轉帳,如此才能討個喜氣。開工日老闆不宜對員工動怒,以免觸員工霉頭。1.記得一定要拜發糕代表發,發糕挑4個或八個拜能大發四方財與八方財。2.拜魚尾要大,不可小,太小事業規模小,越大事業規模越大。3.要拜三牲:要全雞,代表全家(全雞台語)平安。全豬:要挑選胖的豬,代表有的吃。全魚。4.水果選五樣拜:如:鳳梨(代表生意旺)柿子(大發利市,事事順利)香蕉(黃色代表財氣)橘子(大吉大利)葡萄(整串客人進來)水梨(水為財)5.可拜甜食,如:紅湯圓.糖果.紅龜粿。6.也可以拜清酒,請神明喝酒,酒宜甜不宜苦。7.拜完後可以放鞭炮,鞭炮為火,火代表火紅強強滾。小孟老師建議,若你不是老闆一般上班族公司無祭拜活動,在吉時放個鞭炮音樂聲即可。開工不要拜的東西1.不要拜“芭樂”會被開芭樂票(支票跳票)2.不要拜番茄易有血光3.不要拜蓮霧,易有阻礙。4.鴨蛋:業績差5.黑皮蛋:會遇到黑心客6.粥:績效稀疏。7.釋迦:代表釋迦摩尼的頭不宜拜,拜了會頭痛。8.供桌不要放蠟燭:會前途微弱。9.不要拜烤太焦黑的雞:代表考績差。10.不要拜蓮霧:代表前途茫茫霧霧11.不要拜蛋卷:事業較脆弱。

12生肖周運勢排行榜 屬狗者貴人提攜、屬牛者財運穩定
命理生肖專家曼樺老師分析,2月2日至2月8日十二生肖運勢,本周屬狗、屬牛的人,在事業、財運、愛情、健康等方面運勢都相當不錯,要好好把握機會。本周事業運前三名1.鼠工作:本周運勢洋洋得意,為第一名。各方貴人陸續出現,多所提拔,你也很努力,把握年後的機會。2.豬工作:本周氣勢不凡,為第二名。新的一年有許多利於你的工作升遷訊息,要好好把握機會,展現不凡的自己。2.狗工作:本周運勢有貴人提攜,難得機遇,同為第二名。開始規劃年後事業,必須先聽從長輩建議。3.牛工作:本周運勢不差,穩中求貴,同為第三名。新官上任三把火,人事命令,工作指令,了解屬下都在這周。3.羊工作:本周過年運勢轉強,同為第三名。諸事順利,心想事成。並且為年後的業務已經理好順序,隨時可以上陣。本周財運前三名1.鼠財運:本周財運暢旺,貴人的一句話,你不用再多介紹,讓客戶透過網絡找到你的口碑及績效,確實快速來的案子。2.狗財運:本周財運不俗,人生需要貴人,工作上更需要貴人,能夠在適當的時候提攜你,讓你順利接洽業務,幫助很多。3.牛財運:本周財運穩定,並有有女性貴人的推波助瀾,品質保證。加上你多年的穩定與誠信,業務敲定,正財興旺。本周愛情運前三名1.豬愛情:愛情運甜蜜,帶著女友天天膩在一起,宛如度蜜月,眾人都已習慣稱呼”大嫂”,洋洋得意盡現眼底。1.牛愛情:本周愛情運勢暢旺,單身者很容易在朋友聚會的場合中,遇到心儀的對象,甚至展開戀情。已婚者家庭氣氛也會變得非常融洽。2.羊愛情:愛情運旺盛,過年就是天天見面,並安排個小旅行。這個過年是你與她感情增溫的大好年。3.狗愛情:家庭運甜蜜,第一年嫁作人婦成為媳婦的你,對於過年可是戰戰兢兢,希望七大姑八大姨,都能滿意你的付出。本周健康運前三名1.狗健康:健康運不錯,不管假期或是平常,每天晚上的跑步,散步,都是對自己身體健康,最真實,最好的回報。1.豬健康:健康運不錯,搖呼拉圈是維持曲線的好幫手運動,但必須半小時以上,而且必須飯後一小時才能進行。2.牛健康:健康運勢不俗,即使在過年期間仍不忘打球健身,身材一職保持不錯,體重也在控制範圍內。3.羊健康:過年健康情況不錯,每晚在跑步機上健走,維持穩定的體重,充分利用時間看影片,開心又收穫健康。

大年初五「迎財神」 命理師傳授最詳細拜拜流程
2025年2月2日為農曆正月初五,大年初五又稱「破五」、「隔開」,意思是說,新春的節目到了大年初四就算告一段落,大年初五日常作息應恢復正常,新年期間的諸多禁忌也不再成立。另外,大年初五也是五路財神的生日,因此很多開設公司行號、做生意的人都會藉著幫財神爺祝壽,祈求財神爺能夠保佑讓生意興隆、財源廣進,公司業績比往年提升。名門命理楊登嵙教授指出,財神有分文財神和武財神兩類,文財神是指比干、文昌帝君;武財神是指關聖帝君(關羽)或玄壇真君(趙公明)。而趙公明和其四位部將「招保天曹」蕭昇、「納珍天曹」曹寶、「招財使者」鄧九公、「利市仙官」姚少司等,被合稱為「五路財神」。此外,土地公、財帛星君、明初擁有聚寶盆的沈萬三等,也被視為財神。楊登嵙教授分享大年初五迎財神的詳細祭拜流程與禁忌:對象:財神爺。時間:正月初五上午12點前。地點:一般商家若有安設財神神位,則祭拜地點擺設在該神位前的供桌上,若屬挑高式的小型神龕,可在神龕下加放一張供桌。若無設財神神位,則在商店或工廠內近門口處另外設置一張大供桌向天迎接財神爺。至財神廟拜拜。供品:正月初五是五路財神的生日,一般商家都喜歡以這天作為年後開張的日子;這天開市、接財神需備好三牲、糕果、香燭、甲馬、壽金等物,鳴鑼擊鼓焚香禮拜,虔誠恭敬財神。供品最好準備香蕉(招)、李子(你)、梨子(來)、鳳梨(旺)、柿子(利市),另外,供品還有以下禁忌:忌拜芭樂:收支票的商家,不要拜芭樂,容易拿到芭樂票(支票跳票)。忌拜蓮霧:蓮霧是空心的水果,「無心」的含義,易有阻礙、出差錯。忌拜鴨蛋:掛鴨蛋,業績差。忌拜皮蛋:容易遇到黑心客、傲客。忌拜粥:引發績效稀疏不振。忌拜釋迦:釋迦像似釋迦牟尼的頭,折煞神明,對神明不敬。金紙:壽金、刈金、五路財神金和鞭炮為主。當祭拜完畢,則鳴放鞭炮祝賀開張大吉。錢母:可在供桌上擺放「錢母」,讓錢滾錢,藉由努力,小錢滾大錢,賺更多錢。禱詞:點燃三炷香,跟一般拜拜祈願一樣,都要報上名字和住址,讓財神知道你是誰、住在哪。接著再講出自己的願望,祈願內容要明確的敘述,不能太空洞,不管是想要加薪、業績都要講出到哪種程度,至少實際說出方向,不能只講空洞的「發大財」,不然可能會無效。

蛇年開運密碼2/2025財運亨通星座前3名出爐 小孟老師教「右邊法則」補運
財運對許多人來說是不可忽視的重要課題,知名星座塔羅老師小孟老師根據2025年星象變化,為大家預測財運走勢,有些星座會迎來滾滾財運,也有些則需謹慎應對財務挑戰。小孟老師也教大家簡單補運小技巧,幫助大家在2025年都能事事順心、發大財。2025財運亨通前3名:處女座、天蠍座、射手座處女座是2025年最佳財運代表,火星順行進入財帛宮,財運將帶來強烈的提升和突破。火星的影響會增強處女座的行動力和自信心,尤其在金錢相關的決策,會顯得果斷而準確。在投資理財方面有望取得豐厚回報,特別是敢於嘗試新的財務策略或高收益項目,財務增長勢頭顯著。火星順行也促使處女座積極尋找增加收入的機會,不論是職場加薪還是副業發展,都可能帶來額外的財務來源。而且,火星的動力還有助於改善現有的資源分配,提升現金流,讓財務更為穩定與健康。2025年對處女座來說將是財務蓬勃發展的時期。2025年財運排名第二的天蠍座,因水星順行帶來清晰的思維與良好的溝通能力,在財務管理和理財策略上大有幫助。特別是在解決過去的財務問題或未結的債務上,會找到有效的解決方案。 天蠍座在職場上也會有更多財務回報的機會,例如加薪、獎勵或其他與績效掛鉤的收入。與此同時,天蠍座的洞察力增強,能夠發現隱藏的投資機會,並從中受益。此外,水星順行還會促使天蠍座在財務細節上更加謹慎,避免不必要的開支。整體而言,2025年對天蠍座來說是重新整理財務、增強財務實力的好時機。財運排名第三的射手座,因水星順行代表著溝通、交易和資訊流通的順暢,對射手座來說是一個改善財務狀況的理想時機。射手座在這段時間會更容易做出明智的財務決策,無論是處理日常財務還是進行長期投資,都變得更加精準有效。射手座在談判、簽訂合同和處理與金錢相關的事務中表現出色,可能會得到加薪或更多的獎金,還可能帶來一些意外收入,例如過去投資的回報或意外的財務進展。這段時期,適合重新審視過去的財務規劃,進行更合理的資源配置,以獲取長期穩定的財務回報,讓射手座的財運在2025年呈現穩中有升的好局勢。針對想補運的朋友,小孟老師傳授「右邊法則」,什麼東西都放右邊有機會發暗財。(圖/詹惟中提供)2025財務謹慎前3名:獅子座、牡羊座、水瓶座2025年,獅子座會同時遇到水逆和火逆,與金錢相關的溝通、合約、交易可能出現延誤或誤解,尤其是投資或購物時要特別謹慎,避免衝動購買或不必要的開支。在簽署文件或協議時,最好三思而後行,建議多花些時間檢查細節,以免因小錯誤導致大損失。另一方面,火逆則可能讓獅子座在財務管理上感到壓力,尤其在追求財務目標或處理衝突時感到力不從心,避免冒進或風險較高的決策,保持冷靜並尋求實際且可行的策略非常重要。儘管面臨挫折,但這也是重新評估財務策略的好機會,調整現有計畫,為未來打下更穩固的基礎。2025年,牡羊座的財運在土逆和水逆期間可能面臨較大挑戰,使財務成長變得緩慢,特別是在長期投資、儲蓄或房產相關的計畫,感到前進困難或結果不如預期。這期間需要更多耐心,不能期待快速回報,審視過去的決策,修正錯誤並建立更穩健的財務基礎是關鍵。水逆會讓牡羊座在日常財務處理上遇到問題,像是交易延誤、合約糾紛或付款系統出錯,因此避免進行大額交易或簽訂長期合約,這些事務可能會出現反覆修改或意外變數,也需要特別小心財務文件的細節。2025年,水瓶座要特別留意5月至10月的冥王星逆行,將對財運產生深遠影響,尤其在長期財務計劃和資源分配上,需要進行深入的反思和調整。冥王星逆行往往帶來潛在問題的揭露,水瓶座可能會發現過去忽略的財務風險,或是察覺到某些投資和資源管理上的漏洞。雖然這段時間可能感到壓力和困難,但也提供了重新定位財務策略的機會,應該避免冒險性的投資行為,專注於整理財務狀況,解決長期累積的問題,尤其是債務或資源分配方面,這也是水瓶座反思財務價值觀和資源利用的關鍵時刻。想求桃花者,小孟老師建議,可以買一個護唇膏放在紅包袋裡,放在床的右邊,每次出門觀想玫瑰花再擦護唇膏。(圖/報系資料庫)有沒有什麼方法可以為自己求得一年好運?小孟老師建議,多穿綠色衣服與配飾,另外他也傳授「右邊法則」補運,「什麼東西都放右邊,右邊可以放立燈,手機放右邊,也可以放5根筷子綁起來放右邊。」小孟老師解釋,因為蛇年屬陰,左為陽右為陰,所以蛇年什麼東西放右邊能大發暗財。針對求桃花者,小孟老師建議,可以買一個護唇膏放在紅包袋裡,放在床的右邊,每次出門觀想玫瑰花再擦護唇膏;求財者,他則建議,可綁代表皇帝顏色的黃色線在水龍頭,代表有財水,也要注意居家通風,空氣品質提升,自然財運就會旺。

「年度最大轉職潮」即將啟動! 人力銀行:員工跳槽最看重「這個」
「年後轉職潮」即將啟動,人力銀行數據顯示,因為看好2025年第一季的景氣,加上長期以來的缺工問題,高達9成的企業在今年第1季有徵才計畫;業者調查發現,員工轉職的三大原因,包括薪資、人際、組織安全安定,而成長最多的,居然是在乎工作環境的「人際關係」。許多公司會在農曆新年前夕發放年終獎金,所以不少勞工會等到獎金入帳後,再進入人力市場探詢轉職、跳槽的機會,就是所謂的「年後轉職」。yes123求職網調查發現,有65.3%企業計畫在今年第1季加薪,44.2%計畫「績效加薪」,21.1%「全面加薪」,加薪幅度平均落在4.2%。且有高達93.3%企業,今年第1季有徵才計畫,創下12年同期新高,主要原因是「一直處於缺工狀態」、「單純填補人員離職空缺」及「訂單或業務增加而擴編」、「公司擴點、展店而擴編」。而104人力銀行的《2024員工C.E.O調查報告》,發現上班族會轉職的主要原因,78.3%因為薪水,63.7%因為人際,43%因為組織安全安定;和往年調查相比,主管領導風格、同事間相處在內的人際價值上升6.6個百分點,顯示上班族越來越在乎工作中的人際互動相處。如何抓住員工的心、不讓他們輕易跳槽,報告提到,導師型、友愛型的主管在各項能力都受到肯定。上班族眼中「理想主管」的特質,78.1%上班族期待主管有責任感不推託工作,76.2%期待主管做正確的決策指示,75.7%期待主管關鍵時刻跳出來保護部屬,74.8%善於溝通組織團隊,55.8%專業知識完備經驗豐富,為理想上司必備的五大特質。

陳佩琪年前發文表達思念 半夜凍醒擔心柯文哲也很冷
前民眾黨主席柯文哲因涉京華城、政治獻金案遭羈押禁見,妻子陳佩琪今(26)日於臉書發文講述曾陪伴柯參加無數活動,柯為了目標堅持不懈,並抒發對柯文哲的想念,「天氣很冷,有時半夜凍到醒來,就想到你是否也覺得這麼冷呢?」陳佩琪在文章開頭寫到,「過年前,想寫些東西給你,雖然知道你不能回我什麼」,她表示,2023年對柯文哲來說可能是人生中最忙碌的一年。他參加了無數活動,拜會了許多人,努力壯大民眾黨。陳佩琪說,柯文哲常說台灣不能繼續停滯下去,並以此為目標不懈奮鬥。自己在選戰期間多次陪伴柯文哲參與活動,成為他忠實的支持者與「小跟班」。她特別提到對一場「衷心告白」演唱會印象深刻,那是她記憶中最深、最甜蜜的瞬間,然而如今她卻希望這場演唱會從未發生。陳佩琪指出,柯文哲為了演唱會付出了極大努力,犧牲睡眠,練習自己不擅長的唱跳,只為讓小黨選戰能有所突破,這場演唱會最終募得77萬元,但柯文哲未取分文。如今起訴書卻指控柯文哲貪汙這場演唱會的所得,讓她深感不公。陳佩琪提到,柯文哲在醫界時,致力於器官捐贈的公平性,將多年心血完成的器捐白皮書無償提供衛生署使用;從政後,他為台北市政府還債500多億,世大運更為市府節省50多億,市長任內將特別費全數作為員工績效獎金。陳佩琪感慨,曾為公共利益付出如此多的柯文哲,卻因構陷的圖利與貪汙罪而被關押在陰冷的牢房中,「我好想你。」圖說:

新年要來了!民眾搶換新鈔、買年貨 新台幣最高發行額衝破4兆創新高
農曆年關將至,民眾採買年貨、領新鈔與發放紅包,鈔票及硬幣等通貨需求大增,資金需求旺盛,讓通貨衝上高點。中央銀行24日公布2025年農曆春節前最後一個營業日(1月24日)的新台幣最高發行額為4兆537億元,史上首度衝破4兆元大關,續寫歷史新高紀錄。所謂「通貨」是指,一國中央銀行所發行的紙鈔(紙幣)及硬幣(鑄幣)。每年農曆年前,企業發放年終、績效獎金,加上民眾提領新鈔、發紅包、採購年貨及各式用品,都會推升通貨發行額,而農曆春節前最後一個營業日,通常都是發行額高峰。2025年最高發行額4兆537億元,雖續創新高,但相較去年最高發行額3兆8,753億元,僅增加1,784億元或4.6%,增額創近五年新低,年增率則為近15年最低。央行發行局長鄧延達說明,增加金額、年增率都放緩,主要是現金的預防性需求下降,過去疫情時代民眾不想常常出門領錢,因此每次提領大量金額,但疫情後提領現鈔需求下降,民眾已不會一次提領大量現金放在身上。鄧延達進一步指出,疫情期間每年最高通貨發行額增加較多,尤其2022~2023年增幅均在3,000億元上下,但2024年起增額已放緩,今年增加1,784億元來看,已回歸疫情前水準。至於國內鈔券仍有一定需求,鄧延達指出,根據央行去年4月委外問卷調查,民眾消費日常支出,只使用現金約25%,同步使用現金及非現金者有73.8%,兩者合計達98.8%,僅有1.2%民眾只使用非現金交易,顯然大多數民眾仍有現金需求及習慣。鄧延達也提到,今年1月1日通貨發行額約3.7兆元,到1月24日已升破4兆元,農曆年前是通貨高峰,年後則因民眾將錢存入銀行,資金會陸續回籠,預計在過年後兩個月內,約7成資金將會回存到銀行體系。另,由於去年春節假期僅7天,今年則有9天,放假天數愈長,民眾提領現金放身上也會愈多,多少也會使今年最高發行額的年增率放緩。

同事愛問「年終領多少」怎解? 過來人勸「別說實話」:8字妙招回應
農曆春節將至,許多上班族陸續領到年終獎金,也成為迎新年的小確幸。但有一名女網友訴苦道,有位同事喜歡打聽別人的年終獎金數字,得到答案後又不斷抱怨,讓她不禁煩惱是否該如實回答對方。貼文曝光後,引起鄉民熱議,更有過來人提出8字妙招,直言「先問他你多少,然後說跟你差不多」。一名女網友日前在Dcard以「請問會跟同事老實說年終嗎?」為題發文表示,公司快要發年終獎金了,讓她既期待又困擾,因為有位同事很喜歡打聽他人的年終,「去年他來問我時,我沒多想就告訴了他我的年終,他聽了發現自己的比我少,因此非常不爽覺得憑什麼我的比他高」原PO指出,該名同事經常偷懶、出包,理所當然績效考核不好,卻會一直抱怨主管對他有偏見,「他這些抱怨我其實聽了很不舒服,我平常算是非常認真努力的工作……要是我跟他一樣我才難過吧」。原PO接著嘆氣道,最近該名同事又開始碎念「不知道明天可以拿多少欸,希望今年拿很多」、「好想快點知道年終喔」,讓她相當擔心對方又會跑來問數字,只好求助網友該如何應對。貼文曝光後,不少網友建議,「不能講,連三節都不要講」、「千萬不要說實話」、「一次就夠了,再來打死不說」、「『蛤~給我留一點隱私吧哈哈哈!』矇混過去」、「問就是200」、「問就說我沒在看薪資條,所以不知道」、「千萬別真說,說了麻煩就大了,所以只要同事問我,我一律都說我沒看薪資條也沒刷存摺的習慣,所以不清楚」、「不用跟他說太多,你跟他講說這是我的隱私,我為什麼要跟你講」、「講了下場就是被同事弄到沒工作like me」。也有人認為,「先問他你多少,然後說跟你差不多」、「會(如實告知年終),讓他羨慕死」、「跟她說忘記密碼了」、「絕對不能講!我都先刺探對方大概多少,絕對會報得比他少,然後用手比個大概,剩下讓他自己想像」、「當然不能說呀,否則全公司都知道你領多少,人難免都會有比較的心態…我可能會反問他,那你多少,他說他多少,就基本說一個月,或是和你差不多之類的話,要不然就是『我還沒去刷本子』反正怎麼說,就是不要和他說實話」。