輪夜班
」 台積電 工程師
台積電工程師有責任感又上進？她問「要去哪認識」 網笑：直接進去上班
「我一直覺得台積電的男生很有魅力！」一名女網友分享，她覺得台積電男生努力、認真又上進，不僅讓人很佩服，也能給另一半安全感，因此她便好奇問道「要去哪裡認識台積電工程師？」文章一出，不少鄉民紛紛吐槽，「考慮直接在台積電上班」、「我知道他們的銀行帳戶確實蠻有魅力的」、「反串要註明」。這名女網友在Dcard以「要去哪裡認識台積電工程師？」為題發文表示，她朋友的朋友在台積電上班，聽說他們雖然常常加班很辛苦，可是卻對自己的工作十分投入，「這種專注和責任感真的讓我覺得很有吸引力，我自己也開始好奇，如果想要認識這樣的男生，到底該去哪裡比較有機會？」原PO認為，如果是交友軟體可能比較隨機，遇到的人也未必真的想認真交往，因此希望能透過某些場合或活動來「自然認識」在台積電工作的男生，這樣互相了解也比較真實。貼文曝光後，許多網友紛紛在底下留言，「考慮直接在台積電上班，可以認識更多」、「那妳怎麼不找7-11員工？他們也很努力、認真、常常輪夜班工作到半夜3、4點啊，而且全台各地都有分店還不怕認識不到」、「為啥要指定工程師？ 我看到的台積電的技術員們也很認真啊」、「科技業工程師的工作感覺應該都是蠻厲害的啊，為何一定要台積」、「工地上班的男生不努力不認真嗎」、「聯發科輸了嗎」。也有人說到，「反串要註明」、「但交友軟體確實很多竹科工程師」、「你是認為錢對你來說很有魅力嗎？錢很香沒錯啊」、「我認識的台積工程師好像不是這樣哈，行屍走肉才是現實」、「怎麼那麼像詐騙集團」、「我知道他們的銀行帳戶確實蠻有魅力的」、「你愛的不是台積電的男生，是他的錢」。還有人指出，「去關新路蹲點一定遇得到」、「聯誼場合很多，可以搜尋關鍵字」、「我覺得你去參加台積電聯誼吧」、「去參加新竹的聯誼活動不就有了嗎」、「去當廠商就能認識啊！我就成功了喔」、「我也是當初誤打誤撞在裡面的美食街上班，就認識交往了」、「認真回，竹科超商與咖啡店，上班打扮一下真的超多竹科新貴會去搭訕的」。
台積電作業員嫌「月均10萬太少」！想轉換跑道：賺更多 全場狂勸1事
不少人工作一段時間，就會開始思考要不要轉換跑道，賺更多的收入。一名男網友表示，在台積電當作業員5年，每個月大約10萬，但還是覺得不夠用，因此考慮轉換跑道。不少人直呼，「繼續做。」原PO在Dcard表示，今年剛滿29歲，在台積電至今已經有5年，當時大學剛畢業不知道要做什麼工作，結果誤打誤撞上了台積電作業員，薪資待遇也是比外面公司好很多，畢竟自己沒有什麼特殊經歷、學歷、長處，也在這幾年買房、買車、結婚、生小孩，但近期覺得每個月的薪資開銷幾乎打平，扣完房貸、卡費、生活開銷等，幾乎所剩無幾。原PO透露，整年換算下來平均每個月有10萬左右，但還是覺得很不夠用，而且作業員需要日夜輪班，等年紀大了還要輪夜班，怕身體負荷不了，所以最近很想趁著休假時間，去朋友的隔熱紙或汽車包膜學技術。他坦言，學會之後是想說有沒有機會轉換跑道，自己開店，也許可以賺更多，但很怕這是個錯誤的決定，不知道有沒有轉換跑道成功的案例。貼文一出引起討論，網友紛紛留言「不生小孩的話可以過得很瀟灑」、「開店不一定會賺錢，還可能賠錢」、「你沒被外面的鬼打過，離開可能就回不了台積電」、「開店還要管養員工，還要店租，各種雜事很麻煩的」、「繼續做，想辦法把身體顧好」。
遠水救近火1／「半年後」淪口頭禪 衛福部「官本位」難擋護師安靜離職潮
知情人士爆料，近期護理師「安靜離職潮」持續蔓延，傳出驚動層峰強烈不滿，衛福部長邱泰源及次長林靜儀被列入留校查看名單，衛福部眼看問題鬧大，緊急邀醫界抓藥單。衛福部內部會議少有公開，但該人士指出，已知2月份至少開過三場以上針對基層護師人力不足的會議，3月初又加開至少兩場與醫院醫護荒有關的會議，但直到3月7日會議，才有護師公會代表與會。但衛福部3月4日記者會中早已宣布包括「夜班急診小幅調薪，推動護理三班制入法，半年後實施」等護師離職潮解方，甚至連護理人員平均薪資數字都用上，籲護師護士共體時艱，只是護醫早看穿官員對包括「80歲免巴氏量表」「事後丸改指示藥」等政策的回應皆需「需再討論」，懷疑官員仍是本位主義，未感受基層之苦，只想以拖待變，情勒護醫，淡化爭議。護理公會全聯會直言，護理人員長期超時工作、薪資偏低、職場環境惡劣，人力持續流失、短缺、病床關閉、急診壅塞惡性循環，政府需立即改善護理人力流失問題，才能確保民眾健康。（圖／報系資料照）該曾任醫院護理長的資深護師提醒，衛福部近期接連釋出「夜班急診小幅調薪」「半年後護理三班制入法」並堅持「開放護理師跨科調動支援」，仍多半顧及維持住醫院經營面，只怕會讓醫院基層醫護更心寒。此前邱泰源才剛因「神出巡」部立醫院、讚許急診室井井有條，被台灣護理師醫療產業工會顧問陳玉鳳到台大急診室外直播實況打臉。中華民國護理師護士公會全國聯合會（簡稱護理師公會）多次疾呼「大型醫院不分日夜班急診加護病房，護理師立即有感加薪萬元且直接入帳」，衛福部則冷處理，並拿出護理師平均薪資統計暗指護理師薪資不低，也讓夾在衛福部、醫院院方及基層護理師三方間的護理師公會聯合會超尷尬，委婉回應「護理師本薪低、多數人薪資其實沒那麼高」。解決護理師離職潮迫在眉睫，基層醫護紛紛提出改善建議。北市醫師職業工會秘書長陳亮甫臉書多次提醒，急診與病房護理費調整，須以護理師「本薪調整」為必要條件，且建議衛福部要求醫院方具體證明，證明確實調高護理人員的「本薪」，而非進入醫院大水庫。一位常自願輪夜班的護理師也說，為了爭取薪水多一點，已經日夜顛倒、犧牲與家人相處，但新冠疫情期間政府的疫情加給，仍被醫院方東折西扣，因擔心被列黑名單不敢申訴，現在衛福部又喊「加薪」，她當然會怕。護理師離職潮引發社會關切，衛福部研擬替護理師緊急加薪，但部份護士擔心政府在疫情期間發放防疫加給，最後被醫院七折八扣下，護理師實領數字與政府公布金額有落差，對「加薪」一說不敢太奢望。（圖／黃耀徵攝）中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜直言，「護理人力短缺—病床關閉—急診壅塞」已成為惡性循環，關鍵在護理師待遇低，衛福部雖有計畫四年內投入百億元提升護理費但緩不濟急，建議衛福部爭取額外公務預算，提供醫院臨床護師每月萬元津貼。對照基層醫護、衛福部兩造說法，不難發現目前爭點仍在護理師「加薪金額及財源」「是否各班一體適用」「能否直接入帳」「跨科支援是否必要」等，但官員似仍徒法自行未能聚焦，難奢望安靜離職潮驟停，民眾恐怕只能自求多福。
男工程師35歲就罹患糖尿病！ 不菸不酒「這些因素」3年胖近40公斤
有1名35歲男性工程師，因高壓工作導致作息及飲食長期紊亂，體重在短短3年內就暴增38公斤，後續雖然被診斷出代謝性脂肪肝，但工程師卻不予理會，最終竟罹患糖尿病。對此，減重專科暨家醫科醫師魏士航也提醒，放任肝臟發炎會增加心血管疾病及癌症的罹患風險，所幸工程師後來靠著「這幾招」成功逆轉病情。魏士航醫師表示，該男工程師因工作需輪夜班，睡眠時間嚴重不足，雖然不菸不酒，但卻時常靠著抽屜裡的各種零食餅乾充當一餐，導致男子來他那裡就診時BMI已高達40，屬於重度肥胖，而且短短3年，體重就從78公斤爆增至116公斤，而且還被其它醫院診斷出高血壓與脂肪肝，卻因日常生活未受太大影響而不予理會。直到後來男子到診所抽血檢查才赫然驚覺，不僅他的肝臟處於發炎狀態，就連尿酸、總膽固醇、三酸甘油酯也全數超標，糖化血色素更高達6.9，正式確診糖尿病。對此，魏士航也分析，男子不規律的睡眠作息會增加脂肪肝的形成，然後他有一餐沒一餐，而且經常攝取高油脂、高碳水化合物的食物，這會導致肝臟脂質新生作用持續活化，製造出大量的新生脂肪，為典型的代謝性脂肪肝案例。再加上男子長期工作壓力大，增加胰島素阻抗，影響甲狀腺素功能並誘發腸道菌叢失衡，同樣促進脂肪肝生成。魏士航補充，所幸男子在狀況惡化前就及早就診，最後以211餐盤飲食控制（每餐食用2份蔬菜、1份全榖類和1份蛋白質），以及增加運動量，還有適當的藥物治療，4個月就減掉20公斤，總膽固醇與尿酸也回到正常值，肝臟炎症更成功消退。魏士航也藉此案例提醒民眾，肝病通常不會有明顯的症狀，一旦出現不適，可能已發展至晚期，最嚴重恐只剩下3至6個月的壽命。尤其是合併代謝異常的肝臟患者，肝病危機、心血管疾病風險、癌症的風險都會明顯增加，千萬不可不慎。
醫護爆離職潮！急診醫1晚燃燒殆盡 親揭醫院現況：樂見制度崩壞
護理師離職率上升，近日多間醫院傳出關床潮。急診醫師透露，一群經過良好訓練、可以同時處理多位急重症的專業人士，在制度下只領到4至5萬元的薪水，不僅要輪夜班，還常需要同時顧3至4個重症患者，「為何醫美給得起更好，但我們這些真的在救人的，卻只能領那樣？依舊相信大破才能大立如果『制度』依舊無法自我檢討，我很樂見一切走向崩壞」。亞東醫院急診醫學部主治醫師朱聖恩15日在臉書粉專發文，當天連續2名40多歲的OHCA患者被送進急診室，前後掛號只差半小時，「其中一個volume不夠，還必須緊急輸血。我們用掉全院最後兩台ECMO，也用掉全院最後兩張ICU」，雖然他在下班前燃燒殆盡，但急診團隊沒讓任何人死亡，讓他深感自豪。朱聖恩表示，自己並非想炫耀醫院多偉大，「我其實只想突顯這個制度多麼可笑！因為大量護理離職的關係，其實今天小夜排不出護理人力。所以這樣的重症急救區原先只能排出兩個護理師。很感謝leader多增派一個支援，和一個實習生。以及後續從其他區來支援的夥伴。但這到底怎麼發生的？」醫師說明，要在急診做重症，護理人力最重要，護病比至少必須2：1，否則不可能做得起來，「以上這是美國的標準。再看看我們！我們亞東做起來了，而且我們只花十分之一的人力，和三分之一的薪水！只是，這是否值得驕傲？是否能長久？」朱聖恩直言，「這是一群經過良好訓練，可以同時處理多位急重症的專業人士。但制度下，他們只領到每個月4－5萬塊的薪水，要輪夜班，然後常常需要同時顧3－4個重症，含ARDS和ECMO。這種薪水，經過這幾年的通膨和升息，根本無法在台北養活一個家。」醫師感嘆，「所以制度到底怎麼了？為何醫美給得起更好，但我們這些真的在救人的，卻只能領那樣？依舊相信大破才能大立，如果『制度』依舊無法自我檢討，我很樂見一切走向崩壞！當然，我所謂的『制度』不只是健保，也包含資方，以及護理界本身。」
電腦教父施振榮1／從庫存慘案「蘭奇經驗」體會歐美人不好管 退休老董：「台積電美國廠需台灣人盯」
「美國人不好管！」77歲的電腦教父施振榮接受CTWANT記者專訪時，對於台積電赴美設廠先是挑起「去台化」社會憂慮，如今又傳美國製造水土不服需要台灣員工輪夜班，他安然無懼地說，「台灣製造的精髓在於『人』！」而這份洞見，不只出於文化差異，更來自宏碁活生生的「蘭奇經驗」。「台灣對東南亞、南美洲比較好管，但對歐洲、美國不好管。」施振榮耐心解釋，世界上最有名的速食、旅館連鎖品牌都是來自美、歐，也因此生出「不用台灣這套」的傲慢。這份不用台灣這套的傲慢，並非隨口說說。施振榮不避談當年延攬宏碁前義籍執行長蘭奇（GianfrancoLanci）。蘭奇在2000年後進入宏碁，為acer在歐洲衝出名號，還讓宏碁登上全球第二大PC地位、僅次於HP，五年後被宏碁創辦人施振榮延攬，打破國籍藩籬拔擢為總經理，2008年坐上執行長大位，主宰這家台灣企業。施振榮當年延攬宏碁前義籍執行長蘭奇（Gianfranco Lanci）。蘭奇在2000年後進入宏碁，為acer在歐洲衝出名號，還讓宏碁登上全球第二大PC地位、僅次於HP，但敗在庫存管理。（圖／報系資料照）然這位洋將在當年全球金融危機中，因未體察終端庫存情況和景氣反轉、iPad和手機競品出現，堅持以大企業思維，持續向通路塞貨，「還抱怨台灣不配合他的策略」，導致宏碁陷入前所未有的庫存危機，直到2011年，老東家才以12.84億元巨資請走蘭奇，並認列高達43億元損失，股價一併腰斬。去年12月29日施振榮接受本刊專訪時，台灣產業正壟罩在「去庫存」悲情中，他老人家卻不吝讚賞自家人：「這次我們董事長（陳俊聖），年初就警告要調整庫存，看得早、調整最快。」施振榮分析，庫存一多公司就沒競爭力，因為存貨在折價，同時，更有競爭力的產品出不了。宏碁是出生在台灣的本土電腦品牌，施振榮認為台灣企業：「景氣不好時，該思考如何少損失一點；景氣好時，就要多爭取一點，才能不斷循環下去，台灣就會愈來愈強。」（圖／CTWANT資料照）「半導體、電腦都是要半年以前下單，但2、3個月的庫存情況，就能夠判斷出終端銷售冷暖，經營者就要調整決策。」施振榮切身體驗，「和台灣人工作態度最大的不同在於，歐美人覺得把份內工作做好就可以，若中途情況有變，反正虧錢是老闆股東的事，台灣人則會把公司的事當自己的事，24小時緊盯全球各種情況。」他老神在在地說，「台積電美國晶圓廠，還是要台灣人去盯。」46年前從買賣計算器起家的施振榮，一路遭逢多次景氣循環，每一次危機都是學習，對於去年這波電腦產業庫存危機相對淡定，自行車產業卻因此醞釀現金流風暴，施振榮不忘加油打氣，「那個產業第一次遇到！」「景氣不好時，該思考如何少損失一點；景氣好時，就要多爭取一點，才能不斷循環下去，台灣就會愈來愈強。」
美國小工程師來台受訓 揭台積電內部軟體老舊＋每天開會3小時
台積電的美國亞利桑那州鳳凰城廠預計在2024年進行投產，許多美國工程師陸續來台進行受訓，不過近期1名受訓的工程師在評論企業的網站中透露，台灣的台積電每天工時長達12小時，但效率比起美國人的8小時還要低。該名工程師主要負責設備相關，在《glassdoor》評論企業網站中針對台積電提出許多評論，在優點部分，他認為能在全球無人不知的企業工作，且能夠接觸美國以外的文化，可以獲得許多理想職缺的藝能。至於在缺點部分，美台之間的工作文化存在許多差異，他確信台積電的鳳凰城廠一定會將工作時間改為每週5天、每天工作8小時，或者是上3天班、休息4天，但是台積電的台灣員工每天工時超過12小時還必須值班、輪夜班，即使是來台受訓的他，也必須上班10小時，但效率不比美國員工工作8小時。再者，台積電雖然有提供宿舍給來台受訓員工暫住，但不重視個人自由，像是要遵守門禁、不得在規定時間外面會訪客，甚至想要長期居住，還會被安排到較遠的地方，當然也會花上不少通勤時間。至於給管理層的意見，該名工程師提出3點，第1點就是台積電的軟體太過老舊，應該要整合1套簡單的軟體節省上班時間、提升工作效率，同時也能省下加班費，但台積電大多的費用都會在維修、添購設備以及開發晶圓製程。第2點則是每天花很多時間處理軟體、開會至少也要花3小時，他建議可以利用軟體將多數工作自動化，以省去會議時間，並解決高工時問題；第3點直指內部的「e-learning」有著大量中翻英的問題，讓受訓過程體驗很差，在這系統中也學不到東西，認為「應該把該系統刪除」。有網友將整段評論翻譯成中文，引起許多網友共鳴，認為許多披著外資皮的台骨企業比起台積電的情況更糟，其中「e-learning」系統在許多企業都存在，但同樣沒有發揮效用，反而增加員工的負擔。
不喝糖飲卻得糖尿病！28歲OL狂喊「好累好累」 染病關鍵曝光
糖尿病是國人常見的慢性疾病之一，很多人都以為，糖尿病是「愛吃甜食」惹的禍！但有醫師日前收治一名年紀才28歲的OL，身材中等、不愛甜食飲料，家族也沒有糖尿病史，卻年紀輕輕就得病，一問之下才發現，關鍵居然是在她的工作。家醫科醫師黃彗倫近日在《醫師好辣》節目中提到，他曾收治過一名28歲的OL，因為體檢報告被診斷出糖尿病，但她沒有「吃多、喝多、尿多」的三多症狀，體重沒掉、家族也沒人有糖尿病史，飲食也很正常，訝異居然會得病。黃彗倫於門診隨機測血糖，也證實超標，確診罹患第二型糖尿病。女子自認沒有染病因子，也沒有糖尿病典型症狀，但她向黃彗倫表示，自己最近上班「很累、很累、很累」，疲累感很難靠多休息恢復；且每次一感冒，都會比一般人拖更多時間才會好。後來醫師進一步詢問她的工作型態，這才發現，「輪夜班」是造成這名OL染上糖尿病的主要關鍵。黃彗倫提醒，近年有大型研究指出，女生若輪夜班工作，罹患糖尿病風險將會有大幅提升危機。他進一步解釋，研究發現，若一個月輪3天夜班，罹糖尿病風險增加11%；一個月內若輪8個夜班，可能會增加36%以上的罹病風險，輪班的上班族女性，不可不慎。