藥師荒
」 藥局
藥師月薪真高達11萬？基層藥師協會澄清僅屬特例
大學畢業季來臨，許多社會新鮮人忙求職，各行各業薪水都被拿出來討論，成為話題，有媒體報導，「社區藥局藥師」薪水相當高，甚至開出月薪11萬還找不到人，讓不少人好奇「到底業績是有多好？」，不過，中華民國基層藥師協會澄清，所謂藥師月薪11萬，其實言過其實。藥師協會今天發出新聞稿指出，媒體報導所謂「月薪11萬」之報導，應為個案特例，並未反映整體執業藥師待遇現況。藥師協會指出，多數藥局的高薪徵才資訊，其所標示之「月薪」其實是將年度績效獎金、三節獎金、分紅等年資獎勵項目平均折算後所呈現之數據，並非實質每月固定給付金額。更遑論此類職缺通常需簽訂長達三至五年之契約，並擔任藥局負責人，還須承擔包含人事管理、營運責任、藥事法規遵循等高度法律與專業風險，屬性與一般執業藥師迥異。藥師協會表示，依據衛福部所屬醫療機構之藥師招募資料，目前醫院體系藥師年薪區間約為新台幣95萬至115萬元，與媒體報導所稱「月薪11萬」明顯不符。此外，各行各業的「高薪」職缺，多伴隨極高工時與壓力，高薪藥師的負擔與薪資，其實不符比例原則，高薪的背後往往有很多一般人看不到的代價。中華民國基層藥師協會沈采穎表示，就業市場上另有所謂「全包藥師」工作模式，雖薪資略高，實際工時與工作負荷卻極為沉重。常見其一週需服務超過15個診次，每日工時逾12小時，長期處於高度勞動壓力狀態，恐已涉及勞動法令關於工時與過勞防制相關規範。對有家庭責任、年長或需健康照護之藥師而言，此類工作型態顯然違背職場合理調適原則，易導致職業傷害與人力流失，顯示目前藥師勞動條件尚有重大改善空間。基層藥師協會並表示，藥師「人力短缺」實屬結構性供需失衡，現階段應該還是短期現象。外界之所以認為有「藥師荒」之說，實為疫情後連鎖藥局迅速擴張、診所密度增加等結構變化所致。從實務研判，若無妥適人力規劃與市場調節機制，未來三年，藥師恐轉為供過於求，進而引發另一波人力結構失衡。倘若現階段以過高薪資短期搶人，卻未有相關配套措施保障與勞動規範，勢將形成人力資源配置扭曲，對雇主與藥師雙方均非長遠之利。基層藥師協會還說，藥師培育成本高、專業門檻嚴謹，應獲制度性保障。目前，藥師專業資格取得挑戰性很大，首先，錄取藥學系需具備高中學測總分73至75分以上門檻，畢業後還要通過國家藥師考試，其錄取率僅約30%至50%。在歷經多年高強度專業訓練後，才能取得執業資格。社會應予以合理評價，並透過制度設計給予其應有之保障，而非使其淪為資本市場壓力與不合理工時之犧牲者。基層藥師協會因此呼籲，社會大眾勿受少數媒體標題導向之誤導，應全面理解藥師專業責任與現實處境；主管機關亦應儘速啟動藥事人力長期規劃、推動醫藥分業單軌制，強化基層醫療政策支持；同時檢討並改善藥師勞動環境與執業條件，健全制度保障，確保藥事服務品質永續發展、提升國民健康福祉。
連鎖藥局崛起！祭高薪搶人才 醫院藥師荒變常態化
6月間，台南市立安南醫院大批藥師出走，爆發患者不滿看診10分鐘，領藥卻等1小時而大鬧醫院，炮轟「太離譜，等領藥居然等超久！」永康奇美醫院目前缺10名藥師，疫情前畢業季徵藥師，履歷如雪片般飛來，「1個缺2、30人投履歷」，疫後卻是「10個缺，只等到1張履歷」。10個缺額只來1張履歷 等嘸人全台每萬人有13名藥師服務，比例足夠，但逾半數藥師選擇在診所與藥局執業，分配嚴重不均，尤其疫情過後，連鎖藥局崛起，人力需求大加以祭出高薪，醫院更留不住藥師。據統計，全台藥師3萬多人，在醫院執業僅8000多人，其中台南市藥師執業登記約3000人，在診所、藥局執業約5成，醫院僅約2成，其他則分布藥廠、學校等其他業別，且大多數藥師在醫院服務滿2年就轉換跑道，導致各家醫院藥劑部常態性徵人。目前全台設藥學系的大專院校共計10所，嘉南藥理大學藥理學院院長王四切表示，今年初衛福部、教育部、藥師公會全聯會取得共識，限制每年藥學系招生員額1148人，避免增設反而造成市場飽和。「藥師不患寡，患不均」。她強調，藥師荒並非藥師不足，核心問題是健保給付制度不友善，尤其台灣步入超高齡社會，對醫療需求愈來愈大，健保制度確實有必要重新檢討，「大環境不改，問題無解」。健保給付不友善 不患寡患不均她說，台灣藥學教育偏重醫院區塊，現行規範二階藥師國考須檢具4個月640小時醫院實習，列必修學分，社區藥局實習必修僅1個月，部分學校則額外增加1個月藥局實習選修學分，藥師培育仍以進入醫院為優先，應屆畢業生首選也是醫院，問題是取得2年資格後就跳槽，讓醫院又氣又無奈「把醫院當跳板」。王四切指出，藥師淪為每天包藥，跟機器人沒兩樣，也是醫院留不住藥師的原因，藥界存在一個緊箍咒，就是「合理調劑量」，她多年來不斷反映，應讓藥師走進臨床藥事服務，才有機會留住有理念的藥師，但癥結點是健保給付不友善。台南市藥師公會表示，現仍有很多藥學系畢業卻考不上證照的「流浪藥師」，建議放寬國考難度，增加錄取率，一方面解決失業問題，一方面補足市場需求。公會理事長陳寶惠說，醫療院所重新全面檢討藥師待遇，改善藥劑部管理制度、環境條件與比例問題，才可能改善現況。藥局祭數十萬高薪 學術界反彈王四切說，歷年來第一階段國考題目可能偏難，未來國考題庫會再精進。以去年全國藥學系合格率來看，通過一階約20％（嘉藥逾5成），通過一階再考過二階錄取率則超過9成，藥學系1年可考2次，以嘉藥來說，1年畢業生約250位，應屆約7成學子考取藥師。目前醫院、藥廠、衛福部食品藥物管理署都喊缺藥師，對於有連鎖藥局標榜月入數十萬攬才，王四切頗有微詞，「這已引起學術界反彈，簡直把藥學當商業行為！」健康台灣推動委員會 22日召開王四切汲取日本經驗指出，日本20年前面臨超高齡、醫療費用增加、健保瀕破產，部分醫師走向居家醫療，一來降低醫療費用，再者，醫院及社區藥師也能各自發揮專業，改變藥師嚴重分配不均現況。此外，賴清德總統日前宣布成立「國家氣候變遷對策委員會」、「全社會防衛韌性委員會」及「健康台灣推動委員會」，衛福部長邱泰源17日受訪時表示，首場健康台灣推動委員會將在22日正式召開，將討論健康台灣願景的工作項目外，也將討論如何完善健保讓其永續。
同業「皮皮剉」？康是美喊開百家藥局 藥師親揭2大門檻：樂觀其成
全台共有400家門市的連鎖藥妝店「康是美」，今年將首度大舉進軍藥局市場，統一美麗事業董事長高秀玲日前在記者會上宣布，「今年康是美的重大任務，是規畫開出100家專業調劑藥局。」對此，網紅藥劑師林士峰分析，他認為財團要布局處方調劑市場將面臨2大困難挑戰。不過，他表示，對於康是美加入戰局抱持著樂觀其成的態度。網紅藥劑師林士峰今（11日）在臉書發文，康是美大動作進軍處方調劑市場，雖然很多人瑟瑟發抖，但他其實樂觀其成。接著，林士峰點出財團要投入藥局體系有2項經營門檻，第一點是價格，「最好每年砍藥價，平均跌7％，財團法人能跟股東交代，庫存即庫損。」第二點即是招募人才，「找藥師跟找工讀可不一樣，藥師人力長期處於賣方市場，藥師一旦離職，找藥師的時間都是以月做單位。」貼文一出，有網友留言，「我今天去看診，自費一顆抗生素竟然只要1.5元，真的嚇到我了……」對此，林士峰回應，「怕了吧⋯⋯至少4000種藥，健保給付價在2元以下。」其中，也有網友樂喊，「財團會對政府施壓，藥價有救了」。不過，由於全台長期陷入藥師荒，且在人力成本過高、新血招募不易等狀況下，康是美要順利插旗藥局，看來還有一大段路要走。
北市確診者居家照護恐陷藥師荒 她質疑未來無人幫忙送藥
新冠肺炎疫情持續升溫，本土連續多日確診案例都飆破千例，圖為民眾領取快篩試劑並進行快篩。（圖／中國時報記者陳俊吉攝）台北市今起全面實施輕症確診者居家照護，相關藥物將透過社區藥師親送到府，市議員耿葳質疑，全市僅有3分之1、211間藥局願意加入送藥行列，面對每日劇增的確診民眾，未來恐出現量能不足、陷入藥師荒的情況。耿葳指出，目前台北市確診者、居家隔離者隸屬於北市衛生局權管，過去曾有單親媽媽與幼兒同住，但媽媽為居家隔離者，幼兒也只能跟媽媽一起在家，起料隔離期間幼兒發生皮膚嚴重過敏，經視訊診療、開立處方籤後，卻發生無人幫忙送藥的問題。耿葳表示，當時地方的健康服務中心強調，他們只負責居隔者本人，居隔者的家人不在負責範圍內，也沒有人手可協助送藥。即使陳情人求助市府其他單位，卻得到居隔者屬衛生局負責，其他單位也無法協助，讓居隔者同住家人成為照護系統的孤兒。耿葳感嘆，上述案例發生在疫情較為趨緩之時，如果換到現在，假使連確診者的送藥服務都陷入藥師荒，那與確診者同住的家人或幼兒，甚至台北市目前9636位居隔民眾與6748位居檢民眾未來的用藥、送藥機制又該如何被啟動呢？她也以過往案例為鑑，向市府提出三點訊問，一是確診者與日俱增，藥師人手不足，送藥到府哪個局處可以協力接手，第二是藥師防疫裝備是否充足，如何避免讓藥師陷染疫風險，最後則是詢問居隔者同住的幼兒用藥需求，是哪個局處負責。耿葳呼籲，確診居家照護政策上路後，要面臨的挑戰相當多，如何不讓民眾陷入恐慌、隨時掌握確診者在家的病況變化，避免有人因急速惡化，卻因為在家無法即時獲得必要的治療而造成遺憾，考驗整個市府團隊的規劃與局處間的協力調度。