護理師勞動條...
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醫事鐵票鬆動1／就想把醫療改革拖過大選？ 護理團體揚言給政治人物一次教訓
醫、藥、護產業代表未納入民進黨不分區立委安全名單引發反彈，醫事界也因不滿醫療環境崩壞，聯合發起「黑十字運動」在總統府前抗議，過去挺綠的醫師、藥師界大老更揚言「棄綠投藍、白」。衛福部日前邀集醫事相關公會開會試圖安撫，卻僅承諾3個月後再行討論，出席會議的台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳不滿地說，衛福部官員想再拖3個月等選舉結束，凸顯司馬昭之心，全國護理師有32萬人，再加上家人至少有百萬選票，這次務必給政治人物一個教訓。衛福部22日邀集由14個工會組成的台灣醫療工會聯合會、台灣護理產業工會、台灣護師醫療產業工會，由部長薛瑞元、次長王必勝與工會代表針對護病比調整時程、落實勞動法令規定、改善低薪、獎勵金、夜班津貼、防疫獎勵金未領到等問題交換意見。薛瑞元表示，即時針對各工會訴求回應有困難，必須進一步調查了解，因此訂定未來每3個月開會一次，說明相關處理情形。台灣醫事人員大聯盟11月19日在凱達格蘭大道舉行「黑十字運動」，要求政府正視台灣醫療資源分布不均、勞動條件和就業環境不佳的問題。（圖／侯世駿攝）「官員擺明講幹話，3個月後才開會，選舉都選完了。」陳玉鳳說，衛福部承諾未來定期開會雖然值得肯定，但依照《行政程序法》，本來應該在1個月內具體回應護理人員提出的陳情，現在卻要拖到3個月後，讓人懷疑是玩拖延戰術，把醫事人員提出的問題拖過大選，薛瑞元竟然還對她說「你們可以賭賭看，選後會不會有這麼好的部長。」「破洞的水桶，一直加水有用嗎？」陳玉鳳說，執政黨一直未解決護理師勞動條件惡劣、薪資低、無償加班等問題，面對人力不斷流失，最直接的方法就是嚴格要求醫院經營者遵守勞動法令，但官員與醫院資方除了增加護理科系招生人數外，竟想出將護理生實習從15個月拉長到3年，想用學生的廉價勞力來補足缺額。反藥學系增額聯盟召集人沈采穎（右3）一行人前往行政院抗議，要求政府管制藥學系學生總額，護師工會顧問陳玉鳳（右4）也前往聲援。（圖／沈采穎提供）陳玉鳳認為，民進黨本屆雖已有立委陳靜敏代表護理界，但不分區立委必須遵從黨意，而黨意會順從開醫院的資方，所以護理界有沒有人列入不分區並不重要，重點是政黨有沒有具體的改善方案。她指出，根據統計，每個縣市有2到3萬名執業的護理人員，全國共有32萬持有證照的護士，再加上他們的家人，估計有百萬張選票，就算不一定能左右護理人員對各縣市區域立委的選擇，至少可以影響政黨票的比例，接下來就走著瞧，是否有哪個政黨能針對護理人員的困境提出具體明確時程的政策，工會就會呼籲會員集中政黨票支持。「這次的選舉，醫事人員的票，確實會有一些轉變。」名列國民黨不分區名單的藥師沈采穎指出，依目前浮出檯面的不滿情緒，可預測2024大選中，過去鐵桿挺綠的醫事人員中，她預估至少會有二到三成轉為觀望，屆時各政黨提出針對醫事人員的政見以及醫療政策，若能符合基層的需求，將可望搶到這些選票。
再提楊志良女兒剝削護理師 賴香伶籲改善勞動條件
民眾黨總統參選人柯文哲與立委參選人賴香伶今（5）日前往龍元宮參拜，賴香伶指出，台灣護理師人力荒嚴重，不僅造成醫療體系運作困難，也對護理師生活品質產生負面影響，她曾揭露前衛生署長楊志良女兒涉及剝削護理師的陳情案，呼籲衛福部長薛瑞元應從部立醫院開始改善護理師的勞動條件，改善護理師勞動條件不能再打假球。賴香伶表示，南桃園醫療資源與北桃園差距過大，因此她提出了設立台大分院的計畫，但台灣護理師人力荒一直是個嚴重的問題，不僅造成醫療體系運作困難，也對護理師生活品質產生負面影響，根據國家衛生研究院的估計，到2024年，台灣可能缺少1萬5964到2萬4447位護理師，最近的報告還指出，近半年已有超過1700名護理人員離職。這種情況對於台灣的醫療體系來說是一個嚴重挑戰，也使得現有的護理師不得不面對更高的工作壓力和更長的工時。賴香伶強調，台灣的護病比已經是世界第一，而現在這個比例還在繼續上升，這是一個令人擔憂的現象，護理人力荒不僅對護理師本身的工作造成了困難，還可能影響到患者的照護品質，因此迫切需要採取措施解決這一問題。賴香伶指出，前衛生署長楊志良女兒先前在一家社會福利機構承攬護理人力，但存在著假承攬真派遣、同工不同酬的問題，護理人員指控他們長期受到不當對待和剝削，甚至有護理師因此流產。賴香伶呼籲，衛福部長薛瑞元應從部立醫院開始改善護理師的勞動條件，以確保他們能夠在合理的環境下工作，確實改善護理師人力荒的困境。
網揭「血汗現況」！護理人員低薪過勞 衛福部研議推動三班護病比
護理師缺工轉趨嚴峻，今年開始，病患在急診室等超過2天的比率比去年成長63％。護理界近日在「公共政策網路參與平台」提案，揭露護理師每日僅10.5分鐘用餐、6分鐘上廁所的血汗現況，呼籲政府比照「五大皆空」編列特別預算直接用於護理補貼、公開三班護病比等，該提案短短4天就突破5000人附議門檻。國衛院2015年的「未來十年護產人力供需評估研究」推估指出，至2024年，護理師將面臨1.5～2.4萬人的短缺。另依醫策會統計，2022年第1季醫學中心急診停留逾48小時比率，平均1.9％，今年同期成長至3.1％，其中80％的病患等候轉住院，足見人力短缺，已影響醫療照護需求。護理界近期以「沒有護理師，台灣會變成怎麼樣？」為題發起提案，揭露護理師工作現況，提案者Nur說，國內急性一般病床全日護病比，醫學中心為9人、區域醫院12人、地區醫院15人，高於澳洲護理人員1：4、美國1：5在經濟合作暨發展組織（OECD）各國評比中仍有改善空間。不少護理師心酸：「每天吃飯狼吞虎嚥，沒時間上廁所、喝水，生病了請不到假，逐漸抹滅了想當護理師的心。」根據統計，護理師每日僅有10.5分鐘用餐、6分鐘用來上廁所，薪資部分，護理師平均薪資僅4萬多，與醫師相差3倍以上。Nur呼籲政府，應調查、公開護理師在各場域的平均薪資，審視合理性，並比照「五大皆空」科別，編列特別預算於護理補貼。同時，應公開醫院三班護病比，確保排除行政人力，另也重新檢視健保護理費用等。若護理師無法依《勞基法》享有工作4小時應有30分鐘的休息，應推動休息時間給薪。該提案通過檢核後，短短4天就達到至少5000人附議的門檻。照護司長蔡淑鳳說，國發會將檢視提議內容，分派權責單位在10月21日前提出回應。為改善護理師勞動條件，衛福部正研議推動三班護病比，7月下旬已通過首次討論，8月起著手蒐集各醫院三班護病比情況，預計於10月召集33個團體，展開第2次討論。