調假
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獨／月薪少13萬！臺銀南非分行爆霸凌 行員不服調回國內告贏了
臺灣銀行南非分行一名月薪19萬元的辦事員外派僅11個月，未照慣例做滿3年就被調回國，薪水得大砍13萬5千多，她不服調動，提告控訴臺銀調假不成就霸凌撤換她，儘管臺銀駁斥並無霸凌，強調這名辦事員EQ低、工作效率差、沒有團隊精神，又顧慮她外派期間身心出狀況，調她回國是為她好，可在親友協助及豐富醫療資源之下改善健康，台北地方法院仍判臺銀敗訴，應讓辦事員回任南非分行職務。本案為一審判決，可上訴高等法院。臺銀官方臉書去年發文「臺銀冷知識」：你知道南非也有臺銀嗎？文章介紹除了臺灣的154家分行，海外據點共有22個；位於南非首都約翰尼斯堡的南非分行於1992年設立，曾有媒體報導銀行裡提供槍櫃讓民眾寄放槍枝，櫃台還裝上防彈玻璃。本案原告吳姓辦事員外派前年資將近5年，本來是國際金融業務分行的7等中級辦事員，薪水5萬1353元，派駐南非因多了「地域加給」，月薪提高為5891美元（依當時匯率大概是新台幣19萬79元），調回台灣擔任營業部中級辦事員的月薪是5萬4743元，兩者落差13.5萬。吳姓辦事員主張，依據臺銀的海外人才培訓計畫，派駐海外單位任職期限原則是3年，她在2025年1月底到職，自認努力工作、也配合主管做事卻遭受職場霸凌，因此得接受治療；去年12月初她申請月中連休10天，包括2天年假和3天身心調適假，臺銀認為她太晚請假造成人員調度困難，雙方為了排假問題鬧僵，到了耶誕節隔天，臺銀突然發出任免通知書要她回台灣上班。吳姓辦事員指控臺銀藐視勞動法規，調職出於不當動機，更讓她薪資大幅下降，也忽略她已在南非耕耘將近1年的異國生活，因此調職令違反勞基法，她向法院請求確認調動無效，應回復原職務。臺銀表示，經內部調查確認並未發生職場霸凌，調職令也跟霸凌案無關；吳姓辦事員常和主管爭執工作內容，無法如期完成任務，作業品質和情緒控管有待加強，也顯示她缺乏團隊合作精神，因此內部簽呈形容她「首次派外未能適應工作環境、配合度不佳，經評估表現不符期待」；另外吳姓辦事員任職南非分行時身心狀況亮紅燈，基於員工的「健康與人身安全」才調回台灣，並無不當動機。雖然臺銀為合理化人事調職而對吳姓辦事員極盡貶低之能事，但她提出一份由南非分行交給臺銀國際部的「關鍵便箋」，上面記載主管曾對她評價「尚稱認真，並與客戶互動良好」，更重要的是，便箋為反映人力運作現況，有提到引發決裂點的「10天連休事件」。南非分行在便箋上說明，請吳姓辦事員將10天假其中3天的身心調適假移到12月初，她卻回答已經買好返台機票，沒有緩衝餘地，導致主管毫無調度空間。在案件審理期間，臺銀對此解釋，南非共和國基督教信仰人口比例非常高，依照南非分行當地雇用員工的請假慣例，大多於耶誕節前後排休，而且會在10月到11月間申請休假，以確保分行業務正常運作，吳姓辦事員卻在12月3日才說要從12日休到21日，這會增加人力安排的困難。台北地院認為，調職令是否合法不能只看臺銀簽呈提到的工作表現，便箋所載的排休爭執也應一併考慮，何況連臺銀自己都承認，吳姓辦事員申請休假是行使法定的請假權利，既是依法請假，就不能以人員調度困難而報復性調度，這違反勞基法第10條之1第1款：「（雇主調動勞工工作）基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。」因此判決臺銀違法調動，調職令應屬無效，須讓吳姓辦事員回復南非分行的職務。
誇張建議「這2日」對調就無需補班 網狂笑：國慶日改9號嗎？
今年度的雙十國慶一口氣連放4天假，因此23日依法進行補班。而近日就有網友發文提問「為何不把雙十節（週二）與9日（周一）對調，這樣不用補班又能放3天」。不少網友看到之後，紛紛吐槽「你覺得國慶日是9號？」但也有網友提醒「明年就沒這問題了」。近日有網友在臉書社團「爆廢公社」發文，內容中表示「明天星期六要補班，就為了10月9日這天彈性休」、「為何不10月10日跟10月9日對調，這樣連休3天就好又不必補班」。如此奇特的言論，自然吸引不少網友留言吐槽「補也該，不補也該」、「直接把中秋節放假調過去，完美」、「然後國慶日當天全國上班？你要不要聽聽看你自己在公三小」、「你覺得國慶日是10月9日？」但也有網友提醒「反正明年就沒補班問題了」。先前人事行政局曾發布公告，表示明年度只有4個超過3日的連假，分別是元旦、農曆春節、春假與端午節。而明年度只有因為農曆新年的關係，進行1次的補班。而中秋節、雙十節則是分別放在周二與周四，並沒有進行彈性調假補班。
過年放長假 媳婦計畫「婆家6天、娘家5天」…丈夫威脅：離婚
一名女網友在社交平台發文，表示公司這次調假，過年年假一共有11天可放，且已經計畫好在婆家待6天，其餘的5天則是待在娘家，不過她還沒將決定向丈夫告知，婆家就直接嗆明，過年時只能在娘家待4天，如果不服從就離婚，令她相當無奈。該名女網友在「爆料公社APP」發文，公司今年難得調假，所以過年年假一共可以放11天，原本預計前5天在婆家整理打掃過年拜拜採買，後5天回娘家過年，最後1天再回婆家。不過計畫改不上變化，原PO尚未將想法跟丈夫說，不料丈夫卻直接幫她規畫好，要她過年前5天待在婆家，後面4天才能回娘家，接著最後2天再回婆家，如此一來便犧牲掉她回娘家的時間，也因為她平時1個月只能回娘家1次，因此也格外珍惜每次回家的機會。至於為何要多安排1天回家？原PO表示，這樣做只是為了要包紅包給每個禮拜都會回來的妹妹，而婆家也威脅，如果不這樣做，就逼迫離婚。原PO無奈地說：「我在婆家辛苦打掃煮年菜，回去娘家我也省不得我父母也會煮年菜，到親戚家也會幫忙煮，現在又要回來伺候別人家的媳婦，為了這種事完全沒有折衷方案，我也說不能讓我多休息我自己搭車回去，或是真不喜歡待娘家你也可以只回去兩天，剩下日子我自己搭車也可以回得去。」不過丈夫完全不同意，還說不提早回婆家就離婚，以此來做情緒勒索，讓原PO相當心寒：「真的是我的問題嗎..？是我不會沒有當好媳婦本份嗎？」貼文一出，網友紛紛回應：「妳也是別人家的女兒，憑什麼他們家的女兒回來妳就要伺候」、「何必委屈求全，態度硬起來。對方用離婚作為威嚇的手段，那就離婚阿，何必怕他」。