轉型卡關
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從「必須辭職」到「我們要入股」 川普戲劇性轉折曝光與英特爾「微妙關係」
英特爾新任執行長陳立武（Lip-Bu Tan）上任僅5個月，就遭逢上任後最大危機。8月初，白宮外傳總統唐納德・川普（Donald Trump）因其過往與中國軍方的牽連，要求其下台；英特爾高層隨即連夜滅火，緊急安排在華府的說明行程。8月10日，陳立武飛抵華盛頓，11日進入橢圓形辦公室，當面向川普與商務部長魯特尼克（Howard Lutnick）、財政部長貝森特（Scott Bessent）解釋自身背景與英特爾在美國製造的重要性，試圖扭轉情勢。根據《華爾街日報》（Wall Street Journal）報導，而這場會談結果讓風向驟變。川普不再堅持撤換人事，但交換條件是將2022年《晶片法案》（CHIPS Act）中原本承諾給英特爾、尚未撥付的近89億美元補助，改作購買公司約10%股權，政府並以小幅折扣入股，成為最大股東；已撥付的22億美元補助維持不變。雙方另設保護條款：若英特爾未來出售多數製造業務，政府可再折價增持5%，等同為「賣廠」設下一道毒丸。這場急轉直下的政治與產業交會，源自7月底陳立武曾任職的益華（Cadence）以1.4億美元和解違規對華輸出技術案。8月7日早上川普在Truth Social發文稱「英特爾執行長有嚴重利益衝突，必須立刻辭職」。英特爾股價當日承壓，董事會與顧問團隊火速啟動危機應對，促成上述會面。川普事後在橢圓形辦公室說「他進來，見了我，我很喜歡他，我說『美國應該擁有英特爾的10%。』他說『我會考慮。』」但資本結構的劇烈調整，並未解決英特爾最核心的技術與接單困境。英特爾是於1968年由諾伊斯（Robert Noyce）與摩爾（Gordon Moore）所創辦的半導體巨擘，在PC時代靠奔騰與「Intel Inside」聲名大噪，卻在手機與AI浪潮掉隊，設計端被輝達（NVIDIA）領先，製造端被台積電（Taiwan Semiconductor Manufacturing Company, TSMC）與其他對手超越。英特爾前任執行長基辛格（Patrick Gelsinger）大力遊說《晶片法案》，為英特爾爭取約110億美元補助與110億美元貸款，用於俄亥俄與亞利桑那等地擴產，但專案推進緩慢、本業轉型卡關，延誤層出不窮。英特爾目前市值約1100億美元，僅剩網路泡沫高峰時的一小部分，自去年初以來累跌約50%。今年3月走馬上任的陳立武拒絕分拆虧損的製造部門，稱自己「接手了一副很爛的牌」。7月他宣布年底前裁員15%、取消數十億美元投資、再度延後耗資200億美元的俄亥俄新廠進度，並在內部備忘錄強調「不再有空白支票」。英特爾第二季製造部門單季虧損達32億美元，外界擔憂財務壓力與技術追趕雙重夾擊。智庫蘭德公司顧問吉米・古德里奇（Jimmy Goodrich）評估「英特爾需要大量幫助，而美國也需要英特爾」，期盼這筆入股能帶來正面連鎖效應。白宮在尋求「更多幫助」的同時，也試探產業合作的可能。魯特尼克近月向多家科技巨擘諮詢，甚至探詢台積電、超微（Advanced Micro Devices, AMD）、美光（Micron）是否存在與英特爾交易的空間。會後不久，日本軟銀集團（SoftBank Group）由孫正義（Masayoshi Son）領軍拋出20億美元投資，與其在海湖莊園（Mar-a-Lago）承諾於美國投入至少1000億美元AI資本的步調一致。市場也傳出，軟銀年初曾討論過收購英特爾製造資產的可能性。但錢並非萬靈丹。伯恩斯坦分析師拉斯岡（Stacy Rasgon）直言，20億美元加上89億美元換股，放在動輒百億級的先進製程投資面前「稱不上改變賽局」。美國政府的當務之急，是協助英特爾盡快在美國量產最先進晶片；這意味著必須撮合關鍵客戶下單。陳立武近期已會見多家潛在客戶，包括蘋果執行長庫克（Tim Cook），爭取對下一代製造節點的承諾。川普也公開讚許庫克與輝達執行長黃仁勳（Jensen Huang）加碼美國投資。不過，在需提前數年規劃的高度專業化製程中，要讓客戶從台積電轉單至英特爾，缺乏強大誘因恐難實現。回到這樁「從喊退場到同桌簽約」的戲劇性回合，耶魯大學管理學院講師穆昆達（Gautam Mukunda）用《星際大戰》比喻「這有點像黑武士的轉折，關係能在一場會議後劇烈翻轉，就也可能再次翻轉。」陳立武與魯特尼克在商務部合影、步伐輕快；隨後在橢圓形辦公室與總統共同簽下政府入股文件，川普還提出要親自把名字簽上去，並說他希望能「讓英特爾再次偉大」。下一步，則看英特爾能否把政策紅利轉化為實際訂單與可量產的先進製程。
護國神山症候群1／ 百萬大缺工成常態 傳產怨「人才黑洞ing」開高薪等嘸人轉型卡關
2023年一整年，各工商團體企業家聚會、政府官員座談會及產業論壇上，都出現了一個新議題：「人才黑洞ing」（正在進行式）。某汽車零組件大廠老闆表示，許多下游廠商要做淨零減排的升級，但卻找不到「懂的人」；生華科董事長胡定吾11月底在與總統參選人座談會上也說，半導體一枝獨秀，把台灣每年大學、研究所畢業的大部分的人吸光，傳統產業要尋求人才非常困難。主計總處公布2022年全體受僱員工總薪資中位數為51.8萬元，據公開資訊觀測站統計，晶華在同年的薪資中位數其實有53.5萬元，高於平均值，但仍面臨嚴重缺工，晶華董事長潘思亮多次為產業請命，他舉自己的台南晶英酒店為例，「台南有了台積電之後，我們不可能跟他相比！」現在基層員工缺到只能找實習生，更不用說幹部菁英了；一食品業的大老感嘆，AI人工智慧如火如荼，很多學校開相關的AI學程，「就算開了高薪招聘，也無人問津，因為人都往台積電與其他半導體產業跑了。」台積電不但是台灣護國神山，還是全球爭相招手的晶圓廠龍頭，讓半導體產業成了台灣產官學政策的重心，產業及就業市場跟著傾斜，少子化下更加劇缺工問題，不但基層缺工、高階白領也不足，傳產的隱形冠軍、力求轉型升級的老闆巧婦難為無米之炊。台積電帶動整體產業欣欣向榮，成最熱門職場。（圖／黃威彬攝）攤開台積電歷年的年報，全球員工總數在2019年時為5.1萬人，2022年底成長到7.36萬人；同一時間，台灣半導體產業雇用人數也由22.5萬人成長至30萬人，儘管在全台就業人口1152萬人中占比不高，但吸納了全台最優秀的電機、資工的菁英。以2023年3月的台大校園徵才博覽會為例，當台積電開出6千名新進同仁職缺，碩士畢業新進工程師平均薪酬上看200萬元，CTWANT記者現場直擊，博覽會現場人潮幾乎都湧入半導體產業區，相關公司徵才說明會場場秒殺額滿，同樣是電子產業全球第一的某公司，活動現場就有空位，甚至有些公司遞履歷還能送獎品。依104人力銀行數據顯示，台灣前三大高薪產業在2023年的平均月薪，第一名為電腦及消費性電子製造的57940元，半導體業56256元為亞軍，第三名是軟體及網路相關業52850元；但若是上游的「類比 IC 設計工程師」，平均月薪可達 9.9 萬元。104人力銀行在2023年11月的數據顯示，當時工作機會104.2萬個，年成長4.2%，已是連續9個月超過百萬人職缺；104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明表示，2023 年第二季半導體平均每月有2.3 萬人的職缺，雖不及因疫情間晶片需求爆發2022年同期的3.7 萬人，但仍超過疫情前2020年同期的 1.9 萬人，接下來AI 相關晶片需求，預料將再度帶旺半導體產業及人才需求。智慧機械產業在這波轉型升級，求才若渴。（圖／業者提供）在「百萬大缺工成為常態」中，2023年11月公布的《人資FBI調查報告》，顯示目前企業從面試到到職，成功率僅2成，且平均招募天數47.7天，比上一年多2.2天，主因是薪資福利缺乏競爭力，若企業知名度低，就更難受到青睞。究竟缺才的是那些產業？CTWANT記者查閱國家發展委員會在2023年5月公布年度調查，19項重點產業人才中，目前台灣最缺「機械工程師」為例，分布於智慧機械、航空、造船、紡織等產業，招募困難主因在於人才數量不足、容易被挖角，及技能或素質不符。國發會的數據預測，2023年到2025年，智慧機械產業平均每年新增需求約2萬人，其次是旅宿業的1.6萬人；隨業界正積極發展 AI 應用與產品化販售，推估未來新增需求人數占就業人數的19.3%，智慧機械產業新增需求人占15.0%。值得注意的是，企業搶才也搶到外勞市場，但這份數據顯示，最想從海外招募員工的不是傳產「慣老闆們」，而是「IC 設計」產業，其次為「塑膠」、「人工智慧應用服務」及「旅宿」；旅宿業缺的是基層房務、清潔與櫃檯人力，但IC設計類需要的則是設計、演算法開發、工業產品、產品研發等工程師，甚至專案管理主管等高階職業。近來科學園區出現許多外籍面孔，電子業也有海外攬才需求。（圖／聯發科提供）事實上，去年底竹科人發現園區出現不少印度面孔，台積電也證實，印度籍員工已超過120人，占外籍員工近三成，負責業務七成以上與研發相關，再來是與資訊技術相關及營運。網路上有人酸溜溜地說，「被印度高等人管理，是你各位低端台奴的榮幸。」、「我的觀察是只會裝忙和問問題，拉更多印度人進來，然後創造更多問題和混亂。 」然而也有網友提到，根本的問題就是台灣邏輯訓練不夠扎實，這就被印度人找到切入點，能用英語流利與公司對談、行銷自己也是一種能力，「好多井底之蛙，印度軟體業在全世界是名列前茅的。」