職場蟑螂
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睫毛倒插、跌倒請假通通有！新人入職45天只出勤7天 網：職場蟑螂現身
試用期內員工頻繁請假，雇主是否能立即終止契約？有網友發文表示，公司主管就面臨類似狀況，一名新進員工雖已任職一個半月，實際出勤天數卻僅7天，其餘時間皆以各種理由請假，包括睫毛倒插請假2天、經痛請5天、騎車跌倒請假1個月、腰痛請假3天等，且大多為當天臨時請假，導致工作安排頻繁受影響，也加重其他同事負擔。此事引發不少人討論，認為雇主應儘速處理，有網友直言：「比鬼月還黏人」、「資遣費沒多少，送神最快」，也有人關注是否能依《勞基法》規定直接資遣，避免影響團隊運作。這名網友近日在社群平台Threads分享職場經驗，指出公司一名新進員工到職1個半月，實際上班天數卻僅有7天，其餘時間皆以各種理由請假，從睫毛倒插、經痛、跌倒到腰痛不等，且多為臨時請假。原PO指出，該名員工為一位35歲以上女性，雖然主管已決定資遣，但對方遲遲未出面辦理離職面談與簽署離職同意書，導致整起事件延宕不決。不少網友直言，長期不出勤卻無法即時資遣，讓同事工作量大增，極為不公平。有網友甚至調侃：「資遣費根本划得來，快送神比較快！」也有聲音批評現行制度保護勞方過度，導致雇主束手無策。然而，根據《勞動基準法》實際規定，雇主即便面對試用期內的員工，也須遵守特定程序，避免違法資遣。根據《勞基法》第11條第5款，若員工主觀不履行職務或配合工作，即便明顯不適任，雇主仍需提出具體證據，證明已多次勸導或提供改善機會。此外，《勞基法》第16條也明訂，雇主終止勞動契約時須依員工年資給予預告期。不過，若員工在職未滿3個月，雇主則可依法「不預告即終止契約」，亦即所謂的立即資遣。儘管如此，實務上多數企業仍傾向遵循正式資遣程序，以保障公司未來法律風險，並防止遭勞工申訴。也因此，即便該名新人請假頻繁，主管仍需耐心處理離職流程，避免後續爭議擴大。
「職場蟑螂」慣用手段全現形 美女醫揭背後動機：把自己玩壞
農曆新年剛過，不少人把握機會轉換工作崗位，免不了得適應新環境和新同事，有時也會體驗到職場黑暗面。美女醫師許書華就分享「職場蟑螂」的數種行為，包括專門釋放流言蜚語、不實假消息、煽動蠱惑周遭善良的人等，但認真工作的人也不用怕，「若沒破時間跟這類人玩，就離開射程範圍或讓其他人跟他鬥就好」。許書華日前在臉書粉專發文，「職場生存之道有很多，但有種職場蟑螂，儼然是『三姑六婆』變形。專門釋放流言蜚語、不實假消息，煽動蠱惑周遭善良的人，唯恐天下不亂，表面上笑盈盈，營造一片和諧，私底下小動作卻極其多，讓人防不勝防。但可笑的是，他們以為自己隱藏很好，彷彿雙面手法未曾被識破。」許書華提到，這些人心眼奇小，容不下他人對自己的一絲質疑，對「非我族類」趕盡殺絕，憤世嫉俗，「忙著盯著目標的動向，不攻擊渾身不對勁，不興風作浪就不舒爽。究其背後動機，也僅為鞏固自身利益，剷除異己而已。頂君子之面，行小人之實，實在很無聊。這款人，不用怕～因為發展有限！也可以說自己把自己玩壞了。」許書華表示，「你會發現，他的敵人不會只有寥寥幾個，一定超～級～多，因為他對宇宙眾生的不滿並釋出的攻擊，也爆～炸～多。所以若沒破時間跟這類人玩，就離開射程範圍或讓其他人跟他鬥就好。職場蟑螂剛開始可能靠渲染力擾亂一池春水，但久了依舊被看破手腳。而且他怕光、怕直球對決，因為這類人的生存之道本身就不光明正大，靠背地放假消息及兩面手法生存，還是小孬孬一枚。」（圖／翻攝自許書華醫師 陪妳寫日記臉書）
求職者無經驗開35K「要先預支1萬」 面試官：我很好騙？
如果求職者提出想預支薪水的奇怪要求該怎麼辦？近日有位網友表示，他面試一位求職者表明沒相關工作經驗，薪水他開3.5萬，還要先預支1萬元，讓網友直呼「我看起來很好騙是嗎」。原PO近日在臉書社團《爆廢公社二館》發文說，「面試時表明無經驗要求薪資35000，借支10000，而且要1月後才能上班。」求職者是不是覺得他很好騙，他也詢問網友該如何處理。此文一出，網友紛紛留言回應「反問如果你是老闆你會不會答應」、「哈哈哈哈有臉說得出，你就聽聽就好」、「這是新型詐騙吧」、「慢走不送你大爺的」、「其實職場蟑螂還是有的」、「月薪有得談，借支不可能」、「然後他就跑了，一切都是假的假的」、「出門左轉不送」。有網友表示，乾脆跟他說起薪是10萬，「可先預支5萬，1年後才來上班，對方一定會嚇到問：你不是在開玩笑吧？你在回他：是呀！可是是你先開玩笑的」、「告訴他直接預支35000，再打電話叫財務準備，讓他等2小時後和他說開所玩笑的啦拍謝」、「要他先交到職保證金2萬，到職後退給他」、「謝謝再連絡啊，根本不用理這種人，錄用了也麻煩」。