財務金融研究...
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頂大碩博班註冊率掛蛋 這2校曝原因
教育部28日公布112學年度大專校院新生註冊率，各學制合計共112班註冊率為零，其中包含52個碩博士班，而台灣大學、清華大學、陽明交通大學、政治大學、中央大學等公立頂大也都有碩博士班沒有新生註冊。台大與中央大學對此回應，註冊率掛零的博士班主要是報考學生人數太少，因未達到錄取標準，才會沒有人註冊就讀。根據教育部統計，學士班註冊率為零的科系以私立技專校院最多，碩士班則有17班掛零，其中5班為在職專班、8班為日間部，包含政大神經科學所碩士班、清大亞際文化研究國際碩士學位學程。而台大博士班則有35班新生註冊率掛零，包含台大戲劇系、地理環境資源系、海洋所、植物病理與微生物系、微生物所共5個博士班。清大則有量子科技暨尖端材料博士學位學程、光電工程所、智慧生醫博士學位學程等3個博士班掛零。成大則是財務金融研究所博士班沒有新生註冊，陽明交大生理學研究所博士班也同樣註冊率為零；而最多博士班註冊率為零的是中央大學，共7班，包括經濟系、人力資源管理所、應用地質所、材料科學與工程所、能源工程所、機械工程學系光機電工程博士班以及工業管理研究所博士班。台大表示，地理環境資源學系、海洋研究所、植物病理與微生物學系博士班均無人報考，因此註冊率為零。而戲劇學系及微生物學研究所博士班分別有7人及3人報考，學校基於堅持學術標準，考生成績未達研究所入學門檻，因此產生缺額。中央大學則說，註冊率為零的博士班招生名額僅1到3名不等，報名人數多為1名，因未達錄取標準，以致無人註冊就讀。
科學交易達人3／被教育系耽誤的全職投資者 動盪市場更易於短線操作
現年27歲的小路（黃凱鈞）自台北教育大學教育系畢業，本可當老師，但他決心當個全職投資人，9年來資產也從打工存款13萬元累積到千萬，小路自爆扭轉人生的關鍵是「大學的一堂通識課『職場生存學』。」「真的不誇張，這堂課30秒內就會秒殺，而且上課當天外面還有人龍排隊等著聽課。」他認真地說，大家瘋搶的這堂課並不好過關，事實上老師相當嚴肅，「只要缺席兩堂課，不論遲到或病假，都不用去了，因為一定不會過。」這堂課上課時要像上班族一樣打卡，模擬許多出社會後的職場現況。「有一次在課堂中老師要我們計算潛在開支，從娛樂費、交通費到車貸、房貸等，如果就讀教育科系畢業後從事教職工作，發現薪水無法支應生活水準。」小路在著作《投資別再情緒化》中提及，這堂課在他心中種下「必須想辦法開源」的種子。小路在這堂課中認識「黃金」，拿5萬投入半年獲利1萬，「對大學一年級的我來說真的是又驚又喜。」此一通識課，也改變小路的人生，從教育轉向財經，當大學同學畢業後從事教職或補教業，他考上台北商業大學財務金融研究所，畢業後成為全職投資人。就讀台北教育大學期間修的通識課「職場生存學」，成為翻轉小路人生的關鍵之一。圖中拿麥克風者為授課教授魏郁禎。（圖／翻攝自東海大學官網）對於八年級生的投資小白，要如何理財？小路給予的建議是，「先做好本金累積再談投資。」他補充，雖然很多人都會說每個月存3千，但是這樣一年下來也才多3萬6，就算投資報酬率有50%也只多了1萬8，「這樣好像沒什麼意義，不如把本金積累多一點，再做中長期的投資，像是ETF，會比較安定。」台股在 AI浪潮助攻下，已從年初的萬三站上萬七，小路認為，下半年會是「未來復甦展望」對決「景氣開始疲弱」的戰爭，「雖然數據上來看，全球景氣還不至於步入衰退，但市場已積極反映未來復甦展望及AI暴力創新的想像空間，因此接下來有高機率要面對經濟可能開始衰退的風險，大盤短線漲到萬七這個位置，我認為可能會開始加大震盪風險。」小路建議，「市場行情震盪劇烈，尤其是對於未來景氣前景撲朔迷離，更是靈活操作短線、波段的好時機。」長期投資對於多數人來說擔心位階偏高、可能價格並不划算，反而短線交易可以靈活應對市場短線上中低位階剛起漲的強勢標的物，「嚴格設置好停利損，從中捕捉一些題材股、低位階的起漲股我認為是比較安全的。」除了台股，小路也投資美股，「我使用外匯保證金平台的CFD去操作美股個股的短線、波段行情。例如今年年初預計景氣開始放緩，因此購入民生消費個股-百事可樂（PEP-US）來作為避險標的物，也獲得短線超過10%以上的報酬率。對我來說，民生消費相關的公司我更喜歡投資美股，因為市場更大且商業模式一般人都能更輕鬆地了解。」
邀請優質新鮮人加入 全球人壽2023年MA招募計劃開跑
全國各大專院校下半學期陸續開學，意味著有一批應屆畢業生即將離開校園求職，期待找到一份心目中理想的工作，成為社會新鮮人。為招募各類優秀人才，全球人壽宣布2023年MA儲備幹部招募計劃開跑，即日起至3月31日止，歡迎符合申請資格的優秀菁英透過網路方式報名；首站實體招募將於3月4日在台灣大學校園徵才博覽會登場，3月24日赴政治大學邀請優秀人才加入，並鼓勵應屆畢業生勇於追夢、啟動人生新藍圖。面對數位轉型及永續金融浪潮勢不可擋，全球人壽正積極進行保險科技轉型及投入永續金融領域，因此相當重視多元部門均衡發展，致力延攬各類不同專業且優秀的人才加入，期許MA儲備幹部將不同的思維、見解和創意帶入全球。全球人壽MA儲備幹部計劃為期24個月，正式加入後的第1個月將透過公司基礎培訓課程，協助MA儲備幹部建立保險專業知識和熟悉全球人壽的商品；第2-24個月將進行各部門工作輪調、參與跨部門專案計劃，且有機會與高階主管共事；培訓結束時，將依評鑑結果及公司組織需求派任部門，期能透過積極培養年輕世代，人盡其才，發展組織內部各階段人才。台灣大學財務金融研究所畢業、2022年成為全球人壽MA儲備幹部的學長蔡侑廷認為，無論是在培訓期還是輪調期，可以明顯感受到，全球人壽的同事和主管都很願意協助MA儲備幹部，只要肯願意花時間請教他人、參與討論，從中得到的收穫遠比自己埋頭思索來得更多。另一位MA儲備幹部學姐盧巧蓉，畢業於中信金融管理學院金融管理研究所，她分享培訓心得時表示，選擇全球人壽的MA儲備幹部計劃，能讓你擁有極大彈性的學習與發揮空間，經由完善的輪調機制，持續探索屬於自己的可能性。盧巧蓉指出，全球人壽的公司氛圍與文化是我們溫柔的後盾，MA儲備幹部每一個建議與心聲均會被重視與討論，不用擔心你的才華被淹沒，輪調學習期間若有任何疑問，將由最具有實務經驗的Mentor協助解答，倘若你是一個具有想法與抱負，同時集聚創新力與行動力，歡迎你成為下一屆無比閃爍的全球人壽MA儲備幹部新鮮人。全球人壽MA儲備幹部招募計劃今年邁入第9屆，觀察8年來所招募的優秀同仁，無論是定著率或對公司的貢獻度都相當卓越，如第1屆MA儲備幹部柳盈卉便是成功案例之一，目前她已正式帶領電話服務中心的電話服務規劃科，鼓勵新鮮人勇於挑戰自我，盡心盡力地做好每一件事情，所有努力都不會白費，將會變成生命中的一部分。現任產品管理處的第2屆MA儲備幹部游宗軏，也在去年正式帶領產品分析應用科，但他不可諱言地說，擁有MA儲備幹部的身份，獲得表現機會多，相對評斷標準也高，因此好好把握每次機會、展現自己，主管也會願意讓你承擔更多責任。如今已有許多MA儲備幹部學長姐在全球人壽築夢踏實，如柳盈卉、游宗軏皆在公司扮演重要的管理角色，同時也在全球人壽「成家立業、結婚生子」，正符合全球人壽一直以來努力的方向，提供友善職場環境與各項福利，打造以人為本的幸福企業，讓同仁無後顧之憂，除了在工作上擁有發揮的舞台外，同時亦能兼顧家庭生活。全球人壽秉持「因為愛 責任在」的品牌理念，去年在企業經營、數位創新、保險商品及企業社會責任等四大面向，屢獲佳績，榮獲超過20項大獎肯定，包含金管會公平待客原則評核績優獎、TSAA台灣永續行動獎之社會共融類金獎等，以具體行動實踐公平待客精神；同時相當重視職場環境與工作氛圍，期盼同仁能在工作與生活中取得平衡，擁有幸福感，例如提供同仁專屬的健身房及教練、每年不定期舉辦同仁同樂活動等，還有豐富充實的保險專業內訓課程，協助新鮮人更容易融入公司企業文化與節奏，歡迎新鮮人及有工作經驗的優質菁英，加入全球人壽的大舞台。2023年全球人壽MA儲備幹部招募申請期間自即日起至3月31日止，凡對保險業有高度興趣，中英文溝通流利且具備創新思維、樂於團隊合作、積極正向等特質，歡迎加入全球人壽這個大家庭，一同勇往直前、實現夢想。「全球人壽儲備幹部招募」詳情請進入全球人壽官網「人才招募」專區中的「儲備幹部招募」查詢，並下載填寫中英文「2023全球人壽儲備幹部專用履歷」，履歷採隨到隨審，將會主動邀約履歷適合者面試，預計3月至5月間完成初選面試、複選面試以及高階主管決選面試，最後預計於7月報到。● 全球人壽官網人才招募專區「儲備幹部招募」網址：https://www.transglobe.com.tw/recruit-MA.html全球人壽2023年MA儲備幹部招募計劃開跑（表／全球人壽提供）。