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女求職被要求「無薪試崗」7天只給2百！一票全遇過 律師說話了
當下正是畢業求職的高峰期。不過，大陸不少求職者在面試過程中遭遇「試崗」要求，意即公司在一段時間內不支付報酬，通常是3至7天。對此，律師表示，企業提出的試崗要求，在法律上並無依據，而企業以「試崗」為由拒絕支付工資，本質是無償占用勞動，是違反勞動法的行為。《封面新聞》報導，一名袁姓女子在某招聘網站上投遞簡歷時，遭遇到企業無薪試崗要求，「對方要求試崗7天，不簽任何合同，還有工作任務，（補貼）要試崗期後才發，我當場就拒絕了。」袁女透露，她應聘的崗位是人事招聘，對方表示試崗期間會有面試任務要求，7天僅有220元補貼，還要在試崗期後才發。袁女提到，之前投簡歷時也遇到過試崗要求，「但我找的都是試崗三天或者有工資的那種，像這樣7天無薪還有任務的，明擺著就是想免費使用勞動力。」面對這類行為，袁女選擇拒絕，「不能因為急於找工作就被這些公司牽著鼻子走。」事實上，不少網友發文吐槽求職時遭遇過類似要求。有人說，她在面試時被要求7天試崗，「幹了7天活，最後說我沒通過考核。」不甘心的她撥打了12345投訴，在相關部門介入後，企業才勉強同意支付工資，「但只能按當地最低工資標準算。」四川法奧律師事務所管委會主任代鵬說明，企業提出的試崗要求，在法律上並無依據，企業以「試崗」為由拒絕支付工資，本質是無償占用勞動，是違反勞動法的行為，「求職者無論工作時長多久，哪怕只有1天，企業都需要支付相應的勞動報酬。」
OL上班首日「當天秒辭職」 她曝超扯制度：沒接電話罰4.4萬
這是搶錢吧？中國貴州省貴陽市有一家新創公司，一名呂姓女子才試崗第1天，發現有許多獎懲制度，而且以罰款占多數，像是不接主管電話，1次就會罰1萬人民幣（約4.4萬新台幣），當天就需繳納，否則加倍罰，她無法接受這樣的制度，當天就走人。據《拇指視頻》報導，事情發生在3月9日，呂女到一家新創公司報到，上班第1天就發現，公司現行獎懲制度中，有多條罰款制度，包括不接董事長、總經理電話1次，或超過1小時不回覆，1次罰款1萬人民幣，下班後還要把椅子推回原位，不符規定者扣10元人民幣。公司獎懲規定。（圖／翻攝自微博）透過截圖可見，除了沒接董事長或總經理電話要罰錢，副總經理、董事長助理、總經理助理等高級管理人員，只要發現1個電話不接，或超過1個小時不回覆，發現1次罰款5000元人民幣。各部門總監只要發現1個電話不接，或超過1個小時不回覆，發現1次罰款1000元人民幣，各部門經理只要發現1個電話不接，或超過1個小時不回覆，發現1次罰款500元人民幣，所有罰款都需要在當天到帳，違者處雙倍罰款。呂女指出，她應聘的是人資，當天上午收到該公司面試通過的通知，下午就去試崗，對方把相關資料都給她，赫然發現獎懲制度中，獎勵的制度基本上沒有，但罰錢的制度卻很多，試用期薪水為6000元人民幣，她沒辦法接受這些制度，內心冒出2個字「快逃」，毅然決然決定離職。