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育兒津貼買瘦身藥！ 英婦領補助卻花在瘦身針：這是納稅人省錢的方法
英國曼徹斯特一名育有兩名孩子的41歲母親薇琪林森（Vicky Lynnson）坦言，她將從政府領取的育兒補助與其他全民福利金挪作個人瘦身用途，用來購買俗稱「瘦瘦筆」的減重注射藥物Mounjaro，並認為此舉反而讓她成為一位更健康、更快樂的媽媽。根據英國《太陽報》（The Sun）報導，薇琪表示，截至目前她已花費約1,680英鎊（約新台幣6萬8,000元）購買減重注射劑，並強調：「我不接受別人告訴我該怎麼使用這筆錢。對我來說，Mounjaro不是奢侈品，而是必要支出。」她原先體重達20英石（約127公斤），目前減至13英石3磅（約84公斤），穿衣尺寸亦降至英國14號。薇琪每月可領取超過1,700英鎊（約新台幣6萬9,000元）的全民福利，包含住房補助、標準津貼、育兒補助及187英鎊（約新台幣7,600元）的兒童津貼。她坦言自己對支出精打細算，刪減許多生活開銷，僅為能持續購買藥劑與備貨。「有些人將福利金花在酒精與香菸上，我的做法反而比較正當，至少這樣不會給國民保健署（NHS）造成額外負擔。」她進一步指出：「我的自信與自尊心大幅提升，這讓我成為一位更好的母親。我不願錯失透過注射減重、變美並感受良好狀態的機會。」然而，隨著Mounjaro在英國市場價格大漲，每月最高劑量的藥劑成本已從122英鎊（約新台幣4,900元）飆升至330英鎊（約新台幣1萬3,200元），使許多使用者叫苦連天。英國獨立藥局協會（Independent Pharmacies Association）執行長雷拉漢貝克（Dr Leyla Hannbeck）警告，倘若價格持續高漲，恐導致仰賴該藥進行術前減重的病患無法順利接受手術，甚至被迫取消。「這會對NHS產生嚴重影響，並拖累整體候診時程。」儘管薇琪認為這樣的選擇讓她變得更積極正向，但部分民眾對此作法提出質疑。批評者認為，她將育兒補助用於個人美容瘦身，與福利制度原意有所偏離，有失作為家長的責任感。也有網友表示，這樣的做法形同「犧牲孩子換取母親自信」，不應被合理化。薇琪強調透過減重注射讓她找回自信，也聲稱不會因此占用NHS資源。（圖／翻攝自X，@Fabulousmag）
育兒壓力大！66.2%家長因小孩表現不佳憂慮 31.9%後悔生小孩
新學期將至，兒福聯盟為此也在今（26日）公布《2025台灣家長育兒焦慮調查報告》，針對全台1090名育有12歲以下孩子的家長進行網路問卷調查。結果顯示，有79.7%的父母擔心孩子學習落後，66.2%的家長因孩子表現不如預期而感到憂慮。這種焦慮也反映在實際行動上，65%的孩子需要上補習或才藝課，超過6成的家長甚至提前安排先修班，深怕孩子輸在起跑點。據《壹蘋新聞網》報導，教育焦慮不僅影響孩子的學習步調，也嚴重壓縮家庭生活。調查指出，有19.8%的孩子每天晚上8點以後才結束課業，回家後仍需複習，導致睡眠嚴重不足。此外，父母也會替孩子安排許多才藝課程。調查顯示，有55.8%的兒童有上才藝課，其中46.2%學習1項才藝、35.7%學2項，同時學習3項以上才藝的孩子更有18.1%。除了教育壓力，經濟負擔同樣沉重。調查發現，58.8%的家庭每月在補習或才藝課上的花費從數千元到上萬元不等，加上物價持續上漲，高達98.8%的家長表示「對物價上漲有感」，其中93.6%直言已影響家庭生活。兒盟也指出，育有2名以上孩子的家庭補習支出翻倍，家長的焦慮程度也更嚴重。社會氛圍對父母的期待，也加劇了教育焦慮。調查顯示，82%的家長認為「孩子出問題會被怪罪是父母沒教好」，80.4%的家長認，生活時間與彈性在有了孩子後大幅減少，近半數的家長則感受到社會期待「父母不能犯錯」。在這樣的壓力下，64%的父母懷疑自己是否是好家長，38%認為孩子是主要壓力來源，甚至有31.9%的家長坦言，如果能重新選擇，可能不會想生小孩。兒盟提醒，過度焦慮不僅壓垮父母，也會影響孩子的快樂成長。他們呼籲政府從制度面提供支持，包括延伸育兒補助至學齡兒童、增加教育資源，以及提供職場彈性與心理支持。同時，也建議家長學會紓壓、放下比較心態，讓孩子的學習回歸「探索與幸福」的本質。
金融界校園搶人大作戰！今年開缺逾4萬人 這家金控年薪180萬拼最高
2025年度台大校園徵才博覽會今天（8日）登場，台新、國泰、中信、永豐、元大、玉山、富邦、華南、第一等金控、南山人壽等皆廣開職缺共約4萬個名額，且持續招募數位科技人才；其中還喊出年薪可高達170萬、180萬吸引人才。以國泰金控來說，暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,500名，今年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，數位科技人才需求逾800位，較2024年大增60%，創下歷年新高，還向非傳統金融本業的跨界人才招手，如醫學公衛、環安、消防、土木工程等領域人才招手。國泰世華銀行總經理李偉正表示，今年國泰開出逾7,500名職缺，包括五大職系中的數位科技人才廣招超過800名、儲備幹部逾80名等；此次校園徵才具備3 I特色：International、AI、IT，代表國泰持續前進及轉型的人才重點策略，更以『國泰共生圈』為主軸，呼應 『Better Together』 品牌理念。今年訴求目標，聚焦AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療整合，如透過iFHIR平台等技術，加速醫療數據標準化與交換，提升醫療數位轉型進程。台新金、新光金申請「新新併」合併案於2024年12月向金管會遞件之後，審查已逾三個月；台新金今年釋出超過3500個職缺，涵蓋數位金融、科技發展、行銷與管理等領域，包括「儲備菁英計畫(MA Program)」及「Early Win 2.0 職場體驗計畫」。台新銀行總經理林淑真表示，台新的儲備菁英專案已執行超過20年，為台新重點發展的人才培育專案，台新有許多中高階主管都是由MA專案培育出來的人才，MA計畫有完整的培育機制、優秀的MA學長姐指導、高階主管擔任Mentor以及優於同業的獎酬制度，台新儲備菁英年薪超過百萬，今年MA招募名額預計為70人，競爭更勝往年，目前已有超過百人參與面試。富邦金2024年稅後淨利首度突破1,500億元，連續16年金控業每股盈餘獲利王。今年富邦金儲備幹部計畫招募為業界招募範圍最大，持續提供大專院校學生暑期及學期間實習機會。富邦金控總經理韓蔚廷表示，公司提供各項優於法令規定的福利措施來照護同仁及家庭，如每胎新生兒10萬元補助、6歲以下子女每年2.4萬元育兒補助、10週有薪產假、8天產檢假、8天陪產檢及陪產假等；員工持股信託制度，依職等與公司100%相對提撥之金額購買富邦金控股票，2025年並全面升級，增設職等級距並調增各級距提撥金額，約近九成同仁都參加持股信託，同時成為公司的股東，共享經營成果。永豐金控則在2024年12月以約600億購併京城銀行之案也正在進行中，永豐金今年預計徵才1,800人，包括金控「Turing Plan AI」頂尖AI人才、永豐銀行策略人才MA／PA、永豐金證券MA，以及法人金融、數位金融、資訊、AI科技等相關專業菁英。永豐銀行董事長曹為實親臨椰林大道的徵才活動，與年輕學子面對面交流。現場工作人員熱情地傳達企業核心價值及提供職涯諮詢，讓同學們瞭解金融業的實際面貌及工作氛圍，並感受到永豐對人才招募與發展的高度重視。玉山金將招募50位儲備幹部及550位人才；儲備幹部擁有跨事業處培育、跨海內外學習機會，月薪７萬元，通過考核者，首年年薪可達百萬。計畫分為儲備幹部MA（Management Associate）、財金儲備幹部TA（Treasury Associate）及科技儲備幹部TMA（Technology Management Associate）三大類。玉山金控總經理陳茂欽表示，2025年玉山預計招募600位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理及ESG等各領域優秀人員，其中包括50位儲備幹部計畫的未來關鍵人才。元大金控今年預計招募「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」及「投資交易」四大類組，共30至50名MA（儲備幹部），金控總經理翁健與主管們與學子交流。元大MA計畫以「培訓嚴謹、能見度高」聞名，為期2年半，前半年由金控功能長親自督導，完成前半年培訓後，再根據MA個人興趣、專長和培訓期間的表現，分配至適合部門。中信金控今年招募人數上看7,500人，中信金控總經理高麗雪、中信銀行個人金融執行長楊淑惠以及台灣人壽總經理莊中慶等現場徵才。「中信金年薪170萬、180萬是金控中最高的，歡迎大家加入。」高麗雪以身為84級儲備幹部大學姐身分向同學招手。高麗雪更進一步分享自己中信逾30年資歷，從企劃單位、國際業務策略與管理、財務單位間跨部門輪調，接連擔任中信金控財務長、主任秘書等要職，並外派至中國信託銀行子行日本東京之星銀行，受惠中信良多。今年中信金MA計畫預計招募逾60位海內外跨界菁英，升遷主管職較一般同仁快速2至3倍，每兩個人就有一人擔任管理職或擁有外派經歷。南山人壽今年徵才聚焦於AI、數位金融科技、數據分析、資料庫管理、系統規劃與測試等人才，MA儲備幹部計畫提供百萬年薪及快速職涯發展機會。南山人壽范文偉總經理表示，今年四月，南山人壽將成立全新的數位轉型基地，作為南山數位轉型的引擎，為數位創新人才打造嶄新的辦公空間，創造開放、多元、彈性的工作環境，向各界FinTech人才招手，加速南山數位轉型布局。
請育嬰假在家顧小孩老公沒給生活費放話「補助就是薪水」 她心寒：怎麼會有這種人？
「怎麼會有這種人？」有名網友分享，她請育嬰假在家顧小孩沒收入，老公也沒給她錢，直言育兒補助已經給她領，這就是顧小孩的薪水，甚至還要她一起出錢養小孩，讓她相當心寒。該名網友於臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」發文指，她請育嬰假在家顧小孩沒收入，老公也沒給她錢，說育兒補助5000元已經給她領，覺得這樣就是顧小孩的薪水了，甚至還叫她領這5000元也要一起出錢養小孩，讓她相當心寒的嘆「怎麼會有這種人？」此文一出，網友都相當心疼，建議「改從母姓還來得及」、「如果這不是幻想文的話…我建議妳早點離開他會比較好！他要嘛太小氣、要嘛沒能力！不管哪一個，妳未來都會很痛苦！與其生活的水生火熱，不如趁早離開！」、「去上班，小孩托嬰，要講大家一起來講」、「是我就直接說換你領5000育兒津貼，我去上班你也要一起養小孩，問他要不要，會說出這樣腦殘的話的人就是欠教訓」，也有苦主表示「我那時候2500要過一個月，有沒有安慰你」。
5寶爸承諾結紮自打臉「3年前再生1孩」 老闆揭工作狀況：很頭痛
台中一名江姓男子「5寶爸」2020年曾在聖誕夜籌女兒醫藥費，引發社會關注，後續卻爆出無故翹班、留下滿屋垃圾給房東、孩子被灼傷等。江男當時承諾「不會再生」並結紮，如今卻傳出2022年和妻子生下第6個孩子，近況也曝光了。江男和妻子結婚後，明明家中經濟狀況不好，卻在6年內連生5個小孩，因為沒有穩定工作，靠育兒補助撫養子女。有好心老闆提供工作機會，但江男上班5天辭職，他解釋因為身兼防水工程及洗車場工作，1天工作18小時，回家還要顧小孩，僅睡3小時，加上感冒發燒，才會決定先辭掉洗車場工作。然而爭議事件不只一樁，後續又傳出7個月的兒子，在洗澡時全身30%被二度燙傷。另外，還多次對提供工作的汽車美容業者放鴿子，讓業者氣炸喊「不用來了」。對此，江男表明不會再生孩子，也會配合做結紮手術，但《ETtoday新聞雲》爆料，江男原本答應在2021年1月底結紮，卻不依約定前往醫院，還在隔年生下第6個孩子，目前在一家中古車行工作，擔任洗車職位。車行老闆證實，江男到職約半年，而且又生了1個孩子。其實，江男以前就曾在他們公司上班，之後離職，前陣子才回去上班，但依舊沒改進工作態度，常常藉口不到，甚至向公司借錢，問題很多讓人很頭痛。
女子懷胎十月生產...DNA鑑定卻說孩子媽媽不是她！ 真相是她體內「還有一個人」
有人開過這樣的玩笑：男人不一定知道孩子是不是自己的，只有女人一定能確定孩子是自己的。然而事實上，美國過去曾出現過這樣一起案例，一名年輕媽媽辛苦懷胎生下孩子，卻在申請社會救濟時，被DNA鑑定判定自己的2個親生孩子都與她「基因不相符」，為此還淪為「拐帶兒童」、「詐領福利金」的嫌疑人，最終經歷千辛萬苦，才證明自己的清白。美國華盛頓州一名年輕媽媽莉迪亞‧菲爾柴德（Lydia Fairchild），在她的一段婚姻中與前夫生下2個孩子，但2人離婚後，菲爾柴德一人無法負擔養育2個孩子的費用，而前夫給的贍養費也不夠，因此她在2002年決定向當地政府請領社會福利的育兒補助。由於這項申請並需要證明申請人與撫養孩子的親子關係，她便帶著2個孩子去做了親子鑑定，令人吃驚的是，根據DNA檢測結果，她的2名孩子與她的DNA「並不相符」。對此，菲爾柴德百口莫辯，只能不斷強調2個孩子都是她經過10月懷胎、辛辛苦苦才生下來的，還為此申請了復檢，但是結果依然沒有改變，2個孩子與她在DNA層面並沒有親子關係。更讓狀況雪上加霜的是，複檢報告指出，經過確認她的2個孩子確實與菲爾柴德的前夫有親子關係。一夕之間，菲爾柴德從需要幫助的弱勢媽媽變成了「嫌疑人」，社福人員懷疑她只是代孕，或是拐帶了前夫與其他女子所生的小孩想要詐領福利金，向政府通報後，檢方不僅打算控告她詐騙，同時還要申請取消她對2個孩子的監護權。恰巧的是，當時菲爾柴德正與另一名男性交往，她在麻煩纏身的期間再度懷孕。這次在法官要求下，醫院全程錄影記錄了菲爾柴德的生產過程，並且將新生兒的血液樣本送去化驗。不可思議的是，根據檢測結果，這個在所有人眼前由菲爾柴德生下來的孩子，DNA鑑定後依然與她「沒有親子關係」。好在菲爾柴德的律師艾倫‧汀德爾（Alan Tindell）在翻閱了許多醫學文獻後，找到了一個與她十分相似的案例，波士頓一名叫凱倫‧基根的52歲婦女因為罹患腎臟疾病，需要進行換腎手術，於是與2名已經成年的兒子進行了DNA化驗，以確認哪個孩子比較適合當捐贈人，沒想到2個兒子都與她DNA不符。後來經病理學家判定，基根女士可能是罕見的「嵌合體」（Chimera）案例，意即身上擁有2種不同的DNA特徵。這種現象往往發生於異卵雙胞胎身上，當其中1個胚胎在懷孕過程中死亡，這個胚胎的細胞就有可能被它的「兄弟姊妹」吸收，導致出生的新生兒身上帶有2組不同的DNA。醫學文獻指出，這種案例十分稀少，在醫學史上出現僅100例左右。菲爾柴德的律師認為，她面對的可能就是這樣的情況，於是讓菲爾柴德到醫院進行了更深入的檢測，最後發現她頭髮與皮膚上提取到的DNA樣本，與在她子宮內提取的DNA樣本完全不同，而從她子宮提取的DNA樣本，與孩子身上檢測到的DNA卻是相符的。當證明了菲爾柴德確實屬於「嵌合體」個案後，她總算擺脫了一連串的法律糾紛，與她的孩子生活在一起，也沒有人能夠再質疑她的母親身分。
單親媽遭移工性侵生雙胞胎！無業養4孩陷絕望 彰化社會處回應了
彰化縣議員賴清美日前揭露一名單親媽媽悲歌，一名40歲婦人10多年前離婚後，獨自養育2個兒子，不料去年遭到移工性侵，生下一對雙胞胎女兒，如今沒有工作、負債累累，還得照顧4個孩子，即便領有政府補助也入不敷出，生活陷入困頓，讓她動了輕生念頭，盼各界能伸出援手。對此，彰化縣政府回應了。賴清美昨（2日）在臉書上透露，該名婦人10多年前與丈夫離婚，獨自撫養高中一年級、國中三年級的兒子，去年遭到移工性侵，生下一對雙胞胎女兒，本來打算拿掉胎兒，但家人認為不該殺死生命，並承諾會協助養育，怎料她生下孩子後，家屬卻不聞不問，而性侵案目前仍在訴訟中，移工卻早已出境。賴清美指出，這名婦人目前沒有工作且負債，還得獨自撫養4個孩子，雖然政府給的育兒補助有1萬4000元左右，但每個月需負擔8000元租屋費，加上小孩生病住院所需的醫療費用，入不敷出，讓她陷入絕望，動過好幾次輕生念頭。賴清美得知後前往拜訪，並鼓勵「勸她一支草一點露，做傻事了，4個小孩怎麼辦？」賴清美呼籲社會處重視此個案，同時也質疑，為何這位母親無法申請低收入戶？另外，她還提到婦人的前夫擁有土地財產，但也不應該讓婦人和4個孩子自生自滅，希望善心人士們發揮愛心，一同來幫助這位母親與她的孩子們。對此，彰化縣府社會處社會工作及救助科長洪文滿說明，縣府在婦人發生事故後，立即派出社工給予關懷及支持，也將個案列為中低收入戶，其中針對2個雙胞胎女兒每月各提供7000元的育兒津貼，及特殊境遇家庭子女生活補助每人2747元；另外，2個兒子也有兒少生活補助每人2197元。社會處表示，除了每月約2萬2000多元的補助款，婦人家屬也有提供經濟協助，並幫忙照顧子女，目前縣府已為婦人連結法律扶助資源提供專業協助，將持續提供心理諮商服務，給予情緒支持，社會處會與家屬一同陪伴婦人渡過難關。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
彰化單親媽遭移工性侵！無業養4孩陷絕望 議員盼外界伸援手
彰化縣議員賴清美揭露一名單親媽媽悲歌，一名40歲婦人在10多年前離婚後，獨自養育2個兒子，去年遭到移工性侵生下一對雙胞胎女兒，沒有工作的婦人獨自撫養4個孩子，光靠政府的補助也不夠用，讓她動了輕生念頭。賴清美呼籲善心人士們發揮愛心，一起伸出援手。賴清美2日在臉書上透露，彰化一名婦人10多年前與丈夫離婚，獨自撫養高中一年級、國中三年級的2個兒子。去年婦人遭到移工性侵，生出了一對雙胞胎女兒，性侵案仍在訴訟中，移工卻早已出境。賴清美指出，這名婦人目前背有負債且無工作，獨自撫養4個孩子，雖然政府給的育兒補助有14000左右，但她每個月仍需負擔8000元租屋費，加上小孩生病住院所需的醫療費用，婦人深陷絕望、心情不好，動過好幾次輕生念頭，賴清美得知後拜訪鼓勵「勸她一支草一點露，做傻事了，4個小孩怎麼辦？」賴清美呼籲社會處重視此個案，同時也質疑，為何這位母親無法申請低收入戶？另外，她還提到婦人的前夫擁有土地財產，但也不應該讓她和4個孩子自生自滅，希望善心人士們發揮愛心，一同來幫助這位母親與她的孩子們。
龍年效應配生育獎勵奏效 蔣萬安曝北市新生兒增幅破一成
台北市長蔣萬安14日表示，台北市2024年元月至6月出生新生兒小計8,111人，比去年同期增幅破一成，台北市政府持續推動「助您好孕」，鼓勵大家在北市築巢生養。北市民政局長陳永德指出，根據市府統計，2023年嬰兒出生數計1.6萬人，較2022年增加2,000多人，增幅達11.5%，2023年北市育齡婦女總生育率為千分之970，高於全國的865‰，在六都中位居第2，僅次於桃園市。陳永德說，2024年113年1至6月，北市出生人數達8,111人，也較去年同期的7,294人，增加817人，增幅破一成來到11.2%。官員分析，除了生育獎勵政策見效有關外，2024適逢龍年，仍有推波助瀾之效，下半年生育率仍看好。蔣萬安說，台北市政府刻正推動「樂生、助養、好住、助您好孕」政策，並加倍發放生育獎勵金。他觀察，2023年新生兒生父、生母平均年齡，比起2022年36.6與34.4歲，下降了0.2和0.1歲，正朝好的方向發展。蔣萬安強調，北市自2023年起推出「樂生、助養、好住」助您好孕專案等多項精進措施，包括育兒補助的生育獎勵金加碼、好孕2U專車補助、各項育兒支持服務、職場友善鼓勵推廣等，給年輕人成家育兒最實際的支持，鼓勵年輕人在台北市結婚成家，帶動生育率及出生數的提高。台北市議員許淑華則提醒，生育獎勵固然好，但更重要的是長遠規劃。她說，新生兒後續的托育政策需要持續改善，目前公幼、公托數量仍然不夠，家長擠破頭之外，近期問題叢生的托兒醜聞更讓家長心驚，北市務必加強把關。此外，臨時托育量能也需要持續增加，以利因應家長的臨時或緊急托育需求。
幫養女兒到國小畢業！春風「開1條件」放話高爾宣 粉絲狂勸：委屈點沒關係
27歲歌手高爾宣昨（16日）無預警曝喜訊，宣布不僅已與35歲女友芮德登記結婚，且2人即將晉升新手爸媽，今年11月家中就要多了個小公主，消息一出震驚外界。對此，身為好友的玖壹壹春風也在社群平台公開放話，只要高爾宣的女兒「取1名」，他就幫忙養到國小畢業。高爾宣、芮德昨（16日）舉行性別派對，邀請包括婁峻碩、焦凡凡、玖壹壹春風、王陽明、瘦子、邱澤、許瑋甯等眾多藝人朋友，一同到場「開獎」慶賀，得知寶寶是女生後，高爾宣開心在IG曬出派對影片，興奮直呼「Hold on … We had a baby girl」。春風撂話高爾宣，如果女兒取名叫「高莉黛」，就會幫忙養到國小畢業。（圖／擷取自Instagram／911_eo）對此，春風也在IG分享性別趴照片，發文吐露「不是只是戳個氣球…差點被搞出眼淚來…」，不改往日幽默的他，還在限時動態對高爾宣撂話，「如果女兒叫『高莉黛』，我幫妳養到國小畢業。」不僅如此，春風還在高爾宣的貼文底下再次留言叫囂「敢不敢叫高莉黛」，引起網友笑翻直呼，「超煩笑死」、「會不會叫太快變高麗菜」、「有夠好笑，聽起來很美」，還有網友教戰，為了領取「育兒補助」當忍則忍，「國小前委屈點叫高莉黛，國小後再改自己喜歡的名字沒關係的。」
承接蔡英文托育政策 賴清德提3育兒補助作母親後盾
5月12日是母親節，準總統賴清德除了隊全國母親表達感激外，另宣布3大育兒政策，當中包括加碼 0-2 歲嬰幼兒托育補助、公幼延長照顧、公幼臨時照顧服務，盼能在更友善的育兒環境，減輕家庭的照顧負擔，讓家長們能在不負親職的情況下，持續在職場上追求自己的夢想。賴清德表示，生兒育女不單是家庭任一角色的責任，也是所有成員的課題。因此政府推出3項友善育兒政策，讓每一位準家長、新手家長們，都能夠減輕育兒的負擔。政府加碼 0-2 歲嬰幼兒托育補助，每月補助提升至 7,000 元。準公共托育服務者，每月則提升至 1 萬 3,000 元。未就讀公共化及準公共托嬰中心或幼兒園者，第一胎每月發給 5,000 元，第二胎以上再加發。政府將強化公幼延長照顧，透過協助各公幼兒園，延長平日下午四點後及寒、暑假期間照顧服務，目前平日每月約繳 1,540 元，寒、暑假每月至多繳 2,000 元，經濟弱勢則免繳費，讓家長享有平價優質教保服務，滿足雙薪家族的照顧需求。政府規劃公幼臨時照顧服務，預計今年 7 月起，於公立或非營利幼兒園，採定點試辦臨時照顧服務，每週排定固定服務時段接受家長預約，並採定額收費機制，全面減輕家庭的育兒負擔。賴清德強調，政府會繼續當每位家長的神隊友，打造更友善的育兒環境，減輕家庭的照顧負擔，讓家長們能在不負親職的情況下，持續在職場上追求自己的夢想。她同時感謝所有辛苦的母親，用愛灌溉國家未來的主人公，讓他們能夠在充滿愛與關懷的環境中成長茁壯。
男友只吃便宜餐廳超省…嫁妝要她在大創買：家電必須用10年 她超崩潰
新人在籌備婚禮、佈置新家的過程中，可以更了解對方的價值觀。一名南韓女網友抱怨，交往時就發現男友非常節省，怎料到近日籌備婚禮，男友居然為了省錢，要在大創添購嫁妝，連用了5年的家電都要帶到新家繼續使用，讓她很傻眼。綜合南韓媒體報導，原PO表示，與男友交往1年多，大約在半年前就開始準備婚禮，而男友自交往以來都相當節省，每次約會都會去便宜的餐廳，「男友總在餐廳點少少的食物，去咖啡館也只點一杯飲料，因為我食量小，所以沒有爭論，我認為做一個省錢的人比做一個花很多錢的人更好。」原PO透露，談戀愛時都不覺得怎樣，但在準備結婚的過程中卻頻繁吵架，男友認為性價比很重要，自己在過程中不停退讓。她崩潰地說，男友就連家電都想要用舊家的，說什麼「只用了5年，必須用10年以上」、「可以在大創買盤子、鍋子」。當談論到育兒部分，原PO嘆，男友認為可以領政府的育兒補助，至於育兒用品用二手的也可以，且可能也不考慮買車，讓她相當震驚，「我不知道我這樣一直退讓，是否正確。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「不要跟小氣的人結婚，否則結婚後會更痛苦，孩子也會跟著受苦」、「這很內耗」、「該花的錢就應該要花」、「快點離開他」、「光看就要窒息了」。
新生兒死亡率攀升！ 民眾黨團籲：應成立專責單位調查死因
台灣生育率持續下探，新生兒死亡率卻創15年來新高，少子化辦公室還曾被踢爆拿7.9億只開13次會，民眾黨今（4）日召開記者會，呼籲政府應成立專責單位，調查每年新生兒死因。立委邱臣遠指出，出生率從千分之8.86下跌到千分之5.96，近期更傳出新生兒死亡率從千分之2.4上升至千分之2.8，形成「生得更少，死得更多」現象。民眾黨團早在6月去函衛福部，詢問政府針對「出生0到28天的新生兒」是否有相關作為，衛福部回函內容卻是3歲、5歲以下等現有醫療照顧計畫，而現有計畫也未針對新生兒加強照護措施。邱臣遠更表示，台大醫院雲林分院小兒部主任周弘傑指出，新生兒死亡率最高發生在出生後1天內，約占整體死亡群體的3分之1，而新生兒醫學會理事長林鴻志醫生解釋，新生兒死亡與早產息息相關，2021年早產兒高達12.7%。台灣數字遠高於日、韓等國，結構性問題就是「高齡分娩」，不只容易導致早產，對胎兒健康也有影響。邱臣遠直言，民進黨執政下造成大環境嚴峻，年輕人越來越晚生育，早產現象易發嚴重，進而讓新生兒死亡率居高不下，執政黨卻漠視問題，衛福部研擬新增「高風險妊娠生產新生兒緊急處置費」政策，讓待命的醫護人員待遇提升，但增加給付僅是讓醫護人員獲得該有的待遇，不能解決新生兒高死亡率的問題，呼籲政府成立專責單位，調查每年新生兒死因，並依此提供相應對策建議。黨團副主任兼發言人楊寶楨直言，近日民進黨總統候選人賴清德大肆批評馬前總統時代的育兒政策，聲稱民進黨政府執政7年以來，育兒補助比馬英九政府做得更多，然而即使民進黨大力加碼育兒福利預算，生育率仍不升反降，新生兒死亡率還持續攀升；少子化辦公室還被踢爆領近8億預算，但從2017年4月成立至去年底，僅開過13次會，成為毫無存在感的「冗員」。楊寶楨指出，台灣產婦年齡正不斷提高，高達32.4%產婦屬於超過35歲的高齡產婦，近7成的產婦年齡超過30歲，產婦高齡化加劇新生兒死亡率的風險，而低薪、通膨、高房價等不利環境因素，正是適齡婦女生育意願的最大阻力，民進黨政府無法對症下藥，卻持續把提高育兒政策預算當作萬靈丹。民眾黨團呼籲蔡政府不該再消極以對，應用更長遠的眼光規劃政策，而不是一次性的發放補助，而針對新生兒死亡率居高不下，政府應成立專責單位，調查每年新生兒死因，並依此提供政策建議，減少新生兒的死亡風險。
台灣大核心團隊亮相 18個月年薪+員工持股信託徵才
9月是許多新鮮人進入職場的旺季，台灣大哥大核心團隊也全新上陣，台灣大總經理林之晨今（8）日率領新任財務長張家麒、資訊長蔡祈岩、商務長林東閔、數據長詹兆源與策略長李廷峰，宣示「人才高學力 職場心動力」人才招募與留任計畫，廣邀各方好漢搭乘蓄勢待發的火箭，一同升空。喜愛打籃球的林之晨特別以「長人陣」來形容核心經營團隊，各個身懷絕技。林之晨表示，各項財務指標顯示，台灣大已進入二度成長期，要達到下一階段區域級科技電信公司終極目標，「人才」是台灣大達標的最強攻略，因此擘劃最新的人才平台「TWM Human OS Upgrade v.2022」，積極徵才與留才，歡迎具備「高學力」的高手登艦台灣大解鎖技能。台灣大人資副總洪秋雲表示，人才是維繫核心競爭力的關鍵，今年重磅推出「HIPO疾行軍」招募計畫，募集程式開發、數據科學領域專才，具備勇於接受挑戰的高潛質(High Potential, HIPO)，由高階主管擔任導師，進行完整培訓，提供具市場競爭力的薪資及留才獎勵金；同時也醞釀「早苗計畫」，培育校園人才，縮短學用落差，還擴大邀約外籍學生實習，儲備更多樣化的人才庫。對於優秀人才，台灣大也提出相應的獎酬與福利，除了一般員工全年薪酬約可達18個月以上，今年同步調高起薪與年度調薪率，更超前佈署各項福利措施，自2006年即開國內電信業先河，率先實施員工持股信託，員工每月薪資定額提撥，公司相對提撥同等金額，今年更加碼推出員工信託持股2.0，公司提撥金額優於同業。在員工照護方面，台灣大今年起提高員工生育及育兒補助相關措施，產假由8週增加為10週，生育與育兒津貼最高可領12萬元，優於業界水準，疫情期間為全體同仁加保防疫險，並且力行彈性上下班制度，提供多個彈性工時時段，亦推動以往新創公司才見得到的混合(hybrid)工作模式，結合遠距與分流的思維，員工每月有10天可申請居家上班，且大力推動「Home Agent」客服居家值機，降低員工外出染疫風險。
「堅持嫁潛力股」爸媽淚吼：妳會後悔 她生完孩子崩潰…曝「腦進水」結果
長輩總喜歡以吃過的鹽比你吃過的飯還多，來阻止晚輩做一些事，雖然有些倚老賣老的感覺，卻也是他們的人生經驗。一名人妻訴苦，自認老公是潛力股，所以不顧爸媽反對堅持嫁，現在才知爸媽看人眼光準，自己被愛情沖昏頭。人妻在臉書《匿名2公社》表示，當初不顧爸媽極力反對，堅持要跟老公結婚，最後還直接搬出去同居、登記結婚；她坦言，當時想著，不知道為何爸媽對老公偏見這麼深，老公明明是潛力股，雖然沒錢，但以後總會有錢，只要對她好就好。當爸媽知道她懷孕以後還嘆氣，「妳以後一定會後悔。」人妻透露，當時所有人的話，自己都聽不進去，之後果然一一驗證。她指出，老公工作不順，一開始嫌工廠薪水少，改做司機又常被開罰單，後來自己開店當麵店老闆生意又不好，小孩目前1歲多，夫妻倆幾乎每天吵架，「錢給不夠，我偷偷回去跟我媽借了好幾次，還不能讓他知道，否則他會抓狂大生氣說我丟他臉，現在信貸50幾萬，我育兒補助都去繳貸款。」人妻淚訴，老公沒擔當、沒能力，還自尊心強，低不下頭，不能說他哪裡不好，不能跟別人說錢不夠，「老公是對我好，但情緒暴怒讓我害怕，我抱小孩哭他還繼續大聲吼，我現在才知道我爸媽看人準，是我被愛情沖昏頭，婚前腦中進的水是婚後流的淚，我現在才明白。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「潛力股壓錯就認賠殺出吧」、「趕快離婚止損啊，不離你只會流更多淚而已」、「娘家媽媽還願意借錢給妳，代表還有機會，快離開那男人，然後帶著孩子回家，好好跟父母道歉吧」、「經營婚姻是門學問」。
指台北市面臨「脫北潮」 蔣萬安：市政應從爸媽需求出發
台北市長參選人蔣萬安的兒子今（23）日滿一歲，蔣萬安除了在昨天帶兒子前往台北國際婦幼用品展挑選禮物外，也提出台北市已面臨「脫北潮」危機，他表示，未來如何打造親子宜居城市是重要課題，期望未來的台北，事業或家庭，絕不再是選擇題。蔣萬安說，針對嚴峻的少子女化問題，他在立法院就曾多次推動育兒政策相關的修法，包含《就業保險法》修正、《性別工作平等法》提高產假產檢假的天數，以及增加親職照顧假等法案，去年也首先提出質詢，促成行政院擴大對不孕症婦女的人工生殖補助。蔣萬安表示，台北市正面臨著人口銳減的「脫北潮」，該怎麼讓更多年輕朋友能無後顧之憂，想生、敢生、有能力養，正是必須即刻面對的重要課題。除了持續發放育兒補助金以外，未來的市府更應該從爸爸媽媽的需求出發，擴大育兒友善空間，健全育兒環境，打造真正的親子宜居城市。蔣萬安說，特別在兒子周歲前夕，帶著他一起逛台北國際婦幼用品展，跟現場的哥哥姊姊們打招呼，並順便挑了禮物。他也建議民眾，這次展期從今天開始到25號一共四天，有興趣的朋友們可以到世貿一館走走看看。
全國電子才發聲明立遭打臉 員工：工時明明比燦坤還長
面對工會走上街頭，提出全面調薪等訴求，全國電子（6218）10日以聲明稿方式予以澄清，回應說：「很遺憾工會方的聲明內容，存在諸多不實及誤導之處。」並提出：「除了提升薪資條件外，公司也在提升員工福利做了很多努力，如縮短營業時間、增加托兒補助、及改善工作環境等」。不過，隨後CTwant記者接獲全國電子員工爆料，指「公司根本睜眼說瞎話。近幾年來，台獎根本說調就調、說減就減，員工福利取消的比增加的多。就連剛過的農曆年，分明上班時間就比隔壁棚（燦坤）還長，哪來的縮短營業時間、改善工作環境？」針對員工上街要求全面加薪一事，全國電子公司以聲明稿的方式澄清，但聲明內容（紅框處）隨即遭員工打臉。（圖／全國電子提供）全國電子員工指出，「現在還查得到今年春節營業時間的公告，上頭明明寫著門市人員除夕夜當天，比別人早1個小時上班，初一又比別人晚半小時下班，真的是沒比較沒傷害。」其他全國電子員工先前也還曾跟CTwant記者爆料說：「公司近年還陸續取消多項員工福利，例如取消急難救助金、員工體檢等等。」「育兒補助只有少數人能享受，比起來員工體檢還比較實際，這樣是增加福利還是減少福利？一般人都知道的事，覺得公司真是硬坳。」
這款父母！打死兒子埋樹林 不讓女兒上學3寶全「發展遲緩營養不良」
苗栗縣竹南鎮陳姓女子不堪2歲兒子吵鬧，竟與林姓同居人將孩子打死後棄屍樹林，此後甚至持續詐領育兒補助，此案直至今年6月，縣府社會局發現陳女的6歲大女兒沒去上課才曝光，社會局更發現，陳女的4個孩子皆營養不良且發展遲緩，現已將孩子緊急安置。警方調查，林男平時在科技園區工作，陳女則是在家操持家務，陳女除6歲的大女兒外，3歲、2歲和1歲的孩子都是與林男所生，一家人生活極為清貧，仰賴政府補助勉強支撐，陳女現還懷孕35週。去年6月，2人不滿2歲兒子吵鬧，輪流拿鈍物毆打孩子，男童被打到失去意識，他們未送醫便以為孩子已經喪命，將孩子拖到竹南樹林埋屍，林男和陳女以為犯行天衣無縫，直至今年6月，縣府社會局派員關心為何大女兒沒有去學校上課，這才發現排行老三的男童不知所蹤，警方介入調查，全案這才曝光。縣府社會局更發現陳女倖存的3個孩子皆有營養不良和發展遲緩問題，認定他們在原生家庭未受到良好照顧，為維護3位兒童的生命、身體健康權益，現已由社會處緊急安置。
現場曝光！2歲童遭父母打死埋屍年餘終重見天日 母懷「第5個」落網
苗栗縣陳姓女子與林姓同居人育有3名子女，現還懷孕35週，2人去年卻疑似不堪2歲兒子吵鬧，將孩子打死後拖到竹南山區埋屍，此後佯裝兒子在世持續領取育兒補助，全案直到今年6月才曝光，警方4日依供詞尋找埋屍地點並挖出骸骨，男童終於重見天日，確切案情仍須釐清。據了解，林女共育有4名子女，除了6歲的大女兒外，3歲、2歲和1歲的孩子都是與林男所生，現還懷孕35週，而苗栗縣府社會處今年6月發現女童已屆學齡卻沒到校上課而登門關切，卻發現排行老三的2歲男童不知所蹤，追查之下才發現男童竟遭打死。警方調查，林、陳2人去年不堪男童哭鬧，在不當管教下聯手將孩子虐待致死，並將孩童屍體帶到竹南樹林挖洞棄置，2人更毫無愧疚，佯裝兒子仍在世上，並持續領取縣府育兒補助，行徑冷血讓人難以置信。警方獲報後立刻組成專案小組，並於4日晚間挖出男童屍骨，昨日下午進行初步勘驗，預計10日會同法醫姐剖，將進一步釐清死因，林男現已依殺人、詐欺和遺棄屍體等罪遭法院羈押禁見，陳女則因懷孕35週，檢警考慮其情況，諭知限制住居並每日上午、晚上均需至派出所報到。
太佛心！這家大廠招募千人 端出全國最優育兒津貼72萬元
全球知名GPS及智慧穿戴領導品牌Garmin，95%產品製造都在台灣完成，但因台灣產能已近滿載，看好穿戴裝置強勁成長動能下，近期已擴廠投資進駐台南南科樹谷園區，將於8月23日（一）起展開逾千人招募計畫。此外，為響應政府鼓勵的育兒政策、同時持續強化員工福利與留才，Garmin正式宣布第4季推出全新友善職場育兒補助政策，6歲前Garmin寶寶可月領育兒津貼1萬元，同時首創業界唯一的7天全薪陪產檢假等福利，全方位照顧員工及其家庭，為企業留才以及提高生育意願創造三贏局面。Garmin指出，有鑑於現有台灣產能已經滿載，近期將擴廠進駐台南南科樹谷園區，預計投資新台幣90億元、生產線將於10月開始運作，預估創造年產值超過500億台幣，主要招募人才包含：製造工程師、產線技術員，更橫跨製程、生產製造、資訊、採購、供應商管理、人力資源、行政總務等跨領域人才。而為讓員工安心工作與長期留任，Garmin將於第4季推出全新友善職場育兒補助政策，秉持對員工從孕期母嬰的健康關懷、生產的陪伴到孩童6歲前撫養，提供包括：「產前自費產檢補助，每胎補助最高1萬元」、「業界首創全薪陪產檢假7天」、「員工子女6足歲前每胎每月可請領1萬元育兒津貼，總額高達72萬元」。此外，員工也享有優惠認股計畫、餐費補助、免費接駁車等福利。Garmin南科樹谷園區將招募逾千人，橫跨製程、生產製造、資訊、採購、供應商管理等領域人才。（圖／Garmin提供）另，Garmin第2季全球總營收高達13.3億美元，較去年同期成長53%，營業利潤為3.71億美元，較去年同期成長97%，雙雙創下歷史新高；營收毛利率為58.8%；營業利率提升至28.0%；稀釋後每股盈餘達1.68美元，較去年同期成長 85%。Garmin總裁兼首席執行官Cliff Pemble表示，全球市場活躍、休閒產品需求力道增加，加上航空與車用導航產品需求穩定恢復，第2季總營收與營業利潤皆創下新高，也讓我們有信心上修2021全年營收至49億美元，每股盈餘預估為5.5美元。Garmin表示，本季在5大領域皆有兩位數成長，其中車用（成長74%）、航海（成長66%）增長幅度最高，航空（成長43%）則以Garmin Autoland自動著陸系統，榮獲2020年度美國航空領域最大成就之Robert J. Collier大獎，戶外（成長57%）及健身休閒（成長40%）則受惠於市場高度需求及高階穿戴式產品新品推出。