職涯
」 永續 AI 顧立雄 侯友宜 運勢
Canva爆大規模重整！離職員工可領至少半年薪資 還能申請1萬美元創業金
澳洲知名線上設計平台Canva宣布大規模組織重整，全球將有1271名員工受到影響，占員工總數約22%，部分員工面臨裁員、調職或搬遷至其他辦公據點。Canva共同創辦人暨執行長柏金斯（Melanie Perkins）坦言，這是公司成立13年來最艱難的時刻。隨著人工智慧（AI）技術快速發展，Canva不僅面臨新興競爭者挑戰，投入AI產品開發的成本也持續攀升，公司估值更從去年底的600億澳元，下滑至約490億澳元。綜合外媒報導，Canva週三宣布重大組織調整，預計影響全球1271名員工，相當於整體人力的22%，這次重整除了裁員，也包括職務調整及要求部分員工搬遷至集中辦公據點，但公司尚未公布確切的裁員人數。柏金斯在發給員工的內部信中表示，「這毫無疑問是我們創立13年來最艱難的時刻」，坦言公司今年面臨前所未有的挑戰，成長速度更是10年來首次放緩，因此不得不做出這項艱難決定。她指出部分員工將被要求轉換職務或搬遷至其他辦公據點，但也有一些曾經協助Canva發展壯大的同事，必須因此離開公司。柏金斯表示這是令人難過的決定，但公司希望藉由減少管理層級、整合團隊，提升組織運作效率。Canva目前在全球37個國家皆有員工，未來將進一步集中產品開發團隊，其中澳洲雪梨將成為更多產品團隊的主要工作據點。此外，從明年開始，採取混合辦公模式的員工預計每週必須進辦公室工作2至3天。至於離職員工的保障，Canva表示將提供至少6個月薪資，並在適用國家延長12個月醫療保險保障，員工也可以保留原本配發的筆記型電腦。此外，離職者還能申請1萬美元的創業補助金，協助展開下一階段的職涯。外界關注，這波組織重整正值AI快速改變設計產業之際，近年生成式AI工具蓬勃發展，使用者透過簡單文字指令，就能快速產生圖片、簡報及其他設計內容，讓傳統設計軟體業者面臨新的競爭壓力，同時也必須投入大量資金開發AI功能以維持市場競爭力。柏金斯在員工信中指出，新技術正在改變人們能夠創作的內容、創作方式和對產品功能的期待，凸顯科技產業正面臨快速轉型。Canva成立於2013年，由柏金斯等人共同創辦，主打讓沒有專業設計背景的使用者也能透過範本及簡單工具製作圖片、海報、邀請函與商業簡報，逐漸成為全球知名的線上設計平台。如今面對AI技術帶來的產業變革，Canva也透過大規模組織重整，調整未來發展方向。
蔣友柏曝昔日學霸「50歲失業」！專業遭AI衝擊 感嘆人生20歲就埋伏筆
蔣家第四代、知名設計師蔣友柏近日談起一名認識數十年的老同學，對方年輕時成績優異、事業發展順利，如今年過50歲卻失去工作，原本擅長的數據分析專業也受到人工智慧（AI）衝擊，讓他不禁感嘆，人生下半場的處境，其實與20多歲時養成的習慣息息相關。他更直言，部分人從小被家人過度寵愛，長大後遇到挫折只想回家尋求安慰，卻不願主動解決問題，這種依賴心態才是阻礙成長的關鍵。蔣友柏近日在大陸社群平台「小紅書」發布影片，以「本性難移」為題分享人生觀察。他透露，日前與一名從小學就認識的老同學重逢，兩人如今都已超過50歲，對方卻坦言目前沒有工作，也不知道未來還能從事什麼。讓他感觸頗深的是，這名同學過去不僅在學校表現出色，剛進入職場時也曾擁有不錯的發展，如今卻面臨截然不同的處境。談到老同學失業的原因，蔣友柏指出，對方從小擅長理科，過去能憑藉專業知識處理數據分析相關工作，但隨著科技進步，部分原本需要專業人員完成的任務，現在已能透過AI處理。面對工作環境快速改變，過去累積的能力不再像從前那樣具有優勢，也讓這名同學陷入職涯困境。這段經歷讓蔣友柏重新思考，為何有些人年輕時表現亮眼，到了人生後半段卻難以適應環境變化。他認為，許多事情並非等到50歲才突然出現結果，而是早在20多歲時，就已透過日常選擇與生活習慣逐漸累積。如果長期維持原本的模式，卻沒有隨著環境調整，等到真正面臨重大轉變時，往往更難找到新的方向。他也以身體健康為例，指出若希望50歲以後仍保有良好體能，就不能等到年紀大了才開始重視運動，而應該從30歲左右便逐步建立習慣。無論是健康、工作能力或生活方式，都需要長時間投入，並非遇到問題後才想補救，就能立即獲得成果。除了同齡朋友的遭遇，蔣友柏也注意到部分年輕人存在類似問題。他透露，自己接觸過一些年紀比他小很多的人，甚至包括剛升上高中的學生，發現有些人對未來缺乏長遠規劃，只想繼續待在熟悉的生活環境，不願主動嘗試改變。他認為，這種心態如果持續下去，等到年紀漸長、發現必須調整時，可能已經錯過較容易改變的階段。更讓蔣友柏無法理解的是，有些人即使被指出缺點，也不願意接受建議。他分享，自己曾試著提醒他人改善問題，卻得到「我就這樣，反正我爛我也死不掉」的回應。對方不僅沒有思考如何調整，反而以消極態度看待自身不足，甚至刻意逃避不想面對的事實，讓他對這種拒絕改變的反應感到不解。談到外界常說的「媽寶」，蔣友柏則認為，不能把孩子缺乏獨立能力的責任全部歸咎於母親。他指出，父親或祖父母同樣可能因為過度保護、寵愛孩子，讓他們從小習慣依賴家人。這類人碰到挫折時，第一個反應往往不是思考解決辦法，而是回家訴苦，希望家人安慰自己，讓情緒好過一些。在蔣友柏看來，問題不在於孩子遇到困難時向家人求助，而是長期受到呵護後，逐漸習慣由別人替自己承擔挫折，缺少主動處理問題的意願。他認為，這種依賴並不一定來自母親，也可能是整個家庭過度寵愛所造成，因此與其單純用「媽寶」形容，不如正視背後的成長環境與行為模式。不過，蔣友柏也坦言，即使自己希望透過分享經驗，讓身邊的人願意走出舒適圈，實際上成功勸人改變的機會並不高。因為別人再怎麼提醒，最後仍得由當事人親自採取行動。他以運動為例，即使有人不斷勸說應該開始鍛鍊身體，若本人始終不願付諸實行，旁人也無法代替他完成。蔣友柏最後強調，每個人都有缺點與不足，沒有人天生就是完整、完美的，真正重要的是能否坦然面對自己的問題，並願意採取行動突破原有的限制。他認為，與其到了人生後半段才懊悔沒有及早改變，不如從現在開始調整習慣，因為能否跨出舒適圈、走向不同的人生，最終仍取決於自己的選擇。
朱惕之從副市長調任副祕書長遭質疑與選情有關 新北市府駁政治解讀：正常人事安排
新北市政府昨（2）日發布人事命令，將副市長朱惕之調任副祕書長，原副祕書長柯慶忠則轉任市府顧問，引發外界對調整時機的討論。媒體人陳長宏質疑，新北市長侯友宜此時安排人事異動，可能與國民黨新北市長候選人李四川的選情有關。不過，熟悉市府運作的人士認為，這是侯友宜過去曾採取的安排，目的在於保障部屬公務員身分及相關權益。新北市府則強調，人事調整均依市政運作及業務需求進行，無須過度政治解讀。新北市府2日公布最新人事異動，原任副市長的朱惕之轉任市府副祕書長，副祕書長柯慶忠則調任顧問。由於正值九合一選舉倒數階段，相關安排受到外界關注。媒體人陳長宏對此提出質疑，認為朱惕之並未傳出重大過失，卻在此時從副市長職務調任副祕書長，背後原因值得進一步檢視。陳長宏認為，侯友宜可能是在任期結束前，提前為親近的市府團隊成員安排職缺，讓相關人員未來能夠繼續留在公務體系。他進一步將這項人事異動與新北市長選情連結，質疑若侯友宜對李四川當選具有信心，且侯系人馬參與輔選，理應可以等待選舉結果出爐，再由新任市長考量是否留用相關人員。陳長宏因此認為，此時提前進行職務安排，可能反映侯友宜對選舉結果的判斷，並以「臨終交代後事」形容這次調整，甚至稱國民黨在新北可能面臨「王朝末日」。不過，對於上述說法，熟悉新北市府運作的人士提出不同解讀，認為此次調整不一定與選情有關。該人士指出，侯友宜過去便曾在政務官即將離任時，安排具備事務官身分的人員回任相關職務，以保障其公務員職務及權益。該人士表示，類似人事調整先前已發生多次，主要是基於對部屬職涯及權益的考量，不宜直接與市長選舉結果連結。針對外界質疑，新北市政府新聞局長李利貞也出面說明，強調市府人事調整均依整體市政推動及業務需要進行通盤考量。李利貞表示，市府希望透過適當的職務安排，讓公務人員持續在不同崗位發揮專業，維持行政業務正常運作。她並舉例指出，根據媒體報導，高雄市政府今年8月也曾有4名局長調整職務、回任事務官，相關安排同樣符合規範，屬於地方政府正常的人事調整。李利貞認為，不同地方政府的人事異動應以一致標準檢視，不應僅因選舉接近，就將例行職務調整解讀為政治操作。她呼籲外界理性看待此次人事命令，強調市府仍會依業務需求安排人員，無須對相關調動作過度政治聯想。目前陳長宏將人事調整與李四川選情連結的說法，仍屬其個人評論，並無具體資訊證實此次異動是因選舉結果考量而進行。新北市府則維持正常人事安排的說明。
顧安生83歲病逝！ 葉樹姍悲痛曝「4天後本要相聚」：再也聽不到了
台灣電視新聞界痛失資深前輩！台視前當家主播顧安生今（3）日中午12時15分在國泰醫院病逝，享壽83歲，妻子、資深演員胡錦已證實噩耗，目前正忙於處理後事。與他相識多年的前主播葉樹姍得知消息後震驚不已，原本雙方有望在4天後的台視聚會重逢，沒想到再見一面竟成奢望。她更透露，今年6月才與顧安生一起吃飯，當時爽朗的笑聲仍記憶猶新，如今卻再也聽不到，令她悲痛萬分。葉樹姍稍早在臉書發文追悼，開頭便感嘆「無常又來示現」，接著寫下：「我們大家敬愛的顧安生大哥，中午安詳往生，享壽83歲，太震驚了！」對於老友突然離世，她難掩錯愕與不捨，尤其想到原本安排在11月7日的台視聚會，更讓她感觸良多。葉樹姍回憶，自己一直期待在聚會上再次聽見顧安生字正腔圓、渾厚有力的嗓音，與昔日新聞同事聊聊過去的工作點滴。如今距離聚會僅剩短短4天，卻傳來令人心碎的消息。她也提及，今年6月才與顧安生相約餐敘，當時眾人歡聚的情景依然鮮明，老友開懷大笑的聲音彷彿還在耳邊，讓她忍不住感嘆：「怎麼就再也聽不到了呢？」面對這場突如其來的告別，葉樹姍除了透過文字表達思念，也在臉書分享兩人的昔日合照，留下對老友的追憶。她最後虔誠送上祝福，希望顧安生能夠遠離病苦、安詳離去。字裡行間流露出多年情誼，也讓原本期待的老同事相聚，增添難以言喻的遺憾。回顧顧安生的新聞生涯，他於1969年進入台視新聞部，最初擔任記者，1984年接替盛竹如，成為台視新聞的當家主播。憑藉穩健從容的播報方式、清晰標準的咬字，以及溫文儒雅的形象，逐漸建立深受觀眾熟悉的主播風格，成為台灣電視新聞發展過程中的代表性人物之一。顧安生並未將職涯侷限於主播台，後來逐步轉往幕後，先後出任台視新聞部經理、節目部經理及副總經理，從新聞採訪、播報到電視台管理均有豐富資歷。2005年，他正式退休，結束長達35年半的台視工作生涯，將大半職涯奉獻給新聞傳播領域，也親身經歷台灣電視新聞產業的變遷。顧安生與胡錦結縭數十年，夫妻倆的婚姻多年來受到外界關注。如今傳出丈夫離世，胡錦已證實消息，並透露仍在忙於處理後事。對於這位昔日新聞台柱辭世，台視也發聲表示：「對於顧安生先生離世，深感難過不捨。」強調將尊重家屬意願，盡力提供相關協助。隨著昔日新聞戰友陸續表達哀悼，顧安生在主播台上的熟悉身影與渾厚嗓音，也成為眾人追憶的珍貴片段。葉樹姍回憶今年6月才與顧安生餐敘，沒想到短短數月後便傳來噩耗，令她難以接受。
林煒翻紅一家顏值曝光！女兒出道被封港版朴信惠 190公分帥兒是律師
57歲男星林煒近來因年輕時的照片在社群平台受到討論，部分網友將他的昔日外型與演員許光漢相比，封他為「上古許光漢」。隨著話題延燒，已逐漸淡出演藝圈的林煒，其家庭生活也重新受到關注。他與前妻龔慈恩育有女兒林愷鈴及兒子林卓毅，兩名子女分別朝演藝事業及法律專業發展。林煒與龔慈恩過去都是演員，兩人曾共同生活多年。女兒林愷鈴選擇走上演藝道路，2016年正式進入香港娛樂圈，身兼唱作歌手、演員與兼職模特兒。她的外型曾被網友拿來與南韓女星朴信惠比較，因此有「港版朴信惠」的稱呼，也被部分網友稱為「最美星二代」。除了持續參與演藝工作，林愷鈴也已有置產紀錄。25歲的她去年以528萬港元購入香港大坑一處房產，折合約新台幣2180萬元。龔慈恩與林煒的一雙兒女。（圖／翻攝IG／＠kung_mimi）相較於姊姊投入娛樂產業，弟弟林卓毅則選擇法律領域。他身高約190公分，中學時曾就讀加拿大私立學校Appleby College，畢業後前往英國修讀法律課程，目前已成為實習律師。林煒兒女的照片被翻出後，出眾的外貌引起網友關注，許多網友打趣將林煒稱為「國民岳父」、「原本想叫林煒老公，現在想叫林煒公公」。林卓毅在課業以外也有其他興趣，他會拉小提琴及吹奏薩克斯風，曾是學校橄欖球隊成員，平時也喜歡打籃球。龔慈恩不時在社群平台分享母子合照，讓外界得以看見兒子離開校園後的近況。林煒女兒遺傳到媽媽的好基因。（圖／翻攝IG／＠kaening）林煒一家受到關注的同時，他與龔慈恩過去的婚姻也再次被提起。兩人結婚約20年，2019年證實已分居，並正在辦理離婚手續。當年外界曾傳出婚姻變化與龔慈恩控制慾有關，不過她已否認這項說法。龔慈恩過去接受香港媒體訪問時曾談到，夫妻關係改變涉及現實生活的多項因素。她表示，當年全家從台灣搬回香港，主要是為了照顧家中長輩，但林煒始終不習慣在香港生活，當地缺乏工作及朋友，生活方式也與交往時不同。後來林煒決定返回台灣居住，龔慈恩表示尊重他的選擇。隨著兩人長期分隔兩地，感情逐漸轉淡，最終走向分開。如今林煒雖已較少出現在螢光幕前，卻因年輕時的照片再度成為社群話題，連帶讓女兒在演藝圈的發展、兒子的法律職涯，以及家庭過往經歷重新受到討論。
AI搶飯碗成真！科技公司老闆解雇逾6成員工「年省410萬」 親揭驚人轉型成果
英國曼徹斯特一間新創科技公司的創辦人伊利奇（Rob Illidge）日前公開宣稱，他引進人工智慧（AI）技術全面取代人力，並解雇超過60%員工，一年下來節省開支超過10萬英鎊（約新台幣410萬元）；對此，伊利奇滿意表示，此舉不僅大幅降低人事成本，更讓公司估值在短短數年間大幅暴增。根據外媒《每日星報》報導，現年40歲的伊利奇於2019年創立職涯社群平台行銷工具公司Vulse，主打協助企業推動員工在LinkedIn上的內容行銷。隨著AI浪潮襲來，伊利奇敏銳察覺到自動化技術帶來的成本優勢；自2023年起的3年內，他陸續精簡行銷、銷售及軟體開發等部門人力，將原本14人的團隊裁減至僅剩5人的組織，高達64%員工遭到解僱。伊利奇直言，這項決定是公司成立以來最明智的商業策略，目前公司每月僅需支付140英鎊（約新台幣5740元）的AI軟體訂閱費用，然而在英國光是一名員工的國家保險與退休金提撥，每月基本支出就超過500英鎊（約新台幣20500元），這還不包含基本薪資；若要以過去薪資水準補齊被AI取代的職缺，每年人事成本將高達25萬英鎊（約新台幣1025萬元）。在引進AI技術後，伊利奇的公司營運績效呈現爆發式成長，統計數據顯示，公司每位員工創造的平均營收在兩年間從1500英鎊（約新台幣6.15萬元）暴增至3.8萬英鎊（約新台幣155.8萬元），漲幅將近25倍；至於每月經常性營收，也實現76%的年增長。公司的整體估值更從2023年的75萬英鎊（約新台幣3075萬元），一舉躍升至目前的500萬英鎊（約新台幣2.05億元）。針對人工智慧運作效能，伊利奇給予極高評價，AI的作業效率高達普通員工的2至3倍，且能不受時間限制夜間持續運作。然而，傳統職場中常見的重複性高、技術門檻較低的工作，最容易優先被自動化工具取代，因此剛步入社會的職場新鮮人在該公司裁員浪潮中受到最大衝擊。不過，伊利奇以AI取代大部分員工的作法，遭到外界質疑缺乏社會責任，他也無奈回應，身為創辦人確實面臨企業發展與維護員工生計之間的兩難抉擇，但他強調，在營運壓力下，將資金投入效益更高的自動化技術是必然趨勢；他比喻這是一場「大衛對抗歌利亞」的戰役，小型企業唯有擺脫龐大的人事成本負擔，才能在面對資源豐富的大型企業時具備足夠的競爭優勢。儘管大量解僱員工引發爭議，伊利奇對離職員工的職涯發展仍持樂觀態度，認為這能促使他們尋找更適合自身的發展舞台；同時，全球客戶因為AI自動化推廣而湧入，讓這家英國小型企業成功打入國際市場。伊利奇呼籲廣大企業應積極擁抱AI轉型，利用新科技大幅拉平與大型企業之間的競爭差距。
對岸官媒秀台灣高清衛星影像 顧立雄批認知作戰：國軍將強化預警及隱蔽部署
中國官媒央視日前選在光復節公布台灣多處地標的高解析度衛星影像，宣稱連街道都能清楚辨識，引發外界關注。國防部長顧立雄今（27）日前往立法院受訪時表示，中國大陸刻意選擇光復節發布相關內容，明顯具有認知作戰意圖。國防部將持續掌握相關動態，採取必要的預警及應處措施，並落實部隊隱蔽與機動分散，以維護作戰安全。中國中央電視台25日公開一段衛星影像影片，展示台灣部分地區的地貌與建築，其中包括位於台北市的國立故宮博物院、台北大巨蛋等知名地標。央視宣稱，相關影像透過精密衛星拍攝，畫面清晰程度足以辨識街道。影片選在光復節發布，也引起外界對其政治意涵及國防安全的討論。立法院27日邀請行政院長卓榮泰等官員，就「116年度中央政府總預算案」編製情形提出報告並接受質詢。顧立雄在進入議場前接受媒體訪問，回應中國官媒發布衛星影像一事。顧立雄指出，中國選在光復節公開相關內容，他認為具有明顯的認知作戰意圖。談及歷史背景，顧立雄表示，中華人民共和國直到1949年才成立，因此他強調，「抗戰跟中華人民共和國一點關係都沒有」，認為這是清楚的客觀事實。至於國軍如何因應相關情況，顧立雄表示，國防部會密切關注中國大陸的動態，並視情況採取適當的預警及應處作為。他也強調，國軍將持續落實應有的隱蔽措施及機動分散部署，確保部隊作戰安全。除了中國衛星影像爭議，媒體也關心國軍戰鬥部隊加給的發放情形。根據提問，目前約87%的戰鬥部隊人員領有相關加給，另有約13%的軍職人員未領取戰鬥加給。對此，顧立雄說明，國軍薪資加給並非只有戰鬥部隊加給一項，還包括多種類型的勤務加給，因此不能僅以是否領取戰鬥加給判斷相關人員的整體待遇。顧立雄指出，依據目前統計，未領取戰鬥加給的人員當中，約有8%領取其他勤務加給，另外約4%未領取相關加給，後者多數為軍團級以上單位的高司參謀人員。他進一步表示，軍職人員的職涯發展原本就包括指揮職與參謀職的交互歷練，透過不同職務累積經驗，也是培養多元專業能力及擇優晉升的重要過程。顧立雄強調，國防部將持續檢討各類勤務加給制度，考量不同職務的工作性質與實際情況。
AI燒錢壓力大！微軟向6萬員工提自願離職方案 涵蓋Xbox、Windows部門
科技巨頭微軟（Microsoft）再度啟動大規模人力調整！微軟26日宣布將向全球約6萬名員工提供自願離職補償方案，涉及人數超過全球員工總數的四分之一，涵蓋AI、Copilot、Xbox及Windows等多個部門，隨著公司持續投入鉅額資金發展人工智慧（AI），這項措施被視為控制營運成本、調整人力配置的重要一步。根據《路透社》報導，一名知情人士透露微軟這次自願離職方案涵蓋多個業務部門，包括AI體驗、Copilot、財務、人力資源、Xbox，以及Windows與裝置部門。不過，行銷、商業業務及資安等部門不在適用範圍內。微軟人力長柯爾曼（Amy Coleman）在內部備忘錄中指出，這項方案主要提供給正在考慮離開公司的員工，讓符合資格者能在公司的支持下轉換職涯，同時協助相關部門因應業務需求變化，調整人力配置。微軟表示這是一項有期限的自願參與計畫並非強制裁員，符合資格者將在未來幾個小時內收到詳細通知。微軟近年持續加碼AI領域，投入大量資金興建資料中心及採購AI晶片，龐大支出也讓投資人開始關注相關投資能否帶來足夠的回報。根據微軟年度申報文件，截至今年6月30日為止，公司全球共有22萬3000名全職員工，若以這次約6萬人的適用規模計算，相當於超過全球員工總數的四分之一。事實上，這已不是微軟今年首次提出自願離職方案。今年稍早，微軟曾向約9000名美國員工提供類似選項，約占美國員工總數的7%。此外，微軟7月也宣布裁減4800個職位、約占全球員工總數的2.1%，並同步重整Xbox遊戲業務，計畫出售最多5家遊戲工作室，希望改善該部門在多年大量投資後的獲利表現。儘管持續調整人力，微軟股價今年以來仍累計上漲約10%，26日再上漲約1%。這次大規模自願離職方案最早由《商業內幕》（Business Insider）所披露。不過，微軟強調這次方案屬於自願性質，並非要求6萬名員工全部離職，實際有多少員工接受方案目前仍有待確認。
12星座下週運勢出爐 獅子工作成果易受關注、天秤別急做重大決定
水星在天蠍座逆行進入第2週。清水孟國際塔羅篠安老師表示，這段時間適合重新確認資訊、整理帳務，也適合好好面對一直放在心裡的問題。另一方面，金星逆行回到天秤座，讓感情與合作關係的焦點，逐漸從天蠍座的深層信任，轉向天秤座所重視的公平、互相尊重與關係平衡。她也特別分享12星座本週運勢。牡羊座金牛滿月照亮財務與自我價值，過去累積的收支問題可能迎來結果，適合整理預算與重新規劃收入。水星逆行提醒你確認共同財務、借貸與重要合約。金星回到天秤後，伴侶與合作關係需要重新調整，別急著爭論對錯，真正的平衡來自彼此願意理解與尊重。金牛座金牛滿月讓個人需求與重要決定逐漸明朗，也可能迎來某個階段性的成果。水星逆行讓伴侶與合作問題再次浮現，過去沒有說清楚的事情需要重新討論。金星回到天秤後，適合整理工作與生活習慣，感情方面別一味配合別人，也要照顧自己的需要。雙子座金牛滿月讓內在情緒與過去累積的壓力逐漸浮現，本週適合休息、整理心情，也別忽略身體的疲累訊號。水星逆行讓工作安排容易反覆，重要文件需要再次確認。金星回到天秤後，戀愛與創作重新受到關注，舊情感可能浮現，但別因一時懷念就急著做決定。巨蟹座金牛滿月照亮朋友圈與團隊關係，某些合作可能迎來成果，也可能重新思考未來目標。水星逆行讓戀愛與創作計畫容易出現反覆，舊愛或過去的情感記憶可能再次浮現。金星回到天秤後，家庭與居住問題需要重新整理，真正的安全感來自清楚知道自己想要的生活。獅子座金牛滿月發生在事業領域，工作成果容易受到關注，也可能重新思考職涯方向。水星逆行讓家庭、居住與家人溝通容易出現反覆，重要安排需要多確認。金星回到天秤後，過去沒有說清楚的話題可能再次出現，感情方面少一點逞強，坦白表達反而更容易被理解。處女座金牛滿月帶來學習、旅行與人生方向上的新領悟，某個長期計畫可能迎來階段性成果。水星逆行提醒你注意交通、文件與重要訊息，避免因誤解增加麻煩。金星回到天秤後，財務與自我價值需要重新檢視，別因情緒而衝動消費，穩定累積比追求快速成果更重要。天秤座金星逆行回到天秤座，讓感情、自我價值與個人需求再次成為焦點，過去的關係可能重新受到關注。金牛滿月則照亮共同財務與親密關係，某些金錢或信任問題需要面對。水星逆行提醒你整理帳務，別急著做重大決定，先確認真正想要的生活與關係。天蠍座水星持續在天蠍逆行，讓你重新思考個人方向與重要決定，過去沒有完成的計畫可能再次出現。金牛滿月照亮伴侶與合作領域，某段關係可能迎來重要結果。金星回到天秤後，內在情緒與過去的感情記憶需要整理，別急著尋找答案，先給自己安靜沉澱的時間。射手座金牛滿月讓工作、健康與生活秩序成為焦點，過去努力的事情可能逐漸看到成果，也需要重新調整作息。水星逆行讓內在情緒與舊問題浮現，適合放慢腳步。金星回到天秤後，朋友圈與團隊關係重新受到關注，舊朋友可能再次聯繫，但真正值得的關係需要時間確認。摩羯座金牛滿月照亮戀愛、創作與自我表現，某段感情或長期計畫可能迎來階段性結果。水星逆行讓朋友與團隊合作容易出現反覆，重要約定需要重新確認。金星回到天秤後，事業與工作關係進入整理期，過去的合作可能再次出現，別只看眼前利益，也要考慮長期發展。水瓶座金牛滿月讓家庭、居住與內在安全感成為本週重點，某些家務或生活安排可能需要做出決定。水星逆行讓事業方向與工作計畫出現反覆，重要文件要仔細確認。金星回到天秤後，旅行、進修與人生信念重新受到關注，過去沒有完成的計畫，也可能迎來重新安排的機會。雙魚座金牛滿月帶來重要消息、對話或學習成果，某些事情終於有機會說清楚。水星逆行讓旅行、進修與未來計畫需要重新確認，避免因資訊不完整而匆忙決定。金星回到天秤後，共同財務與親密關係重新成為課題，感情上需要更多信任，也要保有清楚的界線。
橫跨好萊塢娛樂製作與國際時尚藝術 李冠瑩以跨領域專業實力拓展國際舞台
在競爭激烈的好萊塢娛樂與時尚產業中，台灣之光李冠瑩（Quinn Lee）憑藉著服裝製作、材料採購與時尚藝術創作的雙軌專業，成功在國際舞台嶄露頭角。她不僅於美國加州好萊塢環球影城（Universal Studios Hollywood）娛樂服裝製作部門擔任要職，更以其卓越的時尚插畫實力，成為各大頂級品牌與時裝週前線的熱門合作對象。李冠瑩加入好萊塢環球影城僅短短2年，便晉升為採購團隊領導，成為串聯創意設計、材料開發與供應商協調的幕後關鍵推手。她不僅負責統籌每年動員上千名演員的大型節慶與沉浸式體驗活動，如《萬聖節恐怖夜》（Halloween Horror Nights）及《鬼靈精聖誕節》（Grinchmas）；在為 2026 年《環球影城粉絲嘉年華之夜》（Universal Fan Fest Nights）籌備期間，更成功克服了《航海王：大海賊秀》水上與火焰特技表演中，特殊材質開發與安全需求的高難度挑戰。面對哈利波特專案的突發布料短缺危機，她也能在極短時間內精準媒合替代方案，展現出絕佳的危機處理與資源整合能力。橫跨好萊塢娛樂製作與國際時尚藝術，李冠瑩以跨領域專業實力拓展國際舞台。（圖／業者提供）畫筆捕捉時尚靈感，受邀參與頂級品牌盛會 除了在好萊塢展現厚實的服裝專業，具備服裝設計背景的李冠瑩，更受邀與知名時尚藝術公司 Chic Sketch 合作，將時尚美學帶入高端品牌與頂級盛會現場。 Chic Sketch 工作足跡涵蓋 Victoria’s Secret Fashion Show, St.John, Bulgari, Burberry, Saks fifth Ave, Bloomingdales等等時裝精品推廣，以及葛萊美獎、WNBA、MLB 等大型賽事與私人晚宴。活躍於紐約時裝週、洛杉磯時裝週與 Met Gala 等時尚前線的她，能以畫筆精準捕捉服裝輪廓、剪裁比例與設計理念，並在活動現場極短時間內，為參與者創作出兼具個人特色與時尚美感的專屬肖像，成為品牌與觀眾間的獨特橋樑。在 Universal StudiosHollywood，李冠瑩大型娛樂製作的服裝採購與製作支援工作，必須理解服裝設計的實際需求，並掌握材料選擇、供應安排與製作執行等環節；而在 Chic Sketch 的時尚插畫工作中，她則運用繪畫能力與對時尚的敏銳觀察，將人物造型、服裝特色與視覺美感轉化為原創藝術作品。這兩個領域看似不同，卻共同建立在她對服裝、設計與視覺呈現的理解之上。服裝相關工作讓她更熟悉設計如何落實於實際製作，而時尚插畫則讓她能以畫筆呈現服裝的美感與個性。李冠瑩的職涯發展 展現了服裝專業與藝術創作之間的緊密連結從大型娛樂製作的服裝專業，到品牌與時尚活動現場的即時繪畫，李冠瑩不僅將藝術融入不同產業，也讓自己的繪畫能力成為參與多元活動、與不同品牌及觀眾建立連結的重要專業特色。隨著未來持續拓展品牌推廣、娛樂活動與時尚展示等領域的合作機會，她也將以服裝專業為基礎、以繪畫創作為核心，在娛樂製作與時尚藝術之間開創更寬廣的發展空間。
神探李昌鈺辭世7個月！遺孀證實骨灰返江蘇 10／23舉行追思安葬儀式
知名美籍華裔刑事鑑識專家、美國紐哈芬大學終身教授李昌鈺博士，於今年3月27日在美國內華達州家中因病辭世，享壽87歲。李昌鈺博士的遺孀蔣霞萍近日證實，於今年重陽節（10月18日）帶著其骨灰返抵大陸江蘇，將於10月23日在揚州舉行追思及安葬儀式。據陸媒《大皖新聞》報導，蔣霞萍透露，李昌鈺生前對大愛與鑑識事業念念不忘，曾特別交代希望捐贈遺體，僅保留眼睛，並幽默表示，「下一世還要靠眼睛吃飯」。在李昌鈺辭世後，蔣霞萍曾被朋友問及，「李昌鈺出生在如皋，妳怎麼帶他回揚州呢？」對此，她說李昌鈺眷戀的不僅是出生地江蘇如皋，更是整個中華民族的文化與鄉音；過去兩人走訪各地時，他總能自然地說出當地方言，如今將骨灰帶回江蘇安葬，相信天上的他能安心。李昌鈺一生傳奇，出生於江蘇如皋，後隨家人遷台，畢業於台灣中央警官學校（現中央警察大學），隨後赴美深造取得紐約大學生物化學碩士及博士學位。李昌鈺職涯成就卓著，曾任康乃狄克州警政廳廳長，不僅是美國首位華裔州級警政首長，更是紐哈芬大學終身教授，在台美兩地及國際警政鑑識界皆享有極高的地位與影響力。在長達數十年的鑑識生涯中，李昌鈺參與調查無數震驚世界的重大案件，包括美國甘迺迪總統刺殺案、尼克森「水門案」、柯林頓桃色風波、「911恐怖攻擊事件」、美式足球明星辛普森涉嫌殺妻案、前副總統呂秀蓮「319槍擊案」，以及前南斯拉夫種族屠殺萬人塚的法醫調查等。憑藉精湛專業，他獲頒超過800項榮譽，包含美國鑑識科學學會傑出服務獎與國際鑑識學會終身榮譽獎。感情生活方面，李昌鈺一生歷經兩段婚姻；他於民國51年（1962年）與畢業於台灣師範大學的宋妙娟結為連理，兩人攜手走過近半世紀，直到宋妙娟於民國106年（2017年）病逝。隔年，李昌鈺與宋妙娟生前好友、企業家蔣霞萍再婚，兩人相伴走完人生最後一段路程。
玻纖布股價發威、傳產轉骨成功 南亞、富喬、台玻掀徵才熱
台股20日表現疲弱，不過盤中成交量前十名中，玻纖布族群就占了3席；今(21)日，雖富喬工業、台玻漲勢暫歇，南亞股價則延續漲勢，再度凸顯玻纖布產業的發展潛力。其中，南亞塑膠近期與全球特殊玻纖領導大廠日東紡（Nittobo）展開深度策略合作，加上高階產品進入認證階段，帶動整體營收創新高，也進一步推升人才需求。根據1111人力銀行資料庫顯示，南亞近期積極招募研發人才及品保技術人員，並祭出員工宿舍、子女獎學金及3個月起跳的年終獎金等福利，強化人才招募誘因；富喬則因應泰國Apex Green工業園擴張計畫，導入先進製程、布局高階玻纖布生產，積極延攬外派人才，職缺以系統工程師、MIS／網管主管等資訊及基礎設施建置相關職務為主。除底薪外，企業也提供外派津貼、紅利獎金及員工認股等獎酬措施，提升延攬人才的競爭力。1111人力銀行發言人莊雨潔表示，近年不少傳統製造業搭上AI發展浪潮，透過技術升級與產品轉型切入高科技供應鏈，富喬便是傳統材料產業跨足高階應用的代表。從人才市場來看，AI帶動的用人需求已不再侷限於半導體及科技業，傳統製造業同樣積極延攬相關人才。根據1111人力銀行資料庫統計，2023年至2025年，應徵AI領域相關職缺的人數大幅成長102.9%；2026年第一季應徵人數更已達2025年全年應徵人數的40%。其中，傳統製造業也是AI人才需求的重要產業之一，顯示產業升級正持續改變企業的人才布局。此外，台玻也受惠於AI伺服器帶動的高階玻纖布需求，前三季營收已呈現高雙位數成長。台玻董事長林伯豐宣布加碼投資，啟動第三期擴產計畫，預計2027年完工。隨著產能持續擴大，企業對相關工程及技術人才的需求也逐漸浮現。1111人力銀行資料庫顯示，台玻目前同樣積極招募工程師、製程儲備人員、驗布人員及電氣人員，反映高階材料需求升溫，正逐步轉化為實際的徵才動能。莊雨潔表示，玻纖布是印刷電路板（PCB）及銅箔基板（CCL）的關鍵補強材料，隨著AI晶片與高速運算需求攀升，產品規格持續朝高階化發展，不僅帶動產業營收成長，也同步推升研發、工程及技術人才需求。對求職者而言，職涯選擇不必侷限於科技業，具備技術實力、積極投入轉型的傳統製造業，同樣能提供具競爭力的工作機會與發展空間。
履歷只印半張！求職者創新「放這句話」 恐成巨大致命傷
因應當前競爭激烈的就業市場，不少求職者為了脫穎而出發揮奇想，甚至有人採取了極度不尋常的策略來吸引招聘人員的注意。近日一張在社交平台Reddit上瘋傳的半張履歷照片引發熱烈討論，該履歷上半段看似標準，包含個人照片與簡短的職涯目標，然而下半段卻完全空無一字，僅印上一行大字：「錄用我，以解鎖我的全部潛力」（Hire me to unlock my full potential）。」這種將傳統求職文件轉化為幽默梗圖的極致創意，迅速在Instagram、X以及Reddit等平台引爆轉載，網友們對於這究竟是個人品牌塑造的神來之筆，還是一場求職災難各持己見。根據《New York Post》報導，這份獨特的履歷表上半段僅記載著求職者的部分頭像，以及一段寫著「希望能加入貴公司，以提升自我技能並獲得更多知識」的典型Z世代職涯目標。然而，正當招募官準備閱讀最核心的工作經歷、教育背景與聯絡方式時，內容卻戛然而止，取而代之的是那句令人會心一笑的解鎖宣言。這種將電玩遊戲中的解鎖機制融入求職履歷的搞怪設計，精準捕捉到了當代年輕人在茫茫求職大海中試圖引起注意的掙扎與心聲，也讓這張照片迅速獲得數萬名網友點讚與回應。這項奇思妙想在網路上掀起極端評價。支持者與部分心胸開放的招募人員對此大加讚賞，紛紛留言誇讚這是「迄今看過最棒的履歷」、「如果我是面試官，100%會打電話邀請他來面試」，甚至有雇主直言「會當場錄用他，這人簡直是創新天才」。甚至也有網友笑稱，在如今的求職環境中，「欲擒故縱」已經成了不可或缺的策略。然而，務實派的網民則指出這項操作存在巨大致命傷：由於頁面上完全沒有列出任何工作經驗、專業技能，甚至連基本的個人聯絡資訊都沒有印出來，這份履歷在第一關就會被企業自動化求職者追蹤系統（ATS）直接過濾掉。
長者健保補助掀議 藍喊終結「孝親黑洞」：年輕人才是受益者
立法院在藍白聯手下，三讀通過《老人福利法》第22條修正案，明定最近一年綜合所得未達申報標準，或所得稅率未達20%的65歲以上長者，其健保費由中央全額補助。然而，行政院認為修法偏離健保量能付費、互助互利原則，且新增支出恐加重財政負擔，引發朝野激烈攻防。對此，國民黨立法院黨團書記長許宇甄昨（18）日反批，此次修法就是要終結「孝親黑洞」，不僅能縮小各縣市長者福利落差，更能替肩負扶養父母、養育子女雙重壓力的年輕家庭「止血」，痛批民進黨政府刻意製造世代對立。許宇甄表示，此次修法就是要「終結孝親黑洞」，而年輕世代正是最大受益者。長者過去為家庭與社會打拚，獲得基本醫療照顧，是天經地義的社會保障，絕非世代對立。中央統籌補助能直接為無數身處職場與育兒期的年輕家庭每月「止血」，讓青年能將有限資源投注於下一代與自身職涯，這也是獻給長輩最好的重陽敬老禮物。許宇甄指出，長者健保費補助的關鍵在於「消弭城鄉不公」。過去部分縣市雖早有補助，卻因地方財政能力不同而產生嚴重的福利落差；透過修法由中央統一照顧補助，才能避免偏鄉長者遭受醫療與資源剝奪。針對衛福部稱年輕族群每年恐增加3000多元負擔，許宇甄批評，民進黨政府刻意製造世代對立，明明有能力以數千億元撥補台電、中油，面對長者健保補助卻頻頻喊窮，質疑財政標準不一。她也指出，賴清德過去曾主張65歲長者健保免費，部分綠營縣市候選人也提出相關政見，如今執政黨卻以財政負擔為由反對修法，立場前後矛盾，呼籲停止政治攻防，將補助財源與制度說清楚。
受虐兒的春天2／安置兒長大才是新考驗 他誤信同儕借帳戶慘背債260萬
財團法人台灣關愛基金會除長年照護非本國籍幼兒外，也同時協助本國籍兒少進行必要性的安置服務，關愛基金會所屬的台北關愛之子家園也安置從各式單位委託轉介的49名0到12歲兒童。基金會安置長王冠婷表示，隨著時代的快速變遷，現今孩童的特殊需求越來越多元，差異也越來越大，除過往的自閉症等兒童外，基金會也曾接手暴露於成癮物質環境的兒童，幾乎每個安置的兒童都得「客製化」其需求。 王冠婷說，基金會就曾安置過長期暴露在毒品環境中的孩子，儘管該名孩子並未直接吸食毒品等成癮物質，但由於其所在環境會大量接觸到二手、三手毒煙，從而開始產生成癮反應，其被緊急安置後的適應通常會比一般的孩子還更為辛苦。 她舉例表示，孩子過往的環境不穩定，沒有穩定的就學與用餐環境，安置後從不穩定的環境轉到規律生活，對孩子來說本來就是一個新的適應挑戰，此外，由於其過往可能也沒有什麼玩具可玩，忽略孩子在玩耍的過程也是一個訓練大小肌肉的機會，造成這類孩子在就學年齡階段時，常會因小肌肉使用不足，連握筆寫字都有困難。 王冠婷指出，後續也慢慢發現孩子常會忘東忘西，為了讓他能順利步上軌道，老師們除了常常對他再三提醒叮嚀，在他書桌前寫了每日待做事情清單，就是希望他能慢慢學會生活自立。關愛基金會安置長王冠婷指出，不同年齡的孩子常有不同的問題與狀況需要處理。（圖／趙世勳攝） 不過王冠婷也解釋，由於台北關愛之子家園中的孩童為0到12歲的兒童，考量到不同年齡階段的孩子會有不同需求，大孩子會逐漸開始需要隱私，因此多半會轉移至其他安置家園，但對他們來說不同年齡層的孩子，往往也意味著會有不同的問題出現。 王冠婷說，如16至17歲的孩子通常會進入預備自立的階段，機構老師們會開始逐步帶著孩子們探討職涯，以此適應社會，帶著他們辦理銀行帳戶，讓他們開始有現實感，然而往往現實的重擊來得又急又快，過去基金會也曾遇過有孩子才剛要成年，就因社會經驗不足，又過於信任同儕，將自己的銀行帳戶借出，因此成為人頭帳戶，害多人被詐，總財損金額上看260萬餘元。王冠婷解釋，長期暴露在毒品環境中的孩子，從不穩定的環境到穩定的環境，對孩子來說是一個新的適應挑戰。（圖／趙世勳攝） 王冠婷表示，孩子幾乎才一成年就遇到這種事，對他們來說是毀滅性打擊，最後也因此遭判刑4個月，並入監服刑，如今還得面臨被害者們的民事求償，萬幸的是，孩子也算努力成功取得社福機構照顧者的資格，在社區型的精神復健機構工作照護病人，擁有穩定的收入來源。「我們能做的就是一次一次陪著孩子度過每一個難關，陪著他們演練上法庭要說的話，期望他們都能自立過上自己想過的人生。」。
男身家千萬！交往花費全付、卡任刷 結婚「提1要求」女方氣炸
婚姻到底是愛情的昇華，還是一場精密的經濟博弈？一名資產高達2000多萬元的男子在社群平台爆料，稱自己與交往3年的女友準備步入婚姻並規劃育兒，交往期間他不僅擔任「全付男」，更豪氣將信用卡給女方隨意刷卡。然而，就在兩人討論結婚細節時，男子提出婚後採用「夫妻財產分開制」，兩人感情產生危機，引發熱議。一名男網友在臉書社群「靠北婚姻 － 暢聊婚姻大小事」中發文表示，自己月收入高達15~20萬元，個人總資產約在2000萬元左右且持續增長中；女方則為月薪4到5萬元的上班族，名下總資產約300萬元。男方指出，跟女方交往3年，準備要步入婚姻，也有育兒的打算，「我在交往的這幾年，我是全付男，女生要什麼應有盡有，卡也給他隨便刷」，自己已經準備好婚後各項大筆開銷，包括蜜月旅行、坐月子中心費用以及結婚花費，甚至承諾買房時會按出資比例登記產權與留存房貸單據。男方問道，「還有我唯一要求婚後，我要夫妻財產分開制度，各管各的經濟，把家庭照顧好就好，對方就開始不爽，冷戰，說我不把她當自己人，說我自私，說我這樣把她當什麼⋯⋯我只是希望婚後如果哪天我們彼此怎麼了，至少有一方是經濟獨立可以支持對方的，是我太自私了嗎⋯⋯？」貼文一出立刻引發網友熱烈討論，支持女方的網友認為，女性懷孕與育兒需承擔巨大的職涯風險與身體耗損，「女生生完孩子後很難再找另一半，若男方未來不給開銷，女方完全沒有後盾」、「以後連照顧小孩的付出都要按比例計算嗎？」；反觀支持男方的網友則反駁，「交往時卡任刷已經佔盡便宜，現在要公事公辦就不爽」、「月薪4～5萬拿不出同等財產，還覺得別人自私」、「能包辦蜜月月子已經很厚道，分開制對彼此都是保障」。也有不少過來人建議，兩人若金錢觀念差距過大，結婚前務必三思，或許可嘗試設立家庭共同帳戶，依收入按比例撥款付公用開銷，才能在保障個人資產與經營婚姻之間找到平衡點。
史上最短命白宮發言人！扎卡里亞上任5天閃電下台
12日才上任的美國白宮新聞秘書扎卡里亞（Katie Zacharia）在上任不到1週便遭到解職。2名美國官員於美東時間16日透露，扎卡里亞在擔任美國總統川普（Donald Trump）的首席發言人期間表現不佳，任職之初便遭遇一連串風波。據《路透社》報導，15日稍早，扎卡里亞才在白宮向記者表示，她很期待與媒體合作。沒想到如今根據2名白宮官員提供的資訊，扎卡里亞目前正「辦理離職交接」，預計將卸下白宮新聞秘書一職，意味著她很可能創下該職位有史以來最短的任期紀錄。在此之前，她連續數日面臨外界對其法律執業資格的質疑，也因為在白宮新聞簡報會及接受媒體訪問時的表現而遭到批評。川普16日稍早向記者透露，在扎卡里亞上任頭幾天遭到媒體窮追猛打後，他曾要求對方重新考慮是否繼續擔任這項職務，「我告訴她：『我認為，對你來說，過得開心一點會比較好，而且我不確定你是否有辦法在這種工作中獲得快樂。』這個工作一點也不容易。」扎卡里亞於12日正式上任，並在13日首次主持白宮新聞簡報會。她曾表示，自己於10月7日接到有關白宮新聞秘書職位的電話，而大約在1週前，她獲邀接替李維特（Karoline Leavitt）出任這項職務。然而，她很快便面臨外界對其職業經歷的質疑。扎卡里亞曾聲稱，自己的職涯包括從事法律工作，「我曾從事國際交易法律業務，並具備所有適當的資格證明。」而川普也曾將她描述為1名律師。不過，《路透社》未能找到相關紀錄，證明這名佩珀代因大學（Pepperdine University）法學院畢業生曾在美國的任何1個州或哥倫比亞特區（District of Columbia）登記為律師，甚至取得州律師公會會員資格。在美國，法學院畢業生必須先獲准加入某個州的律師公會，才能合法執行律師業務。對此，扎卡里亞15日接受《福斯新聞》訪問時也坦承，她並未通過律師資格考試。扎卡里亞離職後，川普將失去1名重要的公開發言人，而距離11月的美國期中選舉只剩下2個多星期。這段時間對川普而言至關重要，因為他正努力宣揚自己執政團隊的政績，並協助共和黨同僚在國會選舉中保住控制權。據2名知情人士透露，川普之所以聘用扎卡里亞，是因為他對媒體報導其政府的方式感到憂心，認為自己需要1名新的發言人，能夠更有效地放大政府施政成果，向外界傳達他的政績。不過，川普15日接受《福斯新聞》電話專訪時表示，他並不急於任命新的白宮新聞秘書。針對此事，曾在川普1.0任內擔任白宮通訊主任、任期僅有10天的斯卡拉穆奇（Anthony Scaramucci）16日也在社群平台X上坦言：「紀錄就是用來打破的。但看到別人痛苦，我高興不起來。」
林書豪宣布擔任ESPN分析師 幽默喊：終於不再失業了！
37歲台裔籃球球星林書豪去年宣布退休，正式告別職業球員生涯，退休後的動向也一直受到球迷關注。沉寂一段時間後，林書豪終於揭曉人生下一步，宣布正式加入美國體育媒體《ESPN》，擔任籃球分析師，將以不同身分重返籃球舞台。他昨（15日）也幽默地在臉書粉專發文表示：「終於不再失業了！人生新篇章正式開始。感謝粉絲們，榮耀歸於上帝！」林書豪2023年重返台灣職籃賽場，再度掀起「林來瘋」，憑藉豐富的比賽經驗與場上表現吸引大批球迷關注。他效力期間也幫助新北國王奪下PLG及TPBL總冠軍，為球員生涯留下亮眼成績，並於2025年正式宣布退休，結束多年職業籃球生涯。退休之後，林書豪並沒有急著投入下一份工作。過去他曾透露，自己未必會選擇擔任教練，成為牧師的可能性也不高，希望能先把更多時間留給家人，好好享受離開職業賽場後的生活。如今正式加入《ESPN》，也意味著他將展開不同於以往的職涯挑戰，從場上拚戰的球員轉換身分，透過專業分析與觀點繼續參與籃球賽事。事實上，林書豪過去就曾參與NBA賽事分析工作，當時獲得不少球迷肯定。相較於一般評論員，他不僅擁有豐富的NBA實戰經驗，也曾征戰亞洲職業籃球聯賽，對於不同層級賽事的戰術運用、球員表現及比賽節奏都有深入了解，因此能從球員的實際角度切入，提供觀眾更全面的賽事解讀。有趣的是，林書豪過去曾坦言，自己原本完全沒有想過要成為球評，甚至一度對這份工作抱持抗拒態度。不過，隨著接觸相關工作並逐漸調整心態，他開始希望能善用多年征戰NBA及亞洲職籃累積的經驗，透過不同角度解析比賽，讓觀眾更了解球場上的細節與變化。
昔緝毒今染毒！北檢檢察官攔查驗出安非他命 同仁震撼落淚
創下檢察官吸毒首例的劉忠霖，隸屬台北地檢署民生犯罪專組，今年清明連假前夕他已上過新聞，因過度疲累暈倒在辦公室，但當時不為外人所知的是，早在一個多月前的228連假，他就碰上斷送司法官生涯的重大危機：隨身攜帶安非他命殘渣袋、針頭被警察攔查，毒品案在蘆洲分局、新北地檢署偵查期間，劉忠霖仍持續偵辦「台版地面師」代筆遺囑、富邦人壽大樓砍人等矚目案件，直到北檢今天主動說明，檢察官染毒的震撼消息才曝光。劉忠霖45歲，曾任職連江地檢署、苗栗地檢署，調北檢後先在緝毒專組，再轉到民生犯罪專組，辦過許多毒品、洗錢、組織犯罪、加重詐欺案，如今從掃毒淪為染毒，儘管新北檢認定他犯後態度良好予以緩起訴、須進行戒癮治療，違法代價很輕但職涯挫折很重，劉忠霖已主動請辭，並遭到北檢函送檢評會評鑑。劉忠霖辦案認真投入，常加班到深夜，又給人富有正義感的印象，在辦公室人緣很好，這次出事讓曾經並肩作戰的同仁心痛惋惜，甚至驚訝痛哭。
飯店搶人戰2／「一缸魚大家撈」國際五星較吃香？本土旅宿陷「招募」危機
臺北洲際酒店招募400名員工，10月8日盛大開幕，CTWANT盤點明年底前北市還有7間新飯店將陸續亮相，所需人力起碼1,500人，不只台北人力市場動盪，就連雙北以外也有感員工被挖角、人力重新洗牌的壓力，全台飯店陷入搶人大戰，本土業者陷入「找不到人，不如關門」的生存危機。北市明年底前接連有7家新飯店登場，飯店人才需求在短時間內快速放大，讓原本就匱乏的人力市場更顯吃緊，這股緊張感也外溢到其他縣市。「全台都在搶人及挖人！」宜蘭礁溪中天溫泉酒店董事長特助王冠富表示，他們在台北、宜蘭都有經營旅館，員工被挖角的機率非常高，但他們要挖人相當難，所以都是找PT及外籍實習生來補足人力。國內人力缺乏，因此凱渡飯店聘用不少外籍餐飲員工，更以此轉換成優勢於自助餐廳推出「世界風味嘉年華」，端著盤子就能環遊15國家品嚐經典美味。（圖／凱渡酒店提供）宜蘭烏石港的凱渡飯店執行長林家漢也有感，雙北飯店來搶人，又以高階主管最為明顯。基層員工通常考慮地域性、上班便利性，流動率不算高，但也一樣缺人，大多都靠外籍員工、實習生補足人力缺口。就連遠在南投日月潭的涵碧樓，董事長賴正鎰也有感這場人力風暴，他表示，不只台北，中部也開好幾家新飯店都在搶人，飯店業的人力流動是全國性的影響，對於高薪搶人，他也不諱言，「新飯店都用這招，通常會以5~10%加薪來挖角！」「飯店業最重要的就是人，這一缸子的魚就只有這些，大家都在裡面撈。」一位不具名飯店業者表示，台北是全台飯店業的一級戰場，形成人才磁吸效應，台北開這麼多飯店，影響的不是只有台北市，周圍衛星城市人力也會出現排擠，山上的往山下移動，中南部往北部移動，尤其中高階主管職，為了職涯發展，更願意流向台北市爭取更大的飯店、更高的職位，薪資與福利也會比較好。少子化加上就業趨勢改變，讓選讀餐旅的學生越來越少，業者坦言，以前是飯店挑實習生，現在是實習生挑飯店，而且比較嚮往國際五星飯店工作。（圖／翻攝高雄餐旅大學臉書）而本土飯店與國際飯店品牌相比，又是兩個不同的人力市場，業者分析，現在年輕人比較喜歡進入國際品牌，除了完整培訓、履歷具鍍金效果，未來想跳槽到其他高端品牌具加分作用；另外，國際酒店品牌最吸引人的員工福利是可享該集團全球飯店的住宿優惠，有的只要數十美金、甚至0元即可入住。「說不擔心是騙人的，但人才流動本來就是這個產業的常態！」面對國際飯店人才挖角來勢洶洶，漢來飯店事業群總經理陳依文表示，漢來給的是穩定的環境、完整的培訓，除了北中南3館之間的調動機會及住宿折扣，另外還有漢來美食和漢神百貨的優惠，這些是短期加薪比不了的。 漢來因擁有集團資源優勢，還算是較為強勢的本土飯店品牌，但對於很多單館營運的本土飯店來說，既沒有集團品牌光環，也難以提供跨館歷練與多元福利，在人力長期不足、招募愈來愈困難的情況下，最後甚至陷入「找不到人，不如關門」的經營困境。儘管大巨蛋帶動住房表現，國聯大飯店總經理施文揚就坦言，「以前是飯店挑實習生，現在是實習生挑飯店」，現在願意投入飯店業的國內年輕人減少，且多以國際五星品牌為首選；因此本土飯店大多合作外籍實習生補足人力，但同時也需投入較多語言與訓練資源，成本往往比培訓本國實習生多了1倍，好處是比較有紀律、配合度很高。因此，國聯近年也與海外學校合作培育國際實習生，為團隊帶來不同文化的視角。談到「國際五星較吃香」的說法，施文揚則認為，職涯選擇各有優勢：國際五星飯店分工細，專業路徑明確；國聯重視人情味，員工有較多跨部門輪調機會，能同時熟悉前台與後台實務，對培養全方位飯店人、日後晉升管理職或獨當一面更有幫助。觀光旅館公會理事長賴正鎰接受CTWANT採訪頻喊，「現在找人真的好困難，真的很傷腦筋耶！」（圖／CTWANT資料室）觀光旅館公會理事長賴正鎰表示，台灣星級觀光旅館共117家，一般旅館約5,000家，大多求職者確實會優先選擇五星觀光旅館上班，「我們要找人都很困難了，他們更困難！」遠在嘉義大埔的歐都納山野渡假村，就是活生生的案例，今年初發出公告，因「人力嚴重外流與短缺」，在萬分不捨下，只能做出結束營業的艱難決定。面對飯店人力缺口已威脅業者生存，賴正鎰認為，政府應從法規與制度面著手，建議政府可先擴大本國人力來源，像是透過獎勵機制鼓勵國內學生完成實習後留任，同時延長中高齡者與二度就業者的僱用獎助，協助有意願重返職場的人力順利進入旅宿業。針對外籍人力，賴正鎰主張政策可再鬆綁，包括簡化申請程序、提高引進名額，並將房務、客務等長期缺工職類納入適用範圍，同時擴大引進印度移工等外籍人力來源；並重新檢討僑外生在學期間的工時上限，讓具備語言能力與實務經驗的畢業生，畢業後能直接轉任正職，成為旅宿業穩定的人力來源，從根本緩解長期缺工問題。