裁員潮
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百度爆裁員潮！內部認定規模龐大 人力瘦身恐達年底
大陸最大的搜尋引擎營運商百度（Baidu）驚傳裁員！百度在本週啟動大規模裁員，預計將波及多個業務單位。多位消息人士指出，公司面臨人工智慧競爭加劇與廣告收入下滑的雙重壓力，此次裁員將延續至年底。雖然具體人數尚不明朗，但內部普遍認為此波裁員「規模龐大」。百度2025年第三季虧損人民幣112.3億元後展開裁員，行動生態系統部門受影響最深。根據《路透社》引述消息人士說法，裁員比例將依部門性質與員工績效等級而異，其中部分團隊的裁員比例可能高達40％。兩位知情者補充表示，行動生態系統部門將首當其衝；相對而言，人工智慧（AI）與雲端運算相關職位則大多被保留。有知情人士指出，公司正面臨雙重壓力：AI 技術競爭日益激烈，加上廣告收入持續下滑，已嚴重衝擊核心業務。百度在本月18日公布的第三季財報顯示，營收較去年同期下滑7％，線上廣告營收重挫18％，單季虧損達人民幣112.3億元（約新台幣493億元）。僅十天後即傳出裁員消息，顯示其財務壓力沉重。據報導，百度將在2025年底前裁減大量人力，主要集中於非AI業務部門。截至去年底，百度員工總數為35,900人，較2023年與2022年分別減少約3,900與5,400人。儘管百度為中國第一家推出 ChatGPT 類服務的企業，其大型語言模型「文心一言」仍在市場表現上落後於阿里巴巴（Alibaba）與 AI 新創公司 DeepSeek。據 Aicpb.com 統計，2025年9月「文心一言」的月活躍用戶為1,077萬，遠低於「豆包」的1.5億與 DeepSeek 的7,340萬。目前，百度已強調將持續強化 AI 能力，並將此技術應用至搜尋引擎與其他現有服務上。據悉，公司將投入更多資源於 AI 相關領域，以期挽回業績頹勢。裁員也反映出大陸大型科技企業正持續透過人事調整以壓縮成本。近年包括阿里巴巴、騰訊等企業，以及亞馬遜與 IBM 等美國科技公司亦陸續進行全球性裁員行動，以應對產業競爭與經濟壓力。
今年第3度「拖欠員工薪資」！國光客運回應了
國光客運今年已第3度傳出拖欠薪資。公司在11月發薪日僅先匯出「一半薪水」，不僅未對外說明，內部更傳出連輪胎更新、車輛清洗所需的耗材都因資金缺口而延宕，南部縮線後的員工資遣費至今未完全發放，甚至出現勞保已扣款卻未繳交的疑慮，讓員工感到極度不安。國光客運21日表示，原定於11月20日發放的10月獎金，因資金調度不及而延後，造成同仁及社會困擾，公司深表歉意，並強調會在21日全數補齊差額，請員工和民眾放心。國光也指出，自9月8日停駛南部14條虧損路線後，虧損已明顯減少，營運逐漸走向穩定，感謝主管機關與民眾支持。然而員工的說法並未如此樂觀。有在職超過10年的北部員工在社群貼文透露，公司不僅薪資延遲、獎金跳票，還欠下大量供應商款項，包含輪胎、清潔用品、保養維修材料都「斷料」，甚至傳出保全人員撤離、車輛缺油，更有員工指出，政府運價補貼延遲入帳，使本就吃緊的現金流雪上加霜。據悉，今年7月20日，國光就曾延遲薪資至22日才補發，半年內第2次拖薪，當時公司內部已瀰漫低迷與不信任感。駕駛人出現「抽班」情形，高峰時段班次調度困難，乘客等候時間拉長。媒體後續調查揭露，國光積欠銀行團高達30億元，月營運開銷逼近3億元，雖然收入勉強打平，但現金流極為吃緊，日常支出難以維持。國光客運成立於1955年，是台灣規模最大的客運公司之一，擁有超過500條路線、約1,000輛車隊，員工近2,000人，疫前年營收逾百億元。但COVID-19造成乘客量大幅減少超過3成，加上高鐵、台鐵與捷運競爭加劇，許多離峰時段甚至1車不到5名乘客，虧損路線達2成。日前媒體分析，補助金延遲撥付可能是壓垮國光現金流的致命因素之一，因政府補助僅佔營收約1成，遠低於疫情前水準。公路總局在7月22日介入處理，確認欠薪屬實，要求國光補發薪資並落實補休，同時啟動強制調整6條虧損路線的規劃，預計於11月底公布名單，以改善財務結構。但員工擔憂縮線與調整後恐引發新一波裁員潮，偏鄉乘客亦憂心交通是否面臨「斷炊」。危機在8月持續擴大，國光宣布將停駛14條虧損路線，影響花蓮、台東等地的偏遠山區居民，迫使地方民眾尋找有限的替代運輸工具。《經濟日報》估計，停駛將帶來每年約5億元損失，不僅衝擊營運，也讓公司人力面臨減班或裁撤壓力。員工坦言，「欠薪已成常態，誰還敢留下？」國光客運對外強調，針對車輛維保、離退作業等資金缺口，公司已列管，並將分期逐步改善。為解決長期財務結構僵固、資金調度不易問題，也已向金融機構申請處理方案。公司呼籲社會大眾在轉型與組織整併期間能持續支持，協助國光邁向更完整制度與永續經營。面對外界質疑，國光董事長林繼山僅低調回應，公司正積極尋求資金，並感謝主管機關協助。公路總局則承諾將在11月底前完成虧損路線調整，同時啟動「客運轉型補助計畫」，編列10億元，協助業者轉型電動巴士或觀光主題路線，以期穩住公路運輸體系。
美政府關門危機邁入第3週！ 副總統范斯示警：公務員裁員潮將擴大
美國副總統范斯（JD Vance）警告，若政府關門僵局持續，除了目前已被裁撤的數千個職位外，還會有更多聯邦公務員面臨裁員命運。據《BBC》報導，范斯在接受《福斯新聞》（Fox News）訪問時表示：「關門時間拖得越久，裁員的幅度就會越高。必須坦白說，其中一些裁員將會相當痛苦。」民主黨方面則批評，共和黨拒絕在支出法案中附加醫療保險補助條款，等同於「懲罰民眾」。隨著政府關門邁入第3週，已有數十萬名聯邦員工被迫無薪休假，目前國會尚未排定任何可望讓政府重新開門的表決。這場政治對峙始於10月1日 。民主黨拒絕支持1項短期撥款法案，要求預算中必須包含《平價醫療法案》（Affordable Care Act，俗稱歐巴馬健保Obamacare）下的聯邦醫療保險補助延長條款。10日，川普政府（Trump administration）宣布，包含疾病管制與預防中心（CDC）在內的7個聯邦機構已開始解僱超過4,000名員工。不過，美國衛生部（Department of Health and Human Services）發言人尼克森（Andrew Nixon）向《BBC》指出，其中部分CDC解僱通知是誤發的，受影響員工已接獲通知，確認「不在裁員名單之列。」根據員工工會提供給《CNN》的資料，在10日遭解僱的約1,300名CDC員工中，有約700人已於11日復職。儘管如此，仍有大批「必要人員」，包括聯邦執法人員及航空管制員（Air Traffic Controller），被要求在無薪的情況下繼續上班。唯一的例外是軍人，川普總統已指示戰爭部長赫格塞斯（Pete Hegseth）設法撥款支付軍人的薪資。赫格塞斯隨即找到可動用資金，使軍人得以在10月15日按時領薪。1位五角大廈（Pentagon）官員向《BBC》透露，戰爭部將動用約80億美元的「未承諾研究、開發、測試與評估基金」（unobligated research development testing and evaluation funds），以在撥款停擺期間支付軍事人員薪資。對此，亞利桑那州民主黨籍參議員凱利（Mark Kelly）在《NBC》的《面對媒體》（Meet the Press）節目上表示，他不會退讓，堅持民主黨要求立即恢復聯邦醫療補助的立場。他說：「共和黨沒有必要這麼做，他們不必懲罰人民。」同場節目上，南卡羅來納州共和黨參議員葛拉漢（Lindsey Graham）則明確表示，自己不會投票支持延長補助。范斯在接受《福斯新聞》採訪時也反駁道：「這並不是我們樂見的局面，也不是我們想要看到的結果，但民主黨讓我們處於一個極為困難的處境。」隨著預算之爭持續升溫，政府關門的影響範圍也不斷擴大。華盛頓特區（Washington D.C.）的史密森尼博物館（Smithsonian Museums）、研究中心，以及國家動物園（National Zoo）已因資金耗盡，於12日正式關閉。
川普H-1B政策瞬息萬變 25歲台灣工程師放棄留美執念「選擇回台創業」
美國西雅圖25歲的台灣工程師黃文星在面對美國如今瞬息萬變的H-1B簽證政策，最終選擇把職涯主導權握回手裡。他現任亞馬遜（Amazon）軟體開發工程師，他在兩度與H-1B抽籤無緣後，心態逐漸轉變，從「非留美不可」到「憑藉技能、人脈與存款，打造不受簽證、裁員或政治擺布的人生」。他認為，新的美國夢不再是留在美國，而是憑所學創造能自由移動與選擇的生活。根據《商業內幕》專訪報導，黃文星回憶，18歲時的目標是進大型科技公司、年薪20萬美元。但幾年下來，他發現經濟情勢、公司裁員與簽證政策皆非可控變數，「能掌握的只有面對變化的方式」，因此不再被每次H-1B新制或消息綁住情緒。黃文星自台灣中央大學以全班第一名畢業，雖然英文並非強項，仍爭取到伊利諾大學厄巴納—香檳分校（UIUC）電腦科學碩士名額。2022年持F-1簽證入境時，正逢Meta、Twitter等科技公司裁員潮，暑期實習幾乎斷炊。他為留學向父母借了10萬美元，畢業後又必須在60天內找到工作，否則就得離境。於是他全力衝刺求職，反覆練習自我簡介、跑遍就博會、打磨履歷與演算法題，只要有機會便投遞。第一份正職落腳於亞利桑那州的ASM，半年後轉入亞馬遜。黃文星坦言，當初執著於「一定要拿綠卡」，真正的轉捩點出現在2025年4月：當時F-1學生遣返新聞沸沸揚揚，H-1B第二次抽籤又落空，但他仍依計畫飛日本旅行。回國後才發現自己已不再被「能否留在美國」束縛。即使還有最後一次申請H-1B的機會，他也能坦然面對。他指出，外界常以為穩定是常態，但現實是世界與經濟都不穩定，裁員隨時可能發生，AI也會取代大批職缺。這些現實讓他不願再把整個20多歲押在追逐「不確定的美國夢」上。過去三年，他的每個重大決定都得先衡量是否影響簽證，導致不敢測試商業點子、無法承擔創業風險，甚至連出國旅行都心懷忐忑。下一步，他打算先在亞馬遜多累積存款，再回台灣創業。有了網路，國界的重要性已降低，他可以在美國註冊公司、服務全球客戶，同時享受台灣較低生活成本與完善醫療，卻獲得接近美國市場的收入。這樣的配置讓居住地、事業體與客群去中心化，不再把命運綁在單一簽證或雇主上。「拿到學位、進入Big Tech、視野被打開，最重要的是練就韌性：在不確定中維持力量，並釐清真正重視的價值。」黃文星說，他對美國依舊心懷敬意，因為這片土地長久以來吸引追求自由與機會的冒險者。但對未來，他給自己的定義是自由，不再讓簽證決定人生，而是讓想打造的事物決定每一步。
德州洪災已釀121死！ 川普簽署重大災難聲明前往勘災
美國德州在當地時間4日突然降下暴雨，造成至少121人喪生，其中包括數十名兒童，並有超過百人失蹤，由於各界對當局的危機應變提出愈來愈多質疑，總統川普（Donald Trump）將在當地時間11日早上前往災區視察。根據外媒《NBC News》、《abc News》報導，川普與第一夫人梅蘭妮亞（Melania Trump）在11日搭乘直升機抵達德州，與家屬、急救人員、官員會見。川普形容，一條狹窄的小河變成了「一個怪物」，造成「難以想像的悲劇」，而他也對逝去的生命和災難發生後「整個國家所遭受的痛苦」表示深切哀悼，認為災難的規模令人難以置信。搜救工作仍在繼續當中，來自德州當地、州和聯邦機構的2100多名救援人員正在災區搜尋超過170多名失蹤者。同時，當地官員正在接受審查，釐清他們採取了哪些措施來對市民發起警告，以及當局根據不斷升級的天氣和其他警報而去執行行動需要多長時間。面對「警報沒有及時發出、更多人本來可以獲救」的質疑，川普回應，「我認為在當時的情況下，每個人都做得非常出色，我對大家的表現感到非常欽佩，只有邪惡的人才會問這樣的問題。我認為這是英雄主義，這太不可思議了！」報導指出，川普在6日簽署了德州重大災難聲明，將向受災嚴重的克爾郡（Kerr County）提供資金。據悉，該縣近77%的選民在2024年大選中支持他。而在正式釋出聯邦的資源後，聯邦緊急事故管理總署（FEMA）才於週末開始積極應對德州洪災。德州州長艾波特（Greg Abbott）說到，「我們與州政府和聯邦政府進行了密切合作，確保通過災難援助項目盡快滿足德州民眾的需求，德州將繼續與聯邦和地方合作夥伴合作，為受災民眾提供康復所需的支持」。不過，川普政府面臨各級政府官員和議員的批評，他們認為，美國國家氣象局和美國國家海洋與大氣管理局（NOAA）近期的裁員潮，以及關閉聯邦緊急事務管理局（FEDMA）的計劃，阻礙了洪水的準確預報，並加劇了洪水的影響。而政府官員否認了這些說法。
川普砍2千名高階員工、47%科研經費 前NASA高層示警：中國將彎道超車
美國總統川普（Donald Trump）政府正計劃裁減至少2145名具備專業技能或管理職責的美國國家航空暨太空總署（NASA）高階員工，並在2026年度預算提案中擬削減47%的NASA科學活動經費。對此，前NASA高層示警，此舉恐導致美國在該領域被中國彎道超車。據英國《衛報》援引美媒《政客》取得的文件顯示，此次NASA的離職員工多數屬於政府高階職級，此舉將使該機構損失數十年的寶貴經驗。這波裁員是透過提前退休、優退方案和延後離職等方式，推動聯邦政府縮編計畫。文件指出，目前有1818名員工任職於科學或載人航天等核心任務領域，其餘人員則從事包括資訊科技（IT）在內的任務支援工作。針對這項裁員提案，NASA發言人史蒂文斯（Bethany Stevens）向《路透社》表示：「在預算優先順序調整的框架下，NASA仍將致力於我們的使命。」自川普於今年1月重返白宮以來，美國航天產業及NASA旗下18,000名員工的規劃，便因裁員潮和2026財年擬議削減預算（包括取消數十項科學計劃）而陷入混亂。上週，NASA科學任務理事會（Science Mission Directorate）7位前負責人聯合致函國會，譴責白宮在2026年度預算提案中擬削減47%的NASA科研經費。這些前官員在信中敦促眾議院撥款委員會「維護美國在太空探索領域的領導地位，拒絕美國行政管理預算局局長沃特（Russ Vought）提出的、對太空科學前所未見的削減方案。」信中強調：「這些削減提案的經濟邏輯忽略了一個基本事實：對NASA科學的投資，始終是推動美國經濟與技術領導力的強大引擎。在我們過去領導NASA太空科學事業的任期內，屢屢見證專業團隊在看似不可能的目標前完成創新突破。包括以毫米級精度將汽車大小的探測車降落火星；建造能在太空真空環境中展開，並探索宇宙之謎的巨型望遠鏡；設計並操作足以承受太陽表面數千度高溫的航天器，以及透過哈伯太空望遠鏡（Hubble Space Telescope）向全球展示宇宙的震撼影像，並開創將小型衛星用於科學研究的先河。」他們同時警告，此舉恐將美國在該領域的領導地位拱手讓給中國：「全球太空競賽遠超出月球與火星探索的範疇。中國的太空科學計劃具有侵略性、雄心勃勃且資金充沛，正提案實施火星採樣返回；海王星探測；為中國產業與人口利益監測氣候變遷，以及窺探宇宙等任務。而NASA的2026財年預算提案顯示，美國將放棄所有這些領域的活動。」此外，NASA署長的職位仍然空缺。此前川普政府突然撤回其提名人選、億萬富翁私人航天員艾薩克曼（Jared Isaacman），此舉被視為川普對馬斯克（Elon Musk）的報復，據悉這位全球首富曾向川普推薦好友艾薩克曼擔任該職務。川普曾在6日攻擊馬斯克的社群貼文中寫道：「我認為讓伊隆從事航天事業的密友掌管NASA是不恰當的，畢竟NASA在伊隆的企業版圖中佔據如此重要的地位。」
已完成90%！缺乏足夠客戶 三星推遲美國德州廠竣工
南韓三星電子（Samsung Electronics）在德州投資興建的半導體工廠，近來傳出進度延宕，主要是因為遲遲無法取得足夠數量的客戶。這項原訂2024年啟用、位於德州泰勒（Taylor, Texas）的設施，是三星440億美元投資計畫的一部分。但儘管工程已完成超過9成，設備安裝卻尚未展開。根據《日經亞洲》報導指出，這座工廠雖然在硬體上已有進展，卻因客戶數量不足而被迫調整時程。有知情人士透露，三星一度規劃該廠生產4奈米晶片，後來為了因應市場需求而升級至2奈米節點，但成本與整體改造工程龐大，導致整體進度延後。該公司雖未具體回應是否面臨客戶流失，但已表明仍計畫於2026年啟用該設施。先前三星曾宣布，該廠預計將能與台積體競爭，藉此打入尖端製程市場。然而，Trendforce統計顯示，截至2024年第一季，台積電在全球晶圓代工市占高達67.6%，而三星僅占7.7%。面對市占壓力與產能利用率不振，三星的代工業務也傳出良率不穩與訂單縮水問題。三星建廠延宕的問題不僅影響內部營運，也波及外部供應鏈。根據《路透社》早前披露，由於設備延遲交付至泰勒廠，包括ASML等製造商與當地小型供應商也受到牽連，部分供應商甚至被迫另尋生機。同時，2023年全球裁員潮中，三星在德州的部分員工也遭裁撤。報導中提到，這座工廠的建設工作由三星物產（Samsung C＆T）負責，其提交給南韓監管機關的報告指出，截至今年3月，該工廠已完成91.8%，但完工時程從原訂的2024年4月延至今年10月底。而韓國媒體《The Elec》在4月曾報導，實際目標疑似已改為2027年2月，顯示該工廠在啟用方面仍存在重大不確定性。三星方面雖向《日經亞洲》表示計畫不變，並持續改善2奈米製程良率，強調已取得部分次於5奈米節點的訂單，特別是AI與高效能運算（HPC）用途。不過，分析師喬（Joanne Chiao）指出，即便設備進廠、技術到位，若無足夠客戶與穩定補貼支撐，產能擴充仍將受限。相較之下，台積電在亞利桑那州設廠雖一度因人力短缺與施工困難而延誤，最終還是順利量產，並成功吸引Nvidia、AMD、Amazon與Google等主要AI客戶。台積電更於2024年宣布擴大投資規模至1000億美元，進一步強化其在美國市場的地位。
不只6000人！微軟再掀裁員潮重創遊戲部門 約9100人受影響
美國科技巨頭微軟（Microsoft）繼今年5月宣布在全球裁員近3%、約6000人後，該公司當地時間7月2日證實，再將裁減約9100名員工，約占全球員工總數的4%，據傳此次裁員將波及多個部門與職級，尤以旗下微軟遊戲（Microsoft Gaming）的Xbox遊戲事業體影響最大。綜合《CNBC》、《西雅圖時報》和《彭博社》等外媒報導，這波裁員決策出現在微軟2026財政年度啟動的第2天，事實上，微軟歷年來常在新財年初進行組織重整，此次裁員波及約9100名員工，又以遊戲部門調整幅度最大。微軟發言人表示，這次裁員屬於「因應動態市場環境所進行的必要組織調整」，旨在讓公司與各部門更具競爭力。微軟執行副總裁暨遊戲事業執行長菲爾史賓塞（Phil Spencer）在內部信中表示，公司將終止或縮減部分業務，並簡化管理層級，以提升決策效率與執行力。據悉，遊戲工作室「The Initiative」將關閉，遊戲《完美黑暗》（Perfect Dark）與電玩《Everwild》等作品也已被取消。旗下著名的《糖果傳奇》（Candy Crush）開發商「King」也將裁員約10%，即200人，另一家「Turn 10工作室」也裁撤超過70人。微軟2024年6月擁有約22.8萬名員工，但自2023年以來總裁員數已超過1萬人，2024年1月曾因績效表現裁員1900名動視暴雪（Activision Blizzard）與Xbox部門員工，HoloLens與Azure雲端部門也傳出1000人離職；2025年5月裁員逾6000人、約占全球員工總數的3%，且華盛頓州雷德總部6月初也減少305名員工。史賓塞表示，「目前我們的遊戲平台、硬體與開發藍圖前景強勁，但為確保長遠成功，我們必須及早做出艱難決策，將資源聚焦在最有潛力的領域，優先保留表現良好的業務。」他也強調，受裁員影響員工的貢獻不容忽視，HR團隊將依據當地法規提供遣散補償、醫保延長與轉職協助，並鼓勵他們申請微軟內部其他開放職缺。另據FactSet資料，微軟2025年3月財報表現亮眼，淨利達260億美元（約新台幣7516億元）、營收達700億美元（約新台幣2兆元），預期6月季度將成長14%。微軟股價於6月26日創下歷史新高，每股收497.45美元（約新台幣1.4萬元），雖於7月3日小跌0.2%，仍高居標準普爾500指數獲利前段班。除了微軟，2025年同樣進行人力縮編的科技公司還包括歐特克（Autodesk）、切格公司（Chegg）與CrowdStrike。自動資料處理公司（ADP）最新數據，美國6月私人企業整體減少3.3萬個職位，也反映出科技業外的整體就業市場趨緊。
迪士尼再掀裁員潮 電影、電視部門全球裁員數百人
媒體與娛樂巨擘華特迪士尼公司（The Walt Disney Company）再次進行全球性人力調整，於電影、電視與企業財務等多個部門裁撤數百名員工。此次裁員涵蓋電影與電視行銷、電視公關、選角及內容開發等多個團隊。根據《路透社》報導指出，有消息人士透露，這次的裁員計畫為迪士尼因應串流時代所進行的營運策略調整之一。隨著傳統有線電視觀眾快速流失，企業面臨獲利壓力，必須優化人力與成本結構。迪士尼並未對此裁員事件做出公開評論。事實上，這並非迪士尼首次進行大規模裁員。早在2023年，公司已宣布裁減7,000名員工，作為削減55億美元營運成本計畫的一環。3月時旗下ABC新聞集團（ABC News Group）與迪士尼娛樂網絡（Disney Entertainment Networks）也已裁撤近6％員工，約不到200人。儘管實施裁員與重組，迪士尼於5月公布的最新財報表現亮眼。該公司因Disney+串流服務成長出乎預期，加上全球主題樂園業績穩健，整體營收超越華爾街預期，自財報發佈以來股價上漲21％。不過，2日下午交易時股價微幅下跌0.3％，報每股112.62美元。
20年資深工程師求職一年無果被迫送外賣 大嘆：被AI取代
美國一位擁有20年經驗的軟體工程師尚恩（Shawn K），在科技業裁員潮中失去高薪工作後，歷經一年仍未能重返職場，現靠外送維生、住在露營車中，而這也突顯出AI、外包與產業變遷交織下的勞動市場困境。根據外媒報導，現年42歲的尚恩曾在一家元宇宙研究公司擔任工程師，年薪達15萬美元（約新台幣450萬元）。然而2023年4月他在裁員潮中被資遣，之後積極投入求職戰場，短短一年內投出逾800份履歷，卻僅收到不到10個面試機會。尚恩指出，有些面試甚至由AI進行初步篩選，尚未與真人面談便遭淘汰，讓他感到「隱形且被忽視」，也反映出AI在徵才流程中的影響日益加深。不同於2008年金融海嘯與COVID-19疫情期間，尚恩過去總能在數月內重返職場。此次，面對AI迅速發展與企業用人成本考量，他的處境變得更加艱難，讓他認為被AI取代、搶工作。儘管失業，尚恩並未放棄對科技的熱情，一邊兼職外送工作、一邊出售物品維生，並持續自學AI技術。不過他也坦言，考慮重返校園或考取證照以求轉職，但高昂學費讓他卻步，「我不怨恨AI，但企業不再擁抱人類與AI的協作，而是選擇削減人力，這才讓我感到沮喪。」尚恩認為，企業仍抱持著「人越少越有效率」的思維，而不是以科技創造更多價值。目前尚恩於DoorDash從事外送，雖仍屬於「就業」狀態，卻遠低於其原有的專業薪資水準。勞工團體警告，這類現象可能並非個案，而是技術變革下，白領工作者面臨重新洗牌的前兆。然而非營利組織「U.S. Tech Workers」指出，尚恩的案例實際上與AI無直接關聯，強調他的工作很可能是被H-1B簽證持有者或外包單位取代。該組織批評媒體將責任歸咎於AI，忽視結構性的人力政策與外包趨勢。
營收4季度超標！微軟突宣布裁員3% 近6千人收裁員通知
全球科技巨擘微軟（Microsoft）近日證實，將裁減約3%的員工，相當於近6000人，成為自2023年初以來最大規模的一輪裁員行動。此次裁員涵蓋全球各地及不同職級，重點放在精簡管理層級，提升組織效率與反應能力。根據外媒的報導，截至2024年6月，微軟擁有約22萬8000名全職員工，其中約55%位於美國。公司表示，裁員通知已於13日開始發出，受影響的部門包括旗下社群平台LinkedIn在內的多個團隊。其中華盛頓州預計將裁減近2000人。這波裁員與今年稍早根據績效進行的小規模人事調整不同，範圍更為廣泛。微軟表示，此次調整是為因應快速變動的市場環境，進一步打造高績效團隊。財務長艾米胡德（Amy Hood）在4月財報電話會議中指出，公司致力於「減少管理人員層級，提升團隊靈活性」，以強化整體競爭力。儘管進行大規模裁員，微軟財務狀況依舊亮眼。根據最新財報，該公司第一季營收與利潤皆超越華爾街預期，並已連續四個季度實現超標表現。胡德補充指出，截至3月底，公司員工總數與去年同期相比仍增長2%，但較去年底略有下降，與近期裁員趨勢相符。外界關注，人工智慧與自動化技術的導入是否為人力調整背後的潛在因素，但微軟並未對此作出明確說明。微軟此舉也反映出2025年科技業面臨的整體挑戰。根據Layoffs.fyi數據，今年迄今已有超過126家科技公司裁員，累計超過53,000人。儘管與2023年的裁員高峰的逾26萬人相比已有緩和，但企業為因應經濟不確定性與提升營運效率，裁員潮仍在持續蔓延。微軟發言人強調：「我們將持續進行必要的組織變革，以確保在充滿活力的市場環境中占據最佳位置並實現長期成功。」
日圓出現甜甜價少數人開心？網友反應曝光「失業潮將近」
受惠新台幣匯率強勢走升，帶動日圓現鈔牌告價下滑，意外讓哈日族迎來換匯甜甜價，台銀日圓現鈔賣出價下探0.20，為近10個月最甜價位。以10萬新台幣換算，現在能換到約47萬8,468日圓，較半個月前足足多出逾5萬日圓，相當於多賺到4張環球影城門票。美國匯率報告公布之前，市場對新台幣升值的預期心理持續發酵，加上熱錢流入、出口商恐慌性拋匯，3大因素助攻，繼2日強彈3.07%後，今早開盤繼續猛攻，盤中一度狂漲逾1.4元，兌美元匯率站上29.5元價位。回顧4月22日，當時台銀日圓現鈔賣出價為「0.2351」，換算下，10萬台幣僅能兌換約42萬5,350日圓；以今天的匯率計算，卻可換到47萬8,468日圓，等於多換5萬3,000多日幣。以日本環球影城一日券最高達11,900日圓換算，現在換匯可以換4張環球影城門票還有找。哈日族也趕緊手刀換匯，今早台新、玉山、中信、合庫等多家銀行網銀均有塞車狀況。面對日圓出現甜甜價，有網友認為，「這種匯率從來沒有見過，現在去日本玩會覺得超便宜」「先享受再說，換一些出國玩」，也有網友提醒「今天換所有幣值都超甜，不是只有換日幣」。不過也有不少網友抱持悲觀角度，「快沒工作了，還在開心能出國玩?」「這樣也覺得爽 殊不知台灣是出口導向的國家」「台幣這種狂升，對以出口為導向的台灣來說根本是自斷生路。苦日子都即將到來，還有去日本玩的興緻？」「不知道在高興什麼？台幣繼續升很多產業會倒很多人將失業，沒錢賺換啥日幣，只有對那些搞很多錢的人才有好處，想也知道台幣升值對哪些人有利」財經作家狄驤就在臉書粉專「狄驤的資本主義求生筆記」發文表示，台幣大幅升值，勢必會讓不少企業蒙受匯兌損失，甚至降低出口競爭力。中央大學經濟系教授吳大任也示警，匯率若持續大幅升值，恐對低毛利出口企業形成「雙殺」，經營風險劇增，甚至可能引發無薪假與裁員潮。另外，相較於可能維持穩定甚至貶值的人民幣，台灣產品在中國大陸市場的競爭力將明顯弱化。商總榮譽理事長賴正鎰呼籲政府與央行應適度介入調節匯市，避免新台幣升值幅度過大、過快，協助企業度過難關。
無薪假勞工薪資補貼 勞動部：適用行業將擴大
美國總統川普發起關稅戰，恐重創我國出口產業。勞動部既有的「僱用安定措施」現行卻僅有3行業，勞動部長洪申翰30日受訪時表示，擬納入於國貿署登記進出口廠商、過去3年輸美實績、有一定比例衰退等，若實施減班休息（無薪假）其勞工可領取薪資差額補貼。立法院今天邀請勞動部等部會就「五一勞動節前夕，我國勞工職場預防職業災害及場（廠）墜落事故之檢討與精進作為」專題報告。立法院今天邀請勞動部等部會就「五一勞動節前夕，我國勞工職場預防職業災害及場（廠）墜落事故之檢討與精進作為」專題報告。（圖／中國時報林良齊攝）洪申翰會前受訪時指出，至於具體啟動時機則會就產業衝擊的情勢動態變化，目前也已密切監測。至於近日已有勞團稱如製鞋業、橡膠業等行業勞工憂心訂單縮減、恐釀無薪假或裁員潮，但勞動部方案卻遲遲未推出，洪申翰說，工會瞭解後，工會稱因為有90天轉圜期，目前仍在趕工出口中，但會認真思考，目前也已備好各式方案，至於啟動時機則會就情勢變化，確認啟動時機點。
股市崩盤誰影響最大？ 「這類人」恐成海嘯第一排
美股近期大幅回檔，標普500指數（S&P 500）自2月19日~3月13日累計下跌10%，跌到七個月來新低，市場對川普政府政策可能導致經濟衰退的擔憂加劇，這波拋售潮使得美國許多退休基金投資組合大幅縮水，影響老年族群的生活品質，甚至可能迫使部分人重返勞動市場。私人研究公司Rosenberg Research & Associates Inc.創辦人兼總裁羅森伯格（David Rosenberg）分析，戰後嬰兒潮世代目前持有近20兆美元的股票資產，約占美股總市值的一半，然而，許多投資人長年未進行獲利了結、分散投資或資產再平衡，會讓他們在市場下跌時承受重大損失。若市場持續下滑，這些投資組合恐難以復原，特別是對於已經開始提取退休金支付生活費的族群而言，這種情境稱為「報酬順序風險」（sequence of return risk）,羅森伯格警告，如果股市進一步走低，許多退休人士可能被迫重返勞動市場，例如：到零售業擔任基層工作。羅森伯格在最新研究報告中表示，「若他們不願意拋售股票，就必須大幅削減退休後的生活支出，告別豪華郵輪旅行、電子產品升級，甚至是醫美手術。」他建議，退休族應正視市場風險，並開始降低投資組合的波動性。「最好的避險方式，就是逐步將資產轉向現金、債券和黃金。」湊巧的是，暢銷書《富爸爸，窮爸爸》（Rich Dad, Poor Dad）作者羅伯特．清崎（Robert Kiyosaki）月初在X發文，聲稱當前市場動盪正印證他早在2014年出版的《富爸爸教你預見經濟大未來》（Rich Dad’s Prophecy）中所提出的警告：「史上最大股災即將發生。」他強調，這次股市崩盤恐將摧毀數百萬嬰兒潮世代（1946年~1964年出生）的退休計畫，導致他們無法安享晚年。清崎進一步解釋，美國嬰兒潮世代是第一個完全仰賴401(k)與個人退休帳戶（IRA）等「自提式退休金制度」（Defined Contribution, DC）的世代。與上一代不同，他們無法依賴「固定給付式退休金制度」（Defined Benefit, DB），這意味著退休資產完全取決於市場表現，一旦股市崩盤，個人資產可能瞬間蒸發，而政府與企業不會提供額外補償。「當市場發生崩跌，401(k)與IRA帳戶內的資產恐將大幅縮水甚至消失，這將導致許多美國退休族陷入經濟困境，」清崎警告。他進一步指出，這場風暴不僅影響美國，也將波及全球數百萬即將退休的投資人。黃金 IRA 託管公司 Gold IRA Custodians 執行長施密特（Tim Schmidt）向《商業內幕》（Business Insider）表示，若市場持續低迷，數百萬名即將退休的美國人可能被迫延後退休計畫3~5年，這將形成「職場瓶頸」，影響年輕勞工的晉升與就業機會。「對個人而言，這可能帶來毀滅性後果，包括存款枯竭、債務上升，以及心理壓力增加，」施密特指出。他警告，市場動盪可能導致消費力下降，進一步影響企業獲利，甚至引發裁員潮，導致房市承壓，退休人士無法出售房產縮小居住空間，而年輕世代可能被迫支援財務困難的父母。國家退休安全研究所（National Institute on Retirement Security）執行長杜南（Dan Doonan）則表示，若大批勞工推遲退休，企業恐難以控制人力成本，經濟衰退來臨時，人們可能減少儲蓄，進一步削弱退休保障。Bankrate高級經濟顧問暨華盛頓新聞主管哈姆里克（Mark Hamrick）則警告，若退休族持續賣出股票支付生活費，市場將面臨更大拋售壓力，加劇資產價格下滑，進一步衝擊整體經濟。在市場劇烈波動的情況下，許多退休人士可能考慮賣出資產避險，但T. Rowe Price 投資公司高級財務規劃師沃德（Judith Ward）強調，投資人不應因市場動盪而恐慌拋售，這可能破壞多年來的財務規劃。Fidelity投資公司退休部門副總裁阿薩夫（Rita Assaf）也指出，在市場低迷時過度保守可能導致退休收入減少，無法跟上通膨，他表示：「在股價暴跌後恐慌賣出，等市場回穩後再買回，往往導致高買低賣的惡性循環。」 水岸景觀失靈？ 「這河畔豪宅」轉手賠售近千萬 1500萬想住蛋黃區！ 雙北「這幾區」有機會 房東開980萬賣不掉！「半年後改價1280萬」他驚呆 內行曝背後策略
Google再裁員數百人！ Android、Pixel、Chrome均受影響
全球裁員潮持續擴大，Google近日進行新一輪裁員行動，主要影響Android、Pixel和Chrome等相關團隊，除有數百名員工丟飯碗外，也包括今年1月提出的自願離職（buyout）方案。據悉，根據《The Information》報導，近幾個月以來，微軟、亞馬遜、蘋果陸續宣布了裁員計畫，就有知情人士透露，Google最近再次精簡人力，針對Android作業系統、Pixel手機以及Chrome瀏覽器相關部門進行裁撤，數百名員工受到影響。對此，Google發言人回應，「自從去年整併平台與裝置團隊以來，我們一直致力朝向更靈活、更高效的運營模式前進，這其中便包括了1月推動的自願離職方案，並進行部分人力調整」。科技媒體網站《9to5google》指出，目前尚不清楚這次的裁員計畫，是否會讓任何團隊或產品受到特別嚴重的打擊，但就影響而言，用戶最終不太可能注意到此舉帶來的任何變化，係因主要產品仍然存在。另據《路透社》報導，知情人士透露，科技巨頭近年來紛紛將資源轉向資料中心與人工智慧開發，相對縮減了其他業務的投資，例如臉書母公司Meta在今年1月就解雇約5%「表現較差」的員工，並加速招募機器學習工程師；微軟去年9月也在Xbox部門裁員650人；亞馬遜則對多個部門進行裁員；蘋果去年亦裁減數位服務部門約100個職位。《彭博》於今年2月就曾報導，Google已在其雲端事業部門進行裁員；而在2023年1月，Alphabet就曾宣布全球裁員1.2萬人，占整體員工總數約6%。
川普關稅政策是否會引發全球經濟衰退 聯準會主席：風險正在上升
美國總統川普（Donald Trump）近期所推動的全面關稅政策震撼全球市場，此舉將美國平均有效關稅率自不到1.0%拉高至約22.5%至24%，引發市場與學界的強烈關注與批評。聯準會主席傑鮑爾（Jerome Powell）在兩天後發表公開談話時便指出，這種幅度遠超預期的關稅上調可能導致更高通膨與更緩經濟成長，警告經濟衰退風險正在上升。根據《Investopedia》報導指出，目前針對川普政策所帶來的影響，經濟學者普遍將其認為是對美國經濟造成多重打擊。首先，消費者首當其衝。關稅將推升進口商品價格，預計將使2025年消費者物價上漲約2.3%，每戶家庭平均負擔增加3,800美元，且對低收入家庭造成更高比例的衝擊。密西根大學教授沃夫斯（Justin Wolfers）表示，這並非短期波動，而是會以結構性方式改變美國人的生活，例如汽車零件價格上升將進一步推高保險費用。其次，企業層面也將遭受重大衝擊。由於美國進口商品中有近一半為生產所需原料，因此新關稅將直接推升企業成本。分析預測，實質GDP成長將因此下滑約0.9%，美國出口將大幅縮減18.1%。供應鏈受損與投資信心下滑亦將進一步削弱企業拓展與雇用意願。與此同時，貿易夥伴的報復性措施亦一觸即發。世界貿易組織（World Trade Organization）警告，這波報復性關稅將造成全球貿易量縮減約1%。若此趨勢擴大，恐引發全球性經濟衰退，摩根大通（JPMorgan）估計全球經濟衰退的機率已升高至60%。報導中也提到，目前聯準會也正面臨兩難局面。一方面，特定產業如食品與服飾價格飆升，可能推升通膨；另一方面，整體經濟放緩甚至衰退的跡象亦浮現。這類「停滯性通膨（stagflation）」情況將讓聯準會難以調整利率應對，因為升息將抑制經濟復甦，降息則恐助長物價上漲。投資策略亦因形勢變動而分歧。《Bespoke Investment Group》宏觀分析師皮爾克斯（George Pearkes）建議，長期投資人不應因當前市場劇震而做出劇烈調整，應堅持原定十年以上目標。而短期投資者則應在尚未出現穩定訊號前，維持高現金部位，以利應對後續變局。對消費者而言，隨著部分商品如服飾價格上漲17%、食品上漲2.8%，應提前採購部分受關稅影響的品項，並強化家庭預算管理，預留緊急資金因應不確定性。哈佛大學經濟學家曼昆（Greg Mankiw）早曾指出，自由貿易長期對全球經濟發展具有正向作用。如今，川普新政的實施卻可能顛覆這一長期共識，並導致全球市場陷入混亂。隨著企業裁員潮啟動與市場信心崩潰，經濟學者不禁提出警告「沒有人會贏得貿易戰」。
因應客戶訂單減少 台灣鞋業大廠「清祿」印尼廠裁員2000人
印尼最近出現大規模工廠裁員潮，除了印尼本地紡織巨頭斯里泰克斯（Sritex）倒閉，解雇逾萬名員工外，還有2間專門為阿迪達斯（Adidas）、耐吉（Nike）代工的鞋廠，也因訂單減少，自今年初開始陸續裁員數千人，其中1間是台灣鞋業廠牌「清祿」的印尼工廠。近日，印尼官員向當地媒體證實，位於雅加達近郊、萬丹省的大城唐格朗（Tangerang）有2間大型鞋廠，由於訂單急遽下降被迫解雇數千名工人。唐格朗縣政府負責勞資糾紛的官員黛西安蒂（Desyanti）向雅加達環球報（Jakarta Globe）指出，位於齊庫帕區（Cikupa）的勝利清祿鞋業公司，從今年1月至今已解雇約2000名員工，「該公司（清祿）表示，裁員的原因是員工人數過多與訂單減少。」勝利清祿鞋業公司隸屬於台灣清祿集團，該集團在中國、越南與印尼都有設廠，在全球運動鞋代工廠商中排名名列前茅。創始人蘇清祿更是台灣有名的隱形富豪，身價據稱超過200億。據當地媒體報導，另一間鞋廠Adis Dimension Footwear則因成本考量，去年解雇了1500人。據《中央社》報導，雅加達台灣工商聯誼會鞋類塑膠組召集人蔡鎮雄向媒體表示，這2間鞋廠裁員應屬於個案。各集團接受訂單的狀況不一，有些增加，有些減少，鞋廠會因應成本調整人力。不過蔡鎮雄也補充，印尼鞋廠數量和規模仍持續增加，且近年有許多集團赴中爪哇設廠，因此他認為鞋業大環境仍然不錯。
Meta全球大裁員！ 3600名「表現未達預期」員工丟飯碗
臉書、IG的母公司Meta在10日宣布，預計在2025年進行新一輪裁員計畫，將淘汰5%員工、約3600人，希望能透過解雇表現不佳的員工，更加專注於人工智慧、元宇宙和其他新興技術。根據外媒《經濟時報》（Economic Times）報導，Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）在上月曾發布內部備忘錄，稱公司決定提高績效管理標準，加速淘汰未達到預期、表現不佳的員工，讓更有效率的勞動力填補這些職位。知情人士透露，美國部分Meta員工已收到解雇通知的電子郵件，公司將會提供包括16周以上的資遣費，外加每一年年資可獲得2周工資。據悉，歐洲、亞洲、非洲等10多國的員工，會在本周才陸續收到通知，而德國、法國、義大利、荷蘭等國的員工，則因當地法規限制，不受本次裁員潮影響。此次決定將影響近3600名Meta員工，受影響的部門尚未確定，但Meta 先前的裁員對象，鎖定在招募、技術團隊和中階管理人員。報導指出，Meta曾在2022年、2023年進行大裁員，已有4分之1員工離開原本的崗位，約為2.1萬人。與此同時，Meta在加州仍開出約1000個職位空缺。祖克柏在今年1月底喊話投資者，Meta今年計畫在AI基礎設施方面投入650億美元的資金。Meta也在另一份公告說到，希望員工協助招募機器學習工程師及其他關鍵工程師職務，相關程序將在本月11日到3月13日期間舉行。
印尼紡織業爆裁員潮！ 2025年恐有28萬人失業
印尼紡織業正陷入困境，印尼勞工部副部長伊曼努爾（Immanuel Ebenezer Gerungan）指出，預計紡織業的裁員人數可能大幅增加，從今（2024）年的8萬人飆升至明（2025）年的28萬人。根據印尼媒體《雅加達環球報》（Jakarta Globe）報導，伊曼努爾25日記者會上說到，據他們所統計的數據顯示，明年紡織業裁員人數可能達到28萬人，60家紡織公司正在計畫裁員，可能影響多達20萬名員工，「我們正努力防止裁員（的狀況發生），也不希望得出悲觀的結論。減少裁員人數仍有希望」。伊曼努爾表示，印尼紡織業陷入困境的主因之一是2024年第8號貿易部長令，該命令放寬進口政策，為的是解決港口的貨櫃擁塞問題，卻使得更多原物料和製成品進入當地市場，包含電子產品、傳統藥物、化妝品、鞋類、成衣和配件等等，從而削弱了印尼國內工業的競爭力，最終迫使企業開始裁員。伊曼努爾也感嘆，「我們希望保護員工，但這項規定為印尼紡織業帶來龐大風險」。伊曼努爾認為，修改進口法規可能可以解決紡織業的裁員問題，「我希望成為業界、工人和政府之間溝通的橋樑，以應對紡織業裁員的挑戰」。另據印尼《時代報》（Tempo）報導，截至今年6月，印尼已有21家紡織廠倒閉，另有31家正面臨倒閉危機。印尼纖維和長絲生產商協會（APSyFI）指出，紡織業低迷的主要原因，包括東協與中國簽訂自由貿易協定後，加劇與中國便宜進口產品的競爭，而COVID-19疫情和俄烏戰爭也同樣在衝擊紡織業。
美國通用德國福斯掀裁員潮 外媒：電動車轉型＋產能過剩衝擊銷量
全球車廠面對電動車轉型及中國產能過剩問題，導致銷量下滑，因此陸續傳出裁員消息。外媒指出，福斯集團（Volkswagen）預計在歐洲展開大規模裁員行動，估計多達3萬名員工受影響，研發部門將受到衝擊；旗下豪華品牌奧迪（Audi）中國工廠也在裁減人力。此外，美國通用汽車繼今年8月裁減全球軟體和服務部門1,000名員工後，也宣布將解僱美國堪薩斯州工廠1,695人。外媒報導，福斯集團在歐洲預計裁掉多達3萬名員工，雖然集團否認裁員數字，不過根據福斯集團2023年度報告顯示，去年在德國就雇用近30萬名員工，有消息人士指出，「福斯集團必須降低在德國工廠的成本。」估計會從1.3萬名研發人員中，裁掉約4,000至6,000人。不僅歐洲汽車產業處於低谷，福斯集團日前也傳出將關閉中國南京工廠，表示「調整生產基地是正常且必要的商業行為」，並且在中國將採取「階段式」裁員行動，可以看出福斯正努力面對中國產能過剩問題。除了福斯，美國通用汽車發言人也證實，在美國堪薩斯州Fairfax組裝廠將進行裁員，在今年11月18日起會暫時解聘686名全職員工與250名臨時員工；接著明年1月12日暫時解僱759名全職工人，約1,700人受影響。通用汽車發言人表示，「如同今年5月宣布的，通用將在Fairfax組裝廠投資約3.9億美元，以增加新款雪佛蘭Bolt電動車產量，為了便於安裝全新機器，員工將被暫時解僱，直到2025年中恢復生產為止。」