自生自滅
」 餓死 高雄 貓咪 婆婆 毒姑九賤婆媳討論區
狠心女活活餓死83歲老父 鄰聞腐臭味揭她藏屍家中！被逮竟辯：我盡力了
日本北海道釧路市驚傳一起與長照相關的憾事，一名83歲失能老翁疑似被53歲親生女兒長期餓死在住處，放其自生自滅，導致老翁活活被餓死，直到遺體腐敗飄惡臭味才被鄰居發現。目前警方已逮捕53歲女子石川佳世，消息曝光震驚社會大眾，也引發對老齡者照顧問題的關注。綜合日媒報導，53歲女子石川佳世與83歲父親石川昌同住於釧路市美原五丁目，警方指出，她自今年7月起不再為父親準備食物，疑似棄養，放任無法自理生活的父親自生自滅。最近鄰居聞到惡臭味，加上已經許久沒看到石川佳世帶著父親出門，10月10日報警；警方抵達現場，才發現石川昌已死亡多日，遺體更已明顯腐敗。石川佳世在接受警方偵訊時，堅稱自己無罪，甚至狡辯「我已經盡力了，該做的都做了，無法接受這樣的指控」，自認沒有棄養父親。不過警方目前已將其送交檢方，並將透過司法解剖釐清石川昌的確切死因，不排除依遺棄致死罪對石川佳世進一步追究刑責。另外，警方調查中得知還有一位家屬與父女倆同住，但初步研判石川佳世為主要照顧者，全案仍待進一步調查釐清。這起案件曝光後震驚當地社會，尤其釧路市屬於人口老化嚴重地區，許多高齡者與子女同住卻缺乏支援體系。有專家指出，日本家庭照護壓力沉重，尤其經濟困難或單親照護的情況下，容易發生照顧者與被照顧者雙雙陷入絕境的現象。
31刀砍死前女友！17歲駱姓少年成長背景曝光 從小就是社區頭痛人物
台中市外埔區發生震驚社會的凶殺案，1名顏姓女大生遭前男友、年僅17歲的駱姓少年持刀狂砍31刀致死，消息曝光也令社會譁然。隨著案情曝光，駱嫌的成長背景與生活狀況也逐漸浮上檯面，顯示駱姓少年從小在破碎家庭長大，價值觀早已扭曲。據《ETtoday新聞雲》報導，駱姓少年居住在苗栗縣，根據當地里長的描述，他平日與鄰里互動不多，僅知父母在他年幼時便已離異，他自此與父親及祖父同住。家中經濟狀況並不理想，祖父雖經營一間宮廟，但如今也因中風而臥病在床，生活重擔更加沉重。鄰居談起駱嫌時，幾乎一致搖頭，指他從小便行為偏差，偷竊成性，讓社區居民對他十分頭痛。由於父親時常因犯罪入獄，少年長年交由祖父、伯父撫養，既缺乏良好的管教，也沒有穩定的經濟支撐。國中畢業後，他選擇不再升學，而是留在祖父的宮廟幫忙，並經常參與地方宮廟的「八家將」演出。有知情人士指出，駱嫌在國中時便麻煩不斷，不僅無照騎機車上學，課業表現也非常不理想。為了避免曠課過多被通報為中輟生，他往往缺課兩三天後才回到學校，但也只是草草上一堂課就請假離開。老師對此束手無策，更有家長向媒體投訴，指他曾在教室無人時翻找同學書包偷取值錢物品，甚至霸凌同學，拿美工刀威嚇他人。熟悉情況的人認為，駱嫌自小幾乎處於「自生自滅」的狀態，國中畢業後未能再受教育，長期混跡於宮廟文化和社會邊緣圈子，在這樣的環境中吸收了錯誤的價值觀，也因此缺乏處理感情與經濟壓力的能力，遇到事情往往情緒失控，最終在與前女友的糾紛中鑄下大錯，賠上一條寶貴的性命。
想棄養寵物怎麼辦？ 丹麥動物園公開徵集兔子、豚鼠、馬來餵食肉食性動物
丹麥最大的動物園之一「奧爾堡動物園」（Aalborg Zoo），十分崇尚自然，希望能讓遊客擁有身臨其境的感受，而在最近，園方公開向民眾喊話，希望大眾能捐贈不想要的健康寵物，提供園區內的肉食性動物來掠食，並強調「我們有責任模仿動物的自然食物鏈」。根據《BBC》報導，奧爾堡動物園擁有超過150種動物，不僅是世界上首個通過環境認證的動物園，還致力於保護瀕危動物，並積極參與國際養育計劃。近日，園方在社群平台上發文呼籲，希望民眾可以捐贈他們不想要的健康寵物，好讓獅子、老虎、猞猁等肉食性動物可以捕獵。「我們有責任模仿動物的自然食物鏈，這既是為了動物福利，也是為了職業操守。」園方表示，諸如雞、兔子和豚鼠都是組成自然食物鏈的重要部分，園方會將這些動物交給受過訓練的工作人員，讓牠們能「溫和地被安樂死」。園方說明，民眾不需要先行預約，就可以在工作日帶著寵物來動物園捐贈，每次數量不得超過4隻，如果想一次捐贈更多隻動物，也可聯絡他們來安排相關運送事宜。不僅如此，園方也接受活馬捐贈，但牠們需要有馬匹護照，並且在過去30天內沒有接受過疾病治療，若成功移交馬匹，馬匹捐贈者就可以獲得減稅。動物園副園長尼爾森（Pia Nielsen）指出，動物園的肉食性動物多年來一直以體型較小的牲畜為食，但在飼養肉食性動物時，需要為牠們提供肉，最好有毛皮、骨頭等，讓牠們盡可能地吃天然的食物。消息曝光後，不少網友紛紛驚嘆「將寵物當作動物餵食是絕對不可接受的」、「想像一下，把你的寵物、動物當作食物送人，這簡直是無禮和有失尊嚴」、「動物園發出的訊號很糟糕：你可以就這樣輕易地、快速地丟棄你的動物。動物園並不總是動物最好的朋友，人們需要學會對動物負責」。也有人認為，「這是一個好的措施，避免人們在寵物不再可愛時將牠們隨意扔進垃圾桶」、「我認為這比把這些可憐的動物留在森林裡自生自滅要好」、「對於一隻度過了美好一生的寵物來說，這是一個有尊嚴的結局」。
央行限貸令打炒房！ 9成換屋族受影響被迫「自生自滅」
中央銀行連續祭出的選擇性信用管制政策，正在台灣房市掀起一波換屋危機！房地產部落客「賣厝阿明」在粉專中表示，自第六、七波信用管制實施以來，第二戶房貸成數從原本的7成一路下修至5成，這項被視為打擊投機客的政策，卻意外成為換屋族的沉重負擔。阿明指出根據最新數據顯示，過去兩年僅約1成的第二戶房貸申請者成功透過切結換屋機制取得貸款，其餘9成換屋族則被迫自行籌措資金缺口，或陷入進退兩難的觀望狀態。政策美意變調 換屋族淪最大受害者房地產部落客「賣厝阿明」在粉專上表示，根據央行統計，2023年6月至2025年5月底期間，全台第二戶房貸撥款共2.1萬件，其中僅2091件成功簽署切結換屋協議，占比約10%。這項數據背後隱藏著多重意涵：一方面可能顯示多數購屋者資金充裕不受影響，但更可能反映的是，許多有實際換屋需求的家庭因政策限制而被迫暫緩購屋計劃。尤其令人憂心的是，在向央行陳情換屋困難的59個案例中，有22件遭銀行直接拒絕，拒絕率達37%，顯示金融機構在風險考量下，對換屋貸款的審核日趨嚴格。資金缺口困境 換屋族被迫鋌而走險面對銀行緊縮放貸，換屋族不得不尋求各種應變之道。部分行庫不僅拒絕受理「名下有房但無房貸」的申請案，更直接拒收切結書，這使得繼承老宅、因工作遷徙等有正當換屋需求的民眾陷入困境。業者觀察到，不少換屋族轉向民間融資管道籌措短期資金，承受更高的利息負擔；更有人被迫採取"先賣後買"的冒險策略，在市場不確定性高的情況下，承受無房可住的風險。而購買預售屋的換屋族，則必須在交屋前出售現有住宅，才能重新取得首購資格，這種時間壓力更增添換屋過程的複雜性。政策反思時刻 市場呼籲「差異化」管制當前房市正面臨政策目標與實際需求的嚴重落差。央行信用管制原意是抑制投機炒作，卻誤傷了有實質居住需求的換屋家庭。業界人士指出，現行政策未能有效區分投資客與換屋族，導致市場出現扭曲現象。尤其在全台房價高漲的環境下，換屋族本就面臨龐大的資金壓力，信用管制無疑雪上加霜。部分專家建議，應建立更細緻的差別化管制措施，例如對持有年限較長、有明確換屋需求的家庭給予較寬鬆的貸款條件，才能真正落實居住正義。這波信用管制風暴不僅改變了房市生態，更凸顯政策制定需要更多同理心與精準度。隨著愈來愈多換屋族陷入貸款困境，相關單位有必要重新檢視管制措施的實際影響，在穩定房市與保障民眾居住權益間取得平衡。否則，當換屋需求持續受到壓抑，不僅將影響數以萬計家庭的居住品質，更可能對整體房市健康發展造成長期傷害。在這場政策與市場的角力中，如何創造多贏局面，將是主管機關面臨的重要課題。房仲6月交易年減4成！ 專家：想成交不降價很難封殺多屋族貸款！南韓祭最嚴限貸令 專家：3啟示值得台灣借鏡南韓加碼打房「第3房不給貸」 李同榮：台灣千萬不能學
議員痛批三重仁義街口奪命彎 今年已發生8事故
新北市三重區仁義街與集賢路口、往重陽大橋方向，缺乏導引標誌加上鄰近捷運環狀線北環段施工工區，圍籬導致視線不佳，今年迄今已發生8件交通事故，議員痛批「市府放任風險擴大！」對此，交通局表示，已請施工單位研議增設反射鏡與輔助標誌，並將邀集相關機關現勘研商改善計畫。民眾近日在臉書社團發文反映，仁義街右轉上重陽大橋長期存在視線不良、車輛未減速等問題，認為應增設凸面鏡或導引設施。他指出：「每次要右轉都像在賭命，常看到車輛沒看清楚就直接衝出來，真的很危險。」記者實地觀察發現，該路口鄰近捷運環狀線北環段施工工區，圍籬導致視線不佳，有機車與大型車輛交織通行。三重警分局統計，該路口2024年發生11件交通事故，今年迄今已發生8件。民進黨議員陳啟能表示，仁義街右轉上重陽大橋是高風險熱點，市府卻未設置導桿、導流設施，等於讓用路人「自生自滅」，他強烈建議交通局與捷運局立刻檢討，必要時應暫時封閉右轉動線，改導車輛行駛至環河路，以保障民眾安全。新北市交通局交通安全科代理科長李淑惠回應，該處確實因捷運工程導致車道路幅縮減，視距與交織狀況都受到影響，已請施工單位研議增設反射鏡與輔助標誌，並將邀集相關機關現勘研商改善計畫，也提醒用路人經過該區務必減速慢行。新北市捷運局則表示，該路段屬捷運北環段CF680B工程，主辦為台北市捷運局第一區工程處，已轉達市民建議，將與主辦單位研究提升圍籬通透性、加設凸面鏡與其他交通安全設施。台北市捷運局第一區工程處說明，Y23車站施工地點正好位於仁義街與集賢路口，經現勘目前交維配置尚無適當地點可設凸面鏡，但針對施工區暫放機具遮蔽視線問題，已責令廠商移除障礙物，讓駕駛能清楚判斷左側來車，減少視線死角風險。
杜賓犬遭剪耳後與紙杯一同縫合 香港女星哽咽控訴「人神共憤」
香港女星裕美近日在IG發佈影片，揭露非法繁殖場為了讓杜賓幼犬立耳，竟強行將其剪耳後縫針，並將其耳朵用膠水固定在紙杯上，造成該幼犬因細菌感染不治而亡。裕美在影片中呼籲社會大眾重視此事，讓動物擁有基本生存的權利與尊嚴。香港女星裕美長期關心流浪動物，近日她在IG以「人神共憤」為題發佈影片，痛心指出有義工團體在香港奧海城附近，撿到1隻杜賓幼犬，這隻小狗頭頂黏著紙杯，耳朵邊緣還被針線縫起來，看起來狀況非常不好。過去人們認為，杜賓犬立耳以及剪尾，能讓牠們看起來更加威風，柯基犬、貴賓狗等犬種，也經常會被繁殖場剪尾後出售。現今此種手法雖已被不少國家立法禁止，但仍有些非法繁殖場，繼續以這類手法不當對待犬隻。從裕美提供的影片中可以發現，這隻幼犬骨瘦如柴，站都站不穩，看起來十分虛弱。裕美表示，為了滿足市場喜好，這隻杜賓幼犬被強行剪耳後，耳朵被縫在紙杯上，並用膠水黏死，裕美在影片中哽咽道「這手法太誇張，雖然我們沒有證據，但高度懷疑是非法繁殖場所為。」裕美指出，這些非法繁殖場將貓狗當作生財工具，一旦發現牠們在剪耳或手術過程中出現感染或其他併發症，就會將其棄置於大街上，任其自生自滅。而影片中這隻杜賓幼犬經過救治後，最終仍不幸死亡。裕美在影片中譴責無良繁殖場的行為，她也表示類似事件並非首次發生，幾個月前也有1隻小狗遭遇相同情況。對此，裕美呼籲社會大眾轉發該影片，讓更多人知道此事，她也強調，唯有提高社會大眾的關注度，相關政府部門才會有所行動，動物的生命福利才能受到重視。
年輕8+9酒醉中風送急診大鬧 醫曝護理師作為：畫面太荒謬
國內各大醫院急診壅塞問題嚴峻，醫護人員更掀起離職潮。而急診醫師「達特傑生」近日透露，最近一個酒醉疑似中風的年輕患者，進到急診後就大吵大鬧，更打電話投訴護理人員。他提到，最令人傻眼的是，當時護理師仍忙著幫他給藥、調整點滴等，讓他不禁感嘆，「整個畫面好荒謬。」網紅急診室醫師透過臉書粉專「達特傑生Dr.Jason」今（28）日凌晨發文透露，有一個酒醉、疑似中風的「8+9」年輕人，從到急診就開始吆喝、大吵大鬧，不僅嫌棄護理師講話大聲、臉色不好看，接著更打電話投訴，一下找大夜值班護理長、一下找總機。然而，在該名患者打電話的同時，護理師仍一邊蹲在旁邊，幫他調整點滴、給藥，然後幫他推輪椅去照電腦斷層。這讓他忍不住感慨，「為什麼護理師出走？因為整個畫面好荒謬。」對此，網友們紛紛留言回應，「荒謬的是，有些人認為這就是醫護人員必須要承受的荒謬」、「讓他自生自滅吧」、「別再說護理是服務業，我們早已身兼馴獸業」、「叫警察好了」、「急診室的日常」、「配上薪資和賦予的期待，更荒謬」、「護理人員真的很辛苦，致上最高敬意」、「已成為急診日常，這可怕的環境，實在難生存啊」、「行政不遑多讓，家屬拿著帳單，不懂哪裡來的部分負擔費用，質疑作假，打電話到健保局進而關照醫院」。◎喝酒勿開車！飲酒過量，有害健康，未滿18歲請勿飲酒。
員工績效不佳，我該怎麼說？三步驟給出建設性回饋
「面對績效不佳的員工要不要說？怎麼說才不會讓員工玻璃心碎滿地，又能真正達到改善的目的？」這是企業主與主管在管理過程中最常見、卻也是最棘手的問題之一。在《生活講堂》第13集中，我們從三個角度出發，探討如何善用「績效回饋三部曲」——幫助企業建立正向、可執行的績效文化，讓回饋成為推動組織前進的力量。員工視角：當回饋缺席，錯誤才會持續很多主管誤以為「不說，就不會傷感情」，但其實對員工來說，沉默才是最大的傷害。員工的內心劇場：˙「主管是不是已經放棄我了？」˙「都沒人講，是不是代表我做得還不錯？」˙「我就這樣混吧，反正也沒人說什麼。」當員工處在低績效但沒有被反饋的狀態，最直接的影響就是：失去動力，或是持續用錯誤方式工作。久而久之，不僅影響個人，也會讓整個團隊陷入「壞習慣被默許」的負面循環。案例分享：一位資深員工長期交件慢、品質不穩，主管選擇「睜一隻眼閉一隻眼」。團隊年輕成員抱怨聲四起，最終選擇離職的，不是那位資深員工，而是三位潛力新星。整體團隊戰力反而下滑。解方建議：1、給予及時且具體的回饋，避免「誤以為沒人說就是沒問題」2、建立定期一對一溝通制度，不是等績效考核時才說明問題3、教育主管：回饋不是懲罰，而是幫助員工看見盲點的禮物企業主視角：主管為何「不會說、不好說、說了也沒用或說完就離職了」績效溝通卡關，多半不是員工難搞，而是主管不會講、不敢講、或講完沒後續，或害怕說完員工就離職了。HR女神王郁婷表示：面對低績效，逃避不會讓事情變好，但講得「對」、講得「巧」，才是打造高績效文化的第一步。三大根源問題：1、主管缺乏話術與工具： 「你最近不太積極」聽起來像指責，卻沒有具體行為可調整。又擔心員工聽完就離職了。2、缺乏制度支撐： 沒有標準流程與績效文化，只能靠主管臨場發揮，結果往往「憑印象評價」。3、沒有追蹤與支持： 一次性的回饋沒有安排後續跟進，讓員工覺得「說完就沒下文」或「說完就讓我自生自滅」。建設性回饋三部曲 SOP：Step1：先給明確肯定 建立安全感，例如「你這個月在客訴處理，在專業回覆以及客戶關係上有很好的進步」。Step2：提出具體建議 舉實際例子說明缺失，並明確指出「怎麼做更好」。例如：「在這次的客訴處理，若再增加一些專業的分析，會讓整份報告更專業也更完整。」Step3：設定追蹤計畫 約定一段時間後再檢視，或提供必要的資源支持。例如：「把資料整理後，我們二天後的下午3：00 到我辦公室討論」郁婷提醒： 「績效對話」要制度化，而不是一次性情緒宣洩；績效改善不是靠一席話，而是靠連續性支持。共享人資長觀點：中小企業的回饋轉型策略在中小企業，主管常常兼任多工，不一定有時間或能力落實完整的績效管理制度。作為共享人資長，我最常做的三件事就是：1. 協助建立績效管理制度以及績效回饋 SOP˙制定三段式溝通範本˙設計簡易績效回饋記錄表2. 訓練主管的溝通能力˙透過角色扮演，模擬情境「績效回饋」場景˙教導使用正向語言與觀察語言（非評論語）˙傳授「情緒緩衝句」：例如「我們今天談的，是為了讓你未來更有方向，才能一起更好」3. 建立「回饋文化」而非「績效打分文化」˙鼓勵每月一次「回饋咖啡會談」˙推動主管回饋訪談的工作坊˙建置內部定期回饋對焦訪談郁婷提醒：「回饋不只是主管說的話，而是整個組織學習與進步的方式。」結論：說出口，才能一起往前走績效回饋的真諦，不是打分數、貼標籤，而是啟動改善的起點。若主管有勇氣開啟對話，並以建設性、數據化的方式給出回饋，不僅能幫助員工找回方向，也為企業培養出真正的「自我驅動型」團隊。面對低績效，逃避不會讓事情變好，但講得「對」、講得「巧」，才是打造高績效文化的第一步。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》 作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。HR女神粉絲團：https://pse.is/7gnc5bEMAIL：yuting.wang02@gmail.com
中華電信驚傳斷網17小時！殃及各大企業 官方嚴正聲明：不實指控
有媒體報導指出，中華電信22日下午4時許傳出大規模當機事件，當時台北亞太機房四合一線路全面中斷，因而導致網路、資料傳輸等各項服務被迫中斷，並波及多家企業。針對此事，中華電信也提出回應，表示經查證後，並無此事，將會要求媒體全面下架此新聞。今日稍早有媒體報導，中華電信疑似有大規模斷線，並殃及多家企業。且有業者指出，事故發生時剛好是上班時間，事發後員工當即向中華電信進行反應，但卻只有得到對方「沒那麼快修好」的回應，導致該名業者營業嚴重損失。而在23日上午上班時間，服務仍未修復完成，又緊急向中華電信致電詢問，一直到9時50分才恢復服務，整起事件耗時17小時左右。該媒體指稱，此次出現斷線的是中華電信旗下最大歸德的雲段資料中心，提供國內外大型企業服務，橫跨金融業、科技業等知名跨國企業。在事件發生以後，不少仰賴中華電信提供服務的中小型企業忙得焦頭爛額，也有業者痛批：「明知故障卻不即刻處理，根本是放任客戶自生自滅！」然而本刊記者稍早致電向中華電信詢問情況，經官方調查後，確認為不實訊息，而中華電信也表示將會要求相關媒體全面下架此新聞，以捍衛中華電信之名譽。
2虎鯨、12海豚噁心綠水「自生自滅」！水族館停業變廢墟 殘忍畫面曝
位於法國蔚藍海岸、歷史悠久的馬林蘭海洋公園（Marineland Antibes）於今年年初正式關閉，原因為法國政府於2021年通過《動物福利法》，全面禁止使用虎鯨（鯨鯊，英語：orca 或 killer whale）與海豚進行娛樂表演。然而，園區內兩隻虎鯨及12隻瓶鼻海豚（common bottlenose dolphins）至今仍被圈養在狀況惡劣的水池中，引起全球動保團體與媒體關注。根據英國《每日郵報》（Daily Mail）與美國《People》雜誌報導，被困在園區內的虎鯨分別為24歲雌性虎鯨「維琪」（Wikie）與11歲雄性虎鯨「基喬」（Keijo），牠們與其他12隻海豚共同生活在布滿藻類、缺乏維護的水池中，長期處於心理壓力與身體健康風險中。動物保護組織「潮汐突破者」（TideBreakers）日前發布空拍與潛水影像，顯示園區設施老化、水質混濁，並指出這些動物遭到長時間隔離，缺乏足夠空間與環境刺激，恐導致情緒崩潰與免疫力下降。園方曾計畫將虎鯨送往日本與西班牙其他海洋設施，亦有法國政府提議轉移至加拿大新斯科舍省的海洋庇護所，但相關計畫因空間限制、氣候不適應與法律問題均遭否決。目前園方仍持續照護這些動物，但尚無明確安置時程或長期庇護方案。由於這些虎鯨與海豚均在圈養環境中出生長大，無法自行在野外生存，專家普遍不建議直接放歸海洋。動保組織呼籲政府應儘速協調建置或移交至國際認證的半自然型海洋庇護所（sea sanctuary），讓牠們能在接近自然的環境中安享餘生。「我們不能讓這些動物就這樣被遺棄在消失的商業模式中，牠們應獲得尊嚴與庇護。」TideBreakers發言人表示。馬林蘭海洋公園關閉象徵著法國朝動物福利政策邁出關鍵一步，但同時也反映出過去幾十年海洋哺乳類圈養娛樂產業留下的沉重後果。如何在人道與現實之間找到平衡，已成為全球動保實踐的重大議題。
高雄男搬離「貓咪留租屋處」…牠活活餓死成乾屍 無良飼主下場曝
高雄一名郭姓男子在租屋處養貓，怎料他搬離租屋處時，竟將貓咪棄置在屋內，任由毛孩自生自滅，直到房仲帶人看屋，聞到屍臭味後，才揭穿郭男的惡行，經高雄簡易庭裁定，將郭男依違反《動物保護法》判處拘役20日，併科罰金20萬元。案經上訴，高雄地方法院審理後，駁回郭男上訴，全案定讞。回顧該案，郭男於2017年12月起，承租高雄某區的一間套房，沒想到2023年2月退租搬離後，他竟將飼養的貓咪獨留在租屋處，導致毛孩活活餓死變成乾屍。直至半年後，一名高雄房仲帶人看屋時，聞到有股惡臭飄出，開門一看才發現，屋內有一具貓屍，趕緊向高雄市動物保護處通報，這才揪出飼主郭男的惡意棄養的罪行。高雄地院簡易庭審理認為，郭男若自知無力繼續飼養貓咪，應向相關動保團體、救援社團或中途之家等相關管道請求協助，而非消極棄養，故依《動物保護法》使動物遭受傷害，致動物重要器官功能喪失罪，判處郭男拘役20日，可易科罰金，另併科罰金20萬元。郭男不服上訴，高雄地方法院審理認為，原審已充分考量被告犯罪動機、手段等情事，且被告否認犯行、犯後態度難認良好，因此予以駁回，全案定讞。
3貓死籠內成白骨！飼主：生病沒就醫 網友怒：人渣
台南永康某餐廳近日傳出有貓疑遭主人餓死，台南市動保也前往查處，發現籠內有三具貓屍都成了白骨，網友批，「都是這些渣，才會救不完！」動保處說，飼主涉動保法罪嫌，會移送台南地檢署偵辦，最重判2年、200萬元罰金。原PO在《台南大小事》發文，「據友人陳述，餐廳老闆之前有養3-4隻狗，目前下落不知，也有養鳥，也全部死光，至於貓，沒錢給貓打預防針，所以病死。都是這些渣，才會導致救不完的生命。請大家幫忙追蹤其他貓咪的下落！感激不盡！」原PO說，如果愛牠就善待牠，餐廳內有數隻貓，以聯繫動保處處理，希望動保處能硬起來。此文一出，不少網友紛紛留言批，「這就有點離譜了哦」、「太過分了好可惡的行為」、「不臭嗎？腐肉臭味他都受得了他是蛆嗎」」、「人渣。貓咪去找害死你的人討命」。台南市動保處指出，20日下午已派員查處，發現籠內有3具貓白骨，現場無其他活體動物。涉案飼主周男表說，貓是朋友送的，約養2年，有給基本飼料水，但因為陸續生病沒就醫，最後死亡。動保處21日說，初判飼主已違反《動物保護法》第25條第1項「故意使動物遭受傷害致死亡」，依《行政罰法》第26條規定，會優先送台南地方法院檢察署偵辦。動保處表示，飼主若不能再照顧寵物，要透過當管道轉養或送收容，不能讓動物自生自滅，讓小生命死在黑暗的角落中。
基層奉命抽單挨告卻遭「放生」 林國春偕游毓蘭揭警界輓「鴿」
新北市議員林國春25日表示，不少違規罰單是「地方人士」施壓後，警員迫於無奈代繳荷包已經失血，還被控涉入「抽單」而遭停職，實在冤屈；警界出身的前立委游毓蘭也批評，懲處行政救濟都得由基層自己扛，長官也拍拍屁股切割，沒人站出來捍衛同仁，實在是警界悲「鴿」。林國春與游毓蘭25日聯袂召開「警界悲鴿」記者會，探討基層員警扛下罰單之責與銷單風險，一旦被控涉案慘挨停職，長官卻不聞不問令人心寒。游毓蘭舉例，台中市有至少31名「改單、銷單」警員全部被停職，新竹市也有「抽白單」20名官、警被控涉案，儘管最後不起訴，然而官司處理時間冗長，這些莫名被停職的員警只能自生自滅，委身於外送、點工等臨時工作中，為扛家計吞下委屈。游毓蘭回顧，其實2009年當時未升格的台北縣也曾發生類似案件，當時拖吊獎金被控由海山分局12員警分得，進一步慘遭依《貪污治罪條例》起訴，不過當時卻沒有被停職，因為那時法務部函釋「經提起公訴第一審判決前，權責機關仍有審酌停權處分之裁量權限」，因此是否停職，是可以在一審宣判後，再來函令停職，仍符合規定「何況最後全數無罪」游毓蘭感嘆。曾任亞洲警察學會主席的林國春則說，警察大學、警專學校都是封閉體系，學長學弟制其實非常嚴重，而不少學長其實「積非成是」，卻把錯誤觀念和做法，因陋就簡地傳承，加上長官一句話命令，有些「娃娃」員警根本沒搞清狀況，就被長官指示而「抽單」涉入刑案，然而判刑都還沒有確定，退萬步言都該無罪推定，卻立即遭到停職，訴訟過程又動輒一、二年起跳，這些日子員警如何養家糊口，根本不給人生路。林國春批評，這類案件明明有更好的處置方法，函釋也已經在那，主管機關不用怕沒有依循而必須扛責，然而警政署卻沒有勇氣力挺同仁，同仁職涯「賤如螻蟻」只能自尋出路，澆熄滿腔抱負的警員熱情，最後再來抱怨生員不足、從警者少，根本是高層自找的。游毓蘭進一步舉例，過去有一位監所管理者，送一包價值才新台幣85元的香菸給受刑人，自此就失業也丟了退休金，但根本沒有任何人的「法益」因此受到侵害，包括國家法益也沒有，最多應當就是行政懲處為宜，司法這樣搞，根本治絲益棼。林國春也說，近期一對清潔隊服務的基層夫婦主動自首，將民眾丟棄的桌子、電視、鋁製櫃等回收物，私下轉贈送給友人，精算只貪了不到4元，因此無法再當公務員，社會可以思考，貪污這麼低的金額，這樣的微罪是否要維持如此高刑度，還要終生取消公職資格，比例原則根本被當笑話，應該要討論這樣拿基層同仁開刀，何其殘忍？林國春與游毓蘭會後呼籲，長官不要只會閃躲斷尾求生，應該重新審酌行政懲處，至少在一審判決前，讓這幾名員警能繼續服務。
新婚超窮！公婆拒幫「享受生活」…老了錢被詐光想投靠 媳不甩：自生自滅吧
長輩到底要不要幫忙晚輩帶小孩、金援等，考驗了大家的智慧。一名人妻抱怨，公婆早年只會到處遊山玩水，不幫忙剛結婚、很窮的他們，如今婆婆生病，只能以相同的方式回報，「有什麼樣的婆婆，就有什麼樣的媳婦。」人妻在《毒姑九賤婆媳討論區》表示，當年剛結婚很窮，要租房還要養孩子，公婆不管不顧，只丟了一句「兒孫自有兒孫福」給媳婦她，然後到處花錢出國遊山玩水，享受他們的生活。人妻透露，如今婆婆老了、病了，錢揮霍得差不多了，還有些錢被詐騙集團騙光了，老公也走了，現在兒子也要繳房貸、車貸，還要養小孩、存小孩的教育費，也還記得當年父母的無情，因此「拿不出錢為她治病」。人妻直言，過了這麼多年，「媳婦我自己就算有錢，也只能回她，生死有命，富貴在天，自生自滅吧，就別浪費錢了，畢竟我們的錢，也是將來要學婆婆，享受我們的生活的，有什麼樣的婆婆，就有什麼樣的媳婦。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「公婆當年本來就沒有義務要幫你們養孩子」、「自己照顧好自己，公婆跟媳婦都沒義務」、「每個人都有自己的人生功課，各自安好」、「婆婆也沒錯，婆婆把孩子養到成人，責任就盡了，過自己的生活」、「人是互相的」。
企業主不作為，職場霸凌難杜絕？HR 女神解析應對策略！
在現今職場，霸凌已不再是學校操場上的問題，而是影響員工心理健康與企業文化的重要課題。根據調查，超過 60% 的上班族曾經歷職場霸凌，而其中 30% 的人選擇沉默，這不僅影響個人心理健康，更可能造成企業內部管理的隱患。本篇專欄將從員工、企業主與共享人資長三個角度，剖析職場霸凌的影響，並提供實務解方，協助企業打造更友善的工作環境。員工視角：職場霸凌的影響與應對之道(1) 什麼是職場霸凌？職場霸凌從法院實務認為不僅限於言語辱罵或肢體衝突，也包含在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為。在台灣法律中，雖未明確定義「職場霸凌」，但依據《職業安全衛生法》第6-2條，職場不法侵害涵蓋言語侮辱、身體攻擊、心理壓力等。職場霸凌常見的形式包括：語言霸凌：公開羞辱、惡意批評、冷嘲熱諷社交孤立：刻意忽視、排擠、不讓參與會議或活動職務剝奪：不合理調動、長期不安排工作，甚至刁難升遷過度工作壓力：給予過量工作但不給支援，讓員工自生自滅(2) 霸凌對員工的影響職場霸凌對受害者的影響深遠，可能導致：心理健康受創：折損自信、焦慮、憂鬱、甚至創傷後壓力症候群 (PTSD)工作效率下降：無法專注、創造力降低，甚至影響團隊合作離職潮：影響團隊穩定性與企業聲譽，優秀人才流失(3) 員工如何保護自己？1、辨識霸凌行為：是否經常受到不合理指責、惡意孤立？ 2、記錄霸凌證據：保存相關對話、郵件等作為舉證材料3、勇於反應與求助：透過企業內部申訴管道，尋求主管、HR或信任的同事協助4、建立支持系統：尋求家人、朋友的心理支持或協助，共享人資長 王郁婷表示：「企業主不僅要創造盈利，更需確保員工擁有安全、健康的工作環境。」 （圖／王郁婷提供）企業視角：企業主如何預防與應對職場霸凌？(1) 企業應負的責任企業主不僅要創造盈利，更需確保員工擁有安全、健康的工作環境。霸凌問題若不處理，將導致：企業形象受損：內部文化惡劣，影響人才招募與品牌聲譽員工士氣低落：工作氛圍緊張，生產力下降法律風險：可能面臨勞工申訴與法律訴訟，損害企業利益(2) 如何打造無霸凌職場？1、明確宣示零容忍政策，讓所有員工知道企業對職場不法侵害是零容忍的。2、 建立匿名申訴機制，提供員工安全申訴途徑，確保員工無懼求助。 3、 教育訓練主管與員工，讓他們理解霸凌行為的嚴重性，提升管理階層的敏感度與應對能力。 4、 設立內部調查小組，確保申訴案件能夠公平、公正處理，避免流於形式。5、 推動員工協助方案（EAPs），提供所需的各項支持方案，幫助員工在面對壓力或困難時，提供員工支持，一起陪伴員工走出困境或事件後的心理影響。6、 定期進行員工敬業度（滿度意）與職場文化調查，主動發現問題並提前應對，防止霸凌事件發生。企業主需要意識到，職場霸凌不僅影響個別員工，長期來看還會破壞企業文化，導致整體士氣低落，因此必須積極防範。共享人資長如何幫助企業處理職場霸凌？(1) 共享人資長的角色共享人資長（Shared CHRO）專為中小企業提供靈活、專業的人力資源管理方案，針對職場霸凌問題可提供：政策/制度制定與落實：協助企業建立完整的職場霸凌防範機制，確保政策落實。教育訓練：提供定期培訓，幫助HR、主管與員工建立反霸凌意識。員工協助方案的設置規劃：導入EAP（員工協助方案），提升員工幸福感，減少因霸凌導致的精神壓力與離職。建立透明的企業文化：推動內部溝通與團隊合作機制，降低職場壓力，提高員工忠誠度。(2) 為何中小企業需要共享人資長？許多中小企業因資源有限，無法聘請專職HR，導致職場問題未能及時處理。共享人資長提供專業顧問服務，幫助企業：降低法律風險：確保企業合規，避免因職場霸凌遭受訴訟與罰款。提升員工敬業度：確保員工在安全、尊重的環境中工作，提升生產力。強化企業文化及雇主品牌：建立透明、公正的組織文化，吸引並留住優秀人才。對於中小企業而言，擁有共享人資長意味著能以較低成本獲得高階人資專家的支持，確保企業在職場管理上的合規性與競爭力。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。
因禍得福？馬國單親爸淪豬仔 「對電腦一竅不通」遭詐騙集團拋棄：派不上用場
一名馬來西亞籍華裔單親爸爸誤入高薪陷阱，淪為柬埔寨詐騙集團園區的「豬仔」，沒想到因為他對電腦一竅不通，英文溝通能力稀爛，最終被詐騙集團認定「毫無利用價值」，將他丟在園區自生自滅。直到他的家人報案並偕同國際人道救援組織（MHO）召開記者會，詐騙集團為免事情鬧大，才將他護照歸還並且釋放，總算在近日回歸家鄉。據馬來西亞華文媒體《中國報》報導，這名受騙的單親爸爸小飛（化名）2024年11月前往柬埔寨應聘司機工作，飛抵該國後隨被綁入詐騙園區，此時他才驚覺受騙。近日終於返抵家鄉的小飛表示，自己對電腦器材一竅不通，也不會英文，加上自己不善言辭又抗拒詐騙工作，詐騙集團幾經嘗試後，認定他「沒有利用價值」，於是把他丟在園區自生自滅，僅提供少許食物，卻扣住他的護照不允許他離開。小飛表示，自己雖然沒有被毒打，但因為長期擔心受怕，2個月時間便從原本90公斤體重瘦到70公斤。事後他趁機求助朋友代為聯繫母親，以為他在外工作的母親才知道兒子淪為豬仔，立刻向馬國MHO組織求助。小飛指出，當詐騙集團看到他母親偕同MHO組織召開記者會的消息後，立刻爆罵他一頓，但最後疑似想避免惹禍上身，最終將護照歸還並釋放了他。1月9日，小飛與另外2名同樣獲救豬仔，在MHO組織的安排下終於回到馬來西亞，結束這2個多月的詐騙園區驚魂記。 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文
兒子媳婦窩在家啃老…她轟出門竟被撂狠話「讓你自生自滅」 婆婆狠嗆：沒本事
有名網友分享，兒子結婚了，卻與媳婦兩人在家裡啃老，搞得家裡烏煙瘴氣，她叫兩人搬出去，豈料媳婦居然撂狠話，說以後要放兩老自生自滅，對此她相當不屑「現在這年代要在外面自己付房租付房貸、小孩自己養小孩自己接、飯自己煮菜自己買，妳們才要自立自強咧」，更反嗆「有些媳婦本事沒有，口氣倒是挺大的，常識也是不足」。該名網友於臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」發文指出，兒子媳婦都結婚了，還在家裡啃老，搞得家裡烏煙瘴氣，他決定叫兩人搬出去，還給兩老清靜的退休生活，豈料媳婦居然還對他們撂狠話，說搬出去了，以後就放給兩老自生自滅。對此她相當不屑的說，「拜託誰在外面自生自滅還不知道咧，沒娶媳婦之前我們兩老，不就靠自己買車買房，靠自己活了嗎？現在這年代要在外面自己付房租付房貸、小孩自己養自己接、飯自己煮菜自己買，妳們才要自立自強咧」！原PO也說，她養兒子小，兒子養她老也是天經地義，和法律撫養父母的責任，「有些媳婦本事沒有，口氣倒是挺大的，常識也是不足」。此文一出，網友也相當贊同「大家不要指望大家，大家各自安好。這樣就很完美」、「就讓他們自己去自力更生 ！老人把資產留給自己養老！」、「養兒不防老，自己多存點」、「就要搬出去，成家了還啃老。老人願意放手，他們要珍惜！」
女嬰遭母「塞抽屜3年」身體嚴重畸形3歲像7月嬰！ 訪客聽哭聲才重見光明
英國有名母親於2020年初到2023年初時常將年幼的女兒塞在沙發床的抽屜裡，孩子也從未接觸過陽光或新鮮空氣，直到一名訪客到家中做客時聽到樓上的哭聲後，整件事才被揭穿，孩子被發現時頭髮打結、畸形並出現皮疹，且嚴重營養不良，3歲看起來像1個僅7個月大的嬰兒。女孩的母親在先前的聽證會上承認了4項虐待兒童的指控，並被判刑入獄7年又6個月。據英國廣播公司報導，從2020年初到2023年初的時間，有名母親將剛出生的女兒藏在沙發床的抽屜裡，向全家人隱瞞了嬰兒的存在，是直到一名到家的訪客聽到樓上有噪音，發現女孩躺在床上，才揭發了此事。事情曝光後，一名社工被叫到了家中，她發現孩子頭髮打結、畸形、出現皮疹，社工說「我看著她媽媽問道，這是你們關押她的地方嗎？母親則回答在抽屜裡，我很驚訝母親沒有表現出任何情緒，除了她母親的臉之外，我可能是女孩見過唯一的另一張臉，這讓我感到無比恐懼。」對此，英國皇家檢察署的沃辛頓（Rachel Worthington）表示，孩子被發現時沒有對自己的名字做出反應，並且長時間被獨自留在家裡自生自滅，檢察官稱這名女孩從未接觸過陽光或新鮮空氣。法庭也被告知，這名女孩嚴重營養不良，看起來像7個月大的嬰兒，而不是3歲的孩子，她也患有腭裂和其他一些健康問題，但她的母親從未尋求治療，法官表示，女子讓小女孩缺乏任何愛、適當的感情、適當的關注、任何與他人的互動、適當的飲食、急需的醫療護理，「小女孩現在也許正在慢慢的從幾乎是活死人的狀態中恢復過來。」目前該名孩子被安置在寄養家庭。在接受警方採訪時，這名女子表示，她當時不知道自己懷孕了，且在生孩子時「真的很害怕」，孩子並不是一直被放在抽屜裡，且她從來沒有關上抽屜，她告訴警方，這個孩子「不是這個家庭的一部分」。法官稱這名女子的行為完全違背了人們的信仰，「在我46年的經歷中，我不記得有比這更嚴重的案件。」女孩的母親日前在聽證會上承認了4項虐待兒童的指控，並被判入獄7年又6個月。
婆婆愛找碴！公公1招神救援 人妻見「紅玫瑰」大讚：英明
俗話說，太座安的好，生活沒煩惱。一名人妻分享，公公非常會哄婆婆，把婆婆按捺的非常好，一家人的感情非常和諧，根本是天使公公。不少人看完後也直呼，「公公睿智。」人妻在《毒姑九賤婆媳討論區》表示，公公常常在婆婆找她碴的時候吐槽婆婆，不過偶爾也會哄哄婆婆，「今晚我要煮晚餐之前，公公故意很大聲的說，媳婦，晚餐不要煮我跟妳媽媽的晚餐，我要跟妳媽媽約會，帶她吃外面，妳媽媽愛吃牛排館的羊排，我帶她去吃，你們自己自生自滅。」人妻透露，公公講完後，轉頭就跟婆婆說「水某（台：漂亮的老婆），趕快換漂亮的衣服，我們去約會」，後來公公就牽著婆婆去吃晚餐了，「晚上回來，看到婆婆手上帶著一朵紅玫瑰，看婆婆的表情，我又有好日子過了，公公英明，謝謝公公。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「公公睿智安太座，家和萬事興」、「高情商的公公」、「叫妳老公多學學」、「這樣的公公務必要長命百歲」、「這是我看過最讚的公公了」、「公公大智慧」、「重點老公有學到嗎」、「好有智慧的公公」。也有人說，「好羨慕，能遇到那麼好的公公，對公公而言我就是一個外人，什麼有錯一定都是我。」
單親媽遭移工性侵生雙胞胎！無業養4孩陷絕望 彰化社會處回應了
彰化縣議員賴清美日前揭露一名單親媽媽悲歌，一名40歲婦人10多年前離婚後，獨自養育2個兒子，不料去年遭到移工性侵，生下一對雙胞胎女兒，如今沒有工作、負債累累，還得照顧4個孩子，即便領有政府補助也入不敷出，生活陷入困頓，讓她動了輕生念頭，盼各界能伸出援手。對此，彰化縣政府回應了。賴清美昨（2日）在臉書上透露，該名婦人10多年前與丈夫離婚，獨自撫養高中一年級、國中三年級的兒子，去年遭到移工性侵，生下一對雙胞胎女兒，本來打算拿掉胎兒，但家人認為不該殺死生命，並承諾會協助養育，怎料她生下孩子後，家屬卻不聞不問，而性侵案目前仍在訴訟中，移工卻早已出境。賴清美指出，這名婦人目前沒有工作且負債，還得獨自撫養4個孩子，雖然政府給的育兒補助有1萬4000元左右，但每個月需負擔8000元租屋費，加上小孩生病住院所需的醫療費用，入不敷出，讓她陷入絕望，動過好幾次輕生念頭。賴清美得知後前往拜訪，並鼓勵「勸她一支草一點露，做傻事了，4個小孩怎麼辦？」賴清美呼籲社會處重視此個案，同時也質疑，為何這位母親無法申請低收入戶？另外，她還提到婦人的前夫擁有土地財產，但也不應該讓婦人和4個孩子自生自滅，希望善心人士們發揮愛心，一同來幫助這位母親與她的孩子們。對此，彰化縣府社會處社會工作及救助科長洪文滿說明，縣府在婦人發生事故後，立即派出社工給予關懷及支持，也將個案列為中低收入戶，其中針對2個雙胞胎女兒每月各提供7000元的育兒津貼，及特殊境遇家庭子女生活補助每人2747元；另外，2個兒子也有兒少生活補助每人2197元。社會處表示，除了每月約2萬2000多元的補助款，婦人家屬也有提供經濟協助，並幫忙照顧子女，目前縣府已為婦人連結法律扶助資源提供專業協助，將持續提供心理諮商服務，給予情緒支持，社會處會與家屬一同陪伴婦人渡過難關。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。