聯合徵才
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訪美交流AI產業後 陳其邁施政滿意度82%
高雄市長陳其邁日前出訪美國，受邀參加輝達的GTC大會、拜會美超微、思科等企業，交流AI技術發展以利未來持續推動高雄發展智慧城市。中華亞太菁英交流協會今（26）日發布民意調查結果，顯示有82.5%的高雄市民滿意陳其邁整體施政表現，對於高雄市府推動高雄發展智慧城市、引進AI產業等政策，也都獲得超過八成以上高雄市民的支持。陳其邁日前出訪美國，受邀參加輝達的GTC大會、拜會美超微、思科等企業，並走訪舊金山、聖荷西等城市，透過這些拜會交流AI技術發展與推動高雄發展智慧城市。中華亞太菁英交流協會表示，從演唱會經濟到吉伊卡哇燈會、再到這次赴美與黃仁勳合體，陳其邁在高雄施政上屢創新猶，陳其邁就任以來的整體施政表現獲八成以上支持度之外，其中引進 AI產業的政策，有84.0%的民眾支持率；而發展智慧城市的作法，支持度更高達86.6%。民調報告指出，在陳其邁主政下，高雄近年來致力於數位轉型，從重工業轉型為高科技，成果已逐漸顯現。台積電在高雄首座廠將於今年營運，3月31日將在高雄舉辦二奈米廠擴廠典禮。日前台積電相關供應鏈與高雄舉辦半導體聯合徵才活動，提供1200個職缺。針對高雄發展經濟的表現，滿意的民眾有72.1%；至於對於高雄增加就業的表現，也有61.1%的民眾表示滿意。高雄除了從重工業轉型為高科技外，近年來還從文化沙漠轉型為演唱會之都。高雄除了成為演唱會經濟的領導品牌之外，還推出大大小小的觀光行銷活動，包括今年寒假期間在愛河灣舉辦的吉伊卡哇冬日遊樂，吸引超過600萬觀光人次，創造100億觀光產值。中華亞太菁英交流協會分析，此項轉型也反映在民調上，高雄市民對於市府推廣觀光行銷，滿意的有77.6%；舉辦吉伊卡哇冬日活動，滿意的有86.9%。中華亞太菁英交流協會秘書長王智盛指出，「市長出訪」應該是展現一個城市領導者對於城市發展、產業推動的願景。相較於台中市盧秀燕於二月出訪日本行程主要是參訪大巨蛋，新北市侯友宜預計於四月出訪日本行程主要也是參訪大巨蛋，而陳其邁出訪則著重於AI產業、智慧城市，對於城市發展的思考高度和推動方向，幾位市長近期的出訪各有著重。王智盛說，市長對城市發展的著墨，市民的感受也最為直接深刻，當然也直接反映在市長的施政滿意度上。他進一步表示，高雄的城市轉型已開花結果，也讓高雄市民對於引進AI產業、發展智慧城市、推廣觀光行銷都高度支持或肯定。本次民調訪問係於2025年3月22日至3月24日，由本會委託山水民意研究股份有限公司進行訪問。此次成功訪問1069位高雄市年滿18歲以上的民眾，在95%信心水準下抽樣誤差正負3%。本次調查方法係以透過CATI電腦輔助電話訪問系統進行電話訪問，以訪問地區住宅電話為抽樣架構；以系統抽樣加末2碼隨機方式抽出電話號碼。加權方法則是依內政部戶政司最新人口統計資料，進行性別、年齡層、地區採用多重反覆加權（Raking）處理，以符合母體結構。
台中新光三越停業恐影響4千勞工！廠商申請資遣28人 勞工局發聲了
台中新光三越爆炸事件導致百貨櫃位品牌面臨無限期停業，恐導致4000名勞工權益受影響。台中市政府勞工局表示，截至今天（19日）為止，已收到14家櫃位廠商申請資遣通報28人，市府受理後轉由就服處連繫，協助申請失業給付和轉職或職訓等，就服處將提供一對一個別化服務，希望盡速協助勞工穩定生活。勞工局長林淑媛表示，市長盧秀燕相當重視新光三越爆炸案受影響勞工勞動權益，除了勞工局官網設置專區協助，也規劃2月20日下午2時於台中市府新市政大樓惠中樓9樓台中廳，以及2月21日下午2時於惠中樓401會議室辦理「新光三越爆炸事件受影響勞工勞動權益及相關資源服務說明會」。勞工局表示，在勞動權益方面，新光三越所屬勞工於停工期間，工資應照給；而其他櫃位的勞工因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其它適當工作，並應遵守勞動基準法調動5原則的規定。另整合中央與地方資源，市府將依勞工需求提供一站式就業服務，並規劃百貨零售等專案徵才活動及提供轉職職業訓練資源。若雇主未有適合工作予以調動或勞資雙方對調動無法達成協議而有終止勞動契約情事，雇主應依法預告、給付資遣費及開立非自願離職證明書，並說明失業給付申請流程及相關規定。林淑媛補充，台中市就業服務處為協助新光三越有轉職需求勞工就業，積極邀集服務業廠商辦理徵才，2月21日在南區區公所有辦理展薪就業聯合徵才，邀請特力屋、王品及大潤發等8家廠商，提供474個職缺，另於活動現場設置LaLaport代收履歷專區；3月22日在中興大學辦理就業博覽會，邀請繼光香香雞、輕井澤集團及台灣壽司郎等30家服務業廠商，提供1,940個職缺，歡迎市民朋友至台中市就業服務處官網查詢(https://gov.tw/XJo)，或電洽台中市就業服務處04-22289111轉36100洽詢。
提振科技園區勞動參與 竹市府加開徵才展供4萬就職機會
新竹市政府3個月以來共舉辦了6場聯合徵才活動，現場共有25家績優廠商如台積電、力積電，總計6場共釋出超過4萬個多元就業機會。市長高虹安表示，徵才系列活動成果相當豐碩，吸引眾多求職民眾湧入，成果相當豐碩，期盼大家能抓住難得的機會尋找適合職位，攜手開啟職涯新篇章。高虹安指出，竹市近年高科技產業成長與低失業率，勞動力參與率良好，去年勞參率為59.2%，較前一年成長，同時失業率也再次降低，僅有3.4%，更是全台第二低。市政府與勞動部勞發署桃分署新竹就業中心三個月以來舉辦了6場聯合徵才活動，前五場的校園徵才總計提供39,300個職缺，加上此次1,400個職缺，已提供超過4萬個就業機會，市府將持續努力，為青年朋友與求職者創造優質就業環境。勞工處長林昱志表示，徵才活動，不僅有台積電、力積電等25家績優廠商， 竹市府持續作為青年朋友、二度就業及中高齡勞工朋友們最堅強的後盾，透過不同政策投入與推動，為竹市帶來積極轉變，營造更繁榮、更有活力的城市。新竹就業中心主任張嘉惠指出，求職者多加善用政府資源，活動現場提供職涯諮詢與面試輔導等服務，市民朋友們相當踴躍參加徵才活動。當中受訪的參與者表示，目前正參加失業者職訓文書處理班，得知市府舉辦徵才活動特別利用上課空檔前來，想找製造業方面的工作，希望多方求職面試，為自己謀得好職缺。
「下流老人」台北版 高齡犯罪人數10年翻倍
日本、韓國近年的「下流老人」議題引發關注，許多年長者沒有穩定收入，又無親人照顧，索性犯罪被關，因為這樣還有人陪伴，也有免費的三餐。國民黨台北市議員鍾沛君發現，北市高齡犯罪人數從2012年的2569人，至2022年暴增至5864人，呼籲重視老人福利之餘，也要重視中高齡者再就業的就職媒合。鍾沛君指出，根據台北市警察局刑事警察大隊公布的統計資料顯示，2022年60歲以上中高齡犯罪人數為5864人，不過2012年僅只有2569人，不到現今的一半；2002年更是只有872人，不到現在的15％。細數2022年中高齡犯罪人數，其中70歲以上的老年人口，犯罪人數為1653人，犯竊盜罪的人數為437人，就占總數4分之1。鍾沛君認為，台灣似乎也開始像日韓「下流老人」風氣般，老年人犯罪數大幅上升。台北市約250萬居民，65歲以上的高齡人口在今年突破20％，正式來到「超高齡」社會的門檻，成為六都「最老」的都市。鍾沛君也發現，北市勞動局在中高齡就職媒合、再就業等大型活動每年僅舉辦1場，且過往媒合率僅6成出頭，直到今年才達到7成5。鍾沛君強調，台灣近年來人口逐漸老化，身為首都的台北市近年來更加嚴重，雖然出生率近日終於高過死亡率，但仍要重視中老年人的經濟狀況，必要時應積極協助中高齡者再就業的就職媒合。勞動局表示，近期舉行的徵才活動，也多鎖定中高齡、二度就業、新住民等求職者，為了促進企業任用中高齡者暨高齡者，近年來積極推動友善企業認證，獲證企業除了可列為市府採購最有利標評選加分項目外，也提升企業善盡社會責任形象，並可優先參與友善企業聯合徵才博覽會，藉由活動整體行銷加強缺工企業人才媒合的機會。勞動局強調，近日辦理中高齡者暨高齡者友善企業認證，歷經書審、實地訪視等過程，最終認證76家企業，產業別多元且豐富；許多企業已為全齡友善職場努力，希望拋磚引玉，共同邀請所有企業一起加入，打造全齡友善職場。
金控搶人才2／元大、富邦平均年薪拚業界之冠 這些理工人炙手可熱
金控獲利王富邦金控與國泰金控，今年前10月獲利再創新猷，兩家總計近2,700億元，富邦金員工平均年薪從109、136萬元都有，以招募的儲備幹部MA來說就開出起薪67,400元領先同業；擁有0050、0056兩大國民ETF在證券大勝的元大金控也不遑讓，平均薪資及福利費用逾166萬元，居金控同業之冠。多家金控約在2014年起陸續成立數位金融、數位科技專責部門，延攬具有精算、財務分析、風控資安、客群經營、數據分析、金融科技等專業之人才，「包含金融財務、商業管理、資訊、數學統計、理工等相關科系，且平均年齡都在30歲以下，學經歷背景呈現多元」富邦金控人資長劉菁宜說。劉菁宜還提到「富邦金提供具有市場競爭力的薪酬條件！」原來是經台灣證券交易所評比納入「台灣高薪100指數」成份股，2020年富邦金控非擔任主管職務之全時員工每人平均薪資為136萬；薪資中位數為109萬。以每年招募儲備幹部MA為例，起薪67,400元，領先多家同業，進用首年度年薪即破百萬。元大金控透過學分課程、提供實習機會、金融投資競賽等，與年輕學子搭起校園到職場的交誼橋樑。圖為逢甲大學校長李秉乾（左）與元大金控人資長張曉耕簽署未來金融產學合作案儀式。（圖／報系資料照）同樣在證券數位金融大有斬獲的元大金控，每年即透過元大文教基金會提供優秀人才獎學金，針對具潛力的高中生、大學生及研究生，比照總統教育獎頒發20萬元獎助學金，讓優秀學生毋須四處打工維生，得以專注學業、發展專長。「我們還定期安排元大金控董事及經理人，為歷年接受過獎助的同學，提供學業及職涯諮詢，透過高階主管的接觸，讓年輕學子更加認識元大的企業文化核心特色。」元大金控人資長張曉耕分享他們吸引人才秘笈，甚至比同業更早於高中時期就開始挖掘人才。翻開元大金控2020年CSR報告書第87頁，元大金控人員薪酬規劃悉與職責、職務及公司獲利高度相關。「2020年非主管職務全時員工薪資平均數127.6萬元；平均薪資及福利費用166.2萬元，居金控同業之冠。」元大金控人資長張曉耕說，元大金國內新進員工30歲以下即約占45%，30~50歲約占55%，2020年逾15%員工獲得職務轉調發展機會、逾12%員工獲得職務晉升機會。許多金控參與校園聯合徵才活動，是搶人才最直接場域之外，台新金也連續10年與台大財務金融學系所合作，開設金融創新實務專題課程，由主管級分享實戰經驗談。圖中為台新金控總經理林維俊。（圖／台新金提供）台新銀作為全台首家「生活金融無界限」的生態圈銀行，台新金控人力資源處資深副總經理張南星在提供年薪部分說到，已連續8年成為「高薪100」成分股之一，以招募碩士應屆畢業生為主的儲備菁英專案MA來看，年薪可上看百萬。張南星說，招募的人才以具有App、網站開發、使用者體驗優化（UXUI）、大數據的資料蒐集、解析等經驗的人才為招募主要對象，並跨界延攬電商、科技、電信、零售等產業好手。從以往的「財務顧問、客戶關係經理、消金業務、資訊、風控及法遵人才」，到現在投入許多心力開拓「數位行銷、數據分析、數據應用」等人才，甚至還透過新創召募平台及新創學習平台，直接滲入科技人出沒圈，拉攏具有數位技能的人才。
畢業即失業3／9成畢業生「求職恐慌」 人力銀行料今年考公職將爆增
根據行政院主計處統計，今年五月的失業人數高達48.9萬人，足足比三級警戒前的四月增加約6萬人，失業率更來到4.11%；六月失業率則攀升至4.8%，創下2008年金融海嘯以來的新高。立委警告，七月有28萬名大學畢業生投入職場，「畢業即失業」這句老生常談，今年恐會大爆發。「今年許多企業改為線上面試，如果第一印象不好，連到企業實地面試的機會都沒有。」技術學院電子系畢業的高同學說，「我是女生，擁有免服兵役的優勢，而且學長學姐都說『理工科系比文法商的畢業生容易找到工作』，但我從年初就開始投遞履歷，卻一直還沒找到工作，可能是線上面試表現得不夠理想。」為了避免造成接觸感染，許多企業改採線上面試。下圖為彰化聯合徵才活動視訊面試，右圖為台新金控線上徵才。（圖／彰化就業中心、台新金控提供）高同學如今一邊在超商打工，一邊等待其他工作機會，並已報考公職，「雖然準備時間不多，起碼賭賭運氣，畢竟沒有正式工作讓人很心慌。」陳同學就讀國立清華大學外文系時，有一次參加中華奧會舉辦的國際體育營隊，深刻感受台灣民眾愈來愈熱衷運動賽事，認為運動產業會愈來愈蓬勃，「我當時心想，若能將外語專長結合運動管理知識，未來應該大有可為，因此報考『台大運動設施與健康管理碩士學程』，畢業後就投入運動產業。」由於碩士班的學長姐求職都很順利，陳同學原本對於未來信心滿滿，無奈碰到疫情，現在連必修課程的實習職缺都找不到。「實在很擔心影響到畢業的時間。」陳同學嗟嘆連連。根據「yes123求職網」調查，今年畢業的大學生恰好遇到三級警戒，自估的「可能待業期」平均長達96天，創下近8年新高，更有超過9成4的畢業生，對於求職感到恐慌。該求職網發言人楊宗斌指出，八年級世代大學畢業後，不少人會選擇先就業而非繼續進修，反映出「學歷貶值」與「文憑主義式微」的職場趨勢，但今年遇上疫情，職場觀望氣氛濃厚，職缺也不多，因此想要延畢或轉考公職的畢業生應該會增加。
年後高雄大型聯合徵才 59家企業釋出3035個職缺
高雄地區想要在農曆新年後轉職的人可以把握本月20日最新一波大型聯合徵才，預計有3,035個職缺的機會，包括台積電、日月光、恩智浦、群創、國巨、華新科等47家企業現場設攤徵才。經濟部加工出口區管理處表示，農曆新年最新一波徵才活動將於2月20日於楠梓園區莊敬堂舉辦，結合高雄市政府勞工局訓練就業中心楠梓就服站合作辦理「徵才緊緊緊、就業衝衝衝」大型現場徵才活動，現場將會有47家廠商設攤、另外12家廠商代收履歷，共59家企業釋出約3,035個職缺。據了解，此次參與徵才的廠商包括日月光、穎崴、恩智浦、興勤、楠梓電子、台灣檢驗、界霖科技、華騰科技、台灣捷康、清盛、易華電子、台灣興勝、華泰、國巨、華新科技、台灣積體電路、群創光電、強茂等，不乏大型企業。徵才項目包括生產助理員、技術員、品檢員、研發、製程、品保、測試、機構設計、材料、網管工程師、領班、作業員等工作機會。
跟緊台積電2／短暫移民3年開眼界 建商董座跟著產業走能打「國際盃」
去年以來，護國神山台積電不但領著台股一飛衝天，還因砸百億元在南部科學工業園區投資設廠，引爆台南房市。其中，預售案「國家強棒」創下583戶在3個月內銷售一空的佳績，達麗建設董事長謝志長一句「跟著台積電走」，顯現精準獵地眼光，也打響達麗名號。61歲的謝志長，是高雄小建商的二代，90年代因房市冷卻而移民加拿大，他觀察到「都市成長要有產業支撐」，19年前回台重新出發，一路貼著科學園區及軌道周邊推案，鎖定「島內移民」客群，住宅案案熱銷，接著還要蓋商場及酒店。本刊日前在達麗位於台北的總公司專訪行程滿檔的謝志長，攤開達麗近年推案列表，其中8成案件均位於科學園區周邊。「科學園區吸引外來就業人口，居住需求迫在眉睫，購屋動力強，不像當地人有時間慢慢比較。」謝志長一語道破達麗銷售不敗的關鍵，就是鎖定「島內移民」的就業人潮。中部科學園區去年8月舉辦聯合徵才，包括台積電等20家業者提供逾700個工作機會，最高薪資上看8.3萬元，吸引滿滿求職人才。（圖／報系資料庫）「從島內移動人口，可看出房地產的趨勢，而都市成長要有產業支撐。」這份心得，源自謝志長20多年前移居加拿大溫哥華的經驗。「1997年間，台灣產業嚴重外流，資金與人才跟著出走，反觀距離我家2小時車程的美國西雅圖，有波音和微軟兩大產業龍頭支撐，城市繁榮前景可期，讓我頓悟哪邊有產業，人潮和錢潮就跟著走的道理。」在還沒有數位地圖的年代，謝志長拿著大地圖開著車一路南下美國西岸城市尋找投資標的，最後買下西雅圖商場收租，近年更在西雅圖推案，是台灣少數打「國際盃」的建商。謝志長走入營建業的過程，與成長背景密不可分。他的父親曾在高雄市左營、楠梓一帶「起販厝」，但謝父認為工地危險，要他好好讀書，因此謝志長只有暑假時偶爾去工地撿廢棄鐵件來賣，賺點零用錢，小時對營建業其實不熟悉。「坦白說，我只知道爸爸在蓋房子。」2019年達麗在台中機捷特區推出「達麗居山」，正式開盤時，接待中心擠滿了搶購人潮。（圖／達麗提供）